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Act 1: Revisin de Presaberes

ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES

El mdulo de Administracin de Salarios, est diseado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema bsico, cual es la Direccin del Recurso Humano. Este modulo es Terico y por lo tanto consta de dos crditos acadmicos. Su contenido temtico esta distribuido, de la manera en que las principales funciones del Sistema de Compensaciones se presentan en los primeros tems, las diferentes teoras y mtodos de remuneracin, se han reunido en un solo tema. El material sobre el salario integral se ha expandido y constituye un numeral separado. El importante tema sobre las deducciones y retenciones laborales se trata exhaustivamente. Adems se ha extendido el tratamiento de los temas relativos a relaciones internas y servicios al personal. El curso de Administracin de Salarios es un curso de tipo:
Su respuesta : Terico Correcto! Felicitaciones!!!
Uno de los siguientes es recurso utilizado para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administracin de Salarios:

Su respuesta : Objetos Virtuales de Aprendizaje (OVA) Correcto!, los Objetos virtuales de aprendizaje es un recurso utilizado para apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administracin de Salarios
Uno de los siguientes temas no se abordaran en el curso de Administracin de Salarios:

Su respuesta : Las Recompensaciones Correcto! Felicitaciones!!!

CONTENIDO TEMTICO DEL CURSO DE AMINISTRACION DE SALARIOS


Teniendo en cuenta el contenido temtico del curso, ste se encuentra conformado por dos unidades y cada una de estas unidades est compuesta por tres capitulos, los cuales vamos a denotar a continuacin: UNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS Captulo I: Conceptos y Generalidades Captulo II: Funciones de la Administracin de Salarios Captulo III: Factores de Compensacin UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

Captulo I: Niveles de Remuneracin Captulo II: Anlisis y Descripcin de Puestos Captulo III: Negociacin del Salario

El tema Anlisis y Descripcin de Puestos es el tema del Captulo:

Su respuesta : II de la Unidad II Correcto!, Efectivamente el tema Anlisis y Descripcin de Puestos es el tema del Captulo II de la Unidad II
El tema Factores de Compensacin es el tema del Captulo:

Su respuesta : III de la Unidad I Correcto!, Efectivamente el tema de los Factores de Compensacin es el tema del Captulo III de la Unidad I
Relacione cada uno de los Temas con sus correspondientes Captulos y Unidades:

Su respuesta :

Funciones de la Administracin de Salarios = Captulo II, Unidad I Anlisis y Descripcin de Puestos = Captulo II, Unidad II Factores de Compensacin = Captulo III, Unidad I Niveles de Remuneracin = Captulo I, Unidad II Correcto!, Felicitaciones!!!!
Desde la perspectiva de las diferentes corrientes y estilos de administracin de empresas, se denomina recurso humano al conjunto de trabajadores o empleados que aportan sus capacidades y habilidades al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Pero lo ms frecuente es nombrar as a la funcin que se ocupa de seleccionar, vincular, formar, asignar, emplear y retener a los colaboradores de la organizacin. Generalmente las funciones de: asignacin salarial, formacin y retencin del Recurso Humano es responsabilidad del Departamento de Administracin de Salarios y tienen relacin directa con aspectos tales como la administracin de la nmina de los empleados, la descripcin de los cargos, la evaluacin del desempeo, el diseo de una escala salarial, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. La administracin de salarios es un rea muy importante y de gran utilidad para el bienestar integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y mas utilizado factor de motivacin, es indudable, que a cada quien se le debe remunerar de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le atae en su puesto de trabajo .

Es Reponsabilidad del Departamento de Administracin de Salarios:

Su respuesta : Las funciones de asignacin salarial, formacin y retencin del Recurso Humano Correcto!, Generalmente las funciones de asignacin salarial, formacin y retencin del Recurso Humano es responsabilidad del DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN DE SALARIOS

Escriba la respuesta correcta a la siguiente pregunta de acuerdo a la leccin: Desde la perspectiva de las diferentes corrientes y estilos de administracin de empresas, al conjunto de trabajadores o empleados que aportan sus capacidades y habilidades al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, se le denomina:

Su respuesta : RECURSO HUMANO Correcto!, Felicitaciones!!!

Cul de los siguientes aspectos no responsabilidad del Departamento de Administracin de Salarios:

Su respuesta : Contratar para la compra de matarias primas Correcto! Felicitaciones!!!