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CUADRO COMPRATIVO DEFINICIN CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATO DE TRABAJO

Contrato en virtud del cual una parte, a la que se designa con el nombre de profesionista, se obliga a realizar un trabajo que requiere preparacin tcnica, artstica y en ocasiones ttulo profesional para llevarlo a cabo, a favor de otra persona, llamado cliente, a cambio de una remuneracin que recibe el nombre de honorarios es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestacin personal de servicios que efecta una persona natural denominada trabajador, bajo subordinacin o dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurdica, denominada empleador, a cambio de una remuneracin.

DIFERENCIAS
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES
Caractersticas Principal: existe por s mismo. Bilateral: produce derechos y obligaciones para ambas partes. Oneroso: otorga derechos y gravmenes recprocos. Consensual en oposicin a formal: no requiere ninguna formalidad para su validez, el consentimiento puede manifestarse de una manera expresa o tcita. Expreso cuando se hace por escrito, verbalmente o por signos inequvocos, y de manera tcita cuando se dan ciertos hechos o actos que suponen o autorizan a presumir el consentimiento. Instantneo: produce todos sus efectos al celebrase el contrato. De tracto sucesivo: los efectos del contrato se producen a travs del tiempo. Intutua personae: porque se toman en cuenta las cualidades de la persona (profesionista) para la celebracin del contrato. Su forma de remuneracin es por honorarios. No se genera en estos contratos ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales - La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado. Prestar el servicio en el tiempo, lugar y forma convenidos

CONTRATO DE TRABAJO
para que exista contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos: a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo. b) La continuada subordinacin del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. c) Un salario como retribucin del servicio. - La existencia del vnculo econmico-jurdico, sin importar la denominacin del contrato; - La prestacin del servicio o actividad laboral en una forma personal; La subordinacin del trabajador a la direccin del patrono o su representante; y La retribucin econmica o salario que el patrono paga al trabajador como contraprestacin en la relacin laboral.