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El empleador debe
adoptar un enfoque de
sistema de gestin en
el rea de seguridad y
salud en el trabajo, de
conformidad con los
Instrumentos y
directrices
internacionales y la
legislacin vigente.
La consulta, informacin y
capacitacin en SST.
Convocatoria a elecciones, la
eleccin y el funcionamiento
del comit de SST
En el reconocimiento de los
representantes de los
trabajadores para
sensibilizarlos y
comprometerlos con el SGSST
En el IPER al interior de cada
unidad empresarial y en el
mapa de riesgos



Eliminacin de los peligros y
riesgos, combatir y controlar
los riesgos en su origen en el
medio de transmisin y el
trabajador privilegiando el
control colectivo al individual
Tratamiento, control o
aislamiento de los peligros y
riesgos adoptando medidas
tcnicas o administrativas
Minimizar los peligros y
riesgos, con sistemas de
trabajo seguro y disposiciones
administrativas de control

Programar la sustitucin
progresiva de los
procedimientos, tcnicas,
medios, sustancias y
productos peligrosos por
aquellos que produzcan un
menor o ningn riesgo al
trabajador

Facilitar equipos de proteccin
personal y asegurarse de que
los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la poltica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
debe:

*P Ser especfica para la
organizacin y apropiada a su
tamao y a la naturaleza de
sus actividades;
b) Ser concisa, estar redactada
con claridad, estar fechada y
hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador
o del representante de mayor
rango con responsabilidad en
la organizacin;

+P Ser difundida y fcilmente
accesible a todas las personas
en el lugar de trabajo;
d) Ser actualizada
peridicamente y ponerse a
disposicin de las partes
interesadas externas, segn
corresponda.


Incluye, los siguientes principios y objetivos respecto de los cuales la
organizacin expresa su compromiso:

*P La proteccin de la seguridad y
salud de todos los miembros de la
organizacin mediante la
prevencin.
b) El cumplimiento de los requisitos
legales pertinentes en materia de
SST, de los programas
voluntarios, de la negociacin
colectiva en SST, y de otras
prescripciones que suscriba la
organizacin;

c) La garanta de que los
trabajadores y sus representantes
son consultados y participan
activamente en todos los
elementos del SGSST.
d) La mejora continua del
desempeo del SGSST.
e) El SGSST debe ser compatible
con los otros sistemas de gestin
de la organizacin, o estar
integrado en los mismos.


Es un elemento esencial del
SGSST en la empresa. El
empleador asegura que los
trabajadores y sus
representantes son
consultados, informados y
capacitados en todos los
aspectos de SST relacionados
con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a
situaciones de emergencia.



El empleador adopta medidas
para que los trabajadores, y
sus representantes en materia
de SST, dispongan de tiempo
y de recursos para participar
activamente en los procesos
de organizacin, planificacin
y aplicacin, evaluacin y
accin, del SGSST.

ORGANIZACIN
DEL SGSST
Adjuntar al contrato de trabajo
la descripcin de las
recomendaciones de SST
Los empleadores con 20 o mas trabajadores
constituyen un comit y elaboran su RISST
Con menos de 20
trabajadores son ellos quienes
nombran al supervisor
Los trabajadores elijen a
sus representantes ante
El comit, el sindicato mas
representativo llama a elecciones
El empleador debe realizar no
menos de 4 capacitaciones al
ao sobre SST
Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacin de los trabajadores en cursos sobre SST y elaborar mapas
de riesgos con participacin del sindicato, delegados y el comit de SST
Los trabajadores
miembros del comit
contaran con
distintivo que los
identifique
Los miembros del
comit y el supervisor
gozan de licencia con
goce de haber y
proteccin contra el
despido
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del
RISST.
b) Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al ao en materia de SST.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la
descripcin de las recomendaciones de
SST.
d) Brindar facilidades econmicas y licencias
con goce de haber la participacin de los
trabajadores en cursos de formacin en la
materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la
participacin de la organizacin sindical,
representantes de los trabajadores,
delegados y el Comit de SST, el cual
debe exhibirse en un lugar visible

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(art. 30) Cuando en el
contrato de trabajo no
conste por escrito la
descripcin de las
recomendaciones de
seguridad y salud en el
trabajo, stas debern
entregarse en forma
fsica o digital, a ms
tardar, el primer da de
labores.


(art. 32) El empleador debe exhibir lo siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de SST.
b) El Reglamento Interno de SST.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NOTA: a y c debe ser exhibida en lugar visible.
(art. 33)
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditoras.
(art. 35)
El registro de enfermedades ocupacionales debe
conservarse por un perodo de veinte (20) aos.
Los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
aos posteriores al suceso; y
Los dems registros por un periodo de cinco (5)
aos posteriores al suceso.

EXHIBICION Y ARCHIVOS DE REGISTROS

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Las Empresas que
cuente con 20 o ms
trabajadores, constituirn
obligatoriamente un
Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan
un miembro del
respectivo sindicato en
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(art. 38) El empleador debe
asegurar, el establecimiento y
el funcionamiento efectivo del
CSST, el reconocimiento de
los representantes de los
trabajadores y facilitar su
participacin.
(art. 39) El empleador que
tenga menos de 20
trabajadores debe garantizar
que la eleccin del Supervisor
de SST se realice por los
trabajadores.

(art. 40) Promover la salud
y seguridad en el trabajo,
asesorar vigilar el
cumplimiento de lo
dispuesto por el
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y
desarrollando el desarrollo
del empleador.
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(art 44) Cuando la empresa
cuente con varios centros de
trabajo, cada uno de estos
centros puede contar con un
Supervisor o un Sub-Comit,
en funcin al nmero de
trabajadores.
La eleccin de los miembros
del Sub Comit o del
Supervisor de SST est sujeta
al mismo procedimiento
previsto para el Comit de
SST
(art. 50) La convocatoria a la
instalacin del CSST
corresponde al empleador.
Dicho acto se lleva a cabo en
el local de la empresa,
levantndose el acta
respectiva.
(art. 51) El acto de
constitucin e instalacin, as
como toda reunin, acuerdo o
evento del CSST, deben ser
asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente
destinados para estos fines.
(art. 56)
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comit,
entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comit elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los dems integrantes del
Comit.
(art. 61)
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del
Comit;
b) Solicitar informacin al Comit, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de los trabajadores
ante el Comit de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.
(art. 74) El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital,
bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta
obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autnomos se presten de manera
permanente o espordica en las instalaciones del
empleador.

(art.77) La evaluacin inicial de riesgos debe
realizarse en cada puesto de trabajo del
empleador, por personal competente, en consulta
con los trabajadores y sus representantes ante el
Comit o Supervisor de SST. Esta evaluacin
debe considerar las condiciones de trabajo
existente o previstas, as como la posibilidad de
que el trabajador que lo ocupe por sus
caractersticas personales o estado de salud
conocido.
(art. 78) El resultado de la
evaluacin inicial o lnea de
base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para
adoptar decisiones sobre la
aplicacin del SGSST.
c) Servir de referencia para
evaluar la mejora continua
del SGSST

(art.80) El empleador planifica e implementa el SGSST con
base a los resultados de la evaluacin inicial. Las
disposiciones en materia de planificacin debe incluir:
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y
la cuantificacin de los objetivos de la organizacin en
materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) La preparacin de un plan para alcanzar cada uno de los
objetivos, en el que se definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la
precisin de lo qu, quin y cundo deben hacerse;
c) La seleccin de criterios de medicin para confirmar que
se han alcanzado los objetivos sealados; y,
d) La dotacin de recursos adecuados, incluidos recursos
humanos y financieros, y la prestacin de apoyo tcnico.
PLANIFICACION, DESARROLLO Y
APLICACIN
(art. 90) La revisin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe
definirse segn las necesidades y riesgos presentes.
(art. 91) Las conclusiones del examen realizado por el
empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos
y pertinentes del sistema de gestin de la SST para que
puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de SST, los trabajadores y
la organizacin sindical.
ACCIN PARA LAMEJORA CONTINUA
El empleador ejerce un firme
liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de
su empresa en materia de
SST; as mismo, debe estar
comprometido a fin de
proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia
con las mejores prcticas y
con el cumplimiento de las
normas de SST.
Tiene derecho a comunicarse
libremente con los Inspectores
del Trabajo, an sin la
presencia del empleador
Los trabajadores tienen
derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a
otro puesto que implique
menos riesgo para su
seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.


- Usar adecuadamente los
instrumentos, materiales de
trabajo, EPP, siempre y
cuando hayan sido informados
y capacitados en su uso
- Someterse a exmenes
mdicos siempre y cuando se
garantice la confidencialidad
del acto mdico
- Participar en los organismos
paritarios, capacitacin y otras
actividades dentro de la
jornada de trabajo.

(art. 107) Los exmenes mdicos son aquellos
expresamente catalogados como obligatorios, segn las
normas expedidas por el Ministerio de Salud. La
negativa por parte del trabajador a someterse a
exmenes no obligatorios no podr considerarse como
falta sujeta a sancin por parte del empleador, con
excepcin de aquellos exmenes exigidos por normas
internas de la organizacin en el caso de tratarse de
actividades de alto riesgo. En este caso las normas
internas deben estar debidamente fundamentadas y
previamente a su aprobacin ser puestas en
conocimiento del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajador o Supervisor.

(art. 92) La asignacin de
puestos de trabajo, debe
considerar los factores que
pueden afectar a los
trabajadores con relacin a la
funcin reproductiva.
Asimismo, cuando la
trabajadora se encuentre en
periodo de gestacin o
lactancia se deber cumplir
con lo estipulado en las
normas respectivas (Ley
28048, D.S. 009-2004-TR,
RM 374-2008-TR)
(art. 103) Se considera que
existe exposicin a los riesgos
psicosociales cuando se
perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrs y,
a largo plazo, una serie de
sintomatologas clnicas como
enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales,
dermatolgicas,
endocrinolgica, msculo
esquelticas, mentales, entre
otras.
Plazos:
a) Empleadores: Los Accidentes de Trabajo Mortales y los
Incidentes Peligrosos dentro del plazo mximo de 24 horas
de ocurridos.
b) Centro Mdico Asistencial:
- Los Accidentes de Trabajo, hasta el ltimo da hbil del
mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales, dentro del plazo de 5
da hbiles de conocido el diagnstico.
El Sistema de Inspeccin del Trabajo, tiene a su cargo el
adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos
relativos a la Seguridad y Salud Trabajo, y de
prevencin de riesgos laborales.
La Inspeccin del Trabajo est encargada de vigilar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
Trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas
que procedan, de orientar y asesorar tcnicamente en
dichas materias, y de aplicar las sanciones establecidas
en la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin de
Trabajo.

En materia de SST, la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el cumplimiento de la obligacin de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidad formativas laborales,
visitantes y usuarios, los trabajadores de las entidades
contratistas y sub contratistas que desarrollen actividades en
sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su deber de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
destacados en sus instalaciones.
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Si como consecuencia de una
inobservancia de las normas
de seguridad y salud en el
trabajo, ocurre un accidente
de trabajo con consecuencias
de muerte o lesiones graves,
para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de
libertad ser no menor de
cinco aos ni mayor de diez.