uuTABLA DE CONTENIDO

1. introduccin 4 2. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA 5 2.1. RESEA HISTORICA DE LA EMPRESA 2.1.1. DISPOSICION DE SERVICIOS BASICOS. 2.1.2. MANEJO DE DESECHOS 2.1.3. SERVICIOS SANITARIOS. 2.1.4. SERVICIOS DE ALIMENTACION. 2.1.5. SERVICIOS DE SALUD. 2.1. ASPECTOS LABORALES DE IMPORTANCIA. 2.2. PROCESOS INDUSTRIALES. 2.3. PRINCIPALES MATERIAS PRIMAS. 2.4. PRINCIPALES EQUIPO MAQUINARIA Y HERRAMIENTA 2.5. DESCRIPCIN DEMOGRFICA. 2.6. DISTRIBUCION OCUPACIONAL. 2.7. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO. 2.7 TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO 2.7.1 ANTECEDEN4. TES DE ACCIDENTALIDAD, MORBILIDAD Y AUSENTISMO 3. DEFINICIONES 4. requisitos y planificacin 4.1 BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE Salud Ocupacional 4.2 POLTICA DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 4.3 PLANIFICACIN PARA LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS. 4.4 OTROS REQUISITOS DE LA EMPRESA 4.5 Licencias Medio Ambientales 5. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE SO SUBPROGRAMAS. 6.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6.1.1 DEFINICION. 6.2. OBJETIVOS. 6.2.1 OBJETIVO GENERAL. 6.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6.3. ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. 6.3.1. EVALUACIONES MEDICAS 6.3.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 6.3.3 ATENCION EN PRIMEROS AUXILIOS 6.3.4 AUSENTISMO LABORAL. 6.3.5 CAPACITACION 6.3.6 INTEGRACION 6.3.7. VISITA A LOS PUESTOS DE TRABAJO 6.3.8. SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO. 7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL. 7.1 DEFINICION 7.2 OBJETIVOS. 7.2.1 OBJETIVO GENERAL

7.2.2 OBJETIVO ESPCIFICO 7.3 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 7.3.1 ESTUDIOS PRELIMINARES 7.3.2 APLICACIN A CORRECTIVOS 7.3.3 ESTUDIOS ANUALES DE SEGUIMIENTO. 7.3.4 SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES 8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 8.1 DEFENICION.8.2 OBJETIVOS 8.2.1 OBJETIVO GENERAL. 8.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 8.3 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE SAGURIDAD INDUSTRIAL 8.3.1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS 8.3.2 DEMARCACION DE AREAS 8.3.3 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL 8.3.4 INSPECCIONES PLANEADAS 8.3.5 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO 8.3.6 INVERSION Y ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES 9. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES 10. RECURSOS PARA EL PROGRAMA 11. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD 12. EVALUACION Y SEGUIMIENTO 12.1 INDICADORES 12,2 ADMINISTRACION DE REGISTROS 13 ANEXOS RECOMENDACIONES 1. introduccin Consciente de la importancia de la Salud Ocupacional y consecuente con la reglamentacin legal existente en el pas, la empresa LADRILLERA LA ALEMANA LTDA en cabeza de la Gerencia, asume la responsabilidad de la planeacin y ejecucin de las actividades del presente programa; en todos los campos; condiciones de salud y condiciones de trabajo. Siendo el trabajador el ms preciado recurso de esta empresa no se escatimar esfuerzo alguno para facilitarle las ms ptimas condiciones de bienestar en su medio laboral, buscando garantizar a todos un ambiente de trabajo digno y seguro, mediante el desarrollo y ejecucin de programas orientados a prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o a la existencia de enfermedades profesionales. El programa de Salud Ocupacional, de LADRILLERA LA ALEMANA LTDA Se ha elaborado teniendo como marco de referencia, las condiciones especficas de la empresa, las normas tcnicas y legales vigentes definidas por el Gobierno Nacional a travs del MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, as como las Normas de ICONTEC, lo cual ha permitido identificar y priorizar los diferentes factores de riesgo, planear las actividades a desarrollar, definir los recursos econmicos, humanos y tcnicos requeridos en su implementacin. Este proceso ha permitido definir un cronograma de actividades, con lo cual se permitir realizar un estricto seguimiento y control a las actividades propuestas, garantizando el cabal cumplimiento en la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual est diseado para que el encargado de la gestin de este, tenga las herramientas necesarias para cumplir con xito sus obligaciones y responsabilidades. 2. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA

NOMBRE: LADRILLERA LA ALEMANA LTDA NIT: 860037889 OFICINA PRINCIPAL: CRA 1C ES 67B- 30 SUR TELFONO: 2001474-4160800 ACTIVIDAD ECONMICA: EMPRESAS DEDICADAS A LA ELABORACION Y COMERCIALIZACION DEL LADRILLO PRODUCTOS PRINCIPALES: DIVERSAS CLASES DE LADRILLO ALFAGITA, CORNISA, JAMBA, REMATE, ENCHAPE, GARGOLA. FECHA DE INICIACIN: SEPTIEMBRE 2002 REPRESENTANTE LEGAL: RODOLFO PRATESI BOGOTA ARP: POSITIVA (ISS) CLASE DE RIESGO: III, GRADO 3 CENTROS DE TRABAJO: BOGOTA ENCARGADO DEL PROGRAMA: GERENCIA 2.1. RESEA HISTRICA DE LA EMPRESA Desde finales de los aos 50, el seor Juan Bartschat de nacionalidad Alemana vioen el sector de Santa Librada (localidad de Usme)en las afueras de Bogota, unos yacimientos de arcilla; los cuales mostraban exelentes cualidades para su aprovechamiento industrial. Entoces importa Maquinaria alemana e inicia la produccion de ladrillo. Estos yacimientos cuentan con arcillas muy especiales por eso nace ALEMANA EL COLOR ARENA Slogan que junto con su logotipo contituyen la imagen corporativa de la empresa que apartir de ese momento la identifica. La empresa se desarrolla en un lote de terreno de 16.4 hectreas de los cuales est construido 11771.8 metros cuadrados, consistente en una casa de 5 oficinas tipo administrativo, bao, cocina, cuarto de bodega, baos para personal. Adicional a estas reas existe un vistier para el personal, 5 bodegas, 4 garajes, un taller de mecnica, un horno, la sub estacin elctrica, un saln comedor , tres garitas de vigilancia, un confinamiento de carbn, bodega pequea, una perrera y un molino Descripcin de la edificacin: Sistema estructural en mampostera confinada propia de la zona, de columnas continuas, consta de pisos, de forma irregular y esta ubicado en la localidad de Usme a las afueras de Bogota. La edificacin presenta algunas grietas en los muros y pisos. El estado de la edificacin es buena, sin embargo en caso de sismo Moderado-fuerte las construcciones pueden sufrir daos desde el nivel leve hasta el nivel severo. 2.1.1 Disposicin de servicios bsicos El servicio de agua llega a travs del sistema de acueducto y alcantarillado de Bogot y surte toda el rea de la empresa. Sin embargo para el proceso productivo se consume aguas lluvias que son captadas en 2 reservorios Para consumo humano se dispone de 2 botellones de agua en dispensador los cuales se cambian cada tres meses y se surten a necesidad y estn ubicados en el rea administrativa. En el rea del horno se suministra botelln de agua El servicio de luz tambin es municipal y presenta cortes ocasionales los cuales son suplidos con la utilizacin de una planta de gasolina. 2.1.2 Manejo de desechos En la empresa cuenta con servicio de recoleccin de basura lo realiza la empresa LIME S.A SP para la que se considera material orgnica, el manejo de RESIDUOS solido como ceniza y chamote (material que se destruye en el proceso); en el caso del chamote se comercializa y la ceniza se utiliza para mantenimiento de vas. La chatarra tambin se comercializa. Existe un programa de manejo de residuos slidos no peligrosos (chamote, ceniza, lodos, chatarra) y uno de manejo de residuos peligrosos (aceite usado, bateras, filtros de aceite principalmente) contenidos en el plan de manejo ambiental el cual se ejecuta solo 50%. No existe un plan de reciclaje. 2.1.3 Servicios sanitarios Existe dentro de la edificacin un servicio sanitario con ducha al igual que en el rea del horno y fuera de ella un bao para mujeres y uno para hombres usuarios, en el rea de vestieres hay 6 sanitarios , 3 duchas y tres orinales y un orinal en planta (la norma legal que establece que debe existir al menos un servicio por cada 15 hombres y uno por cada 10 mujeres), cuando hay ms de un turno el clculo se hace con base en el mximo de personas presentes en un momento dado (el turno con ms personas) y no con base en el total de trabajadores. No Existen lugares puntuales para la ubicacin de canecas de basura (cocina, baos y reas ).

2.1. 4 Servicios de alimentacin Dentro de la edificacin existe una cocina adaptada como cafetera en condiciones higinicas buenas y es donde se prepara bsicamente bebidas calientes para personal del rea administrativa. Se cuenta con un saln donde se concentran los trabajadores en los horarios de comida, los alimentos de consumo 2.1. 5 Servicios de salud Todos los trabajadores que estn contratados a trmino indefinido que para el caso son 55 estn afiliados al sistema general de salud as: |EPS |ARS |FP | |CAFESALUD |Positiva (ISS) |COLFONDOS | |COMPENSAR |Positiva (ISS) |HORIZONTE | |CRUZ BLANCA |Positiva (ISS) |ISS | |HUMANA VIVIR |Positiva (ISS) |PORVENIR | |FAMISANAR |Positiva (ISS) |PROTECCION | |SALUD TOTAL |Positiva (ISS) |SANTANDER | |SANITAS |Positiva (ISS) | | |SUSALUD |Positiva (ISS) | | |SALUDCOOP |Positiva (ISS) | | 2.1.6 ASPECTOS LABORALES DE IMPORTANCIA En LADRILLERA LA ALEMANA LTDA se maneja 55 trabajadores de planta con contratos a trmino indefinido y/o definido, y 15 personas a destajo a las cuales se les paga por cantidad de trabajado con pago semanal Los trabajadores cuentan con los Beneficios legales (salarios, cesantas, vacaciones, dotacin de uniformes se les paga, caja de compensacin, vinculacin al sistema de seguridad social. Cabe anotar que actualmente existe retrazo en el pago de los parafiscales lo cual es perjudicial para la empresa y para los trabajadores. Actualmente LADRILLERA LA ALEMANA LTDA posee Reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene y seguridad (resolucin d e aprobacin, vigencia, publicacin y difusin),No hay evidencia de una poltica de salud ocupacional, panorama de riesgos ni programa de salud ocupacional pero una de las finalidades de este trabajo es obtener estos documentos. Comit paritario de salud ocupacional vigente segn registro N 0006 de 2 de Enero de 2008 , no se evidencian actas, de rea lizacion de reuniones por locual se estipulan en este documento una reunion mensual, la cual se llevara acabo los primeros dias de cada mes y se dejara registro escrito y fotografico si es posible. 2.2 PROCESOS INDUSTRIALES Se describen los procesos industriales, actas y/o administrativos que se realizan en la Empresa. |PROCESOS INDUSTRIALES |DESCRIPCIN | |(NOMBRE) | | | |EXTRAER LA ARCILLA DE LOS YACIMIENTOS DE TIPO CONTORNO A CIELO ABIERTO Y MECANICA. LOS | |EXTRACCION DE MATERIAL |YACIMIENTOS SON 2. | | |SE COLOCA LA ARCILLA EN EL MOLINO PARA OBTENER UNA MEZCLA FINA PARA UN MEJOR MOLDEAMIENTO | |PREPARACION, MEZCLA Y MOLIENDA |DEL LADRILLO SE REALIZA A CIELO ABIERTO EN EL LOTE 2 | ||| | |EN ESTA FASE LA MEZCLA SE CONVIERTE EN PASTA PARA MOLDEAR EL LADRILLO | |EXTRUSION Y LAMINADO PALANTA 1 Y 2 | | |CORTE DE PRODUCTO |LA PASTA MOLDEADA PASA POR UNA BANDA TRASPORTADORA QUE PERMITE EL CORTADO DE LADRILLO | | |MEDIANTE UNA CUERDA ACERADA TEMPLADA PARA ELLO. LOTE 1 | |SECADO NATURAL |LOS LADRILLOS SE APILAN Y SE COLACAN BAJO ESTRUCTURAS ELEVADAS A 2MTS DE ALTURA LA NORMA | | |DICE QUE DEBE SER A 1.50 MTS, SIN PAREDES PARA QUE CIRCULE EL VIENTO. LOTE 1 ENCARRADEROS. | | |LA COCCION DEL LADRILLO SE HACE EN UN HORNO TIPO HOFFMAN COMPUESTO POR 36 CAMARAS CON | |COCCION DEL PRODUCTO |TEMPERATURAS DE HASTA 1280 GRADOS CENTIGRADOS, ES OPERADO CON CARBON BITUMINOSO | |ALMACENAMIENTO |SE RETIRA EL LADRILLO DEL HORNO DE COCCION | |DESPACHO |ES DONDE EL PRODUCTO SE COMERCIALIZA | 2.3 PRINCIPALES MATERIAS PRIMAS Y/O INSUMOS Se relacionan las principales materias primas con las que se trabaja en la Empresa. |No |MATERIAS PRIMAS |

| |Y/O INSUMOS | |1 |ARCILLA | |2 |AGUA | |3 |CARBON | |4 |ACEITE | |5 |COMBUSTIBLES | |6 |ENERGIA | ||| 2.4 PRINCIPALES EQUIPOS, MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS Se describen todas los equipos, mquinas, herramientas y elementos con que trabajan el personal, ya sea de manera directa o porque se encuentren a su alrededor, como vehculos, mquinas fijas, equipos de transporte de materiales, etc. |PROCESO INDUSTRIAL |MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS | |Y/O ADMINISTRATIVO | | |ADMINISTRATIVO |computador | |ADMINISTRATIVO |celular | |ADMINISTRATIVO |Internet | |ADMINISTRATIVO |papel | |INDUSTRIAL |Planta elctrica | |INDUSTRIAL |Buldzer | |INDUSTRIAL |2 extrusora | |INDUSTRIAL |horno | |INDUSTRIAL |zorros | |INDUSTRIAL |cargador | |INDUSTRIAL |Machetes, martillos, alicates, | |INDUSTRIAL |retroexcavadora | |INDUSTRIAL |molino | |INDUSTRIAL |Cajn alimentador 2 | |INDUSTRIAL |2 laminadoras | |INDUSTRIAL |1 mezclador | |INDUSTRIAL |1 bomba de vacio | |INDUSTRIAL |2 cortadoras | |INDUSTRIAL |1 molino de carbn | 2.5 DISTRIBUCION DEMOGRFICA Se reitera que el numero de trabajadores fijos es de cuatro (62), pero ocasionales existen MUJERES, (1) HOMBRE, . | |NUMERO DE |PROPORCION |EDAD | |SEXO |TRABAJADORES | |PROMEDIO | |FEMENINO |5 |6.33% |35 | |MASCULINO |74 |93.7% |40 | |TOTAL |79 |100.0% | | 2.6. DISTRIBUCION OCUPACIONAL |OCUPACION |MUJERES |HOMBRES |TOTAL |% | |INGENIERO CIVIL |0 |1 |1 |1.2 | |OPERARIOS |0 |53 |53 |67 | |GERENTE |0 |1 |1 |1.2 | |SERVICIOS GENERALES |2 |0 |2 |2.5 | |ADMINISTRATIVOS EXTERNOS (Contador, revisor fiscal, |0 |3 |3 |3.7 | |mensajero, | | | | | |Administrativas contadora, asistente adm, y adm |3 |0 |3 |3.7 | |Ambiental | | | | | 2.7 TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO Se describen los turnos y horarios de trabajo en la Empresa, relacionando los horarios de cada turno de trabajo, especificando si son turnos fijos o rotativos... |TURNOS |REA O SECCIN |No TRABAJADORES | |7:00AM- 4:30 PM |ADMINISTRATIVOS |6 | | 7:00 AM-5:00PM |OPERARIOS |53 | |Sin horario |GERENCIA |1 | Los sbados de 7:00 a 11:30

2.7.1 aNTECEDENTES DE ACCIDENTALIDAD, MORBILIDAD Y AUSENTISMO Hasta el momento y despus de consultar con la ARP ISS no se han reportado accidentes de trabajo, informacin sin registro. DEFINICIONES ACCIDENTE. Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesin, dao u otra prdida. EVALUACIN DE RIESGOS. Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si ste es tolerable o no. IDENTIFICACIN DEL PELIGRO. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus caractersticas. ORGANIZACIN. Compaa, firma, empresa, institucin o asociacin, o parte o combinacin de ellas, ya sea corporada o no, pblica o privada, que tiene sus propias funciones y administracin. PELIGRO. Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin o enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinacin de stos. RIESGO. Combinacin de probabilidad y consecuencias de que ocurra un evento peligroso especfico. SEGURIDAD. Condicin de estar libre de un riesgo de dao inaceptable. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados, trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo. 4. requisitos y planificacin 4.1 BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE Salud Ocupacional La institucin encargada de velar por el bienestar de los trabajadores, es el Ministerio de Proteccin Social, siendo ste el organismo promulgador y regulador de la normatizacin existente en el pas, para la vigilancia y control de la Salud Ocupacional. LADRILLERA LA ALEMANA LTDA asumir y cumplir las siguientes disposiciones legales: Ley 9 de 1979 o Cdigo Sanitario Nacional, Titulo III, en el cual se establecen algunas disposiciones para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud, donde se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores. Ley 100 de 1993, por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. Libro Tercero, Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales. Decreto 2100 de 1995, por el cual se adopta la Tabla de clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolucin 2318 de 1996 del Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la expedicin de Licencias para prestar Servicios de Salud Ocupacional a terceros, su supervisin y vigilancia por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud. Decreto 1609 de 2002 ( tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos. Resolucin 1075 de 1992, Actividades en materia de Salud Ocupacional, incluye frmaco- dependencia, alcoholismo en los P.O.S. 2 POLTICA DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL La gerencia de LADRILLERA LA ALEMANA LTDA , declara su decisin prioritaria de mantener en los mejores niveles las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores y personas, que por la naturaleza de sus labores, se vean expuestos a los diferentes factores de riesgo caractersticos de su operacin, y velando por la proteccin del medio ambiente.. En LADRILLERA LA ALEMANA LTDA la prevencin de accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, tienen tanta importancia como la productividad econmica, la proteccin del medio ambiente, la calidad de los servicios y el control de los costos.

En LADRILLERA LA ALEMANA LTDA . se considera que todo accidente de trabajo y enfermedad profesional pueden ser prevenidos. En este orden de ideas, el comit paritario de salud ocupacional ser responsable por la identificacin de los factores de riesgo, la cuantificacin y su control respectivo y el Gerente establecer como actividad prioritaria la implementacin del control ms adecuado para proteger la integridad, de los trabajadores ocupacionalmente expuestos.

En LADRILLERA LA ALEMANA LTDA . los procedimientos de higiene y seguridad industrial se deben implementar paso a paso en todos los procesos de trabajo en todas las reas. El Gerente velar por que estos se estn implementando de acuerdo con la programacin, generada a partir de la priorizacin de los factores de riesgo ocupacional identificados, para lo cual se destinarn los recursos financieros para llevar a cabo este compromiso, y del cual se responsabilizar al Comit Paritario en Salud Ocupacional, en lo que a ejecucin se refiere. Para cumplir con dichos principios la persona que ocupe el cargo directivo ms alto de la Empresa se compromete a:

1. Dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en Colombia y a las normas y procedimientos tcnicos en Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional que se adopten, tendientes a promover la salud de los trabajadores y de las personas y a contribuir a que ellas puedan, por lo tanto, desarrollar su plan de vida. 2. Asegurar la asistencia de los Trabajadores a capacitaciones y programas educativos enfocados a la prevencin y control de riesgos profesionales y a la conservacin y mantenimiento de estilos de vida y trabajo saludables. 3. Destinar los recursos adecuados para el buen funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) y la ejecucin de las actividades de Salud Ocupacional de La Empresa. 4. Contribuir en la proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico, mental y social, de todos los Trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional, a travs del control de los factores de riesgo, en lo posible, en su origen en el medio y como una alternativa ltima, en el trabajador.

5. Asignar responsabilidades en todos los niveles de la organizacin, para proveer un ambiente de trabajo sano y seguro, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

6. Incluir en las reuniones de alta gerencia como punto a tratar el desarrollo de actividades de Salud Ocupacional, para lo cual podr invitar al presidente del Comit Paritario de Salud Ocupacional. 7. Asegurar que toda empresa contratista o contratista independiente, al presentar propuestas, se comprometa a:

0. Cumplir con los requerimientos legales vigentes referentes a Salud Ocupacional en Colombia. 1. Mostrar el desarrollo del cronograma de actividades de Salud Ocupacional y armonizarlo con el de la Empresa.

2. Tener conformado su propio COPASO.

3. Coordinar con la Empresa, las actividades de capacitacin que se puedan desarrollar en forma conjunta, en especial las relacionadas con la induccin y capacitacin del trabajador respecto a las operaciones que deber desarrollar en ella.

4. Dotar a sus trabajadores con los elementos de proteccin personal acordes con los factores de riesgo presentes en el rea de trabajo donde desempear sus funciones y tareas. Esta dotacin ser de naturaleza peridica en funcin de las caractersticas del elemento protector, del ambiente de trabajo y de las caractersticas del trabajador. 4.3 PLANIFICACIN PARA LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS La continua identificacin de peligros y evaluacin de riesgos para fines de implementacin de medidas de control se basa en dos herramientas, el panorama de riesgos y las visitas de inspeccin peridicas y estos son los puntos que se tienen en cuenta: - Como actividades rutinarias se tienen - Dentro de las actividades no rutinarias se tiene mantenimiento de la parte locativa cuando esta lo amerita, mantenimiento de equipos, maquinaria y herramienta. - Se Considera la totalidad del personal que tiene acceso al sitio de trabajo (incluyendo empleados (53) temporales (15), y visitantes promedio al ao (25). - En cuanto a instalaciones con que se cuentan esta la casa que tiene5 habitaciones acondicionadas para oficinas, baos, cocina y bodega. Existe otra construccin la cual esta destinada para ser el taller (donde se reparan los zorros y cualquier otra maquina de fcil arreglo) y los

secaderos de planta 1 y 2 los cuales son abiertos y con techo.. - Los resultados de estas evaluaciones se utilizan para determinar los controles necesarios, de entrenamiento y para definir los objetivos de S&SO para el periodo predeterminado. - Se realizara seguimiento a las actividades que as lo requiera y se tendr siempre un plan de accin correctiva cada vez que se requiera. El panorama de factores de riesgo se actualizara cada ao y se manejaran inspecciones planeadas. 4.4 OTROS REQUISITOS DE LA EMPRESA 4.5 licencias medio ambientales cOMO REQUISITO ESTA UN ESTUDIO GEOTECNICO Y PLAN DE MANEJO AMBIENTAL ACTUALMENTE EN ESTUDIO POR LA AUTORIDAD AMBIENTAL 5. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE SO Para el actual periodo ultimo bimestre 2008, se han planteado los objetivos que se mencionan a continuacin. - Crear y mantener al interior de los diferentes niveles y reas de la empresa una conciencia alrededor de la importancia de la prevencin como una forma de realizar el trabajo. - Garantizar la actualizacin permanente de los integrantes del equipo de seguridad y salud ocupacional en temticas de intereses personales y profesionales, basados en las necesidades identificadas, las oportunidades de mejora y el aumento de ventajas competitivas para LADRILLERA LA ALEMANA LTDA - Involucrar a las reas de produccin en la identificacin y evaluacin de peligros y riesgos que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, as como en el planteamiento de alternativas viables de solucin e intervencin, con nfasis en el control a nivel de la fuente o el medio. - Velar por el cumplimiento de los requisitos establecidos por el programa por parte de las entidades y personas que suministran y prestan servicios, de cualquier ndole a la Empresa. - Seleccionar, ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear con un grado adecuado de eficiencia sin poner en peligro su seguridad y salud o la de sus compaeros de trabajo. - Controlar los indicadores relacionados con la presencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al tiempo que se promueve el reporte de todos los eventos ocurridos. - Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica a travs del Sistema de Seguridad Social o directamente en casos de emergencia. - Garantizar el seguimiento de la totalidad de actividades del programa de seguridad y salud ocupacional adelantadas, a fin de asegurar su cumplimiento, pero en especial su efectividad para fines de control de riesgos. - Verificar que el medio ambiente no se vea afectado por el tipo de actividad que maneja la LADRILLERA LA ALEMANA LTDA. 6. subprogramas 6.1 ESTRUCTURA FSICA SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6.1.1 DEFINICIN Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral. 6.2 OBJETIVOS 6.2.1 Objetivo General Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. 6.2.2 Objetivos Especficos Motivar a todo el personal la forma de un estilo de vida saludable.

 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades Profesionales (EP). Identificar las causas de morbilidad por patologas propias del trabajo. Conocer las causas del ausentismo por enfermedad comn. Definir caractersticas del examen preocupacional segn factores de riesgo por cargo o seccin. Establecer canales de comunicacin de doble flujo con los otros Subprogramas con el fin de poner en marcha medidas preventivas. Establecer un sistema de informacin y vigilancia epidemiolgica que permitan el seguimiento y control de los factores de r iesgo. Disear, divulgar y poner en marcha un plan de accin para la atencin de emergencias mdicas. 6.3 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6.3.1 Evaluaciones Mdicas A todos los trabajadores de la empresa se les realiza exmenes mdicos ocupacionales de ingreso (preocupacionales) para cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta que para realizar este exmen, debe existir un perfil de cada cargo. 6.3.1.1 Exmenes Peridicos Ocupacionales La empresa desarrollar e implementar exmenes mdicos ocupacionales peridicos a sus trabajadores de acuerdo con las alteraciones de salud relacionadas con los agentes de riesgo y factores condicionantes propios de su ocupacin u oficio. Designando un mes o una semana al ao para la realizacin de los chequeos peridicos. 6.3.2 Diagnstico de Condiciones de Salud Se realizar el Diagnostico Integral de las Condiciones de Salud de la poblacin de la empresa, cuyo anlisis permitir determinar patologas ms frecuentes, diagnstico de enfermedades de origen profesional y la determinacin de enfermedades en fase subclnica; lo que permite la priorizacin de actividades a realizar. 6.3.3 Atencin de Primeros Auxilios Las emergencias y los Primeros Auxilios debern ser ofrecidos al trabajador lesionado dentro de las instalaciones de la empresa antes de remitir al afectado a las instituciones de Seguridad del Estado previa coordinacin con el objeto de brindarle toda la atencin necesaria. Para tal fin se suministrara un servicio bsico de primeros auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y se dar capacitacin al menos al 10% del personal en cada sede y de acuerdo a turnos de trabajo. 6.3.4 Ausentismo Laboral Es de vital importancia conocer las causas de ausentismo por enfermedad comn, Enfermedad Profesional y Ausentismo en general por diferentes causas para imponer los correctivos necesarios. Mensualmente se elabora un cuadro que resume los motivos que se ha tenido el personal para dejar de concurrir a sus labores. 6.3.5 Capacitacin Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitacin con nfasis en: Educacin segn Factores de Riesgo Educacin en Salud, etc. Manejo de incendios Reciclaje Manejo de residuos slidos Evacuacin Actos inseguros Temperaturas extremas

Algunos temas recomendados para ser tratados con el personal son: (Temas de Ergonoma (Uso adecuado del botiqun (Prevencin en tabaquismo, drogas y alcoholismo (Y todos aquellos que se requieran. 6.3.6 Integracin Se llevarn a cabo mnimo 2 actividades de integracin que incluirn recreacin, deporte y cultura, previa definicin de los criterios de seleccin para cada una de ellas. 6.3.7 Visitas a los Puestos de Trabajo Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la inter-relacin del trabajador con ellos. Estas se relacionan en el cronograma general de actividades. 6.3.8 Sistemas de Informacin y Registros Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearan formatos prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbi-mortalidad presentada. 7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 7.1 DEFINICIN La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. 7.2 OBJETIVOS 7.2.1 Objetivo General Disminuir o minimizar el riesgo de Enfermedad Profesional mediante la identificacin, evaluacin y control de los factores ambientales que se originan en los lugares de trabajo. 7.2.2 Objetivos Especficos Adoptar medidas de control en la fuente, en el ambiente y en el trabajador que garanticen la minimizacin del riesgo. Establecer y aplicar medidas eficaces para proteger a los trabajadores de las condiciones ambientales del medio laboral, re forzando su capacidad de asistencia, mediante monitoreos ambientales y acciones de correccin e intervencin. Determinar y evaluar en los lugares de trabajo todos los factores de reconocida o presunta nocividad. Integrar acciones conjuntas con el programa de salud (monitoreos biolgicos), Higiene y Seguridad Industrial de la empresa que logre proteger efectivamente a los trabajadores, mejorando o al menos manteniendo unas condiciones ambientales ptimas y evitar las posibles enfermedades profesionales, aplicando las medidas de control en la fuente y/o medio y en los casos que no se pueda aplicar, en estos anteriores, se aplicar al receptor o individuo mediante el uso de elementos de proteccin personal y capacitacin. 7.3 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 7.3.1 Estudios Preliminares Se realizan estudios ambientales de cada uno de los posibles agentes contaminantes de acuerdo al Panorama General de Factores de riesgos. 7.3.2 Aplicacin de Correctivos Se recomendarn aplicaciones correctivas en los riesgos encontrados, teniendo en cuenta los distintos niveles de control en la fuente, en el medio y en el trabajador. 7.3.3 Estudios Anuales de Seguimiento Se llevaran acabo si fuera necesario estudios de efectividad de los mtodos de control implementados. 7.3.4 Sistema de Informacin y Registro de Enfermedades Profesionales Se llevar un registro de enfermedades profesionales que permitan definir los siguientes ndices o tasas:

Proporcin de ausentismo por Enfermedad Profesional Nmero de horas perdidas por enfermedad Profesional x K Nmero de horas hombre trabajadas K: 1000, 10000,100000 Segn el tamao del denominador Tasa general de prevalencia por Enfermedad Profesional # de casos de enfermedad profesional x K Nmero total de trabajadores Tasa de incidencia especifica por Enfermedad Profesional # de casos nuevos que presentan patologas segn exposicin al riesgo Nmero total de trabajadores expuestos al riesgo 8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 8.1 DEFINICIN La Seguridad Industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo. 8.2 OBJETIVOS 8.2.1 Objetivo General Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los actos y condiciones ambientales subestandares que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador, o a los recursos de la empresa. 8.2.2 Objetivos Especficos Identificar, valorar y priorizar las condiciones y actos inseguros que puedan originar accidentes de trabajo. Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de prdida s para la empresa. Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de los trabajadores y empleados. Capacitar a los trabajadores y empleados sobre la aplicacin de normas de seguridad en el ambiente laboral. Contribuir al mejoramiento de las condiciones de trabajo, mediante la aplicacin de medidas preventivas en la fuente, en el medio y el trabajador. 8.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR DEL SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 8.3.1 Normas y Procedimientos Se emprender un programa de elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa. 8.3.2. Demarcacin de reas Se realizar una adecuada planificacin y demarcacin de reas en toda la empresa, reas de almacenamiento, circulacin, equipo contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento Se determinarn estrictos normativos para que la demarcacin sea respetada y esta responsabilidad estar a cargo de toda la poblacin trabajadora de la empresa. 8.3.3 Elementos de Proteccin Personal A fin de proteger adecuadamente a los trabajadores, se debe de mantener un control sobre dichos elementos y mejorar su utilizacin, se desarrollarn las siguientes actividades: Estudio de necesidades de elementos de proteccin personal Mantener un registro de los elementos de proteccin entregados al personal. Establecer un procedimiento para el suministro de los elementos de proteccin al personal.

 Establecer programa de verificacin peridica del estado y uso de los elementos de proteccin en poder del personal. Difusin de normas de uso, mantenimiento y limpieza de los elementos de proteccin personal, se solicitar esta informacin al proveedor de los equipos. 8.3.4 Inspecciones Planeadas Programa de inspecciones generales Se establecer un programa de inspecciones generales para todos los puestos de trabajo que tiene la empresa. Se realizarn inspecciones de riesgo con la periodicidad y en el momento que se requiera, de acuerdo a la gravedad potencial de los daos y la perdida relacionada. Su objetivo ser la deteccin de los factores que generan accidentes de trabajo. Las inspecciones sern de carcter general para actualizar el Panorama de Riesgos y Especificar de acuerdo a equipos y reas crticas que tengan un elevado potencial de prdidas ya sea por daos a las personas o a la propiedad. * Evaluacin del programa de inspecciones La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentacin mediante la determinacin del logro del propsito principal de este. Entre otros factores se tendrn en cuenta: Nmero de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspeccin. 8.3.5 Programa de mantenimiento Se implementar un adecuado programa de mantenimiento de equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daos mayores que a su vez puedan causar riesgos a los trabajadores. 8.3.6 Investigacin y anlisis de incidentes /accidentes Se realizar la investigacin de incidentes y accidentes ocurridos en la empresa. Para facilitar y completar esta labor, se dispone de un formulario interno de investigacin de incidentes y accidentes, el que es diligenciado en primera instancia por el supervicisor inmediato del accidentado, quien es el que mejor conoce a la persona y la actividad que se realizaba, por consiguiente su participacin y concepto no ha de ser de gran ayuda para el conocimiento de las causas del accidente. La investigacin de los incidentes y accidentes est basada en los siguientes aspectos bsicos: Determinacin grado de cobertura de las investigaciones Diseo de un formulario interno de investigacin Implementacin de mecanismos de registro y calculo de ndices de frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros. Determinacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicacin Identificacin de la persona, operacin y fecha. Descripcin del incidente / accidente Anlisis de las causas del incidente / accidente. Recomendaciones de correccin y fecha de ejecucin. * Estadsticas de accidentes de trabajo La empresa llevar permanentemente un sistema de informacin y registro que contemple las estadsticas de accidentes, con base en los ndices de frecuencia, severidad, tasa de incidencia y ausentismo de la siguiente manera. ndice de Frecuencia (I.F) : # de lesiones incapacitantes X 220.000 # Total horas hombre trabajadas ndice de Severidad (I.S): # Total de Das Cargados X 220.000 # Total horas hombre trabajadas Tasa de Incidencia (T.I): # Total de accidentes por ao X 1.000 # Total de Trabajadores ndice de Lesiones Incapacitantes(I.L.I): I.F X I.S 1000 10 estructura y responsabilidades

9.1 CARACTERSTICAS ORGANIZACIONALES VER ANEXO 1 Actualmente LADRILLERA LA ALEMANA LTDA esta realizando la elaboracin e implementacin de las actividades de salud ocupacional, y de acuerdo a su estructura le corresponde tener un comit paritario de salud ocupacional quien ser capacitado para tal fin. Aunque cabe anotar que la salud ocupacional es de todos. 10. RECURSOS PARA EL PROGRAMA 10.1 Recursos Humanos Se cuenta con un comit paritario de salud ocupacional conformado ; esta comit esta conformado por personal de nomina de la empresa, e igualmente si es necesaria una auditoria se contrata.. El tiempo dedicado a esta rea es de una hora semanal. Aun no se cuenta con el apoyo de la ARP. 10.2 Recursos Fsicos El espacio de trabajo es dentro de la empresa; sin embargo no existe un lugar especfico para la atencin de emergencias. 10.3 RECURSOS TCNICOS LADRILLERA LA ALEMANA LTDA por ser una empresa mediana no cuenta con sistemas de monitoreo ni control, pero estos son contratados en caso de necesitarse. 10.4 RECURSOS FINANCIEROS No existe un presupuesto como tal pero se cubren las necesidades del rea de salud ocupacional. 11. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD Siguiendo la filosofa de salud ocupacional, que establece que la salud ocupacional no debe ser un trabajo de unos pocos, sino la forma de trabajar de todos los empleados, se han definido las siguientes funciones: Direccin de la Empresa (en cabeza de la Gerencia General) - Determinar y mantener la poltica del programa de salud ocupacional que considere conveniente para la Empresa. - Procurar el cuidado integral de la salud de todos los trabajadores y de los ambientes de trabajo. - Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de seguridad y salud ocupacional de la Empresa y procurar su financiacin. - Destinar los recursos indispensables para la implementacin, control y mejora del programa de gestin de S&SO considerando la actividad econmica desarrollada, la magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. - Realizar la revisin anual del sistema de gestin y establecer necesidades de mejora. Miembros del comit paritario y vigas de salud ocupacional - Velar porque la promocin en seguridad y salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la Empresa. - Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. - Conocer el programa de gestin de S&SO para controlar su cumplimiento. - Participar en la evaluacin de las actividades de salud ocupacional. - Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o correctivas. - Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacin activa de los colaboradores. 11 EVALUACIN Y SEGUIMIENTO La empresa tiene su cronograma, donde se registra el plan de accin para periodos de un ao de acuerdo a los objetivos y acciones propuestas. Adems se adelantan los diferentes registros, de los cuales se consolida la informacin necesaria para calcular los indicadores. La siguiente informacin debe ser recopilada mensualmente:

- Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nmina, - Total de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales con y sin incapacidad, - Registro de tiempo de ausencia por causas mdicas (nmero de personas, tiempo, causa), - Nmero de incapacidades (tipo, nmero de das, causa), - Nmero de permisos para asistir a consulta mdica (tipo, tiempo empleado), - Personas programadas para participar en las diferentes actividades, y personas que efectivamente participaron, - Presupuesto mensual ejecutado de salud ocupacional - No conformidades reportadas y su descripcin. 12.1 INDICADORES En el marco del sistema de gestin de riesgos es importante contar con indicadores que permitan el seguimiento de las actividades realizadas. Estos indicadores se aplicarn cada seis meses para medir el desempeo de la empresa en S&SO. 12.1.1 Cobertura y cumplimiento. Se calcula para cada actividad programada (de evaluacin, seguimiento o control) dentro del programa: |Cobertura = Nmero de trabajadores que participaron en la actividad x 100 | |Nmero de trabajadores (expuestos o total) | |Cobertura = Nmero de reas cubiertas por la actividad x 100 | |Nmero de reas (afectadas o totales) | |Cumplimiento = Actividades realizadas x 100 | |Actividades programadas | 12.1.2 Control y su impacto. Busca definir el grado de control y de impacto de los controles, sean en la fuente, el medio o el trabajador: |Control = Nmero de reas con riesgo detectado con controles aplicados x 100 | |Nmero de reas de riesgo | |Control = Nmero de trabajadores expuestos con controles aplicados x 100 | |Nmero de trabajadores expuestos | |Impacto = Grado de riesgo inicial Grado de riesgo final x 100 | |Grado de riesgo final | 12.1.3 Evaluacin del efecto. Busca establecer la proporcin o tasa de trabajadores expuestos, afectados y detectados dentro del programa. Los indicadores se deben calcular para las diversas alteraciones que sean motivo de vigilancia dentro de la empresa: |Prevalencia = Nmero total de trabajadores expuestos con alteracin detectada x 100 | |Nmero de trabajadores expuestos al riesgo en el periodo | |Incidencia = Nmero de trabajadores expuestos con diagnstico nuevo de alteracin x 100 | |Horas hombre trabajadas en este periodo y reas | 12.1.4 Ausentismo. Busca establecer el efecto de los diferentes eventos a vigilar (accidentes y enfermedades de origen profesional o comn) en el ausentismo de la empresa: |% ausencias = Nmero de das de trabajo perdidos x 100 | |Das de trabajo programados | |ndice de = Nmero de ausencias (casos) x 100 | |frecuencia Nmero de trabajadores | |ndice de = Nmero de das de ausencia x 100 | |Severidad Nmero total de ausencias | |ndice de = Nmero de das de ausencia x 100 | |incapacidad Nmero de trabajadores | 12.1.5 Accidentalidad. Busca establecer la frecuencia de accidentes de trabajo y su impacto sobre el ausentismo de la empresa. Es importante calcular estos indicadores totalizados y separados por rea de trabajo (administracin, planta, ventas): |ndice de = Nmero de accidentes de trabajo x 200.000 | |frecuencia Horas hombre trabajadas | |ndice de = Das perdidos y cargados por accidentes de trabajo x 200.000 | |Severidad Horas hombre trabajadas | |ILI = ndice de frecuencia x ndice de severidad | |1.000 | |Tasa de = Nmero de accidentes de trabajo x 100 |

|incidencia Nmero de trabajadores | |Proporcin de = Nmero de accidentes incapacitantes en el periodo x 100 | |AT incapacitantes Nmero total de accidentes en el periodo | Adicionalmente se evaluarn el grado de satisfaccin de los empleados con respecto a las actividades del programa, se realizarn encuestas peridicamente para este fin. Lo importante de estos y otros indicadores que se puedan adoptar es que se calculen y se comparen a travs del tiempo. Durante las actividades de auditoria y evaluacin se deben establecer metas para los diferentes indicadores y despus verificar su cumplimiento, as: |Indicador utilizado |Valor inicial |Valor final (anual) |Variacin |Meta |Cumplimiento (%) | ||||||| ||||||| La variacin y la meta deben estar expresadas en los mismos trminos y unidades Todo cambio generado por las actividades de medicin y seguimiento debe ser registrado. 2. ADMINISTRACIN DE REGISTROS Los registros deben ser legibles e identificables de acuerdo con las actividades involucradas. Adems se deben almacenar y mantener de forma que se puedan recuperar fcilmente y proteger contra daos, deterioro o prdida, considerando los tiempos de conservacin establecidos en el mencionado procedimiento. Una vez el Ministerio de Proteccin Social defina la metodologa de evaluacin de programas de salud ocupacional, esta ser utilizada para fines de evaluacin. 13. ANEXOS Anexo A. Organigrama de la ladrillera la alemana Anexo B. Cronograma de actividades Anexo C. Panorama de riesgos Anexo D. Registro fotogrfico PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL LADRILLERA LA ALEMANA LTDA RODOLFO PRATESI BOGOTA Representante legal de la Empresa ___________________________________ NOMBRE Responsable del programa de S&SO BOGOTA 30 DE NOVIEMBRE DE 2008 RECOMENDACIONES Destinar presupuesto a salud ocupacional. Realizar actividades de comunicacin Desarrollar Actividades de induccin, entrenamiento y capacitacin de los empleados y de grupos especiales como las brigadas de emergencias Compra y mantenimiento de elementos de atencin de emergencias (como extintores, botiquines, camillas, distintivos entre otros) Prever Contratacin de servicios de ambulancias Dotacin de elementos de proteccin personal Exmenes ocupacionales, clnicos y paraclnicos Implementacin de acciones del programa de seguridad y salud ocupacional. La adquisicin de seales y elementos para demarcacin para las diferentes zonas de la empresa.

 Pago de honorarios para servicios adicionales de asesora Programas de mantenimiento locativo, elctrico y de equipos Sealizar ruta de evacuacin, puntos de extintores y de encuentro. El personal que trabaja a temperatura extrema debe tener un horario que le permita realizar pausas de trabajo e hidratacin permanente. Desempeo de funciones de la brigada de emergencia. Identificar a los integrantes de las brigadas con distintivos. Destinar y ubicar un lugar especifico para la atencin de emergencias. Destinar y ubicar un lugar para un dispensador de agua en el rea del horno. La empresa debe ponerse al da en el pago de parafiscales. Llevar una estadstica de accidentalidad. Llevar registros de visitantes. Dotar los trabajadores de elementos de proteccin personal. El botiqun y la camilla de trasporte se deben ubicar en un lugar visible y de fcil acceso para todos los trabajadores. Realizar seguimiento al programa de salud ocupacional. Desarrollar un programa de inspecciones. Arreglar los techos daados en las oficinas Organizar y cubrir el cableado suelto existente en las oficinas.