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REUNIN CON LA DOCTORA GINA PARODY Y RELACIONAMIENTO SINDICAL ENERO DE 2014

En primer lugar ofrecemos disculpas por la extensin del informe, pero dada la importancia del restablecimiento de la comunicacin con la Directora General, as como de los temas abordados con la Direccin General y de los desarrollados en el marco del relacionamiento sindical, consideramos fundamental presentar en detalle lo sucedido en la reunin y lo planteado por ellos, las manifestaciones de la organizacin son de conocimiento general, por ello omitimos esta parte. Los invitamos a leer el informe completo, a enviarnos sus observaciones, recomendaciones, sugerencias y especialmente a remitirnos las situaciones que requieren sean abordadas por nuestra organizacin con la Direccin General.
En el marco del relacionamiento sindical reestablecido recientemente entre la Direccin General del SENA y la Junta Nacional de SINDESENA se llev a cabo el pasado martes 14 de enero de 2014 la reunin del mes de enero de 2014, en la que se acord desarrollar la propuesta de orden del da enviada previamente por SINDESENA a la Secretaria General del SENA, doctora Ingrid Carolina Silva, quien pese a haber propuesto inicialmente la exclusin de los puntos relacionados con Contratacin de Prestaciones de Servicios Personales y los Encargos, finalmente accedi a abordar toda la agenda, tras nuestra sustentacin y demostracin de que en el espacio de relacionamiento se deben abordar todos los temas institucionales, teniendo claro que no es posible que la Secretara General, aborde y resuelva temas de competencia de otras reas y dependencias, por ello nuestra insistente solicitud de que dependiendo los temas, hagan presencia los Directores de rea y la Directora General. A partir de lo anterior los puntos abordados en la reunin fueron: 1. Aspectos relacionados con la negociacin del pliego de peticiones que SINDESENA radicar en la presente vigencia. 2. Cronograma anual de reuniones de relacionamiento. 3. Solicitud de concretar reunin con la Directora General del SENA, doctora Gina Parody y los Directores de rea con el fin de abordar temas de su competencia. 4. Permisos sindicales. 5. Contratacin de Servicios Personales. 6. Traslados 7. Encargos 8. Pensiones Antes de dar inicio al desarrollo de la agenda propuesta por SINDESENA, se plantearon y resolvieron algunos interrogantes relacionados con la prueba diagnstica que se pretendi aplicar a los Contratistas en el pasado mes de diciembre, as mismo la Secretaria General reiter que este no es un tema de su competencia, sino de Formacin Profesional, informa que la prueba finalmente no se pudo aplicar como estaba prevista porque fue jaqueada, por ello se volver a programar una vez finalicen los ajustes para garantizar una confiable aplicacin. Insiste en decir que la prueba no era requisito para la contratacin, pero le demostramos, que hay una contradiccin, pues se indicaba claramente que quin no realizara la prueba no podra ser contratado para la vigencia 2014.

Tras revisar otros aspectos relacionados con este tema, se decide retomar el orden de la agenda de trabajo acordada: Aspectos relacionados con la negociacin del pliego de peticiones que SINDESENA radicar en la presente vigencia. SINDESENA informa que en la XXXVI Asamblea Nacional de Delegados realizada en el mes de noviembre pasado, se aprob la radicacin, contenido, conformacin de la comisin negociadora y dems aspectos legales relacionados con el pliego de peticiones, as mismo se defini que la radicacin del texto aprobado sera presentado dentro de los trminos que nos establecen las disposiciones legales vigentes. Se revis lo relacionado con los puntos del acuerdo del 31 de enero de 2012 que no han sido ejecutados y cumplidos, como ejemplo se presenta el relacionado con la conformacin del Comit Nacional de Bienestar, igualmente se hace nfasis en que aun continua sin resolver el acuerdo de suministrar a los trabajadores del SENA PRIMA DE PRODUCTIVIDAD, por una sola vez y otros aspectos que an podra la administracin materializar. La Secretara solicita a SINDESENA entregar un reporte que contenga los puntos del acuerdo que segn nuestro anlisis no han sido cumplidos, a fin de determinar cuntos y cules se alcanzan a implementar antes del 31 de enero. SINDESENA se compromete a entregar el consolidado el 24 de enero. Cronograma de Reuniones de Relacionamiento Se defini el cronograma de relacionamiento para la presente vigencia quedando de la siguiente manera: REGIONAL EN DONDE FECHA SE DESARROLLAR LA REUNIN 11 de febrero Atlntico 11 de marzo Cundinamarca 08 de Abril Bogot 13 de Mayo Bogot 10 de junio Magdalena 08 de Julio Bogot 12 de agosto Huila 09 de septiembre Bogot 21 de octubre Antioquia 11 de noviembre Bogot 10 de diciembre Valle En los meses de marzo y abril, se acordaron unas fechas tentativas debido a que seguramente durante algunos de esos meses se estar adelantando negociacin colectiva en el SENA. En este punto reiteramos a los trabajadores la solicitud de remitir los casos que consideren deben ser abordados en el relacionamiento sindical nacional, para ello solicitamos abordar el tema en primera instancia en el orden regional, a travs del relacionamiento regional y remitir al nivel nacional solo los que no han sido atendidos adecuadamente, de esa manera se hace ms efectivo el accionar de las instancias regionales y nacionales. Las Subdirectivas y Comits coordinarn con los trabajadores en cada regional, la consolidacin de los casos. Solicitud de concretar reunin con la directora general del SENA doctora Gina Parody y los directores de rea con el fin de abordar temas de su competencia.

En este punto nos informan que estn concertando con la Directora General la reunin solicitada y que nos indicarn la fecha en que se podr llevar a cabo. Permisos sindicales La Direccin General del SENA, para la presente vigencia desconociendo lo que ha pasado por lo menos en los ltimos 5 aos, decide no autorizar el cronograma anual de permisos, pero su decisin no es motivada. El 31 de diciembre expide una resolucin en la que se autorizan algunos permisos, dejando sin atender un importante nmero, luego ante nuestra insistencia y argumentacin, se expide una segunda resolucin en donde se autorizan algunos de los permisos negados, en virtud de ello, solicitamos realizar reunin en donde revisemos y concertemos los permisos que se concedern para este ao, eso s teniendo en cuenta que las resoluciones anteriores se constituyen en una evidencia ms del proceso de concertacin adelantado los aos anteriores y por ello la discusin debe partir de all. A esta altura de la reunin, hace presencia la doctora Gina Parody, quien indica que le informaron que estamos solicitando una reunin con ella, por lo que propone que empecemos a abordar los temas que queremos hablar con ella inmediatamente, pues dispone de tiempo en ese momento para reunirse con SINDESENA, la representacin de nuestra organizacin acepta la peticin y considerando que no haba una agenda previamente definida para esta reunin con la Directora General, se nos pide que expongamos abiertamente los temas que queramos tratar con ella. Desarrollo de la reunin sostenida con la doctora Gina Parody Para iniciar ponemos de manifiesto nuestro rechazo a la inexistencia de canales efectivos de comunicacin entre la Direccin General y la organizacin sindical, dejamos claro que si bien es cierto, el relacionamiento sindical, en virtud de lo establecido en el decreto 249 de 2004, es competencia de la Secretara General, es necesario como histricamente se ha hecho, que los representantes de SINDESENA se renan con el Director o Directora General de turno y con los Directores de rea, se le pregunta a la Directora cul es el canal efectivo de comunicacin con ella, pues en mltiples ocasiones hemos solicitado reunirnos sin obtener respuesta alguna a nuestras solicitudes o negativas sustentadas en que supuestamente las reuniones por ley deben ser con la Secretaria General del SENA, dejamos claro que esta falta de disposicin al dilogo agrava cualquier inconveniente que se presente en la institucin. Rechazamos el desconocimiento de la organizacin sindical, la estigmatizacin, sealamientos, los ataques a quienes protestan y dems formas de afectacin del derecho de asociacin. Pero, pese a existir mltiples temas relacionados con el derecho de asociacin, las libertades sindicales, los atropellos de los que hemos sido vctimas por parte de la Direccin General y en general los aspectos que tienen que ver con el ejercicio de la actividad sindical, decidimos dar prioridad como siempre lo hemos hecho a los aspectos misionales y a lo que tiene que ver con los derechos de trabajadores y estudiantes; a partir de lo anterior presentamos planteamientos en torno al desvo de la misin del SENA, a la poblacin marginada de los servicios de la entidad, a la oferta e incremento de los programas de Educacin Superior sin cumplir con los requisitos de Ley. Presentamos planteamientos relacionados con Registro Calificado, Certificacin de Competencias, Diseo Curricular, Desarrollo Curricular, didcticas, la formacin por proyectos, la duracin de los programas de formacin, las metas asignadas a los Centros, procedimientos de compras vigente, la calidad de la formacin, materiales de formacin, bienestar de trabajadores y estudiantes, infraestructura, ambientes etc, dejando claro que son temas muy sensibles que han generado gran cantidad de protesta de trabajadores y estudiantes, dado la continua desatencin por parte de la Direccin.

As mismo presentamos cuestionamientos a los programas de gobierno que se ejecutan sin ninguna planeacin y de manera improvisada, tal como ha sucedido programas como Jovenes en Accin, 100.000 nuevas oportunidades y pocas anteriores, jvenes rurales plan 250.000 etc. Destinamos gran tiempo a sustentar la necesidad de fortalecer el Subsistema de Formacin Profesional, a garantizar la ejecucin de la misin del SENA en todo su dimensin, a no marginar a un amplio segmento de la poblacin con la formalizacin, si bien es cierto es claro que dentro de la misin institucional est consagrada la ejecucin de la formacin profesional, tambin lo es que se deja una gran poblacin desatendida, especialmente a campesinos, desempleados, desertores de la educacin que no han culminado su bachillerato, al Formalizar la oferta del SENA; en igual sentido presentamos argumentos en contra del programa de articulacin con la media tcnica. Cuestionamos los bajos resultados de los aprendices del SENA en las pruebas Saber Pro, que en gran medida son el resultado de las errticas polticas educativas que han implementado, que se han traducido en ausencia de calidad en los programas impartidos por el SENA. Indagamos sobre la ampliacin de la Planta de Personal, la estructura orgnica, rechazamos la centralizacin extrema que afecta el funcionamiento de las regionales, preguntamos sobre la contratacin de prestaciones de servicios para 2014, entre otros aspectos. Por su parte la doctora Gina Parody solicita suspender la sustentacin de SINDESENA a fin de dar respuesta o presentar algunos puntos de vista en relacin con los aspectos abordados por SINDESENA. En esta oportunidad al igual que como sucedi el 5 de marzo de 2013, previo a su posesin en el SENA cuando sostuvimos una reunin informal, inicia su intervencin haciendo nfasis en que est de acuerdo en gran parte con los planteamientos hechos por SINDESENA, indica que dedica todo su tiempo a tratar que el SENA imparta formacin de calidad, que ese es su principal objetivo porque es consciente que nuestros egresados deben competir en igualdad de condiciones al salir al mercado laboral con los egresados de otros pases, dice que el estudiante de Usme compite con el de Shanghi. Es consciente que hay que sacrificar metas por calidad, que los primeros esfuerzos que debe hacer el SENA para alcanzar esa meta, deben centrarse en la infraestructura, la calidad de instructores, los recursos disponibles, actualizacin de diseos, la implementacin de la investigacin, puntualiza en la importancia de revisar tiempos y diseos curriculares de cada uno de los programas ofertados por la entidad. Informa que buscara la acreditacin de alta calidad para el SENA, que est haciendo grandes esfuerzos para erradicar la corrupcin y la politiquera del SENA, que los resultados del rea de disciplinarios en el SENA, el ao anterior aumentaron, alcanzando una ejecucin que lleg al 115%. Al referirse al tema de los registros calificados dice que si las extensiones y ampliaciones no cumplen con los requisitos, eso lo debe determinar el Ministerio de Educacin, que los ltimos registros calificados pasaron por la revisin del CONACES y la entidad est a la espera de nuevas resoluciones en especial las del rea de salud, que llegaremos a 141 registros calificados y que no quiere ms registros calificados para el SENA. Comenta que el sistema vocacional y tcnico no se ha desarrollado en Colombia, que ha sostenido entrevistas con la Ministra de Educacin y han tratado este tema en procura de adelantar gestiones conjuntas. Comparte que el SENA no es una institucin de Educacin Superior.

La Direccin elabor y aplic recientemente una encuesta a egresados de la entidad, la cual muestra el comportamiento de nuestros egresados en el mercado laboral colombiano, especialmente se evala la situacin de los tcnicos y tecnlogos egresados del SENA; indica que los Tecnlogos alcanza una empleabilidad del 75%, en relaciones laborales formales y que frente a los Tcnicos el nivel es inferior. Estas cifras son el resultado del cruce entre las bases de datos del PILA y el SENA. SINDESENA ha intentado conocer y analizar en detalle el referido estudio, pero lamentablemente no ha sido posible obtenerlo pese a que ha sido solicitado formalmente a la Direccin del SENA en varias oportunidades. La Directora General, dice coincidir con nuestro planteamiento sobre la necesidad de fortalecer el subsistema de Formacin Profesional, manifiesta que Colombia como pas debe tener todo un sistema que permita a los estudiantes llegar hasta el doctorado dentro del Subsistema de Educacin Formal y a un nivel equivalente en el subsistema de Formacin Profesional, tal y como sucede en pases desarrollados. El SENA es una entidad que suple muchos vacos del Estado, desde esa perspectiva considera importante el programa de articulacin con la media, cree que si ya estamos yendo a los colegios, nos toca revisar cmo estamos entrando, que eso es lo que tenemos que corregir, pero debe mantenerse, dice que hay experiencias exitosas como las tecno-academias, informa que 5 nias que estuvieron en una tecno-academia hoy estn en la NASA. Reconoce que los resultados en el SENA de las prueba Saber Pro son malos, manifiesta que ha abordado a muchas personas tendientes a encontrar una solucin, pero han coincidido en indicarle que no se deben desarrollar exclusivamente acciones para mejorar los resultados de las pruebas, se debe aplicar una estrategia general que permita mejorar todo el proceso y los resultados del SENA. Reconoce que las reas en las que ms mal nos va, son compresin de lectura y expresin escrita. En cuanto a la coexistencia al interior del SENA, de la Formacin y la Certificacin de Competencias, dice que el primer problema a resolver es quin certifica, se debe definir si se crea una entidad distinta o si la certificacin se hace al interior del SENA independizando su ejecucin de la Formacin Profesional. Afirma algo que consideramos fundamental, que tiene que ver con la importancia del docente y en nuestro caso el instructor, dentro del proceso educativo, se indica que su incidencia en la calidad es determinante, que cualquier reforma debe considerar este como un eje fundamental. Dice que en el tema de instructores, cree en la excelencia docente, el SENA no tiene excelencia docente por muchas razones, porque se ha contratado gente que no cumple con los requerimientos, porque tenemos una forma de contratacin que no atrae a los mejores, porque no se tienen las mejores condiciones, etc. Indica que ella personalmente se meter en el tema de la excelencia docente, en lo que tiene que ver con contratacin, horas (tiempos reales), etc. Manifiesta que si se quiere disminuir el nmero de horas se puede hacer, pero con claridad con el trabajo. Se pretende subir la masa crtica de instructores, por eso entre otras cosas, se trajeron 105 gringos, manifiesta estar especialmente interesada en impactar a los instructores. Subir el nivel de ingls. Reitera que todos los estudios muestran que lo que ms impacta en la formacin es la calidad del docente, que un estudio muestra que si se tiene un buen profesor con un grupo de estudiantes y en otro un mal profesor, en el caso del bueno se multiplica por 20 los resultados alcanzados por los estudiantes, en el caso de las matemticas los resultados del bueno se multiplican por 4. Finalmente en este punto invita a revisar el texto del doctor Perry sobre Excelencia Docente.

Este planteamiento nos reconforta y nos llena de esperanza de que se d un viraje al manejo que histricamente se ha dado en el SENA al papel y condiciones de los instructores, pues lamentablemente al igual que las condiciones de la mayora de los trabajadores, las de los instructores son muy precarias; es as como durante la administracin de Daro Montoya, la tendencia era desmontar la enseanza y por supuesto dejar de lado al docente, de materializarse estrategias que potencien el papel del instructor los resultados se vern en el corto tiempo, cualquier ajuste debe ocuparse urgentemente, de la forma de vinculacin, de los salarios devengados, de la capacitacin y formacin recibidas, de la programacin, de las actividades que desarrolla (en las funciones del instructor no se puede seguir privilegiando el manejo de Sofa Plus y sistemas de informacin y el diligenciamiento de formatos para el sistema de Calidad), nmero de horas directas de formacin, bienestar y muchos otros factores que demuestren la importancia que se concede al instructor dentro del proceso formativo. Por su parte, dice coincidir en la importancia de lo relacionado con el desarrollo curricular; informa que el SENA contrat una firma especializada en diseo curricular e impulsar la presencia de especialistas en varios temas, dice que es urgente introducir una reforma. Manifiesta que esta reforma apunta a que revisemos tiempos y diseo, a que no se le cuelgue todo a los instructores, a que se identifique claramente qu har el instructor en su tiempo laboral, qu tiempo invertir en impartir formacin, en investigacin, en evaluacin, en las diferentes actividades; es consciente que esto tendr un fuerte costo poltico, pero dice que lo asumir. Sustenta que hay que cambiar el chip, no se puede seguir hablando de cobertura, cobertura, cobertura, la prioridad del perodo debe ser la calidad. Invita a leer y analizar varios textos, entre ellos, el Plan 2020 de China y la Reforma Curricular Australiana. En relacin con el proceso de ampliacin de la planta de personal, informa que ya est autorizada una ampliacin de 800 instructores, que el cronograma de ampliacin de planta se par en razn del perodo electoral, esto qued congelado hasta que pasen las elecciones, en relacin con ello, consideramos que una cosa es la ampliacin de la planta y otra muy diferente la provisin de los cargos y el primer proceso debe concretarse de manera inmediata y empezar la definicin de la estrategia que se implementar para la provisin a partir de julio. Para la acreditacin del SENA, lo primero que solicitar el CNA, es lo relacionado con Materiales de formacin, docentes, por ello en este ao se har control y seguimiento, este es un tema en el que se tendr rigor. Informa que en materia presupuestal, se logr una ejecucin sin precedentes en el 2013, pues en el ao 2012 se perdieron 150.000 millones de pesos, el ao pasado quedaron sin obligar 10.000 millones de pesos, pero para ello fue necesario recentralizar por los menos 200.000 millones de pesos, hay que revisar lo que est pasando en las regionales. No hay un anlisis de costos en la entidad. Ante nuestra solicitud de abordar lo relacionado con la asignacin de recursos a los Centros y especialmente con el CREE, el desmonte de los parafiscales, la utilizacin de recursos propios, etc. solicita revisar el tema presupuestal en una prxima reunin. Frente a la asignacin el presupuesto para 2014, desmiente que el crecimiento sea del 3% como han informado en algunas regionales y centros, indica que tuvieron en cuenta varios factores al momento de asignar recursos, porque no se puede entregar los mismos recursos al Centro que devuelve plata, que no ejecuta oportunamente, etc.

Da informacin sobre algunas gestiones que se adelantan en materia de infraestructura, hace particular alusin a la construccin que se adelantar en el Centro Nutico Pesquero del Buenaventura en la Regional Valle del Cauca. En cuanto al tema de funcionamiento del SENA y especialmente de Centralizacin informa que est implementando un plan de regionalizacin que ya empieza a funcionar, se program una agenda regional, indica que se requiere que los funcionarios de la Direccin General interacten con toda la comunidad SENA y de esa forma tomar las mejores decisiones. Al final de su primera intervencin aprovechamos para rechazar el manejo meditico y la campaa de desprestigio que la Direccin del SENA ha emprendido contra SINDESENA y algunos dirigentes sindicales y estudiantiles, rechazamos sus declaraciones en CM& y deploramos que si la Direccin del SENA no era la responsable de lo dicho por ese medio de comunicacin, nunca hubiese hecho las respetivas aclaraciones quedando en el ambiente que esta campaa estaba promovida por la Directora General. La doctora Gina manifest que ella no tena nada que ver con el tema. Igualmente aprovechamos para indicar que consideramos que el cierre absoluto a los diferentes canales de comunicacin con la actual administracin, se producen justamente a partir del momento en que radicamos en la Procuradura solicitud de investigacin disciplinaria contra la Directora General, por el no cumplimiento de los requisitos de ley para ejercer el cargo de Directora General, manifest que es una persona pblica y que ya est acostumbrada a que la denuncien, reconocen que estamos en el derecho de denunciar toda irregularidad que conozcamos y que por su parte har exactamente lo mismo. Manifiesta que debe darse especial tratamiento al tema de la politiquera en el SENA, dice que expidi una resolucin con la que pretende evitar la presencia de los polticos en el SENA. Dejamos claro que SINDESENA nunca ha hecho manejos politiqueros ni en el SENA ni en ninguna otra parte, dejamos claro que nuestro principal papel ha sido la defensa del SENA y que para ello contamos con el apoyo de algunos polticos, con quienes continuaremos trabajando, dejamos claro que nunca hemos utilizado electoralmente al SENA y jams lo haremos, que actuamos dentro de posibilidades legales que se otorga a los servidores pblicos y a los colombianos, que no aceptamos ni aceptaremos ningn sealamiento con este ni en ningn otro tema. Y por supuesto que estamos de acuerdo que el SENA se libere del clientelismo, la politiquera y las dems formas de corrupcin, esperamos un comportamiento sincero de la administracin en este tema. Al finalizar su intervencin dice que el resto de temas sustentados y los que quedaron pendientes, se abordaran en reuniones posteriores, que tiene toda la disposicin de reunirse con SINDESENA cuando esta organizacin lo requiera. Por nuestra parte, consideramos que pese a lo repentino de la reunin, esta se constituye en un importante avance en el relacionamiento entre SINDESENA y la alta Direccin del SENA, la llegada de la Directora a la reunin, la interpretamos como un gesto positivo; nos queda claro que en esa reunin no se resolvi ninguno de los problemas que hemos reclamado abordar, pero consideremos que si se logra concretar el dilogo, avanzar en la materializacin de espacios de discusin y negociacin, se puede pensar que podremos avanzar en relaciones de confianza y de concretarse esto podremos pensar en la posibilidad de trabajar de manera conjunta, pese a las diferencias. Eso s siempre que se respeten nuestros derechos y los de toda la comunidad educativa.

Reiteramos nuestra disposicin al dilogo y a contribuir con el desarrollo de todos los procesos que apunten a la defensa, recuperacin y fortalecimiento del SENA y la Formacin Profesional, lo pblico y especialmente a la materializacin de los derechos de trabajadores y estudiantes. Si el camino de la Direccin es la estigmatizacin, el sealamiento, la violacin de los derechos, la persecucin, la discriminacin, el ataque frontal y la represin, el nuestro seguir siendo el de la denuncia, la accin jurdica, el trabajo con el legislativo, la movilizacin y la protesta; pero si la decisin es viabilizar el dilogo y la negociacin, sin renunciar a la denuncia y a la movilizacin, le apostaremos al dilogo, la negociacin y a la movilizacin como alternativas vlidas para concretar soluciones. Al retirarse la Directora General de la reunin, se da continuidad a la agenda que se vena desarrollando, retomando el tema de permisos sindicales, la Secretaria General, hace entrega de un pronunciamiento de la Procuradura General de la Nacin, del ao 2013, en la que se ocupa del tema de permisos sindicales, ello a fin de que se analice el contenido. Estos planteamientos los respondemos presentando sustentacin jurdica y numrica de la situacin. La administracin se compromete a dar estricto cumplimiento a las actas suscritas ante el Ministerio que se refieren a este tema y que solicitaran conceptos en diferentes instancias para abordar el tema en la prxima reunin. Se cuerda que se ajustarn los permisos del mes de enero, otorgando los no autorizados, se concedern los permisos de febrero, se elevarn consultas al Ministerio y dems entes competentes previo a la legalizacin de los permisos de marzo. Se acuerda que se har una prueba para ver si es ms positivo conceder los permisos anualmente como se ha venido haciendo o trimestralmente, por ello se acuerda que la siguiente resolucin, expedir los permisos de un trimestre. Traslados La administracin nos suministra un documento con el informe de algunos traslados, en el referido documento se comenta el estado de algunos traslados. De manera especial solicitamos que se continen autorizando los traslados y de manera prioritaria que se resuelva el caso del compaero Andrs Rosero que se nos informa que ser trasladado a Bogot, sustentamos la inconveniencia de trasladarlo a Bogot y no a Pasto, manifiestan que esta es una medida temporal, pero dejamos claro que con esa decisin en la prctica no se est resolviendo lo que pretenda resolver el fallo de tutela de segunda instancia; reiteramos nuestra preocupacin por la situacin que enfrentan el hijo mejor y la madre enferma del compaero y solicitamos la decisin se tome teniendo en cuenta la situacin humana. Nos informan que hay un grupo de traslados que ya estn autorizados y estn para firma de la Directora General. Reiteramos la solicitud de que se atiendan absolutamente todos los requerimientos a lo que tanto la Secretaria como la Directora General, manifiestan que estn trabajando en el tema y en la busqueda de soluciones concretas. Por nuestra parte, seguiremos como hasta ahora presionando este tema, presentando alternativas de solucin y especialmente apoyando con todas las opciones que se presenten a los compaeros afectados por encontrarse fuera de su sede de trabajo. Encargos La Secretaria General se compromete a revisar los casos que fueron presentados de manera particular que son los de los compaeros: Edgar Martnez y Yoneid Villa de la Regional Atlntico y Mara Elena Len de la Regional Valle. Dice que se comunicar telefnicamente con los respectivos directivos comprometidos con los casos. Dice que insistir en que se d inmediata aplicacin a la recomendacin de la Comisin Nacional de Personal que fue dar continuidad al proceso de encargo, es decir, la firma de la resolucin de nombramiento y la posesin de los

compaeros. As mismo, en respuesta a la solicitud formulada por Aleyda Murillo, en relacin con los casos pendientes de solucin, se decide citar para el da de hoy 20 de enero, reunin extraordinaria de la Comisin Nacional de Personal. Pensiones Se sustentarn diversos casos que se han presentado en los ltimos meses, entre los que se encuentran, negativa a la solicitud de reconocimiento de la pensin, problemas en la liquidacin, expedicin de resolucin de pensin y de la de retiro del servicio sin que el trabajador lo haya solicitado, demora en el pago de la mesada pensional una vez el trabajador se retira de la entidad, etc, se nos informa que se han realizado varias reuniones con directivos de Colpensiones para abordar la problemtica. Manifiesta la Secretaria General que para ello es importante revisar lo relacionado con la liquidacin especialmente cuando el SENA y COLPENSIONES comparten el pago de la pensin. Manifiesta que lleg una respuesta del caso de la compaera Laura Beatriz Hernndez de la Regional Valle. SINDESENA, remitir un comunicado detallando casos pendientes, se solicita gestionar una reunin con directivos de Colpensiones y la Direccin dar respuesta a nuestra comunicacin. Se confirma la visita del doctor Fernando Rojas a la Regional del Valle, para revisar todo lo relacionado con la infraestructura, presupuesto (nacional) y problemtica del Valle, de donde l es el directivo padrino. Por su parte la reunin que estaba programada en la Regional Antioquia, con el doctor Francisco Javier Cardona, recientemente designado en propiedad en la Direccin de Empleo y quien se encuentra encargado en la Direccin Administrativa y Financiera, se aplaza temporalmente, en espera de la designacin del nuevo responsable de esa Direccin, pero se manifiesta que el doctor Cardona acompaar la reunin cuando se convoque. Con estos ltimos temas concluye la reunin y se reitera la solicitud de coordinar reuniones con los otros directivos de la entidad, especialmente con la doctora Natalia Ariza, a fin de revisar todo lo relacionado con la contratacin de servicios personales. Finalmente invitamos a los trabajadores a mantenerse atentos a todos los temas informados y prestos a apoyar todas las tareas convocadas por SINDESENA.

Atentamente, (Original firmado por) Aleyda Murillo Granados Presidente (Original firmado por) Alejandro Olascuaga Fiscal suplente

(Original firmado por) Sofa Surez Lpez Secretaria Asuntos Intersindicales

(Original firmado por) Ruth Gonzlez Secretaria de Comunicaciones

SINDESENA JUNTA NACIONAL


Bogot, 17 de enero de 2014

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