Está en la página 1de 54

1 CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIN

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO


FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin

OTRAS CARACTERSTICAS
- Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. - Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

NORMATIVA
- Art. 15 del R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E 29-3-95)modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIN 1


CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Pblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: 1) 2) 3) 4) 5) Jvenes desde 16 hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Minusvlidos.

B) Trabajadores que, en la fecha de la celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- No podr concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo, en los trminos del apartado 5 de la D.A. 1 de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- El contrato se celebrar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca. - Se comunicara al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los10 das siguientes a su concertacin

INCENTIVOS
- Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, segn se establece en el apartado 4 de la D.A. 1 de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los contratos iniciales o transformaciones, a tiempo completo y a tiempo parcial, celebrados bajo esta modalidad y que se realicen durante el ao 2005, pueden acogerse a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social por contingencias comunes, segn el colectivo al que pertenezca el trabajador, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) siempre que cumplan los requisitos establecidos en la citada norma.

NORMATIVA
- Disposicin Adicional 1 de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo y de la mejora de su calidad.

2 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar desempleada e inscrita en el Servicio Pblico de Empleo y pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: l Tener entre 16 y 45 aos l Ser contratada para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. l Ser contratada en los 24 meses siguientes a la fecha del parto. - La trabajadora no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando se trate de la contratacin por parte de trabajadores autnomos sin asalariados segn se establece en la Ley 2/2004 de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) (apartado cinco 1.b) - La trabajadora no debe haber estado vinculada a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que se incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004 (Disposicin adicional cuadragsima sptima), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS 2


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes de: - Entre 16 y 45 aos: 25%, durante los 24 meses siguientes a la fecha de la contratacin - Subrepresentadas en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino, segn la O.M. De 16 de septiembre de 1998 (B.O.E. de 29 de septiembre): A) Con carcter general: 35%, durante los 24 meses siguientes a la fecha de la contratacin. B) Inscritas ininterrumpidamente en el Servicio Pblico de Empleo al menos durante 6 meses, o sean mayores de 45 aos : - Primer ao: 70% - Segundo ao: 60% - Inscritas que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto: 100% durante los 12 meses siguientes a la fecha de la contratacin. - Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social para Trabajadores Autnomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2004, que contraten de forma indefinida a trabajadores pertenecientes a este colectivo, tendrn derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) Jvenes desde 16 hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. 2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino 3) Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. 4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo. 5) Minusvlidos.

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

2 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS INSCRITOS DURANTE SEIS O MS MESES
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar desempleado e inscrito ininterrumpidamente en el Servicio Pblico de Empleo durante seis o ms meses: - El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con stos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando se trate de la contratacin por parte de trabajadores autnomos sin asalariados segn se establece en la Ley 2/2004 de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre), (apartado cinco 1.b). - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena , as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho, durante un perodo de 24 meses siguientes a la fecha de la contratacin, a una bonificacin de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes del 20%. - Cuando los contratos se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementarn en diez puntos. - Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social para Trabajadores Autnomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2004, que contraten de forma indefinida a trabajadores pertenecientes a este colectivo, tendrn derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social ,con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin .

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS 2


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AOS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar desempleado e inscrito en el Servicio Pblico de Empleo: - Ser mayor de 45 aos - El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado, inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con stos ltimos. - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que se incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena , as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004 (Disposicin adicional cuadragsima sptima), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos por tiempo indefinido, incluidos fijos discontinuos, objeto de las ayudas debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho, a una bonificacin de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes de: - De 45 a 55 aos: El primer ao el 50%, el resto de la vigencia el 45%. - De 55 a 65 aos: El primer ao el 55%, el resto de la vigencia el 50%. - Cuando los contratos se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementarn en diez puntos. - Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social para Trabajadores Autnomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2004, que contraten de forma indefinida a trabajadores pertenecientes a este colectivo, tendrn derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin .

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

2 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar desempleado e inscrito en el Servicio Pblico de Empleo y ser perceptor de prestaciones o subsidio por desempleo, a los que les reste 1 ao o ms de percepcin en el momento de la contratacin. - El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con stos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando se trate de la contratacin por parte de trabajadores autnomos sin asalariados segn se establece en la Ley 2/2004 de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre), (apartado cinco 1.b.). - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado 9 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho, durante un perodo de 24 meses siguientes a la fecha de la contratacin, a una bonificacin de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes del 50% durante el primer ao de vigencia y el 45% durante el segundo ao. - Cuando los contratos se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementarn en diez puntos. - Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social para Trabajadores Autnomos, dados de alta en el mismo, al menos desde el 1 de enero de 2004, que contraten de forma indefinida a trabajadores pertenecientes a este colectivo, tendrn derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: a) Jvenes desde 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive; b) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino; c) Mayores de 45 aos; d) Parados que lleven al menos, 6 meses inscritos como demandantes de empleo; e) Minusvlidos .

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS 2


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS PERCEPTORES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO INCLUIDOS EN EL RGIMEN ESPECIAL AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, AS COMO PARA PERCEPTORES DE LA RENTA AGRARIA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar desempleado e inscrito en el Servicio Pblico de Empleo y ser perceptor del subsidio por desempleo, para los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, o de la renta agraria. - El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con stos ltimos. - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho, durante un perodo de 24 meses siguientes a la fecha de la contratacin, a una bonificacin de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes del 90% durante el primer ao de vigencia y el 85% durante el segundo ao. - Los trabajadores includos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social para Trabajadores Autnomos, dados de alta en el mismo, al menos desde el 1 de enero de 2004, que contraten de forma indefinida a trabajadores pertenecientes a este colectivo, tendrn derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: a) Jvenes desde 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive; b) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino; c) Mayores de 45 aos; d) Parados que lleven al menos, 6 meses inscritos como demandantes de empleo; e) Minusvlidos.

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

2 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA ADMITIDOS EN LA RENTA ACTIVA DE INSERCIN
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar desempleado e inscrito en el Servicio Pblico de Empleo y estar admitido en el Programa de la renta activa de insercin. - El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con stos ltimos. - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima)

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho, a una bonificacin de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes del 65% durante los 24 meses siguientes a la fecha de la contratacin y del 45% durante el resto de la vigencia del contrato si el trabajador es mayor de 45 y hasta los 55 aos; o del 50% durante el resto de la vigencia del contrato en el caso de los mayores de 55 aos y hasta los 65. - Cuando los contratos se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementaran en diez puntos - Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social para Trabajadores Autnomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2004, que contraten de forma indefinida a trabajadores pertenecientes a este colectivo, tendrn derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.

OTRAS CARACTERSTICAS
Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el trabajador se encuentre incluido en algn colectivo de los establecidos en la citada disposicin y que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin.

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre), - Disposicin Adicional primera de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre)

TRANSFORMACIN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN 3


TRANSFORMACIN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato de duracin determinada o temporal, celebrado con anterioridad al 1-01-2005, o bien un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin. - El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con stos ltimos. - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin. - La transformacin en indefinido puede realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo; en el caso de los contratos en prcticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial y que se transforman en indefinidos a tiempo parcial, la jornada del nuevo contrato ser como mnimo igual a la del contrato en prcticas o de relevo que se transforme.

INCENTIVOS
- Bonificacin del 25% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el perodo de los veinticuatro meses siguientes a la transformacin.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2003 y que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin.

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

10

4 CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social. La exclusin social se acreditar por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: A) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: - Falta de perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora. - Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido. C) Jvenes mayores de 18 aos y menores de 30, procedentes de instituciones de proteccin de menores. D) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo, as como liberados condicionales y exreclusos. F) Menores internos incluidos en al mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2002, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores cuya situacin les permita acceder a un empleo, as como los que se encuentren en situacin de libertad vigilada y los ex-internos. - El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo y las empresas o entidades sin nimo de lucro - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

11

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS 4


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL
INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65%, con un mximo de 24 meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solucin de continuidad, se aplicar igualmente el mximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato. Si la contratacin se realiza a tiempo completo con mujeres desempleadas, la bonificacin de cuotas se incrementar en 10 puntos.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato, en caso de duracin indefinida, puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Jvenes desde 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo. Minusvlidos.

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

12

4 CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORAS QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIN COMPETENTE LA CONDICIN DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Trabajadoras que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia. - La trabajadora no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. - La trabajadora no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses. - Quedan excludas las trabajadoras que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el apartado nueve de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima).

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas y entidades sin nimo de lucro, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

FORMALIZACIN, DURACIN
- Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65%, con un mximo de 24 meses. Cuando una misma trabajadora celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solucin de continuidad, se aplicar igualmente el mximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato. - Si la contratacin se realiza a tiempo completo con mujeres desempleadas, la bonificacin de cuotas se incrementar con 10 puntos.

13

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS 4


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORAS QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIN COMPETENTE LA CONDICIN DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO
OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial - Esta modalidad de contrato, en caso de duracin indefinida, puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Jvenes desde 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo. Minusvlidos.

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

14

4 CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS


CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 52 AOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Trabajadores desempleados mayores de 52 aos, inscritos en el Servicio Pblico de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artculo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social. - La aplicacin de esta medida ser voluntaria - El trabajador, no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- No se podr aplicar esta medida cuando se trate de contratos de insercin o de contratos subvencionados por el INEM al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario, o cuando la contratacin sea efectuada por: * Empresas que tengan autorizado expediente de regulacin de empleo en el momento de la contratacin. * Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los ltimos doce meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- El contrato se realizar a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duracin superior a tres meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social. - Se formalizar por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Las ayudas que se podrn recibir por los beneficiarios del subsidio y por las empresas que los contraten son las siguientes: 1) Abono mensual al trabajador del 50 por 100 de la cuanta del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir del subsidio, y sin perjuicio de la aplicacin de las causas de extincin del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artculo 213 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuanta del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. 3) Bonificacin del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en el caso de contratacin temporal, con un mximo de doce meses (esta ayuda no se otorgar en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario). 4) Bonificacin que corresponda en caso de contratacin indefinida segn la regulacin vigente del Programa Anual de Fomento de Empleo establecido en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre), o en otras disposiciones vigentes, siempre que el contrato celebrado cumpla los requisitos establecidos en cada caso. 5) En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, la entidad gestora abonar al trabajador el 50% del importe de la cuota fija al REASS durante la vigencia del contrato. - El abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior, lo percibir el trabajador de la Entidad Gestora de las prestaciones, durante el tiempo establecido en dicho apartado, descontando, en su caso, el perodo de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geogrfica prevista en el apartado 2 anterior equivalente a seis meses de abono del subsidio en el rgimen de compatibilidad sealado. - El empresario, durante este tiempo, tendr cumplida la obligacin del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuanta del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, el empresario ser responsable de la cotizacin por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.

NORMATIVA
- Disposicin transitoria quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre) de Medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

15

CONTRATOS FORMATIVOS 5
CONTRATO PARA LA FORMACIN
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Se podr celebrar con trabajadores mayores de dieciseis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos: a) Minusvlidos, b) Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formacin y experiencia necesarias para el desempeo del puesto de trabajo, c) Aquellos que lleven ms de tres aos sin actividad laboral, d) Quienes se encuentren en situacin de exclusin social, e) Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Deber formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. - Se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin al igual que las prrrogas del mismo. - La duracin no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, salvo que por Convenio Colectivo de mbito sectorial se fijen duraciones distintas sin que en ningn caso se puedan superar los tres aos. - Se podr acordar hasta dos prrrogas con una duracin mnima de seis meses. - El tiempo dedicado a la formacin terica no deber ser inferior al 15 % de la jornada mxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defecto de la jornada mxima legal. - La jornada ser a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica). - Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratatado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. - Podr establecerse un perodo de prueba que no ser superior a 2 meses.

INCENTIVOS
- Durante el ao 2005, la cotizacin por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formacin se realizar de acuerdo con lo siguiente: a) La cotizacin a la Seguridad Social ser una cuota nica mensual, en los siguientes trminos: 31,60 euros por contingencias comunes, de los que 26,35 euros sern a cargo del empresario y 5,25 a cargo del trabajador y 3,63 euros por contingencias profesionales a cargo del empresario b) La cuota mensual al Fondo de Garanta Salarial ser de 2,02 euros a cargo del empresario. c) La cotizacin por Formacin Profesional es una cuota mensual de 1,11 euros de los que 0,97 euros sern a cargo del empresario y 0,14 euros a cargo del trabajador. - Posibilidad de obtener las bonificaciones reguladas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) por la transformacin en indefinidos de estos contratos (Ver: Transformacin de contratos temporales en indefinidos)

OTRAS CARACTERSTICAS
La retribucin del trabajador ser fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado A la finalizacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado de la formacin terica y prctica adquirida Existe un lmite en el nmero de trabajadores en formacin que se pueden contratar en funcin del tamao de la empresa y de lo establecido en Convenio Colectivo. (artculo 7 del R.D. 488/98) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender, como contingencias, situaciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad y las pensiones. Asimismo se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. - La prestacin econmica por incapacidad temporal se conceder con las particularidades que se indican en el artculo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo. -

NORMATIVA
- Artculo 11del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) modificado por el artculo primero. dos de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) - R.D. 488/98, de 27 de marzo por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). - Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio). - Resolucin de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre)

16

5 CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO EN PRCTICAS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Son ttulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prcticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitcto Tcnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitcto y Tcnico o Tcnico Superior de la Formacin Profesional especfica, as como los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. - Que no hayan transcurrido ms de cuatro aos desde la terminacin de los estudios.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas - Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin al igual que las prrrogas del mismo - No podra ser inferior a seis meses ni exceder de 2 aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato . Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de seis meses. - El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

INCENTIVOS
- Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrn acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre)

OTRAS CARACTERSTICAS
- La retribucin del trabajador ser la fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en prcticas , sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primero o el segundo aos de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. - En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en funcin de la jornada pactada. - A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. - Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. - Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.

NORMATIVA
- Artculo 11del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). - R.D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E de 9 de abril).

17

CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA 6


CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. - Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Jornada y duracin: - Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial - Ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos, debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido anteriormente. Formalizacin: - El contrato, y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. - El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar.

EXTINCIN
- El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato - Cuando la duracin del contrato sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de 15 das. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente, le obligar al abono de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido. - Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. - A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: - Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. - Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba - Si llegado el trmino, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. - Tambin se presumirn por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley. - La transformacin en indefinidos de estos contratos podr acogerse a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social previstas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) siempre que se haya celebrado con anterioridad al 1 de enero de 2005 (Ver: Transformacin de contratos temporales en indefinidos)

NORMATIVA
- Artculo 15, del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) ampliado por el apartado diez del artculo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). - R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999) - Artculo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio)

18

6 CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA


CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa. - Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin: - La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses - En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente: 1 La duracin mxima del contrato 2 El perodo dentro del cual puede celebrarse 3 Ambas cosas - En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho perodo de referencia, no siendo superior a doce meses. - En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. Formalizacin: - Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de 4 semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial - En el contrato deber constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el trabajo a desarrollar. - El contrato y, en su caso, la prrroga, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo, en los diez das siguientes a su concertacin.

EXTINCIN
- El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo convenido. - Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios. - A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: - Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. - Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. - Si llegado el trmino, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. - Tambin se presumirn por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley. - La transformacin en indefinidos de estos contratos podr acogerse a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social previstas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) siempre que se haya celebrado con anterioridad al 1 de enero de 2005 (Ver: Transformacin de contratos temporales en indefinidos)

NORMATIVA
- Artculo 15, del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por los apartados ocho y diez del artculo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). - R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999) - Artculo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

19

CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA 6


CONTRATO DE INTERINIDAD
FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. Jornada: - Deber celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos: a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artculo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido.As como, en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente. Duracin: - La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. - Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima. Formalizacin y comunicacin: - El contrato, y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin - El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna, as como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracin, la duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar.

EXTINCIN
- El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: 1 La reincorporacin del trabajador sustituido 2 El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin 3 La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. 4 El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las Administraciones pblicas. - Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: - Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. - Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. - Si llegado el trmino, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. - Tambin se presumirn por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley. - La transformacin en indefinidos de estos contratos podr acogerse a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social previstas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) siempre que se haya celebrado con anterioridad al 1 de enero de 2005 (Ver: Transformacin de contratos temporales en indefinidos)

NORMATIVA
- Artculo 15, del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) ampliado por el apartado diez del artculo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). - R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999), modificado por el apartado 2 de la Disposicin final primera del R.D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E. de 17 de noviembre)

20

6 CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA


CONTRATO DE INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE EST EN SITUACIN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.
INCENTIVOS
- Rigen las normas generales expuestas en "Contrato de interinidad" con las siguientes particularidades: - Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores: a) 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. b) 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye. c) 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. - Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de sociedades.

NORMATIVA
- Disposicin Adicional decimocuarta, del R.D. Legislativo 1/95, de 29 de marzo (B.O.E. de 25 de marzo) modificada en su encabezamiento por el artculo decimosptimo de la Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre)

CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
CARACTERSTICAS E INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en "Contrato de interinidad" con las siguientes particularidades: - Podrn acogerse a este programa las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y sustituyan a stos con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo, durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las Administraciones Pblicas. Incentivos: - El trabajador desempleado contratado percibir la prestacin contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuanta durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir de la prestacin o del subsidio. - El empresario durante el perodo de percepcin de la prestacin o subsidio que se compatibiliza, deber abonar al trabajador la diferencia entre la cuanta de la prestacin o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo asimismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe de la prestacin o del subsidio. - Las empresas debern presentar en la Oficina de Empleo un certificado expedido por la Administracin Pblica o entidad encargada de gestionar la formacin, mediante la cual se acredite la participacin de sus trabajadores en las acciones formativas programadas, as como el tiempo de duracin de las mismas.

NORMATIVA
- Disposicin transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).

21

CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA 6


CONTRATO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES DURANTE LOS PERODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DE LA MUJER TRABAJADORA Y ADOPCIN O ACOGIMIENTO PREADOPTIVO O PERMANENTE, CON BONIFICACIN DE LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en "Contrato de interinidad" con las siguientes particularidades: - Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente en los trminos establecidos en el n 4 del artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, tendrn derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Dichos beneficios se extendern tambin a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autnomos, con independencia del rgimen de afiliacin. - La duracin mxima de las bonificaciones previstas coincidir con la de los perodos de los descansos a que se refiere el citado n 4 del artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la bonificacin por esta causa subsistir hasta tanto se inicie la correspondiente suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. - Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su reincorporacin a la empresa. - En la cotizacin de los trabajadores/as o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento y riesgo durante el embarazo, mediante contratos de interinidad bonificados establecidos con desempleados, les ser de aplicacin una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Slo ser de aplicacin esta bonificacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido (Disposicin Adicional Segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio)

EXCLUSIONES
- Los citados beneficios no sern de aplicacin en los siguientes casos: A) Contrataciones que se celebren con el cnyuge, ascendientes , descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario, o de aqullos que sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades. B) Contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos autnomos.

NORMATIVA
- Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por la Ley 63/97 de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) ampliado por el artculo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). - R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999). - R.D. Ley 11/98, de 4 de septiembre (B.O.E. de 5 de septiembre). - Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre). - Disposicin final primera del R.D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E. de 17 de noviembre).

22

6 CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA


CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE DISCAPACITADOS.
CARACTERSTICAS E INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en "Contratos de interinidad" con las siguientes peculiaridades: - Los trabajadores contratados deben ser personas minusvlidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perodo que persista dicha situacin. Incentivos: - Se tendr derecho a una bonificacin del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y en enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta.

NORMATIVA
- Disposicin Adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).

CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO


CARACTERSTICAS E INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en Contratos de interinidad con las siguientes peculiaridades: - Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo, tendrn derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante 6 meses en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.

NORMATIVA
- Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero (B.O.E. de 29 de diciembre).

23

CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA 6


CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIN DETERMINADA DE INTERS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar desempleado e inscrito en el Servicio Pblico de Empleo.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Ser Administracin Pblica o Entidad sin nimo de Lucro.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Este contrato tiene por objeto realizar una obra o servicio de inters general o social, como medio de adquisicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen reglamentariamente. Formalizacin - El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. - El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o servicio que constituye su objeto, la duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar. Duracin y jornada - Podrn concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. La duracin ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio, excepto en aquellos contratos acogidos a la O.M. de 19 de diciembre de 1997, modificada por la O.M.TAS/2.435 de 20 de julio (B.O.E. de 22-07-04) que no debern superar los 9 meses de duracin.

OTRAS CARACTERSTICAS
- La cuanta de la subvencin a percibir por las entidades colaboradoras ser la establecida por las distintas Ordenes Ministeriales que regulan estos Programas.

NORMATIVA
R.D. 939/1997, de 20 de junio (B.O.E. de 24 de junio). O.M. de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 21 de noviembre). Orden TAS/3657/2003, de 22 de diciembre (Resolucin de 30 de marzo de 1999) (B.O.E. de 30 de diciembre). O.M. de 19 de diciembre de 1997 (B.O.E. 30 de diciembre). O.M. 2435, de 20 de julio de 2004 (B.O.E. de 22 de julio).

24

7 CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL


FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. - Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, en este ltimo caso se podr acoger a cualquier modalidad contractual, a excepcin del contrato de formacin y de sustitucin por jubilacin anticipada. - Adems tienen la consideracin de contratos a tiempo parcial: - Por tiempo indefinido: Cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. - Por duracin determinada: - El celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, una reduccin de jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo de un 85 por 100 de aqullos, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribucin, sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total. - Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin, se denominar contrato de relevo. Formalizacin: - El contrato se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. - De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin. Jornada: - La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo. - Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado tercero del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. La realizacin de horas complementarias se realizar de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 5 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el art. Primero. seis de la Ley 12/2001, de 9 de julio.

INCENTIVOS
- Los contratos indefinidos iniciales a tiempo parcial que se celebren desde el 1 de enero de 2005 darn derecho, a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, previstas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) para los colectivos indicados en la citada norma (Ver informacin sobre contratos indefinidos bonificados) - Los porcentajes de bonificacin aplicables son los sealados para cada uno de los colectivos bonificados, aplicados proporcionalmente a las bases de cotizacin correspondientes en funcin del tiempo efectivo de trabajo.

EXTINCIN
- Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirn por las causas legalmente establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - Los contratos a tiempo parcial de duracin determinada, se extinguirn segn lo establecido en la letra c) del apartado 1 del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores modificado por el artculo tercero uno de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, de insercin y de prcticas, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. - Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido pueden acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido, establecida en la disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) siempre que se reunan los requisitos en ella dispuestos y que pertenezcan a alguno de los colectivos recogidos en la mencionada Ley.

25

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 7


OTRAS CARACTERSTICAS
Horas complementarias: - Se considerarn horas complementarias aqullas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. La realizacin de horas complementarias exigir un pacto especfico respecto a las mismas en el contrato, slo se podrn formalizar en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida, y no podrn exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (ms informacin en el apartado 5 del artculo 12 de Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por el apartado 6 del artculo primero de la Ley 12/2001). Los convenios colectivos, de mbito sectorial, podrn fijar porcentajes distintos sin que en ningn caso se supere el 60% de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no exceder del lmite legal del contrato de trabajo a tiempo parcial. - El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 das, una vez cumplido un ao desde su celebracin. Retribucin: - Ser proporcional al nmero de horas trabajadas al da, a la semana, al mes o al ao respecto a la jornada habitual en la actividad de que se trate. - En el caso de jubilacin parcial ser compatible la retribucin del trabajador que se jubila con la pensin que la Seguridad Social le reconozca. Cotizacin a la Seguridad Social: - La proteccin social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y especficamente por las reglas expuestas en el artculo segundo del R.D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre). - La base de cotizacin a la Seguridad Social estar constituda por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias. Incentivos a la transformacin en indefinidos: - Durante el ao 2005 las transformaciones de contratos de duracin determinada o temporal a tiempo parcial, celebrados con anterioridad al 1-01-05, en indefinidos a tiempo completo o tiempo parcial, podrn acogerse a una bonificacin del 25 por 100 en la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes durante los 24 meses siguientes a dicha transformacin, segn se establece en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre). (Ver Transformacin de contratos temporales en indefinidos). - Dar derecho a la misma bonificacin las transformaciones de contratos en prcticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser como mnimo igual a la del contrato en prcticas o de relevo que se transforme. Conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa: - El cambio tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. (Apartado 4, del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores modificado por el R.D.Ley 15/98, de 27 de noviembre).

NORMATIVA
- Artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por el Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre) modificado por el artculo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). - Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio). - Ley 2/2004, de 27 de diciembre (B.O.E de 28 de diciembre).

26

8 CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO


CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
FORMALIZACIN, DURACIN
- El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. - Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ellos desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Formalizacin y comunicacin: - Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar la indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el Convenio Colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. - Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Los contratos indefinidos iniciales de fijos discontinuos, celebrados durante el ao 2005, darn derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, previstas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) para los colectivos indicados en la citada norma. (Ver informacin sobre contratos indefinidos bonificados) - Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), siempre que el empleador rena los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) Jvenes desde 16 hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. 2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino 3) Mayores de cuarenta y cinco aos de edad 4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo 5) Minusvlidos

EXTINCIN
- Los contratos fijos discontinuos se extinguirn por las causas legalmente establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.

NORMATIVA
- Artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por el artculo primero. diez de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio).

27

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO 9


CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial; se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con ste ltimo. - Se formalizar siempre por escrito en modelo oficial en el que constar necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. - El contrato se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los dez das siguientes a su concertacin. Duracin: - La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguiendose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. - En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales. Jornada: - El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con el. - El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.

INCENTIVOS
- Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial que se celebren durante el ao 2005 darn derecho, a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, previstas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) para los colectivos indicados en la citada norma (ver informacin sobre contratos indefinidos bonificados). - Los porcentajes de bonificacin aplicables son los sealados para cada uno de los colectivos bonificados, aplicados proporcionalmente a las bases de cotizacin correspondientes en funcin del tiempo efectivo de trabajo, en el caso de los contratos celebrados a tiempo parcial.

EXTINCIN
- El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. - Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado. - Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin y no se procediera a su readmisin, la Empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo. - En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los nmeros anteriores, el empresario deber abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestacin de jubilacin parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente. - En el caso de contrato temporal a la finalizacin del mismo, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

28

9 CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO


CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
OTRAS CARACTERSTICAS
- La base de cotizacin a la Seguridad Social y dems aportaciones que se recauden conjuntamente con aqulla estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas o das trabajados. - Esta modalidad de contrato, en caso de duracin indefinida, puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposicin Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador rena los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Jvenes desde 16 hasta treinta aos de edad, ambos inclusive Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino Mayores de cuarenta y cinco aos de edad Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo. Minusvlidos

Incentivos a la transformacin en Indefinidos: - Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo la jornada como mnimo igual a la del contrato de relevo que se transforma, durante el ao 2005 podrn acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) (Ver :Transformacin de contratos temporales en indefinidos)

NORMATIVA
- Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre). - Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). - R.D. 1132/2002, de 31 de octubre (B.O.E. de 27 de noviembre), de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible.

29

CONTRATO PARA MINUSVLIDOS 10


CONTRATO INDEFINIDO PARA MINUSVLIDOS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Ser trabajador minusvlido y estar reconocido como tal por el Organismo competente. Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores minusvlidos por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores minusvlidos como socios.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- El contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deber concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. - Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de Seguridad Social as como el certificado de minusvala. - El contrato de trabajo deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. - Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3907 euros. se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. - Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudacin conjunta, durante toda la duracin del contrato, en las siguientes cuantas: 70% por cada trabajador menor de 45 aos. En caso de contratacin de mujeres minusvlidas el porcentaje ser del 90% 90% por cada trabajador mayor de 45. En caso de contratacin de mujeres minusvlidas el porcentaje ser del 100% - Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros. - Deduccin de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusvlidos, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores minusvlidos del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
- Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de 3 aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores minusvlidos. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Estos contratos podrn acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), que ser de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, en los trminos establecidos en la Disposicin Adicional Primera de la citada Ley.

NORMATIVA
R.D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores minusvlidos (B.O.E. 4-6-83 ). R.D. 4/1999, de 8 de enero (B.O.E. de 26 de enero). O.M. de 13-4-94, por la que se regula la concesin de las ayudas y subvenciones sobre fomento de empleo de los trabajadores minusvlidos que establece el Captulo II del R.D. 1451/83, de 11 de mayo, (B.O.E 5-5-83). Artculo quincuagsimo sptimo del Captulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre). Disposicin Adicional Quinta de la Ley 24/2001,de 27 de diciembre (B.O.E.de 31 de diciembre),segn redaccin dada por el nmero 4 de la Disposicin adicional quinta de la Ley 45/2002,de 12 de diciembre (B.O.E.de 13 de diciembre). R.D. 170/2005, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2005).

30

10 CONTRATO PARA MINUSVLIDOS


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Ser trabajador discapacitado - Proceder de un enclave laboral y estar en situacin de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo. - Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos ( segn se establece en el art. 6 del R.D. 290/2004, de 20 de febrero): a) Las personas con parlisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%. b) Las personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65%. c) Los trabajadores con discapacidad no incluidos en los prrafos anteriores con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Ser empresa colaboradora y reunir los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. de 21 de febrero).

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- El contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deber concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. - Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de Seguridad Social as como el certificado de minusvala. - El contrato de trabajo deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- La empresa colaboradora que contrate a un trabajador del enclave, que pertenezca al colectivo del grupo a) o b), tendr las siguientes ayudas: - Subvencin de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada. - Bonificacin del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudacin conjunta durante toda la vigencia del contrato. - Subvencin por adaptacin de puesto de trabajo y eliminacin de barreras de conformidad con lo establecido en el R.D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero. - Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendr derecho a las ayudas establecidas en el R.D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
- Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de 3 aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores minusvlidos. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Estos contratos podrn acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), que ser de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, en los trminos establecidos en la Disposicin Adicional Primera de la citada Ley. - En lo no previsto en el R.D. 290/2004, de 20 de febrero, ser de aplicacin a las empresas colaboradoras y a estos contratos el rgimen sobre requisitos y exclusiones, as como de obligaciones, incluida la de mantenimiento de la estabilidad en el empleo de los trabajadores, aplicable a las ayudas reguladas en el R.D. 1451/83 de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero.

NORMATIVA
- R.D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores minusvlidos (B.O.E 4-6-83 ). - R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). - R.D. 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 21 de febrero).

31

CONTRATO PARA MINUSVLIDOS 10


CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA MINUSVLIDOS DURANTE EL AO 2005
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Ser trabajador minusvlido y estar reconocido como tal por el Organismo competente. - No ser pariente por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los organos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos. - No podrn acogerse a las reducciones de cuotas las contrataciones realizadas con trabajadores que hubieran estado contratados en la misma empresa con posterioridad al 1 de enero de 2004.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- No podrn contratar temporalmente las empresas que hayan amortizado puestos de trabajo desde el 1-1-2004 por: - Despido improcedente. - Expediente de Regulacin de Empleo. - Causa objetiva del apdo. c) del artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Los empresarios debern contratar a los trabajadores a travs del Servicio Pblico de Empleo. - El contrato se realizar: - Por escrito, en modelo oficial y se comunicar en los 10 das siguientes a su celebracin al Servicio Pblico de Empleo. - Duracin entre 12 meses y 3 aos. - Prrrogas no inferiores a 12 meses - El contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial

INCENTIVOS
- Slo cuando el contrato se realice a jornada completa: - Reduccin del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes, durante la vigencia del contrato - Si la contratacin se realiza con mujeres minusvlidas, las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 90% en la cotizacin empresarial por contingencias comunes si la mujer contratada tiene una edad igual o superior a 45 aos y del 80% en caso de que sea menor de dicha edad. - Si es el primer trabajador de plantilla desde el 1-1-2004, la reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes ser del 100 %. - En el supuesto de que la contratacin se lleve a cabo con mujeres minusvlidas, las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 90% en la cotizacin empresarial por contingencias comunes si la mujer tiene una edad igual o superior a 45 aos y del 80% en caso de que sea menor de dicha edad. - Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, siempre que su duracin sea igual o superior a 12 meses. Observaciones: - En el caso de que la empresa amortizara puestos de trabajo por despido improcedente, expediente de regulacin de empleo o por la causa objetiva del apdo. c) del artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores, perder automticamente el derecho a la reduccin de cuotas a partir del momento en que se haya producido la amortizacin.

OTRAS CARACTERSTICAS
- A la terminacin del contrato, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio. - Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R.D. 1451/1983 de 11de mayo, modificado por el R.D. 170/2005, de 30 de enero, por la transformacin del contrato temporal en indefinido.

NORMATIVA
Art. 44 de la Ley 42/94, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, Disposicin Adicional Sexta (B.O.E de 31-12-94). Apartado 3 de la Disposicin Adicional cuarta de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Disposicin final cuarta de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econmica (B.O.E. de 12 de noviembre) R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004)

32

10 CONTRATO PARA MINUSVLIDOS


CONTRATO PARA LA FORMACIN DE MINUSVLIDOS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Ser trabajador minusvlido y estar reconocido como tal por el Organismo competente. - En el caso de la contratacin de trabajadores minusvlidos no existe lmite de edad - No tener la titulacin necesaria para formalizar un contrato en prcticas.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Deber formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. - Se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin al igual que las prrrogas del mismo. - La duracin no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, salvo que por Convenio Colectivo de mbito sectorial se fijen duraciones distintas sin que en ningn caso se puedan superar los cuatro aos. - Se podrn acordar hasta dos prrrogas con una duracin mnima de seis meses. - El tiempo dedicado a la formacin terica no deber ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defecto de la jornada mxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral. - La jornada ser a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica). - Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. - Podr establecerse un perodo de prueba que no ser superior a 2 meses.

INCENTIVOS
- La cotizacin a la Seguridad Social ser del 50% de las cuotas empresariales de Seguridad Social previstas para los contratos de la formacin. - Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, siempre que su duracin sea igual o superior a 12 meses.

OTRAS CARACTERSTICAS
Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas puedan realizar en funcin de su plantilla. La retribucin del trabajador ser fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado. A la finalizacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado de la formacin terica y prctica adquirida. La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender como contingencias,situaciones protegidas y prestaciones,las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional,la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn,accidente no laboral y maternidad,las prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad,y las pensiones. Asimismo se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. - La prestacin econmica por incapacidad temporal se conceder con las particularidades que se indican en el artculo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo. - Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2005, de 30 de enero, por la transformacin del contrato temporal en indefinido, en cualquier momento de su vigencia.

NORMATIVA
- Artculo 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29-3-95), segn redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) modificada por el artculo primero .dos de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio) y Disposicin Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores. - R.D. 488/98, de 27 de marzo por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). - Orden de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin (B.O.E. de 28 de julio). - Disposicin adicional dcima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre) - R.D. 170/2005, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2005)

33

CONTRATO PARA MINUSVLIDOS 10


CONTRATO EN PRCTICAS PARA TRABAJADORES MINUSVLIDOS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Ser trabajador minusvlido y estar reconocido como tal por el Organismo competente - Son ttulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prcticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitcto Tcnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitcto y Tcnico o Tcnico Superior de la Formacin Profesional especfica, as como los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. - Que no hayan transcurrido ms de seis aos desde la terminacin de los estudios.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas. - Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin al igual que las prrrogas del mismo. - No podra ser inferior a seis meses ni exceder de 2 aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de seis meses. - El perodo de prueba no podr ser superior a un mes, para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

INCENTIVOS
- Las empresas tendrn derecho a una reduccin, durante la duracin del contrato, del 50 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes, siempre que el contrato se celebre a tiempo completo. - Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, siempre que su duracin sea igual o superior a 12 meses.

OTRAS CARACTERSTICAS
- La retribucin del trabajador ser la fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. - En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reducir en funcin de la jornada pactada. - A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. - Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. - Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. - Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2005, de 30 de enero, por la transformacin del contrato temporal en indefinido, en cualquier momento de su vigencia.

NORMATIVA
- Artculo 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29-3-95), segn redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) y Disposicin Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores. - R.D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E de 9 de abril) - R.D. 170/2005, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2005)

34

11 CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN


CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Ser personal investigador o personal cientfico o tcnico.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar estos contratos los organismos pblicos de investigacin, las instituciones sin nimo de lucro que realicen actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico y las Universidades pblicas que sean beneficiarias de ayudas o subvenciones pblicas para la contratacin temporal de personal investigador, cientfico o tcnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigacin que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello de acuerdo con lo que establezca sus respectivos estatutos.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA


- Estos contratos se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos de obra o servicio determinado. (Ver: "Contrato de obra o servicio determinado"). - La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal cientfico o tcnico, ser evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluacin.

NORMATIVA
Artculos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores. Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), especialmente en su disposicin adicional sptima. Ley 13/1986 de 14 de abril. R.D. 2720/1998 de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero), por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

35

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN 11


CONTRATO DE TRABAJO PARA LA INCORPORACIN DE INVESTIGADORES AL SISTEMA ESPAOL DE CIENCIA Y TECNOLOGA.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar en posesin del ttulo de Doctor, sin que sea de aplicacin el lmite de cuatro aos, desde la obtencin del ttulo.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar estos contratos los organismos pblicos de investigacin, las instituciones sin nimo de lucro que realicen actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico y las Universidades pblicas que sean beneficiarias de ayudas o subvenciones pblicas para la contratacin temporal de personal investigador, cientfico o tcnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigacin que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello de acuerdo con lo que establezca sus respectivos estatutos.

FORMALIZACIN DURACIN Y JORNADA


Estos contratos se regirn por la normativa especfica para los contratos en prcticas (Ver: "Contratos en prcticas"). El trabajo a desarrollar consistir en la realizacin de actividades, programas o proyectos de investigacin que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia cientfica de los interesados. La actividad desarrollada por los investigadores ser evaluada, al menos, cada dos aos, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluacin. La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao, ni exceder de cinco aos. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duracin inferior a cinco aos, podr prorrogarse sucesivamente sin que, en ningn caso, las prrrogas puedan tener una duracin inferior al ao. - Ningn investigador podr ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco aos. - La retribucin de estos investigadores no podr ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realicen idnticas o anlogas actividades.

NORMATIVA
- Ley 13/1986 de 14 de abril. - R.D. 488/1998 de 27 de marzo (B.O.E. de 9 de abril). - Artculo 11 de Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo (B.O.E. de 29 de marzo), segn redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). - Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. 10 de julio), especialmente en su disposicin adicional sptima.

36

12 OTROS CONTRATOS DE TRABAJO


CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN
FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Duracin: Como mnimo de un ao. Al trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye. El contrato de sustitucin podr concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y la modalidad prevista en el art 15.1.b) del Estatuto de losTrabajadores (eventual por circunstancias de la produccin)

Formalizacin: - Habr de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo, el nombre del trabajador a quien se sustituye. - El contrato se comunicar a el plazo de los dez das siguientes a su concertacin al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, donde quedar depositado un ejemplar; otra copia del contrato ser entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la Entidad Gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.

OTRAS CARACTERSTICAS
- En los supuestos en que est prevista la aplicacin de coeficientes reductores de la edad mnima de sesenta y cinco aos, dichos coeficientes se aplicarn a la edad de sesenta y cuatro aos. - Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de 15 das, por otro trabajador desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor. - En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad gestora el importe de la prestacin de jubilacin devengada hasta el cese del trabajador contratado. Incentivos a la transformacin en indefinidos: - La transformacin en indefinidos de los contratos de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, podr bonificarse en un 25% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante el perodo de los 24 meses siguientes a la fecha de la contratacin, incentivo regulado en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) (Ver: Transformacin de contratos temporales en indefinidos)

NORMATIVA
- R.D 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento de empleo (B.O.E de 20-7-85).

37

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO 12


CONTRATO DE TRABAJO BONIFICADO PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Estar en un Centro Penitenciario como penado.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Instituciones Penitenciarias dependientes del Organismo Autnomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u rgano autonmico equivalente.

FORMALIZACIN, DURACIN
- El contrato se realizar por obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial. - Se realizar en el modelo oficial establecido al efecto y se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin.

INCENTIVOS
- Bonificacin del 65 por 100 de las cotizaciones, relativas a los mismos, por los conceptos de recaudacin conjunta de desempleo, formacin profesional y Fondo de Garanta Salarial. - Asimismo, a las cuotas empresariales por contingencias comunes que se determinen para dichos trabajadores les sern de aplicacin las bonificaciones generales que se otorguen a la contratacin de trabajadores con especiales dificultades de insercin laboral, sin que les sean de aplicacin las exclusiones que pudieran establecerse para las relaciones laborales de carcter especial. Cuando resulten de aplicacin las bonificaciones que pudieran estar establecidas o se establezcan para las relaciones laborales de carcter especial, se optar por las que resulten ms beneficiosas.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Las caractersticas generales de este contrato se encuentran recogidas en el apartado correspondiente al contrato de obra o servicio determinado (ver "Contrato de obra o servicio determinado"). - A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

NORMATIVA
R.D. 190/1996, de 9 de febrero (B.O.E de 15 de febrero). Ley 14/2000, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre), art. 24 apartado 4. Ley 12/001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio). R.D. 782/2001, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio)

38

12 OTROS CONTRATOS DE TRABAJO


CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
Por escrito, con visado del Servicio Pblico de Empleo, haciendo constar el lugar en que se realice la prestacin. El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das. Se entregar en el plazo de 10 das una copia bsica del contrato a los representantes de los trabajadores. Su duracin podr ser indefinida o determinada

NORMATIVA
- R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29 de marzo)

CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO


FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
- El contrato podr ser verbal o escrito. - El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10 das o comunicar su celebracin en el mismo plazo si es verbal. - Su duracin podr ser indefinida o determinada

NORMATIVA
- R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29 de marzo)

39

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIN 13


BONIFICACIN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON 60 O MS AOS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Tener 60 o ms aos. Haber suscrito un contrato de carcter indefinido. Tener una antigedad en la empresa de cinco o ms aos El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn acogerse a esta medida: empresas y cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo con vnculo de carcter indefinido, siempre que se haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin sobre las cuotas correspondientes a la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, derivada de las mismas, de la siguiente cuanta.: - 50% para los que renan los requisitos por primera vez en 2005 - 60% para los que reunan los requisitos en 2004. - 70% para los que ya reunian los requisitos en 2003 - 80% para los que ya reunian los requisitos en 2002 - Dichos porcentajes se incrementarn en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un mximo del 100%.

OTRAS CARACTERSTICAS
- No se podr aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Pblicas o en los Organismos Pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado. - Si al cumplir 60 aos de edad el trabajador no tuviera una antigedad en la empresa de 5 aos, la bonificacin ser aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad. - Sern compatibles estas bonificaciones con las establecidas con carcter general en los Programas de Fomento de Empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100%, sin perjuicio en ningn caso de lo dispuesto en el artculo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. - Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social ,con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre , de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre) - Artculo 14 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio), de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible.

40

13 MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIN


EXONERACIN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CON SESENTA Y CINCO O MS AOS
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Trabajadores que decidan voluntariamente la continuacin o la reiniciacin de su actividad laboral, con un contrato de carcter indefinido. - Tener cumplidos 65 o ms aos de edad. - Acreditar 35 o ms aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn acogerse a estas medidas las empresas con carcter general.

INCENTIVOS
- Cada contrato indefinido dar derecho a una exoneracin de las cuotas de los empresarios y de los trabajadores por contingencias comunes excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Si al cumplir 65 aos de edad el trabajador no tuviere cotizados 35 aos, la exoneracin ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los 35 aos de cotizacin efectiva. - No se podr aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Pblicas o en los Organismos Pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado

NORMATIVA
- Artculo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, segn redaccin dada por el artculo 11 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio).

41

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIN 13


FOMENTO DE EMPLEO DE LAS MUJERES TRABAJADORAS EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
- Trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo de carcter indefinido, de duracin determinada o temporal por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo, cuya reincorporacin se produzca en los dos aos siguientes a la fecha del parto, siempre que ste se hubiera producido con posterioridad al 27 de abril de 2003. - La trabajadora no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. - La trabajadora no debe haber estado vinculada a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido. - En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarn excluidas de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el apartado cinco.2 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre (Disposicin adicional cuadragsima sptima), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

INCENTIVOS
- Se tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante los doce meses siguientes a la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo tras el perodo de suspensin del contrato por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo. - En el supuesto de contratos de duracin determinada o temporales suscritos con anterioridad al 1 de enero de 2005, cuando se produzca la reincorporacin en los dos aos siguientes a la fecha del parto y siempre que se transforme en indefinido antes de que haya transcurrido un ao desde la reincorporacin, la duracin de la bonificacin ser de dieciocho meses.

OTRAS CARACTERSTICAS
- Los beneficios establecidos no sern aplicables a las aportaciones empresariales relativas a los trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Pblicas o en los Organismos Pblicos regulados en el ttulo III de la Ley 6/97, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Organizacin General del Estado. - La bonificacin por transformacin de contratos, no ser acumulable a otras bonificaciones previstas por transformacin de contratos. - Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. - En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. - No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial

NORMATIVA
- Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2005 (Disposicin adicional cuadragsima sptima) (B.O.E. de 28 de diciembre),

42

14 MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO. AO 2005


1.PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 2005: LEY 2/2004, DE 27 DE DICIEMBRE (DISPOSICIN ADICIONAL CUADRAGSIMA SPTIMA)(B.O.E. DE 28 DE DICIEMBRE). Beneficiarios : Todas las empresas, entidades sin nimo de lucro, autnomos , as como cooperativas o sociedades laborales; siempre que incorporen a trabajadores pertenecientes a estos colectivos como socios trabajadores o de
trabajo y que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

MEDIDAS
Contratos indefinidos a tiempo completo o parcial, incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos. A) B)

COLECTIVOS
Mujeres desempleadas entre 16 y 45 aos. (2)

PORCENTAJE DE BONIFICACIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES Y DURACIN (3)
25% durante los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato

Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con - Con carcter general: 35% durante los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato menor ndice de empleo femenino.(2) - Inscritas ininterrumpidamente en la O.E. Por un perodo mnimo de 6 meses o, mayores de 45 aos: 70% primer ao, 60% segundo ao.

C) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o ms meses. (1) (2) D) Desempleados mayores de 45 aos y hasta 55. (1) (2) E) F) Desempleados mayores de 55 aos y hasta 65. (1) (2)

20% durante los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato 50% durante el primer ao de vigencia del contrato; 45% durante el resto de la vigencia del mismo 55% durante el primer ao de vigencia del contrato; 50% durante el resto de la vigencia del mismo

Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un ao o ms 50% durante el primer ao de vigencia del contrato; 45% durante el segundo ao de vigencia del mismo de percepcin en el momento de la contratacin. (1) (2)

G) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el REASS 90% durante el primer ao de vigencia del contrato; 85% durante el segundo ao de vigencia del mismo as como a los perceptores de la renta agraria.(2) H) Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda especfica denominada renta activa de 65% durante los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato. insercin. (1) (2) Durante el resto de vigencia del mismo: - Mayor de 45 y hasta 55: 45% - Mayor de 55 y hasta 65: 50% I) J) K) Transformacin de contratos temporales en indefinidos Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo en los 24 meses siguientes a la fecha del parto. Desempleados en situacin de exclusin socia.l (1) Trabajadoras que tengan la condicin de vctima de violencia de gnero. (1) 100% Durante los 12 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato 65% durante un mximo de 24 meses 65% durante un mximo de 24 meses 25% durante los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Transformacin en indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duracin determinada o temporal, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2005. Adems se incentivar la transformacin de los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin.

Contratos temporales Apoyo al mantenimiento del empleo para mayores de 60 aos

Desempleados en situacin de exclusin social (1) Trabajadoras que tengan la condicin de vctima de violencia de gnero (1) Trabajadores de 60 o ms aos que tengan suscrito un contrato de trabajo de carcter indefinido y con una antigedad en la empresa de 5 o ms aos. Igualmente le sern de aplicacin las bonificaciones establecidas en este programa a los socios trabajadores o de trabajo de cooperativas y sociedades laborales, que mantengan un vnculo de carcter indefinido, mayores de 60 aos y con una antigedad de 5 o ms aos y siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena.

65% durante un mximo de 24 meses Bonificacin sobre las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal de : 50% para los que renan los requisitos por primera vez en 2005 60% para los que ya reunan los requisitos en el ao 2004 70% para los que ya reunan los requisitos en el ao 2003 80% para los que ya reunan los requisitos en el ao 2002

Estas bonificaciones sern compatibles con las bonificaciones establecidas con carcter general en los Programas de Fomento de Empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100%.

Dichos porcentajes se incrementarn en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un mximo del 100%

Apoyo al mantenimiento del empleo de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad y por excedencia por cuidado de hijo

Mujeres trabajadoras que tengan suspendido su contrato (indefinido, temporal o de duracin determinada) por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo

- 100% de bonificacin en la cuota empresarial por contingencias comunes durante los 12 meses siguientes a la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo tras el perodo de suspensin del contrato. - En el caso de que la trabajadora tuviera un contrato de duracin determinada o temporal suscrito con anterioridad al 1-01-2005 y la empresa opte por su transformacin en indefinido antes de haber transcurrido un ao desde la reincorporacin, la duracin de la bonificacin del 100% se extender a 18 meses.

43

(1): Cuando las contrataciones se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementarn 10 puntos. (2): Cuando las contrataciones se realicen por trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de trabajadores autnomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2003, las bonificaciones de cuotas se incrementarn en 5 puntos. (3): Las bonificaciones aqu previstas no podrn , en concurrencia con otras medidas de apoyo pblico, superar el 60% del coste salarial anual del contrato que se bonifica. En el supuesto de que la contratacin del trabajador pudiera dar lugar a la inclusin en ms de uno de los supuestos para los que estn previstas bonificaciones, slo ser posible aplicarlas respecto de uno de ellos.

MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO. AO 2005 14


2. - MEDIDAS DE APOYO A LA CONTRATACIN DE MINUSVLIDOS

MEDIDAS
Contratacin indefinida a tiempo completo o a tiempo parcial -

NORMATIVA
R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 4 de junio) R.D. 4/1999, de 8 de enero (B.O.E. de 26 de enero) O.M. de 13 de abril de 1994 (B.O.E. de 5 de mayo) R.D. 170/2005, de 11 de enero (B.O.E. de 31 de enero) -

AYUDAS, SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES


Subvencin de 3.907 euros por contrato celebrado a tiempo completo, en caso de tiempo parcial se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudacin conjunta , durante toda la duracin del contrato, en las siguientes cuantas: 70% por cada trabajador menor de 45 aos. En caso de contratacin de mujeres minusvlidas el porcentaje ser del 90%. 90% por cada trabajador mayor de 45 aos. En caso de contratacin de mujeres minusvlidas el porcentaje ser del 100%. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo o dotacin de medidas de proteccin personal hasta 901,52 euros. Deduccin de la cuota ntegra del Impuesto de sociedades en la cantidad de 6000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusvlidos contratados por tiempo indefinido.

Contratos temporales

Art. 44 de la Ley 42/94, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) Ley 13/1996, de 30 de diciembre , de Medidas Fiscales,Administrativas y del Orden Social (B.O.E. de 31 de diciembre). Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales,Administrativas y del Orden Social.Apartado Tres de la Disposicin adicional cuarta. R.D. 170/2005 de 11 de enero (B.O.E. de 31 de enero).

Cuando el contrato se realice a jornada completa: Reduccin del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes, durante la vigencia del contrato. Si es el primer trabajador de plantilla desde el 1-1-2003, la reduccin de la cuota empresarial, por contingencias comunes, ser del 100 por 100. Cuando la contratacin se lleve a cabo con mujeres, las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 90% en la cuota empresarial por contingencias comunes si la mujer tiene una edad igual o superior a 45 aos y del 80% en caso de que sea menor de dicha edad. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo o dotacin de medidas de proteccin personal. La cotizacin a la Seguridad Social ser del 50% de las cuotas empresariales de Seguridad social previstas para los contratos de formacin. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo o dotacin de medidas de proteccin personal.

Contratos de formacin

Art. 11 del R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo) y Disposicin adicional Segunda del E.T. R.D. 170/2005 de 11 de enero (B.O.E. de 31 de enero).

Contratos en prcticas

Art. 11 del R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo) y Disposicin adicional Segunda del E.T. R.D. 170/2005 de 11 de enero (B.O.E. de 31 de enero).

Las empresas tendrn derecho a una reduccin, durante la duracin del contrato, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes, siempre que el contrato se celebre a tiempo completo.

Contrato de interinidad para sustituir bajas por I.T. Disposicin Adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre). -

Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo o dotacin de medidas de proteccin personal. Se tendr derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional as como las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta, cuando se celebren contratos de interinidad con personas minusvlidas desempleadas para sustituir a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perodo que persista dicha situacin.

44

14 MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO. AO 2005


3. - OTRAS MEDIDAS DE APOYO A LA CONTRATACIN

MEDIDAS
Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente -

NORMATIVA
Art. 15 del R.D.Legialativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores(B.O.E. de 29 de marzo) R.D.Ley 11/ 1998, de 4 de septiembre (B.O.E. de 5 de septiembre). Ley 39/1999, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre) Disposicin Adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). -

BONIFICACIONES/ AYUDAS
Cuando se celebren con personas desempleadas, tendrn derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional as como las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Dichos beneficios se extendern tambin a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autnomos con independencia del rgimen de afiliacin. En la cotizacin de los trabajadores/as de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos, les ser de aplicacin la misma bonificacin durante el tiempo en que coincida la suspensin de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido

Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares

Disposicin Adicional decmocuarta del R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo), modificado por el art. Decimosptimo de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre)

Los contratos de interinidad que se celebren con beneficiarios de prestacin por desempleo de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de 1 ao como perceptores, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes de: 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye. 50 % durante el tercer ao excedencia del trabajador que se sustituye.

Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones.

Disposicin Transitoria Sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. de 13 de diciembre).

Podrn acogerse las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y sustituyan a stos con beneficiarios de prestaciones por desempleo, durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin y siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las administraciones pblicas. La ayuda consistir en el abono al trabajador contratado del 50% de la cuanta de su prestacin contributiva o asistencial durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir. El empresario, por tanto, abonar la diferencia entre la cuanta de la prestacin o subsidio y el salario que le corresponda.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero.

Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero (B.O.E. de 29 de diciembre)

Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo, tendrn derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante 6 meses en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.

45

MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO. AO 2005 14


3. - OTRAS MEDIDAS DE APOYO A LA CONTRATACIN

MEDIDAS

NORMATIVA

BONIFICACIONES/ AYUDAS
Los empresarios y trabajadores quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carcter indefinido cuando el trabajador tenga 65 o ms aos de edad y acredite 35 o ms aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social.

Trabajadores mayores de 65 aos que prolongan su actividad laboral.

Ley 35/2002, de 12 de julio, de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible. (B.O.E. de 13 de julio). Artculo 11

Contratos de trabajo para mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios por desempleo

Disposicin Transitoria quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. de 13 de diciembre).

El contrato se realizar a tiempo completo, de forma indefinida o temporal, siempre que la duracin sea superior a 3 meses (excepto REASS). Las ayudas son las siguientes: Abono mensual al trabajador del 50% de la cuanta del subsidio durante la vigencia del contrato. Abono al trabajador en un solo pago de 3 meses de la cuanta del subsidio, si el trabajo obliga a cambio de residencia . Contratos temporales: Bonificacin del 50% de la cuota empresarial a la S.S. por contingencias comunes, con un mximo de 12 meses. Contratos indefinidos: bonificacin que corresponda en cada caso segn el programa anual de fomento de empleo, establecido en el art. 44 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, o en otras disposiciones vigentes.

46

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES INSTITUTO DE EMPLEO Servicio Pblico de Empleo Estatal Subdireccin General de Promocin de Empleo N.I.P.O.: 215-05-012-6 Depsito Legal: M - 11130 - 2005 Impresin: Mainzer P.G.