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AMPLIACION DE CONVOCATORIA DE CAS PARA UGEL GRAN CHIMU PROCESO CAS N 001-2014 I.1.

GENERALIDADES: OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 01 ESPECIALISTA PARA EL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE, para el programa PELA de la Ugel Gran Chim Regin la Libertad. 2.UNIDAD ORGANICA AREA - SOLICITANTE: Ugel Gran Chim Cascas, rea de gestin pedaggica e institucional 3.DEPENDENCIA ENCARGADA: Comisin de seleccin y evaluacin de la Ugel Gran Chim Cascas. 4.BASE LEGAL: Decreto legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios, aprobado por DS N 075-2008-PCM, modificado por DS N 065-2011-PCM. Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del D. Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.

II.-

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS PERFIL DEL ESPECIALISTA CENTRO RECURSOS REQUISITOS GENERALES

DETALLE Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y con sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el D. Leg. 1057 y su modificatoria Ley 29849, su reglamento y modificatoria, referidos a los CAS. Titulo pedaggico o Licenciado en Educacin Experiencia no menor de dos aos (02) de trabajo en instituciones educativas. Copia simple de DNI, carnet de identidad o de extranjera, segn corresponda. Experiencia no menor de dos aos (02) en proyectos innovadores que hayan tenido como componente el uso de centros de recursos pedaggicos o de aprendizaje. Experiencia no menor de un ao (01) en reas relacionadas con la produccin y/o uso de materiales educativos. Cursos o capacitaciones en temas pedaggicos y/o de gestin de recursos educativos con una antigedad no mayor de cinco aos (05) y afines a la funcin a realizar. Estudios relacionados al manejo de herramientas informticas; procesador de textos, hojas de clculo, internet, etc. Constancia de desempeo laboral favorable en los ltimos cinco aos

REQUISITOS ESPEFICIOS

III.-

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

a) Planificar, ejecutar y dirigir los servicios que brinde el Centro de Recursos. b) Desarrollar el Plan de difusin y movilizacin social para el uso de materiales educativos. c) Asesorar a los docentes en la generacin y uso de materiales educativos como soporte a los procesos pedaggicos. d) Coordinar con Intuiciones pblicas, privadas y sociedad civil aspectos relacionados con la mejora de los servicios y/o implementacin del centro de recursos para el aprendizaje. e) Dirigir las acciones de mantenimiento y conservacin del mobiliario, equipamiento, infraestructura, recursos y materiales educativos a su cargo. f) Informar sobre los avances del plan de trabajo a la UGEL. g) Asegurar el registro de la informacin solicitada a travs del Sistema Integrado de Gestin y Monitoreo del Acompaamiento SIGMA.

IV.-

CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato

DETALLE Instituciones Educativas Sayapullo y Lucma Inicio; 12 de febrero del 2014 Trmino; 31 de Diciembre del 2014 focalizadas de

Remuneracin Mensual

S/ 2,000.00

V.-

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPA DEL PROCESO Aprobacin de la convocatoria CRONOGRAMA 07 Enero del 2014 AREA RESPONSABLE ETL ETL

Publicacin del proceso en el Servicio 07 al 20 de enero del Nacional del Empleo 2014 CONVOCATORIA 1 2 Publicacin en portal y paneles de la Ugel Gran Chim. Del 03 al 04 febrero del 2014 de

ETL

Presentacin de la hoja de vida 05 al 07 de febrero del Tramite Documentario documentada en fsico en Jr. Bolognesi 3 2014 Cuadra Cascas

SELECCIN 3 4 Evaluacin de la hoja de vida 10 de febrero del 2014 Comisin evaluacin de

Publicacin de resultado de la evaluacin 10 de febrero del 2014 de la hoja de vida

Portal web y paneles de la Ugel Gran Chim de de

5 6

Entrevista en la Sede de la Ugel Gran 11 de Febrero del Comisin Chim 2014 evaluacin Publicacin de resultado final 11 de Febrero del Comisin 2014 evaluacin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 8 Suscripcin del contrato Registro del contrato 12 de Febrero del Area de RR. HH. 2014 12 de Febrero del Area de RR. HH. 2014

VI.-

DE LA ETAPA DE LA EVALUACION: PESO 50 % 20 % 20 % 10 % P. MINIMO 50 P. MAXIMO 100

EVALUACIONES EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA a) Experiencia mnima b) Cursos o estudios de especializacin (postgrado) c) Otros factores (Mritos) Puntaje total de la hoja de vida ENTREVISTA Puntaje obtenido en la entrevista PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio ser de 50 puntos a ms.

50 %

50

100

100 %

VII.-

DOCUMENTACION A PRESENTAR:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se someter al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO: 1. Declaratoria del proceso como desierto: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. Cancelacin del proceso de seleccin: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al incio del proceso de seleccin. Por restriccin presupuestales. Otras debidamente justificadas.

2.-

La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista personal sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarios, tales como la evaluacin psicolgica, la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

LA ADMINISTRACION