LA ENCUESTA SALARIAL

La determinacin de las polticas de compensacin y la aplicacin de las mismas mediante programas amplios e integrados de administracin de sueldos se basan en una evaluacin exacta de la posicin de la organizacin dentro del mercado salarial; para ello habitualmente se emplea la encuesta salarial. El responsable de la encuesta deber tomar en consideracin la precisin, totalidad, oportunidad, costo y aplicabilidad de los datos disponibles de las encuestas y seleccionara los mas apropiados con fines de comparacin.

QUIN DEBERA SER RESPONSABLE DE LA ENCUESTA EN LAS ENCUESTAS EN LA ORGANIZACIN?

En lo posible el empleado de mas alto nivel, responsable de proponer las polticas compensatorias a la alta direccin, obviamente ue conozca de la organizacin y los puestos de traba!o a encuestar y ue haya participado en el anlisis, descripcin y valoracin de los puestos actuales; apoyado en un e uipo de encuestadores capacitados.

LA PREPARACION DE LA ENCUESTA
Luego de determinar la necesidad de e!ecutar una encuesta en razn a ue no existe informacin disponible, debe dedicarse tiempo a determinar propsito y alcance de la misma; para ello se debe planear y realizar con sumo cuidado la obtencin de los datos de manera ue sean significativos, amplios, oportunos y al costo mas ba!o posible.

La empresa ue va a realizar la encuesta debe resolver previamente las siguientes cuestiones importantes"

#. &. (. ). *. +.

$cul es el ob!etivo de la encuesta% $ u' informacin se debe obtener% $de uien la obtendremos% $ u' puestos se van a estudiar% $cmo hacer comparables los puestos% $ u' metodologa se va a emplear%

USUALMENTE TENEMOS LAS SIGUIENTES CATEGORIAS DE ENCUESTA

Encuesta de carcter general" ,tiles para definir las polticas salariales de la organizacin; incluyen una extensa variedad de puestos y conceptos. En ellas com-nmente se definen una muestra de puestos y empresas representativas.

Encuestas con ob!etivos especficos" En este tipo de encuestas se investigan aspectos especiales de la compensacin laboral, los cuales !uegan un papel menos importante en el establecimiento de las polticas salariales generales de la empresa.

CONFIDENCIALIDAD
.n principio fundamental al realizar una encuesta salarial es la confidencialidad, lo cual significa ue por ning-n motivo la informacin recolectada puede ser divulgada sin el consentimiento de la empresa encuestada.

ELABORACION DEL INSTRUMENTO DE LA ENCUESTA El diseo del instrumento de recoleccin de informacin debe responder al propsito de la encuesta La poblacin a la que se llega tanto en numero de puestos de trabajo como de empresas y las regiones que cubre, y el mtodo de recoleccin de datos que se emplea. Debe guardar equilibrio en cuanto a extensin y profundidad; las encuestas largas no aseguran que sean respondidas con precisin. El cuestionario deber ser debidamente !alidado por expertos en el tema, y probado por una persona que no sea profesional en la materia