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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

GUA DE APRENDIZAJE GUA DE APRENDIZAJE N

Versin: 02 Fecha: 30/09/2013 Cdigo: F004-P006GFPI 1

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE


Programa de Formacin: Sistemas de Informacin Nombre del Proyecto: Cdigo: Versin: N/A N/A

Cdigo: Control y Seguridad Informtica Fase del proyecto: Unidad didctica 2: Controles Administrativos Actividad (es) de Aprendizaje: Ensayo Organizacin y Staff

Actividad (es) del Proyecto:

Ambiente de formacin ESCENARIO

MATERIALES DE FORMACIN DEVOLUTIVO CONSUMIBLE (Herramienta (unidades - equipo): empleadas durante el programa)

Resultados de Aprendizaje: Establecer mecanismos de control y estandarizacin en las funciones administrativas acorde a polticas de la organizacin

Competencia: Verificar la vulnerabilidad de la red contra ataques de acuerdo con las polticas de seguridad de la empresa. Duracin de la gua ( en 10 Horas horas):

Plataforma Blackboard

2. INTRODUCCIN
Introduccin: El entendimiento de las funciones administrativas es necesario para poder realizar una evaluacin de los controles administrativos que deben estar siendo utilizados para lograr los objetivos organizacionales con eficiencia El objetivo de esta actividad es que el participante y su equipo conozcan con mayor profundidad cuales son las principales caractersticas de un lder en la organizacin y sobre los puntos importantes en la contratacin de personal para el rea de sistemas.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

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3.1 Actividades de Reflexin inicial. 3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje.) El aprendiz debe consultar en lnea o descargar los documentos: o Planeacin Presentacin.pdf o consultar en lnea archivo de paquetes. o Unidad 2 tema 1 o Unidad 2 tema 2 o Unidad 2 tema 3 o Organizacin y Staff presentacin PDF o consultar en lnea archivo de paquetes. Ampliar la informacin en otras fuentes

Visitar los sitios sugeridos: http://www.gestiopolis.com/dirgp/adm/liderazgo.htm http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/selecc.htm http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/emp/gescaldirval.htm

3.3 3.4

Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin). Actividades de transferencia del conocimiento.

Dentro de la parte administrativa un auditor debe evaluar los aspectos relacionados con planeacin, organizacin, direccin, control y staff (recursos humanos). En la siguiente investigacin debers profundizar ms sobre la organizacin, direccin y staff (recursos humanos) Utilizando los sitios sugeridos en el apartado anterior y/o artculos de internet o de cualquier otra fuente bibliogrfica el equipo de trabajo realizarar una investigacin sobre los siguientes puntos:

1. Las principales caractersticas que debe tener un lder en la organizacin 2. Los puntos ms importantes a considerar cuando se hace la contratacin de personal en el rea
de informtica Se deber entregar un documento en Word donde incluyas una introduccin, desarrollo, conclusiones y fuentes bibliogrficas consultadas. El documento debe tener una extensin mnima de dos pginas

3.5

Actividades de evaluacin.

Evidencia s de Aprendiz

Criterios de Evaluacin

Tcnicas e Instrumen tos de


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aje Evidencia s de Producto : Como resultado de la actividad se llegar a los siguiente s puntos: Entregar un documen to en Word con formato de ensayo
Criterio 2. Define claramente sus ideas Expone ejemplos significativos aclarando cada concepto Puntos obtenidos: 4 puntos Criterios de evaluacin Actividad a evaluar Excelente Bueno

Evaluacin Rubrica
Regular Aceptable

Criterio 1 a evaluar Cumplimiento con las especificaciones Valor: 85 puntos

Define ms de 5 caractersticas de un lder y ms de 5 puntos importantes para la contratacin de personal Contiene Introduccin, desarrollo, conclusiones y fuentes bibliogrficas Puntos obtenidos: 85 puntos

Define ms de 4 caractersticas de un lder y ms de 4 puntos importantes para la contratacin de personal Contiene Introduccin, desarrollo, conclusiones y fuentes bibliogrficas Puntos obtenidos: 80 puntos

Define ms de 3 caractersticas de un lder y ms de 3 puntos importantes para la contratacin de personal Contiene Introduccin, desarrollo, conclusiones y fuentes bibliogrficas Puntos obtenidos: 70 puntos

Define una o dos caractersticas de un lder y uno o dos y puntos importantes para la contratacin de personal Falta alguno de los siguientes elementos: Introduccin, desarrollo, conclusiones y fuentes bibliogrficas Puntos obtenidos: 60 puntos Muestra marcados errores de interpretacin de conceptos Puntos obtenidos: 1 punto

Define claramente sus ideas Expone ejemplos significativos aclarando cada concepto Puntos obtenidos: 4 puntos

Algunos conceptos no se exponen con claridad Puntos obtenidos: 3 puntos

Define de manera confusa sus ideas Puntos obtenidos: 2 puntos

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Criterio 3. Cumple con la longitud mnima establecida Valor: 4 puntos Expone sus ideas en la extensin solicitada Puntos obtenidos: 4 puntos El documento tiene buena presentacin y ortografa Puntos obtenidos: 4 puntos Expone sus resultados en 3 o 4 prrafos Puntos obtenidos: 3 puntos El documento no contiene los datos del participante y/o muestra pocos errores de ortografa Puntos obtenidos: 3 puntos

Expone sus ideas en dos prrafos Puntos obtenidos: 2 puntos El documento no contiene los datos del participante y/o muestra varios errores de ortografa Puntos obtenidos: 2 puntos

Expone sus ideas en un prrafo Puntos obtenidos: 1 puntos El documento no contiene los datos del participante y/o muestra un nmero significativo de errores de ortografa Puntos obtenidos: 1 punto El documento se entrega en otro espacio, con otro nombre diferente al solicitado y despus de una hora de la hora indicada Puntos obtenidos: 0 punto

Criterio 4. El documento tiene buena presentacin y ortografa Valor: 4 puntos

Criterio 5. El documento se entreg en la fecha y hora sealadas y en el espacio solicitado Valor: 3 puntos

El documento se entrega en la fecha y hora (a lo ms 30 minutos despus), con el nombre solicitado y en el espacio indicado Puntos obtenidos: 3 puntos

El documento se entrega en el espacio indicado y con el nombre solicitado, pero al menos una hora despus Puntos obtenidos: 2 puntos

El documento se entrega en otro espacio y con otro nombre diferente al solicitado Puntos obtenidos: 1 puntos

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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Materiales de formacin devolutivos: (Equipos/Herramientas) ACTIVIDADES DEL PROYECTO DURACIN (Horas) Descripcin Cantidad

Materiales de formacin (consumibles)

Talento Humano (Instructores)

AMBIENTES DE APRENDIZAJE TIPIFICADOS ESCENARIO (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente
Conexin a Internet, Motores de Busqueda

Descripcin

Cantidad

Especialidad

Cantidad

Ensayo Organizacin y Staff

10

Material de apoyo uso de Internet Material Curso Controles y Seguridad Informtica

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5. GLOSARIO DE TERMINOS Control interno gerencial: Comprende el plan de organizacin, poltica, procedimientos y prcticas utilizadas para administrar las operaciones en una entidad o programa y asegurar el cumplimiento de las metas establecidas, as como los sistemas para medir, presentar informes y monitorear la ejecucin de los programas. Controles de Aplicaciones: Est formado por los controles de Lmites, Entrada, Proceso, Salida, Base de Datos y Comunicaciones Controles de Entradas: Son responsables por la llegada de informacin al sistema. Controles de Lmites: Interfase entre el posible usuario del sistema computacional y el sistema computacional. Controles de Procesos: Son responsables por operaciones de clculo, clasificacin, ordenamiento y sumarizacin de datos. Controles de Salidas: Constituye la forma en que el sistema arroja sus resultados Controles: Medios a travs de los cuales la gerencia de una entidad asegura que el sistema es efectivo y es manejado en armona con eficiencia y economa, dentro del marco legal vigente. Delitos Informticos: Cualquier actividad o conductas ilcitas, susceptibles de ser sancionadas por el derecho penal, que en su realizacin involucre el uso indebido de medios informticos. Direccin: Incluye coordinacin de actividades, proveer liderazgo, guas y motivacin personal. Organizacin: Provee la estructura del personal, instalaciones y flujo de informacin para alcanzar las metas y objetivos a ser cumplidos. Planeamiento: Fase de la auditoria durante la cual el auditor se aboca a la identificacin de que examinar, como, cuando y con que recursos, as como la determinacin del enfoque de la auditoria, objetivos, criterios y estrategia. Poltica: Se define como la declaracin general que gua el pensamiento durante la toma de decisiones. La poltica es una lnea de conducta predeterminada que se aplica en una entidad para llevar a cabo todas las actividades, incluyendo aquellas no previstas. Procedimientos de auditoria: Son operaciones especficas que se aplican en una auditoria e incluyen tcnicas y prcticas que son considerados necesarios en las circunstancias. Pgina 6 de 7

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Procedimientos operativos: Son los mtodos utilizados por el personal de la entidad para efectuar las actividades de acuerdo con las polticas establecidas. Tambin son series cronolgicas de acciones requeridas, guas para la accin que detallan la forma exacta en que deben realizarse ciertas actividades. Programa de auditoria: Documento, preparado por el auditor encargado y el supervisor encargado, donde se seala las tareas especficas que deben ser cumplidas por el equipo de auditoria para llevar a cabo el examen, as como los responsables de su ejecucin y los plazos fijados para cada actividad. Seguridad Fsica: Va enfocada a la aplicacin de barreras fsicas y procedimientos de control relacionados con todo el hardware utilizado para el manejo de informacin Seguridad Lgica: La seguridad lgica tiene que ver con todo lo relacionado con el control de acceso a la informacin y software. Staff: Se refiere a todas las actividades relacionadas con el recurso humano, contratacin, capacitacin y retiro/despido.

6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS

Plataforma Blackboard, curso Controles y Seguridad Informtica, Unidad 2: Controles administrativos

Materiales del Programa /

http://www.gestiopolis.com/dirgp/adm/liderazgo.htm http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/selecc.htm http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/emp/gescaldirval.htm

7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

Tutor: Humberto Arias Diaz Centro de Comercio y Turismo Regional Quindo Primer semestre de 2014

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