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1) Indemnización moratoria

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La indemnización moratoria es la forma de una reparación a cargo del empleador que retarda el pago de los salarios y prestaciones sociales que se le adeudan al trabajador al momento de la terminación del respectivo contrato de trabajo, consistente en una suma igual al último salario diario por cada día de demora en la cancelación de lo adeudado. Se presenta así un mecanismo de apremio al empleador que demora dichos pagos cuando ya no existe una acción con origen contractual para hacerlos exigibles pero que permite compensar la pérdida del poder adquisitivo del dinero del trabajador, por permanecer en manos del empleador, siendo su aplicación desligada de las causas que motivaron la terminación del contrato de trabajo, destinada a proteger al trabajador de los efectos en el tiempo de la falta de pago de las acreencias debidas, a la culminación de la relación laboral.

2) Indemnización por salarios caídos:
Es la indemnización que se genera por la falta de pago a la terminación del contrato de trabajo de la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador. Equivale a una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por 24 meses o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos 24 meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa que determine la superintendencia bancaria, a partir del mes 25 hasta cuando el pago se verifique.

3) Indemnización por salario mínimo:
Las Indemnizaciones laborales de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la ley 789 que modificó el artículo 64 del código de trabajo, debe liquidarse en la actualidad teniendo en cuenta el Salario Mínimo Legal Vigente de la siguiente manera: Trabajadores que devenguen Trabajadores que devenguen salario inferior a 10 SMLV salario superior a 10 SMLV Primer Año 30 SMLV 20 SMLV Años Subsiguientes 20 SMLV 15 SMLV SMLV = Salario Mínimo Legal Vigente Período de pago Ahora bien, tratándose de la retención en la fuente, es claro que para trabajadores que devenguen salarios superiores a 10 salarios mínimos legales, la retención sobre la

Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 5) Representantes del patrono: Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración. solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. a menos de que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. la sanción será por los primeros 24 meses. Esta sanción se extiende hasta por los primeros 24 meses. administradores. será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. tales como gerentes. asumiendo todos los riesgos. el pago de los correspondientes 720 días de salario. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra. directores. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores. . Dichos representantes en sus relaciones con el patrono. quiere decir que si el empleador se demora en hacer efectivo el pago exactamente los 24 meses. 6) Contratistas independientes: Son contratistas independientes y. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. están ligados con este por un contrato o relación de trabajo. de acuerdo con lo estipulado en el artículo 92 de la Ley 788. por tanto. Si pasan más de 24 meses y el empleador nada que paga.Indemnización corresponde al 20%. 4) Qué conceptos no ocasionan indemnización por mora: La Indemnización por mora no se ocasiona cuando el empleador no demora en hacer el pago al trabajador. por un precio determinado. verdaderos empleadores y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. 7) Terminación del contrato sin justa causa: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. salvo el caso de los mandatarios. la indemnización será por valor de 720 días de salario. La suma será igual al último salario diario por cada día de demora en la cancelación de lo adeudado. obligan directamente al patrono. reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido. tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. 9) Indemnización por contrato indefinido: Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. que tratándose de un contrato de trabajo a término fijo. Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales. si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. la indemnización será de la siguiente forma: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. 8) Indemnización por contrato a término fijo: El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos. la indemnización será en los siguientes términos: Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción . se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1. Así. contempla las siguientes reglas: El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

indemnización por salario mínimo. Es por esto que. se habla de indemnización de perjuicios. La normatividad laboral exige al empleador ya sea representante del patrono o contratista independiente. terminación del contrato sin justa causa. entendiendo perjuicio como aquel daño producido por el deudor o victimario. por salarios caídos. y que deberá ser compensado. la que deberá ser equivalente al daño producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto daño por parte del victimario o deudor.Introducción: La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. . Es una compensación que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad. A continuación se explicará que son las indemnizaciones moratorias. La transacción mencionada corresponde a la petición realizada por parte de la víctima o acreedor de una determinada suma de dinero. indemnización por contrato a término fijo y por contrato indefinido. generalmente. un pago a manera de resarcimiento de daños y perjuicios cuando el empleado es despedido sin justa causa o no se cumplen algunos requisitos para dar por terminada una relación laboral.