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Lunes, 24 Febrero 2014 Alhama de Murcia

INFORMA:
Durante estos dos ltimos meses hemos estado sentando las bases del acuerdo alcanzado en Diciembre de 2013 que pona fin a unos meses de conflictividad dentro de nuestra empresa en varias materias. Hemos mantenido numerosas reuniones con la empresa para dejar bien claro todos los puntos reflejados en el acuerdo para que no haya dudas por ninguna de las dos partes en su interpretacin. Durante este tiempo se han consensuado y abonado la cantidades reclamadas por los trabajadores que denunciaron a la empresa en materia de tasas, se ha fijado definitivamente un plus de actividad en la nmina para todos los trabajadores afectados por el sistema de incentivos, se ha dejado bien claro las condiciones que se tienen que dar para validar una nueva tasa, se ha consensuado una lista de trabajadores que van a pasar a fijos durante este primer ao y otra de trabajadores en el paro que volvern a ser nuevamente contratados. Desde CCOO entendemos que es un buen acuerdo y que tendremos que hacerlo cumplir en toda su extensin y complejidad ya que no hay que olvidar que con este acuerdo en pro de la competitividad, se garantiza la estabilidad tanto para la empresa Elpozo Alimentacin S.A. como para todos sus trabajadores durante los prximos aos. Que a nadie se le escape las tremendas dificultades por las que estamos atravesando todos los ciudadanos de este pas y la gran prdida de derechos que estamos sufriendo los trabajadores por parte de las polticas que est llevando a cabo el Gobierno de Espaa en forma de recortes econmicos y de libertades.

VENTAJAS ALCANZADAS EN EL ACUERDO FIRMADO POR CCOO:


Paralizacin de la subcontratacin y externalizacin. Mediante este acuerdo nuestra empresa no externalizar ni subcontratar ningn rea de produccin durante 3 aos. Estabilidad en materia de tasas, (sistema de incentivos). La empresa ha abonado el pasado mes de enero, la cantidad reclamada a todos los trabajadores que haban demandado la bajada de incentivos de su puesto de trabajo. Nuevo plus fijo de actividad de 28 euros al mes aprox. para todos los trabajadores afectados por el sistema de incentivos. Revisin de tasas: se tendr en cuenta un procedimiento donde se establezca el mtodo de trabajo, un informe de la calidad del producto y la evaluacin de riesgos de cada puesto de trabajo que sea nuevamente cronometrado para que tenga validez cada tasa revisada. Sern revisadas las tasas que no alcancen el rendimiento ptimo. Contratacin, ms derechos para trabajadores eventuales. Al tener preferencia de ser nuevamente contratados. El 30% de las nuevas contrataciones ser por trabajadores que hayan tenido relacin con la empresa los ltimos 3 aos. Fijeza, estabilidad en el empleo. El 90% de las bajas que se produzcan por cualquier causa del personal fijo, sern cubiertas por trabajadores sea cual sea su situacin laboral (eventual o parado) por estricto orden de tiempo acumulado de prestacin de servicios mediante contratos anteriores. La empresa se compromete a mantener el 50% de fijeza en el rea de produccin.

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