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DIRECCION DE ASUNTOS ESTUDIANTILES OBSERVATORIO LABORAL

ANALISIS DE DEMANDA LABORAL SEGN CIFRAS DE LA BOLSA DE TRABAJO


ESPECIALIDAD DE INGENIERA ELECTRNICA

12 de diciembre de 2013 N convocatorias 2012-II: 679

RESUMEN EJECUTIVO El presente reporte fue elaborado gracias a la colaboracin entre el Observatorio Laboral y la especialidad de Ingeniera Electrnica. Estas coordinaciones permiti la clasificacin de conocimientos, estudios, cargos, salarios y dems categoras vinculadas demanda de profesionales de la especialidad en el segundo semestre del 2012. De este modo los cuadros estadsticos elaborados responden tambin al inters de la especialidad. Se recurri a la informacin proporcionada por las necesidades profesionales canalizadas a travs de la Bolsa de Trabajo de la PUCP. Estas, consideramos, constituyen una muestra representativa de la demanda en organizaciones grandes y medianas, especialmente en aquellas con fines de lucro. Es importante anotar, sin embargo, bien existe una proporcin de la demanda por profesionales realizada desde el sector privado y pblico que es cubierta por otros canales. En el caso del sector pblico, sin embargo, existen limitaciones legales que dificultan y finalmente reducen las publicaciones en bolsas de empleo particulares. Principales conclusiones: Aproximadamente un 50% de las convocatorias de empleo dirigidas a ingenieros electrnicos son realizadas por organizaciones de gran y mediana envergadura. Por otro lado resalta que el sector de mayor volumen de convocatorias es el de comercio (31.5%). As mismo otros sectores de demanda considerable son los de informtica y computacin por un lado; y el de consultoras y servicios por otro. La posicin ms demandada es la de Profesional Especializado, con un 24%, aunque debe observarse que de manera general est muy prxima a la posicin de Analista (17.7%) y de Supervisor (16.5%). Los puestos orientados a responsabilidades administrativas tambin son demandados en una proporcin considerable. En cuanto al dominio temas destaca la alta valoracin por conocimientos de Gestin y Administracin en para los que se convoca a ingenieros Electrnicos (49.5%). Esto puede estar relacionado con el nmero de puestos orientados a la administracin, los cuales incluyen el manejo de recursos (infraestructura y personal) dentro de las responsabilidades a su cargo. Tambin es alta la demanda por conocimientos de mantenimiento. Es importante tambin la demanda en conocimientos de sistema de redes, por un lado; y control y automatizacin por otro. Estas reas de conocimiento son propios de la carrera en mencin, las cuales corresponden a las dos grandes vertientes de la Ingeniera Electrnica: por un lado, Control y Automatizacin, y por otro lado, Telecomunicaciones.

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Es notorio tambin que se hacen requerimientos por manejo de normatividad ISO, la cual aparece en 81 casos. Por esta razn se considera que sera necesario incluir temas relacionados a ello en el Plan de Estudios. Como en muchas profesiones, el manejo de MS Office tiene una presencia significativa en las convocatorias laborales (26.4%). A este programa le sigue la demanda por manejo de Java y Oracle, los cuales suman tambin casi 25% de los requerimientos por software. Recomendaciones: Sera importante tomar en consideracin la presencia de cursos en gestin dentro del Plan de Estudios. Asimismo podra fortalecerse la inclusin de conocimientos en materia de gestin y administracin en determinados cursos de la currcula. Para fortalecer la formacin de los egresados se podra analizar la posibilidad de ofrecer cursos de extensin o actualizacin en temas de mantenimiento, as como control, automatizacin y redes de telecomunicaciones. Se considera importante proponer la inclusin de formacin en competencias personales a implementar en cargos ejecutivos: habilidades de comunicacin, liderazgo, trabajo en equipo, proactividad) Es tambin importante promover la experiencia prctica de los conocimientos adquiridos, de manera especial en el campo.

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ANALISIS DE DEMANDA LABORAL SEGN CIFRAS DE LA BOLSA DE TRABAJO


ESPECIALIDAD DE INGENIERA ELECTRNICA

Rango: julio-diciembre 2012 Tipo de convocatorias: Empleo Nmero de convocatorias: 679 Nmero de empresas que publicaron: 223

DIMENSION DE ORGANIZACIONES QUE REALIZAN CONVOCATORIAS La clasificacin de las organizaciones, de acuerdo a su dimensin, se estableci en funcin al ranking top 2011, en el cual figuran las 10,000 empresas ms grandes del pas en funcin a su facturacin. Las empresas que corresponden al rubro de la Gran Empresa tuvieron una facturacin superior a los S/. 70 millones anuales. Las organizaciones rotuladas como Mediana Empresa tuvieron una facturacin entre los S/. 5.5 y los S/. 70 millones. La Pequea Empresa o Empresa no rankeada tuvo una facturacin menor los S/. 5.5 millones. Segn esta referencia se ha podido determinar que para el caso de los Ingenieros Electrnicos la distribucin de convocatorias se ha hecho de la siguiente manera:

Grfico N 1 Distribucin organizaciones

de

convocatoria

por

dimensin

de

233 327 Gran empresa Mediana Empresa Empresa no Rankeada

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Se observa que el 51.8% de las convocatorias fueron realizadas por empresas de gran y mediano tamao. De estas publicaciones dos tercios se inscriben dentro de la categora de Gran empresa.

DISTRIBUCIN DE DEMANDA POR SECTOR Un alto porcentaje de las convocatorias (42.4%) fue realizado por empresas consultoras en recursos humanos. Estas convocatorias pertenecen a aquellas empresas que deciden tercerizar sus procesos reclutamiento y seleccin de personal. Se estima que la distribucin de las convocatorias publicadas por estas empresas, se distribuyen de manera similar a la presentada en el cuadro N 1.

Cuadro N 1
Sector Comercializadoras

Distribucin de convocatorias segn sectores econmicos


Convocatorias 123 49 44 28 21 18 17 14 11 7 7 6 6 5 5 30 391 % conv 31.5% 12.5% 11.3% 7.2% 5.4% 4.6% 4.3% 3.6% 2.8% 1.8% 1.8% 1.5% 1.5% 1.3% 1.3% 7.7% 100.0% Empresas 32 13 24 9 6 3 6 5 5 5 7 6 3 3 2 22 151 % Empresas 21.2% 8.6% 15.9% 6.0% 4.0% 2.0% 4.0% 3.3% 3.3% 3.3% 4.6% 4.0% 2.0% 2.0% 1.3% 14.6% 100.0%

Informtica y computacin Consultoras y Servicios Intermediacin Financiera Otros servicios Caucho y plstico Telecomunicaciones Administracin Pblica Metalmecnica Minera Constructoras Hidrocarburos Educacin Transporte Organizaciones Otros Total general (exceptuando empresas de RRHH)

En los otros sectores generadores de demanda se ubican de manera destacada la presencia de empresas Comercializadoras (31.5 %), de Informtica (12.5 %), de Consultora (11.3 %) y de Intermediacin financiera (7.2 %) Se observa una dispersin en el resto de sectores que convocan a ingenieros electrnicos, lo cual da cuenta, que pese a la alta necesidad de ingenieros electrnicos en sectores de importancia generalizada, existen diversos espacios de desarrollo profesional para los egresados de dicha especialidad.

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CARGOS Y SUELDOS OFRECIDOS La Bolsa de Trabajo de la Universidad atiende, principalmente, requerimientos dirigidos a profesionales jvenes. El supuesto bajo el que opera el mercado es que existe una mayor vinculacin de los profesionales jvenes con su casa de estudios. Por otro lado se observa una menor cantidad de convocatorias dirigidas a cubrir posiciones de mayor jerarqua. Se estima que los profesionales de mayor experiencia son reticentes a enviar su currculum en una convocatoria pblica. Los profesionales especializados en RRHH son conscientes de ello y utilizan canales alternos para las convocatorias dirigidas a la alta gerencia. En el grfico N 2 se puede observar las posiciones ms solicitadas para ingenieros electrnicos:

Grfico N 2
180 160 140 120 100 80 60 40 20 0

Distribucin de demanda por cargos


163 120 112 72 81 59 36 36

Es notorio que un alto porcentaje de posiciones son ofrecidas a profesionales especializados (ingeniero) (24%) y los cargos ofrecidos para profesionales jvenes como el puesto de analista (17.7%). De manera general, sin embargo, debe resaltarse la importancia de posiciones con responsabilidades administrativas: supervisores, ejecutivos y gerencia media suman ms del 35% de los requerimientos procesados. A pesar que esto no implica que el personal especializado no tenga personal a su cargo, este hecho da cuenta de la importancia de conocimientos en administracin para ingenieros electrnicos.

SUELDOS OFRECIDOS Para el anlisis de los sueldos ofrecidos debe mencionarse que las cifras obtenidas son las declaradas por las organizaciones. Estos valores pueden presentar sesgos ya que en algunas oportunidades las organizaciones publican salarios ms altos para 5

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captar ms candidatos. En otras ocasiones las instituciones declaran un salario menor para tener mayor poder de negociacin. Por esta razn sera comprensible que se presentase una desviacin representativa, la cual se diluira con un mayor volumen de convocatorias.

Grfico N 3
6000 5000 4000 3000 2000 1000 0

Distribucin de sueldo segn cargo (Nuevos soles)


5,326 3,617 5,091

Profesional especializado

Analista

Supervisor

Para el caso estudiado se otorga mayor validez a los resultados obtenidos para las posiciones de profesionales especializados, con un 24% frente a las dems posiciones que estn por debajo del 20%. Se observa que los profesionales de mayor experiencia y responsabilidad perciben salarios por encima de los S/. 5000. A profesionales jvenes se les ofreci, en promedio, sueldos que bordean los S/. 3500.

REAS DE CONOCIMIENTO EN INGENIERA ELECTRNICA La especialidad de Ingeniera Electrnica realiz una reagrupacin de los conocimientos demandados en las convocatorias en distintas reas de conocimiento. Esta agrupacin permite tener una idea ms clara de la gama de temas que un ingeniero electrnico debe dominar para un buen desempeo en el mbito laboral. Los detalles de la informacin presentada a continuacin se encuentran en el Anexo N 3.

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Cuadro N 2

Demanda por rea de conocimiento


Convocatorias 336 211 153 85 81 68 68 62 53 45 42 28 26 24 20 8 22 679 % 49.5 31.1 22.5 12.5 11.9 10.0 10.0 9.1 7.8 6.6 6.2 4.1 3.8 3.5 3.0 1.2 3.2 100%

rea de conocimiento Gestin y Administracin Mantenimiento Sistema de Redes Control y Automatizacin Normas ISO 9001, 14001, OHSAS, otros Gestin de Proyectos Mecnica Gestin: Costos y presupuestos Sistemas Elctricos Desarrollo de Software Tecnologas de la Informacin Sistemas de Seguridad de informacin de redes Lenguajes de programacin Marketing Bases de datos Sistemas Operativos Otros TOTAL

Resulta interesante observar la alta valoracin que se otorga a los conocimientos en gestin y administracin, presentes en poco casi el 50% de las convocatorias. En esta categora se agrupa el manejo de temas en mantenimiento pero tambin en calidad, presupuestos, logstica y facturacin. Este hecho entra en concordancia con la distribucin de requerimientos por personal administrativo, como se expres anteriormente. En un segundo lugar, con 31.1%, se encuentran los conocimientos de mantenimiento, los cuales se refieren a labores de mantenimiento en maquinarias automatizadas y equipo de telecomunicaciones. Es tambin destacable que en un 35% de las convocatorias se haya solicitado el manejo de conocimientos en sistema de redes y control y automatizacin. Aunque presentes en poco ms del 10% de las convocatorias, es importante hacer mencin de la importancia, para un egresado en Ingeniera Electrnica, de estar familiarizado con normativas y estndares nacionales e internacionales.

REQUISITOS DEMANDADOS Se realizaron bsquedas en las publicaciones para conocer la demanda por los campos de idioma, software y estudios. En los siguientes cuadros se muestra la informacin encontrada. Los porcentajes se han calculado tomando como referencia el total de convocatorias.

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Si bien no siempre se hace explcita la necesidad de dominio de un idioma, se observaron, bsicamente, requerimientos orientados a la comprensin profunda del ingls:

Cuadro N 3

Demanda de idioma
Idioma Ingls Avanzado Ingls Tcnico Avanzado Ocurrencias 127 7 Fraccin 18.7% 1.0%

El dominio avanzado del idioma ingls fue solicitado en poco menos del 20% de las convocatorias. En unos cuantos casos se especific que dicho dominio deba estar referido al aspecto tcnico. En cuanto al software se encontr que los programas ms solicitados no estn necesariamente relacionados con programas de uso cotidiano para estudiantes de la profesin. En el cuadro N 4 se muestra los programas de mayor demanda, informacin que se encuentra ampliada en el anexo N 4:

Cuadro N 4

Demanda de conocimiento de Software


Campo MS Office Java Oracle MS Project ERP SAP u otros Autocad Linux Convocatorias 179 125 52 49 48 46 41 % 26.4 18.4 7.7 7.2 7.1 6.8 6.0

Se encontr una gran demanda por manejo de programas del paquete MS Office, especficamente el Excel. Por otro lado se observa requerimientos por software ligado a temas de administracin y de manejo de sistemas de informacin (Java, Oracle, ERP y SAP). AutoCAD es el software ligado a la profesin con mayor demanda. No se observ una alta demanda por realizacin de estudios especficos:

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Cuadro N 5
Campo MBA

Estudios requeridos (Total convocatorias 679)


Convocatorias 20 17 10 7 3 3 2 % 3.0 2.5 1.5 1.0 0.4 0.4 0.3

Gestin de Proyectos Otros Seguridad de Redes Tecnologas de la informacin Mantenimiento SIG ISO 9001, 14001, OHSAS, etc

El requerimiento de estudios de postgrado o de especializacin llega a un 5% (33 convocatorias) sobre el total nmero de convocatorias. Pese al bajo nivel de requerimientos por estudios, destacan los requerimientos por formacin en MBA. Aunque el nmero no resulta representativo se podra intuir la importancia de los conocimientos en materia de administracin, orientados a posiciones de gerencia media. Se ha notado que el mercado solicita actualmente, quizs por confusin, a Ingenieros Electrnicos para funciones de Ingenieros Elctricos. Por otro lado, considerando las especificaciones de algunos campos de especializacin, se evidencia la importancia de las certificaciones para estos profesionales.

COMPETENCIAS PERSONALES DEMANDADAS Muchas de las organizaciones ms grandes y prestigiosas evalan a sus colaboradores y a postulantes en base a un modelo de competencias. Es por eso que realiz una bsqueda en base a competencias personales y responsabilidades ms conocidas. Se encontr que los requerimientos por competencias personales y manejo en responsabilidades se distribuyen tanto en las secciones de requisitos como en funciones. En los cuadros N 6 y N 7 se muestran los resultados obtenidos.

Cuadro N 6

Caractersticas
Caractersticas Experiencia Conocimientos Certificacin Estudios Convocatorias 513 381 73 51 % 75.5 56.1 10.7 7.5

Es notable la gran ventaja que otorga el mercado a la experiencia, palabra presente en el 75.5% de las convocatorias, frente a la palabra conocimientos que aparece en el 56.1% de los casos. Aunque la palabra estudios se encuentra muy por debajo de la experiencia, se comprende que estos se encuentran implcitos en el caso de pre grado al convocar a personal con formacin en determinadas especialidades. Los 9

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requerimientos por certificaciones se encuentran casi a la par que aquellos por estudios. Esto da cuenta que las especializaciones y demostracin de determinadas competencias es importante para las organizaciones que contratan ingenieros electrnicos.

Cuadro N 7
Responsabilidades Control Gestin Supervisin Coordinacin Planificacin Administracin Diseo Seguimiento Anlisis Negociacin

Competencias personales demandadas


Convocatorias 265 257 206 198 180 154 147 127 112 45 % 39.0 37.8 30.3 29.1 26.5 22.6 21.6 18.7 16.4 6.6 Competencias Personales Comunicacin Liderazgo Pro actividad Trabajo en equipo Aprendizaje Compromiso Bajo presin Redaccin Creatividad Toma de decisiones Convocatorias 174 63 53 25 22 20 15 9 8 4 % 25.6 9.2 7.8 3.6 3.2 2.9 2.2 1.3 1.1 0.59

Las funciones de control, gestin, supervisin y coordinacin no solo son altamente requeridas sino que estn estrechamente relacionadas, e involucran capacidades de trabajo en equipo, comunicacin, liderazgo, y proactividad. Por otro lado estas responsabilidades y competencias involucran el trabajo orientado al cumplimiento de objetivos. Otra capacidad que tiene una aparicin relevante es la de planificacin, as como las competencias en comunicacin efectiva (de aproximadamente 26% cada una). Se concluye que la experiencia es fundamental en nuestro medio. Quedara evidenciado que las competencias personales ms requeridas incluyen la capacidad de comunicarse de manera efectiva, el liderazgo, el trabajo en equipo, la capacidad de anlisis y la proactividad. Las cifras que expresan la demanda por competencias personales no reflejan la demanda real, pero como se mencion en las lneas anteriores muchas de las responsabilidades estn estrechamente vinculadas a ellas. Estas responsabilidades estn principalmente ligadas a la administracin: planificacin, direccin, y control.

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ANEXOS Anexo N 1
Sectores

Otros sectores econmicos


Convocatorias % conv Empresas % Empresas

Sin RUC Turismo Bebidas Vehculos Editoriales Qumicas Alquileres (Maquinaria) Impresin Esparcimiento Minerales no metlicos Papel Energa y agua Laboratorios

4 4 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1

1.0% 1.0% 0.8% 0.8% 0.8% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.3% 0.3% 0.3%

5 3 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1

3.3% 2.0% 1.3% 1.3% 0.7% 1.3% 0.7% 0.7% 0.7% 0.7% 0.7% 0.7% 0.7%

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Anexo N 2
Etiquetas de fila Profesional especializado Analista Supervisor Ejecutivo Gerencia Media Otros Consultor / Asesor Asistente Direccin / Alta Gerencia Operativo Docente

Distribucin de sueldo segn cargo


Convocatorias 163 120 112 72 59 40 36 36 21 18 2 679 Porcentaje 24.0% 17.7% 16.5% 10.6% 8.7% 5.9% 5.3% 5.3% 3.1% 2.7% 0.3% 100.0% Mximo 14000 8000 13000 15000 20000 14000 15000 8000 28000 7000 5000 28000 Mnimo 1100 1300 2000 1500 3000 1000 1500 750 3000 110 2500 110 Promedio S/. 5326 3617 5091 5792 7386 5780 6892 2168 12603 3301 3750 5323

Total general

Con un procedimiento similar al aplicado al anlisis por sectores se ilustra con una grfica el comportamiento de los sueldos demandados para tres tipos de ingenieros electrnicos con diferencias marcadas nicamente entre un profesional especializado, muy a la par de un supervisor y luego le sigue la posicin de analista.

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Anexo N 3

Agrupacin de temas por reas de conocimiento

A. Gestin y Administracin (336 ocurrencias)


Gestin y Administracin Mantenimiento Calidad Presupuesto Logstica Facturacin Gestin de la Produccin Planificacin Operativa Legislacin laboral contratacin y despido 336 207 149 69 27 21 3 1 1 1 % 61.6% 44.3% 20.5% 8.0% 6.3% 0.9% 0.3% 0.3% 0.3%

B. Mantenimiento (211 ocurrencias)


Mantenimiento Mantenimiento Mantenimiento preventivo Mantenimiento correctivo Mantenimiento predictivo Mantenimiento de la plataforma Core SMS (System Mantenaince Services) Desarrollo de acciones correctivas y preventivas Mantenimiento en plantas industriales Logstica de repuestos Equipos hidrulicos Identificacin de las causas probables y modo de falla de los eventos Mantenimiento de las TI Mecnica de planta Reparacin en sistemas mecnicos 211 207 33 14 7 4 4 3 1 1 1 1 1 1 1 % 98.1% 15.6% 6.6% 3.3% 1.9% 1.9% 1.4% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%

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C. Sistema de Redes (153 ocurrencias)


Sistema de Redes Redes Telecomunicaciones Router Networking Arquitectura WAN Cableado estructurado Internet Fibra ptica DHCP Conectividad UDP VoIP Redes de datos en equipos CISCO Planta externa Redes de Seguridad Fijo Redes de Seguridad Mvil Plataforma web SNMP Administracin de sistemas Plataforma Core TCP / iP Arquitectura LAN Redes de datos en equipos Huawei Redes de datos en equipos Juniper Arquitectura basada para correr en un ambiente de Cloud Computing Arquitectura DMZ Iptables FTP Dominio con equipamiento CISCO Comunicaciones Unificadas Antenas DTS SOAP TCPwrappers Redes (RCP/IP) Diseo de conectividad de Core en clientes 153 85 53 23 23 16 15 11 11 10 8 7 7 6 6 6 6 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 1 1 1 % 55.6% 34.6% 15.0% 15.0% 10.5% 9.8% 7.2% 7.2% 6.5% 5.2% 4.6% 4.6% 3.9% 3.9% 3.9% 3.9% 3.3% 3.3% 2.6% 2.6% 2.0% 2.0% 2.0% 2.0% 2.0% 2.0% 2.0% 2.0% 2.0% 2.0% 1.3% 1.3% 1.3% 0.7% 0.7% 0.7%

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D. Control y Automatizacin (85 ocurrencias)


Control y Automatizacin Automatizacin Sensores Cmaras Herramientas de control de versiones SVN Sistemas Neumticos Alarmas para incendios Diseo de bosquejos para automatizacin Servomotores Camaras 85 73 9 7 3 3 3 2 1 1 0 % 85.9% 10.6% 8.2% 3.5% 3.5% 3.5% 2.4% 1.2% 1.2% 0.0%

E. Normas ISO 9001, 14001 OHSAS y otros (81 ocurrencias)


Normas ISO 9001, 14001 OHSAS y otros Medio Ambiente Salud Ocupacional ISO 9001 ISO 14000 OSHA Higiene TPM Normas de BPM Normas de calidad ISO 14001 LEAN Manufacturing Indicadores de seguimiento del Sistema de Gestin de la empresa legislacin industrial ISO 27001 Normas vinculadas a incendios y defensa civil SMED Gestin ISO 5S 81 38 15 13 10 9 9 7 7 5 5 5 3 3 3 2 2 1 1 % 46.9% 18.5% 16.0% 12.3% 11.1% 11.1% 8.6% 8.6% 6.2% 6.2% 6.2% 3.7% 3.7% 3.7% 2.5% 2.5% 1.2% 1.2%

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F. Gestin de Proyectos (68 ocurrencias)


Gestin de Proyectos PMI Auditora Evaluacin de proyectos PMBOK Proyectos de TI MSF Proyectos en implementacin de servicios Diseo y proyeccin de obras Anlisis de innovacin en proyectos diversos Conceptualizar proyectos Implementacin de proyectos 68 30 22 8 6 5 5 4 2 1 1 0 % 44.1% 32.4% 11.8% 8.8% 7.4% 7.4% 5.9% 2.9% 1.5% 1.5% 0.0%

G. Mecnica (68 ocurrencias)


Mecnica Mecnica Hidrulica Calderas industriales Bombas de agua Bombas de aceite Motores diesel Bombas hidrulicas de pistones 68 60 3 4 1 1 1 1 % 88.2% 4.4% 5.9% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

H. Gestin: Costos y presupuestos (62 ocurrencias)


Gestin: Costos y presupuestos Presupuestos Compras Control de costos Costos de produccin 62 37 21 17 1 % 59.7% 33.9% 27.4% 1.6%

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I.

Sistemas elctricos (53 ocurrencias)


53 25 13 7 5 4 4 3 2 1 1 1 1 % 47.2% 24.5% 13.2% 9.4% 7.5% 7.5% 5.7% 3.8% 1.9% 1.9% 1.9% 1.9%

Sistemas Elctricos Electricidad Grupos Electrgenos Turbogeneradores Sistema elctrico Condensados Industriales Ley de concesiones elctricas Sistemas de Generacin Elctrica Sistemas electrnicos Sistemas de media tensin Productos elctricos Generadores de Energa Sistemas de Proteccin Elctrica

J. Desarrollo de Software (45 ocurrencias)


Desarrollo de Sofware UML Pruebas Unitarias (TDD) RUP Desarrollo de aplicativos Virtualizacin SOA IDE Eclipse Diseo Orientado a Objetos usando UML 2.X. Patrones de diseo 45 13 11 11 8 8 6 5 3 3 % 28.9% 24.4% 24.4% 17.8% 17.8% 13.3% 11.1% 6.7% 6.7%

K. Tecnologas de la Informacin (42 ocurrencias)


Tecnologas de la Informacin ITIL ITL V3 Lenguajes de programacin Solaris Microsoft WIN XP Microsoft WIN 2003 SOC RedHat Anlisis de cdigo esttico Integracin Continua Herramientas de monitoreo herramientas TFS 2010 42 19 6 4 4 3 3 3 3 3 3 2 1 % 45.2% 14.3% 9.5% 9.5% 7.1% 7.1% 7.1% 7.1% 7.1% 7.1% 4.8% 2.4%

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L. Sistemas de Seguridad de informacin y redes (28 ocurrencias)


Sistemas de Seguridad de informacin y redes Seguridad de la informacin Redes de Seguridad Seguridad de Redes Sistemas de seguridad Herramientas Syslog ASA FWSM PIXs Seguridad Juniper NCR. RSO Dispositivos de seguridad electrnica Riesgos de seguridad Respaldo de la informacin (Backups) Tecnologa de IPS / IDS Consultora de seguridad Fraudes en telecomunicaciones 28 11 9 6 3 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 % 39.3% 32.1% 21.4% 10.7% 10.7% 10.7% 10.7% 10.7% 7.1% 7.1% 7.1% 7.1% 3.6% 3.6% 3.6% 3.6%

M. Lenguajes de Programacin (26 ocurrencias)


Lenguajes de Programacin Scripts ASP Perl bash J2ME/Android Desarrollo para dispositivos mviles Diseo ERWin 26 12 6 4 4 4 3 1 % 46.2% 23.1% 15.4% 15.4% 15.4% 11.5% 3.8%

N. Marketing (24 ocurrencias)


Marketing Marketing Identificar oportunidades de mercado tcnicas de venta proyectos de atencin al cliente y servicio 24 22 4 2 1 % 91.7% 16.7% 8.3% 4.2%

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O. Otros (22 ocurrencias)


Otros Termografa OS/400 Sincronizacin del cdigo de diferentes equipos simultneos Merging RAP Python Sector aeronutico Novell Suse Google Apps Circuitos Digitales WSUS Anlisis de fluidos Equipos de Storage Switchs SH 22 4 4 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 % 18.2% 18.2% 13.6% 13.6% 9.1% 9.1% 9.1% 9.1% 9.1% 4.5% 4.5% 4.5% 4.5% 4.5% 4.5%

P. Bases de datos (78 ocurrencias)


Base de datos Base de dato Bases de datos MySQL 78 59 24 15 % 75.6% 30.8% 19.2%

Q. Sistemas operativos (8 ocurrencias)


Sistemas Operativos AIX 8 8 % 100.0%

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Anexo N 4

Distribucin de otras convocatorias en Software


Campo Convocatorias 181 125 52 49 48 46 41 38 29 28 25 20 12 10 7 6 5 4 3 679 % 26.7 18.4 7.7 7.2 7.1 6.8 6.0 5.6 4.3 4.1 3.7 3.0 1.8 1.5 1.0 0.9 0.7 0.6 0.4

MS Office y VBA Java Oracle MS Project ERP SAP u otros Autocad Linux Otros SQL Server Framework Lenguaje orientado a objetos Unix Arquitectura de computadoras Videovigilancia Protocolo de internet Red de Telefona Entorno de desarrollo integrado Servidor HTTP Apache Diseo y Desarrollo de Software TOTAL

Nota: En ocasiones los en una misma convocatoria se requiere el manejo de distintos programas relacionados, por lo que en el cuadro presentado se presentan algunas repeticiones.

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