Historia y definiciones. La historia comprende tres momentos especiales, esclavitud, trabajo por cuenta propia y trabajo por empleador.

Tendramos que remitirnos a historia antigua para ver donde se da el trabajo. La revolucin neoltica como asunto transcendental, cacera, cuando ven la necesidad que la casa escasea se vuelven sedentarios y aparece la propiedad privada cosechar para m, mi alimento y una cantidad de cosecha y esto da la primera posibilidad de comercio. As surge el trueque cuando empieza a crecer esto queremos conservar, proteger y querer otros espacios. As surgen las guerras y hay ganador y perdedor y se convierte en esclavo. Clases sociales, ciudadanos en Roma y el esclavo es importante, los ciudadanos para crear con la mente diversas teoras, mientras que los esclavos son los que tienen que hacer los trabajos duros. Son los que hacen que crezca todo, buenas murallas, templos, vas, son los que marcan la pauta. El esclavo era una cosa que no tena derechos sino obligaciones. Los descendientes la misma suerte. Solo surge la posibilidad de que los esclavos se alquilen y ah surge como una conducta atpica, y lo denominan locato rei, es arrendamiento de cosa. Despus se flexibiliza el tema de la esclavitud, en la edad media, con la posibilidad de que el esclavo se libere. Los amos, seores de la edad media, y el siervo de la gleba, podan formar hogar, poda obtener pequeas porciones de lo que produca de la tierra y a futuro poder comprar su libertad. Cuando empieza a desaparecer esta fuerza d esclavitud rgida aparece clase social intermedia, artesanos, comerciantes y libres. Son instituciones importantes que aparecen como las corporaciones o agremiaciones rgidas frente el ingreso, que tenan que conocer pero si no se perteneca a agremiacin o corporacin no se poda trabajar, por ejemplo la orfebrera, con tres escalas jerrquicas, los aprendices, luego oficial o compaero y luego maestros. Cuando ingresaban en los inicios iban ascendiendo, lo que les permita abrir su propio taller no todo el mundo poda trabajar en esto. Pero tendan a convertirse en corporaciones mas rgidas, ya no solo por el solo aprendizaje sino por vie hereditaria, ya hay muchas personas inconformes cuando esto pasa. Esta es la primera forma que muestra la decadencia de las corporaciones, despus aparece la revolucin industrial y la maquinaria que facilita la produccin y la mano de obra el artesano se reduce. Ya que no se puede ascender en esa escala jerrquica terminan yndose a las fabricas ya no hay posibilidad de tener la propia empresa. EL trabajo en las fbricas es ms masivo con menores ingreses pero floreci mucho, la revolucin industrial la tenemos ms vigente que nunca. En 1776 se dicta el Edicto de Turbo 1787, las corporaciones ya no pueden existir ya se puede trabajar en lo que se quiera, con esto ya hay ms libertad y se dicta la ley Chapellier en 1791. Habla de la libertad de profesin. Es a partir de all donde se da un vuelco total a lo que fue el trabajo esto es a grandes rasgos lo que fue la historia del trabajo. La esclavitud 1851 la esclavitud es abolida, y con la constitucin de 1876 se ven varias figuras laborales pero no como las tenemos hoy solo consagra la libertad de asociacin y libertad laboral. Solo hasta 1910 con el general Rafael Uribe Uribe. Siempre he tenido una inquietud conoc a Rafal Uribe, no haba alcanzado a ser presidente. El solo fue el general. Fue el que menciono que se necesitaba que se regulara la relacin entre patronos y obreros. Esto es necesario que conlleve a garantizar estos derechos y as empiezan aparecer leyes ley 57 de 1915, seala la reparaciones en accidentes de trabajo. La ley 15 de 1925 y trata el tema de la proteccin a los menores de edad. La ley 83 de 1931 reg ulacin de sindicatos. Constitucionalmente de 1886. Se iba regulando desde el laboral colectivo como desde el individual, ley 129 de 1931 que trataba de la ratificacin de los convenios de la OIT. Son muchos pero no para garantizar todos los derechos de los trabajadores.

La resolucin nmero 1 de 1934 emitida por la oficina general del trabajo frente a la regulacin laboral. Los decretos 2663 y 3743 emitidos en Estado de sitio que es el cdigo sustantivo del trabajo ratificado por la ley 141 de 1961. A partir de ah se expiden nuevas normas lo que pasa es que son complementarias del cdigo sustantivo del trabajo pero no ha habido gran variacin. El pueblo colombiano no ha dado para eso, por esto tomamos de otras legislaciones, Nosotros tenemos tendencia romanista, y todo muy influenciado por el derecho norteamericano. Qu es trabajo? Es toda actividad humana libre. Que una persona ejerce en favor de otra bajo continuada dependencia o subordinacin y bajo la figura de un contrato de trabajo. El art. 5 del cdigo sustantivo del trabajo habla de actividad humana libre. La corte constitucional en sentencia 611 de tutela del 2001 ha dicho que el trabajo, el derecho a este debe mirarse desde dos dimensiones, esas dos dimensiones son una individual y una colectiva. Individual como la facultad que tiene toda persona para ejercer una profesin u oficio en condiciones dignas y justas. Y desde el punto de vista colectivo que implica un mandato a los poderes pblicos para que se lleven a cabo polticas de pleno empleo y no se convierta el derecho al trabajo en una mera falacia. Lo que dice la corte constitucional que el trabajador tiene derecho a tener trabajo pero tiene que desarrollar unas condiciones, y da la libertad que se especialic en algo no necesariamente tiene que ir a la universidad. Ah est la competencia. No solo especializar sino que el estado genere cierta polticas para generar empleo, buscar entre los empresarios, el Estado les dice les dar x, y, z, beneficios con el fin que generen empleo ley 1429 del 2010, si genera empleo, a ciertas personas, usted me los previene a ellos y yo les bajo impuestos, u obligaciones parafiscales. A cambio el Estado empieza a proveer polticas donde se pueda generar nuevos puestos de trabajo Qu es derecho laboral? Rama que estudia la prestacin del servicio a cuenta ajena donde existe subordinacin o dependencia. En esto no hay mucho que explicar es rama especializada en reconocer y regular todas las relaciones laborales, en donde existe desigualdad de condiciones. En los principios miramos lo paternalista y en una definicin bsica, es lo relacionado con el nacimiento de una nueva figura jurdica. Los principios lo que hace es tratar de interpretar la realidad social de manera que lo que se haga es contruir norma jurdica a travs de las necesidades. El principio protector o de favor, proteger la dignidad humana del trabajador y se aplica a partir de tres principios: 1. In dubio pro-operal: Este principio seala (sentencia C-023 del 1994), que cuando una norma pueda ser interpretada de varias maneras se aplicara la ms favorable al trabajador. Una norma interpretada. 2. Norma + favorable: en el evento de que exista ms de una norma se preferir la norma ms favorable. De hecho con esta vemos el ejemplo del auxilio de cesantas, ley 50 del 90 es un cambio en el rgimen de auxilio de cesantas con este se empieza con el rgimen anual, si bien una y otra tenan beneficios y desventajas. Con el tradicional las cesantas en cabeza del empleador, una gran desventaja del rgimen e l empleador puede decir no tengo con que pagar, en Colombia no hay crcel por deuda El nuevo rgimen dijo con el fin de evitar, a ms tardar cada 14 de febrero tiene que consignar cesantas.

3. Por ejemplo haba ventajas frente a la liquidacin de cesantas. Se liquida con el salario que se devenga. De todas maneras para liquidar esa prestacin todos los aos se liquidan con el salario actual, mientras que luego se liquida es con los ltimos anos. Aqu le dio la posibilidad al trabajador, el determina en que rgimen se quiere quedar, porque despus entra obligado con el nuevo rgimen. Se le dio la prelacin. Por eso uno puede encontrar con rgimen tradicional el empleador tiene la plata guardada. 4. Condicin ms beneficiosa: seala que cuando existe una situacin que ha sido reconocida con anterioridad a la expedicin de una norma y esa situacin es ms favorable se debe respetar (no es retroactividad, eso no existe en laboral). Y es ms beneficiosa esa situacin se debe preferir. El pacto colectivo es entre trabajadores y empleador, salario mnimo para 2014 de ese grupo es de 640 mil pero supongamos que para el prximo ano expide decreto en 635 mil esto es obligatorio pero este principio dice que pena pero el salario mnimo sigue siendo ms beneficiosos no se puede reversar. Pero qu pasara si tenemos un pacto colectivo de vigencia de 3 aos y al ao siguiente y mejor salario el pacto desaparece y entra en vigencia la norma. (Diferenciar entre normas y realidad). El paternalismo se evidencia mucho esto. Desde el punto de vista laboral hay mucha eficacia. Realmente no cumple todas las expectativas, pero no a todo el mundo se le da ese beneficio sino porque priman otras necesidades diferentes, muchas personas tiene situaciones aberrantes. La nica rama que es efectiva. El derecho laboral no es tan efectivo por el mismo temor. Es muy diferente es verlo cuando ya se tiene a cargo una cantidad de seres que no pueden generar su propia alimentaicion. La necesidad es la que ha llevado a privilegiar esta rama del derecho. 5. El principio de irrenunciabilidad frente a este principio es paternalista. En materia laboral no es posible renunciar a las ventajas concedidas por la norma a diferencia de lo que sucede con otras reas del derecho. Porque el derecho laboral es de orden pblico y por ende de obligatorio cumplimiento para todos. El derecho laboral a que depende al pblico o al privado. (Difiero de esto de que el derecho laboral que hace parte del rea privada como contenido, o que solo por el hecho de ser de orden pblico y de obligatorio cumplimientoabsolutamente nadie tiene la capacidad de renunciar). Mnica le pide trabajo a Daniela, salario de 500 mil no tiene derecho a nada ms y tiene que firmar, listo y me chuzo y lo mancho de sangre el papelito para que quede ADN. Tiene la oportunidad de demandar cuando quiera. El empleador le dice yo tengo aqu donde ella me firmo y se da cuenta que hay un garantismo. Orden pblico es que tiene que ser acatado por todos. 6. Continuidad en la relacin laboral, debido a la naturaleza del contrato de trabajo que es de tracto sucesivo que no se agota con un solo acto. Conlleva a que exista esa continuidad y seguridad laboral. Que har que haya un beneficioso tanto para empleador como para trabajador. Por qu un beneficio? Porque cuando un trabajador se siente seguro tiene ms sentido de pertenencia con la empresa y rinde ms. Mayor estabilidad y mayor produccin. 7. Primaca de la realidad sobre la forma: Prima la realidad sobre lo escrito, es decir que prima la realidad de lo que sucede a lo que est escrito. El ejemplo lo acabo de presentar la seorita, contracto laboral con McDonalds da contrato a cambio de todas

las asesora legales, elementos prestacin de servicio, remuneracin la diferencia salario y honorario. El horario puede ser indicativo de contrato de trabajo y no prestacin de servicios. De un momento a otro la cantidad de trabajo aumento, llama cada 15 minutos, llego a 6 a.m. y salgo a las 10 si no llego se enojame rebaja el pago Me esta sancionando ah si ser contrato de prestacin de servicios o de trabajo? Cuando termina la relacin laboral y se va a la jurisdiccin, el empleador tiene que darse cuenta de las funciones frente a eso se demuestra que debi haber pagado prestaciones sociales La seguridad social integral (en el de la prestacin de servicios no es obligacin lo de la seguridad social). 8. Buena fe: se predica para ambas partes, y se expresa por medio del cumplimiento de las obligaciones reciprocas, es decir el trabajador cumple sus funciones a cabalidad. 9. Principio de trato igualitario: Este principio seala que no se puede discriminar por raza, sexo, edad, religin etc. Todos los trabajadores se tienen que tratarigual. La corte constitucional ha sealado que es posible que exista una desigualdad positiva, si una persona muestra destrezas adicionales se le puede dar un salario ms alto y ah no habra discriminacin negativa sino positiva, se lo ha ganado. El hecho que a uno se le d ms que a otros sin encontrar el porqu. 10. Prioridad de pagos laborales: Seala que se prefiere el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones frente a las dems reas u obligaciones. Por ejemplo se quebr la empresa primero se le paga a los trabajadores y despus DIAN y despus acreedores y luego a los socios. Lo del RUT podra llegar a tumbarseporque realmente no es una obligacin. Cuando los poderes polticos estn por encima de cualquier cosa ah no hay nada que valga, estamos solos lo que cada gobernante diga. Si todos tomaros conciencia frente a esto pero no hacemos nada. Estamos es perdiendo derechos todo el tema de seguridad social es aterrador ah se evidencia la vulneracin a la dignidad de la persona, nos obligan y despus nos quitan beneficios. 11. El principio del mnimo vital: La corte constitucional que este no solo se debe predicar de alimentacin de vestido y vivienda sino que debe ir ms all garantizar, recreacin salud, medio ambiente pero la corte constitucional dijo en el caso que derecho fundamental se vea afecta se pude interponer tutela son casos absolutamente excepcionales. El orden lgico ante el no pago d prestaciones sociales, hay que demandar para que se concedan derechos en casos extremos a falta de estos pagos acudir a esta vida. Pijao91@gmail.com