1.

Objetivo Este documento tiene como objetivo establecer las polticas para asegurar el uso responsable de los recursos informticos de la Empresa, y establecer las sanciones a que se har acreedor cualquier usuario que haga mal uso de estos recursos, para as garantizar un ptimo servicio.

Polticas sobre el uso de Material Audiovisual y Produccin. 1. Todo el equipamiento y material audiovisual perteneciente a la Empresa deber ser utilizado con fines meramente laborales, y quedara sujeto al reglamento de uso interno que cada departamento. 2. Extraer cualquier material y/o equipo audiovisual de las instalaciones de la Empresa para el cumplimiento de los objetivos laborales de campo, quedara sujeto a consideracin de la autoridad correspondiente del departamento, y ser necesario el formato de responsiva. 3. La manipulacin y operacin del material y equipo audiovisual deber llevarse a cabo con estricto apego al manual del usuario de cada tecnologa. Correo Electrnico. Para mantener la seguridad y buen uso de la infraestructura de correo electrnico queda prohibido realizar las siguientes actividades: a. Mensajes de tipo Cadena b. Envo de virus y gusanos informticos, cdigos maliciosos o programas de tipo troyano. c. Material ofensivo o que violen algn cdigo de conducta vigente. Esto incluye, sin lmite, mensajes con contenido obsceno, racista, que inciten a la violencia o con lenguaje ofensivo. Tenga en mente que la compaa es propietaria de la comunicacin enviada a travs del correo electrnico. El personal autorizado tiene acceso a cualquier material en su correo electrnico o computadora a cualquier tiempo, No considere que el material creado en o almacenado en el trabajo es privado en ningn tiempo.

Equipo de Scanner e Impresin Todo el equipo de impresin y escaneo digital de imgenes pertenece a la empresa y deber ser utilizado nicamente para fines laborales. La empresa cuenta con el programa de Impresiones Verdes, con lo cual se busca reducir al mnimo el material impreso e imprimir solo lo indispensable. Todos los archivos que son enviados a las impresoras quedan guardados en el servidor como medida para prevenir la impresin de material que no sea estrictamente laboral.

Los equipos de Escaneo digital sern de uso para los departamentos que lo ocupen. Y su uso es meramente para beneficio de la empresa.

Correo de voz, correo electrnico, y el uso de internet en la computadora o lnea telefnica de cada empleado son solamente para uso de negocios. Algunas tareas en la compaa requieren el uso de internet o de otros programas adicionales a la Suite de Microsoft, solo el personal autorizado podr, para fines de la compaa hacer uso del internet o de software adicional. Proceso Uso de Software Software necesario adicional a los productos de Microsoft, debern ser autorizados por el supervisor y descargados por el departamento de Informtica. Si requiere acceso a software, no esta disponible en la empresa, deber hablar con un supervisor y consultar con el departamento de Tecnologas de Informacin Uso de Internet. Uso de Internet, en tiempo de la compaa, esta estrictamente reservado para uso laboral. El uso de internet puede exponer la seguridad e informacin confidencial de la empresa, aumentando la posibilidad de afectacin del sistema por medio de virus o malware. Adems que remover tales programas requiere inversin de tiempo, por esta razn, y para asegurar el uso el uso del tiempo laboral exclusivamente para el trabajo se pide al personal limitar el uso de internet. Bajo ninguna circunstancia ninguna computadora o equipo electrnico deber ser usado para navegar cualquier contenido pornogrfico, inmoral, un tico o no relacionado con el trabajo. Uso de Redes Sociales La compaa reconoce que los empleados tienen la necesidad, en ocasiones, de atender asuntos personales dentro de los medios sociales, mientras que estn en el trabajo o mientras usan recursos de la empresa. Por lo tanto, se permite un acceso limitado a los contenidos no profesionales de los medios sociales. Por ejemplo, los empleados tienen acceso a las aplicaciones de comunicacin personal, correo electrnico y al contenido de los blogs en los medios sociales por un perodo de hasta 1 hora por da. Es responsabilidad del empleado asegurarse que los asuntos personales no afecten la calidad o productividad de su trabajo La compaa cuenta con los controles tcnicos para proporcionar recordatorios, auditoras y hacer cumplir esta poltica