LUNES, 10 JUNIO 2013

LA CONTRA
Jack Gaitelli, creador de la fundacin Objetivo 50
Tengo 65 aos. Nac en Francia y vivo entre Pars y Barcelona. Casado, tengo tres hijos. Estoy licenciado en Ciencias Polticas, en Comunicacin y en Psicologa. Abogo por un futuro europeo en el que se escuche a todos los europeos. Soy catlico no practicante
VCTOR-M. AMELA IMA SANCHS LLUS AMIGUET

Si has cumplido los 50, nadie se mirar tu currculum

Quedarse tres veces sin empleo con ms de 50 aos le llev a crear Objetivo 50, una asociacin de ayuda a los desempleados sniors con sede en Francia, Miln y Barcelona, con bases de datos comunes (los mercados europeos se van a conectar) y servicios de comunicacin, creacin de webs, marketing, recursos humanos, informtica... Los mayores de 45 aos deben reorientar la forma de buscar empleo, insiste. Ha impartido dos conferencias, una para desempleados al precio simblico de un euro, y otra para las pymes en el saln BizBarcelona (Fira de Barcelona), cuyos ttulos lo dicen todo: Tu experiencia vale mucho y Pon un snior en el motor de tu pyme.

En propia carne

IMA SANCHS

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bjetivo 50 a partir de los 45? La asociacin para ayudar a las personas de ms de 50 aos que se quedan sin trabajo naci en Pars en el 2001, pero, dada la problemtica actual del desempleo, hemos bajado la edad a los 45. Ya. Tres aos despus cre Objetivo 50 en Miln y desde hace un ao en Espaa. La idea nace de mi propia experiencia, me he quedado tres veces en paro a partir de los 50 aos. No debe sentirse solo. Del total de las personas mayores de 45 aos en Francia, en Italia y en Espaa slo trabajan entre el 25 y el 30 por ciento. Es terrible, una situacin muy difcil. Quin trabaja? Los que estn entre los 30 y 45 aos, y viven bajo el terror de perder el empleo. Los jvenes no encuentran trabajo porque no tienen experiencia, y los mayores de 45 no trabajamos porque tenemos demasiada. Un pez que se muerde la cola. Segn nuestra experiencia en Francia y en Italia, el binomio joven/snior funciona muy bien, somos complementarios: todo el

MARC ARIAS

dinamismo y la capacidad tcnica de los jvenes, los sniors lo compensamos con la experiencia y la visin perifrica de las cosas. Juntos podemos sumar y crear empresas. Optimista? Buscador de soluciones. Durante el mes de abril han cerrado en Francia 5.000 pequeas empresas. En Espaa casi una cuarta parte de los 6,2 millones de desempleados tienen ms de 45 aos. Y a medida que aumenta la edad, se reducen las posibilidades de reincorporarse al mercado laboral. Desolador. Hay que hacer algo para matar el parsito, ese animal insidioso que te come por dentro cuando ests desempleado. Sus tentculos afectan a tu familia, alejan a tus amigos. Aparte de comerse tus ahorros, produce estrs, depresin Es gravsimo. No se puede dejar a la gente de 50 aos por el camino. Hay que ayudarles a encontrar trabajo. Ya, pero No podemos tolerar que haya una discriminacin por edad. Si has cumplido los 50, nadie se mirar tu currculum. Me va a deprimir. Un director de recursos humanos dedica diez segundos a seleccionar o tirar a la pape-

lera un currculum. Qu debe ver?, qu es lo importante?... Usted dir. Las competencias profesionales de una persona, lo que sabe hacer. Y una persona de 50 aos tiene de media dos o tres competencias, es capaz de trabajar en sectores distintos; y de salida tiene un mster en experiencia. Pero cmo es un currculum hoy en da? Datos a la izquierda, foto a la derecha. A los 50 aos vendes tu experiencia, no tu cara. Lo que le interesa a un director de recursos humanos es saber en qu soy bueno. En lugar de la foto sera ms correcto poner: He trabajado en logstica, distribucin, transporte. Y tambin deben aparecer tus cualidades humanas. A qu se refiere? Soy una persona proactiva, comunicativa, fiable, comprometida.... S, y yo soy Caperucita Roja. Mire, yo trabaj en Barcelona Activa impartiendo un taller especfico para personas mayores de 45 aos y hay una pregunta que no falla: Cuntos currculum ha enviado?. La media era de 150 y cero entrevistas. Qu es para usted venderse? Diferenciarse en relacin con los dems con claridad y sinceridad. Para m el currculo es el pasaporte vital y tienes que sentirte bien con l. No hay que hacer varios currculum segn la funcin y la empresa; uno solo de dos pginas mximo es suficiente. Qu ms? Es importante buscar ayuda acercndose a entidades y asociaciones especializadas para no aislarse, ganar tiempo y escapar de la pasividad, porque el parsito te hace caer en el desnimo. Pero no hay que engaarse. En qu? A los sniors difcilmente nos ofrecern un contrato indefinido. Pensemos en lo que podramos ser tiles: el tiempo compartido. Trabajar para varias empresas? S. A una empresa que no puede pagar un director de marketing le ofrezco mis servicios un da a la semana y me busco otras empresas. Me flexibilizo y los gastos de cargas sociales los pueden compartir entre las pymes. Hay un proyecto en Lombarda que ha puesto en marcha este sistema con xito y lo ha adornado con una guinda. Cunteme. Al snior le acompaa un joven, as le puede transmitir sus conocimientos, porque la riqueza que se pierde es tremenda. Los seis primeros meses los paga el gobierno regional, que sabe ser flexible. Hay que suavizar las medidas para pymes y autnomos. Qu otras experiencias conoce? En Francia hay gente joven que inicia un negocio o tiene una buena idea y necesita una persona con experiencia que le ayude: llegan a un acuerdo, se embarcan juntos y tienen ventajas fiscales, por supuesto.

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