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Derecho del trabajo: Se puede decir, que la conceptualizacin del derecho del trabajo, est conformada por el conjunto

preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objetivo de

garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esta relaciones. El trabajo humano libre y personal. Relacin de dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena. El pago de la remuneracin como contraprestacin. El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte presente (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Caractersticas del derecho del trabajo Es autnomo: porque a pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es imperativo: como normas del derecho pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: si bien es cierto que en la ley del trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adoptada a las necesidades del pas. Ley orgnica del trabajadorpersonal contratado El artculo 146 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los artculos 37, 38 y 39 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, que en resumidas cuentas establecen que "Slo podr precederse por la va del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para

realizar tareas especficas y por tiempo determinado; Se prohibir la contratacin de personal para realizar funciones correspondientes a los cargos previstos en la presente Ley"; "El rgimen aplicable al personal contratado ser aquel previsto en el respectivo contrato y en la legislacin laboral"; "En ningn caso el contrato podr constituirse en una va de ingreso a la Administracin Pblica". Estableciendo jurisprudencialmente nuestro mximo Tribunal de la Repblica que todo trabajador contratado al servicio de la Administracin Pblica se regir por lo establecido en la Ley del Trabajo y no estarn amparados por lo previsto en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, por tanto cualquier controversia suscitada en relacin al vnculo laboral (Contrato a tiempo indeterminado) celebrado entre ambas partes, deba ser resuelto ante la Inspectora del Trabajo, por mandato del artculo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo. Se establece como criterio que los reconocimientos efectuados por la Administracin y por los rganos jurisdiccionales, que acrediten como funcionarios de carrera a aquellos que no hayan cumplido con los requisitos para el ingreso a la carrera y que sean anteriores a la publicacin de la Constitucin, sern considerados vlidos y por lo tanto los funcionarios gozarn de estabilidad y de los mismos beneficios socioeconmicos de que gozan los funcionarios que hayan ingresado de acuerdo con el rgimen constitucional y legal vigente. El funcionario que, una vez entrada en vigencia, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, haya ingresado a la Administracin Pblica, mediante designacin o nombramiento a un cargo calificado como de carrera, sin la realizacin previamente del debido concurso pblico, gozarn de estabilidad provisional o transitoria en sus cargos, hasta tanto la Administracin decida proveer definitivamente dicho cargo mediante el correspondiente concurso pblico. Este derecho a la estabilidad provisional nacer una vez superado el perodo de prueba, quedando excluidos del derecho a la estabilidad provisional o transitoria a que se ha hecho alusin aquellos funcionarios que desempeen cargos de libre nombramiento y remocin (alto nivel o de confianza).

Anlisis breve histrico aprobacin de la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos (26/06/1917), precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de 1.915, la cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, as como la indemnizacin o reparacin de accidentes de trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1.928. Entre las caractersticas o adelantos que contena la citada Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos se mencionan los siguientes; Percepcin clara de la realidad del trabajador, aplicacin general para todos los trabajadores, jornadas diarias de ocho horas y media, fijacin de das de descanso obligatorio, condiciones de aseo y salubridad de los sitios de trabajo, en general, se preocup el legislador en garantizar cierta seguridad social del

trabajador. La Ley del Trabajo del 23/07 de 1.928, deroga a la anterior (1.917), pero al no disponer el estado de personal capacitado, ni de los rganos jurisdiccionales para impartir justicia, sencillamente no era acatada. En cuanto a sus aportes, contena la obligacin del patrono de indemnizacin en los casos de accidentes y enfermedades labores, posiblemente, el antecedente para la aprobacin del instrumento lega! que hoy se llama LOPCYMAT (Ley Orgnica de Proteccin y Medio Ambiente de Trabajo). La Ley del Trabajo de 1.936, acogi los diferentes convenios impulsados por la OT, e inspirada en la Ley Federal de la Repblica de Mxico, reconoce por vez primera el Derecho de Asociacin, de Huelga y Contratacin Colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores legislaciones. Sufri sucesivas reformas en 1.945, 1.947, 1.966, 1.974, i.975 y 1.983, logrando mantenerse en vigencia hasta 1.991. La Ley del Trabajo de 1.990, sustituye a la de 1,936, la cual se mantuvo en vigencia durante 55 aos, Se caracteriza fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o agregado de disposiciones de contenido constitucional. Sustituye la figura de Contrato Colectivo por el de Convencin Colectiva, autoriza a los sindicatos a su accionar en todo el territorio nacional, aumentando considerablemente la participacin de los trabajadores en las Utilidades de las empresas, as como la inclusin de trabajos especiales como los motorizados, discapacitado s, transporte areo, fluvial, martimo y lacustre, as como los trabajos de la mujer y la familia. Fue reformada en Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el ao 1.999, el cual sustituy parcialmente al de 1.973. En la antigedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como condena,

sancionara, impuesto, forzoso. El rnica va existente para que los seres humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud. En. La biblia, especficamente en el libro del Gnesis, se considera el trabajo como un castigo, una forma de disciplinar. No fue sino a travs del cristianismo, cuando en la edad media, el trabajo comenz a ser visto como un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia. Posteriormente, y abolida la esclavitud, el feudalismo se impone como rgimen, dando origen a la figura de! vasallo, quienes a cambio de proteccin, pagaban con trabajo, Paralelamente, en las grandes ciudades se instauraba el sistema artesanal controlado por sociedades profesionales vale decir: asistenciales, polticas, econmicas y educativas. El capitalismo, viene a romper con los regmenes anteriores, dando origen, a sistemas de trabajo diferentes. Con. La desaparicin de la esclavitud, surge la. figura del salario, para determinar la disposicin de mano de obra trabajadora para la produccin COMN; para ese entonces el salario se generalizaba a travs de la afluencia del oro, Este sistema se nutre potencialmente, de la mano de obra campesina, la cual se muda a las ciudades en bsqueda de oportunidades, mujeres y nios eran insertos en este mercado laboral, por salarios inferiores a lo de los hombres, a pesar de hacer un trabajo igual Para formalizar esta actividad, se da uso del contrato de trabajo, en el cual quedaba asentado por escrito el compromiso del trabajador a realizar alguna actividad a cambio de un. Costo, basndose el referido contrato, en los arrendamientos de

servicios, establecidos en el derecho romano, Esta relacin laboral, trajo como consecuencia la emigracin en masa del campesino hacia las ciudades, originando la formacin de la figura del proletariado, los cuales, eran en grandes cantidades en los suburbios, stos, al no disponer de los recurso del. Campo, se tenan que conformar con lo que le ofrecieran, Esa lamentable situacin, trajo consecuencias desastrosas para los trabajadores, donde los patronos, obviaban la condicin humana,

sometindolos a la constante espo faetn y humillacin, limitando la figura del trabajo, a una simple juego o ley de oferta, y demanda, sin Importar consideracin alguna sobre la persona que lo prestaba.

Pero es la llamada Revolucin Industrial, la cual se inici en Europa, Especficamente en Inglaterra a finales del siglo XVIII. donde el poder de los empresarios contra los trabajadores provoco los ms grandes abusos laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las fbricas y mano de obra trabajadora a partir de los seis aos de edad. La evolucin ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos, humillaciones, Entre otras formas bochornosas de explotacin del hombre, para que a mediados del siglo XIX, se le dieran forma a las primeras leyes o normas regulatorias de lo que hoy llamamos Derecho del Trabajo. La Ley Inglesa de 1.802, puede considerarse el primer intento legislativo de fijar una norma laboral, la cual, aunque contena muchas deficiencias y errores, estableca la proteccin infantil y la regulacin de ciertas condiciones de trabajo. Paralelamente en Pases como Alemania, se legislaba sobre las condiciones de trabajo y seguridad social; Italia, sobre la proteccin de menores; Espaa, creaba un Instituto sobre reformas sociales; ya en nuestro continente, se creaban las oficinas Estadsticas del trabajo en los Estados Unidos; y es en Brasil, se instauran normas regulatorias para la proteccin Infantil a mediados de 1890. Evolucin del Derecho del trabajo en Venezuela: Al igual que con el resto de los pases del mundo, el derecho laboral en Venezuela es de reciente data, conocindose ciertos antecedentes histricos relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de Espaa, relacionadas con el trato de tos indios "Leyes de Indias". La evidencia sobre la evolucin del Derecho del trabajo en Venezuela, se limita a dos circunstancias trascendentales, o periodos como lo citan los autores, los cuales se detallan a continuacin: 1850-1917; en este lapso de tiempo, las provincias, estados y municipalidades de la Repblica, aprobaron ordenanzas, leyes y cdigos, en las cuales insertaban lo que fueron las primeras reglas de aplicacin regional, vinculadas al trabajo de sirvientes, artesanos y jornaleros. Estas "reglas", no disponan de un carcter formal, en cuanto al

derecho laboral se refiere, las mismas, eran estrictamente "policiales", destinadas ms al resguardo del orden pblico que a la proteccin del trabajador. Las mismas, se aplicaban paralelamente al contenido de los cdigos civiles, los cuales hasta el ao 1942, incluan la figura del contrato de arrendamiento de personas, que comprometan su trabajo al servicio de otra (cdigos civiles de 1896, 1916 y 1904), Para 1820 y aos subsecuentes, estos cdigos y ordenanzas policiales, contenan ciertas normas en cuanto a la figura del "preaviso". As mismo, los Cdigos Civiles de 1896, 1904 y 1922, establecan la indemnizacin del trabajador por parte del patrono, en aquellos casos donde se ocasionaba daos, por el retiro del trabajador antes de la culminacin o vencimiento de! contrato laboral,

Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Superior Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez Ncleo Maturn

FACILITADORA: CASTILLO ENRI

BACHILLER: FRANCO EUROVIS C.I:17.464.682

FECHA DE ENTREGA 13-02-2014 SECCION C