Está en la página 1de 6

Informe Especial

Derecho Laboral

Terminar contratos en diciembre para volverlos hacer en enero: Mala Jugada

a
17 de diciembre de 2013

actualicese.com

Informe Especial - Derecho Laboral

Contenido
Terminar contratos en diciembre para volverlos hacer en enero: Mala Jugada
El objetivo: Fraccionar la relacin laboral ......................................................................................... 3 A qu se arriesga el empleador por fraccionar la relacin laboral? ............................................. 3 Evite el fraccionamiento innecesario: Vacaciones Colectivas ........................................................ 3 Para ms informacin ................................................................................................................................. 5 Sobre actualicese.com ....................................................................................................................... 5 Equipo Editorial ....................................................................................................................................... 6

Terminar contratos en diciembre para volverlos hacer en enero: Mala Jugada

Terminar contratos en diciembre para volverlos hacer en enero: Mala Jugada

Publicado: 17 de diciembre de 2013

Muchos empresarios terminan contratos y pagan liquidaciones de prestaciones, para volver a contratar a los mismos trabajadores en enero para que sigan haciendo lo mismo. Esa jugada le puede costar mucho al empresario.
uando el empleador tiene la costumbre de terminar contratos en diciembre para volver a realizarlos en enero para que el trabajador siga haciendo las mismas labores, podra estar frente a un fraccionamiento del contrato. Pero porqu muchsimos empleadores hacen eso, aqu un listado de posibles objetivos que buscan los empresarios: Se ahorra seguridad social y parafiscales por los das en que no existe contrato de trabajo. Se ahorran prestaciones sociales por los das que no existe contrato. En el nuevo contrato de enero, pretenden volver a establecer un periodo de prueba al trabajador antiguo. Por la baja de produccin en esos das. Se aprovecha para exigirles al trabajador la carta de renuncia, con la promesa que sern contratados en enero y as no pagar indemnizaciones. estuviera vinculado para todos los efectos y por ende el Juez puede establecer varias condenas, como las siguientes: Ordenar el pago nuevamente de las cesantas de los ltimos tres aos, pues se entregaron directamente, cuando la relacin nunca termin (Art. 254 C.S.T.) Pagar los aportes a pensin y su mora de los das de cada ao que estuvo por fuera de la empresa. Pagar prestaciones sociales por los das de cada ao en que no estuvo vinculado, por lo menos de los ltimos 3 aos. Pagar los gastos mdicos en que el trabajador debi incurrir en los das que estuvo vinculado a la seguridad social. Pagar las incapacidades que la EPS no cubri por estar desvinculado durante esos das del ao. Indemnizacin por terminacin sin justa causa (incluso si el trabajador firm la carta de renuncia, pues est probado que es una labor sistemtica del empleador con varios empleados de la empresa, por lo que sera ineficaz).

El objetivo: Fraccionar la relacin laboral El empresario al terminar los contratos en diciembre para volver a realizar nuevos contratos en enero, en las mismas condiciones (las mismas funciones, el mismo jefe, las mismas herramientas, el mismo lugar de labores, etc.), est frente a un fraccionamiento injustificado de la relacin laboral, que en ltimas, estara frente a una continuidad laboral y lo que ello conlleva. A qu se arriesga el empleador por fraccionar la relacin laboral? El da que el empleador decida acabar definitivamente la relacin laboral y el trabajador decida demandar ante un Juez Laboral para que declare que hubo una continuidad laboral, sin interrupciones todos esos aos y as lo declara el Juez, se considerar que durante dichos das el trabajador estuvo en el papel desvinculado, el Juez lo va a declarar como si

Evite el fraccionamiento innecesario: Vacaciones Colectivas Si la causa de fraccionar la relacin laboral es por la baja produccin durante alguna poca del ao, una alternativa es adelantar vacaciones o vacaciones colectivas, de tal manera que no est terminando la relacin laboral.

ARTCULO RELACIONADO
Vacaciones colectivas, si va a hacerlas, tenga en cuenta varios aspectos http://actualice.se/88ap
Para ver este artculo en nuestra pgina ve al siguiente link: http://actualice.se/8d47

Informe Especial - Derecho Laboral

Para ms informacin
Los INFORMES ESPECIALES de actualicese.com son compilaciones e investigaciones de nuestro equipo editorial sobre temas de actualidad. Si tienes alguna correccin u observacin, contctanos a contenidos@actualicese.com.

Sobre actualicese.com
actualicese.com es un medio de comunicacin que cubre temas contables, tributarios, laborales y comerciales de la actualidad colombiana publicando permanentemente nueva informacin, actualizaciones, anlisis, investigaciones, herramientas, formatos y conferencias en lnea. Nuestro portal se actualiza varias veces al da a medida que los contenidos son publicados y surgen noticias de ltima hora. Nuestro objetivo es poner oportunamente todos los recursos que permitan llevar informacin actualizada, relevante y fcil de entender a nuestros usuarios. Nos enfocamos principalmente en los ltimos cambios normativos y regularmente publicamos conferencias e investigaciones profundas y analticas que nos hacen tambin un portal de referencia en estas especialidades. Aunque ms del 95% de nuestros contenidos son gratuitos, ponemos a disposicin de nuestros suscriptores ORO (nuestro servicio pagado) una gran cantidad de contenidos y beneficios exclusivos, que incluye nuestra Revista Mensual, publicaciones fundamentales en la profesin del Contador pblico (cada una de ms de 250 pginas con sendas investigaciones sobre temas como Declaraciones de Renta, Informacin Exgena, Cierre y Planeacin Tributaria y Normas Internacionales de la Contabilidad), acceso gratuito a nuestros seminarios virtuales (ms de 60 en el ao), descuentos en eventos presenciales (que han llevado mas de 15.000 asistentes en los ltimos 12 meses) y en otras publicaciones independientes. Para ms informacin sobre nuestra suscripcin ORO, visita: http://actualicese.com/tienda/portfolio/suscripcion-oro-servicio-deactualizacion-premium/

Terminar contratos en diciembre para volverlos hacer en enero: Mala Jugada

Equipo Editorial
Fundador y CEO: Jos Hernando Zuluaga M. Gerente: Juan Fernando Zuluaga Cardona Lder de Contenidos: Mara Cecilia Zuluaga Cardona Lder Logstica: Luz Stella Cardona G. Coordinacin Editorial: Mara Cecilia Zuluaga C. Diseo & Diagramacin: Julio Csar Ramos Servicio al Cliente
servicioalcliente@actualicese.com actualicese.com/contacto

PBX: (091) 7446402 Fax: (092) 488 5152 488 5153 Celulares Movistar: 315 578 5668 / 315 579 6104 Comcel: 313 634 6468 / 314 708 5093 Tigo: 300 251 6123 / 300 543 3397 Oficinas
Ciudad Jardn Carrera 101 No. 15A - 52 Cali / Valle del Cauca Colombia / Sur Amrica

SUGERENCIAS Y/O COMENTARIOS

Las sugerencias y/o comentarios a esta publicacin pueden ser enviados a contenidos@actualicese.com o comunicados al (CAS) Centro de Atencin al Suscriptor. Se prohbe la reproduccin total o parcial de esta publicacin con fines comerciales.

Informe Especial - Derecho Laboral