Manual Organizacion DDR Municipio Chihuahua PDF

Direccin de Desarrollo Rural
Manual de Organizacin
Ayuntamiento de Chihuahua 2010 2013 ltima actualizacin: diciembre de 2011
ndice
Introduccin 3 Directorio. 4 Marco Jurdico 5 Misin, Visin y Valores.. 6 Objetivos de la Direccin de Desarrollo Rural.. 7 Estructura Orgnica.. 8 Atribuciones y Funciones. 9 Descripciones de Puestos.. 10
Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 2 de 47
Introduccin:
El presente manual de organizacin de la Direccin de Desarrollo Rural, es de observancia general, como un instrumento de informacin y consulta para que, quien lo requiera, pueda de manera sencilla familiarizarse con la estructura orgnica de la dependencia, as como con las funciones, objetivos, atribuciones y responsabilidades de cada una de las reas que la integran. Este manual ser revisado los meses de Diciembre.
Directorio:
C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. Telfonos: 416-83-24, 410-80-67, 412-02-80, 412-02-84, 412-02-85 Telfono directo: 415-86-02 Nombre Ing. Jose Enrique Quevedo Fernandez Francisco Barrio Mirazo Lic. Erik Azael Rodriguez Ochoa Jose Villalobos Moreno Ing. Fernando Gallardo Chavarra Ing. Eduardo Aldaz Guzmn Ing. Eduardo Gonzalez Bustamante Ing. Adrian Nuez de Haro Puesto Director Sub-director Jefe departamento administrativo Jefe departamento vinculacin Jefe departamento infraestructura Jefe departamento maquinaria Jefe departamento proyectos productivos Jefe departamento organizacin
Marco jurdico
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (Artculo 115 Bases del Municipio) Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Chihuahua, (Artculo 138, inciso VII. Ley Orgnica del Poder Ejecutivo (Artculo 33 fraccin IV). Cdigo Municipal para el Estado de Chihuahua, Titulo Sexto Rgimen Administrativo, Capitulo I, DE LOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPALES; Artculo 60, Fraccin VII y Artculo 73.
Misin
Promover el desarrollo rural sustentable con la activa participacin social para mejorar la calidad de vida de la poblacin de la zona rural.
Visin
Somos una direccin que escucha y atiende a la gente del campo, mejorando su calidad de vida. Estamos inmersos en el proceso de desarrollo rural sustentable con equipo de trabajo integrado que canaliza de manera eficiente los diferentes recursos y brindar atencin a todos los sectores del medio rural.
Valores
Calidad Eficiencia Honradez Justicia social Proactividad Respeto Responsabilidad Sencillez Sensibilidad Transparencia
Objetivos de la dependencia
Fomentar las actividades propias del medio rural que incidan en desarrollo sustentable de la poblacin del campo. Elaborar y establecer acciones y programas en beneficio de la poblacin rural. Coordinar con la Federacin, Estado y organizaciones de productores la realizacin de programas especiales de infraestructura. Elaborar proyectos productivos en atencin a los planes rectores.
Estructura Organizacional
Organigrama Maestro
Direccin
Subdireccin
Departamento Infraestructura
Departamento Organizacin
Departamento Maquinaria Pesada
Departamento Vinculacin
Departamento Proyectos Productivos
Departamento Administrativo
Oficina Infraestructura
Oficina Gestora
Atribuciones y Funciones
Fomentar las actividades agrcolas, ganaderas, frutcolas, acucolas, forestales y aquellas que incidan en el desarrollo econmico de los productores, promoviendo el crdito, la organizacin, los seguros y la tecnificacin en coordinacin con las dependencias federales, estatales y los sectores social y privado. Elaborar y establecer acciones y programas en beneficio de los productores. Coordinar con el Estado, la Federacin y las organizaciones de productores la realizacin de programas especiales de infraestructura y desarrollo que se propongan. Brindar orientacin, capacitacin y asistencia tcnica a los productores que as lo soliciten. Elaborar proyectos productivos en atencin a los objetivos del Plan de Desarrollo Municipal. Vigilar, en el mbito de su competencia, la aplicacin de las leyes, reglamentos y dems disposiciones relacionadas con la materia. Vigilar el uso adecuado de los recursos financieros de la Coordinacin de acuerdo al presupuesto autorizado. Atender con amabilidad las demandas de los habitantes y productores del medio rural del Municipio a travs de los departamentos de esta Coordinacin. Evaluar y supervisar el funcionamiento adecuado de toda la dependencia. Recibir y evaluar los reportes de actividades de cada jefe de departamento. Visitar las comunidades para la evaluacin y supervisin de los trabajos ejecutados por los departamentos en materia de proyectos productivos, obras de infraestructura y servicios, y organizacin. Las dems que le atribuyan las leyes.
Descripciones de Puestos
1. Identificacin del puesto
1.1 Nombre oficial del puesto: Director de Desarrollo Rural.. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.
2. Descripcin del puesto:

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Toma de decisiones y fajamiento de las lneas de accin a ejecutar para cada uno de los departamentos de la dependencia. Evaluar y analizar en forma permanente cada una de las acciones que realicen los diferentes departamentos, as como los reportes que realicen el Subdirector, los Jefes de Departamento y el rea administrativa. Presentar informes y reportes oficiales al Presidente Municipal en materia de presupuesto autorizado y ejercido, proyectos y obras realizadas. Gestionar ante la Presidencia Municipal para la innovacin de programas, proyectos y obras a ejecutarse por la dependencia y para las comunidades de este Municipio. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Gestionar apoyos, cambios o realizacin de acciones necesarias para el mejor funcionamiento de la Dependencia ante las autoridades correspondientes. Asistir a reuniones o asambleas programadas por la Presidencia Municipal, Gobierno del Estado o la Federacin en donde sea indispensable o necesaria su presencia. Autorizar oficios, cartas o cualquier otro documento oficial que presente la Dependencia. Atender las demandas de los habitantes y productores del Municipio para buscarles soluciones viables a travs de los departamentos de la Direccin de Desarrollo Rural. Pedir reportes peridicos de las actividades realizadas a cada uno de los departamentos de la Dependencia. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Realizar reuniones peridicas con el Subdirector y los jefes de departamento para evaluacin del avance en cada uno de los proyectos y obras a su cargo.
3. Especificaciones del puesto

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ingeniera en Ciencias Agropecuarias, Zootecnia o carreras afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Conocimiento de las leyes y reglamentos que norman la Administracin Municipal, as como tambin de los que norman el sector agropecuario y ganadero. 3.1.3 Habilidades Personales: Relaciones Pblicas. Administracin. Aspectos Gerenciales. Liderazgo. 3.1.4 Experiencia: Conocimiento en reas agropecuarias y sus relacionadas, as como dominio total del control de organizaciones, experiencia en cargo similar y una carrera poltica y profesional respetuosa.

1.1 Nombre oficial del puesto: Secretaria. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Secretariales. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Recibir llamadas en la lnea del C. Director. Atender al pblico. Recibir los oficios de las dependencias externas e internas. Comunicar al C. Director a diversas dependencias. Concertar citas. Llevar agenda del director. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas:

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Carrera comercial o afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Manejo en el equipo de cmputo. 3.1.3 Habilidades Personales: Buen trato y atencin al pblico. Honestidad. Formalidad. Trato amable y sencillo. Iniciativa. Dinamismo. 3.1.4 Experiencia: En actividades relacionadas con el puesto.

1.1 Nombre oficial del puesto: Subdirector de Desarrollo Rural.. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Evaluar y supervisar el funcionamiento adecuado de toda la dependencia. Aplicar, formular y proponer lneas de accin para los diferentes departamentos de la dependencia. Reportar al Director actividades, conductas y procedimientos de cada uno de los proyectos, programas y acciones realizadas y ejecutadas por los diferentes departamentos de la dependencia. Responsable de administrar PBRs y POAs. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Recibir y evaluar los reportes de actividades de cada Jefe de Departamento. Programar visitas a las diferentes comunidades para la evaluacin y supervisin de los trabajos ejecutados por los Departamentos en materia de proyectos productivos, obras de infraestructura y servicios y organizacionales. Supervisar, evaluar y dar seguimiento a las actividades de cada uno de los Jefes de Departamento. Mantener contacto con todas las Dependencias y rganos de la Presidencia Municipal que puedan tener relacin directa o indirecta con la Coordinacin. Mantener buenas relaciones con todos los niveles de Gobierno involucrados con la Dependencia y con la Presidencia Municipal en general.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ingeniero Agrnomo o Zootecnista o carrera afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Conocimiento total del territorio municipal y sus diferentes zonas rurales productivas. 3.1.3 Habilidades Personales: Liderazgo. Buenas relaciones pblicas. Dinamismo. Iniciativa. 3.1.4 Experiencia: En conocimientos organizacionales.

1.1 Nombre oficial del puesto: Jefe de Departamento de Servicios Administrativos. 1.2 Clave del puesto: 018. 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Planear, organizar y controlar la administracin de la Dependencia. Realizar y evaluar los aspectos contables y presupustales de la Dependencia. Optimizar y controlar los recursos materiales, humanos y financieros de la Dependencia. Evaluar las necesidades administrativas de la Dependencia. Gestionar los recursos materiales, humanos, tecnolgicos y financieros de la Dependencia. Optimizar y controlar los insumos administrativos y operativos para cada Departamento y para los programas, proyectos y obras ejecutadas por la Dependencia. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Realizar y evaluar informes presupuestales de la Dependencia. Registrar y controlar el consumo de combustibles, refacciones para maquinaria, equipo de campo y oficina. Registrar y controlar los vehculos de trabajo. Gestionar y controlar los gastos previstos e imprevistos para la Dependencia o el personal en particular (viticos, combustible extra, reconocimientos, compensaciones, entre otros.) Controlar los materiales e insumos para proyectos y obras ejecutadas por los diferentes departamentos. Control de sueldos y salarios. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Participar en eventos de la Dependencia. Apoyar en programas y acciones de la Presidencia y de la Dependencia.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Contador Pblico. Lic. En Administracin o carrera afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Desarrollo organizacional Contabilidad Costos y presupuestos Nomina Recursos humanos
3.1.3 Habilidades Personales: Relaciones pblicas Liderazgo Honestidad 3.1.4 Experiencia: Experiencia y conocimiento total de administracin.

1.1 Nombre oficial del puesto: Personal Especializado. 1.2 Clave del puesto: 34. 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Atencin al pblico, proveedores y personal de la Dependencia. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Actividades rutinarias: Elaboracin de requisiciones. Elaboracin de rdenes de pago. Elaboracin de contrarrecibos. Registro de facturas (recurrentes, reporte de cheques en trmite, lotes). Elaboracin, trmite, pago y comprobacin de listas de raya. Control y manejo de caja chica. Control de presupuesto. Control de expedientes tcnicos. Elaboracin de trmite y pago de recursos de los CREI. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Participacin en eventos sociales y programas de la Dependencia.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Carrera comercial, administrativa o afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Manejo de equipo y paquetes de cmputo. 3.1.3 Habilidades Personales: Buen trato y atencin al pblico Honestidad Disponibilidad Iniciativa. 3.1.4 Experiencia: En actividades relacionadas con el puesto.


2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Atencin al pblico, proveedores y personal de la Dependencia. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Pago a comisarios Control de movimientos de personal (altas y bajas ). Control de mobiliario, altas y bajas, resguardos. Control del Almacn de papelera Elaboracin de rdenes de servicio Elaboracin de avisos de trabajo Elaboracin de papeletas de vacaciones Archivo de oficios internos y externos Copias que se requieran para los expedientes del personal de la coordinacin. Archivo de documentacin comprobatoria. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Participacin en eventos sociales y programas de la Dependencia.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Carrera comercial, administrativa o afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Manejo de de paquetes de computo, toma de decisiones, manejo de archivo, organizacin de oficina. 3.1.3 Habilidades Personales: Facilidad de expresin oral, creatividad, iniciativa, trabajo en equipo, trato con la gente, puntualidad. 3.1.4 Experiencia: En actividades contables y administrativas, manejo en el equipo de cmputo.

1.1 Nombre oficial del puesto: Auxiliar especializado. 1.2 Clave del puesto: 090 1.3 Ubicacin fsica del puesto: Exhacienda El Torren. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Vigilar y dar mantenimiento a la exhacienda 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: . 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Participacin en eventos sociales y programas de la Dependencia..

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Nivel bsico. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Conocimientos bsicos de mantenimiento de edificios. 3.1.3 Habilidades Personales: Amabilidad. Responsabilidad. 3.1.4 Experiencia:

1.1 Nombre oficial del puesto: Jefe de departamento de proyectos productivos. 1.2 Clave del puesto: 018. 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.
2. Descripcin del puesto

2.1 Propsito de puesto: Validar estudios y proyectos, elaborar y supervisar los proyectos autorizados, atender a los productores del campo. 2.2 Funciones generales: Elaboracin y seguimiento de expedientes tcnicos de cada proyecto asignado. Atencin a personas que solicitan apoyos. Supervisin y seguimiento al desarrollo de los proyectos en campo. Convocatoria y direccin de asambleas efectuadas en las comunidades. Apoyo a los dems departamentos en acciones de logstica y captura de datos. Trmite y/o gestora de apoyos a programas en los diferentes niveles de gobierno. Consulta de precios unitario a proveedores de materiales. Apoyo en la evaluacin de viabilidad de los proyectos. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Planeacin, puesta en marcha y supervisin de todas las actividades del Departamento Coordinacin del Programa Microcuencas y sus Planes Rectores Vinculacin con otras Dependencias y Niveles de Gobierno Responsable ante el Director de la administracin y uso de vehculos 11122 y 10723 Responsable del personal del Departamento a su cargo Supervisin de todas las actividades asignadas a los integrantes del Departamento. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Responsable de la Granja Municipal Elaboracin de Proyectos Productivos Apoyo en convocatoria y direccin de las asambleas en las comunidades Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el Jefe de Departamento Dems actividades que requiera el Departamento.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ingeniera zootecnista preferentemente. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: De planeacin, manejo de presupuesto, de manejo de paquetes de cmputo, toma de decisiones, mtodos y tcnicas de investigacin, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina. 3.1.3 Habilidades Personales:
Amabilidad. Capacidad analtica. Liderazgo. Iniciativa. Creatividad. 3.1.4 Experiencia: En actividades agrcolas y conocimiento del territorio.

1.1 Nombre oficial del puesto: Personal especializado. 1.2 Clave del puesto: 034. 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin:

2.1 Propsito de puesto: Elaborar y supervisar los proyectos autorizados, atender a los productores del campo. 2.2 Funciones generales: Elaboracin y seguimiento de expedientes tcnicos de cada proyecto asignado. Atencin a personas que solicitan apoyos Supervisin y seguimiento al desarrollo de los proyectos en campo Consulta de precios unitario a proveedores de materiales Apoyo en la evaluacin de viabilidad de los proyectos 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Responsable de inicio, puesta en marcha y seguimiento a los proyectos a l asignados. Elaboracin y seguimiento de expedientes tcnicos de cada proyecto a l asignado hasta su aprobacin por Planeacin Atencin a las personas que soliciten apoyos Elaboracin de informe mensual de actividades realizadas Consecucin de proveedores y Elaboracin de directorio de proveedores Gestora de apoyos con otras Dependencias que requieran los proyectos a l asignado. Apoyo en la evaluacin de viabilidad de proyectos. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo en convocatoria y direccin de las asambleas en las comunidades Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el Jefe de Departamento. Dems actividades que requiera el Departamento.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Contador Pblico. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: De manejo de paquetes de computo, toma de decisiones, mtodos y tcnicas de investigacin, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina.
3.1.3 Habilidades Personales: Amabilidad, Capacidad Analtica. Liderazgo. Iniciativa. Creatividad. 3.1.4 Experiencia: Proyectos productivos del ramo de la transformacin.


2.1 Propsito de puesto: Elaborar y supervisar los proyectos autorizados, atender a los productores del campo. 2.2 Funciones generales: Elaboracin y seguimiento de expedientes tcnicos de cada proyecto asignado. Atencin a personas que solicitan apoyos. Supervisin y seguimiento al desarrollo de los proyectos en campo. Consulta de precios unitario a proveedores de materiales. Apoyo en la evaluacin de viabilidad de los proyectos. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Responsable de inicio, puesta en marcha y seguimiento a los proyectos a l asignados. Elaboracin y seguimiento de expedientes tcnicos de cada proyecto a l asignado hasta su aprobacin por Planeacin Atencin a las personas que soliciten apoyos Elaboracin de informe mensual de actividades realizadas Consecucin de proveedores y Elaboracin de directorio de proveedores Gestora de apoyos con otras Dependencias que requieran los proyectos a l asignado. Control de entradas y salidas de vehculos al Taller Municipal. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo en convocatoria y direccin de las asambleas en las comunidades Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el Jefe de Departamento Dems actividades que requiera el Departamento.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ing. Zootecnista. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: De manejo de paquetes de computo, toma de decisiones, mtodos y tcnicas de investigacin, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina.
3.1.3 Habilidades Personales: Amabilidad. Capacidad analtica. Liderazgo. Iniciativa. Creatividad. 3.1.4 Experiencia: En actividades agrcolas y conocimiento del territorio.

1.1 Nombre oficial del puesto: Jefe de Departamento de Infraestructura y Servicios. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Gestionar, elaborar y dar seguimiento a las obras de Infraestructura y Servicios. Organizar, planificar y determinar los recursos necesarios. Controlar y evaluar al personal a su cargo Informar peridicamente las actividades al Subdirector. Asesorar al Comit de Desarrollo Rural del Seccional Municipal a cargo. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Recabar y evaluar solicitudes para obras de infraestructura y servicios. Supervisar el trabajo que llevan a cabo los subordinados. Coordinacin con dependencias Federales Estatales en relacin a las obras realizadas. Coordinacin con los dems departamentos en obras y proyectos relacionados. Asesorar al Comit de Desarrollo Rural del Seccional Municipal a cargo. Atencin directa al pblico. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Elaborar reportes para el Director, sus diferentes departamentos y las dependencias involucradas en los programas y proyectos.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Profesionista experimentado en el ramo de infraestructura y servicios, con conocimientos en administracin. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Manejo de equipo de cmputo. 3.1.3 Habilidades Personales: Sentido de orden y responsabilidad. Toma de decisiones . Liderazgo. Dinamismo. Buen trato. 3.1.4 Experiencia: En relaciones pblicas y amplio conocimiento de las zonas rurales de este Municipio.

1.1 Nombre oficial del puesto: Jefe de Oficina. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Desarrollar conjuntamente programas y proyectos relativos a los departamentos existentes. Realizar maquetas. Organizar a los campesinos Supervisar y dirigir obras. Reportar avances y proyecciones a futuro. Asesorar al Comit de Desarrollo Rural del Seccional Municipal cargo. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Medir y calcular obras como: vados, camiones, presas, abrevaderos, corrales, baos, garrapaticidas. Realizar planos de ingeniera a escala y marquetas de los mismos. Atender a solicitudes de diferentes necesidades: agua potable, luz, caminos, seguridad pblica, etc. Elaborar reportes para el Director y sus diferentes departamentos, as como para las dependencias involucradas en los programas y proyectos. Gestionar ante las diferentes dependencias del Gobierno Municipal, Estatal y Federal, para coordinar obras o solicitar apoyos. Coordinar a las autoridades ejidales y comunidades en programas encomendados por el C. Director. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Elaborar reportes para el Director, sus diferentes departamentos y las dependencias involucradas en los programas y proyectos.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ing. Zootecnista, Agrnomo, Agropecuario, o afn 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Conocimiento tcnico en ramo agropecuario, administracin de recursos humano y econmicos, conocimientos generales en presupuestacin y clculo Conocimiento en construccin, computacin e interpretacin de planos. Operacin de maquinaria pesada, manejo de personal y administracin.
3.1.3 Habilidades Personales: Sentido de orden y responsabilidad Liderazgo. Buen trato y atencin al pblico. Iniciativa. Dinamismo. 3.1.4 Experiencia: Experiencia en el ramo de ganadera y agricultura.

1.1 Nombre oficial del puesto: Personal Especializado. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Desarrollar conjuntamente programas y proyectos relativos a los departamentos existentes Realizar maquetas. Organizar a los campesinos Supervisar y dirigir obras. Reportar avances y proyecciones a futuro. Asesorar al Comit de Desarrollo Rural del Seccional Municipal cargo. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Medir y calcular obras como: vados, camiones, presas, abrevaderos, corrales, baos, garrapaticidas. Realizar planos de ingeniera a escala y marquetas de los mismos. Atender a solicitudes de diferentes necesidades: agua potable, luz, caminos, seguridad pblica, etc. Elaborar reportes para el Director y sus diferentes departamentos, as como para las dependencias involucradas en los programas y proyectos. Gestionar ante las diferentes dependencias del Gobierno Municipal, Estatal y Federal, para coordinar obras o solicitar apoyos. Coordinar a las autoridades ejidales y comunidades en programas encomendados por el C. Director. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Elaborar reportes para el Director, sus diferentes departamentos y las dependencias involucradas en los programas y proyectos

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ing. Zootecnista, Agrnomo, Agropecuario, o afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Conocimiento tcnico en ramo agropecuario, administracin de recursos humanos y econmicos. Conocimientos generales en presupuestacin y clculo. Conocimiento en construccin, computacin e interpretacin de planos. Operacin de maquinaria pesada, manejo de personal y administracin.
3.1.3 Habilidades Personales: Sentido de orden y responsabilidad Liderazgo. Buen trato y atencin al pblico. Iniciativa. Dinamismo. 3.1.4 Experiencia: Experiencia en el ramo de ganadera y agricultura.

1.1 Nombre oficial del puesto: Jefe del Departamento de Vinculacin . 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: Tramite y/o gestora de apoyos a programas en los diferentes niveles de gobierno. 2.2 Funciones generales: Enlazar, identificar, gestionar y extraer los diferentes programas con los que cuentas las diferentes dependencias Federales, Estatales y Municipales as como Grupos Sociales, Iniciativa privada, Universidades, etc. que puedan aplicarse en beneficio de las comunidades rurales. Organizar, planificar, determinar y calendarizar los apoyos o recursos que sean extras de los anteriores. Organizar, planificar, controlar y evaluar el personal a su cargo Organizar, Planificar y calendarizar las diferentes reas que estn bajo este cargo. Verificacin Sanitaria Mostrenquera Informar peridicamente de las actividades desarrolladas al SubDirector Gestionar, asesorar y dar seguimiento de las actividades de vinculacin con las diferentes organizaciones y niveles de gobierno, a travs del foro del Comit de Desarrollo Rural Sustentable del Municipio de Chihuahua Atender, Gestionar, Evaluar y canalizar las peticiones, solicitudes o propuestas recibidas a travs del programa oracle Vincular los diferentes sectores productivos con la Presidencia Municipal, a travs de la Coordinacin de Desarrollo Rural y sus departamentos. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Recabar y evaluar las diferentes gestiones ante los diferentes niveles de gobierno y organizaciones sociales La coordinacin planeada y permanente con los dems departamento de la Coordinacin de Desarrollo Rural, as como con las dems dependencias del Municipio. Asesorar al Comit del Desarrollo Rural Sustentable del Municipio de Chihuahua Atencin directa al pblico, gestionando solicitudes turnndolas al departamento correspondiente. Participacin activa y decidida en todo tipo de actividades y eventos espordicos que surjan de las propuestas
Planear, coordinar y desarrollar todo tipo de eventos de las diferentes dependencias que componen la Coordinacin de Desarrollo Rural 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el DIRECTOR Y SUBDIRECTOR Dems actividades que requiera el Departamento.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ing. Zootecnista, Agrnomo, Agropecuario, o afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: De planeacin, manejo de presupuesto, de manejo de paquetes de computo, toma de decisiones, mtodos y tcnicas de investigacin, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina. 3.1.3 Habilidades Personales: Amabilidad, Capacidad analtica. Liderazgo. Iniciativa. Creatividad. 3.1.4 Experiencia: En actividades agrcolas y conocimiento del territorio.

1.1 Nombre oficial del puesto: Personal especializado. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Atender, gestionar, evaluar y canalizar peticiones y solicitudes o propuestas recibidas a travs del programa Oracle Vincular los diferentes sectores productivos con la presidencia municipal a travs de la direccin de desarrollo rural y sus departamentos Recabar y evaluar los avances de las diferentes gestiones ante los diferentes niveles de gobierno y organizacin social Coordinar permanentemente con los dems departamentos de la direccin, as como con las dems dependencias del municipio Participar en los comits de desarrollo rural sustentable del municipio Atender al publico. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el Director y Subdirector Dems actividades que requiera el Departamento.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ingeniero Zootecnista 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: De planeacin, manejo de presupuesto, de manejo de paquetes de computo, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina 3.1.3 Habilidades Personales: Amabilidad, Capacidad Analtica, Liderazgo, Iniciativa Y Creatividad 3.1.4 Experiencia: En actividades agrcolas y conocimiento del territorio.


2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Participar en todo tipo de actividades o eventos espordicos que surjan de las propuestas. Coordinar todo tipo de eventos de los departamentos de la direccin. Participar en actividades de la oficina de verificacin sanitaria y mostrenqueria. Informar peridicamente de las actividades desarrolladas a la jefatura del departamento de vinculacin. Atender denuncias por cra de animales en zona urbana. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas:

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ingeniero Zootecnista 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: De planeacin, manejo de presupuesto, de manejo de paquetes de computo, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina. 3.1.3 Habilidades Personales: 3.1.4 Experiencia: En actividades agrcolas y conocimiento del territorio.


2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Mantener el padrn de expedientes crnicos y subproductos autorizados. Ordenar oficios diarios, semanales y mensuales de las actividades de la unidad de Verificacin Sanitaria. Control de os establecimientos crnicos y subproductos, visitados para la inspeccin por sector, en el padrn que corresponda. Dar seguimiento a la denuncia recibida hasta obtener el resultado final. Recibir y supervisar el control de desarrollo de las visitas y reportes de inspeccin y/o verificacin Ordenar rutas de inspeccin y/o verificacin. Aplicacin del Programa de Inspectores y/o Verificacin. Informar semanal y mensualmente de las actividades de inspeccin y/o verificacin al Depto. De Vinculacin, al SubDirector y al Director de Desarrollo Rural.. Supervisin de la oficina de Verificacin Sanitaria, as como la elaboracin de reportes. Vigilar y registrar los resellos de crnicos de otros municipios. Participacin integral con autoridades correspondientes con la materia de pescados y mariscos. Verificacin e Inspeccin de matanza en lugares autorizados. Elaboracin de infracciones cuando as se requieran por faltas al Reglamento Municipal 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Recabar y evaluar las diferentes gestiones ante los diferentes niveles de gobierno y organizaciones sociales La coordinacin planeada y permanente con los dems departamento de la Coordinacin de Desarrollo Rural, as como con las dems dependencias del Municipio. Asesorar al Comit del Desarrollo Rural Sustentable del Municipio de Chihuahua Atencin directa al pblico, gestionando solicitudes turnndolas al departamento correspondiente. Participacin activa y decidida en todo tipo de actividades y eventos espordicos que surjan de las propuestas Planear, coordinar y desarrollar todo tipo de eventos de las diferentes dependencias que componen la Coordinacin de Desarrollo Rural
2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el director y subdirector. Dems actividades que requiera el Departamento.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ingeniero Zootecnista 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: 3.1.3 Habilidades Personales: Amabilidad, Capacidad Analtica, Liderazgo, Iniciativa Y Creatividad 3.1.4 Experiencia: En actividades agrcolas y conocimiento del territorio.


2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Atencin al pblico y personal de la Dependencia. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Elaborar ordenes de visitas domiciliarias Archivo de rdenes de visitas domiciliarias y extraordinarias. Clasificar y archivar actas de verificacin de expendios por sectores Elaboracin de oficios y resea del ganado sacrificado en El Suz, Chih., para el Depto. de Ganadera de Gobierno del Estado. Elaboracin de oficios de informes diarios, semanal y mensual de las actividades de la Unidad de Inspeccin Sanitaria. Elaborar oficio para informar a Tesorera Municipal de las sanciones aplicadas. Elaborar informe sobre resultados de la misma. Llevar lo administrativo de Mostrenquera. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el Director y Subdirector Dems actividades que requiera el Departamento

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: De planeacin, manejo de presupuesto, de manejo de paquetes de cmputo, toma de decisiones, mtodos y tcnicas de investigacin, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina. 3.1.3 Habilidades Personales: capacidad analtica, liderazgo, y creatividad 3.1.4 Experiencia:

1.1 Nombre oficial del puesto: Personal especializado. 1.2 Clave del puesto: 44. 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Atender denuncia y girar instrucciones para animales mostrencos Elaborar resea de ganado. Coordinarse con el Depto. De Ganadera de Gobierno del Estado para la localizacin de dueos de animales retenidos. Coordinacin con la Asociacin Ganadera local de Chihuahua, para los animales mostrencos. Coordinacin con los Comisarios de Polica del Medio Rural para las mismas actividades. Emisin de avisos a dueos de animales retenidos. Reportes para la elaboracin del cobro correspondiente, as como documentos para la liberacin de animales sancionados. Coordinacin con el Depto. Jurdico de la Presidencia Municipal para el remate de los animales en caso necesario. Vigilar permanentemente el buen estado de salud, as como la alimentacin de los animales retenidos. Vigilancia permanente de las vas de comunicacin, as como las carreteras de afluencia a la zona urbana. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Atender denuncia y girar instrucciones para animales mostrencos Elaborar resea de ganado. Coordinarse con el Depto. De Ganadera de Gobierno del Estado para la localizacin de dueos de animales retenidos. Coordinacin con la Asociacin Ganadera local de Chihuahua, para los animales mostrencos. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo a los dems departamentos en las actividades que se designen por el Director y Subdirector Dems actividades que requiera el Departamento

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios:
De planeacin, manejo de presupuesto, de manejo de paquetes de cmputo, toma de decisiones, mtodos y tcnicas de investigacin, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina. 3.1.3 Habilidades Personales: Capacidad analtica, liderazgo, y creatividad 3.1.4 Experiencia:

1.1 Nombre oficial del puesto: Jefe de Departamento de organizacion. 1.2 Clave del puesto: 018. 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Difundir los programas de apoyo al medio rural. Organizacin e integracin y planeacin en las comunidades y con los productores Establecer programas para la capacitacin de productores. Promover los valores y desarrollar el capital humano entre los habitantes del medio rural. Supervisar, programar, ejecutar y operar los programas y acciones de apoyo. Supervisar y evaluar al personal a su cargo. Formular y proponer proyectos productivos. Asesorar a los comits de Desarrollo rural Seccionales. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Realizar y evaluar los informes de los programas a su cargo. Conformar los comits y rganos de representacin. Explicar y aplicar la normatividad de programas. Dar seguimiento a proyectos de organizacin. Apoyar a la coordinacin en acciones, proyectos y programas relacionados con su rea. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo con los dems departamentos y dependencias segn sea el caso.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ing. Zootecnista o carrera afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Manejo de Paquetes Toma de Decisiones
3.1.3 Habilidades Personales: Facilidad de expresin hablada y escrita Capacidad analtica Creatividad Iniciativa Amabilidad Don de mando Honestidad Responsable 3.1.4 Experiencia: Conocimientos organizaciones, relaciones pblicas y control de personal.


2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Difundir los programas de apoyo al medio rural principalmente el de "Crdito a la Palabra". Supervisar, ejecutar y operar el programa de "Crdito a la Palabra" Establecer programas para la capacitacin de productores. Formular y proponer proyectos para el beneficio del medio rural. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Elaborar y dar a conocer los informes y reportes de sus actividades diarias. Organizar, integrar, controlar y planear los comits en las diferentes comunidades del medio rural. Dar continuidad segn las normativas del Programa "Crdito a la Palabra" Coordinar conjuntamente con las diferentes estancias de Gobierno la comprobacin y vigilancia de los recursos del programa. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo con los de ms departamentos y dependencias segn sea el caso.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ing. Zootecnista o carrera afn. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: manejo de paquetes de computo Toma de Decisiones 3.1.3 Habilidades Personales: Facilidad de expresin escrita Capacidad analtica Creatividad Iniciativa Amabilidad Don de mando Honesto Responsable 3.1.4 Experiencia: Experiencia en el manejo de gente.


2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Difundir los programas de apoyo al medio rural principalmente el de "Vivienda Digna" y "Despensas a Grupos Marginados" Supervisar, ejecutar y operar el programa de "Vivienda Digna" y "Despensas a Grupos Marginados" 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Elaborar y dar a conocer los informes y reportes de sus actividades diarias. Formular e integrar los paquetes de "Vivienda Digna". Dar continuidad para gestionar la autorizacin de paquetes. Difundir y dar seguimiento de los paquetes hacia las diferentes comunidades. Formular la despensa bsica. Seleccin de Beneficiarios del programa de Despensas Planeacin, organizacin y entrega de despensa 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo con los de mas departamentos y dependencias segn sea el caso.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Ing. Agrnomo zootecnista o carrera afn 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Liderazgo Toma de Decisiones 3.1.3 Habilidades Personales: Facilidad de expresin hablada Capacidad analtica Creatividad Iniciativa Amabilidad Don de mando Honestidad Responsable 3.1.4 Experiencia: Experiencia en el manejo de gente.

1.1 Nombre oficial del puesto: Secretaria. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Base .

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Difundir los programas de apoyo al medio rural principalmente los de Escuela Digna" y Estmulos a la Educacin Bsica. Supervisar, ejecutar y operar los programas de "Estmulos a la Educacin Bsica" Becas Y Escuela Digna Rehabilitacin de Escuelas. Hacer las propuestas ante COPLADE de ambos programas, para autorizacin, ratificacin, ampliacin de recursos, modificaciones y cancelaciones ante diversas dependencias. Dar seguimiento a Peticiones de las personas del medio rural que no pertenecen a los programas antes mencionados (Medicamentos, D.I.F., Fomento Social) 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Dar seguimiento a los programas Escuela Digna y Estmulos a la Educacin Bsica, elaboracin de expedientes y propuestas. Elaborar y dar a conocer los informes y reportes de sus actividades diarias. Elaboracin de C.L.C. (cuentas por liquidar certificada), documento de glosa, checar que las comprobaciones estn correctas, elaboracin de cuadernillo de ratificacin y elaboracin de comprobacin. Dar a conocer la normatividad de los Programas "Escuela Digna" y Estmulos a la Educacin bsica, mediante asamblea formar comits de cada uno de los programas. Supervisar y coordinar acciones para la ejecucin en tiempos de los programas, teniendo siempre el apoyo del auxiliar administrativo 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo a los de ms departamentos y dependencias cuando se solicite.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Secretariado Tcnico. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Manejo de paquetes de cmputo Toma de Decisiones Conocimientos en manejo de presupuesto
3.1.3 Habilidades Personales: Dinamismo Disponibilidad Creatividad Iniciativa Amabilidad Buen trato a la gente Honestidad Responsabilidad 3.1.4 Experiencia: Experiencia en el trato con la gente y conocimiento del medio rural.

1.1 Nombre oficial del puesto: Jefe del Departamento de Maquinaria. 1.2 Clave del puesto: 018. 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Confianza.

2.1 Propsito de puesto: Atender las solicitudes que requieran realizarse con maquinaria pesada y agrcola. 2.2 Funciones generales: Planear, organizar y controlar la realizacin de obras con maquinaria pesada y agrcola. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Actividades rutinarias: Elaborar el programa anual de mantenimiento de caminos Elaborar el programa anual de revestimiento de caminos Optimizacin y control de los recursos materiales y humanos a cargo del departamento. Evaluacin de las necesidades en la zona rural a satisfacerse mediante maquinaria pesada. Controlar la lista de raya. Registro y vigilancia del consumo de diesel, aceite y otros suministros de maquinaria pesada. Controlar los servicios mecnicos previstos e imprevistos de la maquinaria pesada. Contratacin de convenios con las personas beneficiadas por las obras. Registrar y vigilar las horas/hombre Elaboracin de informes y reportes de actividades realizada la por maquinaria. agrcola y pesada. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Describir las actividades que se realizan en su puesto solo en algunas ocasiones, aquellas que se desarrollan en determinadas circunstancias o en intervalos de tiempo muy irregulares y/o al realizarse eventos especficos.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Conocimientos de maquinaria, de construccin, de procedimientos, de contabilidad, de planeacin, manejo de presupuesto, de manejo de paquetes de computo, toma de decisiones, mtodos y tcnicas de investigacin, manejo de archivo, tcnica de anlisis, tcnica de programacin y control, organizacin de oficina, etc.)
3.1.3 Habilidades Personales: Facilidad de expresin oral o escrita, capacidad analtica, amplitud de criterio, sencillez y respeto, creatividad, iniciativa, trabajo en equipo, amabilidad, don de mando. 3.1.4 Experiencia:

1.1 Nombre oficial del puesto: Operador de maquinaria. 1.2 Clave del puesto: 1.3 Ubicacin fsica del puesto: C. Cuarta No. 3610, Colonia Santa Rosa. 1.4. Tipo de contratacin: Lista de raya.

2.1 Propsito de puesto: 2.2 Funciones generales: Dar mantenimiento a los caminos, cortar material construir presones bordos y brechas. 2.3 Funciones especficas: 2.3.1 Actividades rutinarias: Revisar niveles de la maquinaria Revisar condiciones generales de la maquinaria Poner grasa la maquinaria cuando esta a si lo requiera Trasladar la maquinaria Realizar los trabajos asignados por el jefe del departamento como dar mantenimiento a los caminos, cortar material construir presones bordos y brechas Elaborar la bitcora diaria de las actividades y trabajos realizados Rendir informes a su jefe inmediato 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyar al personal de taller con las reparaciones sobre todo cuando se encuentren en campo. Apoyar las actividades del departamento de vinculacin. Apoyar las actividades del departamento de organizacin. Apoyar las actividades del departamento de infraestructura.

3.1 Perfil del Puesto 3.1.1 Escolaridad: Nivel Bsico concluido. 3.1.2 Habilidades Profesionales y/o conocimientos complementarios: Tener la capacidad necesaria para operar maquinaria pesada , conocimientos para diagnosticar las fallas ms comunes de este tipo de maquinaria , conocer del proceso para dar mantenimiento a los caminos de terracera , construccin de presones bordos y nivelar terraceras. 3.1.3 Habilidades Personales: Facilidad de expresin escrita, capacidad analtica, amplitud de criterio, sencillez, respeto, creatividad, iniciativa, trabajo en equipo, amabilidad. 3.1.4 Experiencia: De dos a tres aos como mnimo de experiencia en el puesto de operador de maquinaria pesada.

Manual Organizacion DDR Municipio Chihuahua PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual Organizacion DDR Municipio Chihuahua PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Direccin de Desarrollo Rural

Ayuntamiento de Chihuahua 2010 2013 ltima actualizacin: diciembre de 2011

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 2 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 3 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 4 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 5 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 6 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 7 de 47

Departamento Maquinaria Pesada

Departamento Proyectos Productivos

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 8 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 9 de 47

2. Descripcin del puesto:

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 10 de 47

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 11 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto:

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 12 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto:

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 13 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto:

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 14 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 15 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto:

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 16 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto:

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 17 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto:

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 18 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 20 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 21 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 22 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 23 de 47

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 24 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 25 de 47

1. Identificacin del puesto

2. Descripcin del puesto

3. Especificaciones del puesto

Direccin de Desarrollo Rural Manual de Organizacin Ayuntamiento de Chihuahua 2010-2013 Pgina 26 de 47