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CONVOCATORIA DE PERSONAL POR CONCURSO PBLICO DE MERITOS

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JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO N 016 2013 I CONVOCATORIA DE PERSONAL POR CONCURSO PBLICO DE MERITOS PARA UN TCNICO EN SEGURIDAD DE LA INFORMACIN DIRECCIN CENTRAL DE GESTIN INSTITUCIONAL CDIGO: TECSEGINF

DISPOSICIONES GENERALES: El seleccionado se vincular al JNE bajo el rgimen laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, a plazo determinado sujeto a periodo de prueba. S/. 3,200.00 nuevos soles.

Modalidad de contratacin

Remuneracin Responsable del proceso de seleccin DESCRIPCION DEL CARGO: rgano Cargo Estructural Funcin General

Conducido por el Comit de Seleccin de Personal designado mediante documento formal de acuerdo a la plaza vacante.

Direccin Central de Gestin Institucional Tcnico en Seguridad de la Informacin Participar en la implementacin e implantacin del Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin, gestionando los riesgos y su operacin. a) Desarrollar y actualizar el marco documentario de Seguridad de la Informacin, acorde con los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en coordinacin con el Oficial de Seguridad de la Informacin de la Institucin. b) Contribuir en la gestin de riesgos del Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin, apoyando a los propietarios de informacin en la identificacin, anlisis y evaluacin de riesgos, as como las propuestas para su tratamiento. c) Apoyar la ejecucin de los programas y planes de capacitacin, concienciacin, auditora y revisiones. d) Proponer, implementar y realizar seguimiento a los programas, planes y controles propuestos para minimizar los riesgos de los activos de informacin. e) Realizar las revisiones de seguridad en proyectos de desarrollo, soporte y cambios en Produccin. f) Realizar hacking tico a las redes y sistemas de la institucin. g) Administrar incidentes de Seguridad de Informacin. h) Administrar los registros del Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin. i) Custodiar y mantener en buen estado el acervo documentario, equipamiento, mobiliario y materiales de trabajo, asignados a su cargo. F01 (PR-RRHH-JNE-07)02

Funciones Especficas

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j) Impulsar la gestin de la calidad de los procesos inherentes a su cargo. k) Velar por la seguridad de la informacin en los procesos a su cargo y mantener confidencialidad acerca de la informacin que recibe para el ejercicio de sus funciones. l) Desempear otras funciones que le asigne el Director Central de Gestin Institucional. LNEA DE AUTORIDAD Recibe supervisin de: Direccin Central de Gestin Institucional RELACIONES DEL CARGO Internas: Personal de los diversos rganos y unidades orgnicas del JNE REQUISITOS Educacin Bachiller, tcnico o egresado en las carreras de Sistemas, Electrnico, Industrial, Informtico o carreras afines Especializacin en Ethical Hacking (indispensable). Capacitaciones en las normas NTP ISO/IEC 17799, ISO 17799 o ISO 27001 (indispensable). Conocimientos de networking: Redes LAN, protocolos de comunicaciones TCP/IP, equipos de comunicaciones (indispensable). Conocimiento de Seguridad den Bases de Datos Oracle y MS SQL Server, (indispensable). Conocimiento de Seguridad en Redes Microsoft Windows y Linux, (indispensable). 2 aos realizando actividades de revisin de controles, Ethical Hacking, monitoreo de sistemas informticos y redes Habilidad analtica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso. Dominio de herramientas informticas. Reserva en la informacin que conoce, confiabilidad criterio para resolver problemas relacionado con el cargo. Externa: No aplicable

Supervisa a: No ejerce supervisin

Formacin

Experiencia Capacidades, habilidades y aptitudes

CONDICIONES DE LA VACANTE: No tener impedimentos de ninguna ndole para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, penales; as como, no mantener proceso judicial pendiente con el Estado por razones funcionales. No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o por matrimonio, con funcionarios y directivos de la entidad, con facultades de nombramiento. No pertenecer o haber pertenecido en los ltimos cuatro (4) aos anteriores a su postulacin, a una organizacin poltica, no desempear o haber desempeado cargos directivos con carcter nacional en las organizaciones polticas, o que las hayan desempeado en los cuatro (4) aos anteriores a la postulacin, o que hayan sido candidatos a cargos de eleccin popular por ese mismo perodo. No haber sido destituido del servicio pblico. Tener hbiles sus derechos civiles y laborales. Un postulante slo podr concursar a una plaza en cada convocatoria. Conforme a las disposiciones establecidas en la ley General de la Persona con Discapacidad N 28164 y modificatorias, se beneficiar con una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido a los F01 (PR-RRHH-JNE-07)02

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discapacitados que se presenten a los Concursos Pblicos que convoque el JNE, siempre y cuando, califiquen y cumplan con los requisitos del perfil, condiciones y necesidades de la plaza. Conforme a las disposiciones establecidas en la Ley N 29248 y en la Resolucin de la Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, se beneficiar con una bonificacin del 10% del puntaje obtenido en la entrevista personal a los Licenciados de las Fuerzas Armadas que se presenten a los Concursos Pblicos que convoque el JNE, siempre y cuando, califiquen y cumplan con los requisitos del cargo y aprueben las distintas etapas de evaluacin. La persona licenciada de las Fuerzas Armadas deber acreditar esta condicin con la documentacin correspondiente. Disponibilidad para desplazarse al interior del pas. Otras condiciones sern sealadas en las bases del concurso pblico.

CRONOGRAMA Y ETAPAS: DEL CONCURSO PBLICO 1 Aprobacin de la Convocatoria 2 Publicacin de convocatoria el Servicio Nacional del Empleo DE LA CONVOCATORIA 1 Publicacin de convocatoria en el portal institucional. Presentacin y recepcin de curriculum vitae documentado a travs de 2 Mesa de Partes del JNE: Av. Nicols de Pirola N 1070 Lima, indicando el cdigo al que postula. DEL PROCESO DE SELECCIN 1 Evaluacin curricular 2 Evaluacin de conocimientos 3 Evaluacin aptitudinal u otra evaluacin a considerar 4 Resultado de conocimientos 5 Entrevista personal 6 Resultado de Entrevista Publicacin de Resultado Final 14/01/2014 15/01/2014 16/01/2014 20/01/2014 23/01/2014 24/01/2014 30/01/2014 23/12/2013 Del 26/12/2013 al 08/01/2014 De 8:00 a.m. - 4:00 p.m. FECHAS 26/11/2013 29/11/2013

Fecha: 23 de diciembre de 2013

COMIT DE SELECCIN DE PERSONAL

F01 (PR-RRHH-JNE-07)02