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EJEMPLO OFICIAL ALBAÑIL SALARIO DIARIO NETO $257.14 SN = $257.

14 Factor de Salario Base de Cotización Ley Federal del Trabajo CAPÍTULO IV VACACIONES ARTÍCULO 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio. ARTÍCULO 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. ARTÍCULO 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Salario Diario >>> Aguinaldo >>> Prima vacacional a 1 año >>> Total >>>

1.00 = 1.00 (15 x 1.00) / 365 = 0.041095 (6 x 1.00 x 25%) / 365 = 0.0041095 1.045205 FSBC = (365 + 15 + 1.5)/365 FSBC = 1.045205

Salario Base de Cotización SBC = SN x FSBC SBC = $257.14 x 1.045205 SBC = $268.77

Cuota Fija Ley del Seguro Social Artículo 106. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarán en la forma siguiente:

se reducirán el primero de julio de cada año en cuarenta y nueve centésimas de punto porcentual la que corresponde a los patrones y en dieciséis centésimas de punto porcentual la que corresponde pagar a los trabajadores. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto nueve por ciento de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal.10% x ($268.33 x 3 = $186.40% x $62.99) = $0.49 x 10) = 1.33 .00 .77 SMGDF x 3 >>> $62.(0. una cuota adicional patronal equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento.16 x 10) = 0.10% Diferencia 3 SMGDF = 1.65 x 10) = 20. y TRANSITORIOS Decimo Noveno Parrafo II Las tasas a que se refiere la fracción II del artículo 106.72 Diferencia Tres SMGDF Art.77 . Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y terminarán en el año 2007.99 De 1998 a 2007 >>> 10 años Patronal %Diferencia 3 SMGDF = 6.40% Diferencia 3 SMGDF = 0.77 .$186. Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y terminarán en el año 2007. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo general diario para el Distrito Federal.I. SBC = $268.33 Cuota Fija = 20. 106 Fracc .(0.99) = $0.33 = $12.40% SMGDF >>> $62. TRANSITORIOS DECIMO NOVENO.90 Trabajador %Diferencia 3 SMGDF = 2. De 1998 a 2007 >>> 10 años %Cuota Fija = 13.40% x ($268.$186. de la cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado. se incrementará el primero de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas de punto porcentual.II.00 . La tasa sobre el salario mínimo general diario del Distrito Federal a que se refiere la fracción I del artículo 106. se cubrirá además de la cuota establecida en la fracción anterior.90 + (0.

375% x $268.77 = $1. independientemente de la que resulte a cargo del patrón por la valuación actuarial de su contrato.82 Trabajador 0. A los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la misma. SBC >>> $268.Prestaciones en Dinero Artículo 107. II.70% x $268.70% Prestaciones en dinero = 0. que se pagará de la forma siguiente: I.77 Patronal 1.77 Patronal 0.77 = $2.375% Prestaciones en especie = 0. Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios.05% Prestaciones en especie = 1.01 Invalidez y Vida .25% x $268. el Estado aportará la contribución que le corresponda en términos de esta Ley. cesantía en edad avanzada y vejez. Al Gobierno Federal le corresponderá pagar el cinco por ciento restante. invalidez y vida. SBC >>> $268. en los seguros de riesgos de trabajo. y III. los trabajadores y el Estado aportarán una cuota de uno punto cinco por ciento sobre el salario base de cotización. De dicha cuota corresponderá al patrón pagar el uno punto cero cinco por ciento. a los trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por ciento y al Estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento.88 Trabajador 0. pagando éste. los patrones. así como retiro. Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarán con una cuota del uno por ciento sobre el salario base de cotización. A los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota.77 = $0. tanto su propia cuota como la parte de la cuota obrera que le corresponda conforme a dicha valuación.05% x $268.25% Prestaciones en dinero = 0.67 Prestaciones en Especie Artículo 25.77 = $1. En los casos previstos por el artículo 23.

77 = $3. a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento del salario base de cotización del trabajador.77 = $4. que aporte mensualmente el Gobierno Federal por concepto de cuota social para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal.125% Cesantía en edad avanzada y vejez = 1.77 Patronal 3.Artículo 147.15% Cesantía en edad avanzada y vejez = 3. las empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda.54355 . En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez la contribución del Estado será igual al siete punto ciento cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas patronales de estos ramos. a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización.77 = $1. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez.75% Invalidez y vida = 1.75% x $268. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán: I. SBC >>> $268. para el seguro de invalidez y vida el uno punto setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización. que se depositará en la cuenta individual de cada trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente: SBC >>> $268.77 = $8.625% x $268.77 Patronal 1. II.47 Trabajador 1. Una cantidad por cada día de salario cotizado. respectivamente. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad.15% x $268. En el ramo de retiro.02 Riesgo de Trabajo Artículo 73. y IV. de acuerdo a la tabla siguiente: Prima media En por cientos Clase I 0.70 Trabajador 0.68 Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Artículo 168. respectivamente. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir. III.125% x $268.625% Invalidez y vida = 0.

Artículo 212. En el ramo de retiro. para determinar si permanecen en la misma prima. SBC >>> $268.R.00% x $268. La siniestralidad se fijará conforme al reglamento de la materia.59840 Clase IV 4. Una cantidad por cada día de salario cotizado. III. a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento del salario base de cotización del trabajador. Para prestaciones sociales solamente se podrá destinar hasta el veinte por ciento de dicho monto. que serán de cero punto cinco por ciento y quince por ciento de los salarios base de cotización respectivamente.13065 Clase III 2. se disminuye o aumenta. a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización. con independencia de la fecha en que éstos hubieran ocurrido y la comprobación documental del establecimiento de programas o acciones preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo. esto independientemente que tengan o no trabajadores de los señalados en el artículo 201 a su servicio.77 Guarderías = 1. SBC >>> $268.77 = $2. respectivamente. Artículo 74.77 = $20.40 Guarderías Artículo 211. aumentándola o disminuyéndola en una proporción no mayor al uno por ciento con respecto a la del año inmediato anterior. tomando en consideración los riesgos de trabajo terminados durante el lapso que fije el reglamento respectivo.Clase II 1. La prima conforme a la cual estén cubriendo sus cuotas las empresas podrá ser modificada. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán: I. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez. Artículo 168. que aporte mensualmente el Gobierno Federal por concepto de cuota social para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mínimo general . En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez la contribución del Estado será igual al siete punto ciento cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas patronales de estos ramos.65325 Clase V 7. El monto de la prima para este seguro será del uno por ciento sobre el salario base de cotización. conforme al período y dentro del plazo que señale el reglamento. Los patrones cubrirán íntegramente la prima para el financiamiento de las prestaciones de este capítulo. y IV.69 S.58875 Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando el cambio de actividad de la empresa se origine por una sentencia definitiva o por disposición de esta Ley o de un reglamento.77 Riesgo de trabajo = 7. Estas modificaciones no podrán exceder los límites fijados para la prima mínima y máxima. Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad.58875% x $268.A. II.

así como en lo conducente.77 S.77 = 0.vigente en el Distrito Federal. se aplicará lo contenido en la Ley del Seguro Social.44 SUMAS DE PRESTACIONES PATRONALES >>> $73. para su abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro para el retiro.00% x $268.. conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo.77 = $13.A. Párrafo adicionado DOF 06-01-1997 II.298011335 FACTOR DE DIAS INHABILES Tp/Tl = 1. en los términos de la presente Ley y sus reglamentos.298011335(1. SBC >>> $268.10 / $268.77 INFONAVIT = 5.00% x $268. que se depositará en la cuenta individual de cada trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente: SBC >>> $268.3190) + (1.77 = $5.3190 FACTOR DE SALARIO REAL Fsr = Ps(Tp/Tl) + (Tp/Tl) Fsr = 0.38 INFONAVIT LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Artículo 29.7120 SALARIO REAL .10 Ps = SP/SBC = $80. En lo que corresponde a la integración y cálculo de la base y límite superior salarial para el pago de aportaciones.Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto.71 SP = $80.Son obligaciones de los patrones: Los patrones inscribirán a sus trabajadores con el salario que perciban al momento de su inscripción.3190) Fsr = 1..R = 2.39 TRABAJADOR >>> $6.

Sr = (Sn) x (Fsr) Sr = $257.14 x 1.7120 Sr = $440.24 .