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ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

17ma. Asamblea Legislativa 3ra. Sesin Ordinaria

CMARA DE REPRESENTANTES

R. de la C.
DE MARZO DE 2014 Presentada por el representante Natal Albelo Referida a la Comisin de Asuntos Internos

RESOLUCIN
Para ordenar a la Comisin de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro del Servicio Pblico; y a la Comisin de Asuntos de la Mujer y Equidad de la Cmara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, realizar una investigacin exhaustiva y comprensiva, a los fines de conocer cmo la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos est descargando su deber ministerial en cumplimiento con la poltica pblica establecida en la Ley Nm. 17 del 22 de abril de 1988, segn enmendada, conocida como la Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo. EXPOSICIN DE MOTIVOS El hostigamiento sexual es considerado una modalidad de discrimen por razn de sexo. La Carta de Derechos de la Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en Art. II, Seccin I, establece que, no podr establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicin social, ni ideas polticas o religiosas. Del mismo modo, el Ttulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohbe el discrimen por razn de sexo, entre otros, en el empleo. Adems, esta Asamblea Legislativa ha aprobado varias medidas que buscan atender el tema de discrimen en el empleo por razn de gnero. La Ley Nm. 100 de 30 de junio de 1959, segn enmendada, conocida como Ley contra el discrimen en el empleo, busca prohibir el discrimen en el empleo, ya sea p or razn de edad, raza, color, sexo, origen o condicin social, ideas polticas o religiosas. Asimismo, y con el mismo propsito se cre la Ley Nm. 69 de 6 de julio de 1985, segn

enmendada, conocida como Ley de Discrimen en el empleo por razn de sexo. Finalmente, se cre la Ley Nm. 17 del 22 de abril de 1988, la cual prohbe especficamente el hostigamiento sexual en el empleo, impone responsabilidades y obligaciones a los patronos y fija penalidades. A pesar de que han transcurrido 25 aos desde aprobada la Ley Nm. 17, el hostigamiento sexual en el empleo contina siendo un problema alarmante. Segn datos del 2000 al 2007, recogidos por la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), el nmero de querellas radicadas por hostigamiento sexual por parte de fminas contina siendo 8 veces ms que la cantidad de querellas radicadas por varones. A los fines de atender y entender las situaciones que revelan estas denuncias, y cuya urgencia queda al descubierto con las cifras publicadas, esta Asamblea Legislativa entiende necesario examinar el cumplimiento que se le ha dado a las encomiendas dispuestas por la Ley Nm. 17 de 22 de abril de 1988. A raz de esta investigacin, pretendemos conocer: (1) cmo la Unidad Antidiscrimen del DTRH ha atendido las querellas presentadas por concepto de hostigamiento sexual; (2) si los patronos, tanto pblicos como privados, estn cumpliendo con el mandato de promulgar una enrgica poltica laboral en contra del hostigamiento sexual en el empleo; (3) el establecimiento de mtodos para dar a conocer la prohibicin del hostigamiento sexual en el empleo, dar publicidad en el lugar de trabajo sobre los derechos y proteccin que se les confiere y otorga a los empleados bajo dicha Ley, y el procedimiento interno establecido para atender las querellas de hostigamiento sexual. RESULVESE POR LA CMARA DE REPRESENTANTES DE PUERTO RICO: 1 2 3 4 5 6 Seccin 1.-Se ordena a la Comisin de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro del Servicio Pblico, y a la Comisin de Asuntos de la Mujer y Equidad de la Cmara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, realizar una investigacin exhaustiva y comprensiva, a los fines de conocer cmo la Unidad de Discrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos est descargando su deber ministerial en cumplimiento con la poltica pblica establecida en la Ley Nm. 17 del 22 de abril de

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1988, segn enmendada, conocida como la Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo. Seccin 2.- La Comisin de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro del Servicio Pblico y la Comisin de Asuntos de la Mujer y Equidad de la Cmara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico rendirn un informe con sus hallazgos, conclusiones y recomendaciones en un trmino no mayor de ciento ochenta (180) das luego de aprobada esta Resolucin. Seccin 3.-Esta Resolucin entrar en vigor inmediatamente despus de su aprobacin.