Está en la página 1de 28

ACCIDENTE: Suceso no planificado, anormal, extraordinario, no deseado que ocasiona una ruptura en la evolucin de un sistema interrumpiendo su continuidad de forma

brusca e inesperada, susceptible de generar daos a personas y bienes. ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado con la tareas. ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesin corporal que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del trabajo que realiza el trabajador por cuenta ajena, as como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. ACCIDENTE INDUSTRIAL: Situacin en la cual se presentan daos y prdidas materiales de las instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa. ACCIDENTE IN ITINERE: Accidente sufrido por el trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa. ACCIDENTES SIN BAJA: Accidente en el que las lesiones sufridas no impiden al trabajador el desarrollo normal de su actividad, necesitando tan slo una leve asistencia mdica o unas horas de descanso ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo ocurrido. ACLIMATACIN: Aumento de la tolerancia al calor o al fro, por adaptaciones fisiolgicas, adquirido en el transcurso del trabajo realizado en ambientes calurosos o fros.

ACTIVIDAD ( ES): Es la accin consciente, bsica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones especiales: Segn el decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minera subterrnea, de exposicin a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposicin a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancergenas. ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: Son aquellas acciones cuya promocin sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de proteccin personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duracin justa y sobre todo que tengan la participacin de todo el equipo. Deben ser eficientes. ACTIVIDAD ECONMICA - CLASIFICACIN: Se entiende por clasificacin de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad econmica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificacin que ser el nmero de identificacin tributaria (NIT), siempre que exista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposicin a factores de riesgo ocupacional. ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos de seguridad previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

ADMINISTRACIN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos. ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL: Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan. ADMINISTRADORA DEL RGIMEN SUBSIDIADO. ARS: Entidades autorizadas por la Superintendencia de Salud para administrar los recursos del rgimen subsidiado. Es la entidad autorizada por la Secretaria Distrital de Salud y la Superintendencia Nacional de Salud para que preste a los afiliados los servicios de salud correspondientes al POS_ Subsidiado. AEROSOLES: Suspensiones de partculas en aire (polvos < 0,5 micrones y humos> 0,5 micrones) o lquidos en aire (neblinas < 0,5 micrones y rocos > 0,5 micrones). AFILIACIN: Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema General de Riesgos Laborales a travs de una ARL. AFILIADOS: Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales AFILIADOS EN COBERTURA: Nmero de trabajadores totales que se encuentran cubiertos por nuestros servicios. AFILIADOS EXPUESTOS: Es una unidad que relaciona el tiempo real trabajado durante un perodo determinado para los trabajadores en cobertura. AFP: Son instituciones que se encargan de la administracin de los fondos de pensiones y se sustentan en cuentas individuales, las que se encuentran

conformadas por los aportes que realiza el trabajador activo, estos se registran en una cuenta personal denominada cuenta individual de capitalizacin (CIC), tanto para aportes obligatorios como voluntarios, as como otorgar las prestaciones a los trabajadores que aporten a su cuenta individual de capitalizacin. AGENTES DE RIESGO: Los agentes de riesgo son aquellos riesgos que afectan la salud de una persona en un ambiente de trabajo. AGENTE DE RIESGOS AMBIENTALES: Posibilidad de que se produzca un dao o catstrofe en el medio ambiente debido a un fenmeno natural o a una accin humana. AGENTE DE RIESGOS BIOLGICOS: Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores en la forma de procesos infecciosos, txicos o alrgicos. AGENTE DE RIESGOS ELCTRICOS: Se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas y los equipos, instalaciones o materiales de estos, que al entrar en contacto con las personas pueden provocar lesiones o daos a la propiedad. AGENTE DE RIESGOS ERGONMICOS: Accin, atributo o elemento de la tarea, equipo o ambiente de trabajo, o una combinacin de los anteriores, que determina un aumento en la probabilidad de desarrollar la enfermedad o lesin. AGENTE DE RIESGOS FSICOS:Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que pueden provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad o el tiempo de exposicin. AGENTE DE RIESGOS LOCATIVOS: Condiciones de la zona geogrfica, las instalaciones o reas de trabajo, que bajo circunstancias no adecuadas

pueden ocasionar accidentes de trabajo o prdidas para la empresa. Se incluyen las deficientes condiciones de orden y aseo, la falta de dotacin, sealizacin o ubicacin adecuada de extintores, la carencia de sealizacin de vas de evacuacin, estado de vas de trnsito, techos, puertas, paredes, etc. AGENTE DE RIESGO PSICOLABORAL: Se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos del trabajo y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes psicolgicos y exgenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad potencial de producir cambios en el comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza, espasmos musculares,alteraciones en ciclos de sueo, propensin a la lcera gstrica, la hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado). AGENTE DE RIESGOS QUMICOS: Toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda incorporarse al aire ambiente y ser inhalada, entrar en contacto con la piel o ser ingerida, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en cantidades o tiempos de exposicin que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas. AGOTAMIENTO POR CALOR: Debilidad muscular y fatiga producidas como consecuencia de una prolongada exposicin al calor. ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones especficas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo. ANTISEPSIA: Inhibicin del crecimiento o multiplicacin de microorganismos, de los tejidos y lquidos del cuerpo

ANTROPOMETRA: Tcnicas de Medicin de las dimensiones corporales y segmentaras de las personas, con el fin de tener parmetros para el diseo y correccin de equipo, herramientas y mobiliario, de acuerdo a sus reales dimensiones. AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. APORTANTE: Persona o entidad que tiene la obligacin directa frente a la entidad administradora de cumplir con el pago de los aportes. ARNS: Conjunto de correas o accesorio mecnico que suprime o disminuye los movimientos del cuerpo provocados por vibracin, aceleracin o choque. ASBESTO: Es una fibra compuesta principalmente por slice y oxgeno, adems de calcio, magnesio, hierro y sodio. Sus efectos pueden dividirse en no malignos y malignos. Entre las formas no malignas, la ms notable es una neumoconiosis fibrognica denominada asbestosis, que parece ser irreversible an detenida la exposicin. Entre las malignas, un tipo de cncer propio de las serosas pleurales y peritoneales, denominado mesotelioma: cncer de rpida evolucin y alta mortalidad (meses a un ao) asociado al asbesto, a las distintas variedades de fibra indistintamente (anfiboles o serpentines) ASEPSIA: La ausencia de microorganismos que producen enfermedad e infeccin. ASFIXIANTE: Agentes que actan desplazando al oxgeno en el aire inspirado (asfixiantes simples) o bloqueando el mecanismo de la respiracin celular (asfixiantes qumicos).

ASMA OCUPACIONAL: Es una enfermedad caracterizada por una obstruccin reversible y variable de la va area, desencadenada por un agente presente en el sitio de trabajo. ATENCIN ( ES): Es el proceso de evaluacin mdica o para mdica (enfermera u odontologa) que se le realiza a los afiliados lesionados para la bsqueda de la mejora en las condiciones de salud. ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de servicios de salud. AUDIOMETRA: Tcnica de Medicin del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el dao auditivo inducido por ruido. AUSENTISMO: Es la ausencia al trabajo de la enfermedad o por causas variadas y administrativas, etc). Dicho de otra forma, contratado y el tiempo trabajado (siempre y primero), lo que es igual al tiempo perdido. persona que lo realiza, ya sea por diferentes (sociales, familiares, es la diferencia entre el tiempo cuando este ltimo sea inferior al

AUXILIO FUNERARIO: Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de Riesgos Laborales. AYUDAS DIAGNOSTICAS: Procedimientos de laboratorio clnico o imagenologa que busca confirmar o aclarar un diagnstico mdico, antes o durante el tratamiento de una lesin. CALAMBRES DE CALOR: Espasmos dolorosos en los msculos estriados producidos por un prolongado estrs trmico. CALOR DE CONVECCIN: Es la transferencia de calor entre el cuerpo y el aire ambiente. Se produce por dos mecanismos simultneos: Conveccin cutnea (entre la piel y el aire ambiente). Conveccin respiratoria (vas respiratorias y aire inhalado)(Superficie total del cuerpo). CNCER OCUPACIONAL: En el mbito ocupacional se han detectado 22 sustancias probadamente cancergenas. Sin embargo, la cifra de sustancias sospechosas bordea las 200. Las ms importantes son los alquitranes del carbn de hulla, arsnico, asbesto, benceno, cadmio, cromo, nquel y cloruro de vinilo. Se estima que entre el 2% y el 8 % de los cnceres son profesionales. CANCERGENOS: Son sustancias que pueden generar un crecimiento desordenado de las clulas, cuando las exposiciones a ellas son reiterativas y prolongadas. Como ejemplo el Tolueno, Xilol, Benceno, Yodometano, Berilio y sus compuestos; Nquel en aerosol, Cloruro de polivinilo, Dibromo Metano, Alquitrn de hulla, fibras de Asbesto, plaguicidas Clorados, entre otros. CAPACIDAD DE TRABAJO FSICO: Capacidad mxima de oxgeno que una persona puede procesar. Potencia mxima aerbica.

AUTO LIQUIDACIN: Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor que por concepto de cotizaciones, deben pagar al Sistema General de Riesgos Laborales. AUTO LIQUIDACIN DE APORTES: Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmente a la Administradora de Riesgos Laborales la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su cargo.

CAPACIDAD LABORAL: Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de orden fsico, mental y social de un individuo que le permiten desempearse en un trabajo habitual CARGA DE TRABAJO: Nivel de actividad o esfuerzo que el trabajador debe realizar para cumplir con los requisitos estipulados del trabajo. CARGA DINMICA: Nivel de carga que tiene un trabajo debido a los desplazamientos, esfuerzos musculares y manutencin de carga que se realizan en el trabajo. CARGA ESTTICA: Nivel de carga que tiene un trabajo debido a las posturas que debe adoptar la persona y el tiempo que se mantienen. CARGA TRMICA: Cantidad de calor que se desprendera en la combustin total de una determinada cantidad de material. CARTA DE AFILIACIN: Comunicacin mediante la cual, una empresa informa a una ARL su intencin de afiliarse a ella. CARTERA: Es el valor de las cotizaciones que han dejado de pagar las empresas al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si una empresa tiene ms de dos perodos en mora, se desafilia automticamente del sistema. Una vez hecho el pago de los perodos en mora ms los intereses causados, la empresa debe volverse a afiliar a la misma ARP por un perodo mnimo de un ao. CAUSALIDAD: Es un concepto que legalmente se utiliza, para determinar las razones o "causas" aunque suene redundante, pro las que se presenta un hecho determinado. Legalmente, existen varias teoras de la causalidad, pero la que actualmente se acepta la teora de la causalidad adecuada, la cual indica que debe tomarse como causa de un hecho la que directamente lo produce. Por ejemplo, cuando una persona se lesiona

en un accidente de trnsito cuando se pasa el semforo en luz roja, la causa del accidente es el incumplimiento de la obligacin de detenerse. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica. CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artculo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996). CENTRO DE TRABAJO PAGADOR: Centro de trabajo de la empresa que se encarga de realizar el pago de aportes. CIRCUITO DE PROTECCIN: Conjunto de elementos conductores utilizados como proteccin contra las consecuencias de los defectos a tierra. CLASE DE RIESGO: Codificacin definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad econmica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V. CLASIFICACIN DE LA EMPRESA: Se entiende por clasificacin de la empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de

acuerdo con la actividad principal, dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la Administradora de Riesgos Laborales (ARP). CLIMATIZACIN: Accin y efecto de climatizar, es decir, de dar a un espacio cerrado las condiciones de temperatura, humedad relativa, pureza del aire y a veces, tambin de presin, necesarias para el bienestar de las personas y /o la conservacin de las cosas. COBERTURA: Periodo durante el cual, una persona o una empresa est activa en el Sistema y tiene derecho a recibir los servicios que presta la ARL, ya sea directamente o a travs de terceros. COBERTURA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. COBRO JURDICO: Se refiere al cobro que se realiza a las empresas desafiliadas por mora (3 o ms perodos) a travs de abogados contratados por la empresa para este fin. CONATO DE EMERGENCIA: Emergencia que puede ser controlada de forma sencilla y rpida por el personal y medios de proteccin del local, dependencia o sector. CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil socio demogrfico y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora. CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la

organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas. CONDICIN FISIOLGICA: Es el estudio del funcionamiento de un organismo. CONDICIONES IDEALES DE MANIPULACIN MANUAL DE CARGAS: Las que incluyen una postura ideal para el manejo (carga cerca del cuerpo, espalda derecha, sin giros ni inclinaciones), una sujecin firme del objeto con una posicin neutral de la mueca, levantamientos suaves y espaciados y condiciones ambientales favorables. CONDICIN INSEGURA: Es todo elemento de lo equipos, la materia prima, las herramientas, las mquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operacin y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional. COMPORTAMIENTO: manifestacin externa de valores y sentimientos ante determinado estmulo. los pensamientos,

CONSECUENCIA: Es la valoracin de daos posibles debidos a un accidente determinado o a una enfermedad profesional. La consecuencia puede ser limitada por los daos a las personas, la propiedad y los costos.

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones personales y las prdidas econmicas por mltiples aspectos. Las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeas hasta la muerte. Las de tipo econmico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario, los daos que se produjeron en las mquinas y/o equipos, paro en la produccin y los valores de servicios mdicos y los salarios entre otros. CONSTANCIA DE AFILIACIN: Certificado que se expide por empresa o por afiliado a solicitud de estos. Si es por empresa, muestra la fecha de inicio y fin de cobertura ( si ya no est activa). Adicionalmente, muestra el nmero de afiliados que tiene la empresa y discrimina los centros de trabajo. Si es por trabajador, muestra las fechas de inicio y fin de cobertura en caso de que el trabajador ya no se encuentre en cobertura. CONTAMINADO: Infectado por microorganismos. CONTAMINANTE: Cualquier sustancia en el ambiente que a determinadas concentraciones puede ser perjudicial para el hombre, los animales y las plantas. CONTRATO: Nmero consecutivo que se asigna a cada empresa en el momento de su afiliacin a ARL. CONTROL: Examina las actividades desarrolladas en un proceso de tiempo, con el objetivo de verificar si stas se cumplen de acuerdo con lo planeado. CONTROL DE RIESGOS: Proceso de toma de decisiones para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia

CONTROLES MDICOS: Revisin que realiza el mdico despus de la atencin inicial de urgencias para la verificacin del estado de salud del afiliado, con el fin de continuar o hacer mejoras a los procesos de tratamiento y rehabilitacin. CONTROL TOTAL DE PRDIDAS: Es el programa diseado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o daos a la propiedad. Las funciones bsicas del programa de control total de prdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reduccin de las prdidas. Se deben llevar a cabo dos procesos, la identificacin de la pre-prdida y la post-prdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesin-daos y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y sealar las exposiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas. CONVENCIONES COLECTIVAS: En ellas se plantean derechos en salud ocupacional como el derecho a negarse a efectuar trabajos peligrosos, un ambiente sano y a participar en la solucin de problemas laborales. COSTO ASISTENCIAL: Es el valor pagado por las prestaciones asistenciales definidas en el decreto 1295 de 1994. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Tienen dos tipos de costos: los directos, que son causados por indemnizaciones, asistencia mdica y hospitalaria y los indirectos, que son los gastos de fabricacin y todos aquellos cuya incidencia vara segn la industria. COTIZACIN: Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por tener los trabajadores afiliados a l. Se calcula multiplicando el IBC (Ingreso Base de Cotizacin) de cada trabajador por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la clase de riesgo de la

actividad econmica que desempea la empresa. Va en la casilla 29 del formulario de auto liquidacin de aportes. COTIZACIONES OTROS RIESGOS: Este valor aplica slo para Riesgos Laborales. Corresponde a los aportes realizados por el empleador a Pensiones y a Salud durante el tiempo de incapacidad del trabajador por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Es asumido por la Administradora de Riesgos Profesionales y por lo tanto debe descontarse de la auto liquidacin de acuerdo con el valor que aparece en el documento. CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de accin del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. Debe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realizacin de las actividades y permita la evaluacin de la gestin (cumplimiento) del Programa de Salud Ocupacional. CUIDADOS ADECUADOS: Es una indicacin de que deben tenerse claros los procedimientos segn sea el caso. CUIDADOS INMEDIATOS: Significa que la atencin no da espera. CUIDADOS PROVISIONALES: No busca sustituir la atencin mdica de un paciente, slo evitar complicaciones o daos irreversibles. CULTURA: Se compone de costumbres, lenguaje, religin, artes y tradiciones de las personas. Se renueva, cambia con el desarrollo de individuos y grupos. Se transmite a travs de educacin y vivencias. DAO AUDITIVO INDUCIDO POR RUIDO: El dao auditivo inducido por ruido representa una lesin irreversible, causada por elevados niveles de

presin sonora, sobre las clulas ciliadas del rgano de Corti, en el odo interno. DECRETO: Norma de carcter obligatorio expedida por el poder ejecutivo Presidente y sus Ministros. DECRETO 614 DE 1984: Determina las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas. DECRETO 1295 de 1994: Es el decreto por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. DECLARACIN DE RUIDO: Informacin cuantitativa de la emisin de ruido de una mquina que ha de suministrar el fabricante DEDUCCIONES EN UNA PENSIN: Son los descuentos que se realizan del valor de las mesadas y que son autorizados por los pensionados. DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a prestaciones asistenciales (Atencin mdica, hospitalizacin y Rehabilitacin fsica y profesional) y econmicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la EPS a la cual est afiliado y si la atencin es de urgencia, en cualquier IPS. DERMATOSIS OCUPACIONAL: Toda enfermedad de la piel causada por el trabajo. La forma ms frecuente es la dermatitis de contacto, seguida de la dermatitis alrgica. Tambin se deben considerar el cncer de piel, las infecciones de la piel ocupacionales y otras asociadas a agentes especficos como asbesto, arsnico o dioxinas.

DESAFILIACIN: Es el proceso mediante el cual una empresa y sus trabajadores se retiran del Sistema General de Riesgos Laborales o de una ARL en particular para trasladarse a otra. DESCONTAMINACIN: Se refiere a un sistema o metodologa especfica para eliminar y controlar cualquier material contaminante, ya sea ste presente en el medio ambiente (atmsfera, ros o mares, suelo, etc.) DESINFECTANTES: Agentes que destruyen todas las formas proliferantes o vegetativas de microorganismos, eliminndolos por completo de los objetos inanimados. DESINFECCIN: Proceso qumico o fsico de destruccin de todos los microorganismos patgenos. DESASTRE: Es todo suceso inesperado que causa desgracias personales y/o daos materiales. Para prevenirlos, las empresas deben realizar actividades de prevencin, alerta, preparacin y mitigacin. DIAGNSTICO: Calificacin de una enfermedad de acuerdo con los sntomas que presenta el paciente. DIAGNOSTICO PRECOZ: Es un programa epidemiolgica de salud pblica, de aplicacin sistemtica o universal, para detectar en una poblacin determinada y asintomtica, una enfermedad grave, con el objetivo de disminuir la tasa de mortalidad asociada DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles sociodemogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y

seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis del Panorama de factores de riesgo y la participacin directa de los trabajadores a travs de instrumentos como el Auto-reporte, encuestas, entre otros. DAS PERDIDOS: Es el total de das en los cuales el trabajador accidentado queda incapacitado. DICTAMEN: Segn Decreto 917/99: "es el documento que con carcter probatorio, contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de la incapacidad permanente parcial, la invalidez o la muerte de un afiliado... DIXIDO DE SILICIO: Es un compuesto de silicio y oxgeno, llamado comnmente slice. Es uno de los componentes de la arena, se usa para hacer vidrio artificial, cermicas y cemento. El gel de slice es un desecante, es decir que quita la humedad del lugar en que se encuentra. DIRECCIN: Se encarga de guiar y orientar al personal para que realice su trabajo adecuadamente. DISCAPACIDAD: Trmino genrico que indica los aspectos negativos de la interaccin entre un individuo con una condicin de salud y su entorno (ambiente fsico, social y actitudinal) en el cual la gente vive y dirige sus vidas. DISPOSITIVO DE ENCLAVAMIENTO: Dispositivo de proteccin destinado a impedir el funcionamiento de ciertos elementos de la mquina bajo determinadas condiciones

DOTACIN: La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mnimo mensual. FACTORES DE RIESGO: Es una caracterstica o circunstancia detectable en un individuo, un grupo, la comunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad incrementada de generar un dao a la salud. FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo. FALSO POSITIVO: Identificar una seal como presente cuando est ausente. Opuesto a falso negativo. FATIGA: Disminucin de la productividad, del rendimiento o de la capacidad a proseguir una tarea debida a un gasto energtico fsico o psicolgico previo; conjunto de factores que afectan el rendimiento humano. FATIGA PROVOCADA POR EL TRABAJO: Manifestacin general o local, no patolgica, de la tensin provocada por el trabajo, que puede ser eliminada completamente mediante el descanso adecuado. FECHAS DE COBERTURAS: Espacio de tiempo dentro de un rango de fechas en el cual las empresas afiliadas y sus trabajadores tienen derecho a los servicios prestados por la ARL.

FENMENO DE RAYNAUD: Tambin conocido como dedo blanco inducido por vibraciones. Ataques de dedos blancos o plidos debido a una insuficiente circulacin de la sangre como resultado de la vasoconstriccin en los dedos causada por exposicin a vibraciones. . Ataques de dedos blancos debido a una insuficiente circulacin de la sangre como resultado de una Vasoconstriccin* digital, generalmente, producida por calor o emocin. (Enfermedad primaria de RAYNAUD cuando los sntomas de dedo blanco no pueden atribuirse a una causa especfica). FORMULARIO DE AUTOLIQUIDACIN DE APORTES: Documento diligenciado por las empresas afiliadas por medio del cual se realiza el pago de las cotizaciones en un perodo especfico. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial deber atender la prevencin de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposicin a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutgenas, teratgenas o cancergenas FUENTE DE LESIN Objeto, elemento, sustancia o microorganismos que caus la lesin al trabajador. FUMES: Son partculas metlicas de humos que se originan en procesos de combustin, sublimacin y condensacin, as como las que se forman por oxidacin de vapores metlicos. Su tamao esta por lo regular entre 0,2 y 0,5 micras.

FUNDAMENTOS PARA LA RECLASIFICACIN: La Reclasificacin de centros de trabajo que implique para ellos una cotizacin diferente a aquella que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deber ser sustentada con estudios tcnicos completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. FUERZA: Cantidad de esfuerzo muscular requerido para desarrollar una tarea. Generalmente, a mayor necesidad de fuerza, mayor es el grado de riesgo. Un alto uso de fuerza se relaciona con desarrollo de lesiones msculo-tendinosas en cuello, hombro, espalda, antebrazo, mueca y mano. GAFAS PROTECTORAS: De material plstico o de vidrio coloreado, protegen los ojos de encandilamientos, polvo, partculas, etc. GASES: Estado fsico normal de una sustancia de 25 C y 760 mm Hgde presin. Son fluidos amorfos que ocupan el espacio que los contiene y que pueden cambiar de estado fsico nicamente por una combinacin de presin y temperatura. Las partculas son de tamao molecular. GRADO DE CONTROL: Son las medidas de prevencin y control que la empresa ha puesto en prctica bien sea en la fuente, en el medio o en el receptor o trabajador. Del grado de control depende la probabilidad de ocurrencia del evento. GRADO DE RIESGO (O PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la potencialidad de dao de un factor de riesgo frente a los dems.

GRADO DE PELIGROSIDAD: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms probables derivadas de una condicin de riesgo especfica. GRAN APORTANTE: Empresa con 20 o ms trabajadores a su cargo. Se caracteriza porque debe presentar la autoliquidacin de aportes en medio magntico. GRAVEDAD: El nmero de das perdidos durante un perodo considerado de tiempo. GOLPE DE CALOR: Estado provocado por un aumento excesivo de la temperatura corporal. GRUPO DE EVACUACIN, RESCATE Y DE BSQUEDA: Dentro del grupo operativo de las brigadas de emergencias, se debe contar con personas dispuestas a desarrollar tcnicas de rastreo, localizacin y ubicacin de los afectados, llamado grupo de evacuacin, rescate y bsqueda. Tiene como objetivo salvar vidas y aliviar el sufrimiento fsico y psicolgico. GRUPO DE PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS: Forma parte de las brigadas de emergencia y como su nombre lo indica, es el encargado de identificar los riesgos de incendio, proponer las medidas correctivas para eliminarlos o al menos, minimizarlos, capacitar al personal y tomar las primeras medidas de control cuando se presenta un incendio. GRUPOS DE POBLACIN: Se definen de acuerdo a sexo, raza y edad, con variables especficas como seccin, cargo y antigedad en la empresa.

IDENTIFICACIN DE LA POBLACIN: Es la caracterizacin del evento segn variables de tiempo, lugar, genero, edad, cargo, oficio, etc., para determinar la poblacin como alto, moderado y bajo riesgo. ILUSTRACIN A LOS TRABAJADORES: Son los medios por los cuales se presentan los eventos de trabajo que deben ser conocidos por los trabajadores, estos son: Proteccin auditiva y visual, manejo y levantamiento de cargas, proteccin respiratoria y prevencin de accidentes. INCAPACIDAD: Pago realizado mediante una ODI / OPI, cuando por el cuadro agudo que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impide desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. Equivale al 100% del salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente al que ocurri el accidente de trabajo, o se diagnostic la enfermedad profesional, y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP): La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La prdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT): Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de su salario base de cotizacin. Se paga desde el da siguiente en que ocurri

el accidente. Al terminar el perodo de incapacidad temporal el empleador est obligado a ubicar al trabajador en el cargo que desempaaba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que est capacitado y que sea de la misma INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre ms frecuente en las empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y D. Los de clase A son producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase B son producidos por lquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. Los de clase C son producidos por equipos elctricos conectados. Los de clase D son producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. Los extintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y explosin, a una altura aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se recomienda un nmero ideal de extintores que no sea inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local. Su instalacin no es suficiente, se deben sealizar y sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en los incendios de tipo B,C y D. INCIDENCIA: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo. INCIDENTES: Son los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes, podran haber dado por resultado una lesin, un dao a la propiedad o una prdida en el proceso. INCIDENTE CRTICO: Acontecimiento importante consecuencias aparentes son detectables. cuya causa y

INCIDENTE DE TRABAJO: Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o

daos materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros. INCINERACIN: Es quemar a temperaturas altsimas residuos slidos para asegurar produccin de energa y una mnima contaminacin. INDICADORES DE GESTIN: Son la herramienta fundamental para la evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemticas) con los que se busca reflejar una situacin determinada. INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO: Se refiere al tipo de exposicin o la manera como el trabajador y las cosas entran en contacto con la fuente generadora o el agente de la lesin. Responde a la pregunta: cmo se puede sufrir un dao X cuando se expone a una fuente Y? NDICE DE INCIDENCIA: En ao, representa el nmero de accidentes anuales por cada mil personas expuestas. INDEMNIZACIN: Valor nico cancelado al trabajador que como consecuencia de un AT o una EP, disminuye su capacidad laboral en un porcentaje superior al 5% e inferior al 50%. INDUCCIN AL PUESTO DE TRABAJO: Son las acciones de informacin, educacin y entrenamiento que segn el Artculo No. 6 del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, se deben realizar de acuerdo con medidas de prevencin y seguridad. Los trabajadores debern conocer las medidas de control de acuerdo con cada riesgo detectado en cada rea. INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN: Debe regirse bajo parmetros diferentes en cuanto a reglamento de higiene y seguridad industrial se refiere, ya que hace referencia la normatividad de cada rea.

INFORMACIN OPORTUNA: Es necesario que los supervisores tomen conocimiento oportuno de los accidentes, si se desea que puedan ser efectivos al investigarlos. El supervisor interesado en el tema puede dedicarse a investigar cada accidente del cual reciba informacin y, sin embargo, no lograr formarse un cuadro claro de la situacin de seguridad comprometida. INGRESO BASE DE COTIZACIN (I.B.C.): Es el total de salario devengado durante el periodo. Se utiliza para pagar las incapacidades temporales y los auxilios funerarios. Un Ingreso Base de Cotizacin para salarios integrales es del 70% de dicho monto. Un IBC no puede ser inferior a un salario mnimo mensual vigente ni superior a 20 salarios mnimos mensuales vigentes. El Ingreso Base de Cotizacin (IBC) puede diferir del reportado a Pensiones y a Salud cuando se presentan novedades. La cotizacin por bonificaciones que constituyan salario, se hace proporcional a los das laborados. Se aproxima al mltiplo de mil ms cercano. INGRESO BASE DE LIQUIDACIN (IBL): Es el promedio mensual de cotizacin de los seis (6) o doce (12) meses, o fraccin de meses, dependiendo si el caso corresponde a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional. Se utiliza para pagar las indemnizaciones por incapacidad permanente parcial y las pensiones de invalidez y de sobrevivientes. INGRESO DE TRABAJADORES: Cuando un trabajador ingresa a una empresa, debe practicrsele diferentes pruebas, tanto psicolgicas que tienen en cuenta los rasgos de personalidad, como fsicas. INGESTIN: Entrada de material qumico por va oral (boca) al cuerpo. INHALACIN: Entrada de material qumico por la respiracin al cuerpo en forma de aerosoles (polvos, humos, neblinas, vapores o gases).

INSPECCIN INTEGRAL: Es la tcnica de control y evaluacin de los programas de prevencin de riesgos. Realiza un anlisis completo de todas las reas, de la produccin y los procesos. Para obtener una buena calidad de la inspeccin, sta debe ser realizada por un equipo de trabajo interdisciplinario. INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin. Las inspecciones se deben hacer adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (mtodos correctos para operar mquinas, uso de equipos de proteccin personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. INSPECCIONES PLANEADAS: Es la principal actividad del comit paritario de salud ocupacional, ya que a travs de ellas se cumplen la mayora de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado (cronogramas de actividades del SG-SST y recomendaciones); mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas inquietudes y problemas; participar y proponer la solucin a estos. Se recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral, segn sea el caso. La inspeccin se realiza a las instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. INTERS DE MORA: Porcentaje que se utiliza para calcular el cobro adicional de mora cuando las empresas afiliadas realizan los pagos de las cotizaciones en fechas posteriores a las estipuladas

INTERVENCIN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Son las actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las dems actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de los objetivos y metas del programa. Las actividades de promocin buscan mantener el bienestar de la poblacin trabajadora a travs de acciones coordinadas al interior de la empresa y de sta con la ARL, encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales. INTERVENCIN SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD:Se refiere a la valoracin del estado de salud de los trabajadores, relacionada con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan para el diagnstico precoz y tratamiento oportuno de patologas de origen profesional o no profesional, al igual que para orientar acciones en el campo preventivo. INVALIDEZ: Es el estado en que se encuentra un trabajador derivado de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, que produzca una incapacidad, presumiblemente de naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. INVLIDO: Persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o ms de su capacidad laboral. INVENTARIO DE RECURSOS: Es el inventario de elementos fsicos y financieros que pueden ayudar a enfrentar una emergencia. INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el anlisis de las contingencias

ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin (o disminuir su impacto), a travs de la aplicacin de una metodologa sistemtica de identificacin y anlisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnolgicas y humanas. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES: Analizar en forma tcnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo importante de la investigacin de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito (con un informe interno para la empresa y una copia para la ARL), contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observacin de las condiciones ambientales y la versin del jefe inmediato. A la empresa, a travs del Comit Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. IRRITANTES: Son todas las sustancias que debido a su accin qumica producen inflamacin al entrar en contacto con la piel, las mucosas u otro tejido interno o externo del organismo. Los factores que indican la gravedad del efecto son la concentracin de la sustancia en el aire o solucin y el grado de solubilidad. LSER: Amplificacin de Luz por Emisin Estimulada de Radiacin. Un dispositivo lser produce un haz intenso de luz con las propiedades nicas de coherencia, colimacin y monocromaticidad. LEGALIZACIN: Procedimiento mediante el cual se ingresa a la base de datos la informacin suministrada por las empresas en el Formulario de Liquidacin de Aportes.

LEY: Norma de carcter obligatorio expedida por el poder legislativo Congreso de la Repblica. Ley 776 del 17 de diciembre de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales. ley 1562 de 11 de Julio de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional Limitacin en la actividad: Dificultad que el individuo puede tener en el desempeo o realizacin de una actividad LMITE TOLERABLE: Nivel de exposicin a un estmulo o toxina suficientemente corto para no provocar sintomatologas en el sujeto. LUMBAGO: Dolor lumbar, es experimentado alguna vez en la vida por tres de cada cuatro personas. Existen factores individuales (pese a las apariencias, el sobrepeso no parece ser un factor individual en lumbago) y de envejecimiento asociados al lumbago y lumbocitica. Por lo dems, enfermedades no ocupacionales de tipo infecciosas, visceral, metablicas, neoplsicas y tumoral pueden causar un lumbago. Sin embargo, factores laborales como manipulacin de carga, posturas anmalas (flexin de tronco o rotacin) y vibracin, son una causa demostrada de lumbago, por lo cual la consideracin del lumbago como una enfermedad ocupacional y no un mero accidente del trabajo, resulta un hecho a tener en cuenta en el diagnstico.

MAL DE ALTURA: La enfermedad aguda de altura es un proceso patolgico de respuesta a las condiciones de hipoxia que se generan al

desplazarse a sitios con una presin atmosfrica ms baja que la del nivel del mar. MAPA DE RIESGO: Es una herramienta que permite organizar la informacin sobre los riesgos de las empresas y visualizar su magnitud, con el fin de establecer las estrategias adecuadas para su manejo. Los mapas de riesgos pueden representarse con grficos o datos. Los grficos corresponden a la calificacin de los riesgos con sus respectivas variables y a su evaluacin de acuerdo con el mtodo utilizado en cada empresa. MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas. MEDICINA PREVENTIVA: La medicina preventiva es la especialidad mdica encargada de la prevencin de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos mdicos. MESADA: Valor que se paga mensualmente a los beneficiarios de las pensiones, el ltimo da hbil de cada mes. Esta no puede ser inferior a un SMLMV ni superior a veinte veces dicho salario. MESADA ADICIONAL: Valor que se paga en los meses de junio y de diciembre y que equivale a 30 das de la pensin correspondiente. MESADA PENSIONAL: Asignacin que recibe peridicamente pensionado por los servicios que ha prestado anteriormente. un

Efecto y de Susceptibilidad. La distincin entre los dos primeros indicadores no es precisa y muchas veces suelen confundirse. MORA: Es el estado en el cual queda una empresa en el momento de no cumplir con las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en las fechas correspondientes a su pago. MORBILIDAD: Es la incidencia y/o prevalencia de ciertas enfermedades o discapacidades. Por lo general se expresa como una tasa: el nmero de casos de enfermedad por 1,000 personas en riesgo. MORTALIDAD: Es el indicador demogrfico que seala el nmero de defunciones de una poblacin por cada 1.000 habitantes, durante un perodo determinado generalmente un ao. Usualmente es denominada mortalidad. MUTAGNICOS: Son sustancias que al entrar en contacto con el organismo debido a exposiciones radioactivas prolongadas, pueden causar cambios o alteraciones genticas de los factores hereditarios. Ejemplo: Cobalto, Radio, Uranio. NATALIDAD: Hace referencia a la cifra proporcional de los nacimientos que tienen lugar en una poblacin y un periodo de tiempo determinados. Desde la perspectiva de la demografa, la tasa de natalidad constituye una medida que permite cuantificar los niveles de fecundidad. NEUMOCONIOSIS: Enfermedad crnica de los pulmones como consecuencia de la inhalacin de diversos tipos de polvo. Es posible separarlas en dos tipos: Colagenosas: alteracin permanente o destruccin de la arquitectura. Reaccin estromal colagenosa de grado moderado a mximo, cicatrizacin permanente del pulmn. Las formas colagenosas pueden ser a causa de polvos fibrognicos (silice, asbesto, talco) o polvos no fibrognicos (carbn).No Colagenosas: la arquitectura

MONITOREO BIOLGICO: Tcnica de medicin de Indicadores de Exposicin Biolgica. Se refiere a eventos que suceden en el organismo y que pueden medirse. Se pueden usar como indicador de estados de salud o del riesgo de enfermedad. Se dividen en tres tipos: de Exposicin, de

tisular permanece ntegra. La reaccin estroma es mnima y consta principalmente de fibras reticulina. La reaccin al polvo es potencialmente reversible (estaosis baritosis). NEUROTOXICIDAD: El sistema nervioso puede ser afectado por diversos agentes neurotxicos: gases como el monxido de carbono, dixido de carbono, cido sulfhdrico, cianuro y xido nitroso son asfixiantes de efecto agudo. Estos agentes poseen efectos de variado tipo: pueden provocar alteraciones comportamentales como sicosis aguda o depresin; trastornos de la conciencia, encefalopata convulsiva, coma; trastornos cerebelosos como ataxia, rigidez, anomalas posturales; o neuropata perifrica motora, sensorial o mixta, por dao de los axones neuronales o de las vainas de mielina de ruido equivalente normalizado para 8 horas de jornada de trabajo. NORMA DE SEGURIDAD: Directriz, orden, instruccin o consigna que instruye al personal sobre los riesgos que pueden presentarse en el desarrollo de una actividad y la forma de prevenirlos. NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA-INCENDIO: Es el conjunto de medidas y medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida de las personas. Los equipos para la extincin de incendios o explosin pueden ser fijos, como los rociadores automticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los porttiles, como los equipos manuales de extincin empleados para combatir incendios menores (conatos). NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: No se considera accidente de trabajo a: A. El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la ley 50

de 1.990, as se produzca durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del empleador. B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. NOTAS: Documentos enviados a las empresas afiliadas en los cuales se les notifica el cobro adicional o la devolucin de dineros por concepto de cotizaciones. NOTA DBITO: Documento a favor de la ARL generado por diferentes motivos tales como: pagos realizados por la empresa fuera del plazo establecido, por diferencia entre los das que la ARL tuvo en cobertura el afiliado y los das reportados por la empresa, diferencias en tasa de cotizacin, por personal afiliado y no reportado en la autoliquidacin y por IBC reportados por debajo del salario mnimo. NOTA CRDITO: Documento a favor de la empresa generado por diferentes motivos tales como: diferencias en tasa de cotizacin y por IBC reportado por encima de 25 salarios mnimos. NOVEDADES: Comprende todo hecho que afecte el monto de las cotizaciones a cargo de los aportante o de las obligaciones econmicas que stos tienen frente al Sistema General de Riesgos Profesionales. Pueden ser de carcter transitorio o permanente. NOVEDADES DE PAGO: Registro de informacin por afiliado que suministran las empresas, en el cual se reportan las novedades ocurridas en un mes especfico, tales como: vacaciones, incapacidades, ingresos, retiros, licencias, das cotizados, etc. Esta informacin viene relacionada en la seccin B del Formulario de liquidacin de aportes, o en su defecto, a travs de un medio magntico.

NOVEDADES TRANSITORIAS: Son las que afectan temporalmente el monto de las obligaciones econmicas a cargo del aportante tales como vacaciones, incapacidades, suspensin temporal del contrato o licencia no remunerada y variaciones no permanentes del Ingreso Base Cotizacin. NOVEDADES PERMANENTES: Son las que afectan la cotizacin base a cargo del aportante en relacin con una determinada entidad administradora, tales como ingreso al Sistema General de Riesgos Profesionales, cambio de empleador o retiro y cambio permanente en el Ingreso Base de Cotizacin. OBSERVACIONES PLANIFICADAS DEL TRABAJO (OPT): Tcnica que permite controlar con mayor nfasis las actuaciones de los trabajadores en el desempeo de sus funciones en relacin a la seguridad para asegurar que el trabajo se realiza de forma segura y de acuerdo a lo establecido. ODI: Orden de Descuento de Incapacidad. Se utiliza para autorizar el descuento de incapacidades en la prxima autoliquidacin. O.D.I.-ORDEN DE DESCUENTO DE INCAPACIDAD: Documento emitido por SURATEP a las empresas clientes cuando se ha presentado un accidente de trabajo o una enfermedad profesional que ha generado el pago de una prestacin econmica. En este documento se autoriza el descuento de incapacidades en la autoliquidacin mensual de aportes. Va en la casilla 32 del formulario de autoliquidacin. OMS: Organizacin Mundial de la Salud: Es la autoridad directiva y coordinadora de la accin sanitaria en el sistema de las Naciones Unidas. Es la responsable de desempear una funcin de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales, configurar la agenda de las investigaciones en salud, establecer normas, articular opciones de poltica basadas en la evidencia, prestar apoyo tcnico a los pases y vigilar las tendencias sanitarias mundiales

OPERADOR FICTICIO O FANTASMA: Operador que observa o controla un dispositivo equivalente al del operador activo, pero no conectado al rgano de mando. OPI: Orden de Pago de Incapacidad. Cuando el valor de las incapacidades autorizadas es superior al valor que normalmente paga la empresa por cotizacin de riesgos profesionales. OPS: La Organizacin Panamericana de la Salud (OPS) es el organismo especializado de salud del sistema interamericano, encabezado por la Organizacin de los Estados Americanos (OEA), y tambin est afiliada a la Organizacin Mundial de la Salud, desde 1949, de manera que forma parte igualmente del sistema de las Naciones Unidas. Est dedicada a controlar y coordinar polticas que promuevan la salud y el bienestar en los pases americanos. La secretara de la OPS es la Oficina Sanitaria Panamericana, que funciona a la vez como Oficina Regional de la OMS para las Amricas. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO (PFR): Es una forma sistemtica de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervencin. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoracin de las reas, como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinacin de medidas de control. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades segn el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo. Debe ser sistemtico y actualizable.

PARLISIS CEREBRAL: Trmino amplio para designar un grupo de condiciones resultantes de una lesin del sistema nervioso central. Tambin se define como un nmero considerable de los sndromes neurolgicos caracterizados por un trastorno del movimiento y la postura. Es impropio dar por hecho que ambas discapacidades no tienen por qu darse juntas necesariamente. La parlisis cerebral afecta todos los niveles funcionales: el sensorial, el motor y el cognitivo. PARAPLEJIA: Parlisis de la mitad inferior del cuerpo, que supone la prdida parcial o total de la funcin de ambas piernas. PATOLOGA: Alteracin de la condicin de salud de un individuo. PELIGRO: Posibilidad de que un agente, una actividad o un equipamiento causen dao. PENSIN DE INVALIDEZ: Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado como invlido como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Este monto vara de acuerdo con: Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendr derecho a una pensin equivalente al 60% del ingreso base de liquidacin. Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendr derecho a una pensin equivalente al 75% del ingreso base de liquidacin. Cuando el invlido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin equivale a un 15% de incremento en el valor de la pensin anteriormente mencionada. Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de enero de cada ao, en el porcentaje de variacin del ndice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el ao inmediatamente anterior. PENSIN DE SOBREVIVIENTES: Es el valor de la pensin que se origina con la muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente

de trabajo o una enfermedad profesional. Tendrn derecho a esta pensin: En forma vitalicia, el cnyuge o compaero(a) permanente. Los hijos menores de 18 aos y hasta 25 si son estudiantes. Los hijos invlidos en forma vitalicia. A falta de cnyuge e hijos sern beneficiados los padres que dependieran econmicamente del afiliado. A falta de cnyuge, compaero(a) permanente, padres e hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos si dependieran econmicamente del afiliado. El valor de la pensin ser del 75% del salario base de liquidacin. Si quien fallece es un pensionado por invalidez, la pensin ser del 100% de lo que estaba recibiendo como pensin. Ninguna pensin podr ser inferior al salario mnimo legal vigente, ni superior a 20 veces ese mismo salario. Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de enero de cada ao, en el porcentaje de variacin del ndice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el ao inmediatamente anterior. PLAN DE ATENCIN BSICA(PAB): ES un conjunto de actividades , intervenciones y procedimientos, de promocin de la salud, prevencin de la enfermedad, vigilancia en Salud pblica y control de factores de riesgo dirigidos a la colectividad, el cual se realiza con participacin social donde se tienen en cuenta la capacidad efectiva del ciudadano y sus organizaciones para que influyan en las decisiones que le afectan en especial aquellas que contribuyen al desarrollo social y al bienestar humano, con base en los principios de Equidad , Solidaridad y Universalidad consagrados en las constitucin. PLAN DE ATENCIN DE EMERGENCIAS: Rene operaciones de control del siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquas, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservacin. Los requisitos para que el plan de atencin de emergencias funcione es que est escrito, publicado, enseado, evaluado y actualizado. Para la operacin del plan de atencin de emergencias, el personal debe reunir

las siguientes caractersticas permanencia, disposicin, experiencia, habilidad y condicin fsica. PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad fsica. Ver Gua programa plan de emergencia. Se inicia con un buen anlisis de las condiciones existentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha accin. Este anlisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos fsicos, tcnicos y humanos. Dentro de este plan deben estar contempladas la instalacin de alarmas, sealizacin, flujo de comunicacin, vas de evacuacin y zonas de seguridad. Para poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los daos. PLAN DE CAPACITACIN: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos. La programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hbitos que influyen en la adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificacin de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo. PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos generales basados en el anlisis de vulnerabilidad. Es indispensable

definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organizacin, recursos, preparacin y atencin de emergencias. Este plan debe incluir un anlisis de antecedentes que tendr en cuenta los efectos producidos por desastres tanto fsicos como anmicos y psicosociales. A nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y el COPASO A nivel externo se tiene en cuenta el inventario de organizaciones cvicas, gremiales y pblicas y el Sistema de atencin y prevencin de desastres. Se debe hacer una preparacin para los planes de contingencia con simulacros, sealizacin, rutas de evacuacin. Un plan de contingencia debe ser Integral, multidisciplinario, multinivel, tcnico, y tener buena comunicacin. PLAN DE SANEAMIENTO BSICO Y PROTECCIN AL MEDIO AMBIENTE:Se refiere al mejoramiento de las condiciones higinicas de la empresa en relacin con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, as como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la Resolucin 2400/79 y teniendo en cuenta las dems normas de los Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El saneamiento bsico debe incluir entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribucin de zonas especficas para los diferentes usos y actividades; los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de mantenimiento; los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de reciclaje. Adems dichos recipientes deben permanecer tapados; el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de desecho industrial y dems residuos lquidos o slidos debern ser tratados antes de ser descargados al ambiente externo.

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caractersticas y alcances del Programa de Salud Ocupacional. La poltica de la empresa en esta materia, debe tener explcita la decisin de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su organizacin, responsables, procesos de gestin, la designacin de recursos financieros, humanos y fsicos necesarios para su adecuada ejecucin. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicacin (autor reportes, carteleras, buzn de sugerencias, etc.). Esta poltica deber resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida. POLTICA EN SALUD PBLICA: Es una herramienta que utiliza el gobierno para orientar las acciones dirigidas a dar solucin a problemas de salud pblica que aquejan a la poblacin en general. POLVOS: Son partculas slidas finas que se forman por accin mecnica de disgregacin, en operaciones de: espolvoreo, perforacin, trituracin, explosiones, cortado, choque, molienda, el pulido. Los tamaos de las partculas de polvo son amplios y pueden oscilar entre 0,1 y 100 micras. Las partculas de mayor tamao (>10 micras), que son las que estn presentes en los ambientes industriales, sedimentan por accin de la gravedad, pero las de menor dimetro se mantienen en el aire por accin de corrientes de aire mecnicas y trmicas; no sedimentan, excepto bajo fuerzas electrostticas. Se ha calculado que una partcula del tamao de una micra, se tarda 177 minutos en descender un metro. PORCENTAJE DE COTIZACIN: Tarifa correspondiente a la clasificacin de riesgo de la actividad econmica que desempea la empresa. Este porcentaje se utiliza para el clculo de los aportes mensuales que debe

efectuar la empresa. De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la tabla de cotizaciones mnimas y mximas. PORCENTAJE DE PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL: Cifra que estipula el grado de prdida de la capacidad laboral de un individuo, la cual est en relacin directa con la lesin orgnica, psquica y social sufrida por ste y con la cual se calcula el monto de la prestacin econmica a reconocer. POS: Plan Obligatorio de Salud del rgimen contributivo. Son los servicios de salud que los afiliados a las EPS y sus beneficiarios tienen derecho a recibir. Es el plan de beneficios que comprende la proteccin integral de la salud, atencin mdica, diagnstico, tratamientos, rehabilitacin. POS-S: Plan Obligatorio de Salud del rgimen Subsidiado. Son los servicios de salud que los afiliados a las ARS tienen derecho a recibir. Es el plan de beneficios que comprende la proteccin integral de la salud, atencin mdica, diagnstico, tratamientos, rehabilitacin. PRESTACIONES ASISTENCIALES: Son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad profesional, que requieran atencin mdica. Las prestaciones a que se tiene derecho son: Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Prtesis y rtesis, su reparacin y reposicin slo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio del rehabilitador se recomiende. Rehabilitaciones fsica y profesional. Gastos de traslado en condiciones normales que sern necesarias para la prestacin de estos servicios. Estas prestaciones se darn en las clnicas que poseen convenio con SURATEP o en defecto, en la IPS de su EPS.

PRESTACIONES ECONMICAS: Se clasifican en incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensin de invalidez, pensin de sobrevivientes y auxilio funerario. PREVENCIN: Conjunto de acciones que pretende identificar y potenciar los, factores protectores; controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo biolgicos y del ambiente, para con esta base realizar acciones que los modifiquen para evitar dao en el estado de salud individual y de la poblacin general. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en prctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atencin en un centro asistencial. Para asegurar la atencin oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitacin y entrenamiento. El recurso bsico para las personas que los prestan es el botiqun de primeros auxilios que debe contener antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla. PRODUCTO NOCIVO: Aquel que, por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea, puede entraar riesgos de gravedad limitada. PRODUCTO TXICO: Aquel que, por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea, puede producir riesgos graves, agudos o crnicos, o incluso la muerte. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo

con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deber seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminucin de los factores de riesgo. En este programa debern aparecer las reas, mquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones. PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la falta de l puede contribuir a muchas clases de accidentes como cadas y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la planificacin y demarcacin de reas de circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicacin (auto-reportes, carteleras, buzn de sugerencias...). La elaboracin y ejecucin de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Es necesario que

las personas asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnlogos en el rea o en su defecto personas que acrediten experiencia especfica en Salud Ocupacional y educacin continua no formal. El nmero de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado depender del nmero de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. Las funciones y responsabilidades debern estar claramente definidas por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. Adems de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, hacindolo ms eficiente y eficaz. Ver programas de salud ocupacional en las empresas. PROMOCIN: La integracin de las acciones que realizan la poblacin , los servicios de salud, las autoridades sanitarias y los sectores sociales y productivos con el objeto de garantizar, mas all de la ausencia de la enfermedad, mejores condiciones de salud fsica y psquicas de los individuos y las colectividades. PROTECCIN RESPIRATORIA: Accin de impedir la penetracin de contaminantes qumicos por va respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de filtraje y/o retencin. Los equipos de proteccin respiratoria se clasifican en Equipos Dependiente e Independientes del medio ambiente. Los Dependientes son aquellos en que el usuario respira el propio aire que le envuelve, previa purificacin de ste. Los Independientes son aquellos en que el aire que respira el usuario no procede del medio donde se encuentra ste, sino que es preciso una fuente de aportacin del aire en condiciones de ser inhalado. PROTECTOR AUDITIVO: Son equipos de proteccin individual que, debido a sus propiedades para la atenuacin del sonido, reducen los efectos del ruido en la audicin, para evitar as un dao en el odo.

PSICOSOCIOLOGA DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: Estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador. RADIACIONES IONIZANTES: LA propagacin de energa de naturaleza corpuscular o electromagntica que en su interaccin con la materia produce ionizacin. RIESGO: Probabilidad cuantitativa de que un agente, una actividad o un equipamiento cause un dao. RECURSOS FSICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1. Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las condiciones de salud de los trabajadores (mesa de examen, equipo de signos vitales, balanza entre otros). 2. Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina), 3. rea con ambiente propicio para la capacitacin y con la dotacin necesaria (tablero o papelgrafo, equipos audiovisuales). RECLASIFICACIN: Acto por medio del cual la empresa o la ARP modifican la clase de riesgo de una empresa de acuerdo con la actividad econmica de la misma, previo anlisis tcnico de la actividad principal de la empresa y sus centros de trabajo. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL : Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o ms trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deber ser cumplido por todos los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud

Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores (Ver modelo del Ministerio de Trabajo). Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobacin. El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar cuando haya cambios de actividad econmica o mtodos de produccin y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El Reglamento de Higiene NO es nico para todas las actividades econmicas. REHABILITACIN: Es un proceso de duracin limitada y con un objetivo definido, encaminado a permitir que una persona con discapacidad alcance un nivel fsico, mental y/o social bsico y funcional ptimo, proporcionndole as los medios de modificar su propia vida. REINCIDENTE: Trabajador que presenta dos o ms accidentes de trabajo en un perodo de tiempo, el cual usualmente es de un ao . REINTEGRO: Reincorporacin de un trabajador a su actividad laboral habitual (oficio, labor u ocupacin que desempea el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento, formacin tcnica o profesional) o no habitual, despus de un perodo de incapacidad temporal secundaria a una alteracin en su estado de salud como consecuencia de un evento de presunto origen profesional. REMITENTE: Se refiere a la entidad que enva a la ARP un caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Estas entidades pueden ser EPS, ARP, AFP, afiliados, la empresa la ARP anterior. RESIDUO CITOTXICO: Residuo compuesto por restos de medicamentos citotxicos y todo material que haya estado en contacto

con ellos, que presenten riesgos carcinognicos, mutagnicos o teratognicos. RESIDUO MUTAGNICO: Se aplica a sustancias o preparados que por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea puedan producir defectos genticos hereditarios o aumentar su frecuencia. RESIDUO SANITARIO: Todo residuo cualquiera que sea su estado, generado en un centro sanitario, incluidos los envases, y residuos de envases, que los contengan o los hayan contenido. RESIDUOS PELIGROSOS: Recipientes y envases que los hayan contenido, los que hayan sido calificados como peligrosos por la normativa comunitaria y los que pueda aprobar el Gobierno. RIESGO: Situacin de contingencia o peligro. Situacin o proceso donde el resultado no siempre es el esperado. RIESGO LABORAL: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoraran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores. RIESGO NO TOLERABLE: Probabilidad alta y de consecuencias extremadamente dainas, de que un trabajador sufra una determinada lesin derivada del trabajo. RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su

organizacin, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo". Adems de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestacin a travs de patologas orgnicas, sicosomticas y emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma de trabajo. RIESGOS QUMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier va de ingreso pueden provocar intoxicacin. Las sustancias de los factores de riesgo qumico se clasifican segn su estado fsico y los efectos que causen en el organismo. Estos son: Gases y Vapores, aerosoles, partculas slidas (polvos, humos, fibras), partculas lquidas (nieblas, rocos), lquidos y slidos. RIESGO TOLERABLE: Probabilidad baja y de consecuencias dainas; o probabilidad mediana y de consecuencias ligeramente dainas, de que un trabajador sufra una determinada lesin derivada del trabajo. RUIDO: La presin sonora asociada al sonido o ruido se mide en unidades de presin (Newton por metro cuadrado). Sin embargo, dado que la percepcin auditiva (como otras percepciones) se basa en la ley Weber-Fechner, la medicin de la intensidad de la onda sonora se mide en una escala logartmica, cuyo umbral est al nivel de 20 micropascales, presin que se establece como el nivel de cero decibel. SALARIO: Es la remuneracin ordinaria y toda bonificacin y prima que peridica y ordinariamente reciba el trabajador. "La remuneracin ordinaria percibida por el trabajador y todo aquello que reciba como contraprestacin directa del servicio" (Art. 127 del CST).

SALARIO INTEGRAL: Es la remuneracin pactada en forma voluntaria que deber ser mayor a 10 Salarios Mnimos Mensuales Legales ms el 30% como mnimo correspondiente al factor prestacional. SALARIO MNIMO: Es el salario mnimo legal, decretado por el gobierno que se utiliza para la validacin de los IBC reportados por las empresas afiliadas. SALUD PBLICA: Forma que el Estado y el gobierno actan sobre los individuos y las colectividades con el objeto de prevenir la enfermedad, promocionar la salud, apoyar la rehabilitacin y tratamiento, haciendo uso de los conocimientos, saberes, actitudes, prcticas y tecnologas disponibles con el compromiso de garantizar, ms all de la ausencia de enfermedad, mejores condiciones de salud fsica, psquica y generar y fortalecer la responsabilidad de las personas y las comunidades en el autocuidado de la salud, con la meta de mejorar su calidad de vida. SALUD OCUPACIONAL: Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. SEGURIDAD OCUPACIONAL: Estudio especfico de los factores de seguridad en sectores profesionales especficos: minera, submarinismo, etc. SEALIZACIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Sealizacin que, referida a un objeto, actividad o situacin determinadas, proporcione una indicacin o una obligacin relativa a la

seguridad o la salud en el trabajo mediante una seal en forma de panel, un color, una seal luminosa o acstica, una comunicacin verbal o una seal gestual, segn proceda. SERVICIOS DE PREVENCIN: El Sistema General de Riesgos Profesionales establece actividades tendientes a mejorar las condiciones de Trabajo y Salud de los trabajadores, protegindolos contra los riesgos derivados de su labor u oficio habitual. SILICOSIS: Variedad de neumoconiosis fibrinognica muy frecuente en trabajadores expuestos a polvos de roca (minera), que provoca incapacidad por fibrosis pulmonar e insuficiencia respiratoria. SNCOPE POR CALOR: Colapso con prdida de conciencia durante una exposicin al calor SNDROME DE ADAPTACIN GENERAL: Descripcin de las tres fases de la reaccin defensiva que establece una persona al percibir estrs. Estas fases se denominan: alarma, resistencia y agotamiento. SNDROME DE DOWN: Es una anomala en los cromosomas que ocurre en 1,3 de cada 1000 nacimientos. SNDROME DEL TNEL CARPIANO: Es una lesin por compresin o edema local o sustraccin vascular al nervio mediano en el canal del carpo por una actividad de los tendones flexores superficiales y profundos de los dedos. El sndrome del Tnel Carpiano produce un cuadro de hormigueo, quemadura, dolor en la zona del pulgar, ndice y dedo medio. Son de utilidad diagnstica los signos de Phalen, en que se realiza una maniobra para tratar de reproducir las molestias durante un minuto y de Tinel, en que se busca producir una irritacin mediante una percusin en la zona del tnel carpiano.

SNDROME DE LA VIBRACIN MANO-BRAZO: El conjunto de signos y sntomas (neurolgicos, vasculares y musculoesquelticos) asociados con trastornos producidos por la vibracin transmitida a la mano. SINIESTRO: Es el evento presuntamente profesional informado a la administradora de riesgos profesionales. SINIESTRALIDAD EFECTIVA: La constituyen las incapacidades (das perdidos e invalidez) y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. SISBEN: Sistema de Seleccin de beneficiarios para Programas Sociales. Mecanismo de identificacin de la poblacin pobre y vulnerable, potencial beneficiaria al subsidio en salud. SISTEMA DE CALIDAD: Es la estructura organizacional, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para implementar la administracin de la calidad. Es conveniente que el Sistema de Calidad sea tan extenso como se necesite para cumplir con los objetivos de calidad. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Componente de la nueva Ley de Seguridad Social Integral, es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en Colombia, de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles "con ocasin o como consecuencia del trabajo o labor que desarrollan". SMOK: (Holln) Son las partculas formadas por la combustin de materiales orgnicos, como: el humo del tabaco, carbn de hojas secas, lea, derivados del petrleo, etc. Son las partculas formadas por la combustin de materiales orgnicos, como: el humo del tabaco, carbn de hojas secas, lea, derivados del petrleo, etc.

SOAT: Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito. SOBRECARGA CUALITATIVA: Situacin en la que una persona siente que carece de la capacidad o destreza necesaria. SOBRECARGA CUANTITATIVA: Situacin en la que una persona siente que tiene demasiadas cosas que hacer o que no cuenta con suficiente tiempo para terminar un trabajo. TABLA DE CLASES DE RIESGO: Para la clasificacin de la empresa se establecen cinco clases de Riesgo: Clase i riesgo mnimo, Clase ii riesgo bajo, Clase iii riesgo medio, Clase iv riesgo alto, Clase v riesgo mximo. TENDINITIS: El compromiso de la estructura tendinosa de los conglomerados musculares se asocia a posturas sostenidas y a repeticin de movimientos, bsicamente por isquemia de regiones que son pobremente vascularizadas y que irrigan a travs de estructuras adyacentes. La denominacin corriente de tendinitis para estas enfermedades es un nombre equvoco, porque la lesin anatmica no es una proceso inflamatorio, sino de cambios degenerativos y proliferativos en la estructura anatmicas y porque una gran parte de las lesiones no se reducen al tendn. TENOSINOVITIS: Inflamacin aguda o crnica de la vaina de los tendones de la mueca. TRASTORNOS MUSCULO: Un conjunto de enfermedades reconocidas desde hace mucho tiempo como ocupacionales, que afectan a los msculos y estructuras anexas como tendones y vainas. Adems, usualmente se incluyen lesiones de la estructura articular como sinovial, cartlago y hueso. Asimismo, se incluyen lesiones de las arterias asociados a la vibracin (Sndrome por vibracin mano brazo, trombosis de arteria radial) y las compresiones de nervios de la extremidad superior

producto de movimientos repetitivos (mediano, cubital y radial). Este conjunto de enfermedades se asocia a vibracin, movimientos repetidos, fuerzas sostenidas, posturas anmalas y fro. El uso de guantes que no ajustan, de herramientas mal diseadas, los requerimientos de extrema precisin, y pequeas superficies de las piezas son factores tambin relacionados con estos trastornos. Son los denominados factores ergonmicos que constituyen una causa incuestionable de TMES. TERATOGNICOS: Son sustancias que pueden producir malformaciones congnitas, es decir, causan alteraciones orgnicas al embrin o al feto de mujeres en embarazo TIPO DE AT: Se refiere al origen del accidente de trabajo. Los orgenes de los accidentes son: Biolgico Comn Trayecto Deportivo Violencia SOAT TIPO DE PRDIDA: Describe si a consecuencia de un evento profesional la lesin causada gener una incapacidad permanente parcial (prdida de la capacidad laboral superior al 5% e inferior al 50%) o una invalidez (prdida de la capacidad laboral superior al 50%). TXICOS: Son los productos que pueden ocasionar en las personas expuestas a estos, dolencias graves, agudas o crnicas o incluso la muerte, dependiendo de su concentracin. TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Se clasifica como trabajador independiente las madres comunitarias y el trabajador que no se encuentre vinculado laboralmente con un empleador mediante contrato de trabajo, o mediante una relacin legal y reglamentaria. Igualmente y para efectos se asimilarn como trabajadores independientes los grupos de poblacin subsidiados dentro del sistema general de pensiones.

TRANSICIN: Es el periodo que transcurre desde que una empresa afiliada reporta por escrito su decisin de desafiliarse de una ARP hasta que inicia cobertura con otra ARP.Es adems, el perodo que transcurre desde que una empresa afiliada a otra ARP entrega a la nueva ARP toda la documentacin para afiliarse incluyendo la carta de desafiliacin a la otra ARP hasta que inicia cobertura. El periodo de transicin es 30 das desde que se recibe la carta o se sella la carta, mas la fraccin del mes siguiente. TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1. Conformar el comit paritario de salud ocupacional 2. Elaborar acta de constitucin del Comit Paritario, 3. Elaborar formato de conformacin del Comit (FORMULARIO). 4. Radicar Acta y Formato del Comit ante el Ministerio de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Al entregar estos documentos se debe esperar un mes aproximadamente para la obtener la resolucin aprobatoria, que la debe recibir o el representante legal o un abogado con poder. VALOR TOTAL DE LA PENSIN: Es la suma de la mesada correspondiente mas la mesada adicional VISITAS DE INSPECCIN: Las visitas de inspeccin se realizan con el fin de vigilar procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya los objetivos y frecuencia de la inspeccin. Se definen dos tipos de inspecciones: las generales, durante las cuales se realiza una revisin general de la planta, y las especficas, cuando se realiza una visita dirigida hacia una problemtica concreta, como seran las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones elctricas, etc. Se deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (mtodos correctos para operar mquinas, uso de elementos de proteccin personal, etc.), el

funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. Para facilitar el proceso de inspeccin, se deben elaborar listas de chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y caractersticas de cada empresa. VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Es el conjunto de actividades que permite reunir la informacin indispensable para conocer la conducta o historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que afectan a una poblacin trabajadora, con el fin de intervenir en los mismos a travs de la prevencin y el control. VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA,ETAPAS: Tiene cinco etapas a saber: 1. Recoleccin de datos (monitoreo biolgico, ambiental y de factores psicosociales). 2. Anlisis de informacin, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo estadstico, tendencias y hacer seguimiento mediante ndices. 3. Interpretacin de la informacin. Es decir formulacin de hiptesis sobre causalidad, control, prevencin y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, comn o accidentes de trabajo. 4. Acciones de prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos. 5. Evaluacin.