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CONVOCATORIA PBLICA EXTERNA 26/2012

YPFB invita a todos(as) los(as) profesionales interesados(as) a presentar su postulacin para optar a los siguientes cargos:

Descripcin del Cargo


URI01 Traductor (1 Puesto La Paz) rea organizacional: Internacionales. Unidad de Relaciones

Perfil Requerido
Formacin Acadmica: - Lic. Lingstica, Idiomas, Administracin de Empresas, Economa, Ing. Petrolera, Comercial con TPN. - Certificado como traductor e intrprete del Idioma ingls emitido por el ente correspondiente. - Se valorar tambin el dominio del idioma portugus. Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 5 aos. - Experiencia Especfica de 3 aos en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Conocimientos de la Ley 1178, Ley 3058 - Conocimiento de la cadena de hidrocarburos (upstream, downstream) - Conocimientos de la terminologa del sector de hidrocarburos y econmico-financieros.

Nivel Jerrquico: Operativo Objetivo. Traducir del idioma ingles al espaol y viceversa, documentos generales, tcnicos y especializados, analizando e interpretando su contenido; a fin de suministrar la informacin en el idioma solicitado para YPFB. Realizar las interpretaciones simultneas en reuniones, conferencias y otras segn sean requeridas por la Corporacin. UTI01 Responsable de Transparencia (6 Puestos La Paz, Santa Cruz) Nivel Jerrquico: Operativo rea solicitante: Institucional. Unidad de Transparencia

Formacin Acadmica: - Profesional con Ttulo en Provisin Nacional de Contadura Pblica, Auditoria, Administracin de Empresas, Economa, Ing. Comercial, Financiera. - Especialidad en reas de riesgos Experiencia de Trabajo: - Experiencia general laboral de 4 aos. - Experiencia especfica 1 ao en riesgos y procesos. Conocimientos: - Amplio conocimiento de Sistema de informacin y procesos (deseable) - Conocimiento de la Ley 1178. - Conocimientos de las Normas Bsicas de Administracin de Bienes y Servicios y Decretos Reglamentarios. - Conocimiento de la Ley de Hidrocarburos. - Elaboracin de mapas de riesgos (deseable). - Anlisis e interpretacin de resultados bajo un enfoque de riesgos.

Objetivo. Implementar mecanismos que garanticen la transparencia y prevencin de posibles actos de corrupcin al interior de la Gerencia Nacional de Plantas de Separacin, Gerencia Nacional de Redes de Gas y Ductos y la Gerencia Nacional de Comercializacin.

IMPORTANTE: La fecha lmite de postulacin es el 14 de diciembre de 2012 a Hrs. 18:00. Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo. Las postulaciones se realizarn a partir de Hrs. 10:00 del da 10 de diciembre de 2012. No se recibirn postulaciones por otro medio (impresas, sobres u otras).

La Direccin Nacional de Recursos Humanos solicitar a los postulantes finalistas presentar la siguiente documentacin de manera indispensable: Certificado actualizado de no tener antecedentes penales, expedido por el Registro Judicial de Antecedentes Penales (REJAP), Declaracin personal notariada de no estar comprendido en las prohibiciones e incompatibilidades para el ejercicio del cargo, Certificado de Antecedentes, emitido por la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (F.E.L.C.C.), y Certificado de Solvencia Fiscal, emitido por la Contralora General del Estado.

Para mayor informacin sobre la postulacin deber ingresar al Sitio Web de YPFB http://www.ypfb.gob.bo.

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.


1. Quines se pueden postular?
Todos los trabajadores de YPFB Casa Matriz de cualquiera de las unidades organizacionales de la empresa que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado.

2. Cmo debo postularme a la convocatoria?


Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo . Para postularse deber realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Entrar al Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo. Paso 2: Realizar el registro o creacin de USUARIO en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo) Paso 3: Registrar o actualizar todos sus datos personales, acadmicos y laborales en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo. Paso 4: Verificar que los datos llenados sean los correctos. Paso 5: Leer detenidamente la Convocatoria y puestos publicados. Paso 6: Ingresar a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulacin al puesto que se adecue a su perfil. Paso 7: Terminar su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA DECLARACIN JURADA. Paso 8: YPFB le enviar la confirmacin de su postulacin realizada a travs de un mensaje de correo electrnico. Ud. tambin puede visualizar el estado de su postulacin a travs de la opcin VER MIS POSTULACIONES. La Direccin Nacional de Recursos Humanos de Y.P.F.B. verificar toda la documentacin declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirn postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras). La Direccin Nacional de Recursos Humanos no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la etapa de postulacin de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos.

3. Puedo postularme a ms de una referencia o Cargo?


No, slo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado Cmo registro mi formacin acadmica?


Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AO la opcin EGRESADO, que se aplica a las personas que estn cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero an no hayan obtenido su ttulo profesional.

5. A que se refiere la situacin laboral actual?


Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que desempea/realiza en el momento de su postulacin.

6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el sistema Recluta Talentos?
Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones. Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador. Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa. Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo. 7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal? La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:
METODOLOGA DE SELECCIN Puntajes asignados N Etapa
Nivel directivo (a) Nivel ejecutivo (b) Nivel Operativo (c)

Observaciones
Cumplimiento de requisitos (Habilitacin SI/NO) El puntaje mnimo de aprobacin ser definido por el Comit de Seleccin ---

Evaluacin Curricular

SI / NO

SI / NO

SI / NO

2 3

Prueba Tcnica Entrevista Personal TOTAL PUNTAJE

50 50 100

60 40 100

70 30 100

Puntaje Total mnimo de calificacin: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB. b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB. (*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no? Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB: http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico. 9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar? Se puede contactar a la Direccin Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno N 185 casi Esq. Camacho. Telfonos: 2176300, Internos: 11051 11052 11119 11122. Correos: lwgonzales@ypfb.gob.bo; mmontes@ypfb.gob.bo; jcastro@ypfb.gob.bo.