CONVOCATORIA BASES DEL CONCURSO PBLICO DE MERITOS N 001- 2014 SEMAPA BARRANCA S.A.

1.

OBJETIVO La presente convocatoria del Concurso Pblico de Meritos tiene por objetivo seleccionar por orden de puntajes y meritos a un profesional idneo para cubrir el cargo de Gerente Comercial.

2.

RELACIONES JERARQUICAS: El Gerente Comercial depende del Gerente General, siendo su cargo de direccin, tendr bajo su cargo los siguientes departamentos: Catastro y Micromedicin. Comercializacion y Atencin al Cliente. Facturacin y Cobranza.

3.

BASE LEGAL: RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL N 038-2011-GG-SEMAPA BARRANCA S.A. de fecha 22 de Febrero del 2011 que aprueba el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) de la EPS Semapa Barranca S.A. RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL N 025-2012-GG-SEMAPA BARRANCA S.A. de fecha 16 de Marzo del 2012 que aprueba el Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de la EPS Semapa Barranca S.A. RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL N 038-2011-GG-SEMAPA BARRANCA S.A. de fecha 22 de Febrero del 2011 que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la EPS Semapa Barranca S.A. RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL N 017-2014-GG-SEMAPA BARRANCA S.A. de fecha 21 de Febrero del 2014 que aprueba las Bases para el Concurso de Plaza Gerencia Comercial. RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL N 018-2014-GG-SEMAPA BARRANCA S.A. de fecha 21 de Febrero del 2014 que autoriza el Concurso de Plaza para ocupar el cargo de Gerente Comercial.

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FUNCIONES: Las funciones que desarrolla el Gerente Comercial son las siguientes: Funcin General Comercializar los servicios que brinda la empresa analizando y definiendo el perfil de los clientes posibilitando una atencin eficiente en base a sus caractersticas y reales necesidades, y agilizando los procesos de cobranza para cubrir las necesidades financieras de la empresa.

Funciones Especficas Planear, coordinar, dirigir y controlar el desarrollo de las actividades comerciales de la empresa. Definir y someter a la aprobacin de la Gerencia General las polticas y normas que orientarn las actividades de comercializacin, cobranza de los servicios, medicin del consumo y en general de trato con los clientes. Dirigir y coordinar la realizacin de estudios que tengan como fin la mejora y eficiencia de los servicios. Verificar la efectiva aplicacin de polticas de corte de conexiones y cobranza de deudas, promoviendo la aplicacin de penalidades en estricto cumplimiento al Reglamento de Prestacin del Servicio. Coordinar con el Sistema de Planeamiento los estudios del mercado de los servicios, determinando una estructura tarifaria adecuada a las condiciones socioeconmicas de los clientes. Coordinar y negociar con el Sistema de Planeamiento los planes y programas de las actividades bajo su responsabilidad; as como, la automatizacin de las mismas mediante la utilizacin de tecnologa moderna que permita un flujo efectivo de informacin y de la toma de decisiones. Generar los recursos necesarios para el desarrollo de las operaciones corrientes y de inversin de la empresa. Adoptar medidas para mantener y mejorar la imagen de la empresa a travs de una adecuada atencin a los clientes. Propiciar investigaciones de mercado a fin de obtener informacin de la demanda y calidad de los servicios. Permitir la precisa identificacin y localizacin de los clientes. Coordinar con el Sistema de Planeamiento el envo de informaciones sobre resultados del funcionamiento del Sistema Comercial. 5. 6. DISPONIBILIDAD: Inmediata REQUISITOS MINIMOS PARA POSTULAR A LA PLAZA: 6.1 Requisitos personales Ser peruano de nacimiento Buena salud fsica y mental No encontrarse impedido de contratar con el Estado Solvencia moral e idoneidad profesional

6.2 Requisitos para el cargo: Ttulo profesional en Ingeniera, Economa, Contabilidad o Administracin. Experiencia en el Sector Pblico de tres aos como mnimo y ao y medio en el Sector Saneamiento, en cargos de Direccin. Contar con conocimientos de sistemas informticos (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Autocad y otros). 7. DEL EXPEDIENTE DEL CONCURSO: a. Solicitud dirigida al Gerente General. b. El Currculum Vitae, descriptivo y documentado, comprende la informacin bsica sobre formacin, experiencia, capacitacin y caractersticas del participante, y deber ser presentado en un sobre manila debidamente lacrado. c. Los documentos que se presenten en el Currculum Vitae debern seguir el siguiente orden. Copia del Documento Nacional de Identidad Copia de Titulo Profesional Declaracin Jurada simple, manifestando que el postulante conoce el contenido de la Bases y se compromete a respetarlas. Estar hbil para el ejercicio de sus derechos civiles y laborales. No registrar antecedentes penales, judiciales o policiales. No tener relaciones de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con algn miembro de la Comisin de Concurso. 8. DE LA COMISION EVALUADORA La calificacin estar a cargo del Gerente General, Gerente Administrativo Financiero y Jefe del Departamento de Recursos Humanos. 9. DE LA EVALUACION. La evaluacin ser en dos etapas: Evaluacin del Curriculum Vitae La omisin de la presentacin de algn documento solicitado en las Bases, ocasionar la descalificacin automtica del postulante. No hay posibilidad de subsanar las omisiones que se pudieran haber realizado al momento de presentar la documentacin establecida en las Bases. Entrevista Personal. Se evaluaran los conocimientos a travs de preguntas formuladas verbalmente por los integrantes de la Comisin, siendo esta etapa la evaluacin colectiva que calificar las aptitudes personales del postulante. La entrevista ser realizada por la respectiva Comisin de Concurso. La entrevista personal tratar sobre conocimientos del puesto de trabajo, manejo gerencial, iniciativa y toma de decisiones.

 Calificacin Final. Etapas del Concurso Pblico Evaluacin de Curriculum Vitae del Participante Entrevista Personal Puntaje Total Puntaje Mximo Sesenta (60) Puntos Cuarenta (40) Puntos Cien (100) Puntos

La Comisin de Concurso publicar los resultados finales del Concurso, declarando al participante que obtenga el mayor puntaje como ganador del Concurso Pblico de Mritos, entendindose que dicho puntaje ser superior a la mitad del puntaje total atribuido a este proceso (51) puntos, en cuyo defecto el Concurso ser declarado desierto. 10. DECLARACIN DEL GANADOR Y ADJUDICACIN DE LA PLAZA Ser declarado ganador el postulante que obtenga el mayor puntaje. 11. CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO Convocatoria : 25.02.2014

Presentacin de documentos : Del 25 al 27 de Febrero del 2014 (Mesa de Partes, hasta el 27.02.14 a la 1p.m.) Evaluacin Curriculum Entrevista Publicacin de Resultados Suscripcin del Contrato : 27 de Febrero del 2011 (2p.m. a 5p.m.) : 28 de Febrero del 2014 (9a.m. a 12m.) : 01 de Marzo del 2014 : 03.03.2014

Barranca, Febrero del 2014

ETIQUETADO SOBRE MANILA

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N 001-2011-SEMAPA BARRANCA

Nombres y Apellidos del Postulante:

Domicilio del Postulante:

Nmero de Folios:

Fecha: