Sindicato de Trabajadores de las Empresas de Telefnica en el Per y las del Sector Comunicaciones - Regin Centro

AFILIADA A LA CUT - JUNN

CON REGISTRO AUTO SUB DIRECTORAL 230-95 DSNCRGP/HYO. FUNDADO EL 23 DE DICIEMBRE DE 1956

COMUNICADO CONJUNTO
SITRATEL REGION CENTRO SITRATEL REGION SAN MARTIN FRENTE AL PROGRAMA DE DESPIDOS ENCUBIERTO IMPUESTO POR TSC NUESTROS AFILIADOS DECIDEN NO FIRMAR El da viernes 10 del mes en curso la empresa TSC ha iniciado la imposicin de su programa de renuncias con incentivos; intentando sorprender a nuestros afiliados trabajadores de TSC. Para este propsito, funcionarios de Telefnica del Per S.A.A. en representacin de Telefnica Servicios Comerciales S.A.C. intentaron convencer a los trabajadores acerca de los supuestos beneficios de esta programa que en realidad consiste en un plan de despidos encubiertos, toda vez que no ha existido una exposicin de los objetivos reales perseguidos por la empresa y que podran justificar la afectacin del derecho a la estabilidad en el empleo de los trabajadores. Asimismo, no se ha expuesto de manera transparente los beneficios reales que le corresponden al trabajador que decida acogerse al programa, comparados con los derechos que el ordenamiento legal les reconocera si fueran despedidos. Asimismo, la actitud arbitraria de la empleadora se evidencia en el hecho que no haya permitido la participacin de los dirigentes sindicales, cuya funcin principal reconocida en el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo consiste en asesorar y defender los derechos e intereses de sus afiliados. Nos preguntamos, s el programa expuesto se encuentra dentro de los parmetros de la ley?, Porqu tanto miedo a la participacin de los representantes de los trabajadores?. Los principales componentes del programa de la empresa seran:
1) Un plan de incentivos econmicos con montos promedios de S/. 20,000. Sin embargo, lo que no se ha explicado a los trabajadores es, cuanto le tocara como indemnizacin por despido arbitrario; en caso decidan no acogerse al programa y la empresa los despda. 2) Un segundo plan de evaluacin y reubicacin de personal a otras sedes laborales que no toma en cuenta la voluntad ni las expectativas de desarrollo laboral del trabajador. Asimismo, para este propsito no se toma en consideracin el derecho a la unidad familiar ni las bajsimas remuneraciones del trabajador que se reduciran an ms si cubrieran los costos colaterales del traslado (alimentacin y alojamiento). Nos preguntamos s en el supuesto del traslado del trabajador de su lugar de residencia se le pagarn los viticos al trabajador? 3) Un plan de tercerizacin que es el trasvase de los trabajadores a empresas de servicios de terceros para que continen desarrollando la misma labor cuya explicacin es reducir las garantas del cumplimiento de los derechos de los trabajadores y desconocer su trayectoria laboral. Por esta razn, preguntamos s en esta operacin se respetar el tiempo de servicios del trabajador en la empresa o, se le someter nuevamente a un periodo de prueba con el riesgo de ser despedido sin ningn beneficio por dicho cese?
Calle Real 959 Of. 403 Huancayo Per Telefax 064-217440 Web: http/www.mitrompo.com/sitratel Email: sitratel_huancayo@yahoo.com

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4) Finalmente un plan de desvinculacin laboral para aquellos que no accedan a sus ofertas; lo cual no es otra cosa que despidos fraudulentos que, al no fundarse en causas legales determinan el derecho del trabajador a ser repuestos es sus puestos de trabajo

Consideramos que una poltica de desarrollo humano que promueva la productividad con paz laboral que debe estar en los planes desarrollo de los directivos de la empresa TSC sea compatible con la hostilizacin y la intimidacin, sin embargo llamamos la atencin acerca del comportamiento de funcionarios locales de la sede de Tarapoto que el da viernes pasado y el da de ayer dispusieron que un fuerte contingente de policas impidiera que el secretario general del sindicato ingresara al punto de reunin y desarrollo del evento; nosotros no somos personas intransigentes; por el contrario estamos abiertos al dilogo y a contribuir con el desarrollo de la empresa, pero con respeto a los derechos de los trabajadores. Del mismo modo, llama poderosamente la atencin del gerente de Post-Venta TSC; quien viene presionando a dos afiliadas al sindicato quienes se encuentran en estado de gestacin y en estos momentos con licencia mdica; a consecuencia del programa aplicado compulsivamente por malos funcionarios de TSC. FRENTE AL PROGRAMA DE INCENTIVOS NOS PRONUNCIAMOS
1) Seores Directivos del Grupo Telefnica, si bien es cierto el Contrato de Concesin no deja de ser un mrito con gran nivel de confianza que otorga el gobierno peruano como poltica de estado en el desarrollo de telecomunicaciones; esto no significa ni se puede concebir de ningn modo como la entrega de un cheque en blanco, carta libre o luz verde para que TSC atente contra la estabilidad laboral que legtima, legal y constitucionalmente la tienen bien lograda y bien ganada los trabajadores de TSC que en promedio superan ms de 10 aos de servicios. 2) La reorganizacin empresarial no puede ni debe afectar la estabilidad laboral, pues est respaldada por la Constitucin y dems normas legales vigentes, peor an si la empresa no cesa de funcionar. 3) Todo acto de intimidacin o coercin para acogerse a Programa de Retiro dar por resultado en un acto jurdicamente nulo. El Retiro Voluntario con Incentivos, conforme indica la Corte Interamericana de Derechos Humanos,.en el caso de Trabajadores cesados del Estado contra el Estado Peruano, constituye una Renuncia inducida o Retiro coaccionado, por tanto, deviene en NULO. 4) Las sendas sentencias a favor del trabajador contra los despidos arbitrarios, injustificados, ceses colectivos y los contratos desnaturalizados confirman la seguridad en sus puestos de trabajo. Ya en el 2002, con la Sentencia del Tribunal Constitucional logramos parar los Programas de retiros incentivados en TDP; ahora corresponde parar la ofensiva de TSC.

5) Los trabajadores han decidido NO FIRMAR bajo ninguna circunstancia, rechazando todo tipo de presin psicolgica u hostilizacin que ser denunciado por las organizaciones

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sindicales ante las instancias judiciales pertinentes a los rganos de defensa de los DD.HH., el empleo es primero. 6) Llamamos a todos nuestros afiliados en TCS y a todos los afiliados en general de nuestras organizaciones sindicales, a mantenernos en alerta y vigilantes para tomar las acciones necesarias que las asambleas permanentes de nuestras organizaciones acuerden.

Cualquier coordinacin hacerlo con nuestros dirigentes y delegados: #554220 *256501 4335166 #554232 #554240 #901258 *299945 998033233 #901257 cc. Mara Grndez Aguilar cc. Alberto Torres Pinedo cc. Pablo Cerna Garca cc. Jorge Reyes Sota cc. Abad Roque Guevara cc. Eduardo Montalvn Z. cc. Luz Arratea Garay cc. Augusto Zegarra B. cc. Marga Vila Cruzado cc. Juan Larrea Chvez cc. Delia Aguirre Vargas cc. Samuel Sinche H. cc. Jos Mora Secretaria General Secretario General (Tarapoto) Secretario de Defensa Secretario de Organizacin Secretario de Prensa Secretario de Cultura (Iquitos) Secretario de Bienestar (Hunuco) Delegado Lima Delegada Pucallpa Delegado Lima Delegada TGSC Lima Delegado Tarma Delegado Ica

SIEMPRE

DE PI, NUNCA DE RODILLAS!

SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS! VIVA LA UNIDAD SINDICAL!

15 de Enero del 2014

Junta Directiva Sitratel Regin Centro Junta Directiva Sitratel Regin San Martn

Calle Real 959 Of. 403 Huancayo Per Telefax 064-217440 Web: http/www.mitrompo.com/sitratel Email: sitratel_huancayo@yahoo.com