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DE4144
TATO
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
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Participación: 10%
Examen parcial: 20%
Actividades académicas dirigidas: (Trabajos y Exposiciones) 20%
Examen Final: 50%
3.1.1. Restricciones:
2
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NºSesión
1. Introducción a la asignatura
2. Tema 1. Organización y diseño de estructuras.
3. Las funciones de Línea y Staff.
4. Tema 2. La Empresa
5. Las funciones Directivas
6. Tema 3 El Departamento de RRHH.
7. Habilidades Directivas: Estilos de Dirección; Liderazgo situacional
8. Responsabilidades de un Director
9. Exigencias del S.XXI. Establecer Estrategias de RRHH
10. Tema 4 La Ética Empresarial. Códigos de conducta
Las tres E: Ética; Empresa; Entorno
11. Tema 5 . Análisis del puesto de trabajo.
12. Sesión de repaso
3
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• Bibliografía básica:
• Bibliografía complementaria:
• MINZTZBERG, HENRY La estructuración de las Organizaciones. Ariel Economia
• VALERO-MATAS, J.A. et al. Casos de recursos humanos y relaciones laborales. Ed.
Pirámide, Madrid, 2002.
• BOLUDA, F. et al. Casos prácticos y ejercicios de dirección y gestión de RRHH. Ed.
U.E.M.C. Madrid, 1998.
• BONACHE, J. et al. Dirección estratégica de personas, evidencias y perspectivas para el
siglo XXI. Ed. Financial Times-Prentice Hall. Madrid, 2002.
• LOUNART P. Gestión de los recursos humanos. Ed. Gestión 2000, Eyrrolles, 1994.
• DAVIS K. y NEWSTRON J.W. Comportamiento humano en el trabajo. Ed. McGraw
Hill, 1999.
• FITZ-ENZ, Jac. How to measure human resource management. Ed. McGraw Hill, USA,
2002.
• HODGE, B.J. et al. Teoría de la Organización, un enfoque estratégico. Ed. Pearson
Educación, Madrid, 1998.
• HERSEY, P et al. Management of Organizational Behaviour, Leading Human Resources,
8th Edition. Ed. Prentice-Hall, New Jersey, 2001.
e-mail: etato@nebrija.es
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