Sujetos del derecho del trabajo Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza

o ejecuta en favor de otra que se beneficia con l. El trabajador realiza el trabajo bajo las rdenes de la persona que lo contrat, mismo que recibe el nombre de patrn; ste tiene la obligacin de pagar una remuneracin o salario por el trabajo realizado. Al derecho del trabajo solo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, a cambio del pago de un salario, bajo las ordenes o la subordinacin de otra persona denominada patrn, con la obligacin de ste de pagar el salario remuneracin. No existe relacin laboral cuando contratamos a un abogado para que nos atienda un asunto, ya que el fija su horario, decide que hacer y como hacer las cosas, cuando y donde presentar su escrito, etc., y nosotros le pagamos sus honorarios, que no es su salario; aqu falta el elemento subordinacin, ya que en este ejemplo el abogado trabaja por su cuenta. Lo mismo sucede cuando vamos a ver a un doctor. Es decir, la calidad o el carcter de trabajador depende de que se renan los siguientes requisitos: 1. Siempre ser una persona fsica. 2. Har el trabajo por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiara con su trabajo (el patrn). 3. Ejecutar el trabajo en forma personal. 4. Realizar su trabajo en forma subordinada, bajo las rdenes o instrucciones del patrn o su representante. 5. A cambio de su trabajo, recibir una remuneracin o salario En todo vnculo jurdico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre s: a).- sujetos directos: trabajador, patrn. b).- Sujetos indirectos: intermediario, representantes del patrn, sustitucin patronal. Trabajador De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, trabajador es l persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. En el concepto anterior encontramos tres elementos que distinguen jurdicamente al trabajador: 1. La persona fsica 2. La prestacin personal del servicio. 3. La subordinacin Las personas fsicas son todos los seres humanos, quienes por regla general, estn dotados de inteligencia, voluntad y libertad. Las personas morales son, los sindicatos, las sociedades annimas, los clubes deportivos, el municipio, el estado, etc. En Mxico las personas morales no pueden tener la calidad de trabajador, cuando el patrn contrata con un sindicato de trabajadores, se establecen los derechos y las obligaciones entre los trabajadores individualmente considerados, representados por el sindicato. El patrn y el sindicato convienen las condiciones de trabajo como son: jornadas, das de descanso, vacaciones, salarios, etc. El trabajador siempre e invariablemente debe ser una persona fsica. Clases de trabajador a).- Trabajador de base Es aquel que realiza actividades necesarias y permanentes que responden a los fines propios del negocio de que se trata, as por ejemplo en aun taller mecnico ser

trabajador de base el mecnico que realiza los trabajos propios de tal negocio, tambin se le conoce como trabajador de planta b).- Trabajador de confianza La categora del trabajador de confianza depende delas naturaleza de sus funciones desempeadas y no de la designacin que se le de al puesto. Hay dos aspectos que nos ayudan a distinguir o diferenciar los trabajadores de confianza, de los dems trabajadores: 1. Cuando sus funciones tengan carcter general: de direccin, de inspeccin de vigilancia y de fiscalizacin. 2. Las que se relacionen con trabajos personales del patrn. La Vinculacin o identificacin directa de los trabajadores de confianza con el patrn y /o los intereses de este determinaron que por Ley tengan derechos disminuidos frente a los dems trabajadores, por ejemplo: 1. El patrn queda liberado de la obligacin de reinstalar aql trabajador de confianza mediante el pago de la indemnizacin legal. 2. Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores. 3. No sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos der huelga. 4. Tampoco podrn ser representante de los trabajadores en los organismos de trabajo, como las juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje. 5. Se les puede rescindir sin responsabilidad para el patrn si existe un motivo razonable de perdida de la confianza. 6. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades de las empresas. 7. Los dems trabajadores de confianza participaran en las utilidades de la empresa con las limitaciones y modalidades previstas por la Ley. 8. Por regla general no se les paga tiempo extra, es decir, tienen horario de entrada pero no de salida. c).- Trabajador temporal Es aqul que realiza trabajos en forma provisional o transitoria y, por lo mismo, no es de planta o de base, por ejemplo: en la sustitucin de un trabajador por otro trabajador por permisos, licencias, enfermedad o incapacidad, pero slo durante un tiempo determinado. d)._ Trabajador eventual Es aquel que realiza labores distintas a las propias o normales de la empresa o establecimiento; como pintar un edificio u oficina, en cuyo caso el patrn contrata a uno o varios pintores que atiendan esa eventualidad, que por no ser permanente es transitoria y, al concluirla, desaparece la necesidad y con ella la labor de los trabajadores eventuales. Patrn El artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo seala que el patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o de varios trabajadores. Los elementos de la figura jurdica son los siguientes: 1. Puede ser persona fsica o moral. 2. Utiliza los servicios de uno o de varios trabajadores. El nmero de trabajadores utilizados no afecta el carcter de patrn, ya que la propia ley prev que el trabajador pueda ser uno o varios, clasificndose l o los patrones por

el nmero de trabajadores que emplean en: a) Pequeas empresas (hasta 100 trabajadores). b) Empresas regulares (ms de 100 trabajadores). c) Grandes empresas (de 1000 trabajadores en adelante) es decir, tan patrn es que solo utiliza los servicios de un trabajador, como el que tiene a su servicio muchos trabajadores. Asumir el carcter de patrn conlleva necesariamente a adquirir como principal obligacin pagar el trabajador su salario, prestaciones e indemnizaciones previstas por la ley. Intermediario Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras personas para que presten servicios a un patrn. El intermediario, es un tercero, ajeno a la relacin laboral entre el trabajador y el patrn. Jurdicamente el intermediario no participa en la relacin de trabajo: simplemente relaciona a dos sujetos para que entre ellos nazca una relacin laboral. Es necesario hacer otras distinciones. 1. Cuando el intermediario no acta en nombre del beneficiario de la obra, o sea del patrn, sino que acta en su propio nombre por lo que queda obligado l mismo con los trabajadores contratados, pero a su vez extiende esa responsabilidad el beneficiario de la obra por cuenta del cual se realiz la misma. 2. Cuando el intermediario acta como gestor de un patrn y a su nombre contrata o interviene en la contratacin de uno o varios trabajadores para que presten servicios a ese patrn. Por cuenta y en beneficio de este, siendo el patrn directamente responsable de las obligaciones laborales de esos trabajadores. 3. No ser intermediario, sino patrn le empresa establecida que contrate trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones. 4. La ley actual asimila a la intermediacin aquellas situaciones que se derivan del hecho de que una empresa ejecute obras o servicios en forma exclusiva principal para otra. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores, los cuales tendrn derecho a disfrutar de las condiciones de trabajo proporcionadas a la que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares a la empresa beneficiaria. Con base en lo anterior, se tiene que la ley protege a los trabajadores contratados por el intermediario el establecer que: 1. Las personas que utilizan son intermediarios para la contratacin de trabajadores que sern responsable de las obligaciones que deriven de la ley y de los servicios prestados. 2. Los trabajadores contratados por el intermediario prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento. 3. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.