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16/10/2013

II Unidad Didáctica: Planilla de Remuneraciones 1 CPCC José Robladillo Arroyo
II Unidad Didáctica:
Planilla de Remuneraciones
1 CPCC José Robladillo Arroyo
Introducción El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todotodotodotodo aquelloaquelloaquelloaquello
Introducción
El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todotodotodotodo
aquelloaquelloaquelloaquello quequequeque unaunaunauna personapersonapersonapersona reciberecibereciberecibe comocomocomocomo pagopagopagopago porporporpor unununun trabatrabatrabatrabajojojojo oooo
actividadactividadactividadactividad realizadarealizada.realizadarealizada
Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi
exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un
trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se
encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos
qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo
dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la
capacitación o profesionalización del mismo, de los riesgos que
esa actividad implique, de la duración, etc.
2 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Introducción Según los historiadores, los términos que hoy se consideran sinónimos, no lo fueron en
Introducción
Según los historiadores, los términos que hoy se consideran
sinónimos, no lo fueron en su origen y es justo ahí, en su origen,
donde se descubre cuál es su verdadera naturaleza.
Según los historiadores, los términos que hoy se consideran
sinónimos, no lo fueron en su origen y es justo ahí, en su origen,
donde se descubre cuál es su verdadera naturaleza.
3 CPCC José Robladillo Arroyo
Introducción Sueldo: Del latín solidus; “Cierta moneda de oro”, más propiamente “moneda sólida”, por la
Introducción
Sueldo: Del latín solidus; “Cierta moneda de oro”, más
propiamente “moneda sólida”, por la forma en que se exigía el
pago del trabajo o servicio de los artesanos y orfebres, en la
época de los Imperios.
4 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Introducción Salario: Se Deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o intercambio de
Introducción
Salario: Se Deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o
intercambio de trabajo por sal. Son los nombres más usados para
denominar lo que el trabajador cobra por su fuerza laboral.
5 CPCC José Robladillo Arroyo
Remuneración en la Constitución Artículo 24.- Derechos del trabajador El trabajador tiene derecho a una
Remuneración en la Constitución
Artículo 24.- Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones
mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
6 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Artículo 6º del TUO Constituye remuneración
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Artículo 6º del TUO
Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su
trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la
denominación, siempre que sea de su libre disposición*
Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta
establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de
Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho tributo.
7 CPCC José Robladillo Arroyo
Principales conceptos remunerativos Remuneración Mínima Vital (RMV): Un Monto mínimo remunerativo que debe percibir
Principales conceptos remunerativos
Remuneración Mínima Vital (RMV):
Un Monto mínimo remunerativo que debe percibir un trabajado
no calificado sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
Estas son reguladas por el Estado.
Asignación Familiar:
Remuneración que representa el 10% de la Remuneración
Mínima Vital, percibida por un trabajador que tiene hijos
menores a su cargo e hijos que cursan estudios superiores
hasta los 24 años.
8 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Principales conceptos remunerativos La Compensación por Tiempo de Servicios – CTS, Es el beneficio social
Principales conceptos remunerativos
La Compensación por Tiempo de Servicios – CTS,
Es el beneficio social que tiene por finalidad prever las
contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para
el trabajador como para su familia.
9 CPCC José Robladillo Arroyo
Beneficios Sociales Beneficios Sociales Compensación por Tiempo de Servicio (TUO D. Leg 650 D.S. 01.97-TR
Beneficios Sociales
Beneficios Sociales
Compensación
por Tiempo de
Servicio
(TUO D. Leg 650
D.S. 01.97-TR
Gratificaciones
Legales
Ley 27735
Descanso anual
(Vacaciones)
D. Leg. 713
10 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio La legislación define este derecho como un beneficio social de
Compensación por Tiempo de Servicio
La legislación define este derecho como un beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
de promoción del trabajador y de su familia.
11 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio 12 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio
12 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio 13 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio
13 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio 14 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio
14 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio 15 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio
15 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio 16 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio
16 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos - Remuneración Básica : S/. 750.00 - Asignación
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
- Remuneración Básica
: S/. 750.00
- Asignación Familiar
: S/. 75.00
- Alimentación principal
: S/. 300.00
- Movilidad supeditada a la
asistencia al trabajo.
: S/. 250.00
- Gratificación diciembre 2012
: S/. 1,500.00
- Horas extras:
- Noviembre 2012
: S/. 200.00
- Diciembre 2012
: S/. 100.00
- Enero 2013
: S/. -.-
- Febrero 2013
: S/. -.-
- Marzo 2013
: S/. 300.00
- Abril 2013
: S/. 200.00
17 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos - Remuneración Básica : S/. 2,500.00 - Asignación
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
- Remuneración Básica
: S/. 2,500.00
- Asignación Familiar
: S/.
-.-
- Alimentación principal
: S/. 300.00
- Movilidad supeditada a la
asistencia al trabajo.
: S/. -.-
- Gratificación diciembre 2012
: S/. 3,000.00
- Horas extras:
- Noviembre 2012
: S/. 100.00
- Diciembre 2012
: S/. -.-
- Enero 2013
: S/. 300.00
- Febrero 2013
: S/. -.-
- Marzo 2013
: S/. -.-
- Abril 2013
: S/. 200.00
18 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos - Remuneración Básica : S/. 3,000.00 - Asignación
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
- Remuneración Básica
: S/. 3,000.00
- Asignación Familiar
: S/. 75.00
- Alimentación principal
: S/. -.-
- Movilidad supeditada a la
asistencia al trabajo.
: S/. 250.00
- Gratificación diciembre 2012
: S/. 3,200.00
- Horas extras:
- Noviembre 2012
: S/. 300.00
- Diciembre 2012
: S/. -.-
- Enero 2013
: S/. -.-
- Febrero 2013
: S/. 250.00
- Marzo 2013
: S/. -.-
- Abril 2013
: S/. -.-
19 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos - Remuneración Básica : S/. 4,500.00 - Asignación
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
- Remuneración Básica
: S/. 4,500.00
- Asignación Familiar
: S/.
-.-
- Alimentación principal
: S/. 300.00
- Movilidad supeditada a la
asistencia al trabajo.
: S/. 250.00
- Gratificación diciembre 2012
: S/. 5,200.00
- Horas extras:
- Noviembre 2012
: S/. 200.00
- Diciembre 2012
: S/. 150.00
- Enero 2013
: S/. 300.00
- Febrero 2013
: S/. 250.00
- Marzo 2013
: S/. 200.00
- Abril 2013
: S/. 300.00
20 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos – Fecha de ingreso : 28.01.2013 – Tiempo
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 28.01.2013
– Tiempo computable
: 3 meses y 4 días
(Del 28.01.2013 al 30.04.2013)
– Remuneración básica abril 2013
: S/. 2 000,00
– Gratificación de diciembre 2012
: ––
Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1)
: ––
21 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos – Fecha de ingreso : 13.04.2009 – Tiempo
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 13.04.2009
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2012 al 30.04.2013)
– Remuneración básica abril 2013
: S/. 1 500,00
– Gratificación de diciembre 2012
: S/. 1 575,00
Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351)
: S/. 141,75
Comisiones percibidas en el
último semestre (2)
• Noviembre 2012
: 300,00
• Diciembre 2012
: 550,00
• Enero 2013
: 310,00
• Febrero 2013
: 250,00
• Marzo 2013
: 320,00
• Abril 2013
: 180,00
22 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos – Fecha de ingreso : 13.04.2009 – Tiempo
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 13.04.2009
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2012 al 30.04.2013)
– Remuneración básica abril 2013
: S/. 1 500,00
– Gratificación de diciembre 2012
: S/. 1 575,00
Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351)
: S/. 141,75
Comisiones percibidas en el
último semestre (2)
• Noviembre 2012
: 300,00
• Diciembre 2012
: 550,00
• Enero 2013
: 310,00
• Febrero 2013
: 250,00
• Marzo 2013
: 320,00
• Abril 2013
: 180,00
23 CPCC José Robladillo Arroyo
Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos – Fecha de ingreso : 13.04.2009 – Tiempo
Compensación por Tiempo de Servicio
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 13.04.2009
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2012 al 30.04.2013)
– Remuneración básica abril 2013
: S/. 1 500,00
– Gratificación de diciembre 2012
: S/. 1 575,00
Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351)
: S/. 141,75
Comisiones percibidas en el
último semestre (2)
• Noviembre 2012
: 300,00
• Diciembre 2012
: 550,00
• Enero 2013
: 310,00
• Febrero 2013
: 250,00
• Marzo 2013
: 320,00
• Abril 2013
: 180,00
24 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Compensación por Tiempo de Servicio a. Datos – Fecha de ingreso : 01.10.2009 – Período
Compensación por Tiempo de Servicio
a.
Datos
– Fecha de ingreso
: 01.10.2009
– Período a depositar
: 6 meses
(Del 01.11.2012 al 30.04.2013)
– Remuneración mensual a destajo
en los últimos 6 meses
• Noviembre 2012
: S/. 2 000,00
• Diciembre 2012
: 3 800,00
• Enero 2013
: 3 500,00
• Febrero 2013
: 1 900,00
• Marzo 2013
: 2 200,00
• Abril 2013
Gratificación de Navidad
: 3 100,00
: S/. 3 584,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1)
: S/. 322,56
25 CPCC José Robladillo Arroyo
Vacaciones 26 CPCC José Robladillo Arroyo
Vacaciones
26 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Descanso Anual Remunerado: Vacaciones De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713 y su reglamento,
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713 y su reglamento,
todo trabajador tiene derecho a treinta días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios
Requisitos conjuntos:
1.- Contar con un año continuo de labor
2.- Haber cumplido con un determinado número de labor
durante dicho año.
27 CPCC José Robladillo Arroyo
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir: Jornada ordinaria
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir:
Jornada ordinaria de 6 días a la semana => 260
Jornada ordinara de 5 días a la semana => 210
Plan de trabajo de 4 ó 3 días a la semana o hay paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad. Administrativa de
Trabajo: inasistencias injustificadas no deben exceder 10 en tal
período.
28 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Descanso Anual Remunerado: Vacaciones Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador
podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán
ser inferiores a 7 días naturales.
29 CPCC José Robladillo Arroyo
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones TrabajadoresTrabajadoresTrabajadoresTrabajadores quequequeque nononono
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
TrabajadoresTrabajadoresTrabajadoresTrabajadores quequequeque nononono gozangozangozangozan deldeldeldel descansodescansodescansodescanso físicofísicofísicofísico vacacional:vacacional:vacacional:vacacional:
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 de la Ley de
Descansos Remunerados, la falta de disfrute del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que se
adquiere el derecho, origina en favor del trabajador un
beneficio denominado la “triple vacacional”, consistente en el
abono de tres remuneraciones por los siguientes conceptos:
30 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Descanso Anual Remunerado: Vacaciones Triple Vacacional: - Una remuneración por el trabajo realizado - Una
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
Triple Vacacional:
- Una remuneración por el trabajo realizado
- Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y,
- Una indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso la cual no está sujeta a pago
de retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
31 CPCC José Robladillo Arroyo
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones a. Datos – Fecha de ingreso : 01.01.2012 – Remuneración básica
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
a.
Datos
– Fecha de ingreso
: 01.01.2012
– Remuneración básica
: S/. 1 500,00
– Asignación Familiar
: S/. 75.00
– Horas Extras (*)
: S/. 150.00
– Comisiones (*)
: S/. 600.00
– Sistema Pensionario
: SNP
Muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos
conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
32 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Descanso Anual Remunerado: Vacaciones a. Datos – Fecha de ingreso : 01.01.2012 – Remuneración básica
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 01.01.2012
– Remuneración básica
: S/. 1 500,00
– Asignación Familiar
: S/. 75.00
– Horas Extras (*)
: S/. 150.00
– Comisiones (*)
: S/. 600.00
– Sistema Pensionario
: SNP
Muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos
conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
33 CPCC José Robladillo Arroyo
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones a. Datos – Fecha de ingreso : 01.01.2012 – Remuneración básica
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 01.01.2012
– Remuneración básica
: S/. 1,800.00
– Asignación Familiar
: S/.
-.-
– Horas Extras (*)
: S/. 120.00
– Comisiones (*)
: S/. 750.00
– Sistema Pensionario
: AFP Prima
Muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos
conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
34 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Descanso Anual Remunerado: Vacaciones a. Datos – Fecha de ingreso : 01.03.2012 – Remuneración básica
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 01.03.2012
– Remuneración básica
: S/. 2,100.00
– Asignación Familiar
: S/. 75.00
– Horas Extras (*)
: S/. -.-
– Comisiones (*)
: S/. 1,200.00
– Sistema Pensionario
: AFP Profuturo
Muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos
conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
35 CPCC José Robladillo Arroyo
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones a. Datos – Fecha de ingreso : 01.03.2012 – Remuneración básica
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 01.03.2012
– Remuneración básica
: S/. 1,850.00
– Asignación Familiar
: S/. 75.00
– Horas Extras (*)
: S/. 220.00
– Comisiones (*)
: S/. 420.00
– Sistema Pensionario
: AFP Habitad
Muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos
conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
36 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Descanso Anual Remunerado: Vacaciones a. Datos – Fecha de ingreso : 01.03.2012 – Remuneración básica
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 01.03.2012
– Remuneración básica
: S/. 1,900.00
– Asignación Familiar
: S/. 75.00
– Horas Extras (*)
: S/. 360.00
– Comisiones (*)
: S/. 430.00
– Sistema Pensionario
: SNP
Muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos
conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
37 CPCC José Robladillo Arroyo
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones a. Datos – Fecha de ingreso : 01.03.2012 – Remuneración básica
Descanso Anual Remunerado: Vacaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 01.03.2012
– Remuneración básica
: S/. 2,000.00
– Asignación Familiar
: S/. 75.00
– Horas Extras (*)
: S/. 500.00
– Comisiones (*)
: S/. 1,200.00
– Sistema Pensionario
: AFP Prima
Muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos
conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
38 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Gratificación 39 CPCC José Robladillo Arroyo
Gratificación
39 CPCC José Robladillo Arroyo
40 CPCC José Robladillo Arroyo
40 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Gratificaciones • El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración
Gratificaciones
• El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente
a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir
en la primera quincena de julio o diciembre.
• El reglamento señala que la remuneración de referencia
será la que el trabajador percibió al 30 de junio y 30 de
noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente.
• Para los trabajadores con remuneración imprecisa, el
monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del
promedio de la remuneración percibida en los últimos 6
meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según
corresponda.
41 CPCC José Robladillo Arroyo
Gratificaciones ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN? • Continúan laborando durante la quincena de
Gratificaciones
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?
• Continúan laborando durante la quincena de julio o
diciembre.
• Mínimo haya laborado un mes calendario.
• Trabajadores a tiempo parcial.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).
• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.
• Trabajadores en período de prueba.
• Trabajadores de dirección y confianza.
• Trabajadores de la pequeña empresa.
• Trabajadores del hogar
42 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Gratificaciones a. Datos • Fecha de Ingreso 13.08.2010 • Tiempo computable 6 meses • Remuneración
Gratificaciones
a. Datos
• Fecha de Ingreso
13.08.2010
• Tiempo computable
6 meses
• Remuneración mensual junio 2013:
• Básico
3,500.00
• Asignación por educación (1)
300.00
• Asignación Familiar
75.00
a) Remuneración computable
• Básico
3,500.00
• Asignación Familiar
75.00
• Total
3,575.00
• b) Monto de la gratificación
• Período Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
43 CPCC José Robladillo Arroyo
Gratificaciones a. Datos • Fecha de Ingreso 13.08.2010 • Remuneración mensual junio 2013: • Básico
Gratificaciones
a. Datos
• Fecha de Ingreso
13.08.2010
• Remuneración mensual junio 2013:
• Básico
3,500.00
• Asignación Familiar
75.00
• En el periodo enero – junio 2013 el trabajador tuvo las siguientes inasistencias:
• 2 días de inasistencia injustificada
• 30 días por descanso vacacional
44 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Gratificaciones a. Datos Julián es un trabajador que labora para la empresa Armadillo S.A.A. como
Gratificaciones
a. Datos
Julián es un trabajador que labora para la empresa Armadillo S.A.A. como asistente de
gerencia y percibe una asignación familiar, alimentación principal, movilidad supeditada a la
asistencia al centro de labores y en mayo del 2013 percibió una gratificación extraordinaria.
Asimismo, percibió horas extras en marzo 2013 y abril 2013.
Monto total a pagar S/. 3,052.00
45 CPCC José Robladillo Arroyo
Gratificaciones a. Datos Teresa Cristina labora para una empresa como supervisora de ventas no sujeta
Gratificaciones
a. Datos
Teresa Cristina labora para una empresa como supervisora de ventas no sujeta a fiscalización
inmediata, y percibe los siguientes ingresos: asignación familiar, movilidad como condición de
trabajo, asignación por el cargo y percibió en el mes de marzo una asignación por escolaridad.
Asimismo, ha percibido comisiones en febrero, abril, mayo y junio. Y en el mes de enero
estuvo con descanso vacacional, y tuvo una licencia de 8 días sin goce de haber en el mes de
febrero. Cabe mencionar que la trabajadora cuenta con la cobertura de la EPS.
46 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Gratificaciones Monto total a pagar S/. 2,738.93 47 CPCC José Robladillo Arroyo
Gratificaciones
Monto total a pagar S/. 2,738.93
47 CPCC José Robladillo Arroyo
Renta de quinta Categoria 48 CPCC José Robladillo Arroyo
Renta de quinta Categoria
48 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Renta de 5° Categoria Ley del Impuesto a la Renta,Texto Único Ordenado aprobado por el
Renta de 5° Categoria
Ley del Impuesto a la Renta,Texto Único Ordenado
aprobado por el Decreto Supremo N° 179-2004-EF,
publicado el 08.12.2004.
Decreto Supremo N° 122-94-EF, reglamento de la Ley
del Impuesto a la Renta y normas modificatorias.
49 CPCC José Robladillo Arroyo
Renta de 5° Categoria Se considera renta de quinta categoría las obtenidas por conceptos de:
Renta de 5° Categoria
Se considera renta de quinta categoría las obtenidas por conceptos de:
a) El trabajo prestado en relación de dependencia, incluido cargos públicos,
electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, bonificaciones, aguinaldos,
comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y,
en general, toda retribución por servicios personales. En el caso de funcionarios
públicos que por razón del servicio o comisión especial se encuentren en el
exterior y perciban sus haberes en moneda extranjera, se considerará renta
gravada de esta categoría, únicamente la que les correspondería percibir en el país
en moneda nacional conforme a su grado o categoría.
b) Rentas vitalicias y pensiones que tenga su origen en el trabajo personal, tales
como jubilación, montepío e invalidez, y cualquier otro ingreso que tenga su origen
en el trabajo personal.
50 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

Renta de 5° Categoria Se considera renta de quinta categoría las obtenidas por conceptos de:
Renta de 5° Categoria
Se considera renta de quinta categoría las obtenidas por conceptos de:
c) Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las
asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de las
mismas.
d) Los ingresos proveniente de cooperativas de trabajo que perciban los socios.
e) Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con
contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el
servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere y
cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la
prestación de servicios demanda.
f) Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados dentro de la
cuarta categoría, efectuados por un contratante con el cual se mantenga
simultáneamente una relación laboral de dependencia.
51 CPCC José Robladillo Arroyo
Renta de 5° Categoría 52 CPCC José Robladillo Arroyo
Renta de 5° Categoría
52 CPCC José Robladillo Arroyo

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Renta de quinta Categoria a. Datos El señor Alejandro Gutierrez Salas, propietario de un negocio
Renta de quinta Categoria
a.
Datos
El señor Alejandro Gutierrez Salas, propietario de un negocio unipersonal, tiene un trabajador
cuya remuneración mensual por los meses de enero a abril del 2013 es de S/.4,000. Se pide
determinar el monto de la retención de impuesto a la renta de los meses de enero, febrero,
marzo y abril de 2013.
53 CPCC José Robladillo Arroyo
Renta de quinta Categoria a. Datos La Gerencia General de la empresa «TERRA NOVA DO
Renta de quinta Categoria
a. Datos
La Gerencia General de la empresa «TERRA NOVA DO
MUNDO», durante la primera semana de enero de 2008,
acordó con el Asistente de Marketing la realización de
sobretiempo durante los meses de enero, abril, agosto y
octubre. Ante esta situación la contadora de la referida
empresa desea determinar el impuesto a la renta de quinta
categoría, teniendo en cuenta que el trabajador va percibir
una remuneración fija mensual más remuneraciones
complementarias (horas extras).
Enero Abril Agosto Octubre 300 400 200 400
S/. 12,500
54 CPCC José Robladillo Arroyo

16/10/2013

55 CPCC José Robladillo Arroyo
55 CPCC José Robladillo Arroyo