MARCO JURDICO DE LAS RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son para cualquier pas un elemento de importancia esencial.

No slo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen tambin la calidad de una sociedad. Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido ms tcnico y restringido este envuelve, entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsin, la retribucin a la productividad, la calidad del producto y la capacitacin de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la informacin y participacin, as como tambin, los comportamientos del actor sindical y empresarial. La existencia de un tipo u otro de relaciones laborales no es neutra. En su conformacin influyen las concepciones polticas, econmicas, sociales y culturales de los actores. Por nombrar slo algunas caractersticas, las relaciones entre empleadores y trabajado-res pueden ser en distintos grados, autoritarias o participativas. Pueden tener un carcter predominantemente tecnocrtico o incluir dimensiones sociales. Pueden ser modernas, es decir, basadas en una racionalidad instrumental y normativa, o tradicionales, basadas en ideologas o prejuicios. Pueden ser adecuadas al momento de desarrollo de la economa y la sociedad, o presentar una cierta disfuncin a ese desarrollo. Pueden mostrar diversos niveles de eficacia en logros econmicos y sociales. Pueden tambin tener diferentes grados de legitimidad de acuerdo a los intereses de los acto-res; ser consensuales o motivo de controversia. Es importante tener en cuenta que las relaciones laborales son antes que todo, un fenmeno social y en cuanto tal, los actores y sus comportamientos son un elemento esencial en su definicin Respecto al marco legal que regula las relaciones laborales est dado por cada pas en su legislacin laboral y contempla todos los aspectos antes mencionados, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsin, la retribucin a la productividad, la calidad del producto y la capacitacin de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales. TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL La llegada del trmino final determina la extincin del contrato. Tal trmino puede haberse fijado con indicacin expresa del tiempo de duracin, o de la fecha de expiracin, o bien refirindolo a la fecha de terminacin de una obra o servicio. Para la plena efectividad del evento extintivo se exige un plus consistente en la denuncia por cualquiera de las partes, por la que se confirma la llegada del trmino previsto. A falta 1

de ste, se establece la presuncin iuris tantum que el contrato ha quedado prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo que exista prueba de la naturaleza temporal de la prestacin. La denuncia deber hacerse con una antelacin de al menos 15 das a la extincin del contrato si ste tiene una duracin superior al ao, y sin ninguna antelacin si es inferior al ao. Abandono del trabajador Es el acto voluntario y unilateral del trabajador que constituye un incumplimiento por el que se extingue el contrato de trabajo. Podr venir determinado por: Extincin ante tempus y sin causa especfica del contrato de trabajo de duracin determinada. Extincin sin causa del contrato indefinido sin respetar el plazo de preaviso. Terminacin del Contrato por Finalizacin de la Obra "Cuando el contrato se ha celebrado para ejecutar una obra determinada, dicho contrato terminar al finalizar la abra. No obstante, debe tenerse en cuenta que, "si en el transcurso del mes siguiente el trabajador es contratado por el mismo patrono para ejecutar otra obra, se considerar que ha sido contratado bajo la modalidad de 'TIEMPO INDETERMINADO' desde el inicio mismo de la primera obra." Artculo 37 (Reg.). El trabajador que incumple el contrato de trabajo abandonando la ejecucin de su prestacin est obligado a indemnizar al empresario por los daos y perjuicios ocasionados al empresario en los trminos de los arts 1102 y 1103 CC. segn concurra dolo o culpa. El ET slo vincula consecuencias indemnizatorias al abandono del trabajador cuando exista entre ste y el empresario un pacto de permanencia (art. 24.1 ET). Al igual que en cualquier relacin jurdica en que intervienen varias partes, en la relacin de trabajo stas pueden por su libre voluntad poner fin a la terminacin de la relacin de trabajo. Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado estn acordando ab initio la fecha de extincin de ese contrato. De esta manera la llegada del trmino establecido constituye una causa de terminacin atribuible a la voluntad de ambas partes, por lo cual en estas circunstancias se excluye generalmente el preaviso y el pago de indemnizaciones, quedando a salvo los derechos adquiridos de los trabajadores. En algunas legislaciones, sin embargo, se exige, como es el caso del artculo 49 del estatuto de los trabajadores espaol, que se haga previa denuncia del contrato para que ste no se considere prorrogado tcitamente.

DESPIDOS JUSTIFICADOS E INJUSTIFICADOS CLASES DE DESPIDO

Despido Colectivo. Despido Nulo. Despido Procedente / Improcedente. Despido Objetivo.

Para proceder al despido del trabajador, el empleador le deber remitir las comunicaciones, carta de preaviso de despido y carta de despido. Se entiende que el despido del trabajador es injustificado, cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y puede ser de aquellas que este imputa a la presencia de hechos o circunstancias de responsabilidad directa o indirecta del trabajador, o cuando el empleador pone trmino al contrato aplicando como causal las necesidades de la empresa y el trabajador las considera inexistentes. En el caso de las causales imputables al trabajador, este no tiene derecho a indemnizacin alguna y el despido se puede efectuar de inmediato sin necesidad de aviso previo. En el caso de las necesidades de la empresa, se cuestiona la inexistencia de las necesidades, el despido se puede llevar a efecto de inmediato, sin embargo procede el pago de indemnizaciones. 1.- Las causales imputables al trabajador estn establecidas en Art. 2 del Cdigo del Trabajo y son las siguientes: Art.160. 1. Falta de probidad en el desempeo de sus funciones, vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la empresa, injurias proferidas por el trabajador al empleador o conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de 3 das en igual perodo; asimismo la falta injustificada o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la empresa. 4. Abandono de trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Causas justas relacionadas con la Conducta del Trabajador. La comisin de falta grave (entendida como la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales emanados del contrato, de tal ndole que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral), en situaciones que se verifican como:
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El incumplimiento de las obligaciones de trabajo. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. El dao intencional a los bienes de propiedad de la empresa o que se encuentren en posesin de sta. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos y la impuntualidad reiterada.

MUERTE PROFESIONAL Y NO PROFESIONAL Ley Federal del Trabajo. Artculo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacin comprender: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502. Artculo 501.- Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte: I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms; II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador; III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge 4

durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social. Artculo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a las personas a que se refiere el artculo anterior ser la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal. INDEMNIZACIONES La Indemnizacin es un trmino utilizado principalmente en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad. La transaccin mencionada corresponde a la peticin realizada por parte de la vctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deber ser equivalente al dao producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto dao por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnizacin de perjuicios, entendiendo perjuicio como aquel dao producido por el deudor o victimario, y que deber ser compensado. Existen indemnizaciones de 2 tipos, las que se clasifican segn el origen del perjuicio o dao producido. La primera se denomina Indemnizacin Contractual y se refiere a la indemnizacin que solicita un acreedor cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor. Por otra parte, encontramos la Indemnizacin que se constituye cuando existe de por medio un dao o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor. No solo se puede solicitar una indemnizacin en caso de dao directo por parte de un deudor o victimario, stas tambin pueden ser otorgadas en caso de contar con un contrato con una empresa aseguradora. SANCIONES LABORALES El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales. Las empresas podrn sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduacin de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector. Estas faltas podrn ser calificadas como leves, graves y muy graves.

CLASES DE SANCIONES

Las sanciones leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 das. Por sanciones graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 das. Por sanciones muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duracin, traslados a otro centro de trabajo y despido.

El trabajador no podr ser sancionado dos veces por la misma falta, pero s tantas veces como faltas cometidas. PRESTACIONES DE LEY Y FUERA DE LEY Das festivos, domingos o un da a la semana, aguinaldo, utilidades que genere, seguro social, vacaciones por ao, prima vocacional etc. TODOS, los Contratos Colectivos de Trabajo, tiene prestaciones superiores a las que obliga la Ley. (IMSS, ISSSTE, TELMEX, PEMEX, ETC.) Bueno, las prestaciones de ley son: Seguro Social Vacaciones Infonavit Jornada de trabajo establecida Por lo menos 1 da de descanso a la semana Capacitacin Aguinaldo Las superiores a la ley, son todas las dems prestaciones adicionales a estas Como es Utilidades, seguro dental o seguro de gastos mayores, vales de despensa, vales de gasolina, vales de comida, etc.