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UniversidadC at lic a losngeles deC him bot e Asignat ura: G obernanz a de las Organiz aciones

UNIVERSIDADCATLICALOSNGELES CHIMBOTE
PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA TTULO: Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las Organizaciones Facultad CarreraProfesional Centro Uladech Nombre de la asignatura Semestre acadmico Ciclo acadmico Docente Tutor Nombre y apellidos Integrantesdelgrupo: Briceo Meja Aldo Nino Cueva Palacios Hermilio Leiva Pinto Juan Len Dolores Ernesto Yonel Milla Bartolom Nelson Huaranga Ramirez Paul Marceliano Palma Virginia : Ciencias Polticas y Derecho : Derecho : Huaraz : Prcticas Laborales : 2013- 01 :V : Mg. Dante Enrique Romero Aguilar : Len Dolores Ernesto Yonel

Fecha

: 09/06/2013

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II.- Proceso de recojo de informacin del proyecto de extensin universitaria. 2.1 Datos de la organizacin/comunidad Nombre Direccin Telfono : Institucion Educativa Publica Sabio Antonio Raimondi : Av. Centenario 283 Independencia Huaraz. : 421939

Departamento :Ancash Provincia :Huaraz Distrito : Independencia Nombre del representante : Lic. Marco Aurelio Caballero Montes.

2.2 Breve resea histrica de la organizacin/comunidad y caractersticas actuales. La Institucin Educativa Sabio Antonio Raimondi, fue creado como escuela elemental N 3325 en el ao de 1934. El 30 de Octubre de 1954 a mrito de la R. M. N 14434, es ascendido a escuela de 2 grado de varones N 353. El 27 de Mayo de 1946 surge la idea de denominar a la escuela con el nombre de Antonio Raimondi, en recuerdo al vnculo familiar de la Sra. Adela Loli, esposa del Sabio. El 14 de Junio de 1946, se promulg la Ley N 10600, declarando MONUMENTO ANTONIO RAIMONDI, en la ciudad de Huaraz. El 12 de Julio de 1950 fue convertida a ESCUELA PREVOCACIONAL DE VARONES N 353. En la poca de la Reforma Educativa, por R. D. N 0179 fue convertida en escuela integrada N 87002, con 03 turnos, Maana, Tarde y Nocturna. El 20 de Mayo de 1975, por R. D. Z. N 0179 fue convertida como Centro Educativo N 86117-84/E 2 MX. PC. ANTONIO RAIMONDI. Posteriormente hasta el ao de 1973, se denomina escuela N 86017 ANTONIO RAIMONDI. Al ampliar el servicio educativo de Nivel Primaria a Secundaria de Menores, el 24 de Junio de 1993, a mrito de la RDR-RCH N 0482-2006-ED y que se constituye como Centro Educativo de Menores. Desde este ao para adelante se trabajan con 10 profesores, 6 de ellos nombrados y 4 de ellos contratados ms 2 personales administrativos; en la actualidad tiene como base una gran experiencia educativa, pues es conformada por una plana docente destinada a dar una preparacin exitosa de nios y nias y que ms tarde su ingreso a las diferentes universidades del Per ya que cada ao se ha ido incrementando la cantidad de alumnos en el nivel primaria,

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llegando a un promedio de 350 alumnos. Est constituido por el actual director Profesor Marco Caballero, personal administrativo, profesores y alumnos; esta institucin presenta 20 salones y una direccin respectiva, adems presenta 6 grados y 20 secciones respectivos. III.- Presentacin de los resultados de la encuesta (de acuerdo al modelo). 3.1 Cuadros, grficos e interpretacin de resultados. CUADRO N 01 N TEMS Asunto N 01: trabajo y relaciones laborales
1.1 1.2 1.3 Considera que su organizacin trata por igual a hombres y mujeres. Considera que su organizacin cumple con lo que la ley le exige Considera seguro su puesto de trabajo. 10 12 14 10 08 06

NO

FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz

GRAFICO N 1: Trabajo y relaciones laborales


16 14 12 10 8 6 4 10 10 8 6 12

14

SI NO

2 0
1 2 3

FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi - Huaraz

Interpretacin: La encuesta se aplic a 20 docentes de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz sobre el asunto 01:.Trabajo y relaciones laborales en el tem 1, manifestaron 10 profesores que se trata por igual a hombres y mujeres, mientras que los otros 10 docentes consideran que en su organizacin existe una desigualdad en cuanto al trato por gnero; en el segundo tem, 12 personas afirman que su organizacin cumple con lo que la ley le exige y 08 personas manifiestan lo contrario; en relacin al tercer tem, 14 personas sealan que estn seguros en sus puestos de trabajo, y 06 consideran lo

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contrario.

CUADRO N 02 N TEMS S NO

Asunto N 02: Condiciones de trabajo y proteccin social


2.1 2.2 2.3 2.4 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores. (seguro social) Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc. Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 06 16 17 12 14 04 03 08

FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi-Huaraz

GRAFICO N 2: Condiciones de trabajo y proteccin social


18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 16
14 17

12 8
6 SI NO

FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi - Huaraz

. Interpretacin: La encuesta se aplic a 20 docentes de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz, sobre el asunto 02:Condiciones de trabajo y proteccin social, en el tem 1, manifestaron 14 personas manifestaron su descontento con el salario que perciben por el trabajo que realizan, mientras 6 personas afirmaron su conformidad; en relacin al tem 16 personas manifiestan que su organizacin brindan proteccin social a sus trabajadores y solo 4 personas manifestaron lo contrario; 17 personas dijeron que su institucin les brinda facilidades en caso de urgencias familiares y solo 3 personas dijeron que no; finalmente en el tem 4, 12 personas consideran que cuentan con vacaciones y 08 personas indicaron lo contrario.

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CUADRO N 03 N TEMS Asunto N 03: Dialogo social


3.1 3.2 3.3 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa. Su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores 05 15 15 05

NO

Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia de 14 06 la empresa. FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz

Grafico N 03: Dilogo social


16
14 15 15 14

12
10

8
6 5 5

SI NO

4
2

0
1 2 3

FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz

. Interpretacin: La encuesta se aplic a 20 docentes de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz, sobre el asunto 03: dilogo social, en el tem 1, manifestaron solo 5 personas indicaron que en su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa , mientras que 15 personas manifestaron todo lo contrario; en relacin al tem 2, manifestaron 15 personas que en su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores y tan solo 5 personas dijeron que no se les permita; en cuanto al tem 3, si existe algn representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa, 14 personas afirmaron que s, mientras que 6 personas dijeron que no.

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CUADRO N 04 N TEMS Asunto N 04: Salud y seguridad ocupacional


4.1 Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de 10 10 prevencin de riesgos laborales. 4.2 Su organizacin tiene implementada polticas de salud y 12 08 seguridad ocupacional. 4.3 Su organizacin le proporciona el equipo de seguridad necesaria 13 07 para realizar sus labores de ser el caso. 4.4 Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a 16 04 trabajadores a tiempo completo como a los de tiempo parcial. FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi - Huaraz

NO

GRAFICO N 4: Salud y seguridad ocupacional


18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 16 12
10 10 13

Si

No

FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz

. Interpretacin: La encuesta se aplic a 20 docentes de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz, sobre el asunto 04: Salud y seguridad ocupacional, en el tem 1, Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de prevencin de riesgos laborales 10 personas manifestaron que s y los otros 10 dijeron que no; en cuanto al tem 2 su organizacin tiene implementada polticas de salud y seguridad ocupacional 12 personas dijeron que s, mientras que 08 personas lo negaron; en el tem 3, si su organizacin le proporciona el equipo de seguridad necesaria para realizar sus labores de ser el caso, 13 encuestados sostuvieron que s, mientras que 7 manifestaron que no; y en cuanto al tem 4, manifestaron 16 personas que su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a trabajadores a tiempo completo como a los de tiempo parcial y cuatro personas dijeron lo contrario.

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CUADRO N 05 N TEMS S NO

Asunto N 05: Desarrollo Humano y formacin en el lugar de trabajo.


5.1 Su organizacin le brinda oportunidades de promocin 08 12 profesional. 5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus 05 15 trabajadores 5.3 En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de ayuda 07 13 para disminuir el impacto de perdida de trabajo FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi - Huaraz

GRAFICO N 5: Desarrollo Humano y formacin en el lugar de trabajo


16 14 12 10 8 6 4 2 0 5 15

12 8

13

Si No

FUENTE: Encuesta realizada al personal de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz

Interpretacin: La encuesta se aplic a 20 docentes de la I.E Sabio Antonio Raimondi- Huaraz, sobre el asunto 05: Desarrollo Humano y formacin en el lugar de trabajo, en el tem 1, su organizacin le brinda oportunidades de promocin
profesional, 8 personas dijeron que s, mientras que 12 encuestados manifestaron que no; en relacin al tem 2, Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus trabajadores, 5 personas manifestaron que s, mientras 15 personas manifestaron todo lo contrario; finalmente en el tem 3, manifestaron 7 encuestados dijeron que s, mientras que 13 personas dijeron que no.

IV. Identificacin del problema que ser tratado en el taller de sensibilizacin. 4.1 Breve descripcin de cmo ocurre. Los resultados del recojo de informacin, aplicados al personal de la Institucion Educativa sabio Antonio Raimondi, como parte del proyecto de extensin universitaria Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales se ha constatado que la problemtica que tiene mayor incidencia es en el

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asunto 3: dialogo social en su tem 1,s u organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa; del mismo modo el asunto 5 Desarrollo Humano y formacin en el lugar de trabajo, en su tem 2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus trabajadores, se constata en los grficos que se produjo un empate, el grupo de estudiantes despus de un arduo debate por consenso ha visto por conveniente priorizar para el taller de sensibilizacin el asunto 5, tem 2.

V. Fuentes de verificacin (fotos) Anexo 01 aplicando la encuesta junto al Director de la IE. Sabio Antonio Raimondi

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Anexo 2. Cargo de oficio (empleado para solicitar autorizacin).

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Anexo 3. Encuesta para el recojo de informacin (acorde a lo programado por la asignatura).

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Anexo 4. Registro de Estudiantes