REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Todos los colaboradores quedan sujetos a su estricto cumplimiento según el contrato laboral firmado al iniciar la relación de trabajo. Normas Administrativas:   Presentarse diez minutos antes del inicio de labores de la empresa. Horario de Entrada y Salida: - Lunes a Viernes: 8:00 am a 6:00 pm. - Sábado: 8:00 am a 6:00 pm.    Tiempo de almuerzo: 1:30 hora y treinta minutos, por turnos Utilizar el respectivo uniforme de trabajo, (multa de Q.50.00). El sueldo ordinario.

Normas Técnicas:     Las herramientas u accesorios serán solo para uso de la empresa. Mantener en buen estado el equipo de trabajo. Respetar el manual de descripción de puestos que especifican todas las funciones requeridas para cada área de trabajo. Desempeñar el trabajo con la mayor eficiencia y eficacia posible para cumplir con el cliente, realizar el trabajo en tiempo oportuno.

Normas de Higiene y Seguridad:      Hacer la limpieza correspondiente con puntualidad por las mañanas. Mantener el sanitario en condiciones higiénicas. Mantener limpia el área de cafeteria. Limpiar el área de trabajo al finalizar la jornada laboral. Guardar todo el equipo utilizado al terminar la jornada de trabajo.

Normas Disciplinarias:  No fumar en el trabajo.

2. Queda establecido que la única área de comida es la cafeteria. Obligaciones de los Colaboradores a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. El incumplimiento de una de estas disposiciones será sancionado de la siguiente forma: 1. Reincidencia de la segunda falta. destitución del cargo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito. sin derecho a remuneración adicional. Mantener una actitud de discreción con respecto a la información que se maneje dentro de la empresa. Reincidencia de la tercera falta. llamada de atención por escrito. llamada de atención en forma oral. e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro. 3. Queda prohibida la discriminación de cualquier índole. cuidado y esmero apropiados y en la forma. Practicar el respeto y utilizar expresiones adecuadas dentro de la empresa. Reincidencia de la cuarta falta. suspensión de dos días sin goce de sueldo. Primera falta. fuerza mayor. b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia. En la ejecución del servicio se debe poner mayor cuidado en la atención al cliente. (no otros). . 4. d) Observar buenas costumbres durante el trabajo. a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. c) Restituir al patrono o autoridad el equipo no usados y conservar en buen estado los mismos y útiles que se les faciliten para el trabajo.      No presentarse en estado etílico. mala calidad o defectuosa construcción. tiempo y lugar convenidos.

con cualquier motivo. propaganda política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución. h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos. a requerimiento de estos últimos. la vivienda que les hayan facilitado los patronos. a solicitud del patrono. Pasado dicho término. sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento. con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña. c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece. el juez.f) Someterse a reconocimiento médico. i) Desocupar dentro de un término de treinta días. . el juez de trabajo. contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo. así como los asuntos administrativos reservados. para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores. ordenará el lanzamiento debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional. g) Guardar los secretos técnicos. si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso. ordenará el lanzamiento. sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. contagiosa o incurable. en la forma indicada. Prohibiciones de los Colaboradores a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. comerciales. Sin embargo.

se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo. siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que. c) Cuando el colaborador. que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. como consecuencia de ellos. y f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo. acuda a la injuria. de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento. a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores. que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa. d) Cuando el colaborador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono. excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes. o punzocortantes. o cuando se trate de instrumentos cortantes. Se mencionan también otras causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo. sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el colaborador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria. sin responsabilidad de parte del patrono. b) Cuando el colaborador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero de trabajo. fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo. durante el tiempo que se ejecuten las labores. asimismo cuando cause . a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores. e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento. siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.d) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados. La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse con la terminación del contrato laboral.

e) Cuando el colaborador revele los secretos de la organización. i) Cuando el colaborador. . se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono. condiciones o conocimientos que evidentemente no posee. herramientas. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando. daño material en las máquinas. o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe. por sentencia ejecutoriada. h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado. si no se hubiere hecho antes. f) Cuando el colaborador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada. como consecuencias de ella. al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono.intencionalmente. después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. k) Cuando el colaborador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. g) Cuando el colaborador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de los trabajos. La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores. en forma inmediata o indudable con el trabajo. pretendiendo tener cualidades. productos y demás objetos relacionados. le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores. por descuidado o negligencia. j) Cuando el colaborador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional. durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario. o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales haya sido contratado.

queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes.77 del Código de Trabajo de la República de Guatemala.Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes penales. Capítulo Sexto “Obligaciones de los Trabajadores”: artículos 63. . *Fuente: Todas las disposiciones antes mencionadas están basadas en el Capítulo Cuarto “Reglamentos Interiores de Trabajo”: artículos 57-60.64 y Capítulo Octavo “Terminación de los Contratos de Trabajo”: artículos 76.