El SALARIO de los DOCENTES UNIVERSITARIOS

,
INVESTIGADORES y PREUNIVERSITARIOS

SE ABRE LA PARITARIA

ABRAMOS EL

DEBATE

En marzo –nuevamente tarde- se abre
la paritaria para los docentes universitarios.
¿Cuál es nuestra situación salarial?
¿Cuál es el camino para obtener nuestro reclamo?

AGD-UBA

ASOCIACIÓN GREMIAL DOCENTE DE LA UBA
Febrero de 2011

en los labora2 torios. Como vemos.incrementaron su salario en un 38. entre 2009 y 2010. Desde hace cuatro años. llegan a los 48 mil millones de pesos. Definamos colectivamente el porcentaje a reclamar y. acercate a la gremial. vamos a abrir una consulta a la que te convocamos a participar. Y en el caso de los ayudantes de primera y de segunda. La AGD PIDE TU MANDATO. En el último año la carne subió más del 80%. como a cualquier otro trabajador a través de un Convenio Colectivo de Trabajo. según registra el incremento del Indice de Precios al Consumidor (IPC) que mes a mes brinda la Dirección de Estadística y Censo de la provincia de San Luis. estas mismas categorías -ayudante de primera y de segunda. Tanto para los índices oficiales de las provincias de Santa Fe como de San Luis –que continúan con las metodologías que tenía el INDECel rubro de alimentos y bebidas ha subido más del 40% durante 2010. en las escuelas y en todos los lugares de trabajo. Y esto sin haber sancionado ninguna ley que obligue a las mineras a pagar retenciones y sin que sea tocada la renta financiera por el impuesto a las ganancias (que sí se aplica a nuestros salarios). surge que los salarios han subido más del 26% el año pasado. La CONADU Histórica –y la AGD como parte de ella. En nuestro caso. de su resolución. Que los subsi- dios a las empresas privatizadas y de servicios. frente a una inflación del 50. Pero ¿cuál es la “realidad económica” del país? Los datos indican que la recaudación impositiva ha subido al récord del 40% interanual en enero. quedarán fijados los salarios para 2011. Efectivamente existe más plata en el presupuesto nacional y existe un superávit fiscal significativo. de salud.A partir de diciembre de 2010 se reabrieron las paritarias en todos los gremios del país. etc. La AGD te convoca a participar en esta deliberación. 25 mil millones de pesos. fue tan solo del 20% cualquiera sea su antigüedad. de ser necesario. qué medidas vamos a llevar adelante para recuperar nuestro salario. la inflación ha superado el 50 por ciento. Este es un debate fundamental puesto que. los docentes universitarios denunciamos la intervención del INDEC y la patota que amedrenta a sus trabajadores y que ha convertido los índices en un dibujo increíble. se profundiza el deterioro de nuestro salario y no se avanzó en una legislación laboral que nos garantice condiciones de trabajo.47%. Como señalamos en la nota central. . Vení a las asambleas por facultad y generales. Existe por lo tanto un debate y una disputa acerca de las prioridades en relación con ese superávit y con ese presupuesto. Para eso. Pero. a las molineras. el incremento promedio fue del 22%. Nuestros representantes van a fijar el reclamo a fin de recomponer nuestros salarios depreciados. el equivalente a cuatro presupuestos universitarios.65% lo cual. Que el superávit fiscal del año 2010 fue del 1.8% del PBI. todos estos números están muy por encima del 11% publicado por el INDEC. incluso si tomamos los números de este organismo intervenido. LOS RECLAMOS SALARIALES El ministro de Educación Alberto Sileoni ya adelantó que el incremento salarial reclamado por los gremios docentes “no es aceptable” y “no responde a la realidad económica del país”. Pero. tras la difusión de este folleto. ¿Cuál es la realidad económica de los trabajadores y jubilados? Las negociaciones paritarias INFLACIÓN En los dos últimos años. La nafta super más del 30%. es decir. debatí con tus compañeros de cátedra. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos. en los últimos dos años.ya solicitó la inmediata apertura de la mesa de negociación salarial para este año.

Como denunciamos oportunamente. Mientras tanto. anunció que no habría ni techo ni piso. 3 . Maqueda dijo que rondaría el 30%. fijó el reclamo en el 30 % a partir de calcular una inflación del orden del 25.del año 2010 concluyeron con tres situaciones: los privados lograron el 29% promedio. Sin embargo su abogado laboral. Moyano. DOSUBA ha tenido ingresos por afiliaciones en ningún caso inferiores a 200 millones de pesos. Los trabajadores de los distintos gremios de todas las ac- tividades han fijado reclamos que van del 30% al 40%. los docentes universitarios el 22. los problemas de corte de servicio habian disminuido notablemente. seguimos exigiendo tanto la derogación de la resolución del CS que impone un pago adicional –y presentamos un proyecto en la última sesión del Consejo Superior que pasó a Comisión. Por su parte. Los trabajadores del Estado. Finalmente el Sec Gral de la CGT. Hoy ese cuadro se ha revertido. DOSUBA DOSUBA nos ha impuesto una cuota “minima” de 80 pesos. precarizados. además. con dedicación simple cualquiera sea la antigüedad (salvo para titulares comprendidos hasta los 20 de antigüedad) y con dedicación semiexclusiva en una escala que va de los adjuntos (con cuatro años de antigüedad) hasta los ayudantes de primera (con 12). La demostración es simple: entre 2005 y 2008. Pero. aunque lanzó un porcentaje del 20 % que está lejos de la realidad económica de los trabajadores pero se alinea con la política oficial. el sistema solidario que sostenemos para la obra social solo es financiable a largo plazo con un incremento de nuestros salarios y la participación directa de los afiliados en el gobierno de nuestra obra social. Distintos prestadores le manifiestan a los docentes –y hemos recibido numerosas denuncias.como la publicación de la estructura de ingresos y gastos de la obra social. se impone un descuento salarial a todos los salarios docentes que no lleguen a ese arancel “mínimo” con el aporte del 3%.6% y los jubilados cerrarán con un mínimo de $1237 a partir de marzo. Tal resolución afecta al salario de todos los cargos docentes. Como vemos. recibimos un incremento del 21%.pararon en reclamo por la equiparación con los aceiteros. a través de la Res. en cambio. y fuera de todo reconocimiento. Según los datos del presupuesto brindados por la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU). cuando los salarios reales de los docentes se blanquearon y se incrementaron. los trabajadores ad honorem. La Dirección de la obra social no publica el estado de ingresos y egresos ni justifica el por qué de los coseguros ni de su incremento. “Se estaría nada más empatando con la inflación”. Micheli. en DOSUBA los coseguros no bajan de 20 pesos en las consultas. 1408/10 del Consejo Superior. en negro. De este modo. los magros incrementos en cuotas del 2010 se ven reducidos o directamente confiscados con la aplicación de esta resolución. A su vez el Sec Gral de la CTA. los petroleros piden un 40% y/o participación en las ganancias y los trabajadores del puerto de Rosario –en su mayoría tercerizados. Algunas primeras conquistas están dando un indicador: los aceiteros conquistaron un salario básico de $5000. En el fondo de este problema se encuentra también el retraso salarial.que hace meses que no perciben ingresos y que no continuarán con la prestación o se darán de baja como prestadores de DOSUBA. Por último.1 % y sumar el crecimiento previsto para el 2011 del 8 %. tercerizados.

. Este solo número muestra el enorme e histórico retraso de nuestros salarios. Conadu-Feduba. Las asambleas docentes de nuestra Federación –incluso en cuatro asociaciones de la otra Conadu. Impulsamos medidas tendientes a reabrir las paritarias durante el segundo cuatrimestre del año pasado -clases públicas. estén obligados a pagar el denominado impuesto a las ganancias. Por eso aquel 2005 era un buen punto de partida para abrir un proceso de recuperación salarial que llegara a la necesaria media canasta para el cargo testigo (una equiparación que conquistamos con la huelga de 1987) y que desde los noventa seguimos reclamando. así como participamos en la gran RETENCIONES POR EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS Los trabajadores exigimos la derogación del impuesto a las ganancias a la denominada cuarta categoría que afecta a más de un millón y medio de trabajadores según la propia AFIP.92debería incrementarse en un 119.LA DEPRECIACIÓN DE NUESTRO SALARIO Como señalamos. además. En el caso de los docentes universitarios. lo que da como paradoja que una parte sustantiva de los incrementos percibidos vuelven al Estado en concepto de “ganancia”. Ctera y UDA) ofreció un incremento fraccionado en tres cuotas que sumó. reclamamos la derogación del impuesto al salario. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos. frente a una inflación del 50. el cargo testigo de ayudante con dedicación semiexclusiva –que cobra $1918. en comparación con los restantes gremios. un porcentaje del 22. el 2005 marcó un punto de inflexión en nuestros salarios. En otras palabras. hoy pagan impuesto a las ganancias. las cate4 gorías de ayudante de primera y de segunda incrementaron su salario en un 38. el Gobierno. Los docentes universitarios que tengan dedicación exclusiva. pero la única salida de fondo para los trabajadores es la eliminación del impuesto sobre los salarios. desde hace por lo menos dos años. nuestros salarios empezaban a deteriorarse y a retroceder en su capacidad adquisitiva tras la recuperación que se venía dando desde 2005. El proceso de lucha que llevamos adelante nos permitió dar un verdadero salto a partir de la conquista del blanqueo e incremento salarial). El proceso inflacionario que describiéramos y no es reconocido por el Gobierno. Un escándalo.47%. en un contexto inflacionario. hace que hoy un trabajador soltero que gane más de $4800 o casado con un salario de $6600. Entre 2009 y 2010. en los dos últimos años. Hoy.lo rechazaron no solo por ser insuficiente sino porque ya se advertía que. Si tomamos en cuenta que la canasta familiar de un profesor universitario es de $67002. los estatales –cuyos salarios se abonan con el presupuesto nacionalvenimos con un retraso mayor. Sin embargo. al final de 2010. paros.y de los sindicatos oficialistas (Fedun-Aduba. cuatro o más simples. con una antigüedad media. una semiexclusiva y una simple. la carpa frente al Ministerio de Educación–.24% para cubrir la media canasta familiar de un profesional universitario calculada en $3350 1. nuestros salarios han perdido contra la inflación (ver Inflación) y en relación con nuestro nomenclador (ver Nomenclador). Sin duda exigimos la inmediata suba del mínimo no imponible hasta dos canastas familiares. con acuerdo del Consejo Interuniversitario Nacional –que reúne a todos los rectores nacionales. no solo todavía estamos lejos de ese reclamo sino que. esto significa que trabajadores que perciben aun menos que una canasta familiar son obligados a pagar impuesto.6% promedio para todos los cargos y dedicaciones. El año pasado.65% lo cual.

15. JUBILADOS Todos los meses. 5 . el Rector percibe un salario de $31. También es un indicador de cuál es la inflación real que afecta a esos insumos y que también padecemos los universitarios. aulas. el gasto de funcionamiento de las universidades nacionales se incrementó en 550 millones de pesos. En definitiva. demuestra en cuánto se han incrementado los precios en los servicios e insumos necesarios para que la Universidad no colapse. que no ha detenido el derrumbe edilicio en cada una de las unidades académicas. la necesidad de que el cargo tes- tigo alcance la media canasta familiar. no conocemos un solo compañero o compañera que se haya jubilado y perciba el 82% de la remuneración que venía cobrando en actividad. SALARIO DE FUNCIONARIOS Los únicos que han “recompuesto” sus salarios son los funcionarios. A partir de la Resolución 1593 del Consejo Superior de la UBA. El 17. Pero no logramos reabrir la paritaria. La AGD plantea la necesidad de triplicar el presupuesto universitario.63%. necesitamos extender masivamente este debate sobre nuestro salario y comprometer activamente a todos las compañeras y compañeros.621.15. es la recomposición de nuestros salarios la que puede sacar a nuestros jubilados de la miseria de sus haberes. La comparación es reveladora: un secretario de facultad percibe más del doble de un JTP con dedicación exclusiva y 17 años de antigüedad. Tal incremento del gasto. Esto representa un crecimiento en el año del 50. en diciembre de 2010. jardines maternales y condiciones dignas de medio ambiente de trabajo. la AGD ha constituido la Comisión de compañeros jubilados y en condiciones de jubilarse para defender la inmediata aplicación del 82% móvil para preuniversitarios. A la fecha. hoy nuestras jubilaciones no son ni móviles ni contemplan el 82%. solo un 22. Por eso. la igualmente necesaria recomposición del nomenclador histórico y la vigencia de las convenciones colectivas de trabajo. de contar con edificios.movilización que cerró el 16 de setiembre en defensa de la Escuela y Universidad Pública.959. se nos retiene un 2% extra para financiar el pago del 82% móvil a nuestros compañeros jubilados y pensionados. Este aporte lo venimos realizando desde hace más de 18 meses. EL PRESUPUESTO UNIVERSITARIO Durante 2010.325. Frente esta situación. Los funcionarios perciben salarios que duplican el costo de la canasta familiar para el caso de los secretarios de facultad y hasta casi cuadruplican en el caso del Rector.33% que ha sido anunciado como incremento a partir del mes próximo para los jubilados excluye explícitamente a los docentes universitarios y todavía no se ha fijado ninguna corrección. conquistáramos en el 2008. los secretarios de Universidad $27.60 y los secretarios de facultades $ 19. Asimismo. docentes e investigadores que. Un secretario de universidad percibe más del doble que un profesor asociado exclusivo con 22 años de antigüedad. que no podría ser otra que el del incremento salarial que recibimos en 2010. Finalmente. en setiembre de 2010. Tampoco conocemos que se hayan reajustado los haberes de los ya jubilados para elevarlo hasta el 82%. los decanos $27.6%. recomponer nuestro salario y nuestras históricas reivindicaciones.841. en nuestro salario.50. Tenemos que preparar el movimiento en la UBA y en todo el país que nos permita defender lo conquistado a partir de 2005. Mientras que los salarios universitarios. luego de una larga lucha. el aumento presupuestario se justifica por la urgencia de reajustar los gastos de funcionamiento. Ratifica este planteo y lo fundamenta el cuadro de retraso salarial docente.

AMET y SADOP). Una caja negra como hemos denunciado todo el año pasado y contra la cual nos hemos movilizado y reclamado a la UBA. el salario de un no docente esté por encima del salario de los docentes e investigadores. la diferencia salarial con el cargo no docente equivalente –esto es. y a garantizar la media canasta para el cargo testigo. con esos listados debidamente publicados. el 4. frente a la gestión. como docentes e investigadores. Sin embargo. también económicamente. CONVOCATORIA La AGD es un gremio que elige sus congresales a la CONADUH en asambleas y cada delegado va con mandato explícito.44 %. reclamemos una partida especial para crear un segundo y definitivo programa para que no haya ningún trabajador sin salario en la universidad. sin antigüedad. si con el 2% se puede garantizar el 82%. Recordemos que esa confiscación salarial la realiza un organismo creado durante la dictadura. porque entendemos que somos los propios docentes quienes debemos pronunciarnos sobre estos problemas cruciales: no solo en relación con el necesario incremento . 6 AD HONOREM Es el problema salarial de primer orden: los que no cobran por su tarea. y con obstáculos en algunas facultades.es de 32. la investigación y la docencia son desvalorizadas. UDA.y a partir de 2011 volveremos al reclamo que. categoría 4. En el caso de un JTP exclusivo. Hemos logrado que quede en suspenso la extensión de este descuento compulsivo a la totalidad de los docentes. trabajando gratis en hospitales y facultades.5% que se viene aplicando desde hace años para –supuestamente. Hemos logrado solo que se avance en la conformación de listados de empadronamiento realizado por la UBA –a pedido de la gremial. en categoría y carga horaria comparable. La primera. La segunda es que. CAJA COMPLEMENTARIA El descuento del 4. LOS NO DOCENTES Los compañeros no docentes tampoco han alcanzado a percibir la canasta familiar para sus cargos iniciales. Este desfase entre trabajadores universitarios es el resultado de que el Ministerio de Educación sigue sin garantizar el cobro del nomenclador histórico de cargos y dedicaciones. Los investigadores y los docentes seguiremos luchando por nuestra convención colectiva a nivel nacional y acompañaremos los reclamos de los trabajadores no docentes para que sean incorporados al 82% móvil. dirigido por tres representantes del Ministerio de Educación y por cuatro sindicatos (CTERA. Tras la conquista de los 2000 cargos para la UBA en 2005 – que se hizo efectiva dos años después. si es que la tuvo alguna vez. Los docentes ya aportamos un 2% para financiar el 82% móvil (ver nota aparte). pudimos lograr que no se reafilie a quien solicitó oportunamente su desafiliación.Como vemos.compensar los haberes jubilatorios es doblemente una estafa.5% no tiene justificación. Todos los trabajadores universitarios debemos luchar por un salario inicial por la canasta familiar. pero todavía no se resolvió el fondo de la cuestión: la desafiliación voluntaria para todos los docentes – hasta ahora. que la confiscación del 4.y la anulación del convenio.5% a quienes están afiliados compulsivamente a la Caja Complementaria es otro escándalo. De esto se deducen dos cuestiones.la situación de los ad honorem sigue planteado porque son miles los que siguen.

que lleve a la discusión y concreción del Convenio laboral que necesitamos. antes de la asamblea general. carecemos de un marco legal que garantice nuestros derechos laborales básicos. 2 Ver nota 1. realizará consultas y convocará a reuniones y asambleas para recabar los reclamos que llevarán los paritarios electos a esa negociación.y cualquiera sea su afiliación o pertenencia sindical. Para elaborar ese cálculo se tomó la última Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares (ENGH) realizada en 1996/1997. CONVENIO COLECTIVO A diferencia del resto de los trabajadores sindicalizados. Esta decisión nos incumbe a todos y es tanto un derecho como un deber participar de la consulta n Muchos trabajadores hemos dejado de percibir el subsidio familiar por cónyuge e hijos. y se la trasladó a la actualidad sobre la base de los índices de las direcciones de estadísticas y censos de San Luis y Santa Fe. Esta pérdida de ingreso salarial se da por el mantenimiento de las políticas de los noventa que mantienen los topes para poder percibirla. Junto con la campaña salarial. becarios-. Para ello. El Gobierno se comprometió este año a abrir esa negociación. llamamos a los docentes a acercarse a las Comisiones Directivas de cada facultad. cualquiera sea su dedicación -simple o exclusiva. La participación está planteada para todos los docentes universitarios y preuniversitarios. libre. interinos. El cálculo de la canasta familiar del profesional universitario es el resultado de un trabajo realizado por la AGD en los dos últimos años (publicados en folleto a disposición de los docentes). los docentes universitarios somos los únicos que no tenemos un Convenio Colectivo de Trabajo. y la ayuda escolar. 1 7 .SUBSIDIO FAMILIAR salarial sino también sobre las negociaciones y acciones a realizar para alcanzar nuestras reivindicaciones. desocupados. jubilados y aquellos que sufren el trabajo en negro. investigadores y creadores. como para comenzar a intercambiar opiniones. ocupados. todavía estamos lejos de conquistar una paritaria –nacional. Tras el movimiento docente nacional desplegado en 2005 conquistamos la Mesa de Negociación Salarial –hasta ese momento. cualquiera sea su situación de revista -sean ad honorem. la AGD elaborará materiales. condiciones de trabajo y medio ambiente. estabilidad y carrera docente. con paritarios electos por asamblea. Lo exigimos para nosotros y para todos los trabajadores. Si bien fue un paso importante. Con un salario de $4800 se deja de percibir el beneficio. desagregada por nivel educativo. los incrementos se fijaban desde el Gobierno-. Esta discriminación es injusta y solicitamos la inmediata eliminación de los topes. Es decir.

A partir de los noventa.agduba.4 Jefe de Trabajos Prácticos: 1. Este “concepto” se creó para que el Ayudante de 1ra Semiexclusivo (Cargo Testigo Docente) tenga un salario de pobreza de $1840. Codigo 174: SUMA EN NEGRO. 207 agd@mail.ar www. según la siguiente escala: Titular: 1.ar 8 COMO LEER EL RECIBO DE SUELDO CÓDIGOS DE PAGOS: Código 101: Sueldo Básico Código 103: Antigüedad Código 120: Suma Gris . de Alvear 2230.NOMENCLADOR En 1987 estaba vigente el siguiente nomenclador nacional. 174 AFIP-DGI en caso de ser la UBA el Agente de Retención del impuesto. Otro reclamo histórico del movimiento docente universitario. of. Código 163: Decreto 1610. Por su parte.sigue implicando un achatamiento de la escala salarial. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. entrar en www.uba. Todo otro descuento NO es obligatorio! Código 282: descuento AGD-UBA (1%). CÓDIGOS DE DESCUENTOS OBLIGATORIOS: Código 201: JUBILACION (11% .org. Suma Remunerativa y No Bonificable. En forma indignante se la denomina “Ayuda Social”. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. 12 hs terciarias. tal nomenclador fue destrozado.fsoc. semiexclusiva y simple es de 4:2:1. Suma Remunerativa y Bonificable sobre la que se calcula la antigüedad.60. Suma Remunerativa y No Bonificable.8 Asociado: 1.ar O consultar a agd@mail.8 Esto llevaría la diferencia salarial entre una categoría y la inmediata superior al 20%. equivalente a 15 hs cátedra en colegios.uba.org. que habíamos alcanzado en 1987. En la actualidad. deducciones y cargas declaradas por el docente por medio del F. Sólo para afiliados. Desde entonces. la relación entre dedicaciones exclusiva.631. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. Código 247: Descuento Ley 23568 (PAMI 3%) Códigos 253-254: IMPUESTO A LAS GANANCIAS Se aplica de acuerdo a los ingresos. todos cobran lo mismo por hora de trabajo. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. Esto significa que. te proponemos hacerlo para sostener tu sindicato. para una misma categoría. Hoy está $1918. maestro de grado y maestro de jardín maternal. está en 1. La diferencia –si bien logramos incrementar el índice en los últimos años como parte de los reclamos: en marzo de 2008 era 1. es el de la media canasta para este cargo testigo. . por los incrementos en negro y la fragmentación salarial de los docentes nacionales. Código 192: SUMA GRIS. que establecía la relación salarial entre los cargos docentes.ar AGD-UBA Asociación Gremial Docente de la UBA Marcelo T.6 Adjunto: 1.2 Ayudante de 1ª: 1 Ayudante de 2º: 0.fsoc. frente una media canasta que puede calcularse en más de $3350. Si no estás afiliado. Suma No Remunerativa y No Bonificable. El cargo testigo es el de ayudante de 1ª con dedicación semiexclusiva.Sea destinado al sistema estatal o de afjp) Código 210: DOSUBA (3%) Código 234: Seguro de vida obligatorio.agduba. Para consultar la grilla salarial vigente. en diciembre de 1.Pseudo Antiguedad de 0 a 4 años.52. constituye un reclamo histórico de los docentes universitarios.

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