El SALARIO de los DOCENTES UNIVERSITARIOS

,
INVESTIGADORES y PREUNIVERSITARIOS

SE ABRE LA PARITARIA

ABRAMOS EL

DEBATE

En marzo –nuevamente tarde- se abre
la paritaria para los docentes universitarios.
¿Cuál es nuestra situación salarial?
¿Cuál es el camino para obtener nuestro reclamo?

AGD-UBA

ASOCIACIÓN GREMIAL DOCENTE DE LA UBA
Febrero de 2011

como a cualquier otro trabajador a través de un Convenio Colectivo de Trabajo. entre 2009 y 2010.47%. Como vemos. En el último año la carne subió más del 80%. ¿Cuál es la realidad económica de los trabajadores y jubilados? Las negociaciones paritarias INFLACIÓN En los dos últimos años. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos. La AGD PIDE TU MANDATO. La nafta super más del 30%. vamos a abrir una consulta a la que te convocamos a participar. Para eso. En nuestro caso. surge que los salarios han subido más del 26% el año pasado. Definamos colectivamente el porcentaje a reclamar y. Este es un debate fundamental puesto que. etc.65% lo cual.A partir de diciembre de 2010 se reabrieron las paritarias en todos los gremios del país. quedarán fijados los salarios para 2011. LOS RECLAMOS SALARIALES El ministro de Educación Alberto Sileoni ya adelantó que el incremento salarial reclamado por los gremios docentes “no es aceptable” y “no responde a la realidad económica del país”. en las escuelas y en todos los lugares de trabajo. Y esto sin haber sancionado ninguna ley que obligue a las mineras a pagar retenciones y sin que sea tocada la renta financiera por el impuesto a las ganancias (que sí se aplica a nuestros salarios). Desde hace cuatro años. Nuestros representantes van a fijar el reclamo a fin de recomponer nuestros salarios depreciados. en los labora2 torios. a las molineras. Que el superávit fiscal del año 2010 fue del 1. Y en el caso de los ayudantes de primera y de segunda. Como señalamos en la nota central. qué medidas vamos a llevar adelante para recuperar nuestro salario. se profundiza el deterioro de nuestro salario y no se avanzó en una legislación laboral que nos garantice condiciones de trabajo. en los últimos dos años. La AGD te convoca a participar en esta deliberación. debatí con tus compañeros de cátedra.incrementaron su salario en un 38. todos estos números están muy por encima del 11% publicado por el INDEC. Pero ¿cuál es la “realidad económica” del país? Los datos indican que la recaudación impositiva ha subido al récord del 40% interanual en enero. frente a una inflación del 50. estas mismas categorías -ayudante de primera y de segunda. Pero. Existe por lo tanto un debate y una disputa acerca de las prioridades en relación con ese superávit y con ese presupuesto. de su resolución. tras la difusión de este folleto. llegan a los 48 mil millones de pesos. de salud. los docentes universitarios denunciamos la intervención del INDEC y la patota que amedrenta a sus trabajadores y que ha convertido los índices en un dibujo increíble. según registra el incremento del Indice de Precios al Consumidor (IPC) que mes a mes brinda la Dirección de Estadística y Censo de la provincia de San Luis. Efectivamente existe más plata en el presupuesto nacional y existe un superávit fiscal significativo.ya solicitó la inmediata apertura de la mesa de negociación salarial para este año. La CONADU Histórica –y la AGD como parte de ella. incluso si tomamos los números de este organismo intervenido. fue tan solo del 20% cualquiera sea su antigüedad. .8% del PBI. Tanto para los índices oficiales de las provincias de Santa Fe como de San Luis –que continúan con las metodologías que tenía el INDECel rubro de alimentos y bebidas ha subido más del 40% durante 2010. la inflación ha superado el 50 por ciento. es decir. acercate a la gremial. el incremento promedio fue del 22%. Vení a las asambleas por facultad y generales. Que los subsi- dios a las empresas privatizadas y de servicios. de ser necesario. Pero. 25 mil millones de pesos. el equivalente a cuatro presupuestos universitarios.

además. Tal resolución afecta al salario de todos los cargos docentes. en DOSUBA los coseguros no bajan de 20 pesos en las consultas. De este modo. Mientras tanto. Los trabajadores del Estado. anunció que no habría ni techo ni piso. 1408/10 del Consejo Superior. Por último. Los trabajadores de los distintos gremios de todas las ac- tividades han fijado reclamos que van del 30% al 40%.del año 2010 concluyeron con tres situaciones: los privados lograron el 29% promedio. en cambio. Distintos prestadores le manifiestan a los docentes –y hemos recibido numerosas denuncias.1 % y sumar el crecimiento previsto para el 2011 del 8 %.como la publicación de la estructura de ingresos y gastos de la obra social. en negro. a través de la Res. Hoy ese cuadro se ha revertido.6% y los jubilados cerrarán con un mínimo de $1237 a partir de marzo. Finalmente el Sec Gral de la CGT. los petroleros piden un 40% y/o participación en las ganancias y los trabajadores del puerto de Rosario –en su mayoría tercerizados. tercerizados. los magros incrementos en cuotas del 2010 se ven reducidos o directamente confiscados con la aplicación de esta resolución. “Se estaría nada más empatando con la inflación”. Pero. con dedicación simple cualquiera sea la antigüedad (salvo para titulares comprendidos hasta los 20 de antigüedad) y con dedicación semiexclusiva en una escala que va de los adjuntos (con cuatro años de antigüedad) hasta los ayudantes de primera (con 12). y fuera de todo reconocimiento. Sin embargo su abogado laboral. La Dirección de la obra social no publica el estado de ingresos y egresos ni justifica el por qué de los coseguros ni de su incremento. Según los datos del presupuesto brindados por la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU). Algunas primeras conquistas están dando un indicador: los aceiteros conquistaron un salario básico de $5000. el sistema solidario que sostenemos para la obra social solo es financiable a largo plazo con un incremento de nuestros salarios y la participación directa de los afiliados en el gobierno de nuestra obra social. cuando los salarios reales de los docentes se blanquearon y se incrementaron. los docentes universitarios el 22. fijó el reclamo en el 30 % a partir de calcular una inflación del orden del 25. precarizados. aunque lanzó un porcentaje del 20 % que está lejos de la realidad económica de los trabajadores pero se alinea con la política oficial. recibimos un incremento del 21%. seguimos exigiendo tanto la derogación de la resolución del CS que impone un pago adicional –y presentamos un proyecto en la última sesión del Consejo Superior que pasó a Comisión. DOSUBA DOSUBA nos ha impuesto una cuota “minima” de 80 pesos.que hace meses que no perciben ingresos y que no continuarán con la prestación o se darán de baja como prestadores de DOSUBA. los trabajadores ad honorem. DOSUBA ha tenido ingresos por afiliaciones en ningún caso inferiores a 200 millones de pesos. En el fondo de este problema se encuentra también el retraso salarial. Moyano. Por su parte. A su vez el Sec Gral de la CTA. Maqueda dijo que rondaría el 30%. La demostración es simple: entre 2005 y 2008. Como denunciamos oportunamente. se impone un descuento salarial a todos los salarios docentes que no lleguen a ese arancel “mínimo” con el aporte del 3%. los problemas de corte de servicio habian disminuido notablemente. 3 .pararon en reclamo por la equiparación con los aceiteros. Como vemos. Micheli.

frente a una inflación del 50.47%. El año pasado.6% promedio para todos los cargos y dedicaciones. lo que da como paradoja que una parte sustantiva de los incrementos percibidos vuelven al Estado en concepto de “ganancia”. hoy pagan impuesto a las ganancias. la carpa frente al Ministerio de Educación–. En otras palabras.24% para cubrir la media canasta familiar de un profesional universitario calculada en $3350 1. no solo todavía estamos lejos de ese reclamo sino que. desde hace por lo menos dos años. nuestros salarios empezaban a deteriorarse y a retroceder en su capacidad adquisitiva tras la recuperación que se venía dando desde 2005. nuestros salarios han perdido contra la inflación (ver Inflación) y en relación con nuestro nomenclador (ver Nomenclador).65% lo cual. Si tomamos en cuenta que la canasta familiar de un profesor universitario es de $67002.92debería incrementarse en un 119. con una antigüedad media. Impulsamos medidas tendientes a reabrir las paritarias durante el segundo cuatrimestre del año pasado -clases públicas. Las asambleas docentes de nuestra Federación –incluso en cuatro asociaciones de la otra Conadu.lo rechazaron no solo por ser insuficiente sino porque ya se advertía que. en comparación con los restantes gremios. El proceso de lucha que llevamos adelante nos permitió dar un verdadero salto a partir de la conquista del blanqueo e incremento salarial). El proceso inflacionario que describiéramos y no es reconocido por el Gobierno. al final de 2010. las cate4 gorías de ayudante de primera y de segunda incrementaron su salario en un 38. Este solo número muestra el enorme e histórico retraso de nuestros salarios. con acuerdo del Consejo Interuniversitario Nacional –que reúne a todos los rectores nacionales. cuatro o más simples.LA DEPRECIACIÓN DE NUESTRO SALARIO Como señalamos. los estatales –cuyos salarios se abonan con el presupuesto nacionalvenimos con un retraso mayor. reclamamos la derogación del impuesto al salario. Por eso aquel 2005 era un buen punto de partida para abrir un proceso de recuperación salarial que llegara a la necesaria media canasta para el cargo testigo (una equiparación que conquistamos con la huelga de 1987) y que desde los noventa seguimos reclamando. en los dos últimos años. esto significa que trabajadores que perciben aun menos que una canasta familiar son obligados a pagar impuesto. paros. . estén obligados a pagar el denominado impuesto a las ganancias. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos. en un contexto inflacionario. Ctera y UDA) ofreció un incremento fraccionado en tres cuotas que sumó. un porcentaje del 22. Sin duda exigimos la inmediata suba del mínimo no imponible hasta dos canastas familiares. hace que hoy un trabajador soltero que gane más de $4800 o casado con un salario de $6600. el cargo testigo de ayudante con dedicación semiexclusiva –que cobra $1918. Entre 2009 y 2010. Los docentes universitarios que tengan dedicación exclusiva. Un escándalo. el 2005 marcó un punto de inflexión en nuestros salarios. una semiexclusiva y una simple. pero la única salida de fondo para los trabajadores es la eliminación del impuesto sobre los salarios. así como participamos en la gran RETENCIONES POR EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS Los trabajadores exigimos la derogación del impuesto a las ganancias a la denominada cuarta categoría que afecta a más de un millón y medio de trabajadores según la propia AFIP. Conadu-Feduba.y de los sindicatos oficialistas (Fedun-Aduba. el Gobierno. además. Sin embargo. Hoy. En el caso de los docentes universitarios.

EL PRESUPUESTO UNIVERSITARIO Durante 2010. en setiembre de 2010.841. La AGD plantea la necesidad de triplicar el presupuesto universitario. de contar con edificios. que no podría ser otra que el del incremento salarial que recibimos en 2010. Pero no logramos reabrir la paritaria. El 17. 5 . Ratifica este planteo y lo fundamenta el cuadro de retraso salarial docente. Frente esta situación. que no ha detenido el derrumbe edilicio en cada una de las unidades académicas. es la recomposición de nuestros salarios la que puede sacar a nuestros jubilados de la miseria de sus haberes.50. SALARIO DE FUNCIONARIOS Los únicos que han “recompuesto” sus salarios son los funcionarios. el Rector percibe un salario de $31. no conocemos un solo compañero o compañera que se haya jubilado y perciba el 82% de la remuneración que venía cobrando en actividad. Tal incremento del gasto. los decanos $27.325. conquistáramos en el 2008. la igualmente necesaria recomposición del nomenclador histórico y la vigencia de las convenciones colectivas de trabajo. Tenemos que preparar el movimiento en la UBA y en todo el país que nos permita defender lo conquistado a partir de 2005. se nos retiene un 2% extra para financiar el pago del 82% móvil a nuestros compañeros jubilados y pensionados. Mientras que los salarios universitarios.621. docentes e investigadores que.6%. Esto representa un crecimiento en el año del 50. Tampoco conocemos que se hayan reajustado los haberes de los ya jubilados para elevarlo hasta el 82%. hoy nuestras jubilaciones no son ni móviles ni contemplan el 82%. luego de una larga lucha.15. A la fecha. necesitamos extender masivamente este debate sobre nuestro salario y comprometer activamente a todos las compañeras y compañeros. Asimismo. JUBILADOS Todos los meses.movilización que cerró el 16 de setiembre en defensa de la Escuela y Universidad Pública.33% que ha sido anunciado como incremento a partir del mes próximo para los jubilados excluye explícitamente a los docentes universitarios y todavía no se ha fijado ninguna corrección. el gasto de funcionamiento de las universidades nacionales se incrementó en 550 millones de pesos. recomponer nuestro salario y nuestras históricas reivindicaciones. También es un indicador de cuál es la inflación real que afecta a esos insumos y que también padecemos los universitarios. en diciembre de 2010.60 y los secretarios de facultades $ 19. A partir de la Resolución 1593 del Consejo Superior de la UBA. Este aporte lo venimos realizando desde hace más de 18 meses. jardines maternales y condiciones dignas de medio ambiente de trabajo. La comparación es reveladora: un secretario de facultad percibe más del doble de un JTP con dedicación exclusiva y 17 años de antigüedad. el aumento presupuestario se justifica por la urgencia de reajustar los gastos de funcionamiento. Finalmente. los secretarios de Universidad $27.959. en nuestro salario. solo un 22. Los funcionarios perciben salarios que duplican el costo de la canasta familiar para el caso de los secretarios de facultad y hasta casi cuadruplican en el caso del Rector.63%.15. demuestra en cuánto se han incrementado los precios en los servicios e insumos necesarios para que la Universidad no colapse. En definitiva. Un secretario de universidad percibe más del doble que un profesor asociado exclusivo con 22 años de antigüedad. Por eso. la necesidad de que el cargo tes- tigo alcance la media canasta familiar. la AGD ha constituido la Comisión de compañeros jubilados y en condiciones de jubilarse para defender la inmediata aplicación del 82% móvil para preuniversitarios. aulas.

y la anulación del convenio. sin antigüedad. LOS NO DOCENTES Los compañeros no docentes tampoco han alcanzado a percibir la canasta familiar para sus cargos iniciales. La primera. la investigación y la docencia son desvalorizadas. dirigido por tres representantes del Ministerio de Educación y por cuatro sindicatos (CTERA. y a garantizar la media canasta para el cargo testigo. AMET y SADOP). con esos listados debidamente publicados. que la confiscación del 4. reclamemos una partida especial para crear un segundo y definitivo programa para que no haya ningún trabajador sin salario en la universidad. Sin embargo. Todos los trabajadores universitarios debemos luchar por un salario inicial por la canasta familiar. el salario de un no docente esté por encima del salario de los docentes e investigadores. también económicamente.5% no tiene justificación. CONVOCATORIA La AGD es un gremio que elige sus congresales a la CONADUH en asambleas y cada delegado va con mandato explícito. Este desfase entre trabajadores universitarios es el resultado de que el Ministerio de Educación sigue sin garantizar el cobro del nomenclador histórico de cargos y dedicaciones. De esto se deducen dos cuestiones. Tras la conquista de los 2000 cargos para la UBA en 2005 – que se hizo efectiva dos años después.5% a quienes están afiliados compulsivamente a la Caja Complementaria es otro escándalo.Como vemos. pudimos lograr que no se reafilie a quien solicitó oportunamente su desafiliación. pero todavía no se resolvió el fondo de la cuestión: la desafiliación voluntaria para todos los docentes – hasta ahora. si es que la tuvo alguna vez. En el caso de un JTP exclusivo.44 %. como docentes e investigadores. Los investigadores y los docentes seguiremos luchando por nuestra convención colectiva a nivel nacional y acompañaremos los reclamos de los trabajadores no docentes para que sean incorporados al 82% móvil. y con obstáculos en algunas facultades. trabajando gratis en hospitales y facultades. categoría 4.y a partir de 2011 volveremos al reclamo que. si con el 2% se puede garantizar el 82%.5% que se viene aplicando desde hace años para –supuestamente.es de 32. en categoría y carga horaria comparable. el 4.compensar los haberes jubilatorios es doblemente una estafa. La segunda es que. 6 AD HONOREM Es el problema salarial de primer orden: los que no cobran por su tarea. frente a la gestión. Recordemos que esa confiscación salarial la realiza un organismo creado durante la dictadura. UDA. la diferencia salarial con el cargo no docente equivalente –esto es. Hemos logrado que quede en suspenso la extensión de este descuento compulsivo a la totalidad de los docentes. Una caja negra como hemos denunciado todo el año pasado y contra la cual nos hemos movilizado y reclamado a la UBA. Hemos logrado solo que se avance en la conformación de listados de empadronamiento realizado por la UBA –a pedido de la gremial. porque entendemos que somos los propios docentes quienes debemos pronunciarnos sobre estos problemas cruciales: no solo en relación con el necesario incremento .la situación de los ad honorem sigue planteado porque son miles los que siguen. Los docentes ya aportamos un 2% para financiar el 82% móvil (ver nota aparte). CAJA COMPLEMENTARIA El descuento del 4.

Esta discriminación es injusta y solicitamos la inmediata eliminación de los topes. cualquiera sea su situación de revista -sean ad honorem. todavía estamos lejos de conquistar una paritaria –nacional. estabilidad y carrera docente. carecemos de un marco legal que garantice nuestros derechos laborales básicos. interinos. desocupados. Para ello. El Gobierno se comprometió este año a abrir esa negociación. y la ayuda escolar. y se la trasladó a la actualidad sobre la base de los índices de las direcciones de estadísticas y censos de San Luis y Santa Fe. con paritarios electos por asamblea. Si bien fue un paso importante. Esta decisión nos incumbe a todos y es tanto un derecho como un deber participar de la consulta n Muchos trabajadores hemos dejado de percibir el subsidio familiar por cónyuge e hijos. 2 Ver nota 1. condiciones de trabajo y medio ambiente. Tras el movimiento docente nacional desplegado en 2005 conquistamos la Mesa de Negociación Salarial –hasta ese momento. becarios-. Lo exigimos para nosotros y para todos los trabajadores. Para elaborar ese cálculo se tomó la última Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares (ENGH) realizada en 1996/1997. libre. jubilados y aquellos que sufren el trabajo en negro. Esta pérdida de ingreso salarial se da por el mantenimiento de las políticas de los noventa que mantienen los topes para poder percibirla. los docentes universitarios somos los únicos que no tenemos un Convenio Colectivo de Trabajo. cualquiera sea su dedicación -simple o exclusiva. La participación está planteada para todos los docentes universitarios y preuniversitarios. Junto con la campaña salarial. ocupados. los incrementos se fijaban desde el Gobierno-. la AGD elaborará materiales.y cualquiera sea su afiliación o pertenencia sindical. realizará consultas y convocará a reuniones y asambleas para recabar los reclamos que llevarán los paritarios electos a esa negociación.SUBSIDIO FAMILIAR salarial sino también sobre las negociaciones y acciones a realizar para alcanzar nuestras reivindicaciones. como para comenzar a intercambiar opiniones. CONVENIO COLECTIVO A diferencia del resto de los trabajadores sindicalizados. antes de la asamblea general. investigadores y creadores.que lleve a la discusión y concreción del Convenio laboral que necesitamos. El cálculo de la canasta familiar del profesional universitario es el resultado de un trabajo realizado por la AGD en los dos últimos años (publicados en folleto a disposición de los docentes). 1 7 . llamamos a los docentes a acercarse a las Comisiones Directivas de cada facultad. Es decir. Con un salario de $4800 se deja de percibir el beneficio. desagregada por nivel educativo.

631. Código 192: SUMA GRIS. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. En la actualidad. Si no estás afiliado. Para consultar la grilla salarial vigente. para una misma categoría. semiexclusiva y simple es de 4:2:1. de Alvear 2230. en diciembre de 1.uba.Sea destinado al sistema estatal o de afjp) Código 210: DOSUBA (3%) Código 234: Seguro de vida obligatorio. constituye un reclamo histórico de los docentes universitarios. of. Esto significa que. deducciones y cargas declaradas por el docente por medio del F.agduba. CÓDIGOS DE DESCUENTOS OBLIGATORIOS: Código 201: JUBILACION (11% . En forma indignante se la denomina “Ayuda Social”. Suma No Remunerativa y No Bonificable. Suma Remunerativa y No Bonificable. Este “concepto” se creó para que el Ayudante de 1ra Semiexclusivo (Cargo Testigo Docente) tenga un salario de pobreza de $1840.60. Desde entonces. que habíamos alcanzado en 1987.fsoc.ar AGD-UBA Asociación Gremial Docente de la UBA Marcelo T. 12 hs terciarias.8 Asociado: 1. Sólo para afiliados. maestro de grado y maestro de jardín maternal. La diferencia –si bien logramos incrementar el índice en los últimos años como parte de los reclamos: en marzo de 2008 era 1.8 Esto llevaría la diferencia salarial entre una categoría y la inmediata superior al 20%.2 Ayudante de 1ª: 1 Ayudante de 2º: 0.Pseudo Antiguedad de 0 a 4 años. 207 agd@mail.fsoc.org. tal nomenclador fue destrozado.52.sigue implicando un achatamiento de la escala salarial. la relación entre dedicaciones exclusiva. .uba. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. Hoy está $1918. Por su parte. frente una media canasta que puede calcularse en más de $3350.agduba. te proponemos hacerlo para sostener tu sindicato. está en 1. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico.ar 8 COMO LEER EL RECIBO DE SUELDO CÓDIGOS DE PAGOS: Código 101: Sueldo Básico Código 103: Antigüedad Código 120: Suma Gris . es el de la media canasta para este cargo testigo. todos cobran lo mismo por hora de trabajo.ar O consultar a agd@mail. Otro reclamo histórico del movimiento docente universitario. Codigo 174: SUMA EN NEGRO. entrar en www. que establecía la relación salarial entre los cargos docentes. por los incrementos en negro y la fragmentación salarial de los docentes nacionales.4 Jefe de Trabajos Prácticos: 1.ar www. equivalente a 15 hs cátedra en colegios. Código 163: Decreto 1610. 174 AFIP-DGI en caso de ser la UBA el Agente de Retención del impuesto. El cargo testigo es el de ayudante de 1ª con dedicación semiexclusiva. según la siguiente escala: Titular: 1.6 Adjunto: 1. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. Suma Remunerativa y No Bonificable.org. Código 247: Descuento Ley 23568 (PAMI 3%) Códigos 253-254: IMPUESTO A LAS GANANCIAS Se aplica de acuerdo a los ingresos. A partir de los noventa.NOMENCLADOR En 1987 estaba vigente el siguiente nomenclador nacional. Suma Remunerativa y Bonificable sobre la que se calcula la antigüedad. Todo otro descuento NO es obligatorio! Código 282: descuento AGD-UBA (1%).