CONFLICTO LABORAL Y SUS CAUSAS.

El conjuntoindustrialde nueva formacin ha dado a luz a la economa capitalista, que divide elsector industrial la sociedad en dos grupos de trabajoy los capitalistas. Los intereses de estos dos grupos no son comunes que crearon los conflictos laborales.Las causas d e l o s c o n f l ic t o s laborales se pueden clasificar en dos categoras: las c a u s a s e c o n mi c a s y n o e c o n mi c a s . La s c a u s a s e c on mi c a s s e i n c l u ye n c u e s t i on e s r e l a t i v a s a l a indemnizacin, como los salarios, bonificaciones, prestaciones y condiciones de trabajo, horas detrabajo, licencias y vacaciones sin goce de sueldo, despidos injustos y los despidos. Los factoreseconmicos no se incluyen la victimizacin de lostrabajadores, los malos tratos por miembros delpersonal, huelgas de solidaridad, los factores polticos, la indisciplina, etcCausas econmicas:Las causas ms comunes de los conflictos laborales son las causas econmicas. Estos son lossiguientes:Lademanda desalarios ms altos: Aumento en el costo de vida obliga a los trabajadores paraexigir mejores salarios para cubrir el creciente costo de la vida en y para aumentar su nivel de vida.Esto les pone en conflicto con sus empleadores que no estn dispuestos a pagar ms los salariosa los trabajadores.La demanda de Indemnizaciones y Bonos: Aumento del costo de vida fue lacausa principal de la demanda de asignacin de derechos de emisin determinados, como elsubsidio por caresta de vida, la asignacin por vivienda, subsidio mdico, la asignacin por turnode noche, la asignacin por transporte, etc, por los trabajadores para equiparar sus salarios con losaumento de los precios. Bono tambin juega un papel importante como causa de conflicto laboral.Tanto la cantidad y el mtodo de pago de bonos han dado lugar a una serie de controversias.Los beneficios industriales de alta: En el cambiante mundo, el concepto de trabajo ha cambiadoconsiderablemente. En la actualidad, los empleadores consideran a s mismos como un socio de laindustria y la demanda de su participacin en los beneficios.No econmicas Causas:las condiciones de trabajo y horas de trabajo: Las condiciones de trabajo en las industrias de laIndia no son higinicas. No hay gran provisin de agua, calefaccin, iluminacin, seguridad, etc Por otro lado, las horas de trabajo son tambin mayores. La demanda de condiciones aceptables detrabajo y menos horas de trabajo condujo a conflictos laborales modernizacin y automatizacinde m q u i n a s e i n s t a l a c i o n e s : El i n t e n t o d e mo d e r n i z a c i n y l a i n t r o d u c c i n d e ma q u i n a r i a automtica para reemplazar el trabajo

ha sido la principal causa de los conflictos de la India. Los trabajadores en huelga, de vez en cuando, para resistir esa racionalizacin.Personal Causas: En algn momento los conflictos laborales surgen por problemas de personal,como el despido, reduccin de personal, despido, traslado y promocin, etcPolticos Causas: Varios partidos polticos el control de los sindicatos en la India. En muchoscasos, sus chalecos de liderazgo en manos de personas que estn ms interesados en el logro desus intereses polticos en lugar de los intereses de los trabajadores.indisciplina: conflictos laborales tambin tienen lugar debido a la indisciplina y la violacin por parte de la fuerza de trabajo. Las gestiones para frenar la indisciplina y recurren a la violencia a losc i e r r e s p a t r o n a l e s no la reorganizacin de los sindicatos: Los empleadores generalmente no me gusta la injerenciade los sindicatos. Ellos no los reconocen. Esto hace que los trabajadores en conflicto con susempleadores. la debilidad de los sindicatos: Debilidades de los sindicatos alienta a los empleadores paranegar ciertas necesidades bsicas de los trabajadores tales como mdicos, educacin y vivienda,etc Esto dio lugar a un resentimiento por parte de los trabajadores que recurrieron a la accindirecta.