Está en la página 1de 7

DIPLOMADO

En Contratación
Administrativa

OBJETIVO GENERAL
Proveer al estudiante de nuevos conocimientos e instrumentos para un
desempeño óptimo en aspectos relacionados con la contratación administrativa,
mostrando la importancia de la contratación pública, haciendo énfasis en su
estrecha relación con el interés general y con el complimiento de los fines del
Estado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer los principios reguladores del estatuto contractual y su relación con
el desarrollo de la contratación publica.
2. Analizar el alcance de las clausulas excepcionales en los contratos estatales
3. Conocer sobre la elaboración de los documentos previos a la apertura de las
licitaciones públicas, las contrataciones directas y los concursos.
4. Conocer el desarrollo de la cadena presupuestal.
5. Manejar adecuadamente los procedimientos de contratación, según el objeto
y la cuantía de los contratos.
6. Identificar las conductas de los funcionarios públicos que provocan faltas
disciplinarias o constituyen conductas punibles.
7. estudiar las diferentes formas de terminación de los contratos estatales.
8. Analizar las controversias que pueden surgir en materia contractual.
9. Estudiar los diferentes mecanismos de solución de conflictos que se pueden
utilizar en las controversias contractuales.
10. Conocer y profundizar sobre el concepto de equilibrio económico del contrato.
11. Conocer las acciones judiciales existentes en contratación estatal.
12. Estudiar la acción contractual y sus efectos.

DIRIGIDO A:
Abogados, Funcionarios Públicos, Estudiantes de Derecho, Profesionales y
Estudiantes de programas donde se maneje el tema de la contratación estatal,
Lideres comunitarios, Veedores Ciudadanos, Interventores, Empresarios,
Académicos e Investigadores.

SINOPSIS
Este diplomado consta de 18 temas, donde se abordará la etapa
previa, la ejecución del contrato, su liquidación, los procesos
contractuales y las acciones judiciales haciendo énfasis en el
marco constitucional y legal que regula la materia.

Diplomado Virtual
DIPLOMADO
En Contratación
Administrativa

OBJETIVO GENERAL
Proveer al estudiante de nuevos conocimientos e instrumentos para un
desempeño óptimo en aspectos relacionados con la contratación administrativa,
mostrando la importancia de la contratación pública, haciendo énfasis en su
estrecha relación con el interés general y con el complimiento de los fines del
Estado.
TEMARIO
TEMA 1: Fundamentos Constitucionales de la Contratación Administrativa
TEMA 2: Etapa Precontractual
TEMA 3: Historia y Orígenes del Contrato Estatal
TEMA 4: Nacimiento del Contrato Estatal
TEMA 5: Capacidad para Contratar
TEMA 6: Marco Normativo de la Contratación Estatal
TEMA 7: Estudios previos (diseños, planos y especificaciones técnicas)
y Estudio de conveniencia y oportunidad.
TEMA 8: Disponibilidad presupuestal
TEMA 9: Pliegos de Condiciones y Términos de Referencia
TEMA 10: Requisitos para la celebración, perfeccionamiento y ejecución
de contrato
TEMA 11: Procedimiento para efectuar la licitación y la contratación directa
TEMA 12: Publicidad en Pagina Web
TEMA 13: Clausulas Excepcionales
TEMA 14: Principios consagrados por el Estatuto de Contratación Publica
TEMA 15: Las Acciones Jurisdiccionales en Materia de Contratación
TEMA 16: Las Veedurías y el Control Ciudadano en la Contratación Estatal
TEMA 17: La Conciliación en la Contratación Estatal

DIRIGIDO A:
Abogados, Funcionarios Públicos, Estudiantes de Derecho, Profesionales y
Estudiantes de programas donde se maneje el tema de la contratación
estatal, Lideres comunitarios, Veedores Ciudadanos, Interventores,
Empresarios, Académicos e Investigadores.

Diplomado Presencial con ayudas Virtuales

virtual@usc.edu.co

42
DIPLOMADO VIRTUAL
Eco Administración y
Gerencia Ambiental
OBJETIVO GENERAL
Reconocer los aspectos que fundamentan la Eco Administración y la Gerencia
Ambiental y Proporcionarles una serie de instrumentos que le permitan dirigir y
controlar proyectos u organizaciones bajo un enfoque de Desarrollo Sostenible

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer y analizar los aspectos conceptuales que fundamentan la


Ecoadministración y la Gerencia Ambiental, para tomar mejores decisiones
o razonar críticamente sobre el entorno Colombiano en el marco del TLC y
la Apertura Económica, para identificar el espacio de movilidad del Gerente
en dicho entorno. o Alcanzar el manejo de criterios para definir un estilo de
Gerencia basado en los principios de la Responsabilidad Social Empresarial
o revisar el concepto de Desarrollo Sostenible y su aplicación a la
Ecoadministración y la Gerencia Ambiental mediante técnicas de PML

DIRIGIDO A:

Gerentes, profesionales y asesores involucrados en el


direccionamiento de la gestión ambiental cuyo fin sea el
producir con tecnología limpia.

SINOPSIS

Este diplomado consta de 14 temas, donde se abordarán


temas de la ecoadministracion y la gerencia ambiental,
desarrollo sostenible, paradigmas de la gerencia moderna,
principios de la gestión ambiental, responsabilidad social
empresarial, la ecogestión, la ISO 14000 y evaluación de
los aspectos ambientales
DIPLOMADO VIRTUAL
Eco Administración y
Gerencia Ambiental
OBJETIVO GENERAL
Reconocer los aspectos que fundamentan la Eco Administración y la Gerencia
Ambiental y Proporcionarles una serie de instrumentos que le permitan dirigir y
controlar proyectos u organizaciones bajo un enfoque de Desarrollo Sostenible

TEMARIO

UNIDAD 1: Generalidades sobre la Gerencia Ambiental

TEMA 1: Introducción al Desarrollo Sostenible con enfoques de Gerencia


ambiental
TEMA 2. Sensibilización hacia la Gerencia Ambiental
TEMA 3: Paradigmas de la Gerencia Moderna
TEMA 4: La Gerencia en el marco de la apertura Económica y los TLC
TEMA 5: Principios de la Gestión Ambiental

UNIDAD 2: La Responsabilidad Social Empresarial

TEMA 1: Conceptos y Antecedentes de la RSE


TEMA 2: Historia, desarrollo actual del concepto y modelos
TEMA 3: Los Principios de la RSE
TEMA 4: Estado actual de la RSE en Colombia

UNIDAD 3: La Eco gestión como modelo de Gerencia

TEMA 1: Evaluación d los Aspectos Ambientales


TEMA 2: Generación de una Política Ambiental
TEMA 3: Indicadores de Gestión Ambientales
TEMA 4: La ISO 14000 como modelo de Gestión Ambiental
TEMA 5: Los Informes de Gestión Internacionales. GEMI y GRI.

DIRIGIDO A:

Gerentes, profesionales y asesores involucrados en el direccionamiento


de la gestión ambiental cuyo fin sea el producir con tecnología limpia.

virtual@usc.edu.co

42
DIPLOMADO VIRTUAL
En Gerencia del Talento Humano

DIRIGIDO A:
OBJETIVO GENERAL Gerentes, profesionales y asesores involucrados en el
direccionamiento del talento humano, cuyo fin sea el incremento
Proveer al alumno, las herramientas necesarias para que logre liderar
procesos humanos con calidad, para que nuestras organizaciones sean de la competitividad de las compañías que orientan.
eficaces y logren el desarrollo integral de los mismos.
Con los elementos desarrollados a través del proceso en Gerencia del
Talento Humano, se podrá hacer un análisis del cambio organizacional y
lo mas probable es que se encontrara la gran diferencia la razón del ser METODOLOGÍA
de las empresas: Las personas.
El Diplomado aplicara mediante, estudios de casos , talleres,
lecturas y ensayos la aproximación de la practica de los
conocimientos debatidos y reflexionados, a través del uso del
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Campus Virtual.

Facilitar al egresado en este Diplomado la dinámica de ser un agente


dinamizador de procesos y estrategias que permitan un efecto positivo
en la relación Empresa - Hombre - Sociedad.
SINOPSIS
Dotar al futuro egresado de herramientas teórico - practicas para Este diplomado consta de 30 temas, entre los que se destacan
organizar su empresa en el entorno de una comunidad productiva y planeación de recursos humanos, fases del proceso de análisis
selectiva en la ejecución de un proyecto de vida de cargos, perfil de competencias, evaluación de cargos , gestión
de cambios, sistema de gestión por competencias, dirección de
grupos de alto rendimiento y cultura organizacional entre otros
DIPLOMADO VIRTUAL
En Gerencia del Talento Humano
OBJETIVO GENERAL 6- Métodos y herramientas que favorecen el cambio hacia una
cultura del aprendizaje
Proveer al alumno, las herramientas necesarias para que logre liderar procesos
7- Planeación de la Mejora en el Trabajo
humanos con calidad, para que nuestras organizaciones sean eficaces y logren
8- Organización de la Mejora en el Trabajo
el desarrollo integral de los mismos.
9- Dirección de la Mejora en el Trabajo
Con los elementos desarrollados a través del proceso en Gerencia del talento 10- Control de la Mejora en el Trabajo
Humano, se podrá hacer un análisis del cambio organizacional y lo mas probable
es que se encontrara la gran diferencia la razón del ser de las empresas: MODULO LA ORGANIZACIÓN VRS EL SER HUMANO
Las personas.
1- La Nueva Economía y los Cambios Ocurridos
CONTENIDO 2- La Diversidad en la Fuerza de Trabajo
3- La Calidad Total
MODULO ELEMENTOS DEL HOMBRE ORGANIZACIONAL 4- El Adelgazamiento de las Empresas
5- Reingenieria y Desmantelamiento de la Jerarquías
1- Las Competencias Fundamentales del Gerente 6- Las Características del Nuevo Empleado
2- Identificación y Análisis de las Competencias Gerenciales en Colombia 7- La Organización Inteligente
3- Planeación de Recursos Humanos 8- Las Organizaciones y su Evolución
4- Fases en el Proceso de Análisis de Cargos 9- Cultura Organizacional
5- Descripción de Puestos de Trabajo 10- Los Equipos y Grupos de Trabajo en la Organización
6- El Perfil de Competencias
7- Evaluación y Clasificación de Cargos
8- Alternativas a la Remuneración Tradicional basada en Puestos DIRIGIDO A
9- Aspectos Legales
Gerentes, Profesionales y Asesores involucrados en el
direccionamiento del Talento Humano, cuyo fin sea el incremento de
MODULO EFICIENCIA DEL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES la competitividad de las compañías que orientan
1- Sistema de Gestión por Competencias
2- Implementación de un sistema de Gestión por competencias en RRHH
3- Aplicación del Enfoque de Gestión por Competencias en los virtual@usc.edu.co
procesos Recursos Humanos.
4- Gestión del Cambio
5- Factores que influyen en el proceso del Cambio (La resistencia
al Cambio)
42
-
DIPLOMADO EN
Excel para el Análisis de Negocios
OBJETIVO GENERAL
Introducir a los participantes en el uso de Excel como herramienta
usada en el contexto de negocio y gestión, teniendo en cuenta que se
ha convertido en la herramienta estándar para el análisis y presentación
de resultados.

CONTENIDO

- Repaso de las Bases de Excel - Proyecciones Financieras


- Principales Funciones y su uso Apropiado - Manejo de Escenarios
- Administración de Datos - Evaluación Financiera
- Manejo de Herramientas Avanzadas - Incorporación del Riesgo en el Análisis
- Las Matemáticas Financieras en Excel - Protección de la Hoja de Calculo
- Repaso de Conceptos Básicos en Finanzas - Introducción a las Macros

DIRIGIDO A:

Profesionales, tecnólogos y en general a cualquier persona que se encuentre


interesada en implementar de manera efectiva un proyecto de inversión
privada.

virtual@usc.edu.co

42