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PRINCIPIOS,REGULACIONES,FUNDAMENTOS CLASIFICACINY DEMSMODALIDADESDE LANUEVAJORNADADETRABAJO PREVISTAENLALOTTT QUEENTRARAENVIGENCIAEL01/05/2013

Asistente: CarlosJosSainzB.

Instructor: CarlosSainzMuoz Mbro.ComisinPresidencial paradiscusinyredaccinLOTT

ANTECEDENTESYFUNDAMENTOSLEGALESYCONSTITUCIONALES CLASIFICACINDELAJORNADADETRABAJO 9hrsdiarias Antecedentesdela regulacindelajornada 1928 Ley1936 Ley L d de1990 8hrsdiarias/48obrero 8hrsdiarias/44empleado 8hrsdiarias/44semanales(elimina discriminacin)

Const.1947 Referenciaslegales yconstitucionales C t 1961 Const. Const.1999

8hrsd/48sem. 8hrs 8h d/48sem. 8hrsd/44sem Ordenareduccin progresiva ConvenioOITratificado

Dispos.Trans.IVCRBV

Diurna:8hrs.d/44sem. Nocturna:7hrsd/35sem Prohibicinobligacinatrabajadores(as)laborarhorasextras Estructuranormativa CRBV Propensinprogresivadisminucinjornadalaboral Inters social l Mejorutilizacindeltiempolibre Desarrollo De trabajadores(as ) Fsico Espiritual p Intelectual

DESARROLLODELAREDUCCINDELAJORNADAENLALOTT

Conceptojornada

Legal

Definicindelapraxislaboral masusado

Trabajador(a)estaadisposicinpara cumplirlasresponsabilidadesasucargo Tiempoquetrabajador(a)estaadisposicin delpatrono(a)hastaquepuededisponerlibre mentedesutiempo Enelproceso socialdeltrabajo

ClasificacindelaLOTTT delajornadadetrabajo

Elementos delareduccin Novacin+de4hrs

Diurna8hrs/40sem(5am7pm) Nocturna7hrs/35sem(7pm5am) Mixta7hrs30/37y1/2sem

Consecuenciasreduccin jornada delaj

5dashab./2dasdedescanso

Consecutivo

Progresivadisminucindelajornada Mejortiempolibre Desarrollofsico,espiritual,cultural,deportivo

Objetivos

REDUCCINDELAJORNADAY2DASDEDESCANSOCONSECUTIVOS Conceptodadedescanso 6toy7modasemanal Principio General

Descansoclasificacin

Prohibicinlaborarmasde5hrscontinuas

Tiempodetransporte

Descansoyalimentacin=1hr Comedores

Imputablealajornada Obligacin Legal Convencional Noimputablealajornada Computaramitadtiempo Excepcinconveniointerparte Causales

HORARIOYJORNADASESPECIALESCONVENIDOS Trabajadores(as)dedireccin Supuestosdeprocedencia nosometidosaloslimiteslegales jornadadiariaosemanal Inspeccinovigilancia Trabajadores(as)requieransolapresencia Laboresdiscontinuasointermitentes Podrnexcederlajornada diariaosemanal HorariosconvenidosporConv.Colect

Limite

N exceda d 11h 11hrsdi diarias i No Promedio8semanasnoexcedade42porsemana

Disfrute2dasdedescansocontinuosyremunerados

TURNOSENLABORESESPECIALESYCONTINUOS Conceptoyreferencias Nosusceptiblesde interrupcin Yprocesos continuos Serv publicos Serv.

Industria Comercio Servicios(restaurant,comidarpiday distribucindealimentos) Transporteterrestre,areo, martimo, fluvials fl l Turno Regulacionesespeciales

Concepto Justificacin Elementosespeciales Jornadasespeciales

Puedenexcederloslimiteslegales

Justificacin

Facilitaryadaptarlajornadadetrabajoalosrequerimientos ymodalidadespropiasdelasnecesidadesdelossupuestos mencionados.

Diurnos Clasificacindelosturnos Nocturnos Mixto

Decarcter rotativo

d exceder d l loslimites l diarios d ysemanales l Pueden Modalidadesycaractersticas delosturnos Promediodeunperiodode8semanas Noexcedaellimite42hrssemanales

Turnosconsemanas de6dasdelabor

Compensacin adicional

Disfruteperiodovacacional1da remuneradoesemismoao, sinincidenciabonovacacional

Calificacintrabajadores(as) especiales

Deinspeccin

Tienerevisinlaborotros trabajadores(as)

Vigilancia

Tieneasucargoresguardo,custodia yseguridad g debienes

Dasadicionalesdedescanso

Lunesymartesdecarnaval 24y31dediciembre

Reduccindelajornadapor motivosdesaludyseguridadlaboral

Facultaddelejecutivo

Jornadasmenorestrabajadores(as)requieren esfuerzoexcesivo Realicencondicionesderiesgoparalasaludy seguridaddeloslaborantes

LASHORASEXTRAORDINARIASYSULIMITACIN

Concepto Imprevistos Trabajodeemergencia Carctereventualoaccidental

2horasdiarias Limitaciones 10horassemanales 100porao

El lEjecutivopuede d modificar limitaciones g enestaregulacin

Comentariosespeciales p y casosconcretos

REFERENCIAS Constitucin 1947 Constitucin C tit i 1961 Constitucin 1999 Convenio OIT Ley t. 9 horas LOT (derogada) LOPCYMAT LOTTT Reglamento LOT (derogado) El ideario abolicionista, indigenista y laboralista del Libertador. Autor: Carlos Sainz M. Lineamientos prcticos de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Autor: Carlos Sainz Muoz

Foro: Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El Mundo Mundo, Economa y Negocios
Presentado por: Juan Carlos Pr-Rsquez jc.pro@nortonrose.com

TEMARIO
1. TERCERIZACIN 2. MATERNIDAD Y PATERNIDAD PROTECCIN A LA FAMILIA 3. IMPACTO FINANCIERO LOTTT 4 SALARIOS 4. 5. CONFLICTIVIDAD LABORAL 6. PRXIMAS REFORMAS LEGISLATIVAS Y LA

LOTTT: TERCERIZACIN

PROHIBICIN: Simulacin o fraude patronal con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral (Art.47).

Permite y reconoce expresamente a los Contratistas, es decir, las personas que mediante contratos se encarguen de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos y con trabajadores bajo su dependencia. Los contratistas no se consideran intermediarios o tercerizador. (Art. 49)

EL FRAUDE O SIMULACIN EN LA DOCTRINA JUDICIAL


Ha dicho la doctrina y la jurisprudencia Patria, que la simulacin pretende la distorsin de la realidad, impulsada por el patrono, quien busca alterar un contrato de nat rale a laboral, naturaleza laboral ocultndolo oc ltndolo en un n negocio jurdico j rdico de distinta naturaleza, nat rale a con el objeto de evadir el cumplimiento de obligaciones laborales as como engaar a los rganos jurisdiccionales del trabajo. Para combatir la figura de la Simulacin, tanto en la legislacin Laboral Patria como en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, existen una serie de principios, llamados por la doctrina como mecanismos de defensas, los cuales tienen por objeto arruinar los actos simulados, a saber: (i). el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales; (ii) el principio de la primaca de la realidad de los hechos sobre las formas o apariencias y, (iii) la presuncin de laboralidad consagrada en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo Sentencia No. 808 del 11-06-2008, Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, Caso Manuela Tomaselli Moccia vs. Hoet, Pelez, Castillo & Duque Abogados.

MODELO CLSICO DE PRODUCCIN

Actividades permanentes acordes a la naturaleza del servicio

Actividades Acti idades temporales o eventuales

Actividades Accesorias Permanentes

ACTIVIDAD EMPRESARIAL

TRANSFORMACIONES DEL MODELO CLSICO DE PRODUCCIN

sustitucin por servicios de contratacin

Instrument os de produccin ms flexibles

Modos de contrataci n temporal de empleo

NUEVAS ESTRATEGIAS

descentraliza cin salarial

Diversificacin en la produccin

Modificacin de las relaciones laborales en el mbito de las organizaciones productivas d ti

Utilizacin de diferentes formas contractuales

teletrabajo y trabajo a domicilio

formas de gestin d dua a individualiza da

EXAMEN DE LOS ELEMENTOS DE LA TERCERIZACIN Elemento Objetivo Cuales son las actividades que pueden ser sometidas a externalizacin o descentralizacin productiva? Elemento Subjetivo La determinacin del sujeto que terceriza y el tercerizado. Elemento Negocial Cul es el instrumento jurdico del proceso de subcontratacin o cules son las relaciones jurdicas posibles que se establecen entre los sujetos?

ACTIVIDADES QUE PUEDEN SER OBJETO DE DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA Comercializacin Asistencia Tcnica Gestin de Contabilidad. Servicios de Marketing Publicidad Servicios Legales Servicios de Proyeccin

Actividad Accesoria Permanente

Actividades no relacionadas de manera directa con el Proceso Productivo


Actividades A ti id d Perifricas o de Servicios

Servicios de Limpieza Servicios Mdicos Servicios de Mantenimiento Servicios de Alimentacin g Servicios de Vigilancia Actividades de Transporte

LOTTT: TERCERIZACIN
Prohbe: (Art. 48): Contratacin Contratacin de Entidades de Trabajo ( (ET) ET ) para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter PERMANENTE, DENTRO de las instalaciones ET, RELACIN DIRECTA CON PROCESO PRODUCTIVO de contratante, y SIN cuya EJECUCIN afectaran e interrumpiran operaciones contratante;

Contratacin de trabajadores a travs de intermediarios;

ET creadas por el patrono para evadir obligaciones laborales;

Convenios Convenios fraudulentos destinados a simulacin mediante contratos civiles o mercantiles;

Incorporacin de inamovilidad, igual beneficios y condiciones de trabajo

LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS EN LA LOTTT

Los patronos cumplirn con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley. Ley Incorporacin en la nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores j y trabajadoras j tercerizados o tercerizadas. Los trabajadores objeto de tercerizacin gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. Acorde con DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA de la LOTTT los patronos que estuvieran incursos en la prohibicin de la tercerizacin para la fecha de entrada en vigencia de la ley, ley disponen de un plazo de tres (3) aos para la incorporacin de los trabajadores objeto de tercerizacin en la nomina de la entidad contratante.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PROTECCIN FAMILIA DESCANSO PRE Y POST NATAL: 6 Semanas / 20 semanas (Art. 336). LICENCIA PATERNIDAD E INAMOVILIDAD: 14 Das / 2 aos (Art. 339). INAMOVILIDAD: Embarazo a 2 aos y adopcin nios menores de 3 aos. DESCANSO ADOPCIN NIOS MENORES DE 3 AOS: 26 semanas. CENTRO DE EDUCACIN INICIAL ( (CEI) CEI ) CON SALA LACTANCIA: 3 meses 6 aos. Sentencia CSJ Sala Plena, del 1 de junio de 1994, GORV N 4.765 (E) de fecha 10 de agosto de 1994. Ley Orgnica de Educacin Primaria: desde 6 aos. DESCANSO LACTANCIA: hora: 2 veces da. 1 hora: 2 veces no CEI de 9 a 12 meses dependiendo si tiene o no el centro. Dictamen N 3 del 17/10/2007 GO 38.528 17/10/2007. 38 528 del 22/09/2006

SANCIONES EN LOTTT
PRINCIPIOS DEL RGIMEN SANCIONATORIO: Legalidad, derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad. (Art. 522). REINCIDENTES: Multas aumentadas en la mitad (Art. 540). CRITERIOS PARA LA FIJACIN: Limites entre mximo y mnimo; agravantes, agravantes atenuantes y compensacin. Importancia de la ET, nmero de personas perjudicadas y otras circunstancia con criterio de equidad. (Art. 546). INFRACCIONES
A: 30 UT a 60 UT: Salario; horarios y registros libros; jornada; modalidades especiales de condiciones de trabajo; trabajadores extranjeros; acoso sexual y laboral (Art. 523 a 528). Alimentacin y centros de educacin inicial; participacin en los beneficios o utilidades; inamovilidad; Desacato a Orden de funcionario; (Art. (Art 529 y 532). 532)

B: 60 UT a 120 UT:

C: 120 UT a 360 Salario mnimo, pago salario y vacaciones; maternidad, paternidad y familia; fraude UT: o simulacin relacin laboral; garantas a la libertad sindical; garantas a la g colectiva ( (Art. 533 a 537). ) negociacin D: 15 a 30 UT: Elecciones Sindicales y Derecho de Afiliacin Sindical: Miembros Junta Directiva ARRESTO: Incumplimiento Orden Reenganche, violacin de derecho a huelga, ejecucin de actos emanados de autoridades administrativas: 6 a 15 meses instigadores y miembros junta directiva (Art. 538); Cierre Ilegal e Injustificado (Art. 539)

IMPACTO ECONMICO DE LA LEGISLACIN LABORAL y PERSPECTIVA 2103

VACACIONES Y BONO VACACIONAL


Bono vacacional: aumenta a 15 das por ao ms 1 da adicional por ao hasta 30 das. das (Artculo 192 LOTTT)
Antes de la LOTTT 7 das Despus de la LOTTT 15 das

Vacaciones: Se elimina la posibilidad de trabajar los das adicionales de vacaciones

UTILIDADES
Utilidades: Se aumenta el mnimo de pago a 30 das de salario
Antes de la LOTTT Mnimo: 15 das Despus de la LOTTT Mnimo: 30 das

S Se eliminan li i l las excepciones i en cuanto t al l lmite l it mximo. i Antes con menos de 50 trabajadores y menos de Bs. 1.000 de capital social, el lmite era 2 meses de salario

PRESTACIONES SOCIALES

GARANTA
o Cada trimestre se deposita o acredita 15 das al ltimo salario devengado g (Artculo 142, ( , numeral 1 LOTTT) )

o Despus del primer ao de servicios 2 das por ao acumulativos hasta 30 das (Artculo 142, numeral 2 LOTTT) (Artculo 71 del Reglamento). o Lo acumulado hasta la fecha es parte de la garanta

CLCULO (Artculo 142, numeral c LOTTT) o Al final de la relacin de trabajo se re-calcula: o 30 das por ao de antigedad o fraccin superior a 6 meses desde el 19 de junio de 1997 o desde la fecha de ingreso en f h posterior fecha t i o Con base en el ltimo salario integral devengado

PRESTACIONES SOCIALES

Se paga el monto mayor entre la Garanta y el Clculo Las prestaciones sociales se calculan desde el inicio de la relacin de trabajo y no luego del tercer mes de servicios Intereses sobre prestaciones: los paga el Banco si estn depositadas en fideicomiso. Provisin deducible del pago en ejercicio fiscal

SALARIO
Eliminacin del salario de eficacia atpica (art. 104) Recibo de pago detallado del salario y dems beneficios (art.106) El monto del salario mensual se mantiene Esa porcin de salario, impacta en los dems beneficios laborales Salario Variable:
Para el pago de las vacaciones: el salario normal devengado durante los 3 meses anteriores al disfrute (art. 121) Para el pago de las prestaciones sociales: el salario devengado durante los ltimos 6 meses. (art. 122)

BENEFICIOS FLEXIBLES
Rgimen de Prestaciones Sociales Convencional Plan de Pensiones Fondo de Ahorros Planes Especiales de Terminacin Beneficio de Alimentacin Tarjeta de Crdito Corporativa Plan de compra de acciones o stock options Educacin y Seguros

JORNADA DE TRABAJO RGIMEN GENERAL


Jornada Diurna: 5 am a 7 pm: 8 horas diarias, 40 semanales Jornada Nocturna: 7 pm a 5 am: 7 horas diarias, 35 semanales Jornada Mixta: 7 horas y media, 37 semanales (art. 173)
Entra en vigencia al ao de promulgacin de la LOTTT (7/5/2013), (7/5/2013) no se puede reducir el salario

Descanso obligatorio: 2 das de descanso continuos y remunerados (art. 168) Descanso intrajornada: 1 hora y si no se puede separar del puesto: hora (art. (art 169)

JORNADA RGIMEN EXCEPCIONAL


No estn sometidos a los lmites de jornada: Trabajadores de direccin Trabajadores de inspeccin, vigilancia cuando su labor no requiera esfuerzo continuo Trabajadores j que desempean q p labores q que requieran q la sola presencia, labores discontinuas o intermitentes Los horarios establecidos por convencin colectiva

JORNADA
Los trabajadores exceptuados pueden tener jornadas de hasta 11 horas diarias siempre que en 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas (320) y que disfrute de 2 das de descanso continuos y remunerados.
Sem L 1 2 3 4 5 6 7 8 7 7 9 9 8 7 7 8 M 7 8 7 8 9 7 7 8 M 7 11 7 11 10 7 7 7 J V 7 7 11 7 7 10 7 7 S L L L L L L L L D L L L L L L L L total 35 42 42 43 42 41 35 40 ____ 320 7 9 8 8 8 10 7 10

JORNADA
Trabajo continuo por turnos: en 8 semanas no exceder en promedio de 42 semanal (336). Las semanas que contemplen 6 das de trabajo: un da adicional de disfrute de vacaciones con salario y sin incidencia en el bono.
Sem L 1 2 3 4 5 6 7 8 L 9 8 9 7 10 7 7 M M J V S D total L 8 7 7 7 8 6 8 9 7 6 8 6 8 L L 7 11 9 L L L L 7 8 8 8 L L 7 7 6 10 L L 10 8 7 6 6 11 8 L 11 8 7 7 7 45 51 38 45 36 47 33 41 ___ 336

NOTAS REFERENCIALES Para el sector salud, la nueva estructura de la jornada


laborales es prcticamente inviable no slo por el aumento de los costos, sino porque no habr personal para t t turnos tantos t por abrir. bi En costos, para los centros clnicos grandes del pas, la reduccin de la jornada de trabajo representara entre 27% y 32% ms sobre el pago de la nmina, nmina asegura el presidente de la Asociacin Venezolana de Clnicas y Hospitales, Cristino Garca. El p presidente de Fedeagro, g , Pedro Rivas seala: Si se tiene que acudir al Ministerio del Trabajo a que autoricen determinadas horas extras, en el campo eso no es viable porque no se p puede p planificar cundo se requerirn q o cuntas horas se necesitarn ya que si se pide permiso y llueve u ocurre alguna contingencia y no se necesitan, que se debe hacer? Volver a pedir permiso. Eso seria una traba mas para el campo. Agrego, pero en el campo no se puede detener la siembra o la recoleccin por unas horas. Escasez de mano de obra llega al 30% en el sector rural Fuente: El Nacional, 07/02/13)

REDUCCIN DE LA JORNADA LABORAL

Mayo 2013 Reduccin prevista en las Convencione s Colectivas

Dos das de descanso semanal continuos

44 vs 40
Los reposeros van a desaparecer

Sindicatos solicitan pago de Bono para acordar reduccin

Empresas de proceso continuo deben reducir jornada

Descanso + Productividad

SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO


Nueva causa de suspensin: p cuidar a cnyuge, y g , ascendientes o descendientes (por el tiempo que acuerden las partes) (Artculo 72 LOTTT) Pago de la diferencia salarial entre lo que paga el IVSS y el salario del trabajador, en caso de suspensin por enfermedad o accidente comn u ocupacional (Artculo 73 LOTTT) Cmputo de la suspensin para la antigedad (Artculo 73 LOTTT) Otras causas de suspensin:
o Permisos por Ley del Deporte o Permisos por Lactancia o Permisos por cita mdica una vez al mes durante el primer ao del bebe.

DE LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD
ESTABILIDAD
No despido salvo aceptacin del trabajador del pago de la Indemnizacin *

INAMOVILIDAD
N d No despido id salvo l autorizacin i i previa del Inspector *

Empleado de Direccin Aquellos con menos de un mes de servicios

DE LA INAMOVILIDAD
Imposibilidad de despedir, despedir desmejorar o trasladar a un trabajador sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. A. Decreto N 8.732 del 27/12/2012 de Inamovilidad Laboral Especial
Todos los trabajadores hasta el 31/12/2013. Exceptuados: Empleados de Direccin Temporeros y ocasionales Menos de un mes al servicio de un patrono

B. Fuero maternal y paternal / adopcin desde el inicio del embarazo hasta dos (2) aos despus del parto (Artculo 420 LOTTT) C. Fuero C ue o po por d discapacidad scapac dad los os t trabajadores abajado es cuyos hijos jos pade padezcan ca de alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si mismo (Artculo 420 LOTTT). D. Fuero sindical promotores del sindicato, miembros de la junta directiva del sindicato, elecciones sindicales -. (Artculo 419 LOTTT) E. Los trabajadores durante la negociacin y el conflicto colectivo (Artculo 419 LOTTT). G Durante G. D t la l suspensin i de d la l relacin l i de d trabajo t b j (Artculo (A t l 420 LOTTT) y los trabajadores tercerizados (Disposicin Transitoria 1era LOTTT)

GUARDERAS
El Patrono q que ocupe p ms de 20 trabajadores j debe mantener guarderas o servicios de educacin inicial. El beneficio es para los trabajadores que perciban un salario que no exceda de 5 salarios mnimos hasta q que los hijos j cumplan p 6 aos de edad. Si el patrono incumple el beneficio deber indemnizar al trabajador que corresponda p ms los intereses con el monto en dinero q Modalidades de cumplimiento: o o o Instalacin a cargo de uno o varios patronos de guarderas o educacin inicial Pago de matrcula y mensualidades a la guardera hasta 40% del salario mnimo por matrcula matrc la y cada mensualidad mens alidad Cualquier otra modalidad establecida por el Ministerio.

SANCIONES
Incremento en las sanciones De salarios mnimos a Unidades Tributarias / Prisin Aplicacin del Reglamento = por trabajador afectado

LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LAT)

LEY ORGNICA DE PREVENCIN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)

LOPCYMAT
Costo de los exmenes mdicos q que deben realizarse de forma regular Costo del servicio mdico y contratacin de especialistas en la materia Costo de la revisin constante de los puestos de trabajo ergonoma Costo de la realizacin regular de charlas en materia de seguridad y salud laboral Costo del valor hora/hombre de los Delegados de Prevencin que no prestan servicios por atender asuntos en materia de seguridad y salud laboral Costo de las multas m ltas

SALARIO Y CONTRIBUCIONES DE NMINA

Salario Mnimo Obligatorio

Aumento de Salario Mnimo


Decreto Presidencial GO N 39.908, de fecha 26/04/2012

A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 2012

Salario Mnimo Trabajador Urbano del Sector Pblico y Privado

Bs.F. 1.780,45 mensuales

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2012

Salario Mnimo Trabajador Urbano del Sector Pblico y Privado

Bs.F. 2.047,48 mensuales

Salario Mnimo Incidencia en la legislacin laboral desde 01/09/2012


BENEFICIO LABORAL
A. CUIDADO INTEGRAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Patronos que ocupen ms de 20 trabajadores y devenguen un salario inferior a 5 salarios mnimos

TOPES SALARIALES

Bs. 10.237,40

Cumplimiento mediante el pago a una institucin debidamente autorizada por el Ministerio de la Familia, equivalente hasta 40% del salario mnimo

Bs. 818,99

Salario Mnimo Incidencia en la legislacin laboral desde 01/09/2012


BENEFICIO LABORAL
B. BENEFICIO DE ALIMENTACIN Patronos que ocupen trabajadores, siempre y cuando stos devenguen un salario normal que no exceda de 3 salarios mnimos C. CONTRIBUCIONES PARAFISCALES
Seguro Social Obligatorio: hasta 5 salarios mnimos Bs. 10.237,40

TOPES SALARIALES

Bs. 6.142,44

Rgimen Prestacional de Empleo: hasta 10 salarios mnimos

Bs. 20.474,80

Contribuciones Parafiscales y Aporte al Ahorro Vigentes

Contribuciones Parafiscales y Aporte al Ahorro vigentes desde Septiembre 2012


Contribuciones y Aportes Tasa del Patrono Tasa del Empleado Monto mximo de salario mnimo *
Bs. F. 10.237,40

Base de clculo en salarios mnimos *


Cinco***

Salario Base

9 a 11%** Seguridad Social (Salud y Pensiones) Rgimen Prestacional de Empleo p eo (Paro ( ao Forzoso) Vivienda y Hbitat **** 2%

4%

Salario normal

0.5%

Bs.F.20.474,80

Diez

Salario normal

2%

1%

Salario Integral

INCES

2%

0,5%

Ninguno

Ninguno

Patronos: Salario S l i normal l Trabajadores: Utilidades

*Salarios mnimos urbanos (Bs.2.047,48). ** Ley del Seguro Social. GO Extraordinaria N5.891 del 31-07-2008 (Artculo 66: las cotizaciones patronales varan entre el 11% al 13%) *** Rgimen transitorio que aumentar a 10 salarios mnimos **** Aportes al Ahorro son Imprescriptibles

Sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia del N N 301 d del l 27 d de F Febrero b d de 2007 Aclaratorias: N N 390 del 9 de Marzo de 2007 y N N 980 del 17 de junio de 2008 (Artculo 31 Ley de Impuesto Sobre la Renta)

Sentencia N 980 de fecha 17/06/08, Segunda Aclaratoria a la Sentencia del 27/02/07. 27/02/07 SC del TSJ y su Posterior Modificacin (C Moreno Behermint)
Regularidad: la regularidad y permanencia debe evaluarse en un perodo especfico de tiempo: tiempo MENSUAL. MENSUAL As pues, p es son regulares reg lares y permanentes las remuneraciones que recibe el trabajador con regularidad mensual. Copia Textual Artculo 133 LOT Publicacin en GORBV con texto Sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia que aclara la aplicacin en el tiempo de la interpretacin efectuada del artculo 31 de la Ley de Impuesto sobre la Renta y aclara la regularidad mensual de las remuneraciones a declarar

Incremento de la Unidad T ib t i Tributaria

Efectos del Incremento de la Unidad Tributaria en el mbito laboral


Providencia del SENIAT. SENIAT GO N N 40.106, 40 106 de fecha 06/02/2013 Se increment el valor de la UT de Bs.90 a Bs.107

Otorgamiento del beneficio de alimentacin mediante la modalidad de tickets o tarjetas electrnicas por cada jornada trabajada

Valor Mnimo: 0,25 (actualmente Bs. 26,75) Valor Mximo: 0,50 UT (actualmente Bs. 53,50)

UT

Incremento de base de clculo de multas fijadas en UT

Devaluacin De al acin 2013

Efectos de la Devaluacin en el mbito laboral


Gobierno devala la moneda viernes 08/02/2013 El valor del USD pas de Bs.4,30 a Bs.6,30 por USD = 46,5%* Consecuencias o Disminucin del poder adquisitivo de los trabajadores o Bsqueda de nuevos empleos con mejor remuneracin

* Centro de Documentacin y Anlisis Social (Cendas)

CONFLICTIVIDAD LABORAL

CONFLICTIVIDAD LABORAL
La conflictividad laboral, impide el aumento de la produccin en todas las industrias del pas.
Inamovilidad Laboral Inasistencias reiteradas Reposos mdicos falsos I fi i Ineficiencia i en el l trabajo t b j

Paralizacin de Plantas

Al marco de las discusiones de Convencin Colectiva Reclamo de beneficios

Retraso en resolucin de Calificaciones de Falta y otras solicitudes

Memoria y Cuenta del Ministerio del Trabajo reconoci que slo resolvieron 42% de los 92mil reclamos que recibieron en el 2011.

CONFLICTIVIDAD LABORAL
2011 3% Ausentismo 2012 12%

La impunidad laboral afecta la produccin de alimentos


El presidente de Cavidea seala que hay paralizaciones ilegales en las empresas procesadoras que ponen en peligro el abastecimiento. Solicita medidas que garanticen la continuidad de las operaciones en el sector agroindustrial y se flexibilice la LOT. (Fuente: El Nacional, 06/02/13)

El conflicto laboral se mantiene como la piedra de tranca de la productividad


51% de las empresas afiliadas a Conindustria tiene problemas con sus trabajadores. 41% de las protestas que se dieron en el pas en 2012 fueron por reclamos laborales. laborales Entre 10% y 12% es el promedio de ausentismo en la industria de alimentos. 60% de d los l socios i de d Venamcham V h cree que la l LOTTT afectar f t contratacin de personas. (Fuente: El Mundo, 06/02/13)

Conflictos en cifras
Reivindicacin laboral sigue siendo la principal causa de Protesta en el pas

Fuente: Observatorio Venezolano de la Conflictividad Social Ovcs. El Mundo 06/02/13

Se calienta el escenario
Pese a su asociacin con vacaciones, agosto fue el mes ms acontecido en lo que a protestas laborales se refiere

Fuente: Ovcs. El Mundo 06/02/13

Jornada laboral aumenta entre 27 27% % y 32% 32 % costos t de d nmina i en clnicas l i


La plantilla de los centros asistenciales podra duplicarse, dado los nuevos turnos q que debern abrir p para cumplir p con la normativa.
Esperamos que el reglamento de la LOTTT adecue las jornadas para el sector salud. (Fuente:
Cristino Garca, Pdte. Asoc. Venezolana de Clnicas y Hospitales El Mundo 06/12/13).

368 hospitales h it l
pblicos tipo I debern adecuar sus jornadas.

32 porciento ser el
aumento en los costos de nmina de algunas clnicas con cuatro t turnos.

7 de d mayo es l la
fecha tope para aplicar nuevas normas laborales.

Ansa solicitar excepcin en la aplicacin de la Ley.

Inscripcin I i i de d sindicatos i di t creci i pero no afiliados fili d


De 2.700 organizaciones en 2001 se pas a 6.000 en 2012
(Fuente: El Mundo, 06/02/13)

77 sindicalistas fueron asesinados i d en 2012


Aumentando el nmero de sindicalistas muertos anualmente

La ONG maneja que 80% de las victimas pertenecan al sector construccin. A Agrego que el lE Estado t d A Anzotegui t if fue la entidad del pas que mas homicidios de sindicalistas registro el ao pasado.

El ao pasado fueron asesinados 77 sindicalistas en el pas mas del doble de los homicidios del 2011, cuando se registraron 28 muertes, public el Observatorio Venezolano de Conflictividad Social en el estudio Violencia sindical e impunidad en 2012 2012. Seala adems que el paralelismo sindical y la venta de cupos de empleo son unas de las principales causas de la muerte de estos trabajadores segn las informaciones manejadas por la Vicaria de Caracas y el Frente Autnomo en Defensa del Empleo, el Salario y el l Sindicato, Si di t entre t otros t
Fuente: Observatorio Venezolano de la Conflictividad Social Ovcs. El Nacional 21/02/13

Prximas Reformas Legislativas

Reglamento de la LOTTT

Reforma de la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo

Proyecto de Reforma de la Ley d l Rgimen del R i P Prestacional t i l de d Empleo


En el parlamento an no deciden si la definicin de las condiciones para propiciar el empleo juvenil se realizar a travs de la Reforma de la Ley del Rgimen Prestacional del Empleo o a travs de la Ley del Fomento del Primer Empleo . Las diferencia se centran: (i) Rango de edades: De 18 (vs.15) a 30 aos. (ii) Porcentaje de aumento de la nmina: de 5 a 10% (vs. (vs 2,5%). 2 5%)

Fuente: Diario El Universal del 13 de agosto de 2011. Seccin Laboral. P.1-7.

Anteproyecto p y de Ley y de Consejos Socialistas de Trabajadores(a)

BASE JURDICA
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(publicada en la GORV N 36 860 del 30 de diciembre 36.860 de 1999, reimpresa en la GORBV N 5.543 Extraordinaria, del 24 de marzo de 2000, y su Enmienda N 1 finalmente publicada en la GORBV N 39.124 del 19 de febrero de 2009 y en GORBV Extraordinaria N 5.908 de la misma fecha). fecha) Art.62 Derecho a la libre participacin popular protagnica y corresponsable en la gestin pblica pblica. Art. 70 Medios de participacin y protagonismo popular en sus diferentes formas. Art. A t 132 Deber D b cumplir li con nuestras t responsabilidades bilid d sociales en la vida poltica, civil y comunitaria.

Reglamento de la Ley Orgnica del Consejo Federal de Gobierno

A los fines del Reglamento se entiende por Sociedad Organizada: Constituida por consejos comunales, CONSEJOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, de campesinos y campesinas, de pescadores y pescadoras, comunas y cualquier otra organizacin de base del Poder Popular debidamente registrada en el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de participacin ciudadana.

BASE JURDICA
Ley Orgnica del Poder Popular Ley Orgnica de las Comunas (publicada en
la GORBV N6.011, fecha 21 de diciembre de 2010) 2010). En ambas se establece: Definiciones, A los efectos de la presente Ley se entiende por: ... 5. Comunidad organizada: Constituida por las expresiones organizativas populares, CONSEJOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, de campesinos y campesinas, de pescadores y pescadoras y cualquier otra organizacin social de base, articulada a una instancia del Poder Popular debidamente reconocida por la ley y registrada en el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de participacin ciudadana.

Art. 497: Son expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo .

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras


(publicado en la GORBV N6.076, fecha 7 de mayo de 2012)

Art. 498: Los consejos de trabajadores y las organizaciones sindicales desarrollarn iniciativas de apoyo, coordinacin, complementacin y solidaridad en el proceso social de trabajo. Los consejos de trabajadores tendrn atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales.

CONSEJO DE TRABAJADORES NOCIN


I. Son organizaciones del Poder Popular, concebidas para la participacin de los trabajadores en el ejercicio del control sobre los procesos productivos y administrativos y para ejercer la direccin de los procesos en los centros de trabajo en general (Proyecto de Ley de los Consejos Socialistas de Trabajadores y Trabajadoras, abril b il 2007); )

II Son expresiones del Poder Popular para la participacin II. protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo (Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, mayo 2012);

III S III. Sern los l encargados d d tomar de t el l control t l de d los l medios di d de produccin, estarn supeditados al Poder Popular y ejercern la contralora social juntos con los consejos comunales en los centros de trabajo (El Nacional, octubre 2012).

FINALIDAD
En cada centro de trabajo de carcter pblico o privado se constituir un Consejo C j Socialista S i li t de d Trabajadores(a). T b j d ( ) 1. Promover y articular las diversas organizaciones de base de los trabajadores y trabajadoras en cada centro de Trabajo, con el fin de incorporarlos activamente en el control social, en la gestin proceso, produccin y distribucin de los bienes y servicios. Impedir la paralizacin o el cierre parcial o total de los centros de trabajo j con claros fines especulativos, p , desestabilizadores o polticos. Acceder a la informacin contable y dems registros de informacin sobre almacenamiento y depsito de materiales, maquinarias y productos, sin excepcin alguna.

del 2.

3 3.

Ley del Consejo de Trabajadores

Inversin social de las ganancias de las empresas

Creacin de 30.000 empresas de propiedad social

Economa Democrtica

PLAN DE GOBIERNO 2013-2019

La escuela en la fbrica

Vincular las fbricas con las actividades sociales

Poder Popular Comunas

Democratizacin de la Propiedad = Propiedad Social

Otros Asuntos de Inters

Progresos del empleo en L ti Latinoamrica i son insostenibles, i t ibl dice OIT ( (Organizacin g Internacional del Trabajo)

Segn el Informe de Tendencias Mundiales de Desempleo 2013 el flujo de capitales ser bastante voltil.
(Fuente: El Mundo, 24/01/13)

La OIT advierte que poco valen las ofertas de empleo si estas no van a ser sustentables en el tiempo. Aquellas regiones que han logrado prevenir un incremento adicional en el empleo con frecuencia han experimentado un deterioro en la calidad del trabajo, dice el informe.

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Juan Carlos Pr-Rsquez jc.pro@nortonrose.com

INAMOVILIDAD PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO

la conservacin del empleo de las mujeres embarazadas

LOTTT
Inamovilidad Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos despedidos, ni trasladados trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo trabajo

Definicin de fuero sindical o inamovilidad i ilid d laboral l b l


Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral de acuerdo con lo establecido en laboral, este Captulo, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo

TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD

ART 420 LOTTT ART.


estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. que q e adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de inamovilidad p por el lapso p de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.

ART 420 LOTTT ART.


con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. durante la suspensin de la relacin de trabajo. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Artculo 94. LOT

Artculo 72. LOTTT

c) El servicio militar obligatorio; d) El d descanso pre y postnatal;

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad paternidad. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO

ART. 94 LOT

ART.72 LOTTT

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial cuando el policial, trabajador no hubiere incurrido en causa que la j tifi justifique;

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. f) La privacin de libertad en el proceso penal siempre y cuando penal, no resulte en sentencia condenatoria.

ART.94 LOT

ART.72 LOTTT

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inters;

g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el ti tiempo acordado d d entre t l las partes. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su i t inters.

ART.94 LOT

ART.72 LOTTT

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin t temporal ld de l las l labores. b

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria inmediata y necesaria, directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse li it autorizacin t i i a l la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes g a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das.

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO

Igualdad de procedimiento
Artculo 421. L procedimientos Los di i t establecidos t bl id en este t Captulo para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores y las trabajadoras j q que g gocen de inamovilidad laboral conforme a lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los que determine la convencin colectiva de trabajo.

LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Ttulo III D lP Del Procedimiento di i t Ad Administrativo i i t ti Captulo I Del Procedimiento Ordinario

Artculo 47: Los procedimientos administrativos contenidos en leyes especiales se aplicarn con preferencia al procedimiento ordinario previsto en este captulo en las materias que constituyan la especialidad.

FASES DEL PROCEDIMIENTO: INICIACION SUSTANCIACION DECISION

Artculo 64 Si el l procedimiento di i t i iniciado i i d ai instancia t i de un particular se paraliza durante dos (2) meses por causa i imputable t bl al l interesado, se operar la perencin de di h procedimiento. dicho di i t El trmino comenzar a partir de la f h en que la fecha l autoridad t id d administrativa d i i t ti notifique al interesado. V Vencido id el l plazo l sin i que el li interesado t d hubiere reactivado el procedimiento, el f funcionario i i proceder d ad declarar l l la perencin.

Artculo 60 La tramitacin y resolucin de los expedientes no podr exceder de cuatro (4) meses, salvo que medien causas excepcionales, de cuya existencia se deja dejar constancia, con indicacin de la prorroga que se acue acuerde. de La prorroga o prorrogas no podrn exceder, , en su conjunto, j , de dos (2) ( ) meses.

Artculo A t l 61 El trmino indicado en el artculo anterior correr a partir ti d del l d da siguiente i i t d del l recibo de la solicitud o instancia del i t interesado d oal la notificacin tifi i a ste, t cuando el l procedimiento di i t se h hubiera bi i iniciado i i d d de oficio.

Solicitud S li it d d de autorizacin t i i d del l despido, traslado o modificacin de condiciones. Excepcin a la solicitud de calificacin previa. previa Despido durante el procedimiento. procedimiento

Procedimiento para el reenganche y restitucin de derechos. derechos

Agradeciendo su atencin,