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1. DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL Es llamado también derecho de sindicalización-derecho en sentido subjetivo. 2.

DEFINICION Y CONCEPTO DE SINDICATO Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituidas exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Se pretende restringir las actividades a funciones de reivindicación

económico-social, proscribiéndole que asuma su papel de agente de cambio de estructuras y de grupo de presión política provocando que el sindicato no cumpla la función respectiva. 2.1 Clasificación de Sindicato Se clasifican en campesinos, urbanos y gremiales, de empresa o de oficio Independiente. Sindicatos campesinos son los constituidos por trabajadores campesinos o patrones de empresas agrícolas o ganaderas, o personas de profesión u oficio independiente cuyas actividades se desarrollan en el campo agropecuario. Sindicatos urbanos son todos los no comprendidos o constituidos como trabajadores campesinos. Sindicatos gremiales son los formados por trabajadores de una misma profesión que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o más iguales. Sindicatos de Empresas son los formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o más iguales. En relación a los sindicatos de oficio independiente no se asegura si se refiere a sindicatos con antecedentes históricos en nuestra legislación o los de oficios varios . 2.2 Principios que Informan al Derecho Sindical Guatemalteco Estos principios informan a nuestra legislación sindical entre ellos están: 2.2.1. De política Nacional para la Defensa y Desarrollo del Sindicalismo En 1947 el Organismo Ejecutivo por medio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social trazó y llevo a cabo una política nacional de defensa cumplido hasta 1954, ya que de esta fecha a la actualidad los gobiernos hacen lo contrario consintiendo una política de represión y de freno al sindicalismo que se refleja en una gama de actos hostiles.

. 2.2. asi como de los pactos colectivos suscritos por los sindicatos.2.6. garantizando la libertad individual y del grupo positivamente para formar o para ingresar a un sindicato. De Apoliticidad Se prohíbe a los sindicatos y a sus directivos intervenir en política. De Libertad Sindical La libertad se postula formalmente en la constitución y el código de trabajo. De la Democracia Sindical Los sindicatos se deben regir por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías del voto secreto y de un voto por persona.4. Del Fomento de la Unidad de Clase Trabajadora Se debe buscar la armonía y unidad de la clase trabajadora entre los distintos grupos sindicales. prohibiendo la sindicalización obligatoria así como la libertad para separarse de un sindicato o para disolverlo.2.2. De Autonomía Sindical Se exige aprobación gubernativa de los estatutos y sus modificaciones. ratificado también en los convenios 87 y 98 de la OTI.2. Se prohíbe conceder privilegios especiales a ciertos cargos directivos.2. 2. 2. Del Pluralismo Sindical Pueden coexistir dos sindicatos en una misma empresa con ciertas limitaciones.3. salvo que sea política favorable al Gobierno que esta al mando.2. 2.5.2. esta unidad se mantuvo hasta 1954 ya que la Confederación General Campesina y de Trabajadores controlaron a la totalidad de los trabajadores urbanos y campesinos organizados. y hasta la actualidad se sigue manteniendo igual. Incluso se pueden fusionar dos o más sindicatos para formar una federación y estas formar una confederación para la conservación unitaria de la clase trabajadora.7. 2.

reuniendo una serie de requisitos como ser de nacionalidad guatemalteca. para garantizar su estabilidad en el trabajo. PERSONALIDAD Y RECONOCIMIENTO El estado al momento de reconocer a la asociación profesional le confiere vida y relevancia jurídica. La calificación de los directivos la hace la Inspección General de Trabajo. tomando en cuenta las funciones de cada uno. esta dura todo el tiempo que dure el cargo y después de seis meses de haberlo desempeñado. El consejo consultivo tiene funciones asesoras y sus miembros deben tener las mismas calidades que se exige para el comité ejecutivo  Fuero Sindical: También llamada inmovilidad sindical es la que da privilegio a los directivos sindicales. 87 de OIT constituyendo una negación de la libertad sindical. La asamblea general es e órgano que decide en el sindicato sus resoluciones se toman por mayoría absoluta . Se reconoce con alcances como: hasta cinco o hasta nueve gozan de inmovilidad. ORGANOS La asamblea general. luego se registra en el Registro Público de sindicatos en termino prudencial para autorizar un sindicato es de tres a cuatro meses. pero para frenar el sindicalismo a veces las autoridades se toman dos y tres años de trámite inventando trámites de otro tipo. Para obtener reconocimiento deben presentar solicitud acompañando dos copias autenticas del acta constitutiva y de los estatutos. los sindicatos ejercen derechos pero también contraen obligaciones. tienen limitaciones para adquirir bienes inmuebles destinados al servicio de sus oficinas y no pueden realizar actividades que generen capital. el comité ejecutivo y el consejo consultivo son los órganos del sindicato. Este solo puede ser despedido mediante causa justa. El comité ejecutivo es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general. probada en un juicio laboral declarativo. sus miembros no exceden de nueve ni menos de tres y son elegidos por la asamblea general. La IGT al momento de . Dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de la solicitud el Ministerio emite el acuerdo en donde se autoriza o deniega la personalidad jurídica del sindicato y aprobación de los estatutos. atentando contra la legislación nacional y contra el convenio No. saber leer y escribir y no tener antecedentes por comisión de delitos o violación de las leyes de trabajo y previsión social durante los tres años anteriores a su nombramiento para ser afiliados. no cubren impuestos de ninguna clase.3. mayores de dieciocho años. 4. El funcionario estudia el expediente y rinde informe favorable al Ministerio de Trabajo dentro de los veinte días siguientes.

con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe presentarse. existiendo un proyecto que pretende que la autoridad de los trabajadores que concurran a formar un sindicato gocen de inmovilidad desde que se dé el aviso se su formación a la IGT con vigencia de setenta días. uno o varios sindicatos de patronos. en virtud de comprometerse bajo su responsabilidad. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO (DE EMPRESA Y DE INDUSTRIA. grupo u organización de empleadores. a que alguno de todos sus miembros ejecuten labores determinadas. cuando es por voluntad la decisión la toman las dos terceras partes del total de afiliados. 6. ACTIVIDAD ECONÓMICA O REGIÓ DETERMINADA) 6. siendo causas legales para disolver a los sindicatos al tener un número inferior al número previsto o no cumplir con las obligaciones previstas.1 Definición y Concepto Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. dándoles un tiempo de quince días para corregir los requerimientos. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.recibir la solicitud para calificar la inamovilidad de un comité ejecutivo debe notificarlo al patrono. por causa legal. varios sindicatos de patrones. la decisión la toma el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.  Disolución: Los sindicatos se pueden disolver por voluntad de los miembros o por causas legales. así también todos los miembros de los sindicatos. teniendo carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales y colectivos existentes o realicen en empresas que afecte. gozando un mes antes y un mes después de la elección de los directivos. resignando a los tribunales de trabajo la disolución de los sindicatos. durante y hasta por un año después de haber terminado de desempeñar el cargo. Otra causa legal es la comprobación de que el sindicato esté controlado por un empleador. mediante una remuneración individual para este. . 5. federaciones y confederaciones antes de tomar el cargo.

Derecho y Obligación Los Trabajadores que incluyen más de la cuarta parte de una empresa sindicalizados. sin que se extienda a todo el territorio nacional. Ámbito Espacial de Validez Este ámbito se circunscribe a los trabajadores presentes y futuros de una empresa o centro de producción y se extiende a toda una industria. a las personas que no están sindicalizadas pero que al entrar en vigor el pacto trabajen en la empresa. esta característica reafirma el carácter de la ley profesional del pacto.2. 6.6 Duración y Prorroga Tanto el patrono como el empleado pueden fijar la duración en los pactos colectivos.7. por la parte trabajadora el sujeto tiene que ser sindicato y por la parte patronal puede serlo uno o varios patrones individuales o uno o varios sindicatos de empleadores. Esto no implica la disminución de los beneficios contenidos en el pacto. 6. Si dentro de los treinta días no se llega a un acuerdo cualquiera de las partes puede plantear conflicto ante los tribunales.3. Otras Formalidades: . y a los futuros trabajadores . en un plazo no menor de uno ni mayor de cinco años. pero en la práctica si sucede así. en un plazo no menor de un año ni mayor de tres. 6. 6. actividad económica o región determinada el término de vigencia lo fija el Ministerio de Trabajo. 6.6. El pacto se prorroga automáticamente si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipación a la fecha del vencimiento. y la obligación del empleador para suscribirlo. En los pactos de industria. Ámbito Personal de Validez Las estipulaciones del pacto colectivo tienen fuerza de ley para las partes que lo han suscrito. actividad económica o región determinada. Sujetos La ley no admite que una coalición negocie un pacto colectivo.4.5. tienen el derecho de negociar un pacto.

para empezar a regir. el pacto debe negociarse con el conjunto de sindicatos. la titularidad la tiene el sindicato o sindicatos de patronos o grupo de patrones individuales. región económica o actividad determinada. . Cuando existen diversos sindicatos de diferentes tipos.En los pactos de empresa la titularidad para negociarlo. la posee el sindicaro que tenga el mayor numero de trabajadores. En los pactos de industria. Los pactos de empresa necesitan de la aprobación del Ministerio de Trabajo.