El SALARIO de los DOCENTES UNIVERSITARIOS

,
INVESTIGADORES y PREUNIVERSITARIOS

SE ABRE LA PARITARIA

ABRAMOS EL

DEBATE

En marzo –nuevamente tarde- se abre
la paritaria para los docentes universitarios.
¿Cuál es nuestra situación salarial?
¿Cuál es el camino para obtener nuestro reclamo?

AGD-UBA

ASOCIACIÓN GREMIAL DOCENTE DE LA UBA
Febrero de 2011

Pero. En el último año la carne subió más del 80%.ya solicitó la inmediata apertura de la mesa de negociación salarial para este año. incluso si tomamos los números de este organismo intervenido. etc. debatí con tus compañeros de cátedra. Pero ¿cuál es la “realidad económica” del país? Los datos indican que la recaudación impositiva ha subido al récord del 40% interanual en enero.incrementaron su salario en un 38. Como señalamos en la nota central. llegan a los 48 mil millones de pesos. En nuestro caso. en las escuelas y en todos los lugares de trabajo. Y en el caso de los ayudantes de primera y de segunda. La nafta super más del 30%. Pero. como a cualquier otro trabajador a través de un Convenio Colectivo de Trabajo. el incremento promedio fue del 22%. Como vemos. todos estos números están muy por encima del 11% publicado por el INDEC. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos.8% del PBI. Este es un debate fundamental puesto que. LOS RECLAMOS SALARIALES El ministro de Educación Alberto Sileoni ya adelantó que el incremento salarial reclamado por los gremios docentes “no es aceptable” y “no responde a la realidad económica del país”. los docentes universitarios denunciamos la intervención del INDEC y la patota que amedrenta a sus trabajadores y que ha convertido los índices en un dibujo increíble. es decir.A partir de diciembre de 2010 se reabrieron las paritarias en todos los gremios del país. La AGD PIDE TU MANDATO. según registra el incremento del Indice de Precios al Consumidor (IPC) que mes a mes brinda la Dirección de Estadística y Censo de la provincia de San Luis. se profundiza el deterioro de nuestro salario y no se avanzó en una legislación laboral que nos garantice condiciones de trabajo. 25 mil millones de pesos. de su resolución.47%. Existe por lo tanto un debate y una disputa acerca de las prioridades en relación con ese superávit y con ese presupuesto. de ser necesario. Desde hace cuatro años. el equivalente a cuatro presupuestos universitarios. frente a una inflación del 50. Para eso. en los labora2 torios. acercate a la gremial. Que los subsi- dios a las empresas privatizadas y de servicios. La CONADU Histórica –y la AGD como parte de ella. ¿Cuál es la realidad económica de los trabajadores y jubilados? Las negociaciones paritarias INFLACIÓN En los dos últimos años. Definamos colectivamente el porcentaje a reclamar y. fue tan solo del 20% cualquiera sea su antigüedad. surge que los salarios han subido más del 26% el año pasado. tras la difusión de este folleto. Vení a las asambleas por facultad y generales.65% lo cual. Nuestros representantes van a fijar el reclamo a fin de recomponer nuestros salarios depreciados. Tanto para los índices oficiales de las provincias de Santa Fe como de San Luis –que continúan con las metodologías que tenía el INDECel rubro de alimentos y bebidas ha subido más del 40% durante 2010. Que el superávit fiscal del año 2010 fue del 1. a las molineras. entre 2009 y 2010. Efectivamente existe más plata en el presupuesto nacional y existe un superávit fiscal significativo. La AGD te convoca a participar en esta deliberación. la inflación ha superado el 50 por ciento. vamos a abrir una consulta a la que te convocamos a participar. quedarán fijados los salarios para 2011. estas mismas categorías -ayudante de primera y de segunda. . de salud. Y esto sin haber sancionado ninguna ley que obligue a las mineras a pagar retenciones y sin que sea tocada la renta financiera por el impuesto a las ganancias (que sí se aplica a nuestros salarios). qué medidas vamos a llevar adelante para recuperar nuestro salario. en los últimos dos años.

del año 2010 concluyeron con tres situaciones: los privados lograron el 29% promedio. La demostración es simple: entre 2005 y 2008. En el fondo de este problema se encuentra también el retraso salarial. Algunas primeras conquistas están dando un indicador: los aceiteros conquistaron un salario básico de $5000. Los trabajadores de los distintos gremios de todas las ac- tividades han fijado reclamos que van del 30% al 40%. 3 . Por último. cuando los salarios reales de los docentes se blanquearon y se incrementaron. recibimos un incremento del 21%. Como denunciamos oportunamente. seguimos exigiendo tanto la derogación de la resolución del CS que impone un pago adicional –y presentamos un proyecto en la última sesión del Consejo Superior que pasó a Comisión. Distintos prestadores le manifiestan a los docentes –y hemos recibido numerosas denuncias.1 % y sumar el crecimiento previsto para el 2011 del 8 %. Mientras tanto. DOSUBA ha tenido ingresos por afiliaciones en ningún caso inferiores a 200 millones de pesos. aunque lanzó un porcentaje del 20 % que está lejos de la realidad económica de los trabajadores pero se alinea con la política oficial.que hace meses que no perciben ingresos y que no continuarán con la prestación o se darán de baja como prestadores de DOSUBA. De este modo. Hoy ese cuadro se ha revertido. además.6% y los jubilados cerrarán con un mínimo de $1237 a partir de marzo. en negro. 1408/10 del Consejo Superior. y fuera de todo reconocimiento. Maqueda dijo que rondaría el 30%. Los trabajadores del Estado.como la publicación de la estructura de ingresos y gastos de la obra social. Por su parte. los petroleros piden un 40% y/o participación en las ganancias y los trabajadores del puerto de Rosario –en su mayoría tercerizados. Pero. en cambio. Micheli. en DOSUBA los coseguros no bajan de 20 pesos en las consultas. DOSUBA DOSUBA nos ha impuesto una cuota “minima” de 80 pesos.pararon en reclamo por la equiparación con los aceiteros. Como vemos. Tal resolución afecta al salario de todos los cargos docentes. con dedicación simple cualquiera sea la antigüedad (salvo para titulares comprendidos hasta los 20 de antigüedad) y con dedicación semiexclusiva en una escala que va de los adjuntos (con cuatro años de antigüedad) hasta los ayudantes de primera (con 12). tercerizados. anunció que no habría ni techo ni piso. “Se estaría nada más empatando con la inflación”. Moyano. Según los datos del presupuesto brindados por la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU). La Dirección de la obra social no publica el estado de ingresos y egresos ni justifica el por qué de los coseguros ni de su incremento. precarizados. A su vez el Sec Gral de la CTA. se impone un descuento salarial a todos los salarios docentes que no lleguen a ese arancel “mínimo” con el aporte del 3%. los magros incrementos en cuotas del 2010 se ven reducidos o directamente confiscados con la aplicación de esta resolución. los problemas de corte de servicio habian disminuido notablemente. fijó el reclamo en el 30 % a partir de calcular una inflación del orden del 25. Finalmente el Sec Gral de la CGT. Sin embargo su abogado laboral. a través de la Res. el sistema solidario que sostenemos para la obra social solo es financiable a largo plazo con un incremento de nuestros salarios y la participación directa de los afiliados en el gobierno de nuestra obra social. los docentes universitarios el 22. los trabajadores ad honorem.

estén obligados a pagar el denominado impuesto a las ganancias.LA DEPRECIACIÓN DE NUESTRO SALARIO Como señalamos. Hoy. El año pasado. Impulsamos medidas tendientes a reabrir las paritarias durante el segundo cuatrimestre del año pasado -clases públicas.lo rechazaron no solo por ser insuficiente sino porque ya se advertía que. con una antigüedad media.65% lo cual. Conadu-Feduba. la carpa frente al Ministerio de Educación–. Las asambleas docentes de nuestra Federación –incluso en cuatro asociaciones de la otra Conadu. desde hace por lo menos dos años. un porcentaje del 22. frente a una inflación del 50. Por eso aquel 2005 era un buen punto de partida para abrir un proceso de recuperación salarial que llegara a la necesaria media canasta para el cargo testigo (una equiparación que conquistamos con la huelga de 1987) y que desde los noventa seguimos reclamando. las cate4 gorías de ayudante de primera y de segunda incrementaron su salario en un 38.6% promedio para todos los cargos y dedicaciones. en comparación con los restantes gremios. Los docentes universitarios que tengan dedicación exclusiva.47%. Un escándalo. en los dos últimos años. El proceso de lucha que llevamos adelante nos permitió dar un verdadero salto a partir de la conquista del blanqueo e incremento salarial). cuatro o más simples. El proceso inflacionario que describiéramos y no es reconocido por el Gobierno. hoy pagan impuesto a las ganancias. Entre 2009 y 2010. Ctera y UDA) ofreció un incremento fraccionado en tres cuotas que sumó. paros. hace que hoy un trabajador soltero que gane más de $4800 o casado con un salario de $6600.24% para cubrir la media canasta familiar de un profesional universitario calculada en $3350 1. el 2005 marcó un punto de inflexión en nuestros salarios. nuestros salarios han perdido contra la inflación (ver Inflación) y en relación con nuestro nomenclador (ver Nomenclador). reclamamos la derogación del impuesto al salario. Sin embargo. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos. así como participamos en la gran RETENCIONES POR EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS Los trabajadores exigimos la derogación del impuesto a las ganancias a la denominada cuarta categoría que afecta a más de un millón y medio de trabajadores según la propia AFIP. al final de 2010. en un contexto inflacionario. los estatales –cuyos salarios se abonan con el presupuesto nacionalvenimos con un retraso mayor.y de los sindicatos oficialistas (Fedun-Aduba. En otras palabras. Este solo número muestra el enorme e histórico retraso de nuestros salarios. lo que da como paradoja que una parte sustantiva de los incrementos percibidos vuelven al Estado en concepto de “ganancia”. una semiexclusiva y una simple. el Gobierno. no solo todavía estamos lejos de ese reclamo sino que. el cargo testigo de ayudante con dedicación semiexclusiva –que cobra $1918. . nuestros salarios empezaban a deteriorarse y a retroceder en su capacidad adquisitiva tras la recuperación que se venía dando desde 2005. En el caso de los docentes universitarios.92debería incrementarse en un 119. con acuerdo del Consejo Interuniversitario Nacional –que reúne a todos los rectores nacionales. pero la única salida de fondo para los trabajadores es la eliminación del impuesto sobre los salarios. además. Si tomamos en cuenta que la canasta familiar de un profesor universitario es de $67002. Sin duda exigimos la inmediata suba del mínimo no imponible hasta dos canastas familiares. esto significa que trabajadores que perciben aun menos que una canasta familiar son obligados a pagar impuesto.

Los funcionarios perciben salarios que duplican el costo de la canasta familiar para el caso de los secretarios de facultad y hasta casi cuadruplican en el caso del Rector. Mientras que los salarios universitarios. Tampoco conocemos que se hayan reajustado los haberes de los ya jubilados para elevarlo hasta el 82%. la necesidad de que el cargo tes- tigo alcance la media canasta familiar. SALARIO DE FUNCIONARIOS Los únicos que han “recompuesto” sus salarios son los funcionarios. en setiembre de 2010. Asimismo.60 y los secretarios de facultades $ 19.33% que ha sido anunciado como incremento a partir del mes próximo para los jubilados excluye explícitamente a los docentes universitarios y todavía no se ha fijado ninguna corrección. A la fecha.959. en nuestro salario. Este aporte lo venimos realizando desde hace más de 18 meses. Frente esta situación.15.6%. es la recomposición de nuestros salarios la que puede sacar a nuestros jubilados de la miseria de sus haberes. la igualmente necesaria recomposición del nomenclador histórico y la vigencia de las convenciones colectivas de trabajo. Por eso. en diciembre de 2010. A partir de la Resolución 1593 del Consejo Superior de la UBA. recomponer nuestro salario y nuestras históricas reivindicaciones. EL PRESUPUESTO UNIVERSITARIO Durante 2010. no conocemos un solo compañero o compañera que se haya jubilado y perciba el 82% de la remuneración que venía cobrando en actividad. 5 . conquistáramos en el 2008. Pero no logramos reabrir la paritaria. que no ha detenido el derrumbe edilicio en cada una de las unidades académicas. JUBILADOS Todos los meses.50. de contar con edificios. los decanos $27.15. La AGD plantea la necesidad de triplicar el presupuesto universitario. la AGD ha constituido la Comisión de compañeros jubilados y en condiciones de jubilarse para defender la inmediata aplicación del 82% móvil para preuniversitarios.325.621.63%. La comparación es reveladora: un secretario de facultad percibe más del doble de un JTP con dedicación exclusiva y 17 años de antigüedad. los secretarios de Universidad $27. Un secretario de universidad percibe más del doble que un profesor asociado exclusivo con 22 años de antigüedad. solo un 22. docentes e investigadores que. necesitamos extender masivamente este debate sobre nuestro salario y comprometer activamente a todos las compañeras y compañeros. Finalmente. Ratifica este planteo y lo fundamenta el cuadro de retraso salarial docente. También es un indicador de cuál es la inflación real que afecta a esos insumos y que también padecemos los universitarios. el Rector percibe un salario de $31. el gasto de funcionamiento de las universidades nacionales se incrementó en 550 millones de pesos. luego de una larga lucha. En definitiva. demuestra en cuánto se han incrementado los precios en los servicios e insumos necesarios para que la Universidad no colapse.movilización que cerró el 16 de setiembre en defensa de la Escuela y Universidad Pública. Tal incremento del gasto. se nos retiene un 2% extra para financiar el pago del 82% móvil a nuestros compañeros jubilados y pensionados. hoy nuestras jubilaciones no son ni móviles ni contemplan el 82%.841. Esto representa un crecimiento en el año del 50. el aumento presupuestario se justifica por la urgencia de reajustar los gastos de funcionamiento. que no podría ser otra que el del incremento salarial que recibimos en 2010. aulas. El 17. Tenemos que preparar el movimiento en la UBA y en todo el país que nos permita defender lo conquistado a partir de 2005. jardines maternales y condiciones dignas de medio ambiente de trabajo.

Una caja negra como hemos denunciado todo el año pasado y contra la cual nos hemos movilizado y reclamado a la UBA. en categoría y carga horaria comparable. que la confiscación del 4. la diferencia salarial con el cargo no docente equivalente –esto es.es de 32. Hemos logrado que quede en suspenso la extensión de este descuento compulsivo a la totalidad de los docentes. Tras la conquista de los 2000 cargos para la UBA en 2005 – que se hizo efectiva dos años después.y la anulación del convenio.la situación de los ad honorem sigue planteado porque son miles los que siguen. Este desfase entre trabajadores universitarios es el resultado de que el Ministerio de Educación sigue sin garantizar el cobro del nomenclador histórico de cargos y dedicaciones.44 %.compensar los haberes jubilatorios es doblemente una estafa. LOS NO DOCENTES Los compañeros no docentes tampoco han alcanzado a percibir la canasta familiar para sus cargos iniciales. AMET y SADOP). CAJA COMPLEMENTARIA El descuento del 4. Hemos logrado solo que se avance en la conformación de listados de empadronamiento realizado por la UBA –a pedido de la gremial. De esto se deducen dos cuestiones. el 4. y con obstáculos en algunas facultades. el salario de un no docente esté por encima del salario de los docentes e investigadores. si con el 2% se puede garantizar el 82%. como docentes e investigadores. pero todavía no se resolvió el fondo de la cuestión: la desafiliación voluntaria para todos los docentes – hasta ahora. la investigación y la docencia son desvalorizadas. también económicamente.5% no tiene justificación. CONVOCATORIA La AGD es un gremio que elige sus congresales a la CONADUH en asambleas y cada delegado va con mandato explícito. En el caso de un JTP exclusivo. Recordemos que esa confiscación salarial la realiza un organismo creado durante la dictadura. si es que la tuvo alguna vez. frente a la gestión. UDA. Los investigadores y los docentes seguiremos luchando por nuestra convención colectiva a nivel nacional y acompañaremos los reclamos de los trabajadores no docentes para que sean incorporados al 82% móvil.y a partir de 2011 volveremos al reclamo que. La primera.5% a quienes están afiliados compulsivamente a la Caja Complementaria es otro escándalo. pudimos lograr que no se reafilie a quien solicitó oportunamente su desafiliación.Como vemos. Los docentes ya aportamos un 2% para financiar el 82% móvil (ver nota aparte). trabajando gratis en hospitales y facultades. y a garantizar la media canasta para el cargo testigo. La segunda es que.5% que se viene aplicando desde hace años para –supuestamente. sin antigüedad. dirigido por tres representantes del Ministerio de Educación y por cuatro sindicatos (CTERA. categoría 4. porque entendemos que somos los propios docentes quienes debemos pronunciarnos sobre estos problemas cruciales: no solo en relación con el necesario incremento . Sin embargo. reclamemos una partida especial para crear un segundo y definitivo programa para que no haya ningún trabajador sin salario en la universidad. Todos los trabajadores universitarios debemos luchar por un salario inicial por la canasta familiar. con esos listados debidamente publicados. 6 AD HONOREM Es el problema salarial de primer orden: los que no cobran por su tarea.

2 Ver nota 1. El cálculo de la canasta familiar del profesional universitario es el resultado de un trabajo realizado por la AGD en los dos últimos años (publicados en folleto a disposición de los docentes).SUBSIDIO FAMILIAR salarial sino también sobre las negociaciones y acciones a realizar para alcanzar nuestras reivindicaciones. Si bien fue un paso importante. jubilados y aquellos que sufren el trabajo en negro. condiciones de trabajo y medio ambiente. Con un salario de $4800 se deja de percibir el beneficio. los incrementos se fijaban desde el Gobierno-. CONVENIO COLECTIVO A diferencia del resto de los trabajadores sindicalizados. desagregada por nivel educativo. Lo exigimos para nosotros y para todos los trabajadores. llamamos a los docentes a acercarse a las Comisiones Directivas de cada facultad. los docentes universitarios somos los únicos que no tenemos un Convenio Colectivo de Trabajo. como para comenzar a intercambiar opiniones. todavía estamos lejos de conquistar una paritaria –nacional. realizará consultas y convocará a reuniones y asambleas para recabar los reclamos que llevarán los paritarios electos a esa negociación. La participación está planteada para todos los docentes universitarios y preuniversitarios. Esta pérdida de ingreso salarial se da por el mantenimiento de las políticas de los noventa que mantienen los topes para poder percibirla. interinos. Junto con la campaña salarial. cualquiera sea su dedicación -simple o exclusiva. Para ello. carecemos de un marco legal que garantice nuestros derechos laborales básicos. 1 7 . y la ayuda escolar. Para elaborar ese cálculo se tomó la última Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares (ENGH) realizada en 1996/1997. investigadores y creadores. El Gobierno se comprometió este año a abrir esa negociación. becarios-. libre.que lleve a la discusión y concreción del Convenio laboral que necesitamos. Es decir. Tras el movimiento docente nacional desplegado en 2005 conquistamos la Mesa de Negociación Salarial –hasta ese momento. ocupados. estabilidad y carrera docente. Esta discriminación es injusta y solicitamos la inmediata eliminación de los topes. antes de la asamblea general. desocupados. Esta decisión nos incumbe a todos y es tanto un derecho como un deber participar de la consulta n Muchos trabajadores hemos dejado de percibir el subsidio familiar por cónyuge e hijos.y cualquiera sea su afiliación o pertenencia sindical. con paritarios electos por asamblea. cualquiera sea su situación de revista -sean ad honorem. la AGD elaborará materiales. y se la trasladó a la actualidad sobre la base de los índices de las direcciones de estadísticas y censos de San Luis y Santa Fe.

uba. A partir de los noventa. es el de la media canasta para este cargo testigo.52.2 Ayudante de 1ª: 1 Ayudante de 2º: 0.ar 8 COMO LEER EL RECIBO DE SUELDO CÓDIGOS DE PAGOS: Código 101: Sueldo Básico Código 103: Antigüedad Código 120: Suma Gris . Por su parte. Sólo para afiliados.ar www.ar AGD-UBA Asociación Gremial Docente de la UBA Marcelo T. La diferencia –si bien logramos incrementar el índice en los últimos años como parte de los reclamos: en marzo de 2008 era 1.631. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. te proponemos hacerlo para sostener tu sindicato. de Alvear 2230. por los incrementos en negro y la fragmentación salarial de los docentes nacionales. maestro de grado y maestro de jardín maternal. para una misma categoría.agduba.4 Jefe de Trabajos Prácticos: 1. constituye un reclamo histórico de los docentes universitarios. Código 192: SUMA GRIS. En forma indignante se la denomina “Ayuda Social”.NOMENCLADOR En 1987 estaba vigente el siguiente nomenclador nacional. que establecía la relación salarial entre los cargos docentes.uba.8 Asociado: 1. of. todos cobran lo mismo por hora de trabajo. Hoy está $1918. tal nomenclador fue destrozado. Este “concepto” se creó para que el Ayudante de 1ra Semiexclusivo (Cargo Testigo Docente) tenga un salario de pobreza de $1840. CÓDIGOS DE DESCUENTOS OBLIGATORIOS: Código 201: JUBILACION (11% . Otro reclamo histórico del movimiento docente universitario. 12 hs terciarias. equivalente a 15 hs cátedra en colegios.Sea destinado al sistema estatal o de afjp) Código 210: DOSUBA (3%) Código 234: Seguro de vida obligatorio. Para consultar la grilla salarial vigente. en diciembre de 1. Todo otro descuento NO es obligatorio! Código 282: descuento AGD-UBA (1%).sigue implicando un achatamiento de la escala salarial.ar O consultar a agd@mail. Suma Remunerativa y No Bonificable. 174 AFIP-DGI en caso de ser la UBA el Agente de Retención del impuesto. . La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. 207 agd@mail. que habíamos alcanzado en 1987. frente una media canasta que puede calcularse en más de $3350.org. Codigo 174: SUMA EN NEGRO. Esto significa que. Suma No Remunerativa y No Bonificable. deducciones y cargas declaradas por el docente por medio del F. Suma Remunerativa y No Bonificable. En la actualidad.agduba. está en 1. Código 247: Descuento Ley 23568 (PAMI 3%) Códigos 253-254: IMPUESTO A LAS GANANCIAS Se aplica de acuerdo a los ingresos.Pseudo Antiguedad de 0 a 4 años. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. según la siguiente escala: Titular: 1. la relación entre dedicaciones exclusiva. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. Desde entonces.60.fsoc.org. Suma Remunerativa y Bonificable sobre la que se calcula la antigüedad. entrar en www.6 Adjunto: 1. semiexclusiva y simple es de 4:2:1. Código 163: Decreto 1610. Si no estás afiliado.fsoc.8 Esto llevaría la diferencia salarial entre una categoría y la inmediata superior al 20%. El cargo testigo es el de ayudante de 1ª con dedicación semiexclusiva.