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N 710

RAFAEL CORREA DELGADO


PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el artculo 227 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador dispone que la administracin pblica constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, erarqua, desconcentracn, descentrali!acin, coordinacin, participacin, planificacin, transparencia y evaluacin" Que, el artculo 22# de la Constitucin de la Repblica del Ecuador determina que el ingreso al servicio pblico, el ascenso y la promocin en la carrera administrativa se reali!ar$n mediante concurso de m%ritos y oposicin, en la forma que determine la ley, con e&cepcin de las servidoras y servidores pblicos de eleccin popular o de libre nombramiento y remocin" Que, el artculo 2'' de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se(ala que no e&istir$ servidora ni servidor pblico e&ento de responsabilidades por los actos u omisiones reali!ados en el e ercicio de sus funciones" Que, el artculo ')* de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se(ala que los servicios que brinde el Estado deben responder a los principios de obligatoriedad, generalidad, uniformidad, eficiencia, responsabilidad, universalidad, accesibilidad, regularidad, continuidad y calidad" Que, el numeral + del artculo )*7 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador establece que corresponde al ,residente de la Repblica dirigir la administracin pblica en forma desconcentrada y e&pedir los decretos necesarios para su organi!acin, regulacin y control" Que, en el -egundo -uplemento del Registro .ficial /0 21* de 2 de octubre de 23)3, se promulg la 4ey .rg$nica del -ervicio ,blico 54.-E,6" Que, es necesario e&pedir una reglamentacin clara y especfica sobre la carrera administrativa, la administracin del talento 7umano, el sistema de remuneraciones e ingresos complementarios, y la gestin y desarrollo institucional que mantendr$n las instituciones, entidades, organismos y personas urdicas comprendidas en el $mbito de aplicacin de la 4ey .rg$nica del -ervicio ,blico" Que, es necesario e&pedir la norma reglamentaria que permita una adecuada aplicacin de los principios constitucionales y legales8 En e ercicio de las facultades i previstas en el numeral )' del artculo )*7 de la Constitucin de la Repblica8

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EXPIDE: EL REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO T TULO I DEL SERVICIO PBLICO CAP TULO I MBITO A!"#$%l& 1'( )*+"&'( 4as disposiciones del presente Reglamento >eneral son de aplicacin obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos establecidos en el artculo ' de la 4.-E, en lo atinente al talento 7umano, remuneraciones e ingresos complementarios8 CAP TULO II DEL INGRESO AL SERVICIO PBLICO A!"#$%l& ,'( De l- d+./&0+*+l+d-d /!e.%/%e."-!+-'( 4as instituciones del Estado deber$n contar previamente con puestos vacantes o la asignacin presupuestaria para la contratacin de personal ocasional8 Se$$+10 1-' Re2%+.+"&. /-!- el +03!e.& A!"#$%l& 4'( Del +03!e.&'( ,ara ocupar un puesto en el servicio pblico, debe cumplirse con los requisitos establecidos en el artculo + de la 4.-E,, a cuyo efecto las personas deben cumplir con lo siguiente? )8@ ,resentar la certificacin de no tener impedimento legal para ingresar al servicio pblico emitida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, la cual comprender$? a6/o 7aber sido sancionado con destitucin por el cometimiento de delitos de co7ec7o, peculado, concusin, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilcito y en general, por defraudacin y mal mane o de fondos y bienes pblicos" b6/o 7aber sido condenado por? delitos aduaneros, tr$fico de sustancias estupefacientes o psicotrpicas, lavado de activos, acoso se&ual, e&plotacin se&ual, trata de personas, tr$fico ilcito o violacin" c6/o 7aber recibido directa o indirectamente cr%ditos vinculados contraviniendo el ordenamiento urdico vigente" 28@ :eclaracin uramentada en la que conste no encontrarse incurso en causales" legales de impedimento, in7abilidad o pro7ibicin para el e ercicio de un puesto

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pblico, prevista en la 4.-E, y el ordenamiento urdico vigente, la cual se 7ar$ constar en la respectiva accin de personal" '8@ ,resentar la correspondiente declaracin patrimonial uramentada ante /otario en la que constar$ adem$s, en caso de encontrarse en mora de obligaciones para con el sector pblico, legalmente e&igibles, el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito, entre la persona que aspira ocupar un puesto en el sector pblico y la institucin en la cual mantiene la obligacin y se(alar el lugar de su domicilio y residencia8 *8@ 4os ciudadanos e&tran eros deber$n cumplir a m$s de los requisitos establecidos en el artculo + de l- LOSEP5 con los requisitos establecidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales para el efecto y lo dispuesto en este Reglamento >eneral8 ; m$s de los requisitos establecidos en esta disposicin, las B;CD no solicitar$n otro u otros documentos, salvo los que se encuentren establecidos en otros cuerpos legales en ra!n de la naturale!a de los puestos8 En el caso de renovacin de contratos de servicios ocasionales, no se solicitar$ la presentacin de los documentos se(alados en los incisos anteriores8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales mantendr$ un registro actuali!ado en el cual consten los impedimentos y pro7ibiciones para e ercer un puesto pblico, el mismo que proporcionar$ informacin adecuada a fin de verificar aquella proporcionada por la persona que ocupe un puesto en el sector pblico, de conformidad con las disposiciones que e&pida para el efecto8 A!"#$%l& 6'( De l&. e7"!-08e!&. 2%e +03!e.e0 - /!e."-! .e!9+$+&. e0 el .e!9+$+& /:*l+$&'( ,revio a ingresar al servicio pblico, toda persona e&tran era deber$ presentar la autori!acin otorgada por la :ireccin de Empleo y Reconversin 4aboral del Ainisterio de Relaciones 4aborales, cuyos requisitos y procedimientos ser$n establecidos mediante ;cuerdo Ainisterial, en concordancia con la 4ey de E&tran era y su Reglamento8 4as autori!aciones otorgadas por la Bnidad de Aigraciones 4aborales del Ainisterio de Relaciones 4aborales se regir$n por los siguientes par$metros? a8@ :e los e&tran eros con categora migratoria de residentes8@ 4as personas e&tran eras residentes legalmente en el Ecuador podr$n prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores pblicos, ya sea ocupando puestos de carrera, de libre nombramiento o remocin o ba o la modalidad de contratos de servicios ocasionales, con e&cepcin de aquellos cargos restringidos por la Constitucin de la Repblica8 a8)8@ ,ara ocupar puestos del carrera, el e&tran ero residente deber$ cumplir con los siguientes requisitos?

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a8 )8)8 Daber sido declarado ganador del respectivo concurso de m%ritos y oposicin, conforme al procedimiento se(alado en el -ubsistema de -eleccin de ,ersonal y la /orma que e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales" a8 )828 ;creditar una residencia en el pas de al menos + a(os consecutivos, mediante la presentacin de los originales y copias de la c%dula de identidad emitida por la :ireccin >eneral del Registro Civil, 9dentificacin y Cedulacin, y del pasaporte en la que conste el tipo de visa vigente correspondiente, conferida por el >obierno del Ecuador" y, a8 )8'8 Cumplir $&0 l&. mismos requisitos estipulados para los ciudadanos ecuatorianos establecidos en el artculo + de la 4.-E,, artculo ' de este Reglamento >eneral, y los respectivos manuales de puestos gen%ricos e institucionales8 ,ara puestos de libre nombramiento y remocin y para los contratos de servicios ocasionales deber$n cumplir los requisitos establecidos en el literal a8)8'8 de %ste artculo8 b8@ :e los e&tran eros con categora migratoria de no residente8@ 4as personas e&tran eras no residentes en el Ecuador por al menos cinco a(os consecutivos, no podr$n ocupar puestos de carrera" sin embargo podr$n prestar sus servicios en puestos de libre nombramiento y remocin o a trav%s de la suscripcin de contratos de servicios ocasionales, en asuntos en los cuales por su naturale!a se requiera contar con sus conocimientos y destre!as8 ,revio a contratar a cualquier persona e&tran era, la :ireccin de Empleo y Reconversin 4aboral del Ainisterio de Relaciones 4aborales emitir$ el dictamen favorable para la actividad a desarrollar, para lo cual la B;CD deber$ remitir un informe motivado sobre la necesidad de contar con ese talento 7umano8 4a autori!acin conferida por la :ireccin de Empleo y Reconversin 4aboral del Ainisterio de Relaciones 4aborales al e&tran ero no residente, ba o los par$metros se(alados anteriormente, ser$ v$lida e&clusivamente en la institucin que solicit la contratacin y tendr$ vigencia nicamente durante el pla!o autori!ado por la :ireccin de Empleo o Reconversin 4aboral del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4os e&tran eros no podr$n ocupar puestos en el servicio pblico que se encuentren restringidos por la Constitucin de la Repblica del Ecuador8 A!"#$%l& ;'( E7$e/$+&0e. 8@ ,ara ocupar un puesto en el servicio pblico de car$cter provisional, de libre nombramiento y remocin" y, de perodo fi o, e&cluidos de la

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carrera del servicio pblico determinados en el artculo )7, literales b8)6, b826, b8'6, b8*6, c6 y d6" y, en los literales a6, b6 y 76 del artculo #' de la 4.-E,, las personas no se someter$n al proceso del concurso de m%ritos y oposicin, ni al perodo de prueba8 4os contratos de servicios ocasionales por su naturale!a, no se encuentran su etos a concursos de m%ritos y oposicin, por cuanto no ingresan a la carrera del servicio pblico, conforme lo determina el inciso cuarto del artculo +# de la 4.-E,8 Se$$+10 ,-' Del 0e/&"+.)& A!"#$%l& <'( P!&=+*+$+10 de 0&)*!-! & $&0"!-"-! e0 $-.& de 0e/&"+.)&'( En los casos previstos en los artculos 2 y 7 de la 4.-E,, la autoridad nominadora o su delegado no podr$ nombrar, designar, celebrar contratos de servicios ocasionales o $&0"!-"&. ba o cualquier modalidad yEo posesionar, dentro de la misma institucin, a las personas determinadas en dic7as disposiciones legales, caso contrario, podr$ ser su eto de las sanciones y el establecimiento de las responsabilidades previstas en las mismas8 4a inobservancia de la pro7ibicin de nombrar o contratar en caso de nepotismo, dar$ lugar a la nulidad del nombramiento o contrato y de ser el caso a la devolucin de las remuneraciones yEo ingresos complementarios, pagados indebidamente, m$s sus respectivos intereses legales8 El responsable de la B;CD y el servidor encargado de registrar el nombramiento o contrato, ser$n responsables solidariamente del pago indebido se(alado en este artculo, siempre y cuando no 7aya advertido por escrito a la autoridad nominadora, a su delegado & -l Ainisterio de Relaciones 4aborales, sobre la inobservancia de esta norma8 Se$$+10 4-' +)/ed+)e0"&. /-!- el e8e!$+$+& de %0 /%e."& /:*l+$& A!"#$%l& 7'( I0=-*+l+d-d e./e$+-l /&! )&!-'( /o se registrar$n los nombramientos e&pedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren con obligaciones en mora respecto de instituciones pblicas, legalmente e&igiles, de conformidad a lo se(alado en el artculo 1 de la 4.-E,8 En caso de mora, el convenio de pago, deber$ ser suscrito entre la persona que se encuentre en mora y el representante legal de la institucin acreedora o su delegado, y deber$ tener un pla!o m$&imo del cumplimiento del pago de 7asta * a(os, contados desde la fec7a de suscripcin del convenio8 Bna ve! cumplido con este procedimiento la o el servidor podr$ ser nombrado, designado o contratado8 Cuando la o el servidor 7aya reali!ado todos los pagos en las fec7as de vencimiento comunicar$ a la m$&ima autoridad o el representante legal de la institucin acreedora, quien remitr$ dic7a

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informacin al Ainisterio de Relaciones 4aborales del cumplimiento total del convenio de pago, para la actuali!acin de la base de datos8 En caso de incumplimiento del convenio de pago, la autoridad nominadora o su delegado que fuere requerido por la institucin acreedora solicitar$ a la o el servidor, que proceda al pago de la obligacin total o parcial, si no lo 7iciere en el pla!o de *+ das, la m$&ima autoridad o el representante legal de la entidad acreedora, en forma inmediata, dar$ aviso al Ainisterio de Relaciones 4aborales y a la Contratara >eneral del Estado y se proceder$ a la remocin de la o el servidor que incumpli el pago conforme lo se(ala el 9nciso segundo del artculo 1 de la 4.-E,, sin derec7o a indemni!acin alguna8 A!"+$%l& >'( Re)&$+10 de l-. ? l&. .e!9+d&!e. /:*l+$&. +)/ed+d&. de .e!l&'( LUAT@ o quien 7iciere sus veces, emitir$ un informe en el t%rmino de ' das del cual conste la documentacin que obra en su poder, que permita determinar que la o el servidor se encuentra o no impedido de serlo, previo a que la autoridad nominadora disponga la instauracin del sumario administrativo para la remocin8 En el caso de los contratos de servicios ocasionales, se dar$ por terminado el contrato8 A!"#$%l& A'( E7$e/$+&0e. -l /l%!+e)/le&'( 4a autoridad nominadora o su delegado conceder$ permisos a la o el servidor para el e ercicio de la docencia en Bniversidades, Escuelas ,olit%cnicas ,blicas y ,rivadas, .rquestas -infnicas y Conservatorios de Asica, siempre que el e ercicio de la docencia lo permita y no interfiera con el desempe(o de la funcin pblica y la totalidad de la ornada de traba o institucional8 A!"#$%l& 10'( Re=-*+l+"-$+10 de /e!.&0-. +)/ed+d-. /-!- +03!e.-! -l .e!9+$+& /:*l+$&'( ,revio a ingresar al servicio pblico, las personas inmersas en in7abilidades, pro7ibiciones o impedimentos deber$n solicitar por escrito su re7abilitacin al Ainisterio de Relaciones 4aborales, acompa(ando copias legibles del respectivo documento de identidad y del certificado de votacin actuali!ado o certificado validado por el Conse o /acional Electoral, as como, de los dem$s certificados y requisitos que sean necesarios para resolver motivadamente cada caso y que se detallan en los artculos )) al )+ del presente Reglamento >eneral8 A!"+$%l& 11'( Re3l-. /-!- el $Bl$%l& ? de9&l%$+10 de l-. +0de)0+C-$+&0e. ? $&)/e0.-$+&0e. e$&01)+$-.'( ,ara el c$lculo y devolucin de las indemni!aciones y compensaciones econmicas, se seguir$n las siguientes reglas especiales? )8 ,ara el c$lculo de los valores a devolver, si la indemni!acin o compensacin econmica fue recibida antes de la dolari!acin deber$ calcularse conforme al tipo de cambio establecido por el =anco Central del Ecuador vigente a la fec7a de su pago y aplicarse la norma de desagio establecida en la 4ey para la Cransformacin

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Econmica del Ecuador8 -i la indemni!acin o compensacin econmica fue pagada en bonos del Estado, el Ainisterio de Finan!as determinar$ el mecanismo correspondiente para su c$lculo8 28Respecto a las devoluciones, si las instituciones acreedoras fueron absorbidas, fusionadas o suprimidas, la devolucin se efectuar$ ante la institucin que asumi las obligaciones y competencias conforme la correspondiente base legal8 -i no es posible determinar la institucin ante quien debe efectuarse la devolucin, %sta se reali!ar$ ante la -ubsecretara del Cesorera de la /acin del Ainisterio de Finan!as8 '8Quienes 7ubieren percibido compensaciones econmicas, podr$n suscribir de igual manera convenios de pago, observ$ndose en lo que fuere aplicable lo establecido en el artculo # de este Reglamento >eneral8 A!"#$%l& 1,'( Re2%+.+"&. /-!- l- !e=-*+l+"-$+10 de /e!.&0-. +)/ed+d-. /&! +0"e!d+$$+10 8%d+$+-l & /D!d+d- de l&. de!e$=&. de $+%d-d-0#-'( ,revio a ingresar al servicio pblico, las personas impedidas por interdiccin udicial o p%rdida de los derec7os de ciudadana deber$n presentar un certificado emitido por la :ireccin >eneral del Registro Civil, 9dentificacin y Cedulacin, del que conste que la declaratoria de interdiccin udicial o p%rdida de los derec7os de ciudadana fue revocada, que la respectiva accin o sancin prescribi conforme la ley, o cualquier otra indicacin motivada que determine que la interdiccin udicial o p%rdida de los derec7os de ciudadana no se encuentra vigente8 A!"#$%l& 14'( Re2%+.+"&. /-!- l- !e=-*+l+"-$+10 de /e!.&0-. +)/ed+d-. /&! de."+"%$+10'( ,revio a ingresar al servicio pblico, las personas impedidas por destitucin, siempre que sea por una causal que no 7ubiera conllevado responsabilidad penal, ni origine en la indebida administracin, mane o, custodia o depsito de recursos pblicos, bienes pblicos o por delitos relacionados con estos asuntos, deber$n presentar un certificado emitido por la institucin del Estado que lo destituy a fin de acreditar el transcurso del pla!o necesario para su re7abilitacin8 En el caso de destitucin, y siempre que no sea por lo determinado en el artculo )3 de la 4.-E,, se presentar$ copia de la resolucin y registro de la accin de personal de la 9nstitucin en la cual ces en funciones8 A!"#$%l& 16'( Re2%+.+"&. /-!- l- !e=-*+l+"-$+10 de /e!.&0-. +)/ed+d-. /&! =-*e! !e$+*+d& +0de)0+C-$+10 /&! .%/!e.+10 de /%e."&.'( ,revio a ingresar al servicio pblico, las personas que 7ubieren recibido indemni!acin por supresin de puestos, deber$n presentar? Certificado emitido por la institucin, entidad u organismo del Estado que suprimi el puesto, en el que indique?

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))8Fec7a en la que el puesto fue suprimido" )28/ormas urdicas que fundamentaron la respectiva supresin de puesto" )'8Aonto de la indemni!acin recibida y la ltima remuneracin percibida por la servidora o servidor pblico cuyo puesto fue suprimido" )*8:eterminacin del valor a devolver8 ,ara el c$lculo de la devengacin no se tomar$n en cuenta los periodos durante los cuales la persona 7aya prestado servicios en otras instituciones del sector pblico a cualquier ttulo8 En caso de que la persona 7ubiera prestado sus servicios con nombramientos o contratos, solo se contabili!ar$n los meses transcurridos entre la supresin del puesto y el primer reingreso al sector pblico" y, )+8Copias certificadas de las acciones de personal, resoluciones administrativas y dem$s documentos relativos a la supresin del puesto8 28 Cuando sea procedente, certificado de 7aber devuelto los valores correspondientes de la indemni!acin, emitido por la institucin que los recibi, o copia certificada de la declaracin patrimonial uramentada d ela cual conste el respectivo convenio de pago88 A!"#$%l& 1;'( Re2%+.+"&. /-!- l- !e=-*+l+"-$+10 de /e!.&0-. +)/ed+d-. /&! =-*e! !e$+*+d& +0de)0+C-$+10 & $&)/e0.-$+10 e$&01)+$- /&! $&)/!- de !e0%0$+-5 !e"+!& 9&l%0"-!+&5 9e0"- de !e0%0$+-5 % &"!-. E+3%!-. .+)+l-!e.'( ,revio a ingresar al servicio pblico, deber$n presentar lo siguiente? )8 Certificado emitido por la institucin del Estado de la que recibi indemni!acin o compensacin econmica, en el que se indique? ))8Fec7a en la que se produ o la separacin de la institucin8 )28Fundamentos urdicos que ustificaron el tipo de indemni!acin o compensacin econmica recibida8 )'8:eterminacin del valor a devolver8 )*8Copias certificadas de las acciones de personal, resoluciones administrativas y dem$s documentos relativos a la separacin de la institucin8 28 Certificado de devolucin de los valores de la indemni!acin o compensacin econmica emitido por la institucin, entidad u organismo que los recibi, o copia certificada de la declaracin patrimonial uramentada de la cual conste el respectivo convenio de pago8 Se$$+10 6-' De l&. 0&)*!-)+e0"&. A!"+$%l& 1<'( N&)*!-)+e0"&'( Enti%ndase por nombramiento el acto unilateral del poder pblico e&pedido por autoridad competente o autoridad nominadora mediante la e&pedicin de un decreto, acuerdo, resolucin, acta o accin ? e personal, que otorga capacidad para el e ercicio de un puesto en el servicio pblico8

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A!"#$%l& 17'( Cl-.e. de 0&)*!-)+e0"&.'( 4os nombramientos e&tendidos para el e ercicio de un puesto en la funcin pblica pueden ser? a6 ,ermanentes? El que se otorga a la o el ganador del concurso de m%ritos y oposicin, una ve! que 7aya aprobado el perodo de prueba" b6 ,rovisionales? ;quellos otorgados para ocupar temporalmente los puestos determinados en el literal b6 del artculo )7 de la 4.-E," no generar$n derec7o de estabilidad a la o el servidor" c6:e libre nombramiento y remocin? 4os e&pedidos a favor de personas que van a ocupar puestos de direccin poltica, estrat%gica o administrativa en las instituciones del Estado" y, d6:e perodo fi o? ;quellos cuyos titulares son nombrados para e ercer un puesto en el servicio pblico por un perodo determinado por mandato legal8 A!"#$%l& 1>'( E7$e/$+&0e. de 0&)*!-)+e0"& /!&9+.+&0-l'( -e podr$ e&pedir nombramiento provisional en los siguientes casos? a8@ ,ara ocupar el puesto de la o el servidor a quien se 7aya concedido comisin de servicios sin remuneracin, el cual se puede otorgar a favor de la o el servidor de la misma institucin que ocupa un puesto dentro de los grupos ocupacionales derivados de las escalas de remuneraciones mensuales unificadas emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, siempre y cuando e&ista necesidad del servicio y cumpla con los requisitos establecidos para el puesto" b8@ ,ara ocupar puestos comprendidos en la escala del nivel er$rquico superior, se podr$ otorgar nombramientos provisionales a servidoras o servidores de carrera que cumplan con los requisitos establecidos en el manual institucional de clasificacin de puestos8 Aientras dure el nombramiento provisional de la o el servidor pblico de carrera, su partida no podr$ ser ocupada con nombramiento permanente8 Bna ve! concluido el nombramiento provisional, el servidor o servidora regresar$ a su puesto de origen en las mismas condiciones anteriores y derec7os que les asiste" en caso de que el nombramiento provisional implique el cambio de domicilio civil, se deber$ contar con la aceptacin por escrito de la o el servidor" c@ ,ara ocupar un puesto cuya partida estuviere vacante 7asta obtener el ganador del concurso de m%ritos y oposicin, para cuya designacin provisional ser$ requisito b$sico contar con la convocatoria8 Este nombramien provisional se podr$ otorgar a favor de una servidora, un servidor o una persona que no sea servidor siempre que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto"

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d8@ El e&pedido para llenar el puesto de la o el servidor de carrera que fuere ascendido, y que est$ su eto al perodo de prueba de seis meses8 En el evento de que la o el servidor de carrera no superare el perodo de prueba referido, la o el servidor con nombramiento provisional cesar$ en sus funciones a fin de que el titular del puesto se reintegre al puesto anterior y con su remuneracin anterior" y, e8@ ,ara ocupar un puesto vacante ubicado como apoyo administrativo de las m$&imas autoridades institucionales, nombramiento provisional que se podr$ otorgar a favor de una servidora, un servidor o una persona e&terna a la institucin siempre que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto8 /ecesariamente tiene que e&istir la partida correspondiente y no se les puede dar nombramientos provisionales a trav%s de l- celebracin de contratos de servicios ocasionales8 A!"#$%l& 1A'( Del !e3+."!& de 0&)*!-)+e0"&. ? $&0"!-"&.'( 4os nombramientos y contratos de servicios ocasionales deber$n registrarse en la B;CD de conformidad con lo que establece el artculo )# de la 4.-E, en registros separados a trav%s de la asignacin de un cdigo de identificacin, con la fec7a, sello institucional, constancia del registro y firma del responsable de la B;CD, de acuerdo con cada e ercicio fiscal8 Codo nombramiento se registrar$ en una accin de personal, conforme al formulario establecido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4os contratos de servicios ocasionales nicamente deber$n ser registrados por las B;CD8 4a accin de personal o el contrato de servicios ocasionales debidamente suscrito y registrado, ser$ entregado a la o el servidor e incorporado en su e&pediente para los efectos legales correspondientes8 Codo movimiento de personal deber$ ser registrado en el -istema de 9nformacin que el Ainisterio de Relaciones 4aborales estable!ca para el efecto8 A!"#$%l& ,0'( TD!)+0& /-!- el +0+$+& del e8e!$+$+& del /%e."&'( El nombramiento de la o el servidor quedar$ insubsistente si dentro del t%rmino de ' das, contados a partir de la fec7a de registro de la accin de personal, la persona no concurriera a prestar sus servicios, salvo que por circunstancias geogr$ficas se demande un mayor tiempo el cual no podr$ e&ceder de + das laborables8 4os contratos de servicios ocasionales se dar$n por terminados autom$ticamente, en el caso de que el contratado no se presentare a laborar en el t%rmino de 2* 7oras a partir de la fec7a del registro del contrato8 A!"#$%l& ,1'( Del !e3+."!& de &"!&. )&9+)+e0"&. de /e!.&0-l'( 4os movimientos de personal referentes a ingresos, reingresos, restituciones o reintegro, ascensos, traslados, traspasos, cambios administrativos, intercambios voluntarios, licencias y

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comisiones con o sin remuneracin, sanciones, incrementos de remuneraciones, subrogaciones o encargos, cesacin de funciones, destituciones, vacaciones, revisiones a la clasificacin de puestos y dem$s actos relativos a la administracin del talento 7umano y remuneraciones de la institucin, se lo efectuar$ en el formulario G;ccin de ,ersonalG, establecido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, suscrita por la autoridad nominadora o su delegado y el servidor y se registrar$n en la B;CD o en la unidad que 7iciere sus veces y en el -istema 9ntegrado de 9nformacin del Calento Dumano y Remuneraciones administrado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4as acciones de personal registradas se incorporar$n al e&pediente de la o el servidor, y su custodia ser$ responsabilidad de la UAT@ o de la unidad que 7iciere sus veces8 4a B;CD o la unidad que 7iciere sus veces, deber$n reportar pro7ibiciones, in7abilidades e 9mpedimentos legales de la o el servidor al Ainisterio de Relaciones 4aborales para registrarlo en el -istema 9ntegrado de 9nformacin del Calento Dumano y Remuneraciones8 A!"#$%l& ,,'( EEe$"&. del !e3+."!& de l- -$$+10 de /e!.&0-l ? $&0"!-"&'( -in per uicio de los efectos generados por los actos administrativos pertinentes, lcomunicacin a la o el servidor del registro de la accin de personal o nombramiento se efectuar$ en persona en el lugar de traba o o en el domicilio o residencia se(alado por la o el servidor en su e&pediente y se sentar$ la ra!n correspondiente de ella8 En caso de negativa de la o el servidor de recibir la comunicacin de registro, se sentar$ la ra!n pertinente con la presencia de un testigo8 T TULO II DEL RFGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIGN DEL TALENTO @UMANO CAP TULO I DE LOS DEBERES5 DEREC@OS Y PRO@IBICIONES A!"#$%l& ,4'( De .% $%)/l+)+e0"&'( :e conformidad con lo que determina el artculo +3 de la 4.-E,, el Ainisterio de Relaciones 4aborales y la B;CD o la que 7iciere sus veces, vigilar$ el cumplimiento de los deberes, derec7os y pro7ibiciones de las y los servidores establecidos en la citada ley y este Reglamento >eneral8 4os derec7os de las o los servidores pblicos previstos en el artculo 2' de la 4.-E, son irrenunciables de conformidad con el ordenamiento urdico vigente8 CAP TULO II DE LA HORNADA DE TRABAHO -eccin 1-'

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De l- 8&!0-d- ? =&!-!+& de "!-*-8& A!"#$%l& ,6'( D%!-$+10 de l- 8&!0-d- de "!-*-8&'( 4a ornada de traba o en las instituciones se(aladas en el artculo ' de la 4.-E,, ser$ de oc7o 7oras diarias durante los cinco das de cada semana, con cuarenta 7oras semanales8 -i por la misin que cumpla la institucin o sus servidores no pudieren su etarse a la ornada ordinaria, y se requiera de ornadas, 7orarios o turnos diferentes o especiales, de conformidad con el literal b6 del artculo 2+ de la 4.-E,, se establecer$n ornadas especiales8 A!"#$%l& ,;'( De l- 8&!0-d- de "!-*-8&'( 4as ornada de traba o podr$ ser? a6 Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por oc7o 7oras diarias continuas, de lunes a viernes y durante los cinco das de cada semana, con cuarenta 7oras semanales, con perodos de treinta minutos 7asta dos 7oras diarias para el almuer!o, segn el caso, que no ser$n considerados como parte de la ornada de traba o8 ,ara las instituciones determinadas en el artculo ' de la 4.-E,, que ustificadamente requieran que las o los servidores laboren en 7orarios diferentes al establecido en este literal, deber$n obtener la autori!acin del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 -e e&ceptan de esta autori!acin - los gobiernos autnomos descentrali!ados, sus entidades y regmenes especiales, facultad que ser$ competencia de la m$&ima autoridad8 4os 7orarios diferenciados deber$n mantener una continuidad en el servicio8 b6 Jornada Especial: ,ara la fi acin de ornadas especiales de traba o, las autoridades institucionales remitir$n al Ainisterio de Relaciones 4aborales, para su aprobacin, una solicitud que incluya un estudio t%cnico elaborado por la B;CD con la descripcin y an$lisis de las condiciones especiales del servicio que presta la institucin y el o los puestos correspondientes8 En la ornada especial se garanti!ar$ la atencin permanente y continua a la ciudadana8 4as labores que se desarrollaren en das s$bados y domingos como parte de la ornada especial de traba o no tendr$n recargo alguno8 =a o ningn concepto, la utili!acin de los perodos para almuer!o o refrigerio dependiendo de la ornada, podr$ generar la parali!acin del servicio pblico, para lo cual la B;CD velar$ por la organi!acin adecuada del uso del tiempo, implementando un sistema de turnos que garantice la continuidad del servicio y atencin al ciudadano8 4a autoridad nominadora o su delegado, no podr$ disponer la suspensin parcial o total de la ornada diaria de traba o, en casos que no est%n contemplados en la

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4.-E,, este Reglamento >eneral y las normas respectivas, y ser$n responsables de estas decisiones, para lo cual el Ainisterio de Relaciones 4aborales efectuar$ las verificaciones sobre el cumplimiento de ornadas y 7orarios de traba o8 :e determinarse el incumplimiento se comunicar$ a la autoridad superior de ellas para la -/l+$-$+10 del r%gimen disciplinario y a la Contralora >eneral del Estado8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales e&pedir$ la norma t%cnica que determine los traba os considerados peligrosos, en ambientes insalubres o nocturnos en los cuales pueda establecerse ornadas especiales de menor duracin, sin que su remuneracin sea menor a la generalidad de servidoras o servidores8 A!"#$%l& ,<'( S%./e0.+10 de l- 8&!0-d- de "!-*-8&'( El ,residente de la Repblica, mediante decreto e ecutivo, podr$ suspender la ornada de traba o en das que no son de descanso obligatorio, conforme a la :isposicin >eneral Cuarta de la 4.-E, y en la :isposicin >eneral Cuarta de %ste Reglamento >eneral, la que podr$ ser compensada de conformidad con lo que disponga en el decreto e ecutivo, sin que por ningn concepto .e- su aplicacin discrecional por parte de las autoridades nominadoras o sus delegados8 Se$$+10 ,-' De l-. 9-$-$+&0e. A!"#$%l& ,7'( De l- /!&3!-)-$+10'( ,ara l- concesin de las vacaciones se considerar$ b$sicamente la fec7a de ingreso, y el cronograma del plan de vacaciones establecido por la B;CD, a fin de que en el perodo al cual correspondan las mismas se garantice continuidad en la atencin de los servicios que presta la institucin y el goce del derec7o de la o el servidor8 Establecida la programacin de las vacaciones, se remitir$ a los efes inmediatos de cada unidad, para que con untamente con las o los servidores se estable!can los perodos y l-. fec7as en que se conceder$n las mismas, observaciones que ser$n remitidas a la B;CD para su reprogramacin y e ecucin el pr&imo a(o, 7asta el '3 de noviembre de cada a(o8 /o se considerar$n como parte de las vacaciones el uso de licencias sin remuneracin o en el caso de suspensin de conformidad con el r%gimen disciplinario, contemplados en la 4.-E,8 A!"+$%l& ,>'( C&0$e.+10 de 9-$-$+&0e.'( 4as vacaciones se conceder$n en la fec7a prevista en el calendario, y nicamente el efe inmediato, la m$&ima autoridad, o su delegado, por ra!ones de servicio debidamente fundamentadas y de comn acuerdo con la o el servidor, podr$ suspenderlas o diferirlas dentro del perodo correspondiente a los doce meses siguientes en que la o el servidor tienen derec7o a vacaciones, debiendo de arse constancia en documento escrito, y la modificatoria del calendario ser$ comunicada a la B;CD8 En todo caso se deber$ considerar que laa y los

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servidores no pueden acumular las vacaciones por m$s de sesenta das8 ,ara el caso de las servidoras y servidores que se encuentran laborando en otras instituciones del Estado, mediante comisiones de servicios con o sin remuneracin, sus vacaciones ser$n concedidas por la autoridad nominadora donde se encuentre prestando sus servicios8 4as B;CD velar$n por el uso efectivo de este derec7o previo a la reincorporacin de la o el servidor a su institucin original8 4a B;CD de la institucin de origen requerir$ de los documentos de respaldo que sirvieron para la concesin de las vacaciones a la institucin que solicit la comisin de servicios8 A!"#$%l& ,A'( E8e!$+$+& del de!e$=& de 9-$-$+&0e.'( 4a autoridad nominadora y la B;CD velar$ por el fiel cumplimiento de lo dispuesto en el literal g6 del artculo 2' de la 4.-E,8 :e conformidad con lo establecido en el literal m6 del artculo 2* de la 4.-E,, no se negar$ el uso de las vacaciones in ustificadamente y que por este 7ec7o se ocasione el acumulamiento de las mismas por m$s de 23 das" de producirse este 7ec7o la o el servidor a trav%s de la B;CD, comunicar$ a la m$&ima autoridad y al Ainisterio de Relaciones 4aborales para los fines establecidos en la letra 6 del artculo +) de la 4.-E,8 A!"#$%l& 40'( A0"+$+/& de 9-$-$+&0e.'( -e podr$ conceder adelanto y permisos imputables a vacaciones para las y los servidores que laboran ba o la modalidad de contrato de servicios ocasionales como con nombramiento, en la parte proporcional derivada del tiempo traba ado y conforme a la duracin del contrato o nombramiento8 En el evento de que se anticipe vacaciones y se produ ere el cese en funciones sin 7aberse laborado la parte proporcional concedida, en la liquidacin de 7aberes se descontar$ el tiempo de las vacaciones no devengadas8 A!"#$%l& 41'( L+2%+d-$+10 de 9-$-$+&0e. /&! $e.-$+10 de E%0$+&0e.'( <nicamente quienes cesaren en funciones sin 7aber 7ec7o uso, parcial o total de sus vacaciones, tendr$n derec7o a la liquidacin correspondiente se pague en dinero el tiempo de las vacaciones no go!adas, calculado el mismo en base a la ltima remuneracin mensual unificada percibida, con una acumulacin m$&ima de 7asta 23 das8 Cuando el servidor que cesa en funciones, no 7ubiere cumplido once meses de servicio, percibir$ por tal concepto la parte proporcional al tiempo efectivamente laborado, consider$ndose al efecto tambi%n los casos de cambios de puestos, salvo el caso de encargo o subrogacin8 4a B;CD remitir$ la informacin que !e./-lde la liquidacin de 7aberes, a la unidad financiera, siendo responsable del cabal cumplimiento de esta disposicin8 A!"#$%l& 4,'( De l&. /e!)+.&. +)/%"-*le. - 9-$-$+&0e.'( Cuando una o un servidor,

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previa la autori!acin correspondiente, 7aga uso de permisos por 7oras, fracciones de 7oras o das, se imputar$ los mismos a la parte proporcional de sus vacaciones8 /o se podr$ afectar los derec7os de las y los servidores imputando 7oras, fracciones de 7oras, o das que no sean los legalmente determinados, para lo cual la B;CD se responsabili!ar$ de su correcta aplicacin, para lo cual esta unidad aplicar$ el sistema inform$tico que desarrolle el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 CAP TULO III :E 4;- 49CE/C9;-, C.A9-9./E- :E -ERH9C9.- I ,ERA9-.-eccin )a8 :e las licencias con remuneracin ;rtculo ''8@ 4icencia por enfermedad8@ 4a o el servidor tendr$ derec7o a licencia con remuneracin por enfermedad, de conformidad con lo que establece el artculo 27, literales a6 y b6 de la 4.-ER con la correspondiendo la determinacin de la imposibilidad fsica o psicolgica al facultativo que atendi el caso, lo que constituir$ respaldo para ustificar la ausencia del traba o8 Reintegrado al traba o podr$ 7acer uso de 7asta 2 7oras diarias de permiso para re7abilitacin, tiempo que no se imputar$ a las licencias por enfermedad se(aladas en el inciso anterior, y para la consideracin del tiempo y su autori!acin se estar$ a lo que prescriba el m%dico que atendi o que atiende el caso8 Estos permisos no ser$n acumulables y se 7ar$ uso de ellos mientras dure la re7abilitacin8 :e continuar la imposibilidad fsica o psicolgica, y se 7ubiere agotado el tiempo de la licencia con remuneracin por enfermedad se conceder$ licencia sin remuneracin de conformidad con las regulaciones de los 9nstitutos de -eguridad -ocial de acuerdo con el r%gimen y la ley correspondiente" y, de superar dic7o perodo se observar$ la legislacin general de seguridad social8 A!"+$%l& '*8@ H%."+E+$-$+10'( 4a licencia por enfermedad que determine imposibilidad fsica o psicolgica o enfermedad catastrfica o accidente grave, se conceder$ siempre y cuando la o el servidor, sus familiares o terceras personas ustifiquen dentro del t%rmino de tres das de 7aberse producido el 7ec7o, mediante la certificacin conferida por el profesional que atendi el caso, lo cual podr$ ser verificado por la B;CD8 A!"#$%l& '+8@ 4icencia /&! )-"e!0+d-d y /-"e!0+d-d'( 4a servidora podr$ 7acer uso del derec7o a la licencia por maternidad desde dos semanas anteriores al parto, las que se imputar$ a las )2 semanas establecidas en la letra c6 del artculo 27 de la 4.-ER que podr$n ser acumulables8 4a licencia se ustificar$ con la presentacin del respectivo informe m%dico, y en caso

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de acumularse a m$s tardar dentro del t%rmino de tres das 7$biles de 7aberse producido el parto mediante la presentacin del certificado de nacido vivo otorgado por la autoridad competente" y, a falta de %ste, por otro profesional de la salud, y ser$ validado en el 9E-- en el t%rmino de )+ das8 :e producirse el fallecimiento de la o el ni(o, dentro del perodo de la licencia por maternidad concedida, la servidora continuar$ 7aciendo uso de esta licencia por el tiempo que le reste a e&cepcin del tiempo por lactancia8 En el caso de los padres, la certificacin de maternidad servir$ de sustento para ustificar la concesin de la licencia por el tiempo establecido para estos casos en la 4.-E,8 :ic7as licencias podr$n ampliarse de conformidad con lo establecido en el artculo 27 de la 4.-E,8 A!"#$%l& 4<'( L+$e0$+- /-!- l- )-d!e ? el /-d!e -d&/"+9&.'( 4a madre yEo el padre adoptivos deber$n presentar ante la B;CD la documentacin de respaldo de la adopcin, y la entrega del 7i o o 7i a88 4a licencia ser$ concedida de manera inmediata una ve! que se produ!ca la entrega legal de la 7i a o del 7i o8 Este derec7o se conceder$ individualmente8 A!"#$%l& 47'( L+$e0$+- /-!- l- -"e0$+10 de $-.&. de =&./+"-l+C-$+10 & /-"&l&3#-. de3e0e!-"+9-. de l-. =+8-I.J & =+8&I.J'( Esta licencia no ser$ restringida cuando se produ!can eventos de enfermedades de 7i a5s6 e 7i o5s6 en tiempos secuenciales8 4a ausencia al traba o se ustificar$ )ed+-0"e la presentacin del certificado m%dico otorgado por el especialista tratante y el correspondiente certificado de 7ospitali!acin, en el t%rmino de tres das posteriores al percance producido8 A!"#$%l& 4>'( C-l-)+d-d d&)D."+$-'( 4a o el servidor tendr$ derec7o a licencia con remuneracin por calamidad dom%stica, definida en los t%rminos del literal i6 del artculo 27 de la 4.-E,, y observando lo siguiente? a6 ;nte el fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cnyuge o conviviente en unin de 7ec7o legalmente reconocida, del padre, madre o 7i os o sus parientes as como por los siniestros que afecten gravemente la integridad, propiedad o bienes de la o el servidor, 7asta por oc7o das en total, que ser$n conocidos y registrados por la B;CD, de acuerdo a lo que se enuncia en el presente artculo? a8)8@ ,or fallecimiento de los padres, 7i os, 7ermanos, cnyuge o la o el conviviente en unin de 7ec7o legalmente reconocida de la o el servidor, se conceder$ ' das, que se ustificar$ con la presentacin de la correspondiente partida de defuncin, dentro de los ' das posteriores del reintegro a su puesto" i

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a828@ ,or fallecimiento de los suegros, cu(ados o nietos de la o el servidor, se conceder$ 2 das, que se ustificar$ con la presentacin de la correspondiente partida de defuncin, dentro de los ' das posteriores del reintegro a su puesto" a8'8@ ,or accidente grave que provoque imposibilidad fsica o por enfermedad grave, de los 7i os, cnyuge o de la o el conviviente en unin de 7ec7o legalmente reconocida de la o el servidor se conceder$ # das, que se ustificar$ con la presentacin del correspondiente certificado m%dico, dentro de los ' das posteriores del reintegro a su puesto" 4os accidentes que se produ!can son independientes en su valori!acin y para efectos del registro se deber$ ustificar ante la B;CD8 a8*8@ ,or accidente grave que provoque imposibilidad fsica o por enfermedad grave, de los padres o 7ermanos de la o el servidor se conceder$ 7asta 2 das, que se ustificar$ con la presentacin del correspondiente certificado m%dico, dentro de los ' das posteriores del reintegro a su puesto" 4os accidentes que se produ!can son independientes en su valori!acin y para efectos del registro se deber$ ustificar ante la UAT@' a8+8@ ,or los siniestros que afecten gravemente la propiedad o bienes de la o el servidor, entendi%ndose como tales? robo de bienes y enseres del 7ogar, incendio, cat$strofes naturales y delitos contra los integrantes del ncleo familiar de la o el servidor, se conceder$ # das8 4a o el servidor deber$ presentar a la B;CD, la respectiva denuncia dentro de los ' das posteriores del reintegro a su puesto, y los documentos que ustifiquen los 7ec7os, segn el caso8 b6 ;nte el fallecimiento de los dem$s parientes que no se encuentran se(alados en el literal anterior y que se 7allen contemplados 7asta el segundo 3!-d& de consanguinidad o segundo de afinidad de la o el servidor dos das" si tiene que trasladarse a otra provincia fuera de su lugar 7abitual de traba o ' das, que se ustificar$ con la presentacin del correspondiente certificado m%dico dentro de los ' das posteriores del reintegro a su puesto" y, en caso de requerir tiempo adicional, se lo contabili!ar$ con cargo a vacaciones8 4a documentacin podr$ ser presentada por el servidor o servidora, sus familiares o terceros8 A!"#$%l& 4A'( L+$e0$+- /&! )-"!+)&0+& & %0+10 de =e$=&'K 4a o el servidor que contraiga matrimonio o unin de 7ec7o, tendr$ derec7o a una licencia con remuneracin de tres das 7$biles continuos en total, pudiendo solicitarla antes o despu%s de la celebracin del matrimonio8 Bna ve! concedida esta licencia se deber$ ustificar con el documento 7abilitante ante la B;CD con m$&imo ' das despu%s de su reintegro al puesto88

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Se$$+10 ,-' De l-. l+$e0$+-. .+0 !e)%0e!-$+10 A!"#$%l& 60'( L+$e0$+- /-!- -.%0"&. /-!"+$%l-!e.'( ,revio informe favorable de la B;CD, en el cual se determinen las circunstancias que lo ameriten, se podr$ conceder licencia sin remuneracin para asuntos particulares durante cada a(o de servicio, 7asta por )+ das calendario durante cada a(o de servicio, previa autori!acin de la efa o efe responsable de una unidad, autori!acin que se pondr$ en conocimiento de la m$&ima autoridad con por lo menos ' das de anticipacin8 -e podr$n conceder licencias de 7asta sesenta das, durante cada a(o de servicio, previa autori!acin de la autoridad nominadora o su delegado, conforme lo dispuesto en el artculo 2# literal a6 de la 4.-E,, para lo cual se considerar$ la fec7a de ingreso a la institucin8 :ic7as licencias no son acumulables de un perodo a otro8 A!"+$%l& 61'( L+$e0$+- /-!- e."%d+&. !e3%l-!e. de /&."3!-d&'( ,ara la concesin de esta licencia la B;CD emitir$ el dictamen favorable que se fundamentar$ b$sicamente lo siguiente? a8@ El requerimiento de la o el servidor de la licencia sin remuneracin" b8@ Que el centro de educacin superior est% legalmente reconocido por la -ecretara /acional de Educacin -uperior, Ciencia, Cecnologa e 9nnovacin, -enescyt" c@ :uracin de la formacin 7asta la obtencin del ttulo" d8@ Que los estudios de postgrado no constituyan egreso econmico para el presupuesto del Estado, salvo los cr%ditos otorgados por el 9nstituto Ecuatoriano de Cr%dito Educativo & lo previsto respecto en el ,lan /acional de Capacitacin y :esarrollo ,rofesional8 e8@ 9nter%s de beneficio para? la administracin pblica, la institucin, la unidad $rea o proceso, relacionada con los estudios a desarrollar por parte de la o el servidor" f8@ 4a formacin a adquirirse sea de utilidad para el puesto que ocupa" y, g8@ Contenido curricular del postgrado8 Quienes sean beneficiarios de esta licencia, a su retorno tendr$n la obligacin de mantenerse laborando en la institucin por un tierrtpo igual al de la reali!acin de los estudios de postgrado, transmitiendo y poniendo enlpr$ctica los nuevos conocimientos de conformidad con lo previsto en el captulo de formacin y capacitacin del presente

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Reglamento >eneral" de no reintegrarse a la institucin, o presentare la renuncia sin ser aceptada legalmente, se considerar$ como abandono del traba o y se aplicar$ el r%gimen disciplinario establecido en la 4.-E, y en este Reglamento >eneral8 En caso de que el Estado 7aya financiado parte o la totalidad de los estudios, la autoridad nominadora dispondr$ la adopcin de las medidas administrativas o udiciales a que 7ubiere lugar8 /o se efectuar$n estudios de supresin de puestos de las o los servidores pblicos que se encuentren en goce de licencia para estudios regulares de postgrado8 En caso de suprimirse la institucin en la cual presta sus servicios la o el servidor pblico, se deber$ proceder a traspasarlo a otra institucin, previo diagnstico y evaluacin de la necesidad del puesto en otra institucin8 A!"+$%l& 6,'( L+$e0$+- /-!- el $%)/l+)+e0"& $&0 el .e!9+$+& )+l+"-!'( 4a o el servidor que se incorporare al servicio militar, en forma previa deber$ presentar la respectiva certificacin, y una ve! concluido el mismo tendr$ la obligacin de reintegrarse a la institucin de origen en el pla!o de # das, debiendo entregar el certificado correspondiente a la B;CD8 En caso de que no cumpliere la totalidad del servicio militar se reincorporar$ en el mismo pla!o8 :e no reintegrarse a l- institucin de manera ustificada, se considerar$ como abandono del traba o y se aplicar$ el r%gimen disciplinario establecido en la 4.-E, y en este Reglamento >eneral8 A!"#$%l& 64'( L+$e0$+- /-!- -$"%-! e0 !ee)/l-C& "e)/&!-l % &$-.+&0-l de %0d+30-"-!+- & d+30-"-!+& ele$"& /&! 9&"-$+10 /&/%l-!'( 4a o el servidor de carrera tendr$ derec7o a licencia sin remuneracin para actuar en reempla!o temporal u ocasional de una o un dignatario electo por votacin popular, siempre y cuando conste como alterna o alterno de la o el dignatario electo por votacin popular8 El documento 7abilitante que ustifique su ausencia ser$ el acta de posesin ante el organismo correspondiente8 Concluida la licencia deber$ reincorporarse inmediatamente a su puesto de origen8 A!"#$%l& 66'( L+$e0$+- /-!- /-!"+$+/-! $&)& $-0d+d-"- & $-0d+d-"& de ele$$+10 /&/%l-!'( ; la o el servidor pblico de carrera que vaya a participar como candidata o candidato de eleccin popular se le otorgar$ licencia sin remuneracin por el tiempo que dure el proceso electoral a partir de la fec7a de la inscripcin de la candidatura, y de ser elegido se e&tender$ la licencia por todo el tiempo que dure en el e ercicio del puesto de eleccin popular8 :e no ser elegida o elegido se reincorporar$ inmediatamente a su puesto de origen8 En caso de que no se tramite la licencia sin remuneracin en los casos antes

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se(alados y se siga e erciendo el puesto en la institucin de origen o cobrando remuneraciones, ser$ considerado como pluriempleo, debiendo la autoridad nominadora o su delegado disponer la aplicacin del r%gimen disciplinario y comunicar$ de manera inmediata a la Contralora >eneral del Estado y al Ainisterio de Relaciones 4aborales para los fines legales correspondientes8 -e e&ceptan los casos se(alados el artculo ))', numeral 2, de la Constitucin de la Repblica8 ,revia la concesin de esta licencia, la o el servidor en el t%rmino de tres das presentar$ a la B;CD, la certificacin de su participacin como candidato o candidato" igualmente si es electa o electo el nombramiento e&pedido por el Conse o /acional Electoral8 Se$$+10 4-' De l-. $&)+.+&0e. de .e!9+$+&. $&0 !e)%0e!-$+10 A!"+$%l& 6;'( C&)+.+10 de .e!9+$+&.'( ; trav%s de la comisin de servicios se establece el aporte t%cnico yEo profesional de una o un servidor de carrera en beneficio de otra institucin del Estado, diferente a la cual presta sus servicios" dentro o fuera del pas8 A!"+$%l& 6<'( De l- -%"&!+C-$+10'( 4a autoridad nominadora podr$ declarar e0 comisin de servicios con remuneracin a l-. y los servidores de carrera que sean requeridos para prestar sus servicios en otras instituciones del Estado en el pas o en el e&terior, previa solicitud de la autoridad nominadora de la institucin requirente, el informe favorable de la B;CD en el que se determine que la comisin de servicios con remuneracin de la o el servidor no afectar$ el normal desenvolvimiento de la institucin, que el mismo 7ubiere cumplido un a(o de servicios en la institucin, as como la aceptacin por escrito de la o el servidor requerido, de conformidad con lo prescrito en el artculo '3 de la LOSER E."e -/&!"e t%cnico yEo profesional ser$ e&clusivo para las y los servidores de carrera que no se encuentren en perodo de prueba en la institucin donde traba an siempre y cuando se cumplan con los requisitos del puesto a ocupar8 El pla!o m$&imo de la comisin de servicios otorgada es de dos a(os8 ,revio a la culminacin del pla!o se(alado en el inciso anterior, la B;CD de la institucin en la cual presta servicios la o el servidor comisionado, velar$ por que este 7aga uso del derec7o a las vacaciones que le corresponden conforme a la planificacin institucional, segn lo establecido en el artculo 21 de la 4.-E, y este Reglamento >eneral A!"#$%l& 67'( De l&. de!e$=&.'( 4a o el servidor de carrera, que se encuentre en

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comisin de servicios con remuneracin, conservar$ los derec7os y beneficios que la institucin a la que pertenece 7ubiere creado a favor de sus servidores, as como deber$ ser reintegrada o reintegrado a su puesto de origen, al concluir la comisin8 A!"#$%l& 6>'( De l- !e)%0e!-$+10'( 4a o el servidor de carrera declarado en comisin de servicios con remuneracin, recibir$ la remuneracin mayor o la diferencia a la que 7ubiere lugar, entre lo que percibe en la entidad a la que pertenece y lo presupuestado para el puesto en el que prestar$ sus servicios8 4a diferencia ser$ pagada por la institucin que lo recibe8 El mismo procedimiento se observar$ para las y los servidores seleccionados para traba ar como contraparte nacional en proyectos o convenios establecidos con organismos internacionales o en proyecto de inversin8 A!"#$%l& 6A'( C&)+.+10 de .e!9+$+&. e0 el e7"e!+&!'( 4as comisiones de servicios con remuneracin fuera del pas, se autori!ar$n nicamente para que una o un servidor preste sus servicios en instituciones del Estado en el e&terior, en los t%rminos se(alados en las normas de este Reglamento >eneral y la autori!acin otorgada por la -ecretara /acional de la ;dministracin ,blica8 A!"#$%l& ;0'( O"!-. $&)+.+&0e. de .e!9+$+&.'( 4as o los servidores pblicos de carrera podr$n ser declarados en comisin de servicios con remuneracin para efectuar estudios regulares de posgrados, reuniones, conferencias, pasantas y visitas de observacin, comprendiendo las establecidas en virtud de convenios internacionales y similares, que beneficien a la administracin pblica, en el pas o en el e&terior, 7asta por un pla!o de dos a(os, previas las autori!aciones correspondientes8 4a B;CD institucional emitir$ el dictamen favorable para la concesin de esta comisin considerando b$sicamente los requisitos que se(ala el artculo *) de este Reglamento >eneral, para los estudios de postgrado" y, en tanto que para reuniones, conferencias, pasantas y visitas se sustentar$ con los documentos 7abilitantes que respalden su concesin8 Se$$+10 6-' De l-. $&)+.+&0e. de .e!9+$+&. .+0 !e)%0e!-$+10 A!"#$%l& ;1'( De l- -%"&!+C-$+10'( 4a autoridad nominadora conceder$ comisin de servicios sin remuneracin a las y los servidores pblicos de carrera que sean requeridos a prestar sus servicios en otras instituciones del Estado, de conformidad con lo prescrito en el artculo ') de la 4.-E,, cuando rena las condiciones del puesto a ocuparse y no afecte al inter%s institucional8 4os 2 a(os de pla!o m$&imo de la comisin de servicios sin remuneracin durante la carrera, se contabili!ar$n considerando el tiempo que permane!ca en una o varias

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instituciones8 -e puede conceder comisin de servicios sin remuneracin a la o el servidor varias veces en una misma institucin, siempre y cuando no sobrepase los 2 a(os establecidos en el artculo ') de la 4.-E,8 4a prestacin de servicios mediante comisin de servicios sin remuneracin, obligar$ a la institucin solicitante a la e&pedicin del correspondiente nombramiento provisional de libre remocin, de perodo fi o o la suscripcin de contratos de servicios ocasionales de acuerdo con lo establecido en la 4.-E, y este Reglamento >eneral8 L- remuneracin a pagarse con ocasin de este tipo de comisiones ser$ la establecida en las escalas de remuneraciones correspondientes8 Este aporte t%cnico yEo profesional ser$ e&clusivo para las y los servidores de carrera que no se encuentren en perodo de prueba en la institucin donde traba an y que cumplan con los requisitos del puesto a ocupar8 Se$$+10 ;-' N&!)-. 3e0e!-le. .&*!e l+$e0$+-. ? $&)+.+&0e.5 $&0 & .+0 !e)%0e!-$+10 A!"+$%l& ;,'( L+$e0$+-. $&0 & .+0 !e)%0e!-$+10 /-!- l- & el .e!9+d&! e0 $&)+.+10 de .e!9+$+&.'( 4a autoridad nominadora de las instituciones en las cuales se encuentra prestando sus servicios la o el servidor comisionado podr$ conceder todas las licencias con remuneracin establecidas en el artculo 27 de la 4.-E,8 En cuanto a las licencias sin remuneracin, no se conceder$n las determinadas en los literales b6, d6 y e6 del artculo 2# de la 4.-E,8 ,ara conceder la licencia sin remuneracin a postulantes a cargos de eleccin popular y para reempla!ar temporal u ocasionalmente a una o un dignatario electo por votacin popular, deber$ ser otorgada previamente por la institucin de origen8 A!"#$%l& ;4'( Del +0E&!)e /!e9+&'( 4a autoridad nominadora o su delegado, emitir$ la autori!acin para la concesin de comisiones de servicios con o sin remuneracin, previo el dictamen favorable de la UAT@' ,ara las comisiones de servicios con o sin remuneracin, como requisito para su otorgamiento la o el servidor deber$ 7aber cumplido el perodo de prueba8 A!"+$%l& ;6'( De l- -/l+$-$+10 del !D3+)e0 d+.$+/l+0-!+&'( En caso de que la o el servidor que se encuentra en comisin de servicios con o sin remuneracin en otra institucin del Estado, 7aya cometido alguna falta disciplinaria grave que sea ob eto de la aplicacin del r%gimen disciplinario mediante la sustanciacin de un sumario administrativo deber$ previamente la institucin donde se encuentra reali!ando la

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comisin de servicios, solicitar fundamentadamente a la institucin de origen, el inicio y tr$mite del respectivo sumario administrativo8 En los dem$s casos el r%gimen disciplinario se e ercer$ por parte de la institucin en la cual se encuentran prestando sus servicios8 A!"#$%l& ;;'( Te!)+0-$+10 de l-. $&)+.+&0e.'( 4a comisin de servicios con o sin remuneracin terminar$ por el cumplimiento del lapso concedido o cuando la institucin requirente lo considere pertinente, y, sin m$s tr$mite, la o el servidor comisionado se reintegrar$ inmediatamente a la institucin a la que pertenece8 Bna ve! concluida la comisin se deber$ emitir la accin de personal respectiva a la o el servidor pblico a fin de que se reintegre a su puesto de origen8 /o se efectuar$n estudios de supresin de puestos de las o los servidores pblicos que se encuentren en comisin de servicios con o sin remuneracin mientras se encuentren cumpliendo el tiempo para el cual fueron comisionados8 -i en funcin de los procesos de racionali!acin, fuere necesaria la reestructuracin, reorgani!acin, desconcentracin o descentrali!acin de la institucin, o se procediere a modificar la estructura de la misma, fusionarla o adscribirla a otra o suprimirla u otras formas similares, en forma previa y de manera inmediata se proceder$ a la terminacin de todo tipo de comisin de servicios y licencias, si esta afectare al puesto que ocupe la o el servidor en comisin de servicios, para los fines pertinentes8 A!"#$%l& ;<'( Del $&0"!&l'( El control y seguimiento de las comisiones de servicio con o sin remuneracin ser$n de responsabilidad de las B;CD de la institucin que concede la comisin y aquella en la cual se desarrollan" la evaluacin del desempe(o de la o el servidor comisionado ser$ reali!ada por el efe inmediato y aprobada por la m$&ima autoridad o su delegado de la entidad en la cual presta sus servicios, la que informar$ de los resultados de la evaluacin del desempe(o a la m$&ima autoridad de la institucin a la cual pertenece la o el servidor conforme la norma de evaluacin y desempe(o emitida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, para lo fines pertinentes8 4a B;CD deber$ llevar un registro de las y los servidores que se encuentren en comisin de servicios sin remuneracin, informacin que ser$ ingresada en el -istema 9ntegrado 9nform$tico del Calento Dumano de Remuneraciones8 ;simismo, la o el servidor comisionado est$ en obligacin de observar las normativas internas y dem$s disposiciones de la institucin en la cual se encuentra prestando su servicio8 A!"#$%l& ;7'( De l- !e0%0$+-'( En caso de que la o el servidor que se encuentre en comisin de servicios con o sin remuneracin, decida presentar su renuncia, deber$ previamente solicitar su reincorporacin a la institucin de origen, y una ve!

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reincorporado podr$ canali!arlo ante la autoridad nominadora8 -imilares consideraciones se aplicar$ para renuncias de las o los servidores a quienes se les concedi licencias con o sin remuneracin8 Se$$+10 <-' De l&. /e!)+.&. A!"#$%l& ;>'( Del /e!)+.&'( ,ermiso es la autori!acin que otorga la autoridad nominadora o su delegado o efe inmediato a la o el servidor, para ausentarse legalmente del lugar 7abitual de traba o, de conformidad con lo establecido en los artculos '' y '* de la 4.-E,8 A!"#$%l& ;A'( Pe!)+.& /-!- e."%d+&. !e3%l-!e.'( 4a autoridad nominadora conceder$ permisos de 7asta dos 7oras diarias para estudios regulares siempre que la o el servidor de carrera acredite matrcula para el nivel correspondiente y el registro de asistencia peridica a clases, debiendo al final de cada a(o, nivel o semestre presentar la certificacin de la aprobacin correspondiente8 ,ara estudios regulares de postgrado se conceder$ licencia sin remuneracin o comisin de servicios con remuneracin siempre que la o el servidor demuestre que reali!a sus estudios dentro de la ornada laboral, de conformidad con lo que establece la 4.-E, y este Reglamento >eneral8 En el caso de contratos de servicios ocasionales se podr$ otorgar este permiso de conformidad con las necesidades institucionales siempre que la o el servidor recupere el tiempo solicitado8 /o se conceder$ estos permisos a las o los servidores que laboren en ornada especial8 -i la o el servidor compensare dic7o permiso fuera del 7orario de ornada ordinaria de labores, no se generar$ el derec7o a pago de 7oras suplementarias o e&traordinarias8 A!"#$%l& <0'( Pe!)+.&. /-!- -"e0$+10 )Dd+$-'( L- o el Jefe o responsable de la unidad podr$ conceder permiso para atencin m%dica debidamente programada, 7asta por dos 7oras en un mismo da, siempre y cuando se 7aya solicitado con al menos 2* 7oras de anticipacin8 El permiso se ustificar$ con la presentacin del correspondiente certificado m%dico otorgado o validado por un facultativo del 9nstituto Ecuatoriano de -eguridad -ocial" y, a falta de %ste, por otro profesional de los centros de salud pblica, en el t%rmino de )+ das8 En caso de emergencia la ausencia se ustificar$ con el correspondiente certificado

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m%dico otorgado por el profesional que atendi la emergencia8 A!"#$%l& <1'( Pe!)+.& /-!- el $%+d-d& del !e$+D0 0-$+d&'( 4a autoridad nominadora conceder$ permiso con remuneracin a las servidoras para el cuidado del reci%n nacido por dos 7oras diarias durante doce meses efectivos contados a partir de la terminacin de la licencia por maternidad8 El lapso en el cual se otorguen dic7os permisos se conceder$ en forma continua para garanti!ar un 7orario adecuado de atencin al ciudadano y ser$ establecido por la servidora sin que se pueda fraccionar la autori!acin8 Cuando se produ!ca el fallecimiento de la madre de la o el ni(o en el perodo posterior a la licencia por maternidad, el padre 7ar$ uso de la totalidad o de la parte de tiempo que reste de este permiso8 A!"#$%l& <,'( Pe!)+.& /-!- !e/!e.e0"-$+10 de %0- -.&$+-$+10 l-*&!-l'( Lautoridad nominadora podr$ conceder permisos con remuneracin conforme lo se(alado en el inciso cuarto del artculo '' de la 4.-E,8 Este permiso se otorgar$ de conformidad con el plan de traba o que deber$ ser obligatoriamente presentado a la autoridad institucional y no podr$ superar las )3 7oras mensuales y no ser$ acumulable8 A!"#$%l& <4'( Pe!)+.& /-!- $%+d-d& de E-)+l+-!e. $&0 d+.$-/-$+d-de. .e9e!-. & e0Ee!)ed-de. $-"-."!1E+$-.'( 4a autoridad nominadora, previo informe de la B;CD, conceder$ a las y los servidores permisos para el cuidado de familiares con discapacidades severas o enfermedades catastrficas, que se encuentren dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, debidamente certificadas y avali!adas por facultativos del 9E--, y a falta de %stos, por facultativos de los centros de salud pblica8 En el caso que la atencin fuere brindada por m%dicos particulares estos certificados deber$n ser avalados por el 9nstituto Ecuatoriano de -eguridad -ocial o por un centro de salud pblico8 ;dem$s se requerir$ de la presentacin del certificado emitido del Conse o /acional de :iscapacdades C./;:9-, de ser el caso8 El informe de la B;CD anali!ar$ la situacin familiar, determinando si el familiar se encuentra o debe permanecer ba o la proteccin de la o el servidor solicitante, el grado de discapacidad, el tipo de enfermedad y el tiempo del tratamiento m%dico previsto8 A!"#$%l& <6'( Pe!)+.& /-!- )-"!+$%l-$+10 de =+8&. & =+8-.'( El efe inmediato conceder$ a la o el servidor permisos para matriculacin de sus 7i os e 7i as en planteles de educacin b$sica y bac7illerato, de 7asta dos 7oras en un da por cada 7i a o 7i o, mismos que ser$n solicitados con un da de anticipacin al 7ec7o8 A!"#$%l& <;'( Pe!)+.&. +)/%"-*le. - 9-$-$+&0e.'K -i fuera de los casos previstos con anterioridad en %ste captulo, sera necesario otorgar permisos a las y los servidores pblicos, el efe inmediato podr$ otorgar los mismos, los cuales ser$n imputables a vacaciones, y ser$n considerados en la correspondiente liquidacin de

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los mismos que efectuar$ la B;CD8 Codos estos permisos sean estos en das, 7oras o fracciones de 7ora, ser$n imputados a vacaciones8 4a B;CD registrar$ y contabili!ar$ estos permisos8 ,ara las y los servidores cuya relacin de prestacin de servicios sea ba o la modalidad de contratos de servicios ocasionales, se podr$ conceder en la parte proporcional de su tiempo de servicio, 7asta por un tiempo que no supere el tiempo proporcional de vacaciones - la cual la o el servidor 7ubiere tenido derec7o de acuerdo a la duracin del contrato de servicios ocasionales, sin que por ningn concepto generen estabilidad laboral o prolongacin de derec7os posteriores a la terminacin del vnculo contractual8 A!"+$%l& <<'( De l&. /e!)+.&. .&l+$+"-d&. -0"e. de $%)/l+! el -L& de servicio8@ ,ara el caso de permisos solicitados por la o el servidor, antes de que cumpla un a(o de servicio, estos podr$n ser otorgados, previo el estudio correspondiente y la autori!acin de la autoridad nominadora, su delegado o efe inmediato el que no podr$ superar el porcenta e correspondiente a los das que la o el servidor tenga acumulados para su correspondiente perodo de vacaciones, del cual ser$ descontado el permiso solicitado8 A!"#$%l& <7'( De l&. /e!)+.&. 0& +)/%"-*le. - 9-$-$+&0e.'( ,or ningn concepto se imputar$n a las vacaciones de la o el servidor, los permisos se(alados en los artculos 23 al 22 de %sta -eccin8 En caso que la servidora o servidor no tenga acumulado el proporcional de vacaciones que le corresponde y requiera de un permiso particular, podr$ conced%rsele el mismo siempre que la o el servidor compense ese tiempo en otros das8 CAP TULO IV DE LOS TRASLADOS5 TRASPASOS5 CAMBIOS E INTERCAMBIOS A!"#$%l& <>'( Del "!-.l-d& -d)+0+."!-"+9&'( Craslado administrativo es el movimiento administrativo de una o un servidor pblico de un puesto a otro puesto que se encuentre vacante dentro de la misma institucin, que no implique cambio de domicilio, en los t%rminos se(alados en el artculo '+ de la 4.-E,, y que rena las condiciones determinadas en el artculo '2 de la indicada ley, previo informe favorable de la B;CD8 ,ara el traslado administrativo no se requiere de la aceptacin previa de la o el servidor8 El traslado proceder$ siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones? a64a e&istencia de un puesto vacante en la unidad, $rea o proceso a la que se va a trasladar" b6Que ambos puestos tengan igual remuneracin"

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c6Que la o el servidor a trasladarse cumpla con los requisitos establecidos en el puesto vacante" y, d6Que el traslado no implique menoscabo de sus derec7os8 En ningn caso se podr$ trasladar a una o un servidor a otra unidad en la cual no e&ista la correspondiente partida presupuestaria8 En el caso de traslado a un lugar distinto al del domicilio 7abitual del titular del puesto, se requerir$ aceptacin por escrito de la o el servidor8 A!"#$%l& <A'( Del "!-./-.& de /%e."&'( 4a autoridad nominadora podr$ disponer el traspaso de un puesto con la respectiva partida presupuestaria a otra unidad administrativa dentro de la misma institucin o a otra institucin del Estado, para lo cual se contemplar$ lo siguiente? )8@ Craspaso - &"!- unidad administrativa dentro de la misma institucin8@ -e observar$n cualquiera de los siguientes criterios? a6Reorgani!acin interna de la institucin, entidad, organismo, dependencia o unidad administrativa, derivadas de los procesos de reforma institucional yEo me oramiento de la eficiencia institucional" b6,or la asignacin de nuevas atribuciones, responsabilidades y competencias derivadas de la misin institucional" c69mplementacin de estructuras institucionales o posicionales o aumento de productos institucionales" d6Reforma total o parcial a la estructura institucional o posicional de la institucin" e6:esconcentracin de funciones y delegacin de competencias legalmente establecidas" f6-implificacin de tr$mites y procedimientos internos" g6,ara evitar la duplicacin de funciones, atribuciones y responsabilidades" 76 Racionali!acin y optimi!acin del talento 7umano por necesidad institucional, derivadas de las auditorias administrativas efectuadas por la B;CD" e, i6 .tros criterios que estar$n determinados e&presamente en los reglamentos internos del talento 7umano de cada institucin8 KK

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28@ Craspaso de un puesto a otra institucin8@ -e observar$ cualquiera de los siguientes criterios? a64a asignacin de nuevas atribuciones, responsabilidades y competencias determinadas en cuerpos urdicos, fruto de procesos de ordenamiento de la Reforma :emocr$tica del Estado" b6:escentrali!acin de competencias y atribuciones desde y 7acia el >obierno Central a los >obiernos ;utnomos :escentrali!ados y Regmenes Especiales" y, c6,or procesos de racionali!acin y optimi!acin del talento 7umano que conlleven procesos de movimiento de personal o supresiones de partidas, a fin de que la preparacin t%cnica y profesional sea aportada en otras instituciones, entidades, organismos personas urdicas del sector pblico8 4os traspasos de puestos a otras unidades o instituciones se podr$n reali!ar por necesidades institucionales, y su consecuencia ser$ la modificacin en el distributivo de remuneraciones8 -e pro7ibe el traspaso de puestos de las o los servidores que se encuentren en goce de comisiones con o sin remuneracin8 4os traspasos de puestos a otras unidades de la misma institucin se efectuar$n con el informe t%cnico de las B;CD y con la respectiva reforma al :istributivo de Remuneraciones Aensuales Bnificadas 9nstitucional8 En el caso de los traspasos de puestos a otras instituciones dentro de la administracin pblica central e institucional deber$ contarse a m$s del informe de la B;CD, con los dict$menes de los Ainisterios de Relaciones 4aborales y de Finan!as en los casos previstos en el artculo '7 de la 4.-E, y con las correspondientes reformas a los presupuestos y distributivos de remuneraciones mensuales unificadas de las instituciones involucradas en el proceso8 En el caso de traspaso a un lugar distinto al del domicilio 7abitual del titular del puesto, se requerir$ aceptacin por escrito de la o el servidor8 A!"#$%l& 70'( Re2%+.+"&. /-!- e+ "!-./-.& de %0- +0."+"%$+10 - &"!-'( El proceso de traspaso de un puesto a otra institucin deber$ ser reali!ado por la institucin requirente y deber$ cumplir con los siguientes requisitos? a8@ ,edido de traspaso por parte de la autoridad nomnadora o su delegado de la institucin requirente al que se ad untar$ el informe t%cnico de la B;CD sobre la necesidad planteada" b8@ ;ceptacin de la autoridad nomnadora de la institucin a la que pertenece el puesto ob eto de traspaso" 8

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c@ ;ccin de personal de traspaso de puesto por parte de la autoridad nominadora de la institucin a la que pertenece la o el servidor" y, d8@;ccin de personal de integracin del puesto en la institucin de destino8 A!"#$%l& 71'( C-)*+& -d)+0+."!-"+9&'( El cambio administrativo consiste en el movimiento administrativo de la o el servidor de una unidad a otra distinta a la de su nombramiento8 El cambio administrativo ser$ por un perodo m$&imo de die! meses en un a(o calendario, previo informe favorable de la B;CD y no implicar$ la modificacin de la partida presupuestaria del servidor en el distributivo de remuneraciones, debiendo la o el servidor reintegrarse inmediatamente a su puesto una ve! concluidos los die! meses8 El cambio administrativo se efectuar$ nicamente en cualquiera de los siguientes casos? a6;tender las necesidades derivadas de los procesos de reforma institucional me oramiento de la eficiencia institucional, para la conformacin de equipos traba o, el dise(o e implementacin del sistema integrado de administracin talento 7umano del servicio pblico y procesos de certificacin de calidad servicio" yEo de del del

b69ntegrar equipos de proyectos institucionales o interinstitucionales o constituirse en contraparte institucional en actividades o proyectos especficos" c6:esarrollar programas de capacitacin conforme a las necesidades institucionales y en observancia de las normas t%cnicas generales emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales" d64a asignacin de nuevas atribuciones, responsabilidades, competencias y productos, establecidas en la estructura institucional y posicional y en el manual de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos institucional" y, e6,ara efectos de aprendi!a e y desarrollo en la carrera8 :e requerirse por necesidad institucional podr$ nuevamente volver a la misma unidad o a otra unidad diferente dentro de la misma institucin despu%s de concluido el cambio administrativo, tomando en consideracin que en total una servidora o servidor pblico, no podr$ sobrepasar los die! meses con cambio administrativo dentro de un mismo a(o calendario8 En el caso de que el cambio administrativo se efecte por un perodo menor a los )3 meses dentro de un a(o calendario en una unidad, y de requerirse dentro de la misma unidad nuevamente a la misma servidora o servidor, el nuevo cambio administrativo se otorgar$ por el perodo que restare del a(o calendario y que no sobrepasar$ los )3

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meses8 Aediante el cambio administrativo no se asignar$n - la o el servidor funciones, actividades y responsabilidades para las cuales no tenga los requisitos establecidos en el puesto, ni se afectar$n sus derec7os8 A!"#$%l& 7,'( Del $-)*+& -d)+0+."!-"+9& de l-. ? l&. .e!9+d&!e. 2%e +0"e3!-0 el Se!9+$+& de V+3+l-0$+- Ad%-0e!- de l- C&!/&!-$+10 Ad%-0e!- E$%-"&!+-0-M ?5 de l&. &!3-0+.)&. de $&0"!&l'( :ebido a la naturale!a de su traba o, caractersticas de su puesto y la seguridad de su integridad personal y familiar, el cambio administrativo de las y los servidores que prestan servicios en el -ervicio de Higilancia ;duanera de la Corporacin ;duanera Ecuatoriana" y, de los organismos de control, se reali!ar$ conforme lo determinado en la :isposicin >eneral Hig%sima -egunda de la 4.-E,8 ,ara las instituciones contempladas en este articulo se aplicar$ la figura del cambio administrativo, de conformidad con lo establecido en el artculo '# de la 4.-E, y el artculo 7) de este Reglamento >eneral, e&ceptu$ndose el perodo m$&imo de )3 meses, y la aceptacin verbal o escrita de la o el servidor, por lo que estas instituciones podr$n reali!ar los cambios de conformidad con las necesidades institucionales debidamente ustificadas8 A!"#$%l& 74'( Del I0"e!$-)*+& 9&l%0"-!+& de /%e."&.'( Es el movimiento de personal que pueden solicitar las y los servidores por motivos de enfermedad, cambio de estado civil y seguridad familiar o personal8 A!"+$%l& 76'( C&0d+$+&0e. del +0"e!$-)*+& 9&l%0"-!+& de /%e."&.'( ; fin de reali!ar el intercambio voluntario de puestos entre dos servidoras o servidores pblicos se debe considerar lo siguiente? a6;mbas instituciones estatales a las cuales pertene!can los puestos su etos a intercambio, deben estar comprendidas dentro del $mbito de la 4.-E," b64as y los servidores que ocupen puestos su etos a intercambio deben acreditar nombramiento permanente y encontrarse dentro de la carrera correspondiente" c6El intercambio obligatoriamente tendr$ lugar entre puestos de los mismos niveles profesionales, administrativos o t%cnicos, as como el mismo grupo ocupacional y grado conforme a las escalas de remuneraciones mensuales unificadas establecidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 ;dem$s, se evaluar$ si las y los servidores cumplen con el perfil y requisitos establecidos para ocupar los puestos de destino de conformidad con los manuales institucionales o manual gen%rico de puestos" d6;ceptacin por escrito de ambos servidores" y,

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e6 ;utori!acin por escrito de las autoridades :ominadoras institucionales en las que se encuentra el puesto de las o los servidores8 A!"#$%l& 7;'( P!&$ed+)+e0"& /-!- el +0"e!$-)*+& 9&l%0"-!+& de /%e."&.'( ; fin de reali!ar el intercambio voluntario de puestos, se deber$ observar el siguiente procedimiento? a6 4as o los servidores interesados deber$n motivar por escrito su inter%s de reali!ar un intercambio voluntario de puestos, se(alando los datos generales del puesto que solicitan ocupar en la institucin de destino y observando lo siguiente? ,ara el caso de enfermedad que conlleve la peticin de intercambio de puestos, se deber$ acompa(ar a la solicitud el certificado m%dico emitido o avali!ado por el servicio m%dico del 9E--, en el cual conste el diagnstico y la importancia del intercambio8 En el caso de cambio de estado civil, deber$ presentar el respectivo documenta otorgado por la :ireccin del Registro Civil, 9dentificacin y Cedulacin, y una declaracin uramentada efectuada ante /otario ,blico, en la cual indique su nuevo estado civil y la necesidad de reali!ar el intercambio, al igual que para los casos de unin de 7ec7o8 En cuanto al intercambio por los motivos de seguridad familiar o personal, previamente se deber$ contar con la fundamentacin del caso por parte de la autoridad nominadora o de Fiscala >eneral del Estado, de ser el caso, mediante informe reservado, en relacin a si la o el servidor o un miembro de su familia 7asta el segundo grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, se encuentran en algn programa de proteccin de testigos, o de organismos de inteligencia y seguridad de las Fuer!as ;rmadas, la ,olica /acional o la -ecretara /acional de 9nteligencia, en el cual se detalle la importancia del intercambio por ra!ones de seguridad de la o el servidor, de su cnyuge o conviviente en unin de 7ec7o legalmente reconocida o sus familiares ubicados en el segundo grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad" b64as B;CD anali!ar$n la peticin formulada conforme las disposiciones de la 4.-E, y este Reglamento >eneral, y emitir$n el informe correspondiente, en un pla!o no mayor a quince das" c6-obre la base de este informe la autoridad nominadora de cada institucin conocer$ y de ser factible autori!ar$ el intercambio voluntario de puestos solicitado" d6;cuerdo 9nterinstitucional para el intercambio voluntario de puestos entre las dos instituciones" e6Resolucin del Ainisterio de Finan!as, modificando los distributivos de

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remuneraciones mensuales unificadas, en los casos que le corresponda" y, f6 El intercambio se perfecciona con la emisin de las acciones de personal registradas, oblig$ndose las o los servidores pblicos a partir de ello a presentarse en el t%rmino de + das a laborar en la nueva institucin8 A!"#$%l& 7<'( P!&=+*+$+&0e. /-!- el +0"e!$-)*+& 9&l%0"-!+& de /%e."&.'( /o procede el intercambio voluntario de puestos en los siguientes casos? a8@ Entre puestos comprendidos en diferentes regmenes laborales" b8@ Entre puestos ocupados por servidores que se encuentren laborando en otras instituciones del estado mediante comisiones de servicios con o sin remuneracin" c@ Respecto de puestos cuyos titulares se encuentren 7aciendo uso de licencias con o sin remuneracin" d8@ En caso de que el o la servidor que ocupe el puesto se encuentre devengando obligaciones determinadas en la 4.-E, y este Reglamento >eneral" e8@ 4os puestos en los cuales los y las servidoras se encuentren laborando con contratos de servicios ocasionales" y, f8@ 4os puestos que est%n sometidos al perodo de prueba por efecto de los procesos selectivos o a una nueva evaluacin del desempe(o por 7aber obtenido calificaciones de regular o insuficiente8 4as B;CD de cada una de las instituciones su etas al intercambio voluntario de puestos velar$n para que en este movimiento de personal no medie pago o compensacin alguna entre los servidores" y de comprobarse estos 7ec7os ocasionar$ la destitucin de la o el servidor, previo sumario administrativo8 En el caso de que el puesto de la o el servidor, motivo del intercambio se encuentre sobrevalorado en relacin a las escalas nacionales de remuneraciones establecidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, el intercambio se lo efectuar$ con la partida presupuestaria del puesto, para lo cual se efectuar$ la reforma al distributivo de remuneraciones, previo el dictamen del Ainisterio de Finan!as8 A!"#$%l& 77'( T!-./-.&5 $-)*+&. -d)+0+."!-"+9&. & +0"e!$-)*+& 9&l%0"-!+& de /%e."&. E%e!- del d&)+$+l+& $+9+l'( ,ara reali!ar los traspasos, cambios administrativos o intercambio voluntario de puestos a un lugar distinto del domicilio civil de la o el servidor, se requerir$ su aceptacin por escrito, cont$ndose previamente con el informe de la B;CD, la autori!acin de la m$&ima autoridad o su delegado, y se podr$ dar en los siguientes casos?

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a6,or reestructura institucional" b6,or aplicacin o Lmplementacin de programas de racionali!acin del talento 7umano" y, c6,or solicitud del servidor8 CAP TULO V DEL RFGIMEN DISCIPLINARIO Se$$+10 1-' Re./&0.-*+l+d-d -d)+0+."!-"+9A!"#$%l& 7>'( Re./&0.-*+l+d-d -d)+0+."!-"+9- d+.$+/l+0-!+-'( En el e ercicio de la potestad administrativa disciplinara y sin per uicio de las responsabilidades administrativas, civiles, o indicios de responsabilidad penal en las que pudiere incurrir la o el servidor pblico que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones previstas en la 4.-E,, este Reglamento >eneral, normas cone&as y los reglamentos internos de cada institucin que regulan sus actuaciones, la o el servidor ser$ sancionado disciplinariamente conforme a las disposiciones establecidas en el Captulo * del Ctulo 999 de la 4.-E, y en el presente Reglamento >eneral8 4as sanciones se impondr$n de conformidad con la gravedad de la falta8 A!"#$%l& 7A'( Del !e3l-)e0"& +0"e!0& de -d)+0+."!-$+10 del "-le0"& =%)-0&'( 4as B;CD elaborar$n obligatoriamente, en consideracin de la naturale!a de la gestin institucional los reglamentos internos de administracin del talento 7umano, en los que se establecer$n las particularidades de la gestin institucional que ser$n ob eto de sanciones derivadas de las faltas leves y graves establecidas en la 4ey8 Se$$+10 ,-' De l-. S-0$+&0e. A!"#$%l& >0'( S-0$+&0e. D+.$+/l+0-!+-.'( Codas las sanciones disciplinarias determinadas en el artculo *' de la 4.-E,, ser$n impuestas por la autoridad nominadora o su delegado, y e ecutadas por la UAT@5 previo el cumplimiento del procedimiento establecido en este Reglamento >eneral8 Codas sanciones administrativas que se impongan a las o los servidores ser$n incorporadas a su e&pediente personal y se registrar$n en el sistema inform$tico integrado del talento 7umano y remuneraciones, administrado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 -i la o el servidor en el e ercicio de sus funciones cometiere dos o m$s faltas simult$neas, se aplicar$ la sancin que corresponda a la m$s grave8

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A!"#$%l& >1'( De E-l"-. le9e.'( -on aquellas acciones u omisiones reali!adas por error, descuido o desconocimiento menor sin intencin de causar da(o y que no per udiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio pblico8 4as faltas leves son las determinadas en el artculo *2 de la 4.-E, y en los reglamentos internos, por afectar o contraponerse al orden interno de la institucin, considerando la especificidad de su misin y de las actividades que desarrolla8 4os reglamentos internos en cumplimento con lo dispuesto en el inciso anterior, conforme a la valoracin que 7agan de cada una de las faltas leves, determinar$n la sancin que corresponda, pudiendo ser amonestacin verbal, amonestacin escrita y sancin pecuniaria administrativa8 A!"#$%l& >,'( De l- -)&0e."-$+10 9e!*-l'( 4as amonestaciones verbales se impondr$n a la o el servidor, cuando desacate sus deberes, obligaciones yEo las disposiciones de las autoridades institucionales8 A!"#$%l& >4'( De l- -)&0e."-$+10 e.$!+"-'( -in per uicio de que las faltas leves segn su valoracin sean sancionadas con amonestacin escrita, la o el servidor que en el perodo de un a(o calendario 7aya sido sancionado por dos ocasiones con amonestacin verbal, ser$ sancionado por escrito por el cometimiento de faltas leves8 A!"#$%l& >6'( De l- .-0$+10 /e$%0+-!+- -d)+0+."!-"+9-'( -in per uicio de que las faltas leves segn su valoracin sean sancionadas directamente con sancin pecuniaria administrativa, a la o el servidor que reincida en el cometimiento de faltas que 7ayan provocado amonestacin escrita por dos ocasiones, dentro de un a(o calendario, se impondr$ la sancin pecuniaria administrativa, la que no e&ceder$ del die! 5)3M6 por ciento de la remuneracin mensual unificada88 A!"#$%l& >;'( De l- !e+0$+de0$+- e0 E-l"-. le9e.'( 4a reincidencia en el cometimiento de faltas leves que 7ayan recibido sancin pecuniaria administrativa dentro del perodo de un a(o calendario, ser$ considerada falta grave y constituir$n causal para sancin de suspensin temporal sin goce de remuneracin o destitucin, previa la instauracin del sumario administrativo correspondiente8 A!"#$%l& ><'( De l-. E-l"-. 3!-9e.'( -on aquellas acciones u omisiones que contraran gravemente el orden urdico o que alteran gravemente el orden institucional, su cometimiento ser$ sancionado con suspensin temporal sin goce de remuneracin o destitucin y se impondr$ previa la reali!acin de un sumario administrativo8 A!"#$%l& >7'( De l- .%./e0.+10 "e)/&!-l .+0 3&$e de !e)%0e!-$+10'( ; m$s de las causales se(aladas en los dos artculos precedentes de este Reglamento >eneral, la & el servidor podr$ ser sancionado con suspensin temporal sin goce de remuneracin, que no e&ceda de 5treinta das, cuando incumpliere con los deberes

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determinados en el articulo 22 o incurriere en las pro7ibiciones se(aladas en el articulo 2* de la 4.-E," siempre y cuando el incumplimiento de tales deberes o pro7ibiciones no sea causal de destitucin8 En caso de reincidir en una falta que 7aya merecido sancin de suspensin temporal sin goce de remuneracin, dentro del periodo de un a(o consecutivo, esta falta ser$ sancionada con la destitucin, previa la reali!acin del sumario administrativo correspondiente8 A!"#$%l& >>'( EEe$"&. de l- .%./e0.+10'( 4a sancin de suspensin temporal sin goce de remuneracin, tendr$ los siguientes efectos para las y los servidores sancionados? a6/o asistir$n a su lugar de traba o, ni e ercer$n sus funciones durante el tiempo de la suspensin" b6/o percibir$n remuneracin mensual unificada, durante el tiempo de la suspensin" c6Dabr$ lugar al pago de aportes patronales al 9E--, sin embargo, la o el servidor suspendido deber$ efectuar de su propio peculio, el pago por concepto de aporte individual" d6El Estado no generar$ el pago de fondos de reserva por el perodo de la suspensin" e6El perodo de la suspensin no ser$ considerado para el pago de la d%cima tercera remuneracin y d%cima cuarta remuneracin" f6El perodo de la suspensin no ser$ considerado para la concesin de vacaciones" g6El puesto podr$ ser llenado provisionalmente, por el tiempo que dure la suspensin, si se presenta la necesidad institucional" 76 /o se considerar$ el perodo de la suspensin para efectos de devengacin por formacin o capacitacin" y, i6 /o se autori!ar$ el intercambio de puestos cuando uno de los servidores se encuentre suspendido8 A!"#$%l& >A'( De l- de."+"%$+10'( 4a destitucin de la o el servidor constituye la m$&ima sancin administrativa disciplinaria, dentro del servicio pblico y ser$ impuesta nicamente por la autoridad nominadora o su delegado, en los casos se(alados en el artculo *# de la 4.-E,, previo el cumplimiento del procedimiento del sumario administrativo8

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Se$$+10 4-' Del /!&$ed+)+e0"& del .%)-!+& -d)+0+."!-"+9& A!"#$%l& A0'( Pe!+&d&'( :entro del t%rmino previsto en el inciso segundo del artculo 12 de la 4.-E,, la autoridad nominadora o su delegado podr$ disponer el inicio y sustanciacin del respectivo sumario administrativo e imponer la sancin correspondiente a trav%s de la e&pedicin de la respectiva resolucin8 A!"+$%l& A1'( A$$+&0e. /!e9+-.'( ;ntes de dar inicio al sumario administrativo se deber$n cumplir con las siguientes acciones previas? )8Cuando viniere en conocimiento de una autoridad, funcionario o servidor la presuncin de la comisin de una falta disciplinaria grave por parte de la o el servidor de la institucin, tal informacin ser$ remitida a la B;CD para el estudio y an$lisis de los 7ec7os que presuntamente se imputan" 28Conocido y anali!ado por la B;CD estos 7ec7os, en el t%rmino de tres das informar$ a la autoridad nominadora o su delegado sobre la procedencia de iniciar el sumario administrativo, consignando los fundamentos de 7ec7o y de derec7o y los documentos de respaldo, en el caso que 7ubiere lugar, dic7o informe no tendr$ el car$cter de vinculante" y, '8Recibido el informe, la autoridad nominadora o su delegado mediante providencia, dispondr$ a la B;CD, de ser el caso, el inicio del sumario administrativo, en el t%rmino de + das8 A!"#$%l& A,'( I0+$+& del S%)-!+& Ad)+0+."!-"+9&'( En conocimiento del informe de la B;CD, la autoridad nominadora e&pedir$ la respectiva providencia de inicio del sumario administrativo8 ; partir de la recepcin de la providencia de la autoridad nominadora o su delegado en la que dispone se d% inicio al sumario administrativo, el titular de la B;CD o su delegado levantar$ el auto de llamamiento a sumario administrativo en el t%rmino de ' das, que contendr$? a8@ 4a enunciacin de los 7ec7os materia del sumario administrativo y los fundamentos de la providencia e&pedida por la autoridad nominadora" b8@ 4a disposicin de incorporacin de los documentos que sustentan el sumario" c@ El se(alamiento de ' das para que el servidor de contestacin a los 7ec7os planteados que sustentan el sumario" d8@ El se(alamiento Kde la obligacin que tiene el servidor de comparecer con un

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-*&3-d& ? se(alar casillero udicial para futuras notificaciones a fin de e ercer su derec7o de defensa" y, e8@ 4a designacin de -ecretario ;d Doc, quien deber$ posesionarse en un t%rmino m$&imo de ' das a partir de la fec7a de su designacin A!"#$%l& A4'( De l- 0&"+E+$-$+10'( El auto de llamamiento a sumario ser$ notificado por el -ecretario ;d Doc en el t%rmino de un da, mediante una boleta entregada en su lugar de traba o o mediante tres boletas de adas en su domicilio o residencia constantes del e&pediente personal del servidor, conforme a las disposiciones generales establecidas en el Cdigo de ,rocedimiento Civil, si no fuera posible ubicarlo en su puesto de traba o, a la que se ad untar$ toda la documentacin constante del e&pediente, al cual se ad untar$ toda la documentacin que obrare del proceso8 -i el servidor o servidora se negare a recibir la notificacin, se sentar$ la respectiva ra!n por parte del secretario ad@7oc8 A!"#$%l& A6'( De l- $&0"e."-$+10'( Recibida la notificacin la o el servidor, en el t%rmino de ' das, contestar$ al planteamiento del sumario, ad untando las pruebas de descargo que considere le asisten8 A!"#$%l& A;'( Del "D!)+0& de /!%e*-'( Bna ve! vencido el t%rmino establecido en el artculo anterior, con la contestacin de la o el servidor o en rebelda, se proceder$ a la apertura del t%rmino de prueba por el t%rmino de 7 das, en el cual la o el servidor podr$ solicitar se practiquen las pruebas que considere pertinente y la institucin de estimarlo pertinente solicitar la incorporacin de nuevos documentos o la pr$ctica de otras pruebas que estimen pertinente8 A!"#$%l& A<'( De l- -%d+e0$+- &!-l'( Hencido el t%rmino de prueba, se se(alar$ da y 7ora en las cuales tenga lugar una audiencia oral, en la cual el solicitante del sumario o su delegado y el sumariado sustentar$n las pruebas de cargo y de descargo de las que se crean asistidos8 :ic7a audiencia ser$ convocada con por lo menos 2* 7oras de anticipacin8 :e lo actuado en la audiencia, se de ar$ constancia por escrito, mediante acta suscinta que contenga un e&tracto de lo actuado en la misma, suscrita por el titular de la B;CD o su delgado, las partes si quisieren suscribirla, y el -ecretario ;d Doc que certificar$ la pr$ctica de la misma8 A!"+$%l& A7'( De l-. $&0$l%.+&0e. ? !e$&)e0d-$+&0e.'( Concluida la audiencia oral, el titular de la B;CD o su delegado, en el t%rmino m$&imo de )3 das, previo el an$lisis de los 7ec7os y de las bases legales y reglamentarias, remitir$ a la autoridad nominadora el e&pediente del sumario administrativo y un informe con las conclusiones y recomendaciones a que 7ubiera lugar, se(alando, de ser el caso, la

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sancin procedente, dependiendo de la falta cometida, informe que no tendr$ el car$cter de vinculante para la posterior decisin de la autoridad nominadora o su delegado8 A!"#$%l& A>'( De l- .-0$+10'( 4a autoridad nominadora, mediante providencia, dispondr$, de ser el caso, y de manera motivada, la aplicacin de la sancin correspondiente, providencia que ser$ notificada a la o el servidor sumariado, de 7aber se(alado domicilio legal para el efecto, o, mediante una nica boleta en su domicilio o l%3-! de residencia que conste del e&pediente personal88 El titular de la B;CD o su delegado, elaborar$ la accin de personal en la que se registrar$ la sancin impuesta, la cual ser$ notificada con untamente con la resolucin del sumario administrativo8 -i la autoridad nominadora o su delegado, en su providencia final, determina que no e&isten pruebas suficientes para sancionar ordenar$ el arc7ivo del sumario, sin de ar constancia en el e&pediente personal de la o el servidor sumariado8 A!"#$%l& AA'( De l- !e0%0$+- e0 .%)-!+& -d)+0+."!-"+9&'( En caso de que la o el servidor, contra quien se 7aya instaurado un proceso de sumario administrativo, presentare su renuncia al puesto que desempe(a, la m$&ima autoridad no la aceptar$ 7asta que concluya el proceso administrativo, de conformidad con el artculo *+ de la 4.-E,, y en caso de abandono del puesto, se continuar$ con el sumario administrativo an en ausencia del servidor8 A!"#$%l& 100'( De l- !e=-*+l+"-$+10 /&! de."+"%$+10'( 4a o el servidor que 7ubiera sido destituido por una causal que no 7ubiera conllevado responsabilidad civil o penal, ni sea de aquellas relacionadas por indebida administracin, mane o, custodia o depsito de recursos pblicos, bienes pblicos o por delitos relacionados con estos asuntos, transcurridos dos a(os de la fec7a de destitucin, podr$ solicitar ante el Ainisterio de Relaciones 4aborales, su re7abilitacin para desempe(ar un puesto en las instituciones se(aladas en el artculo ' de las LOSEP5 que no sea la que lo destituy8 CAP TULO VI DE LA CESACIGN DE FUNCIONES A!"#$%l& 101'( De l- $-!!e!- e0 el .e$"&! /:*l+$& ? l- $e.-$+10 de E%0$+&0e.'( En virtud de las disposiciones constitucionales que obligan al estado a desarrollar sus actividades ba o los principios de eficacia, eficiencia, calidad, erarqua, desconcentracin, descentrali!acin, coordinacin, participacin, planificacin, transparencia, responsabilidad y estabilidad, y la consecucin de los ob etivos del r%gimen de desarrollo, y precautelando el buen vivir en las instituciones establecidas en el artculo ' de la LOSEP5 la cesadin de funciones genera la terminacin definitiva de la prestacin de servicios de las yllps servidores pblicos con las instituciones del

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Estado, y se produce en los casos se(alados en el artculo *7 de la 4.-E,8 A!"#$%l& 10,'( Ce.-$+10 de E%0$+&0e. /&! !e0%0$+- 9&l%0"-!+- E&!)-l)e0"e /!e.e0"-d-'( L- & el servidor que voluntariamente deseare separarse de su puesto, deber$ comunicar por escrito a la autoridad nominadora su decisin con por lo menos quince das de anticipacin a la fec7a de su salida8 -i la autoridad nominadora no se pronunciare respecto de la misma dentro de dic7o pla!o, se considerar$ aceptada para los fines legales pertinentes8 4a autoridad nominadora podr$ aceptar inmediatamente la renuncia despu%s de presentada, En caso de que la o el servidor, 7abiendo presentado su renuncia, de are de asistir antes del vencimiento del pla!o previsto en este artculo, inmediatamente se le aplicar$ el r%gimen disciplinario establecido en la 4.-E, y en el presente Reglamento >eneral por abandono de su puesto, salvo el caso de participar en un proceso electoral y sea elegido8 4a o el servidor a la fec7a de la terminacin de la relacin de prestacin de servicios, proceder$ a la entrega recepcin de los bienes y arc7ivos que estuvieron a su cargo y se su etar$ a la normativa interna de cada institucin, y al procedimiento que sobre la materia determine la Contralora >eneral del Estado respecto del personal caucionado8 4a o el servidor que presentare la renuncia voluntaria a su puesto, y que por efectos del goce de licencia sin remuneracin o comisin de servicios con remuneracin, no 7ubiere devengado el tiempo de permanencia en la institucin, conforme a lo establecido en la 4.-E, y este Reglamento >eneral no le ser$ aceptada la renuncia, 7asta que proceda a la devolucin de los valores egresados por la institucin o devengue el tiempo correspondiente, por los conceptos determinados en la ley y este Reglamento >eneral8 :e ser el caso la institucin e ecutar$ las garantas rendidas por el servidor renunciante, e iniciar$ los procesos correspondientes para el debido cobro8 A!"#$%l& 104'( Ce.-$+10 de E%0$+&0e. /&! +0$-/-$+d-d -*.&l%"- & /e!)-0e0"e de$l-!-d- 8%d+$+-l)e0"eM ?5 /&! /D!d+d- de l&. de!e$=&. de $+%d-d-0#- de$l-!-d)ed+-0"e .e0"e0$+- e8e$%"&!+-d-'( ,ara proceder a la cesacin de la o el servidor por estas causales, se deber$ contar con las copias certificadas de las sentencias debidamente e ecutoriadas8 A!"#$%l& 106'( Ce.-$+10 de E%0$+&0e. /&! .%/!e.+10 del /%e."&'( -i por requerimientos de racionalidad y consistencia org$nica y macro del tama(o de estado o como efecto de la optimi!acin micro de procesos y recursos internos institucionales, de acuerdo a las polticas y lineamientos metodolgicos que estable!ca el Ainisterio de Relaciones 4aborales, luego del debido proceso t%cnico administrativo se suprime un puesto y consecuentemente su partida presupuestaria, la o el servidor cesar$ en sus funciones y el proceso se considerar$ concluido nicamente cuando la institucin

VI N

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en la que se produce la supresin del puesto 7aya efectuado a su favor el pago total correspondiente de la indemni!acin8 4a supresin de los puestos en las instituciones del Estado, proceder$ de conformidad con lo previsto en este Reglamento >eneral y la norma t%cnica respectiva8 A!"#$%l& 10;'( Ce.-$+10 de E%0$+&0e. /&! !e)&$+10'( 4a remocin de las o los servidores a los que se refiere el artculo *7 literal e6 de la 4.-E,, no implica destitucin, ni sancin disciplinaria de ninguna naturale!a8 :e conformidad con el artculo )) de la 4.-E,, la -%"&!+d-d nominadora una ve! recibida la solicitud del Contralor >eneral del Estado o del Ainisterio de Relaciones 4aborales o a pedido de la ciudadana a trav%s de estas instituciones, mediante acto motivado solicitar$ a la o el servidor se pronuncie sobre los 7ec7os u omisiones que se le imputan en el t%rmino de dos das, y presente las pruebas de descargo que considere le asisten8 Hencido este t%rmino, si la o el servidor no desvirta las presuntas causas de su impedimento ser$ removido previo el sumario administrativo respectivo8 4a o el servidor que 7ubiere sido designado para e ercer un puesto por perodo fi o, cesar$ en sus funciones en los siguientes casos? a8@ :e manera inmediata el da en que concluya el perodo para el cual fue designado, sin que se requiera para tal efecto, la formali!acin de acto administrativo alguno8 b8 ,or decisin debidamente fundamentada del conse o de la entidad o del rgano que 7aga sus veces, la remocin no implica sancin8 En el caso de los nombramientos provisionales, determinados en el artculo )7 literal b6 de la 4.-E,, las o los servidores cesar$n en sus funciones una ve! que concluya el perodo de temporalidad para los cuales fueron nombrados" trat$ndose de perodo de prueba terminar$ en caso de que no 7ubiere superado la evaluacin respectiva8 A!"#$%l& 10<'( Ce.-$+10 de E%0$+&0e. /&! de."+"%$+10'( 4a o el servidor que 7aya sido destituido por una de las causales establecidas en el artculo *# de la 4.-E, y las dem$s previstas en el ordenamiento urdico, cesar$ en su puesto, previo el sumario administrativo respectivo8 A!"#$%l& 107'( Ce.-$+10 de E%0$+&0e. /&! =-*e! +0&*.e!9-d& e0 el +03!e.& -l .e$"&! /:*l+$& el $&0$%!.& de )D!+"&. ? &/&.+$+10'( ; quien ingresare al servicio pblico y se otorgare nombramiento provisional o definitivo sin 7aber cumplido con los requisitos establecidos en la 4.-E, y este Reglamento >eneral, al no 7aberse efectuado el respectivo concurso de m%ritos y oposicin, a trav%s del cual se 7aya declarado ganador, ser$ destituido inmediatamente de su puesto previo sumario administrativo o cesacin inmediata en el nombramiento provisional, segn el caso, sin

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per uicio de las acciones administrativas, civiles y penales - 2%e =%*+e!e0 lugar8 A!"#$%l& 10>'( Ce.-$+10 de E%0$+&0e. /&! -$&3e!.e - l&. /l-0e. de !e"+!& 9&l%0"-!+& $&0 +0de)0+C-$+10M ? $e.-$+10 /&! !e"+!& /&! 8%*+l-$+10'( 4a B;CD establecer$ los planes de retiro voluntario y de ubilacin, dentro de la planificacin del talento 7umano, para el a(o en curso y el siguiente a(o del e ercicio fiscal, la que deber$ contar con la correspondiente disponibilidad presupuestaria8 4a o el servidor que deseare acogerse a los planes de retiro voluntario con indemni!acin, o cesacin por ubilacin, deber$ presentar por escrito su voluntad de acogerse a los mismos8 A!"#$%l& 10A'( Ce.-$+10 /&! )%e!"e'( fallecido, la B;CD con la partida de proceder$ a la elaboracin de la accin correspondiente, conforme al artculo ))) fuere aplicable8 Cuando una servidora o servidor 7ayan defuncin presentada por sus familiares, de personal y a la liquidacin de 7aberes del presente Reglamento >eneral en lo que

-i la muerte o fallecimiento de la servidora o servidor se produce posterior a la solicitud presentada para los casos previstos en el artculo ))1 de la 4.-E,, se observar$ lo se(alado en dic7a disposicin y este Reglamento >eneral en lo que fuere aplicable8 A!"#$%l& 110'( E0"!e3- de *+e0e. ? -!$=+9&.'( En los casos de cesacin de funciones, salvo por muerte la o el servidor, se deber$ suscribir obligatoriamente un acta de entrega recepcin de los bienes y arc7ivos ba o su responsabilidad8 A!"#$%l& 111'( L+2%+d-$+10 ? /-3& de =-*e!e.'( 4a liquidacin y pago de 7aberes a que 7ubiere lugar a favor de la o el servidor, se reali!ar$ dentro del t%rmino de quince das posteriores a la cesacin de funciones, y una ve! que la servidora o servidor 7aya reali!ado la respectiva acta entrega@recepcin de bienes, conforme lo determina el artculo ))3 de este Reglamento >eneral8 El pago ser$ de responsabilidad de la Bnidad Financiera 9nstitucional8 En la liquidacin de 7aberes se considerar$ la parte proporcional de los ingresos complementarios a que tuviere derec7o, a m$s de lo previsto en el artculo ') de este Reglamento >eneral8 T TULO III DE LA ADMINISTRACIGN DEL TALENTO @UMANO DE LAS Y LOS SERVIDORES PBLICOS CAP TULO NICO DE LOS ORGANISMOS DE ADMINISTRACIGN DEL TALENTO @UMANO Y REMUNERACIGN A!"#$%l& 11,'( Del M+0+."e!+& de Rel-$+&0e. L-*&!-le.'( El Ainisterio pe Relaciones

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4aborales constituye el organismo rector en lo relativo a la administracin del talento 7umano y remuneraciones e ingresos complementarios de las y los servidores del sector pblico, y en virtud de las competencias otorgadas por la Constitucin de la Repblica y la 4ey, y como rgano de aplicacin de la 4.-E,, es responsable de? a8@,roponer polticas de Estado y de >obierno en la administracin del talento 7umano8 b8@ :eterminar las remuneraciones e ingresos complementarios de la administracin pblica central e institucional y fi ar los tec7os y pisos de los gobiernos autnomos descentrali!ados y regmenes especiales, conforme dispone el artculo ' de la 4.-E,, y verificar su cumplimiento conforme lo determina la 4.-E," c@Emitir la norma t%cnica para la certificacin de calidad del servicio pblico, para efectos de establecer las remuneraciones variables por eficiencia de conformidad con lo establecido en el artculo )'3 de la 4.-E," d8@Emitir criterios sobre la administracin del talento 7umano, estructuras institucionales y posicionales y remuneraciones a las instituciones y las y los servidores pblicos de la administracin pblica central e institucional en los aspectos relacionados en la aplicacin de la 4.-E,, sus reglamentos e instrumentos t%cnicos" e8@ Reali!ar el seguimiento, monitoreo y control, conforme determina la 4.-E,, sobre la aplicacin de las polticas y normas en desarrollo del talento 7umano y remuneraciones e ingresos complementarios en la administracin pblica central e institucional" f8@ =rindar asesora t%cnica y legal a las instituciones que se encuentran en el $mbito de la 4.-E," g8@;bsolver las consultas sobre la administracin del talento 7umano, certificacin de calidad de servicio y de las remuneraciones e ingresos complementarios que formulen las instituciones determinadas en el artculo ' de la 4.-E," 78@Emitir normas e instrumentos de desarrollo organi!acional sobre dise(o, reforma e implementacin de estructuras institucionales y posicionales y del talento 7umano, mediante resoluciones que ser$n publicadas en el Registro .ficial a aplicarse en las instituciones que se encuentran en el $mbito de la 4.-E,, en el $mbito de sus atribuciones y competencias" i8@ Requerir informacin a las B;CD sobre la administracin del talento 7umano, remuneraciones e ingresos complementarios" y, 8@ :ise(ar mecanismos de intervencin inmediata enL las instituciones de la Funcin

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E ecutiva, para orientar a las o los servidores acerca de los derec7os, deberes y pro7ibiciones, as como el desarrollo de estrategias en el $mbito de sus competencias, para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Constitucin y la 4ey, pudi%ndose considerar para ello e ecucin de eventos de capacitacin, la conformacin de redes de asesora y me oramiento para las B;CD y mesas de discusin, entre otros8 En las dem$s instituciones que no pertenecen a la Funcin E ecutiva, administracin central e institucional, se solicitar$ la informacin que se crea necesaria para las acciones pertinentes conforme lo determina la 4.-ER N8@ ;tender las denuncias y que as ciudadanas que se realicen en funcin de la prestacin de servicios pblicos y su seguimiento, y que no 7ayan sido resueltas por las B;CD8 En caso que amerite, se trasladar$ a los organismos de control" 98@ :isponer la intervencin inmediata en las instituciones de la Funcin E ecutiva, a fin de advertir a las o los servidores sobre el cumplimiento de sus obligaciones derivadas de sus puestos y los deberes y obligaciones establecidos en el ordenamiento legal vigente, o dar a conocer a las respectivas entidades de control del incumplimiento de esta 4ey, este Reglamento >eneral y normas cone&as por parte de las instituciones que no pertenecen a la Funcin E ecutiva" m8@ =rindar asesora t%cnica, en los temas derivados de la aplicacin de la normativa t%cnica emitida" A!"#$%l& 114'( Del .+."e)- de 9e!+E+$-$+105 +0./e$$+105 .%/e!9+.+10 ? e9-l%-$+10 de l- 3e."+10 -d)+0+."!-"+9-'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales e ecutar$ actividades de monitoreo, control y evaluacin de la gestin de las Bnidades de ;dministracin del Calento Dumano del -ector ,blico, considerando los siguientes aspectos? a6,ara la ;dministracin Central e 9nstitucional de la Funcin E ecutiva, se reali!ar$n inspecciones, verificaciones, supervisiones, evaluaciones y control, de la gestin administrativa dentro del $mbito de su competencia, a las Bnidades de ;dministracin del Calento Dumano, relacionadas con la aplicacin de las disposiciones establecidas en ia 4.-E,, este Reglamento >eneral, las regulaciones y la normativa emitida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 b6En las Empresas ,blicas, el Ainisterio de Relaciones 4aborales, a trav%s de personas naturales o urdicas e&ternas especiali!adas reali!ar$ el control posterior 5e& post6 de la administracin del talento 7umano y remuneraciones conforme a las normas y principios previstos en la 4ey .rg$nica de Empresas ,blicas, la 4.-E, y las dem$s normas que regulan la administracin pblica" y, c6,ara las dem$s instituciones, entidades, organismos y personas urdicas

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determinadas en el $mbito de la 4.-E, podr$ reali!ar estudios e informes derivados de la informacin que se proporcione conforme a la 4.C;9,, a fin de determinar el cumplimiento de las polticas, regulaciones, normas e instrumentos t%cnicos e&pedidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, que de no darse cumplimiento se lo pondr$ en conocimiento de la Contralora >eneral del Estado y de los organismos de control8 A!"#$%l& 116'( De l- $&0E&!)-$+10 ? -"!+*%$+&0e. de l&. $&0.e8&. consultivos8 4os Conse os Consultivos, previstos en el literal d6 del artculo +) de la 4.-E,, constituyen rganos de coordinacin, consulta y an$lisis, a fin de que el Ainisterio de Relaciones 4aborales cuente con informacin para la fi acin de las escalas remunerativas de las instituciones, entidades, organismos y dependencias del sector pblico8 -e integrar$n individualmente conforme el Ainisterio de Relaciones 4aborales estable!ca la necesidad para su funcionamiento8 -e determinar$n los representantes de los Conse os Consultivos, que sean necesarios en acuerdo con el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales, como rgano rector de talento 7umano, remuneraciones e ingresos complementarios, podr$ considerar las opiniones que se emitan dentro de los referidos Conse os, para la fi acin mediante ;cuerdo Ainisterial, de las escalas remunerativas de las y los servidores8 El Conse o lo presidir$ el Ainistro de Relaciones 4aborales o su delegado, quien definir$ y resolver$ lo que corresponda8 E&istir$n conse os consultivos en las siguientes $reas? a6Funcin 4egislativa b6Funcin Judicial, Fiscala, :efensora ,blica c6Funcin Electoral d6Fuer!as ;rmadas e6,olica /acional f6Contralora >eneral del Estado g6 ,rocuradura >eneral del Estado 76 .rganismos de control i6 >obiernos descentrali!ados autnomos y regmenes especiales 6 4os dem$s que fueren necesarios8 A!"#$%l& 11;'( Del S+."e)- N-$+&0-l de I0E&!)-$+10 ? de C-"-."!&'( Es responsabilidad del Ainisterio de Relaciones 4aborales elaborar, actuali!ar y administrar el -istema /acional de 9nformacin a trav%s de una plataforma t%cnica e inform$tica, conforme al presente Reglamento >eneral86

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;s mismo, le compete al Ainisterio de Relaciones 4aborales elaborar y mantener el registro actuali!ado del catastro de las instituciones, entidades, organismos y empresas del sector pblico, y de las corporaciones, fundaciones, sociedades civiles o mercantiles, con o sin fines de lucro, con o sin finalidad social o pblica, cuya participacin en el capital o patrimonio est% compuesto por m$s del cincuenta por ciento por aporte de las instituciones del Estado, de los gobiernos autnomos descentrali!ados o de recursos pblicos8 El Catastro de las instituciones pblicas y privadas se(alado en el inciso anterior ser$ elaborado en coordinacin con el Ainisterio de Finan!as, con el propsito de guardar consistencia con los clasificadores, cat$logos y otros instrumentos que de conformidad con el Cdigo de ,lanificacin y Finan!as ,blicas son atribuidos al ente rector del -istema /acional de Finan!as ,blicas -9/F9,8 Es obligacin de todas las instituciones del Estado informar en forma oportuna respecto de las instituciones comprendidas o que se deban incorporar al catastro8 El registro y el nmero establecido para cada institucin ser$ nico, y constituir$ el referente para las dem$s bases de datos que mantengan las diferentes instituciones pblicas8 El Catastro ser$ actuali!ado permanentemente y permanecer$ publicado en la p$gina Oeb del Ainisterio de Relaciones 4aborales y en el Registro .ficial8 A!"#$%l& 11<'( De l- e."!%$"%!-$+10 de l-. /&l#"+$-. ? d+!e$"!+$e. )e"&d&l13+$-. /-!- el )e8&!-)+e0"& de l- eE+$+e0$+- e0 l- -d)+0+."!-$+10 /:*l+$-'( 4a -ecretara /acional de la ;dministracin ,blica tendr$ como responsabilidad la determinacin de las polticas, metodologa de gestin institucional y las 7erramientas que aseguren una gestin y me oramiento continuo de la eficiencia de las instituciones que comprende la ;dministracin ,blica Central e 9nstitucional, cuya aplicacin e implementacin estar$n consideradas en las normas y la estructura institucional y posicional aprobados por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 117'( De l- U0+d-d de Ad)+0+."!-$+10 deO T-le0"& @%)-0& @ UAT@'( 4as B;CD constituyen unidades e ecutoras de las polticas, normas e instrumentos e&pedidos de conformidad con la ley y este Reglamento >eneral, con el propsito de lograr co7erencia en la aplicacin de las directrices y metodologas de administracin del talento 7umano, remuneraciones, evaluacin, control, certificacin del servicio y me oramiento de la eficiencia en la administracin pblica en lo que correspondiere a sus atribuciones y competencias8 4a B;CD es responsable de administrar el sistema integrado de desarrollo del talento 7umano y las remuneraciones e ingresos complementarios del servicio pblico, ba o los lineamientos, polticas, regulaciones, normas e instrumentos pertinentes8

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;rtculo ))#8@ ;tribuciones y responsabilidades adicionales de las B;CD8 4as B;CD a m$s de las atribuciones y responsabilidades establecidas en el artculo +2 de la 4.-E,, tendr$n las siguientes? a6;plicar las normas, polticas y metodologas que sean determinadas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales para el control y certificacin de calidad del servicio" b6,reparar y e ecutar los proyectos de estructura institucional y posicional interna de conformidad con las polticas de la -ecretara /acional de la ;dministracin ,blica y las normas que emita al respecto el Ainisterio de Relaciones 4aborales, en el $mbito de la administracin pblica central e institucional" c6;plicar las polticas y metodologas que en materia de gestin institucional que sean se(aladas por la -ecretara /acional de la ;dministracin ,blica, para las instituciones que conforman la ;dministracin Central, institucional y dependiente dentro del $mbito de sus atribuciones y competencias" d6;dministrar e implementar las estrategias de atencin, a las y los usuarios internos y e&ternos, especialmente para aquellas personas con discapacidad" e6Receptar las que as, denuncias, sugerencias, felicitaciones y observaciones que efecten los usuarios internos y e&ternos en la administracin pblica central e institucional y efectuar su tr$mite y seguimiento8 4os resultados de esta actividad ser$n remitidos al Ainisterio de Relaciones 4aborales con la finalidad de transparentar la informacin" f6Remitir al Ainisterio de Relaciones 4aborales la informacin relacionada con la certificacin de calidad del servicio, la administracin y el desarrollo del talento 7umano, remuneraciones e ingresos complementarios, por intermedio del -istema 9nform$tico 9ntegrado de Calento Dumano y Remuneraciones, sin per uicio de aquella que le sea solicitada por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, la cual deber$ ser entregada en un pla!o m$&imo de 7asta veinte das" y, g64as dem$s determinadas en la 4.-E, y en el presente Reglamento >eneral8 En caso de incumplimiento de las solicitudes o requerimientos establecidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, en los pla!os que sean se(alados, la o el servidor de la B;CD institucional incurrir$ en las causales para iniciar el proceso disciplinario respectivo8 ;rtculo ))18@ :e la relacin entre el Ainisterio de Relaciones 4aborales y las Bnidades de ;dministracin del Calento Dumano8@ 4a relacin del Ainisterio de

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Relaciones 4aborales con las B;CD de las instituciones del -ector ,blico se reali!ar$ en el $mbito t%cnico, a fin de que se constituyan en e ecutores de sus polticas, normas e instrumentos, con el propsito de lograr co7erencia en la aplicacin de las directrices y metodologas de administracin del talento 7umano, remuneraciones, evaluacin, control, certificacin del servicio8 4as Bnidades de ;dministracin del Calento Dumano @ B;CD @ son las responsables de la aplicacin de la normativa t%cnica emitida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, y tendr$n la competencia y responsabilidad en el cumplimiento de la 4.-ER este Reglamento >eneral y las polticas, normas e instrumentos t%cnicos emitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, y, de las polticas y normas que e&pidan las dem$s instituciones del sector pblico en virtud de sus atribuciones relacionadas con el talento 7umano, remuneraciones y gestin y desarrollo institucional8 A!"#$%l& 1,0'( E."!%$"%!- de l- 3e."+10 de l-. U0+d-de. de Ad)+0+."!-$+10 del T-le0"& @%)-0& ( UAT@'( 4as B;CD estructurar$n su gestin mediante la conformacin de procesos y estar$n integradas b$sicamente por? a6Calidad del servicio, atencin al usuario y de la gestin institucional, en el $mbito de sus atribuciones y competencias" b6Aane o t%cnico del talento 7umano" c6;dministracin del talento 7umano, remuneraciones e ingresos complementarios" y, d6-alud ocupacional, 4os procesos enunciados anteriormente pueden ser unificados o divididos de acuerdo a la comple idad, tama(o organi!acional y necesidades prioritarias de la institucin8 4as atribuciones y acciones de cada uno de estos procesos ser$n determinados en el correspondiente reglamento, estructura institucional y posicional y manual de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos de cada institucin8 T TULO IV DE LA ADMINISTRACIGN TFCNICA DEL TALENTO @UMANO CAP TULO I DE LA CARRERA DEL SERVICIO PBLICO A!"#$%l& 1,1'( DeE+0+$+10'( Es el con unto de polticas, normas, m%todos y procedimientos, que sobre la base de un sistema de m%ritos y oposicin, garantice el ingreso y promocin de las personas para desarrollarse profesionalmente en una serie

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de puestos que pueden ser e ercidos en una trayectoria laboral dentro de una misma institucin8 A!"+$%l& 1,,'( O!+e0"-$+10 de l- $-!!e!- del .e!9+$+& /:*l+$&'( -e orienta a promover, atraer, motivar, me orar y retener a las y los servidores pblicos que demuestren las competencias m$s adecuadas" permitir su estabilidad y promocin" y, elevar los niveles de eficiencia del -ervicio ,blico8 A!"#$%l& 1,4'( Pl-0+E+$-$+10 de l- $-!!e!- del .e!9+$+& /:*l+$&'( 4a planificacin de la Carrera del -ervicio ,blico ser$ responsabilidad de la B;CD, de conformidad con las polticas, normas e instrumentos t%cnicos emitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4a B;CD, solicitar$ y tramitar$ la e&pedicin de los certificados al Ainisterio de Relaciones 4aborales, previo el cumplimiento de los requisitos correspondientes8 A!"#$%l& 1,6'( I03!e.& - l- $-!!e!- del .e!9+$+& /:*l+$&'( -e consideran servidoras y servidores de carrera, a quienes ingresan al servicio pblico de conformidad con lo dispuesto en el artculo 22# de la Constitucin de la Repblica, el artculo #2 de la 4.-E, y las disposiciones de este Reglamento >eneral8 En el caso de las y los servidores que prestan sus servicios en calidad de C%cnicos :ocentes, estar$n contemplados e inmersos en la Carrera del -ervicio ,blico8 A!"#$%l& 1,;'( C&0d+$+10 de l- & el .e!9+d&! /:*l+$& de $-!!e!-'( 4as y los servidores pblicos de carrera recibir$n de las B;CD, un certificado emitido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, que acredite dic7a condicin y ser$n declarados que se encuentran en goce de todos los derec7os y beneficios de la Carrera del -ervicio ,blico, en los t%rminos de lo dispuesto por la 4.-E, y este Reglamento >eneral8 4os certificados de carrera e&pedidos antes y durante la vigencia de la 4ey .rg$nica de -ervicio Civil y Carrera ;dministrativa y Bnificacin y Domologacin de las Remuneraciones del -ector ,blico 4.-CC;, tendr$n plena valide!, a efectos de registro, pero deber$n ser actuali!ados ante el Ainisterio de Relaciones 4aborales en un pla!o de )#3 das8 A!"#$%l& 1,<'( De l- e."!%$"%!- de l- $-!!e!- del .e!9+$+& /:*l+$&'( 4a estructura en la carrera del servicio pblico comprende puestos institucionales, sus niveles, roles y grupos ocupacionales, determinados de conformidad con el respectivo Aanual >en%rico de ,uestos y el Aanual de :escripcin, Haloracin y Clasificacin de ,uestos institucional, cuyas remuneraciones se su etar$n - las escalas generales y especiales, tec7os y pisos, e&pedidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 ,ara la estructuracin de la carrera del servicio pblico se considerar$? nivel

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acad%mico, e&periencia, perfiles y requisitos para cada puesto, el ascenso progresivo a trav%s de los diferentes niveles y roles dentro de la estructura posicional institucional, la evaluacin del desempe(o, la capacitacin y otros componentes que sean determinados a trav%s de la norma t%cnica que regule e implemente la carrera del servicio pblico y cuya responsabilidad estar$ a cargo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4a estructura institucional y posicional comprende procesos 7abilitantes de asesora y apoyo8 A!"#$%l& 1,7'( Se!9+d&!-. ? .e!9+d&!e. e7$l%+d&. de l- $-!!e!- e0 el .e!9+$+& /:*l+$&'( 4as y los servidores previstos en el artculo #' de la 4.-E,, no ser$n considerados como servidoras o servidores pblicos de carrera, estando su etos, de ser el caso, a sus propios sistemas de carrera, pero se su etar$n obligatoriamente en lo atinente a remuneraciones e ingresos complementarios a lo establecido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales en los regmenes especiales8 A!"#$%l& 1,>'( De l- /D!d+d- de l- $-!!e!- del .e!9+$+& /:*l+$&'( 4a calidad de servidora o servidor de carrera del servicio pblico, se pierde por cesacin de funciones del puesto de conformidad con la normativa urdica vigente8 A!"#$%l& 1,A'( De l-. 3-!-0"#-. -d+$+&0-le.'( 4as B;CD institucionales previo a la emisin del informe favorable para la supresin de puestos, que se encuentren ocupados por servidoras o servidores pblicos con nombramiento regular o permanente, asegurar$n de que en el distributivo de remuneraciones no e&isten puestos vacantes de las mismas caractersticas en que puedan ser trasladados las servidoras y servidores pblicos como un derec7o preferente, por estar protegidos por la carrera8 CAP TULO II DEL SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO @UMANO DEL SECTOR PBLICO Se$$+10 1-' E."!%$"%!-5 &*8e"& ? $-!-$"e!#."+$-. A!"#$%l& 140'( E."!%$"%!- del .+."e)-'( 4a administracin del talento 7umano del servicio pblico, responde a un sistema integrado que est$ conformado por los subsistemas de planificacin del talento 7umano" clasificacin de puestos" reclutamiento y seleccin de personal" formacin, capacitacin y desarrollo profesional" y, evaluacin del desempe(o8 ;dem$s se considerar$ como parte integrante del desarrollo del talento 7umano la salud ocupacional8 ,ara su administracin y regulacin el Ainisterio de Relaciones 4aborales emitir$ las polticas, regulaciones y normas, que ser$n aplicadas en cada una de las instituciones

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pblicas por parte de las B;CD8 4a aplicacin de este sistema se soportar$ en la plataforma inform$tica integrada, cuyo dise(o, implementacin y administracin estar$ a cargo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Corresponde adem$s a las B;CD el control y aplicacin del sistema de remuneraciones e ingresos complementarios8 A!"#$%l& 141'( O*8e"+9& del .+."e)-'( El ob etivo del -istema 9ntegrado de :esarrollo del Calento Dumano es garanti!ar en las instituciones del servicio pblico, un equipo 7umano competente, comprometido, capa! de adaptarse a nuevas polticas y realidades para asumir retos y conseguir el logro de los ob etivos institucionales, con eficacia, eficiencia, calidad, erarqua, desconcentracin, descentrali!acin, coordinacin, participacin, planificacin, transparencia, evaluacin y responsabilidad8 A!"#$%l& 14,( C-!-$"e!#."+$-. del .+."e)-'( El sistema propende a una gestin t%cnica y fle&ible, sustentada en puestos orientados a generar productos y servicios de los procesos, con grupos ocupacionales que integran puestos similares, para aplicar principios de equidad interna y competitividad e&terna que garanticen un trato equitativo a sus participantes, que estimule la profesionali!acin y capacitacin de la o el servidor, promueva su desarrollo en la carrera institucional en funcin de los resultados, que impulse en el servicio pblico una cultura gerencial basada en la medicin de ob etivos y metas de la institucin, de los procesos internos y del personal8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales en funcin de la naturale!a y especificidades propias de las diversas instituciones establecidas en el artculo ' de la 4.-E,, sectores y funciones del Estado, podr$ establecer sistemas especiales, estableciendo condiciones de igualdad entre aquellos8 4a administracin del sistema integrado de desarrollo del talento 7umano es centrali!ada en cuanto a la definicin de polticas, normas e instrumentos de car$cter general a cargo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4as B;CD, en forma descentrali!ada, constituyen los rganos t%cnicos de aplicacin del sistema en coordinacin con el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Se$$+10 ,-' S+."e)- I0E&!)B"+$& I0"e3!-d& del "-le0"& =%)-0& ? !e)%0e!-$+&0e. A!"#$%l& 144'( Del .+."e)- +0E&!)B"+$&'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales implementar$ un sistema inform$tico integrado de talento 7umano y remuneraciones, que estar$ integrado por los mdulos de gestin, de certificacin de calidad del servicio, de talento 7umano y de remuneraciones e ingresos complementarios, movimientos de personal, identificacin de personas in7abilitadas para desempe(ar un

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puesto pblico, catastro integral y otros que se estable!can, para lo cual emitir$ la correspondiente norma t%cnica8 4a responsabilidad sobre la informacin registrada en este sistema ser$ estrictamente de las B;CD institucionales, y la administracin y consecuente custodia de la misma estar$ a cargo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4a inobservancia yEo violacin de las mencionadas disposiciones conllevar$ responsabilidades administrativas, civiles o penales a que 7ubiere lugar8 A!"#$%l& 146'( A/l+$-$+10 &*l+3-"&!+- del .+."e)-'( 4as instituciones comprendidas en el artculo ' de la 4.-E,, tendr$n la obligacin de registrar en el -istema 9nform$tico 9ntegrado del Calento Dumano y Remuneraciones, administrado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, la informacin relacionada con los movimientos de personal del talento 7umano de su institucin, al momento de reali!ado el acto administrativo y sus remuneraciones8 Se$$+10 4-' Del de.-!!&ll& +0."+"%$+&0-l A!"#$%l& 14;'( De.-!!&ll& +0."+"%$+&0-l'( Es el con unto de principios, polticas, normas, t%cnicas, procesos y estrategias que permiten a las instituciones, organismos y entidades de la administracin pblica central, institucional y dependiente, a trav%s del talento 7umano, organi!arse para generar el portafolio de productos y servicios institucionales acordes con el contenido y especiali!acin de su misin, ob etivos y responsabilidades en respuesta a las e&pectativas y demandas de los usuarios internos y e&ternos8 A!"#$%l& 14<'( De l&. /!&?e$"&. de e."!%$"%!-. +0."+"%$+&0-le. ? p os icio nales8 PP 4os proyectos de estructuras institucionales y posicionales de las instituciones, entidades y organismos de la administracin pblica central, institucional ? dependiente, previo a su promulgacin en el Registro .ficial, ser$n sometidos al dictamen presupuestario del Ainisterio de Finan!as si se requiriere reforma presupuestaria" y, al informe favorable por parte del Ainisterio de Relaciones 4aborales, que lo emitir$ considerando la racionalidad y consistencia del Estado, y sobre la base de l- norma t%cnica emitida para el efecto8 -e e&ceptan a las empresas pblicas8 A!"#$%l& 147'( Ad)+0+."!-$+10 del de.-!!&ll& +0."+"%$+&0-l'( 4as B;CD tendr$n ba o su responsabilidad el desarrollo, estructuracin y reestructuracin de las estructuras institucionales y posicionales, en funcin de la misin, ob etivos, procesos y actividades de la organi!acin y productos8 A!"#$%l& 14>'( Del C&)+"D de Ge."+10 de C-l+d-d de Se!9+$+& ? el De.-!!&ll& I0."+"%$+&0-l'( En las instituciones establecidas en el artculo ' de la 4.-E,, se intrgrar$ el Comit% de >estin de Calidad de -ervicio y el :esarrollo 9nstitucional que

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tendr$ la responsabilidad de proponer, monitorear y evaluar la aplicacin de las polticas, normas y prioridades relativas al me oramiento de la eficiencia institucional8 El Comit% tendr$ la calidad de permanente, y estar$ integrado por? a64a autoridad nominadora o su delegado, quien lo presidir$" b6El responsable del proceso de gestin estrat%gica" c6Bna o un responsable por cada uno de los procesos o unidades administrativas" y, d64a o el responsable de la B;CD o quien 7iciere sus veces8 En las unidades o procesos desconcentrados se contar$ con comit%s locales los cuales ser$n permanentes y deber$n coordinar sus actividades con el comit% nacional8 CAP TULO III DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACIGN DEL TALENTO @UMANO Se$$+10 1-' Pl-0+E+$-$+10 del "-le0"& =%)-0& A!"#$%l& 14A'( S%*.+."e)- de /l-0+E+$-$+10 del "-le0"& =%)-0&'( El subsistema de planificacin de talento 7umano permite determinar el nmero de puestos de cada grupo ocupacional que requieren los procesos de las instituciones del sector pblico, en funcin de la situacin 7istrica, actual y futura" del crecimiento de la masa salarial compatible con el crecimiento econmico y la sostenibilidad fiscal" de normas y e."B0d-!e. t%cnicos que e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales" y, de la planificacin y estructura institucional y posicional8 A!"#$%l& 160'( De l- P&*l-$+10 E$&01)+$-)e0"e A$"+9- ( PEA del Se$"&! P:*l+$&'( 4a ,oblacin Econmicamente ;ctiva @ ,E; del sector pblico ser$ considerada dentro de la norma que emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales para el mane o del subsistema de planificacin del talento 7umano8 A!"#$%l& 161'( De l- /l-0+E+$-$+10 +0."+"%$+&0-l del "-le0"& =%)-0&'( -obre la base de las polticas, normas e instrumentos del Ainisterio de Relaciones 4aborales, las B;CD, de conformidad con el plan estrat%gico institucional, portafolio de productos, servicios, procesos, y procedimientos dise(ar$n los lineamientos en que se fundamentar$n las diferentes unidades o procesos administrativos, para la elaboracin de la planificacin del talento 7umano necesario en cada una de ellas8 ,osteriormente las B;CD deber$n remitir la informacin en el t%rmino se(alado en el segundo inciso del articulo +2 de la 4.-E,, para la aprobacin del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4a planificacin del talento 7umano se constituir$ en un referente para los procesos de creacin de puestos, la contratacin de servicios ocasionales, contratos civiles de servicios profesionales, los convenios o contratos de pasantas o pr$cticas laborales, la supresin de puestos y dem$s movimientos de

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personal, y se registrar$n en el sistema de informacin que el Ainisterio de Relaciones 4aborales determine8 En cumplimiento de lo determinado en el tercer y cuarto inciso del artculo +2 de la 4.-E, esta disposicin no ser$ aplicable para los miembros activos de las Fuer!as ;rmadas y ,olica /acional, Bniversidades y Escuelas ,olit%cnicas ,blicas, aquellas su etas al $mbito de la 4ey .rg$nica de Empresas ,blicas y >obiernos ;utnomos :escentrali!ados, sus entidades y regmenes especiales" sin embargo, las B;CD de estas instituciones registrar$n la creacin de puestos, la contratacin de servicios ocasionales, contratos civiles de servicios profesionales, los convenios o contratos de pasantas o pr$cticas laborales, la supresin de puestos y dem$s movimientos de personal en el sistema de informacin que el Ainisterio de Relaciones 4aborales determine y en el -istema ,resupuestario de Remuneraciones y /mina e-l,RE/ en los casos que corresponda8 A!"#$%l& 16,'( EEe$"&. de l- /l-0+E+$-$+10 del "-le0"& =%)-0&'( 4as B;CD, sobre la base de la planificacin a que se refiere el artculo )*) de este Reglamento >eneral pondr$n en consideracin de la autoridad nominadora anualmente, las recomendaciones sobre traslados, traspasos, cambios administrativos, intercambio voluntario de puestos, creacin yEo supresin de puestos, contratos de servicios ocasionales, contratos civiles de servicios profesionales, convenios o contratos de pasantas o pr$cticas, que la institucin deba e ecutar para optimi!ar recursos y orientarse a la consecucin de sus metas, ob etivos y planificacin estrat%gica8 Se$$+10 ,-' De l&. $&0"!-"&. e0 el .e!9+$+& /:*l+$& ? .%. $l-.e. A!"#$%l& 164'( De l&. $&0"!-"&. de .e!9+$+&. &$-.+&0-le.'( 4a autoridad nominadora, podr$ suscribir contratos para la prestacin de servicios ocasionales, previo informe favorable de la B;CD8 El informe ustificar$ la necesidad de traba o ocasional, certificar$ el cumplimiento de los requisitos previstos en la 4.-E, y este Reglamento >eneral para el ingreso ocasional al servicio pblico por parte de la persona a ser contratada" para el efecto se contar$ con la certificacin de que e&isten los recursos econmicos disponibles en la correspondiente partida presupuestaria y se observar$ que la contratacin no implique aumento en la masa salarial aprobada" en caso de que esta contratacin implique aumento de la masa salarial aprobada, deber$ obtenerse en forma previa las respectivas autori!aciones favorables8 El pla!o m$&imo de duracin del contrato de servicios ocasionales ser$ de 7asta doce meses o 7asta finali!ar el e ercicio fiscal en curso, y podr$ ser renovado por nica ve! 7asta por doce meses adicionales en el siguiente e ercicio fiscal8 -e podr$n suscribir varios contratos de servicios ocasionales entre la misma institucin y la o el mismo servidor, durante un e ercicio fiscal en curs, que se pueden renovar dentro del consecutivo e ercicio fiscal, por necesidad institucional solo 7asta )2 meses

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adicionales8 -uperado este pla!o ya no se podr$n contratar con la o el mismo servidor" y, pasado un e ercicio fiscal se podr$ contratar nuevamente8 Cuando las instituciones del Estado 7ayan contratado personal 7asta el lapso de tiempo que permite el artculo +# de la 4.-E,, en el que se incluye la renovacin, de persistir la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes, la B;CD planificar$ la creacin del puesto el cual ser$ ocupado agotando el concurso de m%ritos y oposicin8 En caso de proceder a la renovacin del contrato de servicios ocasionales, no se suspende la relacin entre la o el servidor y la institucin contratante8 El personal su eto a contratos de servicios ocasionales, podr$ subrogar o encargarse de un puesto de aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel er$rquico superior, para lo cual deber$ cumplir con los requisitos y perfiles para el puesto a subrogar o encargarse8 4a B;CD en el informe previo a la contratacin deber$ incorporar dic7a posibilidad, la cual constar$ de manera e&presa como cl$usula en el contrato a suscribirse8 -i se requiere que la servidora o servidor contratado e ecute parcial o totalmente actividades o funciones distintas a las determinadas en el contrato, se podr$ reali!ar un adendum al mismo en acuerdo entre las partes, o se deber$ dar por terminado el contrato, previo al cumplimiento de las disposiciones establecidas en la 4.-E, y este Reglamento >eneral, y este ltimo caso celebrar un nuevo contrato8 ,or su naturale!a, este tipo de contratos no genera estabilidad laboral alguna, no son su etos de indemni!acin por supresin de puestos o partidas, incentivos para la ubilacin, planes de retiro voluntario con indemni!acin, compras de renuncias, compensaciones por renuncia voluntaria, licencias sin remuneracin y comisiones de servicio con remuneracin para estudios regulares de postgrado, no ingresar$n a la carrera del servicio pblico mientras dure la relacin contractual" sin embargo, las personas contratadas deber$n cumplir con todos los requisitos y el perfil del puesto e&igido en los manuales institucionales y en el Aanual >en%rico de ,uestos8 4a B;CD a fin de propender a una efectiva reali!acin de sus actividades, desde el primer momento, ser$ responsable de la implementacin de mecanismos de induccin para las y los servidores con contratos de servicios ocasionales8 Codos los contratos de servicios ocasionales celebrados por las instituciones comprendidas en el artculo ' de la 4.-E,, deber$n ser registrados en el -istema inform$tico 9ntegrado del Calento Dumano que implemente el Ainisterio de Relaciones 4aborales para el efecto8 ,ara efectos presupuestarios y de pago, las instituciones deber$n registrar estos contratos en el e-l,RE/ con la 5finalidad de e&pedir los distributivos de

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remuneraciones correspondientes y de ser el caso las respectivas reformas8 ,ara las instituciones de la Funcin E ecutiva, el Ainisterio de Relaciones 4aborales controlar$ los procedimientos de contratacin utili!ados por la B;CD de cada institucin, y verificar$ el cumplimiento de las polticas, normas e instrumentos de contratacin ocasional" y, de su incumplimiento comunicar$ a la autoridad nominadora para la aplicacin del r%gimen disciplinario, sin per uicio de someter a conocimiento de la Contralora >eneral del Estado, para la determinacin de responsabilidades a que 7ubiere lugar8 A!"#$%l& 166'( P&!$e0"-8e. de $&0"!-"-$+10 )-?&!'( Con motivo de los contratos de servicios ocasionales necesarios en la Funcin Electoral, durante los procesos electorales, y dentro de este perodo de tiempo, estar$n su etos a un porcenta e de contratacin mayor al establecido en el artculo +# de la 4.-E,, previo el estudio t%cnico y dictamen favorable del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Cuando se requiera de la suscripcin de contratos de servicios ocasionales, en porcenta es superiores al se(alado en la 4.-E, y en este Reglamento >eneral, se requerir$ de la correspondiente autori!acin del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 -e encuentran e&entas del cumplimiento del porcenta e de contratacin de servicios ocasionales establecido en la 4.-E,, aquellas instituciones u organismos de reciente creacin, esto es aquellas que 7ubieren sido creadas durante un perodo de 7asta * a(os atr$s contabili!ados a partir de la promulgacin de la 4.-E, en el Registro .ficial8 4os contratos de servicios ocasionales para desarrollar funciones en proyectos de inversin en una institucin y puestos de la escala del nivel er$rquico superior, no se considerar$n dentro del porcenta e m$&imo de contratos de servicios ocasionales establecidos en la 4.-E, y este Reglamento >eneral8 A!"#$%l& 16;'( C&0"e0+d& del $&0"!-"& de .e!9+$+&. &$-.+&0-le.'( El contrato de servicios ocasionales contendr$ b$sicamente? lugar y fec7a de celebracin, comparecientes, antecedentes, ob eto del contrato, descripcin de las actividades a cumplir, pla!o de duracin, la posibilidad de subrogar o encargar a puestos, la remuneracin pactada con su ecin - los niveles de las escalas de remuneraciones unificadas establecidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales" certificacin de disponibilidad y partida presupuestaria correspondiente" el dictamen favorable emitido por la B;CD" y, la determinacin de que el mismo por su naturale!a pueda darse por terminado en cualquier momento8 A!"#$%l& 16<'( Te!)+0-$+10 de l&. $&0"!-"&. de .e!9+$+&. &$-.+&0-le.'( 4os contratos de servicios ocasionales terminar$n por las siguientes causales? a6 Cumplimiento del pla!o"

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b6Autuo acuerdo de las partes" c6Renuncia voluntaria presentada" d69ncapacidad absoluta y permanente de la o el contratado para prestar servicios" e6,%rdida de los derec7os de ciudadana declarada udicialmente en providencia e ecutoriada" f6,or terminacin unilateral del contrato por parte de la autoridad nominadora, sin que fuere necesario otro requisito previo" g6,or obtener una calificacin regular o insuficiente establecida mediante el proceso de la evaluacin del desempe(o" 76 :estitucin" e, i6 Auerte8 A!"#$%l& 167'( P-3& de l- !e)%0e!-$+10 del /e!.&0-l $&0"!-"-d&'( 4a remuneracin para las personas con contratos de servicios ocasionales se efectuar$ desde el primer da del mes, siempre que la prestacin de servicios se efectuare desde dic7o da" y, en $-.& de que la prestacin de servicios se efectuare con posterioridad se pagar$ la parte proporcional del tiempo efectivamente traba ado, mediante 7onorarios8 En el caso de que se d% por terminado el contrato de servicios ocasionales, en cualquier da de un mes, se cancelar$ la remuneracin 7asta el da efectivamente traba ado8 A!"#$%l& 16>'( De l&. $&0"!-"&. $+9+le. de .e!9+$+&. 8@ 4a autoridad nominadora podr$ suscribir contratos civiles de servicios profesionales o contratos t%cnicos especiali!ados sin relacin de dependencia, siempre y cuando la B;CD ustifique que la labor a ser desarrollada no puede ser e ecutada por personal de su propia entidad u organi!acin, fuere insuficiente el mismo o se requiera especiali!acin en traba os especficos a ser desarrollados, que e&istan recursos econmicos disponibles en una partida para tales efectos, que no implique aumento en la masa salarial aprobada, y que cumpla con los perfiles establecidos para los puestos institucionales y gen%ricos correspondientes8 Estos contratos se suscribir$n para puestos comprendidos en todos los grupos ocupacionales y se pagar$n mediante 7onorarios mensuali!ados8 4as personas a contratarse ba o esta modalidad no deber$n tener in7abilidades, pro7ibiciones e impedimentos establecidos para las y los servidores pblicos8 4as personas e&tran eras, podr$n prestar sus servicios al Estado Ecuatoriano,

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mediante la suscripcin de contratos civiles de servicios profesionales o de servicios t%cnicos especiali!ados para lo cual se estar$ a lo que establece para estas personas en la 4.-E,, en este Reglamento >eneral y las normas legales aplicables8 A!"+$%l& 16A'( C&09e0+&. & $&0"!-"&. de /-.-0"#-. & /!B$"+$-.'( 4as instituciones del sector pblico podr$n celebrar convenios o contratos de pasantas con estudiantes de institutos, universidades y escuelas polit%cnicas, reconocidas por el organismo competente en el pas, conforme al artculo +1 de la 4.-E,, mismos que se sustentar$n en convenios previamente celebrados con las respectivas instituciones del sistema de educacin superior8 ; trav%s de los convenios con las instituciones del sistema de educacin superior, se definir$n las caractersticas de los programas de pasanta, y los requerimientos de las instituciones del Estado8 4os contratos individuali!ados de pasanta contendr$n las condiciones especficas acordadas entre el estudiante y la institucin pblica, que por ser una relacin de origen acad%mico no produce ningn tipo de vnculo laboral8 :el mismo modo, las instituciones del sector pblico podr$n celebrar convenios de pr$ctica estudiantil con los establecimientos de educacin regular de nivel medio8 ;dicionalmente las instituciones del Estado para contar con pasantes universitarios podr$n utili!ar los proyectos especficos de pasantas que mantenga el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4a base normativa y procedimental para la aplicacin de lo dispuesto en este artculo se su etar$ a la norma que para el efecto e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 ,or estos convenios o contratos no se origina relacin laboral, no generan derec7os ni obligaciones laborales o administrativas, se caracteri!an por tener una duracin limitada y podr$n percibir un reconocimiento econmico establecido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales e&pedir$ la regulacin que estable!ca el reconocimiento econmico a entregarse a los pasantes yEo practicantes, por parte del Ainisterio de Relaciones 4aborales o de las instituciones que lo requieran por efecto de estos convenios o contratos8 En esos casos, la institucin contratante deber$ contar con la disponibilidad presupuestaria respectiva8 Se$$+10 4-' De l-. e."!%$"%!-. +0."+"%$+&0-le. ? /&.+$+&0-le. ? de l- .%/!e.+10 de /%e."&. A!"#$%l& 1;0'( De l-. e."!%$"%!-. +0."+"%$+&0-le. y posicionales8@ 4a B;CD, en base de la planificacin del talento 7umano aprobada por la autoridad nominadora, por

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ra!ones t%cnicas, funcionales y de fortalecimiento institucional, previo informe t%cnico correspondiente, proceder$ - la reestructuracin de estructuras institucionales y posicionales, a efecto de evitar la duplicidad de funciones y potenciar el talento 7umano y organi!acional de la institucin, de conformidad con la normativa t%cnica que e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"+$%l& 1;1'( De l- $!e-$+10 de %0+d-de.5 B!e-. ? /%e."&. e0 E%0$+10 de l-. e."!%$"%!-. +0."+"%$+&0-le. ? /&.+$+&0-le.'( 4a autoridad nominadora sobre la base de las polticas, normas e instrumentos emitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales en el $rea de su competencia" la planificacin estrat%gica institucional" y, el plan operativo anual de talento 7umano, por ra!ones t%cnicas, funcionales, de fortalecimiento institucional o en funcin del an$lisis 7istrico del talento 7umano, podr$ disponer, previo informe t%cnico favorable de las B;CD y del Ainisterio de Finan!as, de ser necesario, la creacin de unidades, $reas y puestos, que sean indispensables para la consecucin de las metas y ob etivos tra!ados, en la administracin pblica central e institucional8 A!"#$%l& 1;,'( D+./&0+*+l+d-d /!e.%/%e."-!+-'( 4as B;CD sobre la base del plan estrat%gico de necesidades de talento 7umano adoptados por la autoridad nominadora, solicitar$n a trav%s de la autoridad nominadora, la creacin de puestos, unidades y $reas, siempre y cuando e&ista disponibilidad presupuestaria y no se e&ceda de la masa salarial aprobada, de conformidad con lo dispuesto en los artculos +2 y +7 de la 4.-E,8 A!"#$%l& 1;4'( De l- $!e-$+10 de /%e."&.'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales, conforme a lo se(alado en el artculo +7 de la 4.-ER regular$ y aprobar$ la creacin de los puestos que sean necesarios para la consecucin de las metas y ob etivos de cada unidad, $rea o procesos, de conformidad con la planificacin estrat%gica institucional, el plan operativo anual de talento 7umano y la administracin de procesos, en funcin de lo dispuesto en este Reglamento >eneral y de las necesidades de los procesos internos de cada institucin, planes estrat%gicos y operacionales y sus disponibilidades presupuestaras" y, el dictamen previo favorable del Ainisterio de Finan!as, de ser el caso8 -e e&ceptan de los informes de creacin de puestos, establecido en el inciso anterior los gobiernos autnomos descentrali!ados, sus entidades y regmenes especiales, las universidades y escuelas polit%cnicas pblicas y las entidades sometidas al $mbito de la 4ey .rg$nica de Empresas ,blicas8 A!"#$%l& 1;6'( De l- $!e-$+10 0& /!&3!-)-d-'( -e pro7ibe la creacin de puestos, unidades o $reas no programados en la planificacin estrat%gica institucional, ni en el plan operativo anual8 En el caso de requerirse la creacin de nuevas unidades, $reas o procesos, el personal se vincular$ mediante contratos de servicios ocasionales durante ese e ercicio fiscal, para lo cual deber$ contarse con la certificacin presupuestaria de recursos otorgada por la entidad contratante de conformidad con las

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normas presupuestarias correspondientes8 4as B;CD, previo informe favorable del Ainisterio de Finan!as, de ser el caso, proceder$n a la inclusin de los puestos o unidades en la planificacin estrat%gica institucional y en el plan operativo anual, para que a partir del siguiente e ercicio fiscal, esos puestos sean creados y ocupados mediante nombramiento, previo el cumplimiento de los requisitos que la 4.-E, y este Reglamento >eneral determinan, y previa la calificacin de imprescindible necesidad del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 1;;'( De l- .%/!e.+10 & E%.+10 de %0+d-de.5 $reas y puestos8@ 4a autoridad nominadora, sobre la base de las polticas, normas e instrumentos emitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, dentro del $mbito de sus competencias, la planificacin estrat%gica institucional y el plan operativo del talento 7umano y la administracin de procesos, podr$ disponer por ra!ones t%cnicas, funcionales yEo econmicas, la reestructuracin, la supresin o fusin de unidades, $reas o puestos de la institucin, previo informe t%cnico favorable de la B;CD, de lo cual, se informar$ al Ainisterio de Finan!as para efectos de registro de los efectos generados en la masa salarial y siempre y cuando se a usten a las siguientes causas? a6 Racionali!acin de las instituciones, que implique supresin, fusin o reorgani!acin de ellas" b6Reestructuracin de la estructura institucional y posicional de la entidad debido a redefinicin de su misin, finalidad u ob etivos, descentrali!acin, desconcentracin, concesin, duplicacin de funciones, de unidades administrativas internas & simplificacin de tr$mites, procedimientos o procesos" todo lo cual responder$ a la planificacin institucional" y, c6Racionali!acin y optimi!acin del talento 7umano a causa de superposicin, duplicacin o eliminacin de actividades8 A!"#$%l& 1;<'( De +- .%/!e.+10 de /%e."&.'( 4a supresin de puestos proceder$ de acuerdo a ra!ones t%cnicas, funcionales, de procesos yEo econmicas de las instituciones, que se reali!ar$ previa aprobacin del Ainisterio de Relaciones 4aborales y del Ainisterio de Finan!as, dentro del $mbito de sus competencias" ser$ dispuesta por la autoridad nominadora, contando previamente con el informe favorable de la B;CD, y el cumplimiento de las polticas, normas, metodologas e instrumentos en esta materia emitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales e&pedir$ mediante resolucin las polticas, normas e instrumentos relacionados con los procesos de supresin de puestos y desvinculacin de servidores8, En caso de que por necesidades institucionales se requiera suprimir un puesto de libre

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nombramiento y remocin, la o el servidor que este en funciones deber$ cesar de funciones y la vacante se proceder$ a suprimir8 A!"#$%l& 1;7'( I0E&!)e de l-. UAT@ /-!- .%/!e.+10 de /%e."&.'( El informe de las B;CD, para la e ecucin del proceso de supresin de puestos, dispuesta por la autoridad nominadora deber$ sustentarse en? a64as polticas, normas, metodologas e instrumentos de car$cter general que sobre esta materia emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales" b64as polticas institucionales para el estudio y supresin de puestos" c64a proporcionalidad de la poblacin laboral institucional por procesos y por unidades organi!acionales" d64a determinacin del nmero de puestos que ser$n suprimidos y el costo total de la indemni!acin conforme los valores se(alados en la :isposicin >eneral ,rimera de la 4.-E," e64a certificacin de disponibilidad presupuestaria, emitida por la Bnidad de >estin Financiera de la institucin o el Ainisterio de Finan!as segn sea el caso" que servir$ de base para el pago de las indemni!aciones" y, f64a base legal, los fundamentos de orden t%cnico, funcional y econmico, que motivan la supresin del puesto especfico8 A!"#$%l& 1;>'( D+$"-)e0 del M+0+."e!+& de Rel-$+&0e. L-*&!-le.'( ,ara la supresin de puestos en las instituciones y entidades dependientes de la administracin central, el Ainisterio de Relaciones 4aborales, dentro del $mbito de sus competencias, deber$ estudiar y emitir el dictamen favorable previo, de conformidad con la estructura institucional y posicional y el subsistema de clasificacin de puestos8 4as intervenciones de los Ainisterios se(alados en el artculo )+2 de este Reglamento >eneral, y el dictamen se(alado en el inciso anterior, no regir$n para el caso de supresin de puestos reali!ados por los gobiernos autnomos descentrali!ados, sus entidades y regmenes especiales, universidades y escuelas polit%cnicas pblicas, y aquellas su etas al $mbito de las empresas pblicas, sin embargo, ser$n registradas en el sistema de informacin administrado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 1;A'( Re.&l%$+10 ? &!de0 de /-3& de +0de)0+C-$+10'( 4a autoridad nominadora, en base al informe de la B;CD, dispondr$ mediante resolucin la supresin de puestos y en la misma ordenar$ el pago de la indemni!acin a la o el servidor titular del puesto suprimido, en el t%rmino de ' das8 A!"#$%l& 1<0'( N&"+E+$-$+10 de $e.-$+10 de E%0$+&0e. ? /-3& de l-

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+0de)0+C-$+10'( En el caso de proceso de supresin de partidas, se deber$ comunicar previamente a la o el servidor de la cesacin por la supresin, y posteriormente proceder al pago de la indemni!acin y la liquidacin de 7aberes a la o el servidor8 Cumplido el pago autom$ticamente quedar$ suprimida la partida presupuestaria correspondiente al puesto, debiendo remitirse de manera inmediata al Ainisterio de Finan!as la referida resolucin, para la correspondiente reforma presupuestaria8 A!"#$%l& 1<1'( De l-. /!&=+*+$+&0e.'( En los estudios de supresiones de puestos se observar$ lo siguiente? a8@ -e pro7ibe crear nuevamente el puesto que fuera suprimido, salvo los casos debidamente ustificados mediante informe de l- UAT@5 dictamen favorable del Ainisterio de Relaciones 4aborales y, del Ainisterio de Finan!as de ser el caso" b8@ /o se podr$, dentro del mismo e ercicio fiscal en el que se llev a cabo la supresin del puesto correspondiente, contratar en la misma unidad personal mediante contratos de servicios ocasionales con denominaciones y caractersticas similares a las del puesto que se suprimi, pudiendo 7acerlo a partir del siguiente e ercicio fiscal previa la autori!acin del Ainisterio de Relaciones 4aborales y siempre que cuenten con el financiamiento correspondiente" c@ /o se suprimir$n puestos ocupados por personas con discapacidad, y en el caso de que se suprima la unidad administrativa, el puesto y la persona con discapacidad ser$ traspasada a otra unidad de la misma institucin" y, si fuera la institucin, suprimida, fusionada o e&tinguida la persona con discapacidad pasar$ a otra institucin pblica" y, d8@ /o podr$ suprimirse el puesto de una o un servidor que se encuentre en uso de licencia sin remuneracin o comisin de servicios con remuneracin, por estudios de formacin de cuarto nivel o capacitacin o que se encuentre devengando 7asta que se cumpla con su ob eto8 CAP TULO IV DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACIGN DE PUESTOS DEL SERVICIO PBLICO A!"#$%l& 1<,'( S%*.+."e)- de $l-.+E+$-$+10 de /%e."&.'( El subsistema de clasificacin de puestos es el con unto de polticas, normas, m%todos y procedimientos estandari!ados para anali!ar, describir, valorar y clasificar los puestos, que ser$ aplicable para las instituciones descritas en el artculo ' de la 4.-ER A!"#$%l& 1<4'( P!+0$+/+&. ? E%0d-)e0"&. del .%*.+."e)- de $l-.+E+$-$+10 de /%e."&.'( 4a resolucin que e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales con el fin de establecer la clasificacin de puestos, su nomenclatura y valoracin, prevista en el

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artculo 2) de la 4.-E,, reconocer$ principalmente el tipo de traba o, su dificultad, $mbito de accin, comple idad, nivel acad%mico y responsabilidad, as como los requisitos de aptitud y e&periencia necesarios para el desempe(o de los puestos pblicos8 4a valoracin y clasificacin de puestos se reali!ar$ en aplicacin de los procedimientos y procesos que deban e ecutarse para la consecucin del portafolio de productos y servicios institucionales, y los ob etivos contenidos en la planificacin del talento 7umano y dem$s planes institucionales8 En el caso de los >obiernos ;utnomos :escentrali!ados, sus entidades y regmenes especiales, dise(ar$n y aplicar$n su propio subsistema de clasificacin de puestos, observando la normativa general que emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales, respetando la estructura de puestos, grados y grupos ocupacionales as como los tec7os y pisos remunerativos que se estable!can en los respectivos acuerdos emitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 En todo momento, los >obiernos ;utnomos :escentrali!ados aplicar$n esta normativa considerando su real capacidad econmica8 Codas las B;CD de las instituciones del Estado registrar$n la informacin de clasificacin de puestos en el sistema de informacin administrado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 1<6'( A0Bl+.+. ? de.$!+/$+10 de /%e."&.'( Es el proceso que identifica, recolecta, anali!a y registra la informacin relativa al contenido, situacin e incidencia real de un puesto en las instituciones del Estado, a trav%s de la determinacin del rol del puesto, atribuciones, responsabilidades, actividades e interrelacin en funcin de la misin y ob etivos institucionales8 4a descripcin de un puesto determinar$ en forma t%cnica, su naturale!a, atribuciones y responsabilidades, su ubicacin y el impacto o grado de contribucin a la solucin de problemas y al logro de ob etivos de la organi!acin8 El proceso de descripcin se referir$ nicamente a identificar y levantar las acciones y actividades que se e ecutan en los puestos y no a considerar las caractersticas de las personas que en calidad de servidoras o servidores ocupan los mismos" deber$ ser reali!ada en base a factores comunes que permitan determinar con claridad y transparencia la posicin comparativa de cada puesto dentro de la institucin8 A!"#$%l& 1<;'( V-l&!-$+10 de /%e."&.'( Es el proceso mediante el cual, se asigna una puntuacin establecida en las correspondientes tablas de valoracin desprendidas del m%todo t%cnico determinado y e&pedido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, se cuantificar$n los factores de competencias, comple idad del puesto y responsabilidad del puesto, con la fi7alidad de determinar su clasificacin y ubicacin dentro de la estructura organi!acnonal y posicional de cada institucin y en las escalas de

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remuneraciones mensuales unificadas8 A!"#$%l& 1<<'( Cl-.+E+$-$+10 de /%e."&.'( Es el proceso mediante el cual se ubican los puestos dentro de los grupos ocupacionales de acuerdo a su valoracin8 4as series de puestos deber$n estar comprendidas en los grados de las escalas de remuneraciones mensuales unificadas emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 1<7'( Me"&d&l&3#- de de.$!+/$+10 ? 9-l&!-$+10 de /%e."&.'( 4a descripcin y valoracin de puestos, tendientes a identificar e integrar puestos similares en grupos ocupacionales para propsito de su clasificacin en los grados de la escala de remuneraciones, se 7ar$ en funcin de la metodologa y norma t%cnica que se estable!ca8 El factor de mayor ponderacin en la valoracin de puestos ser$ el de competencias8 A!"#$%l& 1<>'( E."!%$"%!- de /%e."&.'( Es la conformacin lgica y sistem$tica que a trav%s de la valoracin de puestos, permite establecer grupos de puestos de puntuacin seme ante, que constituyen los grupos ocupacionales cuya finalidad es garanti!ar un tratamiento de equidad en la aplicacin de la poltica remunerativa8 4as B;CD elaborar$n la estructura 9nstitucional y posicional de puestos institucionales y su ubicacin, anali!ando la descripcin y valoracin de puestos de conformidad con la normativa t%cnica e&pedida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales respectiva , respecto de la estructura de grupos ocupacionales y de acuerdo con las escalas de remuneraciones emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 ,ara este efecto, el Ainisterio de Relaciones 4aborales velar$ por la aplicacin de la metodologa en la descripcin y valoracin de puestos, as como la estructura de puestos en las instituciones del Estado8 A!"#$%l& 1<A'( Me"&d&l&3#- de l- e."!%$"%!- de /%e."&.'( 4a estructura de puestos en las instituciones del Estado, se su etar$ a la metodologa se(alada en este Reglamento >eneral, tomando como base los criterios y ob etivos de la estructura institucional y posicional" as como la valoracin de puestos8 4os puestos ser$n clasificados en grupos ocupacionales, conforme la normativa que se emita para el efecto8 A!"#$%l& 170'( E."!%$"%!- de /%e."&. del 0+9el 8e!B!2%+$& .%/e!+&!'( El nivel er$rquico superior estar$ estructurado por los puestos comprendidos en el artculo #' de la 4.-E,, y los regmenes especiales previstos en el mismo, para lo cual el Ainisterio de Relaciones 4aborales emitir$ el respectivo acuerdo, ,ara su estructuracin y conformacin el Ainisterio de Relaciones 4aborales establecer$ la metodologa correspondiente, de conformidad con la norma que se e&pida para el efecto8

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A!"#$%l& 171'( De.$!+/$+10 ? 9-l&!-$+10 de l&. /%e."&. del 0+9el 8e!B!2%+$& .%/e!+&!'( 4os puestos del nivel er$rquico superior ser$n descritos y valorados para garanti!ar su clasificacin adecuada" equidad en la aplicacin del sistema integrado del talento 7umano en las instituciones del Estado" y, servir$ para que los ocupantes de los mismos renan los requisitos de orden general que sean e&igidos para su desempe(o, de ser el caso, conforme la norma emitida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 17,'( M-0%-l de de.$!+/$+105 9-l&!-$+10 ? $l-.+E+$-$+10 de /%e."&. 2%e +0"e3!-0 l&. /!&$e.&. =-*+l+"-0"e. de -.e.&!#- ? -/&?&'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales, previo estudio y an$lisis correspondiente, y sobre la base de la normativa t%cnica que regula el subsistema de clasificacin de puestos, elaborar$ y mantendr$ actuali!ado el manual de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos gen%ricos de los procesos 7abilitantes, de asesora y apoyo, que ser$ e&pedido mediante ;cuerdo Ainisterial8 El manual indicado en el inciso anterior, ser$ el resultado de describir, valorar y clasificar los puestos comunes en el sector pblico, a fin de definir caractersticas generales de la descripcin y valoracin, la clasificacin y la correspondiente relacin con los grados y grupos ocupacionales de las escalas de remuneraciones vigentes, emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 174'( M-0%-l de de.$!+/$+105 9-l&!-$+10 ? $l-.+E+$-$+10 de /%e."&. +0."+"%$+&0-l'( 4as UAT@5 en base a las polticas, normas e instrumentos de orden general, elaborar$n y mantendr$n actuali!ado el manual de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos de cada institucin, que ser$ e&pedido por las autoridades nominadoras o sus delegados8 El manual de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos, ser$ el resultado de describir, valorar y clasificar los puestos y contendr$ entre otros elementos la metodologa, la estructura de puestos de la institucin, definicin y puestos de cada grupo ocupacional, la descripcin y valoracin gen%rica y especfica de los puestos8 Este Aanual ser$ elaborado por cada institucin del sector pblico y aprobado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales en el caso de la administracin pblica central e institucional y referencial para las dem$s instituciones comprendidas ba o el $mbito de esta ley8 A!"#$%l& 176'( V-l&!-$+10 ? $l-.+E+$-$+10 de /%e."&. $!e-d&.'( Codo puesto que fuere creado ser$ clasificado y se su etar$ a la nomenclatura de la estructura de puestos institucional vigente o aquella establecida en el Aanual de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos emitido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 17;'( Ad)+0+."!-$+10 del .%*.+."e)- de $l-.+E+$-$+10 de /%e."&.'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales, administrar$ el subsistema de clasificacin de puestos del servicio pblico y sus reformas8 4a clasificacin contendr$ el ttulo de cada

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puesto, la naturale!a del traba o, la distribucin er$rquica de las funciones y actividades y los requerimientos para ocuparlos8 CAP TULO V DEL SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIGN DE PERSONAL A!"#$%l& 17<'( Del .%*.+."e)- de .ele$$+10 de /e!.&0-l'( El subsistema de reclutamiento y seleccin de personal es el proceso t%cnico mediante el cual se define y selecciona a la o el aspirante idneo, que cumpla con los requisitos establecidos para el desempe(o de un puesto en el servicio pblico a trav%s del concurso de m%ritos y oposicin correspondiente8 A!"#$%l& 177'( P!+0$+/+&. del .%*.+."e)-'( El subsistema de reclutamiento y seleccin de personal se sustentar$ en los siguientes principios? a6 4egalidad8@ :e acuerdo con lo que dispone la Constitucin de la Repblica, en su artculo 22#, y la 4.-E, en sus artculos 2+, 22 y 2#, el ingreso al sector pblico, el ascenso y la promocin en la carrera se reali!ar$n mediante concurso de m%ritos y oposicin" b6Cransparencia8@ 4a aplicacin de m%todos y procedimientos para seleccionar el talento 7umano competente, responder$ a un tratamiento t%cnico, transparente, ob etivo e imparcial para todos los aspirantes a desempe(ar un puesto pblico" c6Credibilidad8@ El proceso selectivo se a ustar$ - la observancia de polticas, normas, procedimientos, m%todos y t%cnicas preestablecidas que den confian!a y seguridad en su aplicacin, obtencin y verificacin de resultados" d69gualdad8@ 4a aplicacin del proceso selectivo en condiciones de igualdad para las y los aspirantes y en funcin de los requisitos de los puestos" e69nsercin y equidad8@ Contempla acciones afirmativas para precautelar la equidad de g%nero, la insercin y el acceso de las personas con discapacidad, con enfermedades catastrficas, de las comunidades, pueblos y nacionalidades y de migrantes ecuatorianos en el e&terior que 7ayan prestado servicios con anterioridad en el servicio pblico, a un puesto pblico" y, f6:ifusin8@ 4a difusin en la convocatoria y conocimiento, en las normas del concurso de m%ritos y oposicin y su respectivo procedimiento y resultados8 A!"+$%l& 17>'( N&!)-"+9- de !e$l%"-)+e0"& ? .ele$$+10'( -obre la base de las polticas, normas e instrumentos t%cnicos de aplicacin obligatoria para los puestos de carrera en el servicios pblico, emitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, las B;CD aplicar$n los mecanismos t%cnicos que permitan la obligatoria, correcta y eficiente administracin del subsistema de reclutamiento y seleccin de personal8

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A!"#$%l& 17A'( E"-/-. del .%*.+."e)- de !e$l%"-)+e0"& ? .ele$$+10'( El subsistema de reclutamiento y seleccin de personal se fundamenta en los concursos pblicos de m%ritos y oposicin, que comprenden la preparacin del proceso de reclutamiento, la convocatoria, evaluacin y seleccin, e&pedicin del nombramiento y la etapa posterior de induccin8 A!"#$%l& 1>0'( C&0$%!.& -*+e!"&'( El concurso abierto es el proceso mediante el cual se convoca a servidoras, servidores y personas a enas a la institucin, que renan los requisitos establecidos en la 4.-E, y en las bases del concurso, dados a conocer a trav%s de la convocatoria para que participen en los procesos selectivos a que 7ayan lugar en las instituciones del sector pblico, para llenar puestos vacantes8 4a participacin de las y los e&tran eros residentes se regir$ por las disposiciones establecidas en la 4.-E,, este Reglamento >eneral y la correspondiente norma t%cnica8 Se$$+10 1-' Re$l%"-)+e0"& ? $&09&$-"&!+A!"#$%l& 1>1'( Re$l%"-)+e0"& ? $&09&$-"&!+-'( 4uego de preparadas las bases, se proceder$ a la difusin del concurso de m%ritos y oposicin que permita la participacin del mayor nmero de aspirantes que cumplan con los requisitos y competencias necesarias para ocupar un puesto en la institucin, de acuerdo a las bases del concurso constantes en la convocatoria8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales establecer$ las polticas y normativa mediante la cual se llevar$n a cabo los procesos para las convocatorias a los concursos de m%ritos y oposicin utili!ando medios escritos y electrnicos8 Se$$+10 ,-' De le9-l%-$+10 ? .ele$$+10 A!"#$%l& 1>,'( E9-l%-$+10 ? .ele$$+10'( Es la etapa del proceso, del concurso de m%ritos y oposicin, mediante la cual se evala y escoge al me or personal para ocupar un puesto pblico8 A!"+$%l& 1>4'( C&0$%!.& de )D!+"&. ? &/&.+$+10'( Es el proceso competitivo, orientado a seleccionar a la o el aspirante que demuestre poseer los me ores niveles de competencias, conforme los requisitos del puesto, considerando los siguientes componentes? a6 A%rito8@ Consiste en el an$lisis y verificacin de los documentos presentados por las y los aspirantes en las ofertas de traba o, conforme a los requerimientos establecidos para eK puesto pblico se(alado en la respectiva convocatoria8

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4a evaluacin es el procedimiento mediante el cual se mide ob etivamente los niveles de competencias que ostentan las y los aspirantes, a trav%s de la aplicacin de pruebas y entrevistas8 ;l efecto se considerar$n los conocimientos del aspirante as como, a trav%s de las pruebas psicom%tricas, se evaluar$n los aspectos psicolgicos de aquellos aspirantes que 7ubieren superado la evaluacin de conocimientos8 b6 .posicin? Es la fase en la cual se recogen las eventuales impugnaciones respecto de las personas que 7an sido evaluadas favorablemente8 A!"#$%l& 1>6'( Cl-.e de $&0$%!.&'( ,ara la seleccin de personal, solo podr$n reali!arse concursos abiertos de m%ritos y oposicin, de conformidad con la 4.-E,, este Reglamento >eneral y la normativa que e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 1>;'( Del /!&$e.& de !e$l%"-)+e0"& ? .ele$$+10'( 4as B;CD de cada institucin, de conformidad con las polticas, normas e instrumentos que se(ale el Ainisterio de Relaciones 4aborales y su normativa interna, ser$n responsables de dise(ar y e ecutar el proceso de reclutamiento y seleccin de personal8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales podr$ intervenir en los mismos y dirigirlos, de ser el caso, a peticin de la autoridad nominadora de las instituciones pudiendo, en el caso de puestos de la Funcin E ecutiva, efectuar el proceso de reclutamiento y seleccin8 A!"#$%l& 1><'( T!+*%0-le. de )D!+"&. ? &/&.+$+105 ? de -/el-$+&0e.'( ,ara la e ecucin de los concursos de m%ritos y oposicin, las instituciones del Estado conformar$n tribunales de m%ritos y oposicin y, de apelaciones, de conformidad con la normativa que emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4os miembros de los referidos tribunales que sean cnyuges, convivientes en unin de 7ec7o legalmente reconocida, o tengan relacin de parentesco 7asta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, con los participantes de un concurso, deber$n e&cusarse de integrar dic7os tribunales8 4a autoridad nominadora en forma inmediata designar$ los reempla!os8 El cumplimiento de esta disposicin estar$ su eta a verificacin por parte del Ainisterio de Relaciones 4aborales y la Contralora >eneral del Estado8 A!"#$%l& 1>7'( De$l-!-"&!+- de 3-0-d&!- & 3-0-d&! del $&0$%!.&'( Concluida la etapa de seleccin que ser$ regulada por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, el Cribunal de A%ritos y de .posicin mediante acta final, declarar$ ganadora o ganador del concurso a la o el aspira7te que 7aya obtenido el mayor punta e" y comunicar$ en un t%rmino m$&imo de tres das, a la autoridad nominadora para que esta e&pida el nombramiento provisional su eto a perodo de prueba8

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9nmediatamente se proceder$ a comunicar los resultados finales a los participantes y a publicarlos a trav%s de la p$gina Oeb institucional y la Oeb del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 En el caso de que la ganadora o el ganador del concurso de A%ritos y .posicin no aceptare el nombramiento, o no se presentare en la 9nstitucin para posesionarse del mismo, dentro del t%rmino de tres das a partir de la fec7a de registro del nombramiento, el Cribunal de A%ritos y .posicin declarar$ ganadora o ganador del concurso a la o el participante que 7aya obtenido el segundo mayor punta e, y as sucesivamente, siempre y cuando la calificacin de la persona ganadora sea igual o mayor a la mnima establecida en la correspondiente norma dictada por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& 1>>'( E7/ed+$+10 de 0&)*!-)+e0"&'( Concluido el concurso, se e&pedir$ el respectivo nombramiento al ganador o ganadora del mismo, de conformidad con lo establecido en este Reglamento >eneral8 Se$$+10 4-' I0d%$$+10 A!"#$%l& 1>A'( I0d%$$+10'( 4as B;CD implementar$n mecanismos de induccin a fin de garanti!ar una adecuada insercin de la o el ganador del concurso de m%ritos y oposicin a su nuevo puesto de traba o, y a la cultura organi!acional de la institucin en la cual laborar$8 :ic7o perodo de induccin comprender$ aspectos relacionados con la promocin de derec7os, obligaciones y responsabilidades del puesto, trato a sus compa(eros y usuarios g%nero, trato a personas con dscapacidades y otros aspectos que se consideren relevantes8 Se$$+10 6-' A.$e0.&. A!"#$%l& 1A0'(A.$e0.&.'( El ascenso tiene por ob eto promover a las y los servidores para que ocupen puestos de nivel superior, vacantes o de creacin, siempre y cuando cumplan con el procedimiento para ser ascendidos en estricto cumplimiento de lo previsto en la 4.-E,, este Reglamento >eneral y la norma emitida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4a o el servidor que ascendiere mediante concurso de m%ritos y oposicin, estar$ su eto a perodo de prueba, y de no cumplir con la calificacin de satisfactorio, muy bueno o e&celente, regresar$ a ocupar el puesto anterior con la misma remuneracin correspondiente a este puesto8 Aientras dure el periodo de prueba del servidor ascendido, no podr$ ocuparse de manera definitiva el puesto ni suprimirse el mismo8 A!"#$%l& 1A1'( De l- e8e$%$+10 del /!&$e.& de -.$e0.&'( 4a B;CD ser$ responsable

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de establecer las bases de los concursos de m%ritos y oposicin, proceso de seleccin y finali!ado el mismo, previa disposicin nominadora, en el t%rmino de ' das, e&tender el nombramiento a quien deber$ en el t%rmino de ' das posesionarse y asumir el responsabilidades del nuevo puesto8

llevar a cabo el de la autoridad la o el servidor, e ercicio de las

En el caso de que la o el servidor ganador del concurso, no se posesionare dentro del t%rmino previsto en este artculo, la autoridad nominadora designar$ al postulante con mayor punta e subsiguiente" quien deber$ posesionarse del puesto vacante dentro del t%rmino de )3 das8 P-!- la aplicacin de los mecanismos establecidos en este artculo se deber$ observar que la o el servidor ganador del concurso de m%ritos y oposicin, o a falta de %ste el subsiguiente en el concurso respectivo, obtengan un punta e igual o superior al establecido para la fase de oposicin conforme la normativa correspondiente8 A!"#$%l& 1A,'( De l&. /%e."&. de 0%e9- $!e-$+10 ? l&. /%e."&. 9-$-0"e.'( 4os puestos de nueva creacin, deber$n llenarse 7asta en un pla!o de sesenta das luego de ser generados presupuestariamente, salvo caso de encargo o subrogacin, para lo cual las B;CD observar$n las disposiciones de la 4.-E,, este Reglamento >eneral y la normativa t%cnica del subsistema de reclutamiento y seleccin de personal8 ,ara los puestos que quedaren vacantes, ser$ la B;CD quien conforme a la ,lanificacin del Calento Dumano y luego del estudio t%cnico correspondiente, determinar$ en un pla!o de quince das si el puesto es necesario, para lo cual deber$ observar las disposiciones de la 4.-E,, este Reglamento >eneral y la normativa t%cnica del subsistema de reclutamiento y seleccin de personal8 En el caso de que no sea necesario, l- UAT@ comunicar$ inmediatamente al Ainisterio de Relaciones 4aborales a fin de proceder a eliminar el puesto o traspasarlo a otra institucin del sector pblico8 -i el puesto es considerado necesario, la autoridad nominadora deber$ designar a la o el titular, previo el procedimiento del caso, en un pla!o de sesenta das8 -i no lo 7iciere, ser$ la B;CD institucional quien, de oficio, desarrolle este proceso selectivo8 ;dicionalmente, las B;CD tendr$n la obligacin de ingresar los datos de puestos vacantes al -istema 9nform$tico 9ntegrado del Calento Dumano y Remuneraciones, y adicionalmente deber$ comunicar en el pla!o m$&imo de + das al Ainisterio de Relaciones 4aborales, la e&istencia del puesto vacante8 Se$$+10 ;-' De l- 9+0$%l-$+10 de /-!+e0"e. de /e!.&0-. $&0 d+.$-/-$+d-de. & e0Ee!)ed-de. $-"-."!1E+$-. de0"!& de l- -d)+0+."!-$+10 /:*l+$;rtculo )1'8@ :e la vinculacin8@ En el caso de que una persona por motivos de

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discapacidad severa o enfermedad catastrfica debidamente certificada, no pudiera acceder a un puesto en la administracin pblica, su cnyuge o conviviente en unin de 7ec7o legaimente reconocida, padre, madre, 7ermano, 7ermana, 7i o o 7i a, ba o quien legaimente se encuentre a su cuidado, podr$ formar parte del porcenta e de cumplimiento se(alado en el artculo 2* de la 4.-E,, conforme determine la normativa del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"+$%l& 1A6'( De l-. )%l"-.'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales ser$ el responsable de reali!ar inspecciones a fin de comprobar el cumplimiento del porcenta e mnimo de personas con discapacidad o enfermedades catastrficas, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 2* y :isposicin Cransitoria .ctava de la 4.-E,, as como establecer las multas correspondientes por su incumplimiento8 CAP TULO VI DE LA FORMACIGN Y LA CAPACITACIGN Se$$+10 1-' De l- E&!)-$+10 ? $-/-$+"-$+10 de l-. ? l&. .e!9+d&!e. /:*l+$&. A!"#$%l& 1A;'( De l- E&!)-$+10 ? $-/-$+"-$+10'( El subsistema de capacitacin y formacin para el sector pblico constituye el con unto de polticas y procedimientos establecidos para regular los estudios de carrera del servicio pblico para alcan!ar capacitacin, destre!as y 7abilidades, que podran reali!ar las y los servidores pblicos acorde con los perfiles ocupacionales y requisitos que se estable!can en los puestos de una organi!acin, y que aseguran la consecucin del portafolio de productos y servicios institucionales, su planificacin y los ob etivos establecidos en el ,lan /acional de :esarrollo8 A!"+$%l& 1A<'( De l&. &*8e"+9&. de l- $-/-$+"-$+10 ? E&!)-$+10'( 4os ob etivos de la capacitacin y formacin ser$n los siguientes? a6Contar con servidoras y servidores con formacin y capacitacin t%cnica, profesional o con especiali!aciones de cuarto nivel vinculadas con las necesidades y ob etivos institucionales y nacionales" b6,ropender a la generacin de conocimientos cientficos a trav%s de la investigacin aplicada a campos de inter%s nacional" y, c6>enerar el desarrollo de capacidades, destre!as y 7abilidades en los servidores pblicos8 A!"#$%l& 1A7'( De l&. !e./&0.-*le. de l- $-/-$+"-$+10 ? E&!)-$+10 profesional8@ 4a capacitacin y formacin estar$ ba o la responsabilidad de un comit% interinstitucional integrado por las siguientes instituciones? la -ecretara /acional de ,lanificacin y :esarrollo, el Ainisterio de Relaciones 4aborales y el 9nstituto de ;ltos

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Estudios /acionales, quienes establecer$n la poltica nacional de capacitacin y formacin del sector pblico8 4as normas t%cnicas para la aplicacin de sus disposiciones ser$n emitida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, sin per uicio de otras que se emitan para el efecto8 4os dem$s organismos que conformen la Red /acional de Formacin y Capacitacin de las y los servidores pblicos, deber$n cumplir las polticas, normas y procedimientos que se estable!can segn su naturale!a, para lo cual podr$n celebrar convenios con otras instituciones de educacin, capacitacin o formacin8 4as B;CD de las instituciones que se encuentran en el $mbito de la 4.-E,, ser$n las encargadas del cumplimiento de las polticas y normas, as como de la coordinacin institucional de las actividades, procedimientos y disposiciones relativas a la formacin de las y los servidores pblicos8 A!"+$%l& 1A>'( Pl-0+E+$-$+10 de l- E&!)-$+10 ? $-/-$+"-$+10'P El Ainisterio de Relaciones 4aborales coordinar$ con el 9nstituto de ;ltos Estudios /acionales, el -ervicio Ecuatoriano de Capacitacin ,rofesional @-EC;,, las Redes de Formacin y Capacitacin de los -ervidores ,blicos y las B;CD, en funcin de las polticas, normas e instrumentos emitidos con este propsito, la identificacin de necesidades reales de capacitacin8 Esta informacin constituir$ la base para la formulacin de planes, dise(o de programas y procesos de seguimiento y evaluacin8 4as B;CD ser$n responsables de la capacitacin programada anualmente, en virtud de la programacin que estable!ca el Ainisterio de Relaciones 4aborales, as como de generar para dic7a planificacin, las necesidades institucionales de capacitacin de lo cual reportar$n al Ainisterio de Relaciones 4aborales semestralmente8 ,ara la elaboracin del plan de capacitacin, las B;CD ser$n responsables del control y seguimiento de la capacitacin en todos los procesos internos" mientras que los responsables de los procesos tendr$n a su cargo la programacin y direccin de eventos de capacitacin propios de la naturale!a y especiali!acin de la misin y ob etivo de cada uno de ellos, con el apoyo t%cnico y logstico de las B;CD8 :el mismo modo, las B;CD e ecutar$n la coordinacin de los procesos de formacin de cuarto nivel de las y los servidores de sus instituciones, conforme a las polticas y normas emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales en coordinacin con el 9nstituto de ;ltos Estudios /acionales, para lo cual llevar$n el control de la designacin de las y los servidores beneficiarios, los mecanismos de financiamiento y el control, seguimiento y evaluacin8 A!"#$%l& 1AA'( Pl-0 N-$+&0-l de F&!)-$+10 ? C-/-$+"-$+10 de l-. ? l&. Se!9+d&!e. P:*l+$&.'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales ser$ el responsable de administrar el ,lan /acional de Formacin y Capacitacin de las y los -ervidores ,blicos, el cual estar$ integrado por el ,lan /acional de Capacitacin elaborado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales y por el ,lan /acional de Formacin, elaborado por el 9nstituto

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de ;ltos Estudios /acionales8 Se$$+10 ,-' De l- E&!)-$+10 /!&Ee.+&0-l A!"#$%l& ,00'( Del IAEN'( Corresponde al 9nstituto de ;ltos Estudios /acionales, de conformidad con lo establecido en la 4ey de Educacin -uperior, brindar la formacin de las y los servidores pblicos a fin de obtener ttulos de cuarto nivel, sin per uicio de que los programas de formacin puedan reali!arse en otras instituciones de educacin superior legalmente reconocidas8 Se$$+10 4-' De l- $-/-$+"-$+10 ? de.-!!&ll& de /e!.&0-l A!"+$%l& ,01'( De l- $-/-$+"-$+10'( L- capacitacin y el desarrollo profesional constituye un proceso programado, t%cnico, continuo, de inversin institucional, orientado a adquirir o actuali!ar conocimientos, desarrollar competencias y 7abilidades de las y los servidores, con la finalidad de impulsar la eficiencia y eficacia de los procesos, y motivar el respeto de los derec7os 7umanos, la pr$ctica de principios de usticia, calidad, calide!, equidad y solidaridad, basado en el ,lan /acional de Capacitacin y :esarrollo ,rofesional, elaborado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales y el 9nstituto de ;ltos Estudios /acionales8 A!"#$%l& ,0,'( P!&$e.& de $-/-$+"-$+10'( 4os planes y programas de capacitacin a favor de las y los servidores pblicos, ser$n planificados por las B;CD de cada una de las instituciones que est$n en el $mbito de la 4.-E,, acorde a las polticas y normas t%cnicas emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales 4os planes, procedimientos y procesos de capacitacin, previa su e ecucin, deber$n contar con disponibilidad presupuestaria8 A!"#$%l& ,04'( C&0"!&l ? e9-l%-$+10 de l&. /!&3!-)-. de $-/-$+"-$+10'( :urante la e ecucin de los programas de capacitacin, las B;CD tendr$n la responsabilidad de reali!ar el seguimiento de la capacitacin, de conformidad con la 4.-E,, este Reglamento >eneral y la norma que para el efecto emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales, observ$ndose las necesidades institucionales8 A!"#$%l& ,06'( Del Se!9+$+& E$%-"&!+-0& de C-/-$+"-$+10 P!&Ee.+&0-l ( SECAR'( El -ervicio Ecuatoriano de Capacitacin ,rofesional @ -EC;,, formar$ parte de las Redes de Capacitacin y ser$ la instancia encargada de la operativi!acin de la capacitacin no profesional, t%cnica de las instituciones, entidades, empresas y organismos establecidos en el $mbito de la 4.-E,, en los temas de su competencia8 A!"+$%l& ,0;'( Se!9+$+&. e./e$+-l+C-d&. de $-/-$+"-$+10'( 4as B;CD, de conformidad con las polticas, normas e instrumentos que estable!ca el Ainisterio de

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Relaciones 4aborales, estar$n facultadas para contratar servicios especiali!ados de capacitacin, con personas naturales o urdicas, del sector pblico o privado calificadas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Crat$ndose de personas naturales que tengan la calidad de servidoras o servidores pblicos que brinden capacitacin en el $rea de sus competencias, fuera de los planes institucionales y cobren por ello, esta se efectuar$ fuera del 7orario legal de labores de la o el servidor que da la capacitacin8 En caso que se requiera los servicios de capacitacin de una o un servidor pblico, para capacitar en temas especficos que sean de competencia de la institucin a la que pertenece, ser$ la 9nstitucin la que cobre, si fuere el caso, los valores que correspondan por la capacitacin reali!ada8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales mantendr$ un listado de los ofertantes de capacitacin con evaluaciones ptimas, para lo cual las B;CD tienen la obligacin de remitir al Ainisterio de Relaciones 4aborales la evaluacin a los facilitadores que 7ayan desarrollado eventos en su institucin8 4as servidoras y servidores yEo instituciones determinadas en el artculo ' de la 4.-E, podr$n brindar servicios de capacitacin sobre materias de competencia e&clusiva de otras entidades al sector pblico o privado" con el aval de las instituciones cuya competencia es e&clusiva yEo especiali!ada en la materia8 Se$$+10 6-' I0E&!)e. /!e9+&. ? eEe$"&. de l- $-/-$+"-$+10 ? E&!)-$+10 A!"#$%l& ,0<'( F&!)-$+10 ? $-/-$+"-$+10 de0"!& del /-#.'( ,revio informe favorable de la B;CD, la autoridad nominadora conceder$ comisin de servicios con remuneracin, a la o el servidor que dentro del plan de formacin y capacitacin institucional debidamente aprobado, fuere seleccionado para participar en estudios de cuarto nivel, cursos, seminarios, talleres o conferencias y pasantas, reuniones, visitas y otros que fueren necesarios para el desarrollo institucional8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales establecer$ mediante normas el procedimiento a seguirse para los casos de e&cepcin de formacin o capacitacin no programada8 A!"#$%l& ,07'( F&!)-$+10 ? $-/-$+"-$+10 e0 el e7"e!+&!'( 4a m$&ima autoridad de la institucin conceder$ a la o el servidor, previo informe favorable de la B;CD, licencia sin remuneracin o comisin de servicios con remuneracin en el e&terior, cuando el programa de formacin de cuarto nivel se encuentre acorde con los perfiles ocupacionales y requisitos que se estable!can para el puesto, a la misin institucional, y se viabilice o se disponga del financiamiento econmico correspondiente8 A!"#$%l& ,0>'( De l- $-/-$+"-$+10 ? -$"%-l+C-$+10 de $&0&$+)+e0"&. de l- o el .e!9+d&! /:*l+$& /-!- el $%)/l+)+e0"& de .e!9+$+&. +0."+"%$+&0-le.'( Cuando una

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servidora o servidor de libre nombramiento o remocin se desplace a cumplir tareas oficiales de capacitacin yEo actuali!acin de conocimientos en reuniones, conferencias o visitas de observacin dentro o fuera del pas, se le conceder$ comisin de servicios con remuneracin, percibiendo vi$ticos, subsistencias, gastos de movili!acin yEo transporte por el tiempo que dure dic7a comisin desde la fec7a de salida 7asta el retorno8 En el caso de las y los servidores de carrera, para los fines se(alados en el inciso anterior, deber$n 7aber cumplido por lo menos un a(o de servicio en la institucin donde presta los mismos8 A!"#$%l& ,0A'( EEe$"&. de l- E&!)-$+10 ? $-/-$+"-$+10'( En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 7' de la 4.-E,, la B;CD de cada institucin, considerando el talento 7umano capacitado y que particip en procesos de formacin o capacitacin, dise(ar$n los programas internos de capacitacin y formacin mediante los cuales se trasmitir$n los conocimientos adquiridos8 Es obligacin de la o el servidor capacitado o formado acogerse a este programa interno dise(ado por la B;CD, y cumplir con el ob etivo multiplicador8 A!"#$%l& ,10'( C&09e0+& de de9e03-$+10'( 4a entidad que conceda a la o el servidor comisin de servicios con remuneracin para formacin y capacitacin o los permisos para estudios regulares de especiali!acin o licencia sin remuneraciones para el estudio de postgrados, dentro o fuera del pas, suscribir$ un convenio de devengacin con garantas personales o reales, mediante el cual, la o el servidor se obliga a prestar sus servicios por el triple del tiempo que duren los eventos o estudios8 :e igual manera, en el convenio de devengacin constar$ la autori!acin e&presa e irrenunciable del servidor o servidora en el sentido de que la institucin a la cual pertenece, pueda utili!ar sin costo alguno los estudios o proyectos resultantes del proceso de formacin o capacitacin8 El servidor o servidora se obligar$ adem$s a solicitar a la m$&ima autoridad de la institucin se proceda a reali!ar los estudios de factibilidad para la aplicacin de dic7os estudios y convenios, de conformidad con los intereses institucionales8 A!"#$%l& ,11'( P!&$e.&. de de9e03-$+10'( ,ara la o el servidor a quien se le 7ubiere concedido licencia sin remuneracin o comisin de servicios con remuneracin para formacin y capacitacin o los permisos para estudios regulares de especiali!acin o licencia sin remuneraciones para el estudio de posgrado, dentro o fuera del pas, previa la suscripcin del correspondiente contrato de devengacin, se deber$ cumplir con una con una de las siguientes obligaciones? a8@ :e reintegrarse a la 9nstitucin la o el servidor, despu%s de la comisin de servicio con remuneraqin y el servidor cese en sus funciones y no devengue sus servicios por el triple del tie npo, deber$ devolver la parte proporcional del tiempo no devengado

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invertido por el Estado, incluida la remuneracin a la institucin, entidad u organismo que autori! y pag la comisin de servicios con remuneracin o el permiso para estudios regulares" b8@ En el evento de que la institucin, no pague la remuneracin mensual para el caso de licencia sin remuneracin, ni tampoco pague el valor de los estudios regulares de postgrado, ni gastos de transporte, la o el servidor no debe devengar el perodo de tiempo se(alado en el artculo 2)3 del presente Reglamento >eneral" y, c@ :e reprobar o abandonar los estudios regulares de posgrado, la servidora o servidor devolver$ todo lo invertido por el Estado, a trav%s de la institucin, entidad u organismo a la que pertenece8 Cuando se trate de casos en los que se requiera reintegrar a la institucin valores totales invertidos en formacin o capacitacin se lo 7ar$ en un pla!o no mayor de 23 das conforme lo se(ala el artculo 7* de la 4.-E,8 A!"#$%l& ,1,'( P!&=+*+$+10 ? .-0$+&0e.'( El servidor que una ve! concluida la licencia o comisin de servicios con o sin remuneracin, no se reintegrare al e ercicio de sus funciones de manera inmediata, ser$ su eto de la aplicacin del r%gimen disciplinario conforme lo dispone la 4.-E, y este Reglamento >eneral8 A!"#$%l& ,14'( Del /-3& de =&0&!-!+&. - +0."!%$"&!e. 2%e /-!"+$+/-0 e0 e9e0"&. de $-/-$+"-$+10 E%e!- de l- 8&!0-d- de "!-*-8&'( :e conformidad a lo dispuesto en el articulo 7+ de la 4.-E, y el artculo 23+ de este Reglamento >eneral, las y los servidores pblicos que sean requeridos para actuar como facilitadores en cursos de capacitacin, fuera de sus 7oras de traba o, deber$n previamente obtener la correspondiente calificacin y registro en el Ainisterio de Relaciones 4aborales, para lo cual deben reunir los requisitos establecidos en la norma que para el efecto e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 ; las y los servidores pblicos que acten como facilitadores en cursos de capacitacin fuera de su ornada 7abitual de traba o, no se les reconocer$ 7oras e&traordinarias o suplementarias, pero tendr$n derec7o a percibir 7onorarios, que ser$n regulados en la norma correspondiente, e&pedida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,16'( B-0$& de /!&?e$"&. ? e."%d+&.'( -i por efecto de la formacin o capacitacin se generaren estudios, proyectos u otros productos, aquellos ser$n de conocimiento de la institucin en la cual presta sus servicios el o la servidora pblica, con los cuales se generar$ un banco de proyectos y estudios administrado por el Comit% de Formacin y Capacitacin8 ,ro7bese la utili!acin de los estudios y proyectos que conforman dic7o banco sin la autori!acin deldic7o Comit%

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CAP TULO V+l DEL SUBSISTEMA DE EVALUACIGN DEL DESEMPEQO A!"#$%l& ,1;'( De l- e9-l%-$+10'( Consiste en la evaluacin continua de la gestin del talento 7umano, fundamentada en la programacin institucional y los resultados alcan!ados de conformidad con los par$metros que el Ainisterio de Relaciones 4aborales emita para el efecto, cuyas metas deber$n ser conocidas previamente por la o el servidor8 A!"#$%l& ,1<'( O*8e"+9& e./e$#E+$&'( 4a evaluacin del desempe(o programada y por resultados tiene como ob etivo medir y estimular la gestin de la entidad, de procesos internos y de servidores, mediante la fi acin de ob etivos, metas e indicadores cuantitativos y cualitativos fundamentados en una cultura organi!acional gerenciaQ basada en la observacin y consecucin de los resultados esperados, as como una poltica de rendicin de cuentas que motive al desarrollo en la carrera del servicio pblico, enfocada a me orar la calidad de servicio y a me orar la calidad de vida de los ciudadanos8 En el desarrollo de los procesos de evaluacin de desempe(o que se realicen conforme a la 4.-E,, este Reglamento >eneral y las normas pertinentes, ser$ de cumplimiento obligatorio por parte de las o los servidores8 A!"#$%l& ,17'( )*+"& de -/l+$-$+10 de l- e9-l%-$+10 del de.e)/eL&'( Estar$n su etos a la evaluacin del desempe(o todas y todos los servidores pblicos que prestan servicios en las instituciones determinadas en el artculo ' de la 4.-E,8 A!"#$%l& ,1>'( Pe!+&d+$+d-d'( 4a evaluacin del desempe(o programada y por resultados, constituye un proceso permanente" los responsables de las B;CD y de las unidades, $reas o procesos deber$n evaluar una ve! al a(o segn el requerimiento del plan operativo institucional, la estructura institucional y posicional y las disposiciones de la m$&ima autoridad o efe inmediato8 A!"#$%l& ,1A'( De l&. !e.%l"-d&. e./e!-d&.'( 4os resultados esperados se evaluar$n a trav%s del con unto de las siguientes perspectivas o variables de medicin, en forma integral y complementaria? a6,erspectiva institucional? 9ncorpora - la evaluacin del desempe(o de la o el servidor, los resultados de la medicin de los ob etivos y metas estrat%gicas derivadas de la naturale!a, especiali!acin y cumplimiento de la misin institucional y su gestin" b6,erspectiva del usuario e&terno? 4a percepcin de los usuarios e&ternos acerca de la calidad de los productos y servicios institucionales que recibe"

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c6,erspectiva de los procesos internos? 4a evaluacin del desempe(o de la o el servidor respecto de la calidad, productividad y uso de los recursos en la generacin de los insumos necesarios para elaborar los productos y servicios de cada unidad organi!acional" y, d6,erspectiva del talento 7umano? 9ncluir$ en la evaluacin del desempe(o de la o el servidor la calificacin de la calidad y resultados del lidera!go de los procesos internos, el uso efica! del tiempo y la colaboracin del traba o en equipo de las y los servidores8 A!"#$%l& ,,0'( Re./&0.-*+l+d-de. de l-. UAT@'( 4as B;CD, sobre la base de las polticas, normas, instrumentos y metodologas emitidos, tendr$n la responsabilidad de asesorar a cada unidad, $rea o proceso, en la aplicacin del subsistema y de instrumentar y consolidar la informacin y resultados de la evaluacin de las y los servidores, a fin de retroalimentar al sistema integrado de desarrollo del talento 7umano de la institucin, con la finalidad de cubrir las debilidades determinadas en la evaluacin de desempe(o8 A!"#$%l& ,,1'( E.$-l-. de e9-l%-$+10'( 4as escalas de evaluacin de los resultados de la gestin y desempe(o organi!acional ser$n las siguientes? a6E&celente? Es aquel que supera los ob etivos y metas programadas" b6Auy =ueno? Es el que cumple los ob etivos y metas programadas" c6-atisfactorio? Aantiene un nivel mnimo aceptable de productividad" d6Regular? Es aquel que obtiene resultados menores al mnimo aceptable de productividad" y, e69nsuficiente? -u productividad no permite cubrir las necesidades del puesto8 4as escalas de evaluacin incorporar$n la ponderacin de los indicadores de evaluacin establecidos en la norma t%cnica8 4a evaluacin la efectuar$ el efe inmediato y ser$ revisada y aprobada por el inmediato superior institucional o la autoridad nominadora previa a la notificacin de la o el servidor8 4os resultados de la evaluacin ser$n notificados a la servidora o servidor evaluado, en un pla!o de oc7o das contados a partir de la culminacin de la obtencin de resultados" y, de ser el caso, la recalificacin en un pla!o de + das, en caso de que 7aya sido solicitada por escrito y fundamentadamente8 El proceso de recalificacin ser$ reali!ado por un Cribunal integrado conforme establece el artculo 7# de la 4.-E,8

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A!"#$%l& ,,,'( EEe$"&. de l- e9-l%-$+10'( 4os resultados de la evaluacin del desempe(o, cumplimiento de procesos internos, programacin institucional, ob etivos y del servidor pblico, constituir$ uno de los mecanismos para aplicar las polticas de promocin, reconocimiento, ascenso y cesacin, a trav%s de la cual se procurar$ me orar los niveles de eficiencia y eficacia del servicio pblico8 4os efectos de la evaluacin ser$n los siguientes? a6 4a o el servidor pblico que obtenga la calificacin de e&celente, muy bueno o satisfactorio, ser$ considerado para la aplicacin de polticas de promocin, reconocimiento, ascensos dentro de la carrera del servicio pblico y estmulos que contempla la 4.-E,, este Reglamento >eneral y la /orma que para el efecto se e&pida" b64a o el servidor que obtenga la calificacin de regular, volver$ a ser evaluado en el pla!o de tres meses" de obtener la misma calificacin, ser$ destituido de su puesto, previo el sumario administrativo que se efectuar$ de manera inmediata" y, c6,ara las servidoras o servidores que 7ubieren obtenido la calificacin de insuficiente, se seguir$ el siguiente procedimiento? )8@ .bligatoriamente se reali!ar$ una segunda evaluacin en el pla!o de dos meses calendario, contados a partir de la notificacin a la servidora o servidor, del resultado de la primera evaluacin" 28@ En el caso de que la o el servidor por segunda ocasin consecutiva obtuviere una calificacin de insuficiente, ser$ destituido previo el respectivo sumario administrativo de conformidad con lo establecido en el literal m6 del artculo *# de la 4.-E,8 -i en este caso se obtuviere una calificacin de regular se aplicar$ lo establecido en el artculo #3 de la 4.-E," '8@ En el caso de que la o el servidor 7aya obtenido por primera ve! la calificacin de insuficiente, y que dentro del pla!o establecido de los dos meses, por segunda ocasin la o el servidor obtuviere una calificacin de regular se estar$ a lo establecido en el artculo #3 segundo inciso de la 4.-E," y, *8@ En el caso de que en la segunda evaluacin la o el servidor obtuviere una calificacin de satisfactorio, muy bueno yEo e&celente, se le aplicar$ la evaluacin del desempe(o por el tiempo que faltare del perodo de evaluacin vigente8 A!"#$%l& ,,4'( E9-l%-$+10 +0."+"%$+&0-l 2%e $&0"e)/le l- e9-l%-$+10 /&! l&. %.%-!+&. e&ternos de los procesos8@ El Ainisterio de Relaciones 4aborales emitir$ las polticas, normas e instrumentos para el aprovec7amiento de los resultados de la evaluacin desde la perspectiva institucional por parte de sus usuarios e&ternos y de los procesos, en relacin con el artculo )'3 de la 4.-E, y este Reglamento >eneral8

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A!"#$%l& ,,6'( E9-l%-$+10 d%!-0"e el /e!#&d& de /!%e*-'( Esta fase del subsistema de evaluacin de desempe(o se inicia una ve! terminado el proceso de reclutamiento y seleccin de talento 7umano, permite a la administracin evaluar y determinar los niveles de desempe(o, rendimiento y comportamiento laboral alcan!ados por la o el servidor pblico, durante un perodo de prueba de tres meses8 A!"#$%l& ,,;'( N&)*!-)+e0"& +0+$+-l ? /e!#&d& de /!%e*-'( 4a o el servidor ganador del concurso de m%ritos y oposicin que ingresa al servicio pblico, ser$ designado mediante nombramiento provisional de prueba mientras se encuentre en este periodo8 A!"#$%l& ,,<'( E9-l%-$+10 del /e!#&d& de /!%e*-'( :e conformidad con lo establecido en el artculo )7 literal b8+6 de la 4.-E,, las B;CD efectuar$n evaluaciones programadas y por resultados, de los niveles de productividad alcan!ados por la o el servidor durante el perodo de prueba8 4as B;CD acorde con las normas institucionales, ser$n responsables de que la evaluacin del perodo de prueba y su notificacin se realicen antes de la culminacin del perodo8 En caso de incumplimiento, la Contralora >eneral del Estado establecer$ las responsabilidades a que 7ubiere lugar, sin per uicio de la informacin que le provea el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4a autoridad nominadora a peticin motivada del efe inmediato de la o el servidor en perodo de prueba, podr$ solicitar en cualquier momento la evaluacin del mismo, dentro de este perodo8 A!"#$%l& ,,7'( EEe$"&. de l- e9-l%-$+10 del /e!#&d& de /!%e*-'( 4a evaluacin del periodo de prueba y su calificacin generar$ respecto de la o el servidor evaluado, los siguientes efectos? a6En el caso de que la o el servidor evaluado aprobare el perodo de prueba, continuar$ en el e ercicio de sus funciones y se le e&tender$ inmediatamente el nombramiento permanente y el Certificado de Carrera que le acredita como servidora o servidor de carrera" b6-i la B;CD a trav%s de un informe de evaluacin determina la calificacin de regular o insuficiente en el desempe(o de funciones de la o el servidor" se proceder$ a comunicar la cesacin inmediata de sus funciones" c64os resultados de la evaluacin del perodo de prueba de la o el servidor ser$n considerados como parte de la calificacin anual de ob etivos alcan!ados en ese a(o para la servidora o servidor que 7ubiere obtenido un nombramiento permanente" En el caso de que a B;CD no realice las evaluaciones, la o el servidor e&igir$ ser

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evaluado y comunicar$ de este incumplimiento a la m$&ima autoridad, quien inmediatamente dispondr$ que se efecte la misma8 /o se podr$ emitir un nombramiento definitivo sin que previamente la o el servidor 7aya sido evaluado y aprobado" y, d6 ,ara los efectos determinados en el artculo )13 del presente Reglamento >eneral, en caso de que la o el servidor no aprobare el perodo de prueba, y mediante la evaluacin t%cnica y ob etiva de sus servicios se determina que no califica para el desempe(o del puesto al que ascendi, se proceder$ inmediatamente al reintegro en el puesto de origen con su remuneracin anterior8 CAP TULO VI@ DE LA SALUD OCUPACIONAL A!"#$%l& ,,>'( De l- /!e."-$+10 de l&. .e!9+$+&.'( 4as instituciones asegurar$n a las y los servidores pblicos el derec7o a prestar sus servicios en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud ocupacional, comprendida %sta como la proteccin y el me oramiento de la salud fsica, mental, social y espiritual, para lo cual el Estado a trav%s de las m$&imas autoridades de las instituciones estatales, desarrollando programas integrales8 ,ara este fin las instituciones contemplar$n en sus respectivos presupuestos los recursos materiales y financieros necesarios8 ,or su parte las y los servidores pblicos deben cumplir con las acciones de prevencin y proteccin previstas y los programas que se estable!can8 A!"#$%l& ,,A'( Del /l-0 de .-l%d &$%/-$+&0-l'( 4as instituciones que se encuentran comprendidas en el $mbito de la 4.-E, deber$n implementar un plan de salud ocupacional integral que tendr$ car$cter esencialmente preventivo y de conformacin multidisciplinaria" este servicio estar$ integrado por los siguientes elementos? a6Aedicina preventiva y del traba o b6Digiene ocupacional c6-eguridad ocupacional d6=ienestar social 4as instituciones contempladas en el artculo ' de la 4.-E,, que cuenten con m$s de +3 servidores pblicos u obreras u obreros, y en virtud de la disponibilidad presupuestaria, podr$n implementar dispensarios m%dicos para brindar servicio de salud ocupacional a las y los servidores y obreras u obreros8 A!"#$%l& ,40'( Med+$+0- /!e9e0"+9- ? del "!-*-8&'( El plan contemplar$ un programa

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de medicina preventiva y del traba o, a trav%s del cual se desarrollar$n todas aquellas actividades tendientes a promover y me orar la salud, tales como medicina preventiva, e&$menes m%dicos peridicos, servicios m%dicos y de primeros au&ilios, investigacin y an$lisis de enfermedades determinando causas y para establecer medidas preventivas y elaboracin de estadsticas m%dicas8 A!"#$%l& ,41'( @+3+e0e &$%/-$+&0-l'( El plan de salud ocupacional comprender$ un programa de 7igiene ocupacional tendiente a identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los lugares de traba o y que puedan afectar la salud de las y los servidores y obreras u obreros8 A!"+$%l& ,4,'( Se3%!+d-d &$%/-$+&0-l ? /!e9e0$+10 de !+e.3&. l-*&!-le.'( 4as instituciones que se encuentran en el $mbito de la 4.-E,, deber$n elaborar y e ecutar en forma obligatoria el ,lan 9ntegral de -eguridad .cupacional y ,revencin de Riesgos, que comprender$ las causas y control de riesgos en el traba o, el desarrollo de programas de induccin y entrenamiento para prevencin de accidentes, elaboracin y estadsticas de accidentes de traba o, an$lisis de causas de accidentes de traba o e inspeccin y comprobacin de buen funcionamiento de equipos, que ser$ registrado en el Ainisterio de Relaciones L-*&!-le.' A!"#$%l& ,44'( A$$+de0"e de "!-*-8&'( Es aquel que se produ ere ba o una de las siguientes circunstancias? a6En el lugar de traba o, o fuera de %l con ocasin o como consecuencia del mismo, incluyendo el que se produ ere durante la movili!acin desde o 7asta el domicilio de la servidora o servidor pblico yEo desde o 7asta el lugar de labores" b6El que ocurriere con motivo del cumplimiento de actividades institucionales, dentro o fuera del lugar de traba o o como consecuencia de actividades encomendadas por autoridad competente" c6El que ocurriere por la accin de terceras personas o por accin de otra servidora o servidor durante la e ecucin de las actividades y que tuviere relacin con la prestacin de servicios" y, d6El que sobreviniere durante las interrupciones de las labores legalmente establecidas, si la o el servidor se 7allare a orden y disposicin de un superior8 A!"#$%l& ,46'( E0Ee!)ed-de. /!&Ee.+&0-le.'( -e definen como tales aquellas afecciones agudas o crnicas que tengan probada relacin de causa efecto entre el traba o desempe(ado y la afeccin resultante o por causa de este, en la o el servidor que podran producirle incapacidad o muerte, de conformidad con las normas que regulan la seguridad social8 A!"#$%l& ,4;'( De l&. .e3%!&. /-3-d&. /&! el E."-d&'( ; fin de precautelar la vida

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de las y los servidores pblicos en cumplimiento de sus funciones, las instituciones podr$n contratar seguros privados de vida para las y los servidores de la institucin en actividades de peligro, contando para el efecto con la partida presupuestaria correspondiente y deber$n encontrarse dentro de los lmites establecidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 -e pro7ibe e&presamente la contratacin de seguros privados de salud pagados por parte del Estado para las y los servidores pblicos con recursos del Estado8 En caso de e&istir contratos de seguros de salud previamente contratados antes de la vigencia de la 4.-E,, estos seguir$n vigentes 7asta su conclusin, sin que por ningn motivo puedan ser renovados8 4os servidores y servidoras que deban desarrollar funciones fuera del pas, se su etar$n a la normativa que para el efecto estable!can los organismos de seguridad social8 ;rtculo 2'28@ =ienestar social8@ ; efectos del plan de salud ocupacional integral, el Estado aportar$ dentro del programa de bienestar social, que tiende a fomentar el desarrollo profesional y personal de las y los servidores pblicos, en un clima organi!acional respetuoso y 7umano, protegiendo su integridad fsica, psicolgica y su entorno familiar, con lo siguiente? 4os beneficios de transporte, alimentacin, uniformes y guarderas, que deber$n ser regulados por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, en los que se determinar$n las caractersticas t%cnicas relacionadas con salud ocupacional, y tec7os de gastos para cada uno de ellos, para lo cual previamente deber$ contarse con la respectiva disponibilidad presupuestaria8 ;rtculo 2'78@ :el transporte8@ 4as instituciones en virtud de la disponibilidad presupuestaria, podr$n implementar servicios de transporte para facilitar la movili!acin de las y los servidores pblicos a las 7oras de entrada y salida de las ornadas de traba o8 El beneficio de transporte ser$ proporcionado institucionalmente o a trav%s de la contratacin de empresas especiali!adas, que cumplan con todas las regulaciones para brindar estos servicios, determinadas por las autoridades competentes8 4os 7orarios, las rutas y las paradas del servicio ser$n fi adas en los respectivos contratos que para el efecto suscriban las m$&imas autoridades institucionales o sus delegados, de acuerdo al an$lisis e informe que realice la B;CD, considerando la ubicacin de los domicilios de las y los servidores pblicos y de sus lugares de traba o8 Con el propsito de optimi!ar recursos pblicos, dos o m$s instituciones del Estado que se encuentren cercanas podr$n suscribir convenios interinstitucionales que les permita contratar con untamente el servicio de transporte para sus servidoras y servidores8

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El servicio de transporte no podr$ ser cancelado en dinero, salvo los casos en que las instituciones si cuenten con el servicio de transporte y que por motivos operativos se vean imposibilitados de ampliar la ruta 7acia algn o algunos servidores, en cuyo caso se les podr$ reconocer en dinero, conforme el monto de transporte establecido para las servidoras y servidores que si pueden 7acer uso del servicio, dentro del convenio con la empresa de transporte8 -i en ra!n del e ercicio de sus funciones una servidora o servidor debiere movili!arse a diversos lugares, dentro de una misma ciudad, tendr$n derec7o a que se cancele en forma previa el valor correspondiente a las movili!aciones a efectuarse, debiendo ustificar el valor de las mismas con la correspondiente 7o a de ruta y documentos que acrediten el cumplimiento de las actividades asignadas, con cargo al fondo de reposicin8 A!"#$%l& ,4>'( De l- -l+)e0"-$+10'( 4as instituciones pblicas sobre la base de las disponibilidades presupuestarias, podr$n implementar en beneficio de las y los servidores, el servicio de alimentacin, que ser$ proporcionado a trav%s de la contratacin de empresas especiali!adas en la materia, que cumplan con todas las regulaciones sanitarias, de calidad y que se encuentren registradas en el Ainisterio de Relaciones 4aborales como prestadoras de actividades complementarias de alimentacin, de conformidad con lo establecido en el artculo ' del Aandato Constituyente /o8 #8 4a contratacin comprender$ una comida diaria, a la mitad de la ornada de traba o, dentro de las instalaciones de la entidad, en un local especfico, y e&clusivamente adecuado para el efecto, que rena todas las condiciones de aseo, comodidad y orden necesarias" o, en un establecimiento contiguo a la institucin que igualmente cumpla con las condiciones antes descritas8 El servicio a brindarse se basar$ en los requerimientos nutricionales establecidos por un especialista en la materia, e incluir$ dietas especiales para los grupos de servidoras o servidores que requieran de las mismas8 4os mens incluir$n todos los grupos de alimentos tendientes a proporcionar una dieta sana y balanceada, debiendo contemplar la necesaria variacin de la misma durante diversos perodos, y ser$ elaborada con productos de primera calidad8 4a m$&ima autoridad de la institucin establecer$ controles sanitarios peridicos, respecto de los servicios brindados, incluyendo de ser el caso e&$menes de laboratorio del personal que brinda los servicios y de los alimentos, particular que constar$ de los respectivos contratos8 El monto m$&imo de pago ser$ el establecido de conformidad con los tec7os que para el efecto estable!ca el Ainisterio de Relaciones 4aborales para la administracin pblica central e institucional, previo el dictamen favorable del Ainisterio de Finan!as8

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En virtud de la naturale!a y condiciones de los servicios a desarrollarse, el Ainisterio de Relaciones 4aborales, previo estudio podr$ autori!ar que el beneficio de alimentacin incluya m$s de una comida diaria8 ,ara el servicio de alimentacin, las instituciones que por encontrarse sus instalaciones fsicas ubicadas en !onas cercanas entre ellas, podr$n obtener el servicio de alimentacin para las o los servidores, mediante contratos con untos y que respondan a intereses mutuos8 Cuando no se disponga de instalaciones fsicas propias para proporcionar el servicio de alimentacin, la institucin puede contratar con proveedores de alimentos preparados, sean estos, fondas, restaurantes, u otros similares, cuyo funcionamiento se encuentre autori!ado legalmente, para lo cual se asegurar$ que las o los servidores tengan el tiempo suficiente para su salida y retorno en el tiempo asignado y que no forma parte de la ornada ordinaria de traba o institucional8 En ciudades y sitios que no se disponga de empresas especiali!adas en la materia o de locales que proporcionen alimentos preparados, las instituciones podr$n gestionar la obtencin del servicio a trav%s de personas particulares de la localidad, lo cual se ustificar$ a trav%s de obtencin de bienes y servicios directos, para lo cual la B;CD o quien 7iciere sus veces, deber$ llevar los controles respectivos8 En los casos en que las o los servidores pertenecientes a una institucin, que por la misin que cumple la misma o sus servidores, deban prestar sus servicios en otra institucin de las determinadas en el artculo ' de la 4.-E,, y reciban este beneficio en su institucin de origen, de manera directa o en dinero, la institucin donde se encuentren temporalmente prestando sus servicios comunicar$ a la institucin de origen para que el monto correspondiente a la alimentacin no sea considerado respecto de la o el servidor que se encuentra en la otra institucin, siempre y cuando en dic7as instituciones se otorgue el servicio de alimentacin8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales, emitir$ la norma t%cnica correspondiente8 A!"#$%l& ,4A'( De l&. %0+E&!)e.'( 4as instituciones podr$n entregar a las y los servidores pblicos con nombramiento permanente por una sola ve! cada a(o, uniformes o ropa de traba o, de conformidad a su disponibilidad presupuestaria, y a las y los servidores contratados ba o la modalidad de servicios ocasionales, que 7ayan firmado contratos de por lo menos die! meses a un a(o8 ,ara el caso de implementos de traba o no e&isten estos limitantes8 4as y los servidores pblicos cuidar$n de las prendas proporcionadas, preservando la imagen institucional y no podr$n usarlas para actividades que no sean las derivadas del servicio pblico, pro7ibicin que se 7ace e&tensiva para das feriados y de descanso obligatorio a no sen que por disposicin de autoridad competente deban cumplir actividades especficas8

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4os costos de los uniformes se encontrar$n dentro de los tec7os establecidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, y tanto el material como su confeccin ser$n de producto nacional8 ;rtculo 2*38@ :e las guarderas8@ 4as instituciones comprendidas en el $mbito de la 4.-E,, deber$n conceder nicamente a las y los 7i as o 7i os de sus servidores y servidoras, o ni(as o ni(os de las y los servidores pblicos que se encuentren ba o su cuidado o patria potestad el servicio de cuidado diario infantil, 7asta el da que cumplan los + a(os de edad8 Estos servicios podr$n ser brindados de acuerdo al siguiente orden de prioridad? a6Centros de cuidado diario infantil financiados por el 9nstituto de la /i(e! y la Familia @ 9/F;" b6Centros de cuidado diario infantil, creados o que se creen y mane ados directamente por las instituciones del sector pblico" o, c6Centros de cuidado infantil privado8 4as instituciones recibir$n las solicitudes de las o los servidores para acceder a este beneficio y lo conceder$n de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria y organi!acin interna y planes pedaggicos del centro de cuidado infantil8 4os centros infantiles pblicos o privados que proporcionen el servicio de cuidado diario, deber$n cumplir con todas las disposiciones del organismo que regule este tipo de establecimientos, as como 7aber obtenido la autori!acin de funcionamiento correspondiente, de tal manera que se pueda garanti!ar los planes pedaggicos y de cuidado, la infraestructura, implementos y materiales adecuados, as como el personal especiali!ado y capacitado para brindar atencin y estimulacin, acordes a las edades de las y los ni(os o ni(as y cuidar de que la alimentacin que brinden mantenga los est$ndares ptimos para un adecuado desarrollo y la buena nutricin de las ni(as y ni(os8 :ic7os centros contemplar$n la infraestructura para el caso de ni(as y ni(os con discapacidad y programas para tal efecto8 ,odr$n reali!arse convenios entre dos o m$s instituciones para que se utilicen las instalaciones de una institucin por parte de las o los 7i os de las o los servidores que laboren en otra institucin8 En el caso de que sean servidores pblicos en dos instituciones diferentes, tanto el padre, como la madre de las y los ni(as y ni(os, podr$n beneficiarse con este servicio en una de las dos instituciones por cada 7i a o 7i o, de tal manera que el beneficio no se duplique8

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4a B;CD o las que 7icieren sus veces ser$n las responsables de organi!ar y controlar permanentemente la correcta prestacin de este beneficio8 En caso de que una institucin no cuente con los servicios necesarios, podr$ pagarse en dinero por cada 7i a o 7i o que tengan cumplido 7asta el da que cumpla los + a(os de edad, a la servidora o servidor 7asta los montos m$&imos establecidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, y previo el respectivo dictamen favorable del Ainisterio de Finan!as8 ;rtculo 2*)8@ :e los requisitos para acceder al beneficio de cuidado infantil8@ 4as y los servidores pblicos podr$n acceder al beneficio de cuidado infantil para sus 7i as e 7i os, cumpliendo la presentacin de los siguientes requisitos? a6 ,artida de nacimiento que acredite la filiacin y edad de la ni(a o ni(o o, la providencia emitida por autoridad competente que acredite que se encuentra ba o su cuidado o patria potestad" y, b6 Certificado laboral, de ser el caso del cnyuge o conviviente en unin de 7ec7o legalmente reconocida, de no percibir este beneficio en la institucin que labora8 T TULO V MBITO Y OBHETO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIRACIONES DEL SECTOR PBLICO CAP TULO I DE LAS REMUNERACIONES A!"#$%l& ,6,'( O*8e"&'( El sistema nacional de remuneraciones del sector pblico establece los lineamientos y normas de car$cter general para unificar y 7omologar los ingresos que perciben las y los servidores pblicos que laboran ba o cualquier modalidad, cargo o funcin dentro de las instituciones comprendidas en el artculo ' de la 4.-E,8 ;rtculo 2*'8@ :e los componentes de la remuneracin mensual unificada8@ 4a remuneracin mensual unificada de las y los servidores de las instituciones que se encuentran en el $mbito de la 4.-E,, ser$ el resultante de dividir para doce la suma de los ingresos anuales que las y los servidores tengan derec7o y se encuentren debidamente presupuestados8 /o se incluir$n en la remuneracin mensual unificada los siguientes conceptos? a6:%cima tercera remuneracin" b6:%cima cuarta remuneracin" c6Hi$ticos, subsistencias"

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d6:ietas"
e6Doras suplementarias y e&traordinarias" f6El fondo de reserva" g6-ubrogaciones o encargos" 76 Donorarios por capacitacin" i6 Remuneracin variable por eficiencia" 6 Hi$ticos por gastos de residencia" N6 =onificacin geogr$fica" 96 El aporte patronal a la seguridad social" m6 =eneficios de orden social de transporte, alimentacin, uniforme y guarderas" y, n6 4os dem$s que prev% la ley8 A!"#$%l& ,66'( E.$-l- de !e)%0e!-$+&0e. )e0.%-le. %0+E+$-d-. /-!- el 0+9el 8e!B!2%+$& .%/e!+&!'( 4a escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel er$rquico superior 54ibre /ombramiento y Remocin6 que incluir$ a la o el ,residente de la Repblica, a la o el Hicepresidente de la Repblica y las dem$s autoridades y funcionaras o funcionarios que ocupen puestos comprendidos en el nivel er$rquico superior de las instituciones determinadas en los artculos ' y 1* de la 4.-E,, ser$ e&pedida mediante ;cuerdo del Ainisterio de Relaciones 4aborales, contando previamente con el dictamen del Ainisterio de Finan!as8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales y el Ainisterio de Finan!as en el campo de sus competencias, autori!ar$n previo estudio y dictamen favorable, respectivamente, la incorporacin de puestos de autoridades y funcionaras o funcionarios al grado de valoracin del nivel er$rquico superior8 A!"#$%l& ,6;'( E.$-l-. 0-$+&0-le. de !e)%0e!-$+&0e. )e0.%-le. %0+E+$-d-. /-!.e!9+d&!-. ? .e!9+d&!e. /:*l+$&.'( 4as escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas para las y los servidores pblicos no comprendidos en la escala del nivel er$rquico superior se estructurar$n con grupos ocupacionales y niveles estructurales de puestos y ser$n e&pedidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, contando en forma previa con el dictamen del Ainisterio de Finan!as8 4a modificacin de los grados que integran la escala de remuneraciones mensuales unificadas, as como los niveles estructurales de puestos ser$n aprobados mediante ;cuerdo emitido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, para lo cual deber$ disponer del dictamen del Ainisterio de Finan!as8 ,ara la e&pedicin de las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas, el Ainisterio de Relaciones 4aborales observar$ y aplicar$ de manera obligatoria lo referente al sistema integrado del talento 7umano del sector pblico8 :e conformidad con lo establecido en el artculo ' de la 4.-E,, las escalas remunerativas para los docentes universitarios no e&ceder$n los tec7os y pisos para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el Ainisterio de Relaciones

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4aborales, y en ningn caso el piso ser$ inferior a un salario b$sico unificado del traba ador privado en general8 A!"#$%l& ,6<'( De l- de"e!)+0-$+10 de l-. !e)%0e!-$+&0e.'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales previo al an$lisis t%cnico correspondiente y el dictamen del Ainisterio de Finan!as, e&pedir$ las escalas de remuneraciones mensuales unificadas para las instituciones que mantengan distintos grupos ocupacionales y niveles remunerativos, tomando en consideracin los valores de piso y tec7o estipulados en las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas" 7asta tanto seguir$n manteniendo su escala de remuneraciones mensuales unificadas8 El proceso para la determinacin de la remuneracin mensual unificada en estas instituciones del Estado, se efectuar$ en aplicacin de lo determinado e0 el subsistema de clasificacin de puestos del servicio pblico8 A!"#$%l& ,67'( De l-. !e)%0e!-$+&0e. de l&. 3&*+e!0&. -%"10&)&. de.$e0"!-l+C-d&.5 .%. e0"+d-de. ? !e3#)e0e. e./e$+-le.'( 4as remuneraciones de las y los servidores de los gobiernos autnomos descentrali!ados, sus entidades y regmenes especiales, se contemplar$n como un porcenta e de la remuneracin mensual unificada de la m$&ima autoridad del gobierno autnomo descentrali!ado, sus entidades y regmenes especiales, correspondiente, las que no podr$n e&ceder los tec7os ni ser inferiores a los pisos de las determinadas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, para cada grupo ocupacional8 Bna ve! emitidos los pisos y tec7os remunerativos por parte del Ainisterio de Relaciones 4aborales, los gobiernos autnomos descentrali!ados a trav%s de ordenan!a establecer$n las remuneraciones que correspondan A!"#$%l& ,6>'( R-$+&0-l+C-$+10 de l-. !e)%0e!-$+&0e. )e0.%-le. %0+E+$-d-.'( En el caso de que la remuneracin mensual unificada de las y los servidores pblicos de carrera, o de perodo fi o, o con contrato de servicios ocasionales, sea superior al valor se(alado en el correspondiente grado de la escala, e&pedida por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, se mantendr$ dic7a remuneracin mientras permane!ca en el puesto el actual titular del mismo, o 7asta que el contrato de servicios ocasionales termine8 Bna ve! que en el puesto ingresare otra servidora o servidor pblico o que el contrato le fuere renovado, o la o el servidor fuere reelecta o reelecto, la remuneracin mensual unificada del puesto se a ustar$ al valor previsto en la mencionada escala8 4as remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores pblicos que a la e&pedicin de las escalas de remuneraciones previstas en los artculos precedentes de este Reglamento >eneral, que se encontraren ba o el nivel que le corresponda en la escala, ser$n 7omologadas al valor correspondiente de su grado, establecida en las Escalas /acionales de Remuneraciones, de conformidad a lo dispuesto en la :isposicin Cransitoria -egunda de la 4.-E,, previo el cumplimiento de las disposiciones presupuestarias correspondientes8

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CAP TULO II RFGIMEN DE REMUNERACIONES A!"#$%l& ,6A'( El S+."e)- de !e)%0e!-$+&0e. del .e$"&! /:*l+$&'( Es el con unto de normas t%cnicas, metodologas y procedimientos utili!ados para estructurar y desarrollar las remuneraciones de las y los servidores pblicos que prestan sus servicios en las instituciones se(aladas en los artculos ' y 1* de la 4.-ER A!"#$%l& ,;0'( P!+0$+/+&.'( El sistema de remuneraciones se basar$ en el principio de que los puestos de las y los servidores pblicos ser$n remunerados en relacin a la responsabilidad de las funciones a desarrollarse, eficiencia, profesionali!acln, capacitacin y e&periencia8 En tal virtud se garanti!a un trato 7omog%neo y uniforme en el servicio pblico, respetando el principio de que a un traba o de igual responsabilidad corresponde igual remuneracin, y la determinacin de la remuneracin mensual unificada es establecida a trav%s de un proceso t%cnico8 En caso de que despu%s de reali!ados los estudios remunerativos una o un servidor quede sobrevalorado en su puesto, si su remuneracin mensual unificada fue legalmente establecida, esta no se disminuir$ mientras ocupe el puesto" y se mantendr$ vigente 7asta que se 7omologuen los puestos que se encuentran deba o de %sta, proceso que estar$ a cargo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,;1'( E."!%$"%!- de l-. e.$-l-. 0-$+&0-le. de !e)%0e!-$+&0e. )e0.%-le. %0+E+$-d-. de l-. ? l&. .e!9+d&!e. /:*l+$&.'( 4as escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas para las y los servidores pblicos se estructurar$n mediante grados en cada grupo ocupaclonal establecido en el subsistema de clasificacin de puestos8 A!"#$%l& ,;,'( De"e!)+0-$+10 !e)%0e!-"+9-'( 4as remuneraciones mensuales unificadas a que tienen derec7o las y los servidores pblicos de las instituciones del Estado, ser$n nicamente las establecidas en las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas e&pedidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,;4'( D+./&0+*+l+d-d /!e.%/%e."-!+-'( 4a norma, acto decisorio, accin de personal o contrato que fi e la remuneracin mensual unificada de la o el servidor de las instituciones establecidas en los artculos ' y 1* de la 4.-E,, se aplicar$ sobre la base de las escalas de remuneraciones mensuales unificadas de los correspondientes grupos ocupacionales, segn la disponibilidad presupuestaria8 A!"#$%l& ,;6'( P-3& de !e)%0e!-$+&0e.'( El pago de las remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores pblicos que laboren ba o la modalidad de nombramiento o contrato de servicios ocasionales en las entidades e instituciones se

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7ar$ por mensualidades o quincenas, conforme con lo previsto en el artculo )32 de la 4.-E,8 4a remuneracin de la o el servidor pblico, que estuviere en el e ercicio de un puesto, ser$ pagada desde el primer da del mes, y en el caso de cesacin, cualquiera que fuere la ra!n, 7asta el ltimo da del mes en el que se produ!ca su separacin8 A!"#$%l& ,;;'( A0"+$+/& de !e)%0e!-$+&0e.'( Con cargo a las remuneraciones mensuales unificadas y contempladas en el presupuesto institucional, las unidades responsables de la gestin financiera conceder$n, a pedido de las y los servidores pblicos de la institucin, sin necesidad de ustificacin previa, anticipos de una 7asta tres remuneraciones mensuales unificadas considerando su capacidad de endeudamiento8 En caso de anticipos de 7asta tres remuneraciones, el descuento por el anticipo concedido se efectuar$ mensualmente, de manera prorrateada durante el pla!o convenido, e&cepto en el mes de diciembre en el cual el descuento corresponder$ por lo menos al 73M de la remuneracin mensual unificada de la o el servidor8 4os anticipos de 7asta una remuneracin se descontar$n 7asta en un pla!o de 23 das8 4a o el servidor slo podr$ solicitar y mantener vigente al mismo tiempo %0& de los dos anticipos enunciados anteriormente8 El valor as concedido ser$ recaudado al momento de reali!ar el pago de las remuneraciones, por la unidad de gestin financiera institucional o su similar o quien 7iciere sus veces, dentro del pla!o solicitado por la o el servidor, que no podr$ e&ceder de )2 meses, contados desde la concesin del anticipo8 En el caso de las y los servidores pblicos con contrato de servicios ocasionales, se considerar$ el lmite del pla!o del contrato para el pago de este anticipo8 4as instituciones no podr$n conceder ninguno de los anticipos enunciados en el mes de diciembre de cada e ercicio fiscal, ni tampoco podr$n proceder a renovacin de los anticipos otorgados mientras no se 7aya cancelado la totalidad de los mismos8 En el caso de que la o el servidor pblico cese en funciones, el valor que restare /&! pagar del anticipo concedido se cubrir$ con lo que le correspondiere por liquidacin de 7aberes, indemni!aciones, compensaciones e incentivos econmicos o mediante l- e ecucin de garantas personales otorgadas para la concesin de los anticipos8 ,revio a la entrega del anticipo de remuneracin, la o el servidor, autori!ar$ e&presamente el d%bito peridico del valor del anticipo y que en caso de cesacin de funciones o terminacin del contrato, se le descuente de su liquidacin de 7aberes, integramente los valores y montos a que 7ubieren lugar8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales e&pedir$ el correspondiente ;cuerdo para regular los anticipos8 A!"#$%l& ,;<'( P!&=+*+$+10 de $&0$e.+10 de /!D."-)&. +0."+"%$+&0-le.'( ,ro7bese

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a las autoridades y responsables de la gestin financiera institucional, conceder pr%stamos, ba o cualquier ttulo o de cualquier naturale!a, a las y los servidores pblicos de las instituciones y entidades se(aladas en el artculo ' de la 4.-E,, con fondos provenientes de los recursos presupuestarios institucionales asignados para su funcionamiento y operacin o de aquellos generados por autogestin, saldos de partidas presupuestarias no utili!adas o cualquier otra fuente de financiamiento que utilice recursos pblicos que no sea la de anticipo de remuneraciones8 4as y los servidores pblicos que transgredan las normas se(aladas en el inciso anterior, responder$n personal y pecuniariamente, sin per uicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales que pudiere establecer la Contralora >eneral del Estado, organismo que vigilar$ el fiel cumplimiento de esta disposicin8 CAP TULO III DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS Se$$+10 1-' De l-. dD$+)-. !e)%0e!-$+&0e. A!"#$%l& ,;7'( DD$+)- "e!$e!- !e)%0e!-$+10'( Conforme a lo determinado por el artculo 17 de la 4.-E, las y los servidores pblicos, tienen derec7o a percibir 7asta el veinte de diciembre de cada a(o la d%cima tercera remuneracin, misma que estar$ compuesta por la doceava parte de la sumatoria de todas las remuneraciones mensuales unificadas percibidas durante el a(o calendario8 /o se considerar$ para el c$lculo de la d%cima tercera remuneracin, los ingresos enumerados en los literales a6, b6, c6, d6, f6, 76 del artculo 12 de la 4.-E,8 A!"#$%l& ,;>'( DD$+)- $%-!"- !e)%0e!-$+10'( 4a servidora o servidor pblico percibir$ por concepto de d%cima cuarta remuneracin, conforme a lo se(alado en el artculo 1# de la 4.-E,, una remuneracin o salario b$sico unificado del traba ador privado en general, misma que ser$ determinada, cada a(o, por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Se$$+10 ,-' De l&. 9+B"+$&.5 .%*.+."e0$+-. ? )&9+l+C-$+10 A!"+$%l& ,;A'( C%)/l+)+e0"& de .e!9+$+&. +0."+"%$+&0-le.'( Cuando una servidora o servidor pblico se desplace a cumplir tareas oficiales en reuniones, conferencias, visitas de observacin o a desempe(ar actividades propias de su puesto, dentro o fuera del pas se le reconocer$ los correspondientes vi$ticos, subsistencias, alimentacin, gastos de movili!acin yEo transporte por el tiempo que dure los servicios desde la fec7a de salida 7asta el retorno en ra!n de las tareas oficiales cumplidas8 ,ara estos casos, no ser$ necesario 7aber cumplido un a(o de servicio en la

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9nstitucin8 A!"+$%l& ,<0'( De l&. 9+B"+$&.'( Hi$tico es el estipendio monetario o valor diario que por necesidades de servicios institucionales, reciben las y los servidores pblicos destinado a sufragar los gastos de alo amiento y alimentacin que se ocasionen durante el cumplimiento de servicios institucionales cuando por la naturale!a del traba o, deban pernoctar fuera de su domicilio 7abitual de traba o8 En caso de que la institucin corra directamente con algunos de estos gastos se descontar$ de los respectivos vi$ticos conforme la reglamentacin que e&pida mediante ;cuerdo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,<1'( De l-. .%*.+."e0$+-.'( -ubsistencias es el estipendio monetario o valor destinado a sufragar los gastos de alimentacin de las y los servidores cuando tengan que cumplir servicios institucionales derivados de sus funciones y tengan que despla!arse fuera de su lugar 7abitual de traba o por un tiempo superior a 2 7oras, y el via e de ida y de regreso se efecte el mismo da, desde la salida del lugar 7abitual de traba o 7asta su retorno8 En caso de que la institucin corra directamente con algunos de los gastos se descontar$ de la respectiva subsistencia, conforme la reglamentacin que e&pida mediante ;cuerdo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,<,'( De l- )&9+l+C-$+10'( El pago por movili!acin es el gasto en el que incurren las instituciones, por la movili!acin de las y los servidores pblicos, cuando se trasladen dentro o fuera de su domicilio 7abitual para cumplir servicios institucionales y se lo reali!ar$ sin per uicio de que la o el servidor se encuentre recibiendo o no vi$tico, subsistencias o alimentacin, siempre y cuando la movili!acin no sea pagada por la institucin, conforme a la reglamentacin que e&pida mediante acuerdo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,<4'( V+B"+$&. e0 el e7"e!+&!'( El Ainisterio de Relaciones 4abores emitir$ mediante ;cuerdo la reglamentacin sobre el c$lculo, tabla y !onas correspondientes para el pago de los vi$ticos en el e&terior, para lo cual se deber$ contar con el dictamen favorable del Ainisterio de Finan!as8 En caso de que la institucin pague directamente alguno de los gastos, se descontar$ del respectivo vi$tico conforme la reglamentacin que e&pida mediante ;cuerdo del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,<6'( D+./&.+$+10 $&):0 /-!- l&. 9+B"+$&.5 .%*.+."e0$+-.5 -l+)e0"-$+10 ? )&9+l+C-$+10'( 4as y los servidores pblicos de las instituciones determinadas en los artculos ' y 1* de la 4.-E, se regir$n por los ;cuerdos que para el reconocimiento de los vi$ticos, subsistencias, alimentacin y movili!acin en el pas o en e&terior e&pida el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 ,ara las y los servidores de las Fuer!as ;rmadas y la ,olica /acional en servicio activo, percibir$n nicamente lo establecido en los acuerdos ministeriales emitidos por

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el Ainisterio de Relaciones 4aborales conforme lo establecido en el artculo ))+ de la 4.-E,8 -e pro7ibe autori!ar la reali!acin de servicios institucionales durante los das feriados o de descanso obligatorio, e&cepto casos e&cepcionales debidamente ustificados por la autoridad nominadora o su delegado8 Codos estos pagos se reali!ar$n en forma previa al via e en los porcenta es que se estable!can en la respectiva norma8 -eccin 'a8 :e las dietas A!"+$%l& ,<;'( D+e"-.'( 4as y los servidores pblicos no percibir$n ingreso por concepto de dietas por parte del Estado, cuando sean designados como representantes o vocales a directorios, untas, comit%s o cuerpos colegiados en general, incluy%ndose a las y los docentes y las y los servidores de las instituciones del Estado, establecidas en el artculo ' de la 4.-E,8 Este reconocimiento e&clusivamente se lo efectuar$ a aquellas personas que no tienen la calidad de servidoras & servidores pblicos y no perciben ingresos del Estado8 ; partir de la fec7a de su designacin si est$ establecido que no se pague en el cuerpo colegiado el valor correspondiente a las dietas, se lo 7ar$ en la institucin que lo design y se imputar$ dic7o pago con posterioridad a la partida de dietas de la institucin a la cual pertenece el cuerpo colegiado8 El Ainisterio de Relaciones reconocimiento de las dietas8 4aborales e&pedir$ las regulaciones para el

Se$$+10 6-' De l-. =&!-. .%/le)e0"-!+-. ? e7"!-&!d+0-!+-. A!"#$%l& ,<<'( Ge0e!-l+d-de.'( 4as y los servidores pblicos podr$n traba ar 7oras suplementarias o e&traordinarias fuera de las ornadas de traba o establecidas, previa autori!acin de la autoridad nominadora o su delegado, por necesidades institucionales debidamente planificadas y verificadas por el efe inmediato y la B;CD, siempre y cuando e&ista la disponibilidad presupuestaria para cubrir estas obligaciones8 4as y los servidores pblicos cuyos puestos se encuentran comprendidos en la Escala del /ivel Jer$rquico -uperior no percibir$n el pago por 7oras suplementarias o e&traordinarias8 El c$lculo para determinar el valor de la 7ora diurna de la o el servidor que permita proceder al pago con los respectivos recargos se(alados en la 4.-E, y en este

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Reglamento >eneral, correspondiente a las 7oras suplementarias y a las 7oras e&traordinarias, se efectuar$ dividiendo la remuneracin mensual unificada de la o el servidor para doscientos cuarenta 7oras 52*368 ; este resultado se le deber$ multiplicar, segn corresponda, el valor de las 7oras y aplicar el recargo correspondiente8 A!"#$%l& ,<7'( De l-. =&!-. .%/le)e0"-!+-.'( -e considerar$n 7oras suplementarias a aquellas en las cuales la o el servidor labore ustificadamente fuera de su ornada legal de traba o, 7asta por cuatro 7oras posteriores a la misma y por un m$&imo de sesenta 7oras al mes, pudi%ndose reali!ar estas 7oras suplementarias entre la terminacin de la ornada legal y las 2*733 del mismo da8 4a institucin pagar$ por este concepto a la o el servidor pblico la remuneracin correspondiente a cada una de las 7oras de traba o de la o el servidor pblico m$s un veinte y cinco por ciento 52+M6 de recargo del valor de la 7ora con respecto a la remuneracin mensual unificada8 En caso de que los das s$bados y domingos formen parte de la ornada legal de traba o, las 7oras suplementarias se pagar$n con el recargo del veinte y cinco por ciento 52+M6 del valor de la 7ora de remuneracin mensual unificada8 A!"+$%l& ,<>'( De l-. =&!-. e7"!-&!d+0-!+-.'( -e considerar$n 7oras e&traordinarias a aquellas en que la o el servidor labore ustificadamente fuera de su ornada legal de traba o, a partir de las 2*733 7asta las 32733 durante los das 7$biles" y, durante los das feriados y de descanso obligatorio" 7asta por un m$&imo de sesenta 7oras al mes8 ,ara el pago de las 7oras e&traordinarias se considerar$n los siguientes casos? a8@ -i las 7oras e&traordinarias se desarrollan por parte de la o el servidor, en das 7$biles, en el 7orario establecido en el primer inciso de este artculo, tendr$ un recargo del sesenta por ciento 523M6 del valor de la 7ora con respecto a la remuneracin mensual unificada de la o el servidor" y, b8@ -i las 7oras e&traordinarias se desarrollan por parte de la o el servidor a cualquier 7ora, fuera de la ornada legal de traba o, durante los das s$bados, domingos o de descanso obligatorio, se pagar$ el cien por ciento 5)33M6 de recargo del valor de la =&!- con respecto a la remuneracin mensual unificada de la o el servidor8 Se$$+10 ;-' Del E&0d& de !e.e!9A!"#$%l& ,<A'( Del E&0d& de !e.e!9-'( En caso de que una servidora o un servidor cesare en funciones en una de las instituciones establecidas en el artculo ' de la 4.-E,, e ingrese al primer da laborable siguiente a otra institucin, entidad u

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organismo del sector pblico, no perder$ su derec7o y antigRedad para el c$lculo, provisin y pago del fondo de reserva8 Cuando las o los servidores pblicos presten sus servicios en otras instituciones del Estado, dentro o fuera del pas, mediante comisin de servicios sin remuneracin, los fondos de reserva ser$n pagados por la institucin en la cual se encuentra prestando sus servicios8 Se$$+10 <-' De l.%*!&3-$+10 ? e0$-!3& A!"#$%l& ,70'( De l- .%*!&3-$+10'( 4a subrogacin proceder$ de conformidad al artculo )22 de la 4.-E,, considerando que la o el servidor subrogante tendr$ derec7o a percibir la diferencia que e&ista entre la remuneracin mensual unificada de su puesto y la del puesto subrogado, incluyendo %stos los puestos que dependan administrativamente de la misma institucin8 ; efectos de la subrogacin se deber$ cumplir con los requisitos del puesto a subrogarse y en funcin de la misma se e ercer$n las funciones correspondientes al puesto subrogado8 El pago por subrogacin correr$ a partir del primer da y 7asta cuando dure el tiempo de subrogacin" y los aportes al 9E-- ser$n los que corresponda al puesto subrogado8 A!"+$%l& ,71'( E0$-!3& e0 /%e."& 9-$-0"e'K El encargo en puesto vacante proceder$ cuando la o el servidor de carrera o no, deba asumir las competencias y responsabilidades de un puesto directivo ubicado o no en la Escala del /ivel Jer$rquico -uperior, y que cumpla con los requisitos establecidos en los Aanuales de Clasificacin ,uestos >en%rico e 9nstitucional, para lo cual y por e&cepcin trat$ndose de casos que por las atribuciones, funciones y responsabilidades del puesto a encargarse, deban legitimar y legali!ar actos administrativos propios de dic7o puesto, siempre y cuando la o el servidor cumpla con los requisitos del puesto a encargarse8 4os asesores nicamente podr$n encargarse de puestos de igual o mayor erarqua o con igual o mayor remuneracin a la que se encuentre percibiendo8 El encargo en puesto vacante correr$ a partir del primer da del e ercicio y 7asta cuando dure el tiempo del encargo" los aportes al 9E-- ser$n los que corresponda al puesto encargado8 En caso de que la remuneracin del puesto encargado fuere menor, percibir$ la remuneracin de mayor valor8 Se$$+10 7-' Re)%0e!-$+10 9-!+-*le /&! eE+$+e0$+-

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A!"#$%l& ,7,'( De l- !e)%0e!-$+10 9-!+-*le'( Es el con unto de polticas, normas, m%todos y procedimientos dirigidos al establecimiento de una asignacin mensual variable y complementaria a la remuneracin mensual unificada, resultante de la productividad, del rendimiento 9nstitucional y del servidor en el desempe(o del puesto, contribuyendo a cumplir con los ob etivos y metas cuantificables en la consecucin de productos, calidad del servicio o niveles de control" por su naturale!a no constituye un derec7o adquirido, ni forma parte de la remuneracin mensual unificada, y para su otorgamiento se deber$ contar con l- disponibilidad presupuestaria correspondiente8 El procedimiento para establecer la remuneracin variable por eficiencia, los indicadores y formas de c$lculo de esta remuneracin ser$ establecida de acuerdo con la norma que para el efecto emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 ,ara que las y los servidores pblicos accedan al pago de la remuneracin variable por eficiencia es necesario que las instituciones establecidas en el artculo ' de la 4.-E, cuenten con la certificacin de calidad del servicio8 4as y los servidores pblicos de las instituciones, entidades y organismos de la administracin pblica determinadas en el artculo ' de la 4.-E,, que 7an alcan!ado la Certificacin de Calidad de -ervicio tendr$n derec7o a percibir la remuneracin variable de acuerdo al valor correspondiente al grupo ocupacional que pertenece dentro de las escalas de remuneraciones mensuales unificadas emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Se$$+10 >-' Del 9+B"+$& /&! 3-."&. de !e.+de0$+A!"#$%l& ,74'( Del 9+B"+$& /&! 3-."&. de !e.+de0$+-'( Es el estipendio monetario o valor mensual al que tienen derec7o las y los servidores de las instituciones establecidas en los artculos ' y 1* de la 4.-E,, por concepto del traslado de su residencia a otra ciudad de otra provincia en la cual debe prestar sus servicios, con el propsito de cubrir los gastos de vivienda8 En caso de que la institucin contare con alo amiento propio en el lugar al cual se trasladare la residencia y la servidora o el servidor 7iciere uso del mismo, no se pagar$ este vi$tico8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales emitir$ la norma t%cnica respectiva para establecer los casos de e&cepcin, en las que se incluyen el traslado en la misma provincia, en las que tendran derec7o a este vi$tico8 A!"#$%l& ,76'( Del 9-l&! del 9+B"+$& /&! 3-."&. de !e.+de0$+-'( 4as y los servidores pblicos que ocupan puestos establecidos en la Escala del /ivel Jer$rquico -uperior y las escalas de remuneraciones establecidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, que tuvieren su domicilio 7abitual fuera de la ciudad en la cual deben prestar sus

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servicios y por tal motivo deban trasladar su residencia personal o familiar a una ciudad de otra provincia o en los casos de e&cepcin establecidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, percibir$n durante el desempe(o de sus funciones un vi$tico por residencia mensual de 7asta tres 5'6 salarios b$sicos unificados para los traba adores en general del sector privado, pago que estar$ su eto a las disponibilidades presupuestarias institucionales, de acuerdo a la tabla que para el efecto emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales, contando con el dictamen previo del Ainisterio de Finan!as8 -e e&ceptan del derec7o del pago del vi$tico por residencia la o el servidor que obtuvo su nombramiento provisional como ganador de un concurso de m%ritos y oposicin o aquel que una ve! concluido el perodo de prueba obtiene su nombramiento permanente, en una ciudad distinta a la de su domicilio 7abitual y que al posesionarse del puesto acept las condiciones, remuneracin y requerimientos del puesto, lugar de traba o y actividades a desempe(ar8 4a o el servidor que posterior a la obtencin de su nombramiento permanente deba trasladar su residencia y domicilio a otra ciudad de otra provincia, tendr$ derec7o a este vi$tico8 A!"#$%l& ,7;'( Re2%+.+"&. /-!- el /-3&'( 4a o el servidor pblico solicitante del vi$tico por residencia deber$ acreditar mediante la declaracin uramentada ante /otario requerida para el ingreso al servicio pblico, que 7a traslado su residencia personal yEo familiar, y ad untar los requisitos adicionales, de lo cual le corresponder$ 7acer el seguimiento y verificacin posterior a la B;CD8 En caso que se compruebe la falsedad en la declaracin uramentada ante /otario para proceder al pago de vi$tico por residencia, o se simulare un domicilio en otra ciudad, a m$s de las acciones administrativas, se proceder$ al inicio de los procesos civiles o penales en contra de la o el servidor, sin per uicio de la correspondiente destitucin previo el sumario administrativo8 Se$$+10 A-' De l- *&0+E+$-$+10 3e&3!BE+$A!"#$%l& ,7<'( B&0+E+$-$+10 3e&3!BE+$-'( Es el estipendio mensual adicional a la remuneracin mensual unificada de la o el servidor que se traslade a lugares de difcil acceso, para laborar en las instituciones determinadas en el artculo ' de la 4.-ER que ser$ pagado, cuando realicen sus actividades continuas y permanentes y por el tiempo que duren las mismas8 -i la o el servidor pblico de are de desempe(ar sus actividades en lugares de difcil acceso, cesar$ el derec7o a percibir la bonificacin, sin que constituya derec7o adquirido, ni forme parte de la remuneracin mensual unificada8 Esta bonificacin podr$ ser pagada previo informe de la B;CD 9nstitucional, la que se

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su etar$ a la norma t%cnica que emita el Ainisterio de Relaciones 4aborales, previo el dictamen del Ainisterio de Finan!as, en la cual se establecer$n los lugares de difcil acceso, el monto y la forma de c$lculo para el pago, en la que se considerar$ distancia, tipo de transporte, frecuencia del transporte y su costo8 4as B;CD institucionales reali!ar$n inspecciones permanentes para verificar el cumplimiento de esta disposicin, de lo cual reportar$n al Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Se$$+10 10-' De l- +0de)0+C-$+10 /&! -$$+de0"e de "!-*-8& & e0Ee!)ed-d /!&Ee.+&0-l A!"#$%l& ,77'( Del /-3&'( 4a indemni!acin por accidente de traba o o enfermedad profesional que produ!ca la muerte o incapacidad total o permanente de la o el servidor ser$ por una sola ve! de + salarios b$sicos unificados del traba ador privado en general por cada a(o de servicio en el sector pblico, contados a partir del quinto a(o, y 7asta un monto m$&imo de )+3 salarios b$sicos unificados del traba ador privado en total8 A!"#$%l& ,7>'( I0de)0+C-$+10 /&! E-lle$+)+e0"&5 +0$-/-$+d-d "&"-l & permanente8@ ,ara viabili!ar el pago de las indemni!aciones previstas por fallecimiento, incapacidad total o permanente de la o el servidor pblico, el Ainisterio de Relaciones 4aborales, normar$ el procedimiento de conformidad con lo dispuesto en el artculo ))1 de la 4.-ER ,ara ustificar dic7os 7ec7os se presentar$ el parte policial, de ser el caso y la partida de defuncin, en caso de fallecimiento, y trat$ndose de una incapacidad total o permanente, se deber$ presentar el carnet emitido por el C./;:9-, y las correspondientes certificaciones conferidas por un facultativo del 9E--, 7ospitales pblicos o validados por facultativos del 9E--8 A!"#$%l& ,7A'( P-3& - =e!ede!&. /&! E-lle$+)+e0"&'( 4as sumas adeudadas por concepto de remuneraciones mensuales unificadas y dem$s ingresos que corresponda al causante ser$n canceladas nicamente en beneficio de quienes demuestren la calidad suficiente para comparecer a nombre de la 7erencia o la administracin de los bienes 7ereditarios en un pla!o m$&imo de treinta das de presentado el respectivo documento udicial que acredite tal administracin8 CAP TULO IV NORMAS TFCNICAS PARA LA CERTIFICACIGN DE CALIDAD DE SERVICIO A!"+$%l& ,>0'( Del S+."e)- de C&0"!&l ? Ce!"+E+$-$+10 de C-l+d-d de Se!9+$+&'( El sistema de control y certificacin de calidad de servicio es el con unto de polticas, normas, procedimientos e instrumentos de car$cter t%cnico y operativo que garanti!an

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la efectividad y productividad en la prestacin de productos y servicios por parte de las instituciones establecidas en el artculo ' de la 4.-E,, a sus usuarios e&ternos, de acuerdo con est$ndares de calidad establecidos en la normativa t%cnica que emita para el efecto el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 -e e&ceptan a los gobiernos autnomos descentrali!ados, sus entidades y regmenes especiales, quienes emitir$n su normativa en virtud de los principios que estable!ca el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 Estos podr$n acogerse al sistema de control y certificacin de calidad de servicio mediante resolucin u ordenan!a8 A!"#$%l& ,>1'( Del !e$&0&$+)+e0"& /&! l- /!e."-$+10 de .e!9+$+& /:*l+$& de $-l+d-d'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales, sobre la base del cumplimiento de la certificacin de calidad de servicio, reali!ar$ un reconocimiento pblico a la o las instituciones que mantengan est$ndares de e&celencia en la prestacin de productos y servicios a la ciudadana8 A!"#$%l& ,>,'( Del &!3-0+.)& de $&0"!&l ? $e!"+E+$-$+10 de l- $-l+d-d de servicio8@El Ainisterio de Relaciones 4aborales, la -E/,4;:E- y la -ecretaria /acional de la ;dministracin ,blica, integrar$n el Comit% /acional de la Calidad de -ervicio ,blico, sus facultades se establecer$n en la norma t%cnica respectiva8 El Ainisterio de Relaciones 4aborales actuar$ en calidad de organismo competente para regular y evaluar el cumplimiento de los est$ndares de obtencin del certificado de calidad8 A!"#$%l& ,>4'( De l&. eEe$"&. del +0E&!)e de e9-l%-$+10 de $-l+d-d de servicio8@ 4os resultados del informe de evaluacin de calidad de servicio permitir$n? a6Establecimiento de la certificacin de calidad de servicio" b6Establecer el ranNing y premio a la calidad de servicio pblico" c6Establecimiento de la remuneracin variable por eficiencia" d6Evaluacin de servidoras, servidores e instituciones" e6Formular los programas de me oramiento de la gestin institucional" y, f6:eterminar las responsabilidades por el incumplimiento de la 4.-E,, este Reglamento >eneral y las normas t%cnicas e&pedidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 A!"#$%l& ,>6'( Del /!e)+& ? )e$-0+.)&. de !e$&0&$+)+e0"& /&! l- /!e."-$+10 de .e!9+$+& /:*l+$& de $-l+d-d'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales reali!ar$ un reconocimiento pblico - la o las instituciones que se a usten a las directrices del modelo de evaluacin y certificacin de la calidad, a trav%s del establecimiento del ranNing de acuerdo a sus resultados8 4as instituciones con certificacin ser$n promocionadas como modelos de gestin, que adem$s, permitir$n generar mecanismos de aprendi!a e y me oramiento continuo8

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TITULO VI DE LAS COMPENSACIONES E INDEMNIRACIONES A!"#$%l& ,>;'( D+./&.+$+&0e. /-!- l-. $&)/e0.-$+&0e. e$&01)+$-. e +0de)0+C-$+&0e.'( 4as B;CD, dentro de la planificacin anual del talento 7umano, determinar$n el nmero de servidoras y servidores que podr$n acogerse durante el siguiente e ercicio fiscal, a las indemni!aciones o compensaciones contempladas en la 4.-E,, a fin de contar con la respectiva disponibilidad presupuestaria para el efecto8 Esta planificacin deber$ contar previamente con el dictamen presupuestario favorable del Ainisterio de Finan!as respecto de la administracin pblica central e institucional, en concordancia con lo establecido en el artculo +2 de la 4.-E,8 -e considerar$ para el c$lculo de las compensaciones y su correspondiente pago los a(os laborados en el sector pblico, as como la parte proporcional a que 7ubiere lugar8 -e e&ceptuar$n de esta planificacin los casos no previstos, siempre que se cuente con el dictamen favorable del Ainisterio de Finan!as8 A!"#$%l& ,><'( De l- $&)/e0.-$+10 /&! !e0%0$+- 9&l%0"-!+-'( 4a compensacin por renuncia voluntaria opera de conformidad con el plan que al efecto estable!ca cada institucin8 Bna ve! que fuere legalmente presentada y aceptada, de conformidad con la :isposicin >eneral :%cima -egunda de la 4.-E,, se 7ar$ efectiva a partir del inicio del quinto a(o de servicios prestados en la misma institucin ba o cualquier )&d-l+d-d de 0&)*!-)+e0"&5 ? =-."- el -L& en el cual sea presentada y aprobada la renuncia8 El valor de la compensacin se establecer$, tomando en cuenta el total de los a(os laborados por la o el servidor, y el monto establecido por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, previo dictamen favorable del Ainisterio de Finan!as, 7asta un m$&imo de ciento cincuenta salarios b$sicos unificados en total8 Este valor ser$ pagadero en efectivo, de conformidad con la disponibilidad presupuestaria8 En todos los casos se observar$ si la o el servidor se encuentra en la edad y requisitos establecidos para la ubilacin, caso en el cual, se acoger$ nicamente a la compensacin econmica por ubilacin voluntaria o por ubilacin obligatoria establecida en la 4.-E,, segn sea la de mayor valor8 En caso de que la partida sea suprimida, o se compre su renuncia, nicamente se pagar$ la compensacin o la indemni!acin de mayor valor8 4as o los servidores en contra de los cuales se encuentre sustanci$ndose un sumario administrativo y que presentaren su renuncia, no podr$n acogerse a %sta compensacin;salvo que fuere e&ento de responsabilidad al concluir el tr$mite del mismo8

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A!"#$%l& ,>7'( De l- +0de)0+C-$+10 /&! .%/!e.+10 de /%e."&.'( 4a indemni!acin por supresin de puestos establecida en la :isposicin >eneral ,rimera de la 4.-E,, proceder$ conforme lo se(alado en el artculo )21 de la mencionada 4ey, previa la implementacn del respectivo plan en la institucin y la verificacin de la disponibilidad presupuestaria para el pago de la compensacin8 A!"#$%l& ,>>'( De l- $&)/e0.-$+10 /&! 8%*+l-$+10 ? !e"+!& 0& obligatorio8S Conforme lo se(alado en el inciso quinto del artculo #) de la 4.-E, las y los servidores pblicos que 7ayan cumplido 2+ a(os de edad y cumplan con los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la ubilacin, podr$n presentar voluntariamente su solicitud de retiro del servicio pblico8 Esta solicitud podr$ ser aceptada por la institucin de conformidad con el plan aprobado por aquella y se reconocer$ al solicitante un estmulo y compensacin econmica, de conformidad a la :isposicin >eneral ,rimera de la 4.-E,, en concordancia con el articulo )21 de la misma ley8 :ic7a solicitud ser$ aceptada por la institucin previa la verificacin de la disponibilidad presupuestaria8 ,ara proceder al pago de la compensacin econmica por ubilacin y retiro voluntario, se establece que en caso de que la o el servidor pblico se encuentre entre los 23 a(os y menos de 73 a(os, la compensacin econmica podr$ ser cancelada el +3M en bonos del Estado y el +3M restante en efectivo, si no e&istiere disponibilidad presupuestaria suficiente, caso contrario se pagar$ 7asta el )33M en efectivo8 A!"#$%l& ,>A'( De l- $&)/e0.-$+10 /&! 8%*+l-$+10 ? !e"+!& &*l+3-"&!+&'( :e acuerdo al inciso se&to del artculo #) de la LOSEP5 las y ios servidores pblicos que lleguen a los 73 a(os de edad y cumplan con los requisitos establecidos en las leyes de seguridad social para la ubilacin, obligatoriamente deber$n retirarse del servicio pblico, percibiendo una compensacin como incentivo econmico por ubilacin, previa la verificacin de la disponibilidad presupuestaria8 4as y los servidores que se encontraren en las condiciones determinadas en este artculo recibir$n de las respectivas B;CD una notificacin en la que se les indicar$ que en el pla!o de treinta das y contando con la disponibilidad presupuestaria suficiente en la institucin, cesar$n en sus funciones y ser$n beneficiarios de un estmulo y compensacin econmica segn la :isposicin >eneral ,rimera de la 4.-E,, en concordancia con el articulo )21 de la misma ley8 Cuando las y los servidores, se acogieren a dic7os planes, los valores a reconocerse de conformidad con el artculo )21 de la 4.-E,, ser$n establecidos considerando para el c$lculo de las compensaciones y su correspondiente pago los a(os laborados en el sector pblico, as como la parte proporcional a que 7ubiere lugar8 El Estado podr$ pagar en bonos dic7os beneficios en los siguientes casos? a8@ En caso de que la o el servidor se ubile y fuere mayor de 73 a(os se pagar$ la

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"&"-l+d-d de d+$=&. 9-l&!e. en d+0e!&M *'( S+ l- & el servidor que se retire o ubile fuere menor de 73 a(os, y el Estado no contare con los recursos suficientes, podr$ pagarse por lo menos el +3M en efectivo y la diferencia en bonos si el Estado no contare con los recursos suficientes8 :ic7os bonos tendr$n un inter%s y pla!o preferenciales y podr$n ser negociados libremente8 ,ara el efecto se cumplir$ obligatoriamente con el proceso y con los requisitos establecidos en la 4.-E, y en el presente Reglamento >eneral y las normas t%cnicas respectivas8 A!"#$%l& ,A0'( De l-. ? l&. .e!9+d&!e. 2%e .e -$&8-0 -l !e"+!& de l- $-!!e!- e0 el .e!9+$+& /:*l+$&'( ,ara las y los servidores pblicos que se aco an a los beneficios de la ubilacin, antes de la salida de la institucin en la que laboran, el Ainisterio de Relaciones 4aborales ofrecer$ cursos gratuitos de capacitacin y reconversin laboral, a trav%s de la :ireccin de Reconversin 4aboral del Ainisterio de Relaciones 4aborales8 4as B;CD pondr$n obligatoriamente a consideracin de las y los servidores este servicio previo a su retiro8 4as y los servidores que se retiren de la carrera del servicio pblico, en las condiciones establecidas en el presente artculo, previo a la cesacin de funciones, recibir$n un reconocimiento pblico dentro de la institucin en la que prestan sus servicios8 ,odr$ entreg$rseles una placa de reconocimiento cuyo costo m$&imo ser$ regulado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 En el caso de que las solicitudes presentadas, por las o los servidores pblicos que 7ayan cumplido 23 a(os de edad para acogerse a los estmulos y compensacin econmica de la ubilacin, fueron aceptadas por la autoridad nominadora, y fallecieren durante el proceso, los beneficiarios tendr$n derec7o a recibir la compensacin econmica, de conformidad con la 4.-E, y previo a la presentacin de los ustificativos legales correspondientes8 T TULO V+l ORGANISMOS DE GESTIGN5 CONTROL Y REGULACIGN DE LAS REMUNERACIONES A!"#$%l& ,A1'( Del M+0+."e!+& de F+0-0C-.'( ;dem$s de las atribuciones legales establecidas en el artculo )'2 de la 4.-E,, y en la legislacin vigente, al Ainisterio de Finan!as le compete lo siguiente? a6 ;probar y e&pedir los distributivos de remuneraciones mensuales unificadas de las instituciones determinadas en el artculo ' de la 4.-E,, de conformidad con la escala nacional de remuneraciones mensuales unificadas y sus reformas" y,
r

b6 ;nali!ar, informar y emitir dict$menes presupuestarios sobre los estudios t%cnicos

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relacionados a la gestin de las remuneraciones del sector pblico remitidos por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 En las instituciones cuyos presupuestos no forman parte del ,resupuesto >eneral del Estado, estos dict$menes ser$n emitidos por la unidad financiera de las mismas, de conformidad con la normativa interna y las polticas emitidas por el Ainisterio de Finan!as8 DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA'( E7/ed+e0"e. /e!.&0-le.'( 4os documentos, registros inform$ticos, datos e informacin de los e&pedientes personales, tanto los que mantengan como los que estuvieren ba o custodia de las B;CD, son confidenciales, y por lo tanto, no podr$ 7acer uso de ellos por parte de ninguna autoridad de orden administrativo, ni persona alguna para acciones que no sean las estrictamente relacionadas con el e ercicio del puesto de la o el servidor pblico" quien tendr$ derec7o a revisar su e&pediente y a obtener copias del mismo, siempre que lo solicite por escrito8 -e e&ceptan las peticiones formuladas mediante providencia udicial de conformidad con la ley8 SEGUNDA'( Gl&.-!+&'( ,ara los efectos de aplicacin de la 4ey .rg$nica de -ervicio ,blico y este Reglamento >eneral, utilcese y t%ngase como tal, en las partes del presente te&to, el concepto de las siguientes acepciones y siglas? LOSEP'( 4ey .rg$nica del -ervicio ,blico FF8 ;;8@ Fuer!as ;rmadas IESS'( 9nstituto Ecuatoriano de -eguridad -ocial PEA'( ,oblacin Econmicamente ;ctiva UAT@'( Bnidad de ;dministracin del Calento Dumano I0."+"%$+&0e. del E."-d&'( Cuando se refiera a 9nstituciones, en el te&to del presente Reglamento >eneral se debe entender como la institucin, entidad, empresa, organismo o persona urdica de las se(aladas en el artculo ' de la 4.-E,8 TERCERA'( A%"&!+C-$+10 /-!- /!&Ee.+&0-le. )Dd+$&.'( -e podr$ requerir y solicitar del sector privado un profesional m%dico especialista, para que realice cirugas yEu operaciones en el sector pblico a trav%s de contratos de servicios profesionales, para lo cual el Ainisterio de Relaciones 4aborales, emitir$ la norma correspondiente8 CUARTA: De l&. d#-. de de.$-0.& &*l+3-"&!+&'( ,ara las y los servidores pblicos son das de descanso obligatorio e&clusivamente los siguientes? ) de enero, Hiernes -anto, ) de mayo, 2* de mayo, )3 de agosto, 1 de octubre, 2 y ' de noviembre y 2+ de diciembre8 En las provincias de la Regin ;ma!nica se considerar$ da feriado de descanso obligatorio el )2 de febrero8 :e conformidad a lo establecida en la :isposicin >eneral Cuarta de la 4.-E,, ser$n das de descanso obligatorio, nica ve&clusivamente en su respectiva circunscripcin

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cantonal, por la creacin de cada uno de los cantones las siguientes fec7as? E/ER.? Cantn Duamboya 2 de enero" Cantn -anta Clara 2 de enero" Cantn C7inc7ipe + de enero" Cantn Ec7eanda + de enero" Cantn -ucumbos + de enero" Cantn Iacuambi # de enero" Cantn -an Aiguel )3 de enero5,rovincia de =olvar6" Cantn ,edro Hicente Aaldonado )+ de enero" Cantn ,uyango )7 de enero" Cantn Qui os )7 de enero" Cantn -anta 9sabel 23 de enero" Cantn 4ogro(o 22 de enero" Cantn -anta Elena 22 de enero" Cantn Cosagua 2+ de enero" Cantn Cumand$ 2# de enero" Cantn el Cambo 2# de enero" Cantn Camilo ,once Enrque! ') de enero" Cantn >uac7apala ') de enero" FE=RER.? Cantn ,ueblovie o 7 de febrero" Cantn ,enipe 1 de febrero" Cantn -an Aiguel de Brcuqui 1 de febrero" Cantn ;ntonio ;nte )2 de febrero" Cantn El ,angui )* de febrero" Cantn -an Aiguel de los =ancos )* de febrero" Cantn 2* de Aayo )+ de febrero" Cantn Iant!a!a 5Ian!at!a6 23 de febrero" Cantn =alsas 2' de febrero" Cantn .lmedo 2* de febrero" Cantn :eleg 27 de febrero" Cantn -an Cristbal 2# de febrero" Cantn -anta Cru! 2# de febrero" A;RT.? Cantn C7imbo ' de mar!o" Cantn ,uerto Quito 7 de mar!o" Cantn -araguro )3 de mar!o" Cantn C7ambo )# de mar!o" Cantn Jama 23 de mar!o" Cantn Centinela del Cndor 2) de mar!o" Cantn 9sabela 2' de mar!o" Cantn ,edernales ') de mar!o" ;=R94? Cantn Aera )) de abril" Cantn Culc$n )) de abril" Cantn Cuenca )2 de abril" Cantn >irn )2 de abril" Cantn 4ibertad )* de abril" Cantn C7ordeleg )2 de abril" Cantn Colta )7 de abril" Cantn ;ta7ualpa 2+ de abril" Cantn Aontalvo 2+ de abril" Cantn ;rc7ldona 27 de abril" Cantn Jarami 2# de abril" Cantn Espndola 21 de abril" Cantn Flavio ;lfaro 21 de abril" Cantn -an 4oren!o 21 de abril" Cantn .rellana '3 de abril" Cantn ,utumayo '3 de abril" A;I.? Cantn Aarcabeli 2 de mayo" Cantn -an Fernando 2 de mayo" Cantn 4as 4a as 1 de mayo" Cantn .(a )3 de mayo" Cantn Cevallos )' de mayo" Cantn Aoc7a )' de mayo" Cantn ,allatanga )' de mayo" Cantn ,ic7inc7a )' de mayo" Cantn ;lfredo =aqueri!o Aoreno )1 de mayo" Cantn 4a Aana )1 de mayo" Cantn Catamayo 54atoma6 22 de mayo" Cantn El C7aco 22 de mayo" Cantn ,imampiro 22 de mayo" Cantn =aba7oyo 27 de mayo" Cantn C%lica 27 de mayo" Cantn -anta Rosa 27 de mayo" Cantn -imn =olvar 27 de mayo5,rovincLa del >uayas6" Cantn Aocac7e 2# de mayo" Cantn Aorona 21 de mayo" Cantn ,aute 21 de mayo" Cantn -an ,edro de ,ellleo 21 de mayo" Cantn Hinces 21 de mayo" Cantn Rumi(a7ul ') de mayo" JB/9.? Cantn C7illanes ) de unio" Cantn ,angua ) de unio" Cantn 4ago ;grio 23 de unio" Cantn El Empalme 2' de unio" Cantn ;laus 2+ de unio" Cantn ;ra uno 2+ de ulio" Cantn ;!ogues 2+ de unio" Cantn =aba 2+ de unio" Cantn =ibli$n 2+ de unio" Cantn Cayambe 2+ de unio" Cantn >ualaceo 2+ de unio" Cantn 9barra 2+ de unio" Cantn A$c7ala 2+ de unio" Cantn ,altas 2+ de unio" Cantn ,ortovie o 2+ de unio" Cantn Riobamba 2+ de unio" Cantn Taruma 2+ de unio" Cantn Cais7a 2# de unio" Cantn CiOint!a 2# de unio" Cantn ,alora '3 de unio" Cantn -an Juan =osco '3 de unio" JB49.? Cantn Quinind% ' de ulio" Cantn -anto :omingo ' de ulio" Cantn C7unc7i * de ulio" Cantn Cotacac7i 2 de ulio" Cantn el Carmen # de ulio" Cantn ,edro Carbo )1 de ulio" Cantn ,alestina 23 de ulio" Cantn -an Jacinto de Iaguac7i 2) de ulio" Cantn Rio Herde 22 de ulio" Cantn Ae a 2' de ulio" Cantn C7one 2* de ulio;cantn Calvas 2+ de ulio" Cantn

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C7illa 2+ de ulio" Cantn Esmeraldas 2+ de ulio" Cantn >uayaquil 2+ de ulio" Cantn ,ucara 2+ de ulio" Cantn Quero 27 de ulio" ;>.-C.? Cantn Cascales 2 de agosto" Cantn -anta ;na 2 de agosto" Cantn ,alenque 2 de agosto" Cantn ,ortovelo + de agosto" Cantn =uena Fe 7 de agosto" Cantn Carlos Julio ;rosemena Cola 7 de agosto" Cantn 4oreto 7 de agosto" Cantn /abn 7 de agosto" Cantn /obol 7 de agosto" Cantn -7us7ufindi 7 de agosto" Cantn -igc7os 7 de agosto" Cantn Cuyabeno # de agosto" Cantn >uamote 1 de agosto" Cantn 4a Joya de los -ac7as 1 de agosto" Cantn El ,an )3 de agosto" Cantn 4as /aves )3 de agosto" Cantn -evilla de .ro )3 agosto" Cantn ,layas )+ de agosto" Cantn Tapotillo )+ de agosto" Cantn >ualaqui!a )2 de agosto" Cantn Aira )# de agosto" Cantn Caluma 2' de agosto" Cantn El Criunfo 2+ de agosto" Cantn >on!alo ,i!arra 2+ de agosto" Cantn .lmedo ') de agosto" Cantn .tavalo ') de agosto" Cantn ,uerto 4pe! ') de agosto" -E,C9EA=RE? Cantn 4omas de -argentillo + de septiembre" Cantn El >uabo 37 de septiembre" Cantn ,atate )' de septiembre" Cantn Ailagro )7 de septiembre" Cantn -igsig )# de septiembre" Cantn -alcedo )1 de septiembre" Cantn -uscal 23 de septiembre" Cantn Ca(ar 22 de septiembre" Cantn 4a Croncal 22 de septiembre" Cantn Aacara 22 de septiembre" Cantn ,edro Aoncayo 22 de septiembre" Cantn Espe o 27 de septiembre" Cantn Aontufar 27 de septiembre" Cantn >on!anam$ 2# de septiembre" Cantn 9sidro ;yora 21 de septiembre" Cantn Rocafuerte '3 de septiembre" .CCB=RE? Cantn Duaquillas ) de octubre" Cantn -anta 4ucia ) de octubre" Cantn Auisne ' de octubre" Cantn /aran ito + de octubre" Cantn Tamora 2 de octubre" Cantn Quevedo 7 de octubre" Cantn -antiago de ,illara 1 de octubre" Cantn Brdaneta )) de octubre" Cantn =olvar )' de octubre5,rovincia de Aanab6" Cantn ,u il )* de octubre" Cantn Jipi apa )+ de octubre" Cantn /aran al )+ de octubre" Cantn ,indal )+ de octubre" Cantn Eloy ;lfaro )2 de octubre" Cantn -aquisil )# de octubre" Cantn Aontecristi 23 de octubre" Cantn ,aquis7a 2' de octubre" Cantn ,ablo -e&to 2* de octubre" Cantn Coronel Aarcelino Aaridue(a 2+ de octubre" Cantn Colimes 27 octubre" Cantn -amborondn ') de octubre" /.H9EA=RE? Cantn ,asa e ) de noviembre" Cantn -ucre =a7a de Car$que! ' de noviembre" Cantn Aanta * de noviembre" Cantn ;guarico 2 de noviembre" Cantn ,a $n 2 de noviembre" Cantn -an Hicente 2 de noviembre" Cantn Junn # de noviembre" Cantn ,inas # de noviembre" Cantn >eneral ;ntonio Eli!alde 1 de noviembre" Cantn >uaranda )3 de noviembre" Cantn Hentanas )3 de noviembre" Cantn ;renillas )) de noviembre" Cantn 4atacunga )) de noviembre" Cantn ;mbato )2 de noviembre" Cantn =olvar )2 de noviembre5,rovincia del Carc7i6" Cantn ,asta!a )' de noviembre" Cantn -antiago )' de noviembre5,rovincia de Aorona -antiago6" Cantn Cena )+ de noviembre" Cantn Quilanga )2 de noviembre" Cantn =alao )7 de noviembre" Cantn Cisaleo )7 de noviembre" Cantn Quinsaloma 23 de noviembre" Cantn ;tacames 2) de noviembre" Cantn =al!ar 22 de noviembre" Cantn :aule 22 de noviembre" Cantn /angarit!a 22 de noviembre" Cantn 4a Concordia22 de noviembre" Cantn -alitre 5Brbina Jado6 27 de noviembre" Cantn -o!oranga 2# de noviembre" :9C9EA=RE? Cantn ,alanda 2 de diciembre" Cantn Quito :istrito Aetropolitano 2 de diciembre" Cantn 4o a # de diciembre" Cantn -an ,edro de Duaca # de diciembre" Cantn

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-uca # de diciembre" Cantn 4imn 9ndan!a )2 de diciembre" Cantn Halencia )' de diciembre" Cantn =a(os de ;gua -anta )2 de diciembre" Cantn >uano 23 de diciembre" Cantn -alinas 22 de diciembre" Cantn C7aguarpamba 27 de diciembre" Cantn :uran 27 de diciembre8 En caso de creacin de nuevos cantones, se incluir$ dentro de estas fec7as cvicas aquella que corresponda a la de su creacin8 E&cepto los das feriados que se puntuali!an en este artculo, las dem$s fec7as de recordacin cvica no e&imen de traba o obligatorio8 SUINTA: De l- e0"!e3- de !e3-l&. ? /!e.e0"e. e0 e9e0"&. &E+$+-le.'( 4os regalos y presentes que tengan un valor econmico representativo, recibidos por la condicin de dignatarios o autoridades del pas, que fueran entregados pblicamente en actos y eventos oficiales dentro o fuera del pas, por la condicin de la misin institucional, en representacin del Estado, deber$n /e!)-0e$e! e0 las respectivas entidades e instituciones a las que pertene!can, para lo $%-l se reali!ar$ el inventario correspondiente" los regalos o presentes, que sean de uso personal con un valor representativo, /&d!B0 .e! 9e0d+d&.5 subastados yEo rematados, y los valores recaudados ser$n depositados en la cuenta nica de la institucin8 SEXTA: De l&. +03!e.&. $&)/le)e0"-!+&. /-!- l-. e)/!e.-. /:*l+$-.'( En lo referente a los ingresos complementarios establecidos y regulados por la 4.-E, y este Reglamento >eneral, las Empresas ,blicas se regir$n obligatoriamente por lo establecido en los Aandatos Constituyentes, de acuerdo a la vigencia y en los t%rminos establecidos en los mismos8 En lo que no est% contemplado en los Aandatos Constituyentes, se regular$ por lo establecido en la 4.-E, y en este Reglamento >eneral8 SFPTIMA: A/&?& /.+$&l13+$&'( Quien denuncie 7aber sido vctima de un acto de violencia laboral o 7aber sufrido acoso se&ual, abuso se&ual, trata, discriminacin o violencia de cualquier ndole, durante el proceso de investigacin de los 7ec7os en el respectivo .%)-!+& administrativo, tendr$ acompa(amiento sicolgico con profesionales m%dicos de los rganos especiali!ados del sector pblico, como parte del apoyo brindado por parte del sistema de salud ocupacional8 Este acompa(amiento se lo proporcionar$, siempre y cuando la o el servidor lo solicite, para lo cual la B;CD reali!ar$ las gestiones pertinentes a fin de atender estos requerimientos8 Respecto de los servidores o servidoras que 7ubieren sido sancionados como responsables de dic7os actos, la m$&ima autoridad de la institucin someter$ dic7a resolucin a conocimiento de la Fiscala >eneral del Estado, de ser el caso, y se su etar$n a tratamiento psicolgico a fin de superar las conductas en este sentido8 En

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caso de destitucin, y, luego del periodo de in7abilitacin y en forma previa a ser re7abilitados, deber$n demostrar a trav%s de los respectivos documentos m%dicos que se sometieron a tratamiento psicolgico y superaron dic7a formas de e&presin de su conducta8 OCTAVA: P-3& de /e0.+&0e. 9+"-l+$+-. e0 $-.& de E-lle$+)+e0"& del *e0eE+$+-!+&' En caso de fallecimiento de la viuda o de la conviviente en unin de 7ec7o legalmente reconocido de la o el e& servidor que se benefici de la pensin vitalicia, establecida en la 4.-E,, se acreditar$ y dividir$ el monto total del beneficio econmico que vena percibiendo en forma proporcional e igualitaria para el nmero de los 7i os menores de edad o mayores de edad con discapacidades severas, calificadas por la entidad correspondiente8 DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA'( P!&=+*+$+10 de -L-d+! e +0$&!/&!-! $&0$e/"&. !e)%0e!-"+9&. d+."+0"&. - l&. $&0"e)/l-d&. e0 l- !e)%0e!-$+10 )e0.%-l %0+E+$-d-'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales, el Ainisterio de Finan!as y la Contralora >eneral del Estado, en el $mbito de sus competencias, verificar$n que las instituciones comprendidas en el artculo ' de la 4.-E, no creen o agreguen nuevos componentes remunerativos de cualquier clase o ndole, distintos a los establecidos en la 4.-E, y regulados en este Reglamento >eneral y las normas t%cnicas correspondientes8 SEGUNDA'( RD3+)e0 de "!-0.+$+10 +0E&!)B"+$&'( Dasta que las instituciones establecidas en el artculo ' de la 4.-E, se integren al -istema 9nform$tico 9ntegrado del Calento Dumano y Remuneraciones administrado por el Ainisterio de Relaciones 4aborales, se continuar$n utili!ando los formularios, de acciones de personal emitidos por %sta -ecretara de Estado para todos los movimientos de personal, respetando el procedimiento y requisitos establecidos en la 4.-E, y este Reglamento >eneral y ser$n registrados en la B;CD o quien 7iciera sus veces, conforme las directrices emitidas para el efecto8 El -istema 9nform$tico 9ntegrado del Calento Dumano y Remuneraciones se coordinar$ con el sistema inform$tico nacional de la administracin pblica8 TERCERA'( M-0%-le. +0."+"%$+&0-le. de /%e."&.'( 4as instituciones del Estado que de conformidad con el ordenamiento anterior a la 4.-E, 7ubieren aprobado sus manuales institucionales de clasificacin y valoracin de puestos, seguir$n aplicando los mismos a efectos de los nombramientos y contratos que celebraren, debiendo el 9 Ainisterio de Relaciones 4aborales incluir los puestos constantes de aquellos en las escalas que emita, y, el Ainisterio de Relaciones 4aborales revise y de ser el caso realice una nueva valoracin de puestos8 CUARTA: C&0"!&l !e)%0e!-"+9&'( Dasta que el Ainisterio de Relaciones 4aborales e&pida el ;cuerdo Ainisterial que contengan las diferentes Escalas /acionales de

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Remuneraciones Aensuales Bnificadas, las instituciones determinadas en el artculo ' de la 4.-E,, no podr$n incrementar el valor de la remuneracin mensual unificada, para lo cual el Ainisterio de Relaciones 4aborales efectuar$ la verificacin de la correcta aplicacin de esta disposicin, de conformidad a lo establecido en las atribuciones del artculo +) de la 4.-ER En caso de incumplimiento, este ser$ notificado a la Contralora >eneral del Estado para las sanciones a las que 7ubiere lugar8 SUINTA: Pl-0 "D$0+$& ? e$&01)+$& - )ed+-0& /l-C& /-!- =&)&l&3-$+10 salarial8@ -i posterior al proceso de unificacin de los ingresos de las y los servidores pblicos sus remuneraciones mensuales unificadas fueren inferiores a las Escalas de Remuneraciones Aensuales Bnificadas e&pedidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales se someter$ a un proceso de 7omologacin previo informe t%cnico y dictamen de Ainisterio de Finan!as, entidad que por ningn concepto asignar$ recursos fuera del presupuesto general del Estado8 ,ara el caso de que por el proceso de unificacin de los ingresos las y los servidores pblicos se encontraren con remuneraciones mensuales unificadas que sobrepasen los valores establecidos en la Escala de Remuneraciones Aensuales Bnificadas e&pedidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales por ningn concepto se incrementar$n, y se mantendr$n fi as 7asta cuando se equiparen con la referida Escala de Remuneraciones8 SEXTA: Re)%0e!-$+10 9-!+-*le /&! eE+$+e0$+-'( 4as y los servidores pblicos de las instituciones, entidades y organismos de la administracin pblica determinadas en el artculo ' de la 4.-E,, que 7ayan alcan!ado la Certificacin de Calidad de -ervicio, tendr$n derec7o a percibir la remuneracin variable de acuerdo al valor correspondiente al grupo ocupacional que pertenece dentro de las escalas de remuneraciones mensuales unificadas emitidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 SFPTIMA: De l&. $&0"!-"&. de .e!9+$+&. &$-.+&0-le. 9+3e0"e. /&! )B. de $%-"!& -L&. e0 +- )+.)- +0."+"%$+10'( :e conformidad con lo establecido en la :isposicin Cransitoria -%ptima de la 4.-E,, las y los servidores que a la fec7a de publicacin de la 4ey .rg$nica del -ervicio ,blico, mantengan vigentes contratos de servicios ocasionales, por m$s de cuatro a(os, en la misma institucin pblica, de forma ininterrumpida, a trav%s de renovaciones o firma de nuevos contratos ocasionales" ingresar$n a la carrera del servicio pblico, en el mismo nivel remunerativo que venan percibiendo, previo un concurso interno de m%ritos y oposicin, que se reali!ar$ al interior de cada institucin y en las unidades en que laboran las y los servidores pblicos su etos a %ste tipo de contratos, y su e ecucin estar$ ba o la responsabilidad de las B;CD8 En este proceso de concurso interno de m%ritos y oposicin, se valorar$ la e&periencia en el puesto, en la institucin con la que 7a suscrito los contratos de servicios

,RE-9:E/C9; :E 4; RE,<=49C;

ocasionales con una asignacin de 2 puntos adicionales por cada a(o de servicio, o su proporcional8 4as instituciones, entidades y organismos del Estado en forma posterior a la evaluacin, deber$n crear los puestos que ser$n ocupados por las y los servidores de que trata esta disposicin, para que obtengan su nombramiento permanente, que deber$n ser cubiertas con la asignacin presupuestaria de la institucin, sin que esto implique incremento en la masa salarial8 4as m$&imas autoridades institucionales de la administracin pblica central e institucional, enviar$n al Ainisterio de Relaciones 4aborales, para su aprobacin, la solicitud de creacin de tales partidas individuales, ad untando el informe de las B;CD en el que se detallar$n las fec7as en que iniciaron cada uno de los contratos de servicios ocasionales, que renan las condiciones .eL-l-d-. en la :isposicin Cransitoria -%ptima de la 4.-E,, y en esta :isposicin Cransitoria y, ad unto a %stas, el c$lculo del nmero de a(os de su vigencia contados 7asta el 2 de octubre del 23)38 ; partir de la publicacin del presente Reglamento >eneral en el Registro .ficial, en un pla!o m$&imo de ciento oc7enta das, deber$n 7aber concluido los concursos de m%ritos y oposicin" y, posteriormente en el pla!o m$&imo de seis meses se deber$ proceder a la creacin de los puestos correspondientes8 Cranscurridos estos pla!os el Ainisterio de Relaciones 4aborales reali!ar$ la verificacin respectiva para constatar su estricto cumplimiento8 OCTAVA: E."!%$"%!-. +0."+"%$+&0-le.'( Dasta que se e&pida la respectiva norma de gestin pblica y de procesos, para tr$mites que no se encuentren comprendidos en la :isposicin Cransitoria Quinta de la 4.-E,, se continuar$ aplicando las normas t%cnicas e&pedidas por el Ainisterio de Relaciones 4aborales8 NOVENA: De l&. $&0"!-"&. de .e!9+$+&. &$-.+&0-le. $ele*!-d&. -l -)/-!& de le7 (LOSCCA'( ,ara aquellos contratos de servicios ocasionales, que no se encuentren considerados en la :isposicin Cransitoria -%ptima, que se 7ayan celebrado al amparo de la e& @ 4.-CC;, y concluyeron al finali!ar el e ercicio fiscal 23)3, y que por ra!ones institucionales fuere necesario el puesto y que se siga contando con los servicios ocasionales de las y los servidores, se suscribir$n los respectivos adendas de renovacin para el e ercicio fiscal del 23)), conforme a las disposiciones de la 4.-E,, con vigencia de 7asta por doce meses, pudiendo tener una nica renovacin, igualmente de 7asta por doce meses adicionales en el a(o 23)28 DECIMA: ReE&!)- de !e.&l%$+&0e. del M+0+."e!+& de Rel-$+&0e. L-*&!-le.'( El Ainisterio de Relaciones 4aborales proceder$ a reformar y de ser el caso e&pedir nuevas resoluciones t%cnicas a fin de irtiplementar las disposiciones establecidas en la 4.-E, y este Reglamento >eneral8

N 710 RAFAEL CORREA DELGADO PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA

:EC9A; ,R9AER;8@ ,uestos que fueron de carrera ba o el r%gimen anterior8 @Respecto de los puestos comprendidos en el articulo #' de la 4.-E,, que por efectos de la promulgacin de dic7a ley se consideran puestos e&cluidos de la carrera en el servicio pblico, los titulares de los mismos que los ocuparen con anterioridad a la e7/ed+$+10 de l- LOSEP ? E%e!e0 servidores de carrera, no perder$n dic7a calidad8 -i por cualquier motivo el puesto quedare vacante, quienes ocupen el mismo lo 7ar$n ba o el r%gimen de e&clusin contemplado en dic7a disposicin legal8 DEROGATORIA A!"#$%l& 0+$&'( -e deroga e&presamente el Reglamento de la 4ey .rg$nica del -ervicio Civil y Carrera ;dministrativa y de Bnificacin y Domologacin de las Remuneraciones del -ector ,blico y las normas t%cnicas e&pedidas en lo que no se opongan a la 4.-E, y al presente Reglamento >eneral8 A!"#$%l& F+0-l'( El presente Reglamento Ge0e!-l entrar$ en vigencia a partir de su publicacin en el Registro .ficial" enc$rguense de la e ecucin a todas las instituciones establecidas en el artculo ' de la 4.-E," y, de su cumplimiento, a los se(ores Ainistro de Relaciones 4aborales y Ainistro de Finan!as8 :ado en el ,alacio /acional, :istrito Aetropolitano de Quito, a 2* de mar!o de 23))

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