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COMPROMISO: e utiliza para describir a una obligacin que se ha contrado o a una palabra ya dada.

Por ejemplo: Maana a las cinco de la tarde paso por tu casa, es un compromiso SERVIDOR: es un tipo de software que realiza ciertas tareas en nombre de los usuarios. El trmino servidor ahora tambin se utiliza para referirse al ordenador fsico en el cual funciona ese software, una mquina cuyo propsito es proveer datos de modo que otras mquinas puedan utilizar esos datos. DIRECCIN: es aquel elemento de la administracin en el que se logra la realizacin efectiva de todo lo planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente, ya, con ms frecuencia, delegando dicha autoridad, y se vigila simultneamente que se cumplan en la forma adecuada todas las rdenes emitidas. PROCEDENCIA: es el origen de algo o el principio de donde nace o deriva. El concepto puede utilizarse para nombrar a la nacionalidad de una persona. SABIO: se emplea para referir y denominar a aquel individuo que posee sabidura. Por otro lado, la palabra suele emplearse para dar cuenta de aquello que implica sabidura, como por ejemplo un consejo sabio, un razonamiento sabio, entre otros. Y tambin, por sabio, se llama a todo aquello que se caracteriza por su juicio y prudencia. CARCTER: La palabra carcter posee mltiples significados. En un determinado contexto, hablar del carcter de un hombre permite hacer mencin a su personalidad y temperamento. Se trata de un esquema psicolgico, con las particularidades dinmicas de un individuo. IDENTIDAD: es el conjunto de los rasgos propios de un individuo o de una comunidad. Estos rasgos caracterizan al sujeto o a la colectividad frente a los dems. MINISTERIO: la palabra ministerio se usa para hablar de un departamento o divisin del Gobierno de un Estado. Cada ministerio es una parte funcional del Gobierno y tiene un responsable, que se denomina ministro. PERTENENCIA: es la relacin de una cosa con quien tiene derecho a ella. El trmino suele utilizarse para nombrar a la cosa que es propiedad de una persona determinada (es decir, que tiene un dueo) MISIN: facultad que se le otorga a un individuo para desarrollar alguna tarea; el encargo de tipo temporal que reciben los diplomticos y funcionarios por parte de las autoridades de un gobierno; la iglesia o el lugar donde los misioneros se encargan de predicar. PERFIL: Se denomina perfil a la pose que slo permite visualizar un costado del cuerpo o de la cara de un animal o persona. Desde la perspectiva de otro individuo, quien se encuentra de perfil slo exhibe una parte de su organismo (es decir, su mirada logra una orientacin perpendicular respecto a quien lo est mirando). SEGURIDAD: s el sentimiento de proteccin frente a carencias y peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida; en tanto y en cuanto se hace referencia a un sentimiento, los criterios para determinar los grados de seguridad pecarn de tener algn grado de subjetividad. HUMILDAD: es la virtud que consiste en conocer las propias limitaciones y debilidades y actuar de acuerdo a tal conocimiento. El trmino proviene del vocablo latino humilitas. PROFETA: proviene del lenguaje religioso y se refiere a una persona que sirve como intermediario entre la humanidad y la divinidad. Estrictamente hablando, un profeta es alguien que sostiene haber tenido una experiencia personal con Dios o con seres sobrenaturales, recibiendo de l/ellos la misin de comunicar sus revelaciones, hablando en su nombre a los seres humanos. Posee cualidades de intercesor por el pueblo delante de Dios y de mensajero de su palabra. Su carisma de interpretar la historia desde la perspectiva de Dios recibe el nombre de don de profeca. PASTOR: es la persona que guarda y gua el ganado al aire libre. El trmino suele utilizarse para nombrar a quien se dedica a la cra y el cuidado especialmente del ganado ovino, pero tambin del ganado bovino y caprino en el caso de la ganadera extensiva. MAYORDOMO: Se denomina mayordomo al criado principal a cuyo cargo est el gobierno econmico de alguna casa o hacienda. Su equivalente femenino es el ama de llaves. DESTINO: Se conoce como destino la fuerza sobrenatural que acta sobre los seres humanos y los sucesos que stos enfrentan a lo largo de su vida. El destino sera una sucesin inevitable de acontecimientos de la que ninguna persona puede escapar. CIENCIA: es el conjunto de conocimientos estructurados sistemticamente. La ciencia es el conocimiento obtenido mediante la observacin de patrones regulares, de razonamientos y de experimentacin en mbitos especficos, a partir de los cuales se generan preguntas, se construyen hiptesis, se deducen principios y se elaboran leyes generales y sistemas organizados por medio de un mtodo cientfico. MOTIVO: la ciencia es el conjunto de conocimientos causales, adquiridos de forma objetiva, por el anlisis y la razn, utilizando el mtodo cientfico. MOTIVADOR: son cosas que inducen a un individuo a alcanzar un alto desempeo. Mientras que las motivaciones son reflejo de deseos, los motivadores son las recompensas o incentivos ya identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos deseos. As pues, un motivador es algo que influye en la conducta de un individuo. Es obvio que los administradores de toda empresa organizada deben interesarse en los motivadores, as como aplicar su inventiva en la manera de usarlos. Los administradores deben hacer uso desde luego de los motivadores que induzcan a la gente a desempearse efectivamente en favor de la empresa que la emplea. SIERVO: Alguien que presta servicios, voluntaria o involuntariamente, a otra persona. El trmino puede aplicarse a los funcionarios de la corte como siervos del rey FIEL: es una nocin que en su nivel ms abstracto implica una conexin verdadera con una fuente o fuentes. Su significado original est vinculado a la lealtad (de una persona para con un seor o un rey) y la atencin al deber. La palabra "fidelidad" deriva de la palabra fidelitas (latn), y su significado es servir a un dios. EQUIPO: es un grupo de seres humanos que se renen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en comn. Para esto, el equipo mantiene una cierta organizacin que le permita conseguir sus objetivos. SABIO: abio se emplea para referir y denominar a aquel individuo que posee sabidura.Por otro lado, la palabra suele emplearse para dar cuenta de aquello que implica sabidura, como por ejemplo un consejo sabio, un razonamiento sabio, entre otros. PRUDENCIA: es un trmino que se emplea como sinnimo de sensatez, mesura, templanza, cautela o moderacin. Se trata de la virtud que lleva a alguien a desenvolverse de modo justo y adecuado. MERCENARIO: es un sujeto que realiza por otro una tarea o una misin a cambio de dinero. A nivel general, puede decirse que el mercenario es quien percibe una paga por sus servicios FUNCIONARIO: es una persona que desempea un empleo pblico. Se trata de un trabajador que cumple funciones en un organismo del Estado. ENVIADO: es una persona que desempea un empleo pblico. Se trata de un trabajador que cumple funciones en un organismo del Estado. APARIENCIA: Se designa con el trmino de apariencia al aspecto exterior de una persona o cosa. De esta descripcin general del trmino se desprende que, cuando hablamos de apariencia nos referimos estrictamente a ese ser externo de una persona o cosa y que no por como sea este o la sensacin que ese afuera nos produce, ser as internamente esa persona. REINO: se utiliza para designar a aquellas unidades territoriales que se organizan bajo el poder de la figura de un rey. Los reinos fueron unidades poltico-administrativas especialmente caractersticas de otros tiempos, sobre todo de la Edad Media, pero hoy en da se pueden encontrar algunos casos, quizs un poco anacrnicos, de pases que son oficialmente conocidos como reinos y en los cuales una monarqua o realeza es la que ejerce el gobierno. EVALUAR: es un trmino de uso frecuente que empleamos con la misin de referir la determinacin o la estimacin de un precio, riesgo, valor o la envergadura que ostenta algo o alguien. DISFRAZAR: Desfigurar la forma natural de una persona o cosa para que no se la conozca.

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