Está en la página 1de 8

El SALARIO de los DOCENTES UNIVERSITARIOS

,
INVESTIGADORES y PREUNIVERSITARIOS

SE ABRE LA PARITARIA

ABRAMOS EL

DEBATE

En marzo –nuevamente tarde- se abre
la paritaria para los docentes universitarios.
¿Cuál es nuestra situación salarial?
¿Cuál es el camino para obtener nuestro reclamo?

AGD-UBA

ASOCIACIÓN GREMIAL DOCENTE DE LA UBA
Febrero de 2011

vamos a abrir una consulta a la que te convocamos a participar. estas mismas categorías -ayudante de primera y de segunda. todos estos números están muy por encima del 11% publicado por el INDEC. Este es un debate fundamental puesto que.incrementaron su salario en un 38. de su resolución. de ser necesario. en los labora2 torios. de salud. fue tan solo del 20% cualquiera sea su antigüedad. Vení a las asambleas por facultad y generales. el incremento promedio fue del 22%. en las escuelas y en todos los lugares de trabajo. La AGD te convoca a participar en esta deliberación. según registra el incremento del Indice de Precios al Consumidor (IPC) que mes a mes brinda la Dirección de Estadística y Censo de la provincia de San Luis.8% del PBI. debatí con tus compañeros de cátedra. En nuestro caso. . tras la difusión de este folleto. Y en el caso de los ayudantes de primera y de segunda. 25 mil millones de pesos. llegan a los 48 mil millones de pesos. etc. frente a una inflación del 50. qué medidas vamos a llevar adelante para recuperar nuestro salario. Tanto para los índices oficiales de las provincias de Santa Fe como de San Luis –que continúan con las metodologías que tenía el INDECel rubro de alimentos y bebidas ha subido más del 40% durante 2010. el equivalente a cuatro presupuestos universitarios.A partir de diciembre de 2010 se reabrieron las paritarias en todos los gremios del país. los docentes universitarios denunciamos la intervención del INDEC y la patota que amedrenta a sus trabajadores y que ha convertido los índices en un dibujo increíble. a las molineras. Pero ¿cuál es la “realidad económica” del país? Los datos indican que la recaudación impositiva ha subido al récord del 40% interanual en enero. entre 2009 y 2010. Existe por lo tanto un debate y una disputa acerca de las prioridades en relación con ese superávit y con ese presupuesto. Y esto sin haber sancionado ninguna ley que obligue a las mineras a pagar retenciones y sin que sea tocada la renta financiera por el impuesto a las ganancias (que sí se aplica a nuestros salarios). La CONADU Histórica –y la AGD como parte de ella. Como vemos. quedarán fijados los salarios para 2011. en los últimos dos años. es decir. surge que los salarios han subido más del 26% el año pasado. como a cualquier otro trabajador a través de un Convenio Colectivo de Trabajo. Que los subsi- dios a las empresas privatizadas y de servicios.65% lo cual. Pero. Definamos colectivamente el porcentaje a reclamar y. Nuestros representantes van a fijar el reclamo a fin de recomponer nuestros salarios depreciados. En el último año la carne subió más del 80%. Desde hace cuatro años. se profundiza el deterioro de nuestro salario y no se avanzó en una legislación laboral que nos garantice condiciones de trabajo. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos. La nafta super más del 30%. acercate a la gremial. Que el superávit fiscal del año 2010 fue del 1. LOS RECLAMOS SALARIALES El ministro de Educación Alberto Sileoni ya adelantó que el incremento salarial reclamado por los gremios docentes “no es aceptable” y “no responde a la realidad económica del país”. Como señalamos en la nota central. Efectivamente existe más plata en el presupuesto nacional y existe un superávit fiscal significativo. La AGD PIDE TU MANDATO. ¿Cuál es la realidad económica de los trabajadores y jubilados? Las negociaciones paritarias INFLACIÓN En los dos últimos años.47%.ya solicitó la inmediata apertura de la mesa de negociación salarial para este año. Para eso. Pero. la inflación ha superado el 50 por ciento. incluso si tomamos los números de este organismo intervenido.

Sin embargo su abogado laboral. Pero. DOSUBA ha tenido ingresos por afiliaciones en ningún caso inferiores a 200 millones de pesos. los trabajadores ad honorem. Mientras tanto. el sistema solidario que sostenemos para la obra social solo es financiable a largo plazo con un incremento de nuestros salarios y la participación directa de los afiliados en el gobierno de nuestra obra social. De este modo. los problemas de corte de servicio habian disminuido notablemente. Como vemos. 1408/10 del Consejo Superior. además. anunció que no habría ni techo ni piso.como la publicación de la estructura de ingresos y gastos de la obra social. los docentes universitarios el 22. A su vez el Sec Gral de la CTA. Los trabajadores del Estado. precarizados. La Dirección de la obra social no publica el estado de ingresos y egresos ni justifica el por qué de los coseguros ni de su incremento. los magros incrementos en cuotas del 2010 se ven reducidos o directamente confiscados con la aplicación de esta resolución. Hoy ese cuadro se ha revertido. tercerizados.6% y los jubilados cerrarán con un mínimo de $1237 a partir de marzo. Los trabajadores de los distintos gremios de todas las ac- tividades han fijado reclamos que van del 30% al 40%. Distintos prestadores le manifiestan a los docentes –y hemos recibido numerosas denuncias. Según los datos del presupuesto brindados por la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU).que hace meses que no perciben ingresos y que no continuarán con la prestación o se darán de baja como prestadores de DOSUBA. aunque lanzó un porcentaje del 20 % que está lejos de la realidad económica de los trabajadores pero se alinea con la política oficial. Como denunciamos oportunamente. En el fondo de este problema se encuentra también el retraso salarial. Moyano.1 % y sumar el crecimiento previsto para el 2011 del 8 %. Por su parte. seguimos exigiendo tanto la derogación de la resolución del CS que impone un pago adicional –y presentamos un proyecto en la última sesión del Consejo Superior que pasó a Comisión. en DOSUBA los coseguros no bajan de 20 pesos en las consultas. Tal resolución afecta al salario de todos los cargos docentes. fijó el reclamo en el 30 % a partir de calcular una inflación del orden del 25. los petroleros piden un 40% y/o participación en las ganancias y los trabajadores del puerto de Rosario –en su mayoría tercerizados. se impone un descuento salarial a todos los salarios docentes que no lleguen a ese arancel “mínimo” con el aporte del 3%. en negro. a través de la Res. Algunas primeras conquistas están dando un indicador: los aceiteros conquistaron un salario básico de $5000.pararon en reclamo por la equiparación con los aceiteros.del año 2010 concluyeron con tres situaciones: los privados lograron el 29% promedio. recibimos un incremento del 21%. con dedicación simple cualquiera sea la antigüedad (salvo para titulares comprendidos hasta los 20 de antigüedad) y con dedicación semiexclusiva en una escala que va de los adjuntos (con cuatro años de antigüedad) hasta los ayudantes de primera (con 12). La demostración es simple: entre 2005 y 2008. “Se estaría nada más empatando con la inflación”. Finalmente el Sec Gral de la CGT. Micheli. en cambio. DOSUBA DOSUBA nos ha impuesto una cuota “minima” de 80 pesos. 3 . Maqueda dijo que rondaría el 30%. cuando los salarios reales de los docentes se blanquearon y se incrementaron. y fuera de todo reconocimiento. Por último.

desde hace por lo menos dos años. la carpa frente al Ministerio de Educación–. el 2005 marcó un punto de inflexión en nuestros salarios. Conadu-Feduba. en un contexto inflacionario. El proceso inflacionario que describiéramos y no es reconocido por el Gobierno. hace que hoy un trabajador soltero que gane más de $4800 o casado con un salario de $6600. los estatales –cuyos salarios se abonan con el presupuesto nacionalvenimos con un retraso mayor.lo rechazaron no solo por ser insuficiente sino porque ya se advertía que. hoy pagan impuesto a las ganancias. Sin duda exigimos la inmediata suba del mínimo no imponible hasta dos canastas familiares. nuestros salarios empezaban a deteriorarse y a retroceder en su capacidad adquisitiva tras la recuperación que se venía dando desde 2005. en comparación con los restantes gremios. en los dos últimos años. frente a una inflación del 50. así como participamos en la gran RETENCIONES POR EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS Los trabajadores exigimos la derogación del impuesto a las ganancias a la denominada cuarta categoría que afecta a más de un millón y medio de trabajadores según la propia AFIP. cuatro o más simples. un porcentaje del 22. Sin embargo.6% promedio para todos los cargos y dedicaciones. pero la única salida de fondo para los trabajadores es la eliminación del impuesto sobre los salarios. con una antigüedad media. las cate4 gorías de ayudante de primera y de segunda incrementaron su salario en un 38. al final de 2010. Impulsamos medidas tendientes a reabrir las paritarias durante el segundo cuatrimestre del año pasado -clases públicas.65% lo cual. una semiexclusiva y una simple. reclamamos la derogación del impuesto al salario. con acuerdo del Consejo Interuniversitario Nacional –que reúne a todos los rectores nacionales.92debería incrementarse en un 119. esto significa que trabajadores que perciben aun menos que una canasta familiar son obligados a pagar impuesto. Un escándalo. paros. lo que da como paradoja que una parte sustantiva de los incrementos percibidos vuelven al Estado en concepto de “ganancia”. el Gobierno.y de los sindicatos oficialistas (Fedun-Aduba. nuestros salarios han perdido contra la inflación (ver Inflación) y en relación con nuestro nomenclador (ver Nomenclador).LA DEPRECIACIÓN DE NUESTRO SALARIO Como señalamos. Hoy. Ctera y UDA) ofreció un incremento fraccionado en tres cuotas que sumó. Si tomamos en cuenta que la canasta familiar de un profesor universitario es de $67002. Este solo número muestra el enorme e histórico retraso de nuestros salarios.47%. Por eso aquel 2005 era un buen punto de partida para abrir un proceso de recuperación salarial que llegara a la necesaria media canasta para el cargo testigo (una equiparación que conquistamos con la huelga de 1987) y que desde los noventa seguimos reclamando. no solo todavía estamos lejos de ese reclamo sino que. Las asambleas docentes de nuestra Federación –incluso en cuatro asociaciones de la otra Conadu. implicó una retracción salarial de entre 10 y 11 puntos. En el caso de los docentes universitarios. El año pasado. . En otras palabras. estén obligados a pagar el denominado impuesto a las ganancias. el cargo testigo de ayudante con dedicación semiexclusiva –que cobra $1918. Entre 2009 y 2010. además. El proceso de lucha que llevamos adelante nos permitió dar un verdadero salto a partir de la conquista del blanqueo e incremento salarial).24% para cubrir la media canasta familiar de un profesional universitario calculada en $3350 1. Los docentes universitarios que tengan dedicación exclusiva.

Esto representa un crecimiento en el año del 50.6%. en diciembre de 2010. Ratifica este planteo y lo fundamenta el cuadro de retraso salarial docente. La AGD plantea la necesidad de triplicar el presupuesto universitario.621. Por eso. Tal incremento del gasto. necesitamos extender masivamente este debate sobre nuestro salario y comprometer activamente a todos las compañeras y compañeros. La comparación es reveladora: un secretario de facultad percibe más del doble de un JTP con dedicación exclusiva y 17 años de antigüedad. es la recomposición de nuestros salarios la que puede sacar a nuestros jubilados de la miseria de sus haberes.33% que ha sido anunciado como incremento a partir del mes próximo para los jubilados excluye explícitamente a los docentes universitarios y todavía no se ha fijado ninguna corrección. Asimismo. los secretarios de Universidad $27. solo un 22. docentes e investigadores que. Un secretario de universidad percibe más del doble que un profesor asociado exclusivo con 22 años de antigüedad. También es un indicador de cuál es la inflación real que afecta a esos insumos y que también padecemos los universitarios. la igualmente necesaria recomposición del nomenclador histórico y la vigencia de las convenciones colectivas de trabajo.959.841. Este aporte lo venimos realizando desde hace más de 18 meses. se nos retiene un 2% extra para financiar el pago del 82% móvil a nuestros compañeros jubilados y pensionados. aulas. en nuestro salario. A partir de la Resolución 1593 del Consejo Superior de la UBA. la AGD ha constituido la Comisión de compañeros jubilados y en condiciones de jubilarse para defender la inmediata aplicación del 82% móvil para preuniversitarios. Pero no logramos reabrir la paritaria.63%. que no ha detenido el derrumbe edilicio en cada una de las unidades académicas.15. En definitiva. de contar con edificios. jardines maternales y condiciones dignas de medio ambiente de trabajo.15.50. Los funcionarios perciben salarios que duplican el costo de la canasta familiar para el caso de los secretarios de facultad y hasta casi cuadruplican en el caso del Rector. recomponer nuestro salario y nuestras históricas reivindicaciones. demuestra en cuánto se han incrementado los precios en los servicios e insumos necesarios para que la Universidad no colapse. Finalmente.movilización que cerró el 16 de setiembre en defensa de la Escuela y Universidad Pública.325. Tenemos que preparar el movimiento en la UBA y en todo el país que nos permita defender lo conquistado a partir de 2005. la necesidad de que el cargo tes- tigo alcance la media canasta familiar. el gasto de funcionamiento de las universidades nacionales se incrementó en 550 millones de pesos. A la fecha. El 17. que no podría ser otra que el del incremento salarial que recibimos en 2010. luego de una larga lucha. hoy nuestras jubilaciones no son ni móviles ni contemplan el 82%. el aumento presupuestario se justifica por la urgencia de reajustar los gastos de funcionamiento. Frente esta situación. JUBILADOS Todos los meses. Tampoco conocemos que se hayan reajustado los haberes de los ya jubilados para elevarlo hasta el 82%.60 y los secretarios de facultades $ 19. en setiembre de 2010. conquistáramos en el 2008. SALARIO DE FUNCIONARIOS Los únicos que han “recompuesto” sus salarios son los funcionarios. EL PRESUPUESTO UNIVERSITARIO Durante 2010. Mientras que los salarios universitarios. los decanos $27. 5 . no conocemos un solo compañero o compañera que se haya jubilado y perciba el 82% de la remuneración que venía cobrando en actividad. el Rector percibe un salario de $31.

y a partir de 2011 volveremos al reclamo que.Como vemos. también económicamente. Los investigadores y los docentes seguiremos luchando por nuestra convención colectiva a nivel nacional y acompañaremos los reclamos de los trabajadores no docentes para que sean incorporados al 82% móvil. y con obstáculos en algunas facultades. La segunda es que. Sin embargo. Recordemos que esa confiscación salarial la realiza un organismo creado durante la dictadura. categoría 4. como docentes e investigadores. Una caja negra como hemos denunciado todo el año pasado y contra la cual nos hemos movilizado y reclamado a la UBA. si es que la tuvo alguna vez. En el caso de un JTP exclusivo. UDA. Este desfase entre trabajadores universitarios es el resultado de que el Ministerio de Educación sigue sin garantizar el cobro del nomenclador histórico de cargos y dedicaciones. Los docentes ya aportamos un 2% para financiar el 82% móvil (ver nota aparte). el salario de un no docente esté por encima del salario de los docentes e investigadores. pero todavía no se resolvió el fondo de la cuestión: la desafiliación voluntaria para todos los docentes – hasta ahora. 6 AD HONOREM Es el problema salarial de primer orden: los que no cobran por su tarea. porque entendemos que somos los propios docentes quienes debemos pronunciarnos sobre estos problemas cruciales: no solo en relación con el necesario incremento . frente a la gestión. De esto se deducen dos cuestiones.compensar los haberes jubilatorios es doblemente una estafa. la investigación y la docencia son desvalorizadas. Hemos logrado que quede en suspenso la extensión de este descuento compulsivo a la totalidad de los docentes.y la anulación del convenio. Todos los trabajadores universitarios debemos luchar por un salario inicial por la canasta familiar. CONVOCATORIA La AGD es un gremio que elige sus congresales a la CONADUH en asambleas y cada delegado va con mandato explícito.44 %. pudimos lograr que no se reafilie a quien solicitó oportunamente su desafiliación. y a garantizar la media canasta para el cargo testigo. dirigido por tres representantes del Ministerio de Educación y por cuatro sindicatos (CTERA. sin antigüedad.5% no tiene justificación. Tras la conquista de los 2000 cargos para la UBA en 2005 – que se hizo efectiva dos años después. La primera. CAJA COMPLEMENTARIA El descuento del 4. en categoría y carga horaria comparable.5% que se viene aplicando desde hace años para –supuestamente. con esos listados debidamente publicados. trabajando gratis en hospitales y facultades.la situación de los ad honorem sigue planteado porque son miles los que siguen. el 4. la diferencia salarial con el cargo no docente equivalente –esto es. si con el 2% se puede garantizar el 82%. reclamemos una partida especial para crear un segundo y definitivo programa para que no haya ningún trabajador sin salario en la universidad.5% a quienes están afiliados compulsivamente a la Caja Complementaria es otro escándalo.es de 32. que la confiscación del 4. Hemos logrado solo que se avance en la conformación de listados de empadronamiento realizado por la UBA –a pedido de la gremial. AMET y SADOP). LOS NO DOCENTES Los compañeros no docentes tampoco han alcanzado a percibir la canasta familiar para sus cargos iniciales.

Esta pérdida de ingreso salarial se da por el mantenimiento de las políticas de los noventa que mantienen los topes para poder percibirla. carecemos de un marco legal que garantice nuestros derechos laborales básicos. Para ello.que lleve a la discusión y concreción del Convenio laboral que necesitamos. Junto con la campaña salarial. desocupados. investigadores y creadores. Si bien fue un paso importante. estabilidad y carrera docente. desagregada por nivel educativo. Esta decisión nos incumbe a todos y es tanto un derecho como un deber participar de la consulta n Muchos trabajadores hemos dejado de percibir el subsidio familiar por cónyuge e hijos. los incrementos se fijaban desde el Gobierno-.SUBSIDIO FAMILIAR salarial sino también sobre las negociaciones y acciones a realizar para alcanzar nuestras reivindicaciones. El Gobierno se comprometió este año a abrir esa negociación. cualquiera sea su situación de revista -sean ad honorem. Tras el movimiento docente nacional desplegado en 2005 conquistamos la Mesa de Negociación Salarial –hasta ese momento. Esta discriminación es injusta y solicitamos la inmediata eliminación de los topes. y se la trasladó a la actualidad sobre la base de los índices de las direcciones de estadísticas y censos de San Luis y Santa Fe. llamamos a los docentes a acercarse a las Comisiones Directivas de cada facultad.y cualquiera sea su afiliación o pertenencia sindical. cualquiera sea su dedicación -simple o exclusiva. becarios-. antes de la asamblea general. 2 Ver nota 1. El cálculo de la canasta familiar del profesional universitario es el resultado de un trabajo realizado por la AGD en los dos últimos años (publicados en folleto a disposición de los docentes). condiciones de trabajo y medio ambiente. interinos. 1 7 . la AGD elaborará materiales. Es decir. Para elaborar ese cálculo se tomó la última Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares (ENGH) realizada en 1996/1997. La participación está planteada para todos los docentes universitarios y preuniversitarios. los docentes universitarios somos los únicos que no tenemos un Convenio Colectivo de Trabajo. como para comenzar a intercambiar opiniones. Lo exigimos para nosotros y para todos los trabajadores. libre. realizará consultas y convocará a reuniones y asambleas para recabar los reclamos que llevarán los paritarios electos a esa negociación. Con un salario de $4800 se deja de percibir el beneficio. CONVENIO COLECTIVO A diferencia del resto de los trabajadores sindicalizados. con paritarios electos por asamblea. jubilados y aquellos que sufren el trabajo en negro. y la ayuda escolar. todavía estamos lejos de conquistar una paritaria –nacional. ocupados.

Por su parte.8 Esto llevaría la diferencia salarial entre una categoría y la inmediata superior al 20%. Para consultar la grilla salarial vigente. Suma Remunerativa y No Bonificable. que habíamos alcanzado en 1987. tal nomenclador fue destrozado. está en 1.52.631. En forma indignante se la denomina “Ayuda Social”.4 Jefe de Trabajos Prácticos: 1.Sea destinado al sistema estatal o de afjp) Código 210: DOSUBA (3%) Código 234: Seguro de vida obligatorio.60. que establecía la relación salarial entre los cargos docentes. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. of. CÓDIGOS DE DESCUENTOS OBLIGATORIOS: Código 201: JUBILACION (11% . Sólo para afiliados.6 Adjunto: 1. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. por los incrementos en negro y la fragmentación salarial de los docentes nacionales.fsoc.8 Asociado: 1.NOMENCLADOR En 1987 estaba vigente el siguiente nomenclador nacional. Suma No Remunerativa y No Bonificable. es el de la media canasta para este cargo testigo. deducciones y cargas declaradas por el docente por medio del F.org. Todo otro descuento NO es obligatorio! Código 282: descuento AGD-UBA (1%). te proponemos hacerlo para sostener tu sindicato. 12 hs terciarias. . Si no estás afiliado. Código 192: SUMA GRIS. frente una media canasta que puede calcularse en más de $3350. Código 247: Descuento Ley 23568 (PAMI 3%) Códigos 253-254: IMPUESTO A LAS GANANCIAS Se aplica de acuerdo a los ingresos.ar O consultar a agd@mail.uba. todos cobran lo mismo por hora de trabajo. maestro de grado y maestro de jardín maternal.uba. En la actualidad. la relación entre dedicaciones exclusiva. Este “concepto” se creó para que el Ayudante de 1ra Semiexclusivo (Cargo Testigo Docente) tenga un salario de pobreza de $1840. 207 agd@mail.ar www. La diferencia –si bien logramos incrementar el índice en los últimos años como parte de los reclamos: en marzo de 2008 era 1.agduba.2 Ayudante de 1ª: 1 Ayudante de 2º: 0. constituye un reclamo histórico de los docentes universitarios.ar 8 COMO LEER EL RECIBO DE SUELDO CÓDIGOS DE PAGOS: Código 101: Sueldo Básico Código 103: Antigüedad Código 120: Suma Gris . para una misma categoría.fsoc. El cargo testigo es el de ayudante de 1ª con dedicación semiexclusiva. semiexclusiva y simple es de 4:2:1. 174 AFIP-DGI en caso de ser la UBA el Agente de Retención del impuesto. Código 163: Decreto 1610.org.agduba. Desde entonces. Suma Remunerativa y Bonificable sobre la que se calcula la antigüedad. entrar en www.Pseudo Antiguedad de 0 a 4 años.sigue implicando un achatamiento de la escala salarial. de Alvear 2230. según la siguiente escala: Titular: 1. Suma Remunerativa y No Bonificable. Hoy está $1918. en diciembre de 1. A partir de los noventa. Otro reclamo histórico del movimiento docente universitario. equivalente a 15 hs cátedra en colegios. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. La AGD-UBA exige su lisa y llana incorporación al básico. Esto significa que. Codigo 174: SUMA EN NEGRO.ar AGD-UBA Asociación Gremial Docente de la UBA Marcelo T.

Intereses relacionados