AL (LA) ASUNTO

: :

Magistrado (a) Juez Presidente del Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional. Presentacin de Escrito Inicial de Demanda en Cobro de Prestaciones Laborales, Derechos Adquiridos e Indemnizaciones por causa de DIMISION JUSTIFICADA. PABLO RENE PUIG ARNAUD. LIC. MARCOS JOSE NUEZ FIS EDITORA DE FORMAS, S.A.,

DEMANDANTE ABOGADO DTE. DEMANDADO

: : :

Honorable Magistrado (a): Quien suscribe Lic. Marcos Jos Nuez Fis, dominicano,

mayor de edad, soltero, portador de la cdula de identidad y electorales No. 001-1648621-8, abogado de la Repblica Dominicana, adscritos al Colegio de Abogados de la Repblica Dominicana, con estudio profesional abierto en la calle Manuel Rodrguez Objo No. 12 sector de Gascue de esta ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, actuando en nombre, representacin e inters del seor PABLO RENE PUIG ARNAUD, dominicano, mayor de edad, casado, portador de la cdula de identidad y electoral No. 001-0147745-3, domiciliado y residente en la calle 19 No. 07, Sector Buena Vista Primera de esta ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, eleccin Republica de Dominicana, en el el cual de hace su formal abogado domicilio estudio

constituido y apoderado especial para todos los fines y

consecuencias

legales

de

la

presente

instancia,

tiene

bien exponeros lo siguiente:

MOTIVACIONES DE HECHO POR CUANTO: El empleador EDITORA DE FORMAS, S.A., con

domicilio en ubicado en Autopista 30 de mayo, Km. 5 1/2, Santo Domingo, Distrito Nacional, contrataron como VENDEDOR al seor PABLO RENE PUIG ARNAUD en septiembre del ao 2010 y que la relacin de trabajo termin en fecha 14 de febrero del ao 2013, por dimisin justificada luego de dos aos, seis meses y nueve das; POR CUANTO: El trabajador PABLO RENE PUIG ARNAUD, devengaba como salario promedio mensual la suma de SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS DOMINICANOS CON 00/100 (RD$67,534.00), desempeando la funcin de VENDEDOR; POR CUANTO: y Las pretensiones legales que de dan prestaciones lugar a la

laborales

derechos

adquiridos

terminacin del contrato de trabajo que una las partes envueltas en la presente litis son las siguientes: La no cotizacin al da en el sistema dominicano de seguridad social, la no participacin de los beneficios de la empresa del 2011 y 2012, no pago del salario de navidad del ao 2012, POR CUANTO: Las razones que dieron lugar a la terminacin del contrato de trabajo que una las partes envueltas en la presente litis de acuerdo a lo que dice y declara m patrocinado, son las siguientes:

- Por habrseme inducido y puesto aceptar confusamente un contrato, que nunca se cumpli por completo, y que se pretendi simularlo como un contrato diferente a un contrato de trabajo, siendo en la prctica un contrato para un servicio determinado y que por su cumplimiento continuado y sucesivo, se convirti en los hechos en un contrato por tiempo indefinido. Ver artculo 35 y numeral 1ro. Del artculo 97 del cdigo de trabajo. - Por haber sido maltratado en el lugar de trabajo por un hijo del dueo de la empresa que hace las veces de administrador, cuando en una situacin en que le solicitamos por escrito un aumento de nuestra retribucin, este delante de nosotros tomo el papel, lo rompi en pedazos y dijo que bajo ninguna circunstancia eso ocurrira. Ver numeral 4to. Del articulo 97 del cdigo de trabajo - Por haber recibido una reduccin ilegal y abusiva de las comisiones que mensualmente deba recibir por concepto de las ventas efectuadas por m, sobre los diversos productos que comercializa la empresa. Ver numeral 2do. y 7mo. Del artculo 97, artculos 192 y 193 del cdigo de trabajo dominicano. - Por haber hecho las veces de chofer y hasta de mensajero incluso, de productos de las ventas y documentos a depositar de la empresa, lo cual viola el contrato y los trminos de la relacin laboral, ya que esas fueron funciones no incluidas, ni pactadas como parte de las obligaciones contractuales, peor an, habiendo mediado una reduccin del porcentaje de las comisiones convenidas a recibir por el trabajo de las ventas. Ver numeral 8vo. Del artculo 97 del cdigo de trabajo. - Por haber dejado de pagar el salario de navidad y la participacin en los beneficios de la empresa (bonificacin) correspondientes al ao 2011 y 2012. Ver numeral 13vo. y 14vo. Del artculo 97, numeral 10mo. Del artculo 47, artculos 219 al 224 del cdigo de trabajo. - Por no haberme inscrito, ni estar cotizando en el Sistema Dominicano de la Seguridad Social, ya que con esto la empresa incumple con las disposiciones de la ley 87-01 que instituye el SDSS, as como las disposiciones de los artculos 720 y siguientes del cdigo de trabajo y viene causando un perjuicio virtualmente irreparable, esto significa que el mismo se encuentra desposedo de un plan de pensin, de un seguro familiar de salud, al tiempo que el trabajador ha estado desprotegido tambin de un seguro de riesgos laborales, lo que constituye a todas luces una violacin a normas sustanciales previstas en la ley 16-92 y decreto 258-93. POR CUANTO: El empleador no mantiene cotizando al da al trabajador demandante en el sistema de la seguridad social dominicana, muy especialmente en el ultimo ao, con esto la empresa incumple con las disposiciones de la ley 87-01 que instituye el sistema dominicano de la seguridad social, as

como las disposiciones de los artculos 720 y siguientes del cdigo de trabajo y viene causando un perjuicio virtualmente irreparable, esto significa que el mismo se encuentra desposedo de un plan de pensin, de un seguro familiar de salud y con ello incluso su propia familia, al tiempo de que el trabajador ha estado desprotegido tambin de un seguro de riesgos laborales, por leyes anteriormente citadas; POR CUANTO: El empleador ha debido reportar los conceptos lo que constituye a todas luces una violacin a normas sustanciales previstas

relativos a la participacin individual en los beneficios de la empresa correspondientes al ao 2011 y la proporcin en la participacin de los beneficios de los aos 2010 y 2013, los cuales se hicieron exigibles en fecha primero de mayo del ao 2012, y la participacin de los beneficios de la empresa del ao 2012, al tenor de las disposiciones del cdigo de trabajo en su articulo 224, sin embargo, hasta la fecha el trabajador demandante no ha recibido esos conceptos por lo que la empresa debe, independientemente de las prestaciones laborales que le corresponden legalmente, pagar las sumas correspondientes; POR CUANTO: La empresa y demandada se una a del vez contrat con los los El

servicios derechos

del

demandante,

oblig

cumplir

sustanciales

esenciales

trabajador.

salario de navidad es un derecho adquirido, sin embargo la empresa no le ha pagado el salario navidad correspondiente al ao 2012 una de nuestro representado, violacin a una falta que constituye flagrante las disposiciones

esenciales del contrato de trabajo y se traduce en una violacin a una norma sustancial prevista por el cdigo de

trabajo que da lugar a dimisin justificada. La que en la especie demanda; POR CUANTO: El demandante una vez entr a laborar a la empresa periodo tambin de adquiri el derecho de disfrutar de un a vacaciones pagadas, obligacin sustancial se esta ejerciendo por medio de la presente

cargo de la empresa demandada, no obstante, al momento de la dimisin ejercida, no se encuentra beneficiado de este derecho, por lo tanto el empleador ha incurrido en una falta grave al no otorgar la debida compensacin por concepto de vacaciones, por lo que la dimisin debe ser declarada y admitida como justificada; POR CUANTO: Las razones que han llevado al demandante a presentar formalmente su dimisin reposan sobre fundamento legal, lo que demostraremos en su oportuna ocasin; POR CUANTO: La parte demandante comunica a su empleador en tiempo hbil y por acto de alguacil que por las causas justificadas expuestas anteriormente presente su dimisin y procede inmediatamente de trabajo en fiel articulo 100 del a su comunicacin al departamento a lo que establece se el de trabajo, tal como puede cumplimiento

cdigo

demostrar de la documentacin que depositamos como medio probatorio; POR CUANTO: Sin importar la suerte de la demanda sobre el ejercicio de la dimisin de que se trata, el trabajador impetrante reclama el derecho a vacaciones correspondiente a los aos 2011 y 2012, por cuyo periodo corresponde una proporcin de vacaciones de catorce das en cada caso;

POR CUANTO: El trabajador impetrante reclama el pago de la proporcin del derecho a vacaciones correspondiente al ao 2013; POR CUANTO: El demandante reclama el salario de navidad correspondiente a los aos 2011 y 2012, ms la proporcin correspondiente a los aos 2010 y 2013, derechos que hasta la fecha no han sido satisfechos por la empresa demandada; POR CUANTO: El demandante reclama la participacin en virtud probar,

individual en los beneficios de la empresa correspondientes al 2011, derechos que hasta cdigo de trabajo, prueba en contrario a la empresa de las disposiciones de los artculos 16, 223 y 224 del corresponde bastando en caso contrario con la prueba de la existencia del contrato de trabajo para que los mismos sean exigibles; POR CUANTO: Nuestra honorable Suprema Corte de Justicia, actuando como corte de casacin y manteniendo la unidad jurisprudencial ha considerado lo siguiente: CONSIDERANDO: Que cualquier otra deuda no cumplida por el empleador, disfrutadas, ya fuere, u compensacin horas extras por vacaciones de no salarios dejadas pagar,

participacin en los beneficios y salario navideo, pues son derechos que surgen como consecuencia de la ejecucin cotidiana del contrato de trabajo, cuyo incumplimiento puede dar lugar a la reparacin de daos y perjuicios; si los jueces del fondo aprecian la erogacin de los mismos. (Ver sentencia marcada con el No. 20 del 11 de junio del 2008).

POR CUANTO: En lo atinente a la inscripcin y cotizacin de un trabajador, en este caso, el demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD, en el sistema dominicano de seguridad social por parte de y la empresa, manteniendo una la jurisprudencia unidad de nuestra ha honorable suprema corte de justicia, actuando como corte de casacin jurisprudencial considerado lo siguiente: CONSIDERANDO: Que en virtud de las disposiciones del

articulo 1315 del cdigo civil, al empleador no le bastaba demostrar que haba inscrito al demandante en el instituto dominicano momento de seguros como sociales, una forma de sino que adems de las corresponda a el probar que pagaba las cotizaciones en el oportuno, liberarse acciones que pudiere ejercer el trabajador por los daos que le ocasionara su falta de cotizacin. (Ver sentencia marcada con el No. 48 del 22 de julio del 2003.) POR CUANTO: Otra jurisprudencia de nuestra honorable

Suprema Corte de Justicia, actuando como corte de casacin y manteniendo la unidad jurisprudencial ha considerado lo siguiente: CONSIDERANDO: Que de igual manera aprecio el tribunal, que si bien la recurrente tenia inscrito al demandante en el seguro social, no demostr estar cumpliendo con el pago de las cotizaciones, ni haberlo inscrito para cubrir los riesgos del trabajo, lo que fundamenta la condenacin en reparacin de los daos y perjuicios que esas faltas le originaron al demandante, apreciados de manera soberana por los jueces del fondo, sin que se advierta que al hacerlo

hayan incurrido en desnaturalizacin alguna, ni en forma desproporcionada.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

POR CUANTO: Art. 96.-

El

artculo 96 del cdigo de trabajo dice: es la resolucin del contrato de

Dimisin

trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de Una justa causa prevista al respecto de este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario. POR CUANTO: Con respecto al caso que nos ocupa, las

causales que motivan la dimisin al tenor del artculo 97 del cdigo de trabajo son: Art. 97.- El trabajador puede dar por terminado el contrato De trabajo, presentando su dimisin, por cualquiera de las Causas siguientes: 1o. Por haberlo inducido a error el empleador, al

celebrarse el contrato, respecto a las condiciones de ste. 2o. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por sta. 4o. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez, en

actos

intentos contra

de el

violencia, trabajador o

injurias contra su

malos

tratamientos

cnyuge,

padres e hijos o hermanos. 7o. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador. 8o. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo puesto distinto, inferior en de aqul de a que est obligado con por el del contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un caso emergencia disfrute mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario. 13o. Por violar el empleador cualquiera de las

disposiciones contenidas en el artculo 47. 14o. Por incumplimiento de una obligacin sustancial a

Cargo del empleador. POR CUANTO: El artculo 99 del cdigo de trabajo establece: Art. 99.- El trabajador que presente su dimisin y abandone el trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 97 no incurre en responsabilidad. POR CUANTO: El artculo 101 del cdigo de trabajo

establece: Art. 101.justa causa la invocada

Si como consecuencia de la dimisin por y l, el tribunal al declarar a las

surge contencin entre las partes y el trabajador prueba la justificada dimisin condenar empleador

mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el caso de despido injustificado.

POR

CUANTO:

El

artculo

177

del

cdigo

de

trabajo

establece: Art. 177.- (Modificado por la Ley nm. 97-97, G.O. 9955, de fecha 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce (14) das laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1ro. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, catorce das de salario ordinario. POR CUANTO: Los artculos 192 y 193 del cdigo de trabajo establece: Art. 192.- Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora por da, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo. Art. 193.El monto del salario es el que haya sido

convenido en el contrato de trabajo. No puede ser, en ningn caso, inferior al tipo de salario mnimo legalmente establecido. POR al CUANTO: trabajador El en artculo el mes en la 219 de del cdigo el de trabajo de

establece: Art. 219.- El empleador est obligado a pagar diciembre, salario del navidad, consistente duodcima parte salario

ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo

pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor. Sin embargo, en ningn caso el salario de navidad ser mayor del monto por de cinco salarios mnimos y legalmente el salario establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones empresa. El salario de navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la cesanta y de la asistencia econmica prevista en este Cdigo. Art. 220.- El pago del salario de navidad se har a ms tardar el da veinte del mes de diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el ao tiene derecho al salario de navidad en proporcin al Tiempo trabajado durante el ao. POR CUANTO: El artculo 223.o Es 223 del cdigo para de toda a trabajo empresa sus horas extraordinarias correspondiente a la participacin en los beneficios de la

establece: las

Art.

obligatorio netos

otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de utilidades beneficios anuales todos trabajadores por tiempo indefinido. La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente a cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por

menos de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres o ms aos. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado. POR CUANTO: El Art. artculo 309.de son promotores 309 Los del ventas cdigo y de trabajo realizan que

establece: actividades

viajantes,

vendedores, siempre

propagandistas,

quienes

similares,

trabajadores,

presten sus servicios en forma permanente en subordinacin a un empleador. POR CUANTO: El trabajador pero demandante en los era tratado realizaba como las

agente

comisionista,

hechos

labores de vendedor de forma nica y exclusiva para la empresa en una relacin de subordinacin en la que se pacto una retribucin por comisiones, elementos que el la practican configuran las caractersticas de un trabajador y en consecuencia se tipifica una relacin de trabajo; POR CUANTO: La por honorable Suprema el Corte de Justicia ha

establecido

sentencia

siguiente

criterio:

CONSIDERANDO: Que la demandante era vendedora remunerada a base de comisiones.

El patrono sostuvo que se trataba de una comisionista excluida de la legislacin laboral por el Artculo 5 Cdigo Trabajo. Cuando la comisin es una forma de remunerar el servicio (Artculo 311 Cdigo Trabajo) y existe subordinacin y dependencia, el empleado no es un comisionista en el sentido del Cdigo de Comercio, sino un trabajador. El hecho de que no figurara en la planilla no significa que no sea trabajadora, pues esa condicin puede probarse por cualquier

otro medio Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. (Boletn Judicial No. 1052. Ao 730);

POR

CUANTO:

La

parte

demandada

hizo

firmar

un

contrato

jurdicamente extrao al trabajador, contrato del que nunca se entreg una copia conforme al original con las firmas de las partes, como corresponde hacer en los tipos de contratos sinalagmticos, ni siquiera para ser estudiado, analizado y guardado por el trabajador lo que denota cierto inters malicioso por manipular, desinformar y confundir al demandante; POR CUANTO: Aun cuando, en el contrato extraamente oculto por la empresa demandada, se haya establecido que el actor era un comisionista independiente, dicha circunstancia no determina la naturaleza jurdica de la contratacin, ya que para ello es menester que se demuestren los dems aspectos de la relacin mercantil, como es que el actor desempeaba sus labores de manera independiente y autnoma a travs de sus empleados o dependientes, o que contaba con una oficina o local de venta propios, y que expeda recibos de honorarios o facturas; consecuentemente, si no se acreditan tales elementos, debe prevalecer la presuncin de que el vnculo existente es de naturaleza laboral; POR CUANTO: El principio Noveno del cdigo de trabajo

indica que: El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

POR CUANTO: El artculo 35 del cdigo de trabajo dice: Art.

35.- Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado fuera de los casos enunciados en los artculos que preceden, o para burlar las disposiciones de este Cdigo, se consideran hechos por tiempo indefinido.

POR

CUANTO:

Al un

trabajador contrato,

se que

le nunca

indujo se

aceptar por

confusamente

cumpli

completo, y que se pretendi simularlo como un contrato diferente a un contrato de trabajo, siendo en la prctica un contrato para un servicio y determinado se y que por en su los cumplimiento continuado sucesivo, convirti

hechos en un contrato por tiempo indefinido tratando de eludir y burlar de la forma mas burda la voluntad expresa de la ley laboral a este respecto; POR CUANTO: El trabajador demandante reciba viticos para el transporte, diaria es decir, una asignacin de venta fijos y y quincenal para de cubrir el gasto de combustibles que implicaba trabajar de forma DE en las y labores los transporte los mercanca, de muestras entre la compaa demandada EDITORA FORMAS, S.A., clientes clientes potenciales a los cuales se les ofertaba los servicios de venta de los productos sealados; POR CUANTO: Es evidente su que un por trabajador parte de que la recibe empresa

asignaciones

para

trabajo

demandada no puede ser un trabajador independiente, sino subordinado, sujeto a unas directrices generales por parte del empleador, como lo hace suponer incluso, la facultad del demandante recibir a nombre de la empresa demandada, despacho de mercanca para la misma, hecho que deja claramente establecido que el trabajador no era un simple

agente o comisionista independiente con oficina propia y gastos que corran por su propia cuenta, sino un empleado directo -en los hechos- de la empresa; POR CUANTO: La parte demandante notific su dimisin a la parte demandada en fecha 14 de febrero del 2013, mediante acto de alguacil EDUARD (telfono de No. J. 0134/2013, LEGER, instrumentado conjuntamente para el el por con el la ministerial la flota

comunicacin formal de dimisin y un recibo de entrega de mvil) que asignada realizaba trabajo de subordinado VENDEDOR demandante

forma subordinada a la empresa demandada; POR CUANTO: La parte demandante notific su dimisin al departamento de trabajo del D.N., del ministerio de trabajo, en fecha 14 de febrero del 2013 a las 3:42 PM, mediante acto de alguacil No. 0133/2013, instrumentado por el ministerial Eduard J. Leger, conjuntamente con la comunicacin formal de dimisin; POR CUANTO: El artculo 100 del cdigo de trabajo establece que: Art. 100.- En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisin, el trabajador la
comunicar, con indicacin de causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.

La dimisin no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el trmino indicado en este artculo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador no esta obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se produce ante la autoridad de trabajo correspondiente.

POR CUANTO: La parte demandante ha cumplido con el plazo de 48 horas que nos indica el artculo anterior para la notificacin correspondiente de la dimisin, como se puede comprobar en la documentacin anexada como prueba a este escrito inicial de demanda; POR CUANTO: La parte demandante notific al departamento de trabajo del distrito nacional, en el ministerio de trabajo, la dimisin justificada, pudiendo no haber notificado a la parte demandada y no obstante eso, tambin le notific la dimisin a la parte demandada, por lo que cumpli, no slo con lo que indica el artculo 100, sino tambin que fue mas all en el cumplimiento de los requisitos legales, por lo que la dimisin est justificada y procede ser acogida y ponderada; POR CUANTO: El principio Octavo del cdigo de trabajo

indica que: En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecer la ms favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms favorable al trabajador.

POR CUANTO: Las partes pactaron que por las ventas de los productos de la empresa, el demandante recibira comisiones que oscilaran entre un 2% a un 7%, pero en la prctica las comisiones fueron reducidas de forma unilateral a menos de 1.5%, lo cual perjudic enormemente los ingresos de nuestro patrocinado, por lo que anexamos documentacin que avala esta declaracin anexo a este escrito de demanda; POR CUANTO: Se produjo una reduccin ilegal y abusiva de las comisiones que mensualmente deba recibir el demandante por concepto de las ventas efectuadas sobre los diversos

productos que comercializa la empresa lo que constituye una causal de dimisin; POR CUANTO: Los principios quinto y sexto del cdigo de trabajo dicen al respecto de los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador: Los derechos reconocidos por la ley a los
trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en contrario..PRINCIPIO VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el abuso de los derechos.

POR CUANTO: Los artculos 311 al 313 del cdigo de trabajo establecen que: Art. 311.- El salario ordinario de estos trabajadores comprende sus salarios fijos y las comisiones que perciben regularmente. Art. 312.- El derecho a percibir la comisin nace en el momento en que se cobra la operacin, salvo que se acuerden Comisiones sobre pagos peridicos. Art. 313.- Son aplicables a los trabajadores de que trata el presente Ttulo todas las disposiciones de este Cdigo. POR CUANTO: El artculo 47, numeral 10 del cdigo de

trabajo dice: Art. 47.- Est prohibido a los empleadores: ..10o. Ejecutar
cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.

POR CUANTO: abusaron de

En los hechos se irrespetaron, redujeron y casi al todos los derechos causndole del trabajador daos

limitando en los hechos lo que convencional y legalmente le corresponda trabajador, graves

producto

de

indignidades

vulneraciones

inaceptables

judicialmente hablando; POR CUANTO: El artculo 1382 establece que cualquier del hombre culpa sucedi a repararlo.POR CUANTO: Cada cual es responsable del perjuicio que ha causado, no solamente por su hecho propio, sino tambin por su negligencia o su imprudencia de conformidad con el artculo 1383 del cdigo civil; POR CUANTO: Los empleadores son responsables de los actos o hechos cometidos contra las leyes laborales. El trabajador queda librado del perjuicio a propsito del artculo 712 de la ley 16-92; POR CUANTO: El artculo 713 del cdigo de trabajo establece la siguiente precisin: ...la responsabilidad civil de las personas mencionadas en el articulo 712 esta regida por el derecho acciones civil, de salvo disposicin cuando o contraria sean del presente contra dichos cdigo. Compete a los tribunales de trabajo conocer de las esta especie promovidas de empleadores, tribunales POR CUANTO: El artculo la 537 de del cdigo de trabajo el juez trabajadores empleados hecho

que causa a otra un dao, obliga aquel por cuya

establece:

En

fijacin

condenaciones,

tendr en cuenta la variacin en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunci la sentencia. La variacin en el valor de la moneda ser determinada por la evolucin

del ndice general de los precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la Repblica Dominicana. POR CUANTO: de parte El artculo de 539 del cdigo sern de trabajo a

establece: Las sentencias de los juzgados de trabajo en materia de la conflictos que haya derechos de ejecutorias una contar del tercer da de la notificacin, salvo el derecho sucumbido consignar suma equivalente al duplo de las condenaciones pronunciadas. POR CUANTO: Nos reservamos el derecho nuevo, de depositar de

posteriormente

cualquier

documento

inventario

pruebas, lista de testigos, comparecencia personal y dems conforme las previsiones de los artculo 543 546 y 551 a 556 y siguientes del Cdigo de Trabajo; POR CUANTO: Habis ledo y reflexionado al respecto os

habris dado cuenta de que vuestro tribunal no slo es competente para conocer de esta demanda sino que la misma cumple con todas las caractersticas para ser promovida y acogida en todas sus partes; POR CUANTO: Todo aquel que sucumbe en justicia puede ser condenado al pago de las costas ordenando su distraccin a favor y provecho de la parte gananciosa de causa al amparo de las disposiciones del artculo 130 del cdigo de procedimiento civil; POR CUANTO: Por estas y otras razones y las que vos sabris aadir con su mas sabio e imparcial criterio de la equidad y la justicia, facultad que le confiere el articulo 534 del cdigo de trabajo, la parte demandante por intermediacin

de su abogado constituido y apoderado especial, tiene a bien solicitar muy respetuosamente, lo siguiente:

CONCLUSIONES

PRIMERO : DECLARAR JUSTIFICADA, la dimisin ejercida por el demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD, en contra de EDITORA DE FORMAS, S.A., por haber probado la justa causa de la dimisin, tal y como es contemplada por los numerales el articulo 97 del cdigo de trabajo; SEGUNDO: DECLARAR RESUELTO, el contrato de trabajo que

exista entre el demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD y la demandada EDITORA DE FORMAS, S.A., por causa de DIMISION JUSTIFICADA y con responsabilidad para la empresa y en consecuencia; TERCERO: CONDENAR a la entidad comercial EDITORA DE FORMAS, S.A., a pagar al seor PABLO RENE PUIG ARNAUD, los valores que por concepto de prestaciones laborales y derechos adquiridos que se indican a continuacin: a): La suma de

SETENTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y UN Pesos con 74/100 centavos (RD$79,351.74), por concepto de veintiocho (28) das de Preaviso; b) La suma de CIENTO CINCUENTA Y CINCO (55) MIL das OCHOCIENTOS de SESENTA c) UN al La Y NUEVE suma de con catorce 2011; pesos con 49/100 MIL de de centavos (RD$155,869.49), por concepto de Sesenta y Tres Cesanta; Y por VEINTINUEVE 66/100 (14) d) La das suma NOVECIENTOS Vacaciones CINCUENTA pesos de ao centavos

(RD$29,951.66),

concepto

correspondientes

VEINTINUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UN pesos con 66/100

centavos (RD$29,951.66), por concepto de catorce (14) das de Vacaciones correspondientes al ao 2012; e) La suma de CATORCE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO pesos con 83/100 centavos (RD$14,975.83), por concepto de Siete (7) das de proporcin de las Vacaciones correspondientes al ao 2013; f) La suma de CIENTO CUARENTA Y CUATRO MIL pesos Con 00/100 centavos (RD$144,000.00), por concepto de cuarenta

y cinco (45) das de Bonificacin correspondientes al ao 2012; g) La suma de SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y CUATRO pesos con 00/100 centavos (RD$67,534.00), por concepto de proporcin de salario de navidad, a razn de Doce (12) meses correspondientes al ao 2011; h) La suma de SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y CUATRO pesos con 00/100 centavos (RD$67,534.00), por concepto de proporcin de salario de navidad, al ao Y a razn i) pesos de de La con Doce suma de de MIL (12) meses MIL de correspondientes OCHOCIENTOS (RD$7,838.77), 2013; pago j) de La seis 2012; OCHO SIETE salario

TREINTA por suma (6)

77/100

centavos

concepto de

proporcin CINCO por

navidad, a razn de Doce (12) meses correspondientes al ao CUATROCIENTOS de DOSCIENTOS del CUATRO Pesos con 00/100 (RD$405,204.00), por concepto del meses salario, aplicacin artculo 95, ordinal tercero, del Cdigo de Trabajo; para un total de : UN MILLON DOS MIL DOSCIENTOS VEINTIUN PESOS DOMINICANOS CON 15/100 (RD$1,002,221.15), MONEDA DE CURSO LEGAL, a favor del demandante, PABLO RENE PUIG ARNAUD; CUARTO: presente PERMITIR proceso que sea la sentencia a intervenir no en el

declarada

ejecutoria,

obstante

cualquier recurso que contra la misma pueda interponerse;

QUINTO: CONDENAR, al demandado al pago de la suma de UN MILLON DE PESOS CON 00/100 (RD$1,000,000.00) por concepto de indemnizacin en daos y perjuicios sufridos por el demandante por la no inscripcin en el sistema dominicano de la seguridad social; SEXTO: ORDENAR al Tribunal apoderado tomar en consideracin la variacin en el valor de la moneda desde la fecha del despido hasta la total ejecucin de la sentencia a intervenir, en virtud del artculo 537 de la Ley 16-92; SEPTIMO: FIJAR un astreinte correspondiente a la suma CINCO MIL PESOS CON 00/100 (RD$5,000.00) la sentencia a intervenir; OCTAVO: RESERVAR a la parte demandante, seor PABLO RENE PUIG ARNAUD, el derecho de depositar en el transcurso del proceso, posible cualquier al momento documento del cuyo depsito y no haya de sido la sometimiento depsito por cada da que el demandado deje de ejecutar las disposiciones contenidas en

presente demanda; as como cualquier lista de testigos que puedan promover los medios de su defensa; NOVENO: ORDENAR que la sentencia a intervenir sea declarada ejecutoria, no obstante cualquier recurso que se interponga en contra de la misma; DECIMO: CONDENAR a la parte demandada, EDITORA DE FORMAS, S.A., al pago de las costas del procedimiento, ordenando su distraccin a favor y provecho del LIC. MARCOS JOSE NUEZ FIS, abogado que afirma estarlas avanzando.

Bajo

las

ms de

amplias, derecho,

absolutas, de acciones

formales y

expresas que

reservas

excepciones

establece la ley. En la Ciudad de Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, Capital de la Repblica Dominicana, a los Veintiocho (28) das del mes de Febrero del ao Dos Mil Trece (2013).

___________________________________ Lic. Marcos Jos Nuez Fis Abogado Apoderado

ANEXOS E INVENTARIO DE PRUEBAS: 1. Copia de la Cedula de Identidad y electoral del seor PABLO RENE PUIG ARNAUD, parte demandante; 2. Notificacin de dimisin de fecha 14 de febrero del 2013 a las 3:42 PM, mediante acto de alguacil No. 0133/2013, instrumentado por el ministerial Eduard J. Leger, conjuntamente con la comunicacin formal de dimisin; 3. Notificacin de dimisin de fecha 14 de febrero del 2013, mediante acto de alguacil No. 0134/2013, instrumentado por el ministerial EDUARD J. LEGER, conjuntamente con la comunicacin formal de dimisin y un recibo de entrega de la flota (telfono mvil) asignada para el trabajo subordinado de VENDEDOR que realizaba el demandante de forma subordinada a la empresa demandada; 4. Carta de Trabajo emitida por la empresa demandada EDITORA DE FORMAS, S.A. y firmada por el propietario de la misma, a favor del demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD, con el propsito de avalar la relacin de trabajo entre las partes, frente a una solicitud de visa norteamericana realizada por el demandante; 5. Correo electrnico remitido por el demandante al propietario de la empresa demandada, reportndole el status de algunas maquinarias de la empresa con problemas que impiden la entrega de pedidos. Aqu se demuestra la subordinacin laboral. 6. Hoja de cobro de los vendedores de EDITORA DE FORMAS, S.A. del 01/11/2011 al 30/11/2011, en donde se registran los cobros hechos a los clientes por el demandante y los porcentajes de las comisiones obtenidas, que en casi todos los casos es inferior al 2% pactado con la empresa demandada; 7. Hoja de cobro de los vendedores de EDITORA DE FORMAS, S.A. del 01/12/2011 al 31/12/2011, en donde se registran los cobros hechos a los clientes por el demandante y los porcentajes de las comisiones obtenidas, que en casi todos los casos es inferior al 2% pactado con la empresa demandada.

8. Hoja de cobro de los vendedores de EDITORA DE FORMAS, S.A. del 03/01/2012, en donde se registran los cobros hechos a los clientes por el demandante y los porcentajes de las comisiones obtenidas, que en casi todos los casos es inferior al 2% pactado con la empresa demandada; 9. Despacho o salida de equipos y materiales autorizado al demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD por ENVASES TROPICALES, para EDITORA DE FORMAS, S.A., demostrndose que el demandante no era un profesionista independiente con oficina, sino un subordinado con mandato de recibir a nombre de la empresa demandada mercancas al estilo de los vendedores tradicionales; 10. Correo de fecha 10 de agosto del 2011, enviado por el demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD al administrador de la empresa MANUEL SINGER, solicitndole una asignacin obligatoria de combustible para el rea de ventas de la empresa; 11. Correo de fecha 07 de octubre del 2010, enviado por el demandante al administrador de la empresa, solicitndole el pago acordado de incentivos para combustibles y las comisiones pendientes; 12. Cheque no. 006282, de fecha 28/02/2012, emitido por la empresa demandada EDITORA DE FORMAS, S.A., para el pago combustible a favor del demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD por un monto de RD$6,750.00 pesos; 13. Coletillas de cheques emitidos por EDITORA DE FORMAS, S.A., a favor del demandante, para el pago de incentivos por rendimiento; 14. Cheque no. 008535 de fecha 04/07/2012 emitido por la EDITORA DE FORMAS, S.A., a favor del demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD, para el pago de comisin ascendente a la suma de RD$57,566.79 pesos; 15. Cheque no. 009047 de fecha 06/12/2012 emitido por la EDITORA DE FORMAS, S.A., a favor del demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD, para el pago de comisin ascendente a la suma de RD$60,255.02 pesos; 16. Cheque no. 008416 de fecha 05/06/2012 emitido por la EDITORA DE FORMAS, S.A., a favor del demandante PABLO RENE

PUIG ARNAUD, para el pago de comisin ascendente a la suma de RD$89,629.81 pesos; 17. Correo electrnico de fecha remitido por el demandante al administrador de la empresa demandada haciendo un reporte de ventas y pedidos; 18. Correo electrnico de fecha 01/09/2011, enviado por la encargada del depto. De recursos humanos a los vendedores, entre los que esta el demandante PABLO RENE PUIG ARNAUD, solicitndole una foto 2 x 2 actualizada para ser colocada en el mural del depto. De ventas de la empresa demandada, EDITORA DE FORMAS, S.A.;