CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2012-2013

GOBIERNO DEL ESTADO DE MICHOACN DE OCAmPO SECRETARA DE FINANZAS Y ADmINISTRACIN

Morelia, Michoacn, 2012

CONTENIDO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2012-2013

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES............................................................................... 5
CAPTULO II

DE LOS REQUISITOS dE AdMISIN Y LOS NOMBRAMIENTOS.............................. 7

CAPTULO III DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN dE LOS EFECTOS dEL NOMBRAMIENTO .... 10

CAPTULO IV DEL SALARIO .................................................................................................. 11 CAPTULO V

DE LA JORNAdA dE TRABAjO, HORARIO Y CONTROL dE ASISTENCIA .............. 12 DE LA CAPACITACIN Y AdIESTRAMIENTO....................................................... 16

CAPTULO VII DE LAS OBLIgACIONES Y FACULTAdES dEL POdER EjECUTIVO ........................ 17

CAPTULO VI

CAPTULO VIII

DE LOS DEREChOS, OBLIgACIONES Y PROhIBICIONES dE LOS TRABAjAdORES ........ 26

CAPTULO IX DE LAS LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES ............................................... 32

CAPTULO X

DE LOS MOVIMIENTOS dE PERSONAL ............................................................. 38

CAPTULO XI DE LOS RIESgOS dE TRABAjO......................................................................... 40 CAPTULO XII DE LAS MEdIdAS dE SEgURIdAd E HIgIENE Y LOS EXMENES MdICOS ........ 41 CAPTULO XIII DE LOS ESTMULOS, RECOMPENSAS Y PRESTACIONES....................................... 42 CAPTULO XIV DE LAS SANCIONES........................................................................................ . 44

TRANSITORIOS ................................................................................................ 46

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CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- Las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento tienen por objeto jar las Condiciones Generales de Trabajo del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacn de Ocampo, con base en lo dispuesto en el Captulo XI de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios, las que son de observancia obligatoria para el Poder mencionado, sus Trabajadores de Base y el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado, que integran estos ltimos. ARTCULO 2.- Para los efectos de este ordenamiento se denominar: I. PODER EJECUTIVO: a) Toda Dependencia y Coordinacin Auxiliar de la Administracin Pblica Estatal Centralizada, sealadas en los artculos 22 y 40 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica de Michoacn de Ocampo; y, b) Todas las Entidades sealadas en los Artculos 46 y 47 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Michoacn de Ocampo, conforme al decreto, acuerdo o acto de constitucin que les d origen. II. SINDICATO: Al Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado (STASPE); III. LA LEY: A la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios; IV. TRIBUNAL: Al Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; V. CONDICIONES: A las presentes Condiciones Generales de Trabajo del Poder Ejecutivo; VI. EL REGLAMENTO DE ESCALAFN: Al Reglamento de Escalafn de los Trabajadores de Base del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacn de Ocampo;
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VII. REGLAMENTO DE CAPACITACIN: Al Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacn de Ocampo; VIII. REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE: Al Reglamento de Seguridad e Higiene del Gobierno del Estado de Michoacn de Ocampo; y, IX. LOS TRABAJADORES: A los Trabajadores de Base del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacn de Ocampo. ARTCULO 3.- Son Trabajadores de Base los as denidos en el Artculo 6 de la Ley. ARTCULO 4.- La relacin entre el Poder Ejecutivo y sus Trabajadores de Base, se regir en orden de prelacin por: I. La Ley; II. Las Condiciones; III. El Reglamento de Escalafn; IV. El Reglamento de Capacitacin; V. El Reglamento de Seguridad e Higiene; y, VI. Los acuerdos que emita el Poder Ejecutivo en benecio de sus trabajadores, oyendo al Sindicato. ARTCULO 5.- Para los efectos de las presentes Condiciones en los asuntos de carcter administrativos y colectivos el Poder Ejecutivo estar representado indistintamente por el Gobernador del Estado, los Titulares de la Secretara de Finanzas y Administracin, la Subsecretara de Administracin e Innovacin de Procesos, la Direccin de Recursos Humanos y/o por los Funcionarios en quienes expresamente se deleguen por escrito dichas atribuciones; y los Trabajadores, por el Comit Ejecutivo del Sindicato, quien acreditar su titularidad y personalidad con copia certicada de su registro y/o la toma de nota respectiva, expedida por el Tribunal, as como cualquier otra persona que acte a nombre del Sindicato quien acreditar su personera mediante ocio del propio Comit.
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En los juicios y procedimientos en que sea parte el Poder Ejecutivo, estar representado por el Secretario de Gobierno, por s o por representante que designe; de igual forma, los trabajadores intervendrn por s o por representante que designen.

CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADmISIN Y LOS NOmBRAmIENTOS
ARTCULO 6.- Para ingresar al servicio del Poder Ejecutivo, los aspirantes debern satisfacer los siguientes requisitos: I. Sujetarse al procedimiento de Reclutamiento y Seleccin establecido por el Poder Ejecutivo, debiendo obtener resultados satisfactorios a juicio de ste y contar con el perl que requiere el puesto; II. Ser michoacano preferentemente, en trminos del artculo 6, fraccin II de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo y presentar la siguiente documentacin: a) Solicitud en la forma ocial autorizada; b) Acta de nacimiento con la que se demuestre ser de nacionalidad mexicana, salvo el caso previsto en el artculo 6 de la Ley y cumplir previamente con lo dispuesto con la Ley General de Poblacin; c) Constancia o Certicado Mdico de buena salud; d) Cartilla del Servicio Militar Nacional, liberada o demostrar que est cumpliendo con esa obligacin, de conformidad con la Ley de la materia; y, e) Certicado de no antecedentes penales; III. Los aspirantes a un trabajo especializado, adems de los requisitos anteriores, debern presentar diploma o constancia de un plantel de enseanza debidamente autorizado, para acreditar que tienen los conocimientos y prcticas necesarios para desempear el puesto a que aspiran y sustentarn el examen o prueba correspondiente; IV. Los profesionistas, adems de los antes mencionados, debern presentar la Cdula Profesional expedida por la Autoridad Competente;
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V. No estar inhabilitado para el ejercicio pblico; y, VI. No haber sido cesado justicadamente en un puesto al servicio del Poder Ejecutivo. ARTCULO 7.- El nombramiento por escrito es el nico instrumento jurdico que formalizar las relaciones de trabajo entre el Poder Ejecutivo y los Trabajadores a su servicio. La falta de nombramiento no afectar los derechos del trabajador, si ste acredita tal calidad con el movimiento de personal. El nombramiento lo expedir el Titular de la Secretara de Finanzas y Administracin, por acuerdo del Titular del Poder Ejecutivo y su tramitacin estar a cargo de la Direccin de Recursos Humanos, la que lo deber extender al interesado conjuntamente con copia del movimiento de personal, en el trmino de los quince das siguientes a la fecha de iniciacin de los servicios, trmino que se aplicar para la expedicin del nombramiento en caso de cambio de puesto y/o categora, siempre que no exista algn impedimento legal. ARTCULO 8.- Los trabajadores prestarn sus servicios en virtud del nombramiento aceptado, de conformidad con el artculo 13 de la Ley. Los nombramientos del personal de nuevo ingreso se expedirn para la ocina donde se origin la plaza vacante, en caso de requerirse en lugar distinto, debern aprobarse por la Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 9.- Los nombramientos debern contener, adems de los datos a que se reere el Artculo 12 de la Ley, los siguientes: I. Fecha de expedicin; II. Nombre del puesto; III. Nombre de la Dependencia o Entidad de adscripcin; y, IV. El lugar donde prestar sus servicios. Los datos complementarios del trabajador se consignarn en el movimiento de alta del mismo.
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ARTCULO 10.- El carcter de los nombramientos podr ser: Denitivo, Provisional o Interino, de acuerdo con las deniciones siguientes: I. Son Nombramientos Denitivos, los que se expiden para cubrir una vacante denitiva o de nueva creacin, una vez transcurrido el trmino de seis meses, habindose cumplido con el procedimiento escalafonario; II. Son Nombramientos Provisionales, cuando se expiden a un trabajador que debe ocupar una vacante temporal, por ms de seis meses; y, III. Son Nombramientos Interinos, los que se otorgan para cubrir plazas de base vacantes temporales, que no excedan de seis meses. Los nombramientos provisionales e interinos no crean derechos escalafonarios y terminarn sin responsabilidad para el Poder Ejecutivo. ARTCULO 11.- Las plazas de ltima categora disponibles en cada rama ocupacional denida en el Catlogo de Puestos, sern cubiertas libremente por el Poder Ejecutivo, previo cumplimiento de lo dispuesto en el Artculo 6 de las presentes Condiciones; cuando la plaza a que se reere este artculo provenga de un recorrimiento escalafonario derivado de la jubilacin, pensin o fallecimiento del Trabajador Sindicalizado, sta se otorgar al hijo, cnyuge, nieto, concubina, concubinario, hermano o sobrino, previa designacin que realice el trabajador en el formato que para tal efecto se acuerde por el Sindicato y el Poder Ejecutivo, otorgndose en interinato, al designado, hasta en tanto se realice el recorrimiento escalafonario. Cuando por circunstancias atribuibles al Trabajador se omita realizar el sealamiento de la persona que ocupar la plaza vacante que se indica en el prrafo anterior, la misma se asignar a quien acredite tener el mejor derecho para ocuparla, de conformidad con el resolutivo de la autoridad competente. En caso de ausencia o presuncin de muerte acreditada, la plaza a que hace referencia el primer prrafo de este artculo se otorgar a cualesquiera de los sealados que acredite tener el mejor derecho para ocuparla y durante la tramitacin judicial se otorgar la plaza del Trabajador al beneciario en interinato, hasta en tanto se conrme judicialmente la ausencia o presuncin de muerte. Con la nalidad de brindar un servicio pblico de calidad, las actividades que designen a los beneciarios de las plazas, debern ser de acuerdo a las
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necesidades del servicio, con independencia de que ocupen el nivel 1 derivado del recorrimiento escalafonario. ARTCULO 12.- El trabajador, una vez contratado o promovido, deber tomar posesin de su empleo en forma inmediata y el nombramiento respectivo se expedir o raticar dentro de los trminos legales establecidos. ARTCULO 13.- Cuando se trate de nuevos ingresos o promociones, la toma de posesin deber hacerse siempre los das primero o diecisis de cada mes.

CAPTULO III
DE LA SUSPENSIN Y TERmINACIN DE LOS EfECTOS DEL NOmBRAmIENTO
ARTCULO 14.- Son causas de suspensin temporal de los efectos del nombramiento, las sealadas en el Artculo 37 de la Ley. ARTCULO 15.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador, no signica el cese del mismo. ARTCULO 16.- Los trabajadores que tengan encomendada la recepcin y/o manejo de fondos o valores, as como aquellos que tengan bienes a su cargo, podrn ser suspendidos de sus funciones hasta por sesenta das naturales, cuando apareciere alguna irregularidad en su funcin mientras se practica la investigacin, cuyos avances y resultados se harn del conocimiento del Sindicato, a n de que se resuelva sobre su situacin legal. Los trabajadores en este caso debern entregar a quien designe la autoridad para que se practiquen las investigaciones, los fondos, valores o bienes a su cargo para los efectos referidos, quedando obligado el trabajador a concurrir normalmente a sus labores para hacer las aclaraciones que exija la investigacin, sin que se le prive de la percepcin de sus emolumentos. Si transcurrido el trmino de sesenta das naturales, no se hace denuncia de hechos delictuosos atribuidos al trabajador y debidamente comprobados en el procedimiento administrativo previo, se le reincorporar en el ejercicio de sus funciones. ARTCULO 17.- En los trminos de los Artculos 6 y 15 de la Ley, los Trabajadores de Base son inamovibles. El cambio de funcionarios no podr
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afectar sus derechos y slo podrn ser cesados por las causas a que se reere el Artculo 38 de la citada Ley y el Artculo 97 de las presentes Condiciones. ARTCULO 18.- Cuando algn trabajador incurra en alguna de las causas de cese, se seguir el procedimiento sealado en el Artculo 39 de la Ley.

CAPTULO IV
DEL SALARIO
ARTCULO 19.- Salario es la retribucin que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados. ARTCULO 20.- Para trabajo igual desempeado en puesto, jornada, tipo de nombramiento y condiciones de eciencia tambin iguales, deber corresponder el mismo salario tabular, sin que pueda ser modicado por razones de sexo o nacionalidad. El sueldo base tabular, se revisar anualmente y sus montos sern jados de comn acuerdo por las partes. ARTCULO 21.- El Poder Ejecutivo otorgar a los trabajadores de base, la cantidad de $154.56 (ciento cincuenta y cuatro pesos 56/100 M.N.) mensuales, por concepto de Fondo Social de Previsin Mltiple; esta cantidad ser revisada anualmente. ARTCULO 22.- Los municipios de Aguililla, Aquila, Apatzingn, Ario de Rosales, Arteaga, Buenavista, Carcuaro, Chinicuila, Coahuayana, Coalcomn de Vzquez Pallares, Churumuco, Gabriel Zamora, Huetamo, Lzaro Crdenas, Nocuptaro, Mgica, Nuevo Urecho, Parcuaro, San Lucas, Tepalcatepec, Tiquicheo de Nicols Romero, Tumbiscato, La Huacana, Turicato y el Distrito Federal, se consideran de vida cara y perciben un sobresueldo del 20% sobre sus salarios de base. ARTCULO 23.- El salario se pagar por quincenas vencidas, en das laborables y en el lugar en que preste sus servicios el trabajador, efectundose en moneda de curso legal o en cheque. ARTCULO 24.- Los trabajadores recibirn su salario ntegro, incluyendo los das de descanso obligatorios o de vacaciones; en los perodos de vacaciones se les pagar una prima adicional del 55% sobre el salario que les corresponda
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por ese lapso; dicha cantidad ser cubierta en la quincena anterior al perodo vacacional. ARTCULO 25.- Los trabajadores que laboren los das sbados y/o domingos, disfrutarn sus das de descanso entre semana y tendrn derecho a un pago adicional del 55% sobre el monto del salario por da extraordinario de labores. ARTCULO 26.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores, en los casos sealados en el Artculo 30 de la Ley, as como los que marquen los Estatutos del Sindicato. ARTCULO 27.- Es nula la cesin del salario en favor de terceras personas. ARTCULO 28.- Los salarios debern pagarse personalmente al trabajador, excepto si por causa de fuerza mayor, ste autoriza a un apoderado legal para que los reciba a su nombre. En caso de fallecimiento, para facilitar el pago de prestaciones generadas por el Trabajador, designar beneciarios en formato debidamente autorizado. Esta designacin se aplicar tambin en casos de ausencia o presuncin de muerte acreditada.

CAPTULO V
DE LA JORNADA DE TRABAjO, HORARIO Y CONTROL DE ASISTENCIA
ARTCULO 29.- La jornada de trabajo es el tiempo diario que el trabajador est obligado a laborar al servicio del Poder Ejecutivo, el cual no podr exceder de siete horas diarias, sin que por esto se afecte el salario ni cualquier otro tipo de retribucin econmica que estn percibiendo los trabajadores. ARTCULO 30.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada mxima de trabajo, ste ser considerado como extraordinario y nunca podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas a la semana, las que se pagarn conforme a la Ley Federal del Trabajo y cubiertas en la quincena siguiente. Para el servicio del trabajo extraordinario, deber existir orden por escrito del jefe inmediato superior del trabajador.
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ARTCULO 31.- La jornada de trabajo ser continua de siete horas diarias, concedindose media hora para tomar alimentos. La jornada de seis y media horas se respetar a quienes la vengan disfrutando con anterioridad, no teniendo derecho a la media hora para tomar alimentos. ARTCULO 32.- La jornada de trabajo se desarrollar, de preferencia, de lunes a viernes, como sigue: I. Jornada diurna, estar comprendida entre las 8:00 y las 15:00 horas; II. Jornada mixta, estar comprendida entre las 15:00 y las 22:00 horas; III. Jornada nocturna, estar comprendida entre las 22:00 y las 5:00 horas; y, IV. Jornadas especiales. Las jornadas comprendidas en la ltima fraccin sern conforme a lo dispuesto en el convenio previo que se establezca entre la Secretara de Finanzas y Administracin, la Dependencia o Entidad y el Sindicato, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. En caso de que el trabajador se sienta afectado en sus derechos por cambio de horario, ste o el Sindicato en su nombre y representacin, podrn interponer su inconformidad dentro del trmino de siete das hbiles ante la Direccin de Recursos Humanos, para proceder a revisar el caso o ejercitar su accin ante el Tribunal en el plazo sealado por la Ley. Interpuesta la inconformidad, surtir efecto de suspensin temporal hasta en tanto se resuelva en denitiva. ARTCULO 33.- El registro de asistencia de los trabajadores se llevar por medio de tarjetas, listas de asistencia u otros medios que establezca la Secretara de Finanzas y Administracin, segn las necesidades de la Dependencia o Entidad. ARTCULO 34.- El registro y control de asistencia se sujetar a las siguientes reglas: I. Los trabajadores dispondrn de un lapso de tolerancia de diez minutos para el registro de su entrada; II. Si el registro se efecta entre los once y los treinta minutos despus de la hora de entrada, se considerar como retardo, tres retardos de stos en el
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trmino de treinta das naturales se considerarn como falta de asistencia por un da y se descontar el salario correspondiente, no considerndose esta causa para los efectos establecidos en el inciso h) fraccin VI del artculo 38 de la Ley; III. Si el registro se efecta despus de los treinta minutos de que habla la fraccin anterior, se considerar falta de asistencia del trabajador; y, IV. En el tiempo extraordinario que se labore, no habr tolerancia para retardos en la hora de entrada. En relacin con las fracciones II y III, se deber informar por escrito al trabajador de sus faltas cometidas y del descuento que por tal motivo se aplicar a su salario, otorgndole el tiempo de 5 das hbiles contados a partir del da siguiente de la noticacin para que presente las aclaraciones que correspondan y se resuelva lo conducente, no aplicndose el descuento si no se cumple con el requisito de la noticacin indicada y en caso de resultar procedente, sta no podr aplicarse despus del trmino de dos meses. Cuando el trabajador no asista a sus labores desempeadas en jornada extraordinaria, slo se aplicar el descuento del pago que corresponda por la compensacin. ARTCULO 35.- Se consideran como faltas injusticadas de asistencia al trabajo y por lo tanto quitarn el derecho al pago del salario correspondiente, adems de las previstas en el Artculo anterior, las siguientes: I. Si el trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorizacin de sus superiores y no regresa o lo hace slo para registrar su salida; II. Si injusticadamente no registra su salida o lo hace antes de la hora correspondiente, sin autorizacin de sus superiores; y, III. Si no registra su entrada. ARTCULO 36.- Sern causas justicadas de inasistencia: I. Enfermedad debidamente comprobada con certicado de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social;
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II. Comisin ocial debidamente comprobada con el ocio correspondiente; III. Permiso econmico autorizado; IV. Licencia o comisin sindical; V. Tomas de edicios pblicos que impidan el ingreso de los trabajadores a su centro de trabajo; y, VI. Todas aquellas que determine la Ley y las presentes Condiciones. Para los efectos de la fraccin V del presente Artculo, el tiempo de espera para que ingresen los Trabajadores a sus centros de trabajo lo ser de 2 horas posteriores a la hora reglamentaria de su entrada. ARTCULO 37.- Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un trabajador en las listas de asistencia, tarjetas de control o cualquier otro medio establecido, el interesado deber dar aviso de la omisin al responsable administrativo de su rea o a la Direccin de Recursos Humanos; de lo contrario, se har acreedor a la sancin que marca el Artculo 35 de estas Condiciones. ARTCULO 38.- A las madres Trabajadoras que comprueben tener hijos de hasta doce aos, once meses y treinta das y/o con capacidades diferentes de cualquier edad, se les conceder una tolerancia mxima de media hora nicamente, misma que segn las necesidades de la trabajadora podr ser disfrutada durante la hora de entrada, salida o intermedia dentro de la jornada de trabajo. El mismo derecho tendrn los padres trabajadores que guarden la custodia de los hijos, siempre y cuando no hayan contrado matrimonio posterior, o bien, cuando acrediten con documentos ociales que la madre de sus hijos tenga algn impedimento para hacerse cargo de ellos. Los Trabajadores tendrn derecho a esta tolerancia, cuando acrediten con documentos ociales encargarse de sus padres, cnyuge y/o con quien conviva en concubinato, que no puedan valerse por s mismos y no cuenten con el respaldo de otros familiares. Esta Tolerancia no ser acumulable dentro de la misma jornada con lo establecido en la fraccin I del artculo 34 de las presentes Condiciones.
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Se consideran documentos ociales para lo establecido en este precepto, las actas de nacimiento, los dictmenes mdicos expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social y los documentos expedidos por instituciones federales o estatales. ARTCULO 39.- El trabajador que no pueda concurrir a sus labores por enfermedad en los trminos del Artculo 83 de la Ley, deber informar su falta de asistencia a su ocina de adscripcin, dentro de los noventa minutos siguientes a la hora reglamentaria de entrada, salvo que justique posteriormente la imposibilidad de hacerlo. ARTCULO 40.- Los responsables administrativos de las reas reportarn a la Direccin de Recursos Humanos, las inasistencias y retardos del da, debiendo ser la mencionada Direccin quien aplique el descuento correspondiente, atendiendo a lo establecido en las fracciones I y II del artculo 34 de las presentes Condiciones.

CAPTULO VI
DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAmIENTO
ARTCULO 41.- El servicio pblico realizado por los trabajadores debe ser de la ms alta calidad y eciencia, con la nalidad de obtener una mayor productividad, debindose ejecutar con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a la direccin de sus jefes, de acuerdo con las Leyes, las presentes Condiciones y Reglamentos correspondientes. ARTCULO 42.- Se entiende por intensidad del trabajo, el mayor grado de energa o empeo que el trabajador aporta de acuerdo a sus aptitudes, para el mejor desarrollo de sus funciones que le han sido encomendadas dentro de su jornada de trabajo. ARTCULO 43.- La calidad en las labores se determinar por la ecacia, el cuidado, esmero, aptitud y responsabilidad en la ejecucin del trabajo, segn el tipo de funciones o actividades que le correspondan al trabajador, con base en su nombramiento. ARTCULO 44.- A n de mejorar la calidad e intensidad en el trabajo, el Poder Ejecutivo estar obligado a impartir Capacitacin a los trabajadores y stos a recibirla, preriendo a los trabajadores sindicalizados tanto de la capital como del interior del Estado, respecto de quienes no lo estuvieren,
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tanto en los cursos impartidos a travs de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento como los que impartan por s mismas las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo. Para este efecto, deber integrarse la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, con carcter permanente, compuesta de igual nmero de representantes del Poder Ejecutivo y del Sindicato, cuyas funciones sern: I. Expedir las normas y acuerdos necesarios para su funcionamiento y logro de sus objetivos; II. Proponer a las autoridades la implementacin de planes y programas de capacitacin y adiestramiento, dentro de las jornadas de trabajo; III. Vigilar el cumplimiento de los planes y programas implementados, informando por escrito a la Secretara de Finanzas y Administracin sobre su inobservancia, para la aplicacin de las medidas que procedan; IV. Vigilar que los recursos destinados a capacitacin sean ejercidos para el cumplimiento de su objetivo; y, V. Expedir constancias con valor curricular a los Trabajadores, de los cursos recibidos. Los cursos de Capacitacin y Adiestramiento, con el valor curricular que tengan, se considerarn para los concursos de escalafn. El Poder Ejecutivo proporcionar hospedaje, alimentacin y transporte, a los trabajadores que concurran a cursos de Capacitacin y Adiestramiento, tanto dentro como fuera del pas, previa autorizacin de la Secretara de Finanzas y Administracin.

CAPTULO VII
DE LAS OBLIgACIONES Y FACULTADES DEL PODER EjECUTIVO
ARTCULO 45.- Son obligaciones del Poder Ejecutivo las siguientes: I. Preferir en igualdad de condiciones, conocimientos, aptitudes y antigedad, a los trabajadores sindicalizados, respecto de quienes no lo estuvieren;
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a los que acrediten tener mejor derecho conforme al escalafn y a los que con anterioridad le hubieren prestado buenos servicios; II. Formular, aplicar y actualizar, de comn acuerdo con el Sindicato, el Reglamento de Escalafn, conforme a las bases establecidas en la Ley; III. Comunicar por conducto de la Direccin de Recursos Humanos a la Comisin Mixta de Escalafn, en un plazo que no exceda de 5 das hbiles, las vacantes que se presenten y/o se aprueben ocialmente plazas de base de nueva creacin, diferentes a las de ltima categora dentro de cada rama ocupacional, conforme a los trminos que marque el Reglamento de Escalafn; IV. Cubrir a los trabajadores sus salarios y dems cantidades que devenguen en los trminos y plazos establecidos en las disposiciones legales y en estas Condiciones; V. Cubrir la parte que le corresponda, por concepto de cuotas para que los trabajadores reciban los benecios de la seguridad social establecidos en la Ley del Seguro Social; VI. Cumplir con todos los servicios de higiene y prevencin de accidentes a que estn obligados los patrones en general, de conformidad con la legislacin en la materia; VII. Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales, en su caso, hubieran sido separados y ordenar el pago de los salarios cados, cuando as fuere determinado en laudo ejecutoriado del Tribunal; VIII. Cubrir la indemnizacin constitucional por separacin injusticada, cuando los trabajadores hayan optado por ello, en los trminos del laudo ejecutoriado; IX. Proporcionar a los trabajadores los tiles, materiales e instrumentos necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos oportunamente, sin poder exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran stos; X. Proporcionar a los trabajadores ropa de trabajo y calzado especial en las reas que por la naturaleza del trabajo lo requieran, para el mejor desem18

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peo de sus labores, los que se entregarn como mnimo dos veces al ao, entregando el primero de ellos durante el primer trimestre y el segundo en el segundo trimestre del ao. El uniforme constar de las siguientes prendas: 1) Jardineros, animaleros, tcnicos prcticos y vaqueros: Un par de botas de jardinera (de hule); Dos pares de botas de trabajo; Dos playeras; Dos pantalones de trabajo; y, Dos camisolas. 2) Intendentes, fotocopiadores, inspectores, laboratoristas, dactiloscopistas y perforistas: Dos batas o camisolas; Dos playeras; Dos pantalones; y, Dos pares de zapatos de trabajo. 3) Veladores, choferes, soldadores, cadeneros y topgrafos: Dos pares de botas de trabajo; Dos playeras; Dos pantalones; y, Dos camisolas. 4) Mecnicos: Dos overoles; Dos playeras; y, Dos pares de botas de trabajo. 5) Cocineros: Dos lipinas o batas; Dos playeras; Dos turbantes para el pelo; Dos pantalones; y, Dos pares de zapatos de trabajo. 6) Almacenistas, archivistas y bibliotecarios: Dos pantalones;
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Dos playeras; Dos camisolas o batas; y Dos pares de botas de trabajo. 7) Educadoras y asistentes educativos: Dos batas; Dos pantalones; Dos pares de zapatos; Dos turbantes para el pelo; y, Dos juegos de pants. 8) Mdicos y enfermeras: Dos batas blancas; Dos playeras; Dos pantalones o faldas blancas; Dos pares de zapatos blancos; y, Cubrebocas y guantes necesarios. 9) Msicos, principales y concertino: Dos trajes completos o vestidos de gala; Dos camisas o blusas; Dos guayaberas; y, Dos pares de zapatos. 10) Camargrafos y reporteros: Dos chalecos; Dos chamarras; Dos pantalones; Dos camisas; Dos pares de zapatos; Un impermeable; Dos corbatas; y, Dos playeras. 11) Conductores de Radio y Televisin: Dos trajes; Dos camisas; Dos corbatas; y, Dos pares de zapatos.
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12) Productores, tcnicos de produccin y editores de Radio y Televisin: Una chamarra; Dos pantalones; Dos camisas; Dos playeras; Dos pares de zapatos; y, Dos batas. 13) Operadores y mantenimiento de computadoras: Dos pantalones; Dos playeras; Dos camisolas o batas; y, Dos pares de zapatos. 14) Personal de mantenimiento de edicios: Dos pantalones; Dos playeras; Dos camisolas; Dos batas; Dos pares de botas de trabajo; Dos pares de botas de hule; y, Una chamarra. 15) Noticadores, ejecutores y mensajeros: Dos playeras; Dos camisas; Dos pantalones; Dos pares de zapatos de trabajo; Una chamarra; Un impermeable; Un casco; y, Dos gorras. 16) ngeles verdes: Una chamarra; Un suter; Una bata; Una sudadera; Una camisa ocial, blanca manga larga; Dos camisas ociales, blanca manga corta; Tres camisas ociales, verde manga corta;
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Dos playeras tipo polo, verde bosque; Tres pantalones de gabardina; Dos pantalones de tricotina; Dos chalecos de vialidad; Una gorra; y, Dos pares de botas de trabajo. A los Trabajadores cuyas funciones no se encuentren contempladas en las categoras que anteceden, se les proporcionarn uniformes y aditamentos atendiendo a sus funciones, previo acuerdo de la Comisin conformada para tal n. Se proporcionarn tambin a los Trabajadores, los uniformes deportivos, que constarn como mnimo de playera, short y calcetas, cuando se realicen los juegos interdependencias organizados por el Poder Ejecutivo. Para vericar la calidad, tiempo de entrega y establecer el procedimiento para la adquisicin de uniformes, se conformar la Comisin Tcnica para la Dotacin de Uniformes de los Trabajadores del Poder Ejecutivo, que se integrar con dos representantes propietarios del Poder Ejecutivo y dos representantes propietarios del Sindicato, por cada integrante de la Comisin se podr designar un suplente. XI. Proporcionar al menos con dos das de anticipacin los viticos sucientes a los trabajadores, para el desempeo de las comisiones que se les encomienden, para acudir a citatorios ociales o cuando sean llamados por sus superiores, en el cumplimiento de sus obligaciones laborales tanto en el interior del Estado como fuera del mismo, tomndose en cuenta la zona econmica del lugar de comisin. Los viticos a que se reere esta fraccin se aplicarn en los siguientes montos: Zona I Zona II Zona III Zona IV hospedaje $ 450.00, alimentacin $300.00; hospedaje $ 678.00, alimentacin $450.00; hospedaje $ 1,050.00, alimentacin $450.00; y, hospedaje $ 1,500.00, alimentacin $750.00.

Para los efectos del prrafo anterior, los montos asignados no sern comprobados y las zonas econmicas se ajustarn a los Lineamientos
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para el pago de viticos y pasajes en las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Estatal, emitidos por Acuerdo de la Comisin de Gasto-Financiamiento del Gobierno del Estado. As tambin, se cubrirn los pasajes, peajes y gastos de transportacin necesarios para el cumplimiento de las comisiones a que se reere esta fraccin, debiendo presentar la documentacin comprobatoria. Las comisiones asignadas a los trabajadores sindicalizados, no sern transferibles a trabajadores de contrato, interinos o de conanza, cuando la causa de la suspensin de la comisin del Trabajador sindicalizado, sea la falta de viticos anticipados. En todo caso, se preferir al Trabajador sindicalizado en trminos de la fraccin I del presente artculo, a los que ejerzan la funcin de chofer y a los que tengan a cargo las actividades sustantivas de la comisin que se haya designado. Esta prestacin ser revisada anualmente. XII. Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que se le soliciten para el trmite de las prestaciones sociales, dentro de los plazos que se sealen en los ordenamientos respectivos; XIII. Abstenerse de utilizar los servicios de los trabajadores en asuntos ajenos a las labores del Poder Ejecutivo; XIV. Expedir constancias de servicios a quienes trabajan o hayan trabajado en el Poder Ejecutivo, cuando lo soliciten; XV. Reincorporar a los trabajadores en el puesto que desempeaban, cuando regresen al servicio, despus de ausencias por incapacidad mdica, licencia, suspensin laboral o comisin sindical, sin perjuicio de lo que establece el Artculo 37 de la Ley; XVI. Proporcionar a los trabajadores los gastos de viaje y los de transporte del menaje de casa, cuando tengan que trasladarse a otros lugares, de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 14 de la Ley; XVII. Proporcionar asistencia jurdica y, en su caso, el pago de la anza a los trabajadores, cuando sean detenidos y procesados por hechos ejecutados en el desempeo de sus funciones, dentro de su jornada laboral;
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En el caso del prrafo que antecede y tan pronto lo solicite el interesado, ya sea directamente o por conducto de su representante sindical, el responsable del rea administrativa correspondiente, expedir una constancia de que el trabajador se encontraba en el desempeo de sus labores en el momento en que ocurrieron los hechos que originaron el procedimiento penal. XVIII. Hacer las deducciones en los salarios que solicite el Sindicato, siempre que se ajusten a lo establecido en la Ley y en sus Estatutos; XIX. Conceder licencias sin goce de sueldo a sus trabajadores para el desempeo de puestos de conanza o cargos de eleccin popular; XX. Conceder de conformidad con las Leyes, licencias a los trabajadores cuando stos sufran enfermedades; XXI. Dar la mejor capacitacin a los trabajadores, tomando en cuenta su profesin y/o actividad que realizan en su centro de trabajo, a efecto de que puedan obtener ascensos conforme al escalafn; XXII. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos contra los Trabajadores o sus familiares de estos, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio; XXIII. Dar aviso al Instituto Mexicano del Seguro Social, cuando ocurra un accidente de trabajo; XXIV. Pagar la prima de antigedad a los trabajadores que con doce o ms aos de servicio se retiren voluntariamente, excepto por causas de jubilacin o pensin, con treinta das de salario por cada ao de servicio; XXV. Comunicar con oportunidad al Sindicato, con el propsito de preservar los derechos de los Trabajadores de Base, cualquier reestructuracin administrativa, que implique movimientos de personal y con el mismo n en los casos de cierre de centros de trabajo; XXVI. Noticar al Trabajador y a la Comisin Mixta de Escalafn los movimientos de personal; XXVII. Otorgar las facilidades necesarias a los Trabajadores, para que stos
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puedan efectuar sus estudios, de conformidad con el Reglamento de Capacitacin; XXVIII. Proporcionar al Comit Ejecutivo Sindical, la informacin pertinente y permisible relativa a los trabajadores; XXIX. Remitir con oportunidad al Sindicato las cantidades que por cuotas sindicales y otros conceptos ordenados por el Comit Ejecutivo Sindical, de conformidad con sus estatutos, se hayan efectuado a los Trabajadores; XXX. Proporcionar a los Trabajadores las cantidades necesarias y sucientes, para la compra de anteojos que por prescripcin mdica lo requieran, y que sean tramitados a travs del Sindicato; XXXI. Otorgar a sus Trabajadores que se jubilen o pensionen, cumpliendo las disposiciones de la Ley de Pensiones Civiles del Estado o de la Ley del Seguro Social, un apoyo econmico nico por la cantidad de $27,500.00 (veintisiete mil quinientos pesos 00/100 M.N.); XXXII. Proporcionar anualmente en el mes de diciembre, cinco das de sueldo base por concepto de ajuste scal y seis das en caso de ao bisiesto; XXXIII. Realizar los movimientos de personal, de cualquier derecho de trabajador, en un plazo no mayor de quince das naturales, noticndolos debidamente al trabajador; XXXIV. Pagar al trabajador un apoyo econmico de $60.00 (sesenta pesos 00/100 M.N.) diarios, cuando tenga necesidad de trasladarse para atencin mdica a clnicas forneas del Instituto Mexicano del Seguro Social, cumpliendo con el procedimiento que se acuerde con el Sindicato, tambin se otorgar este importe cuando el trabajador acuda como acompaante de pacientes que sean sus beneciarios legalmente registrados; XXXV. Establecer las ocinas que albergan dependencias pblicas y de organismos descentralizados, en edicios dignos y funcionales; y, XXXVI. Cumplir con todas las dems obligaciones que le impongan las Leyes, Reglamentos y otras disposiciones legales. ARTCULO 46.- Son facultades del Poder Ejecutivo las siguientes:
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I. Cubrir las plazas de base vacantes y de nueva creacin, una vez corridos los escalafones respectivos en los trminos sealados en el Artculo 6 de estas Condiciones, salvo lo establecido en el Artculo 11 de las presentes Condiciones; II. Nombrar y remover libremente a Trabajadores Interinos que deban cubrir vacantes temporales que no excedan de seis meses; III. Imponer las sanciones que procedan a los trabajadores que incurran en las faltas previstas por la Ley y en estas Condiciones; y, IV. Todas aquellas que enuncian las Leyes y las presentes Condiciones.

CAPTULO VIII
DE LOS DERECHOS, OBLIgACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAjADORES
ARTCULO 47.- Son derechos de los trabajadores: I. Desempear las funciones propias de su puesto; II. Recibir del Poder Ejecutivo, los elementos necesarios para la ejecucin de su trabajo; III. Percibir el salario que les corresponda, sin ms descuentos que los legales; IV. Percibir la remuneracin adicional que les corresponda, cuando trabajen tiempo extraordinario; V. Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan, derivadas de riesgo de trabajo; VI. Percibir los estmulos y recompensas conforme a las disposiciones legales aplicables; VII. Participar en los concursos escalafonarios y ser promovidos cuando el dictamen de la Comisin Mixta de Escalafn los favorezca; VIII. Disfrutar de las licencias con o sin goce de sueldo, permisos econmicos, descansos y vacaciones que jan la Ley y las presentes Condiciones;
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IX. Cambiar de adscripcin: a) Por permuta, en los trminos del Reglamento de Escalafn; b) Por razones de salud, en los trminos de la Ley, estas Condiciones y la Ley del Seguro Social; y, c) A solicitud del trabajador, previo estudio de la Comisin Mixta de Escalafn. X. Recibir las facilidades del Poder Ejecutivo para instruirse y capacitarse, para desempear ecientemente sus labores o para ocupar puestos superiores, as mismo para efectuar sus estudios acadmicos, de conformidad con el Reglamento de Capacitacin; XI. Gozar de los servicios culturales, sociales y deportivos que preste y promueva el Poder Ejecutivo; XII. Participar en las actividades que convengan entre el Poder Ejecutivo y el Sindicato; XIII. Ocupar el puesto que desempeaban, en los casos de que se reintegren al servicio despus de ausencias por enfermedad, maternidad, licencia ocial o sindical, o suspensin laboral, en los trminos del Artculo 37 de la Ley; XIV. Ser reinstalado en su empleo y percibir los salarios cados, en su caso, si obtiene laudo favorable del Tribunal; XV. Continuar ocupando su empleo, cargo o comisin al obtener libertad caucional, siempre que no se trate de delitos ociales; XVI. Recibir los permisos y facilidades para asistir a las asambleas y actos sindicales, previo aviso o convocatoria del Sindicato; XVII. En caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, desempear sus funciones de acuerdo a sus aptitudes fsicas. XVIII.- Ser tratados en forma respetuosa por sus superiores y compaeros, tanto de palabra y obra;
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XIX. Renunciar a su empleo; XX. Nombrar y registrar libremente beneciarios del seguro de vida, salarios y prestaciones que devenguen, para ser cubiertos con motivo de su defuncin, excepto de las indemnizaciones por riesgo de trabajo, las que sern pagadas conforme a la Ley Federal del Trabajo; y, XXI. Las dems que les concedan las Leyes, Reglamentos y las presentes Condiciones. ARTCULO 48.- Son obligaciones de los trabajadores: I. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a la direccin e instrucciones de sus jefes, de conformidad con las Leyes, Reglamentos y las presentes Condiciones; II. Observar buenas costumbres durante el trabajo; III. Dar trato corts, diligente y respetuoso a sus jefes, compaeros y pblico en general; IV. Guardar discrecin y reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo del trabajo; V. Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia; VI. Dar aviso inmediato a su unidad de adscripcin, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas que les impidan presentarse a su trabajo; VII. Asistir a los cursos de Capacitacin para mejorar su preparacin y eciencia, con apoyo total del Poder Ejecutivo, dentro de la Jornada de Trabajo; VIII. Responder del manejo adecuado de documentos, correspondencia, valores y objetos que se les confen con motivo de su trabajo; IX. Tratar con cuidado y mantener en buen estado los muebles, mquinas y tiles que se les proporcionen para el desempeo de su trabajo, de manera que slo sufran el desgaste del uso normal. Los trabajadores debern informar a su superior inmediato, los desperfectos en los citados bienes, tan pronto como los adviertan;
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X. Dar a conocer a la Direccin de Recursos Humanos, cuando sta lo requiera o en el momento de que ocurra un cambio, los datos de carcter personal indispensables para el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de Trabajo y Previsin Social; XI. Someterse a los exmenes mdicos establecidos por la Administracin del Poder Ejecutivo y hacer de su conocimiento las enfermedades contagiosas que padezcan l o sus compaeros, tan pronto tengan conocimiento del hecho, informando asimismo al Sindicato; XII. Comunicar a sus superiores cualquier deciencia, accidente, dao o perjuicio en los bienes del Poder Ejecutivo; XIII. Evitar la ejecucin de actos u omisiones que pongan en peligro su seguridad, la de sus compaeros y la de los bienes del Poder Ejecutivo; XIV. Presentarse aseados y correctamente vestidos, as como usar en su horario de labores los uniformes y dems prendas de trabajo que al efecto se les proporcionen; XV. Emplear racionalmente los materiales que les sean proporcionados para el desempeo de su trabajo; XVI. Pagar los daos que causen a los bienes del Poder Ejecutivo, cuando por su negligencia o descuido inexcusable, que les sean imputables, previa investigacin con la participacin del Sindicato; XVII. Informar a su jefe inmediato de las Reuniones Sindicales a las que habr de asistir, cuando sean dentro del horario de labores; y, XVIII. Las dems que seala la Ley y los ordenamientos aplicables. ARTCULO 49.- Queda prohibido a los trabajadores: I. Desatender su trabajo en las horas de labores, distrayndose con lecturas o actividades que no tengan relacin con el mismo; II. Hacer propaganda de cualquier clase dentro de los edicios o lugares de trabajo, a excepcin de la relativa a elecciones del Comit Ejecutivo del Sindicato;
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III. Distraer de sus labores a sus compaeros y dems personas que presten sus servicios al Poder Ejecutivo; IV. Ingerir alimentos dentro de los locales de trabajo, salvo autorizacin en casos especiales; V. Realizar ventas, rifas o cualquier acto de comercio en los centros de trabajo, durante o despus de la jornada laboral; VI. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores; VII. Sustraer de las ocinas, talleres o dems unidades administrativas: fondos, valores, documentos, tiles, materiales y dems pertenencias del Poder Ejecutivo, sin contar con permiso escrito de la autoridad correspondiente; VIII. Marcar o alterar las tarjetas, listados o cualquier otro medio de control de asistencia y puntualidad, as como rmar alguna tarjeta ajena o permitir que lo hagan por ellos; IX. Faltar al trabajo sin causa justicada o sin permiso previo; X. Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo el efecto de algn psicotrpico, droga o enervante o bien, introducir o consumir en los centros de trabajo estos productos; salvo que exista prescripcin mdica de institucin ocial; XI. Suspender labores propias o de otros trabajadores, injusticadamente; XII. Portar armas de cualquier tipo durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija; se exceptan los objetos que forman parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; XIII. Proporcionar a particulares, sin la debida autorizacin, documentos, datos o informes, de los asuntos del Poder Ejecutivo; XIV. Usar los tiles, herramientas y equipos de trabajo para nes distintos de aquellos a los que estn destinados; XV. Dar a personas ajenas al Poder Ejecutivo, sin autorizacin, referencias ociales sobre el comportamiento y servicio de los trabajadores;
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XVI. Permanecer o penetrar en las ocinas fuera de las horas de labores, salvo autorizacin especca; XVII. Actuar como procuradores, gestores o agentes particulares, en trmites de asuntos contra el Poder Ejecutivo, an fuera de las horas de labores; excepto lo previsto por la fraccin IV del artculo 59 de la Ley; XVIII. Desatender disposiciones o avisos tendientes a prevenir riesgos de trabajo; XIX. Solicitar, insinuar o aceptar del pblico, graticaciones u obsequios por dar preferencia en la atencin de sus asuntos, por no obstaculizar su trmite o resolucin o por motivos anlogos; XX. Hacerse acompaar en el lugar de trabajo, por personas que no laboren en la unidad administrativa; XXI Cambiar de puesto o turno con otro trabajador, sin la autorizacin correspondiente; XXII. Ausentarse injusticadamente en horas de labores; XXIII. Hacer uso indebido o desperdiciar el material de ocina, de aseo o sanitario que suministra la dependencia; XXIV. Realizar actos indecorosos en los centros de trabajo; XXV. Causar dao o destruir intencionalmente edicios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, muebles, tiles de trabajo y dems objetos al servicio del Poder Ejecutivo; XXVI. Incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes, compaeros o familiares de stos, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio; XXVII. Aprovechar los servicios de sus subalternos en asuntos ajenos a las labores ociales; XXVIII. Celebrar reuniones o actos de carcter sindical dentro de los recintos ociales, salvo casos especiales en que se cuente con la autorizacin correspondiente;
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XXIX. Hacer anotaciones inexactas o alteraciones a cualquier documento, as como destruir, sustraer o traspapelar cualquier documento o expediente; y, XXX. En general, todas las dems prohibiciones establecidas en las Leyes, Reglamentos y otras disposiciones legales.

CAPTULO IX
DE LAS LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES
ARTCULO 50.- Los trabajadores podrn disfrutar de dos clases de licencias: sin goce y con goce de sueldo. ARTCULO 51.- Las licencias sin goce de sueldo se concedern a los trabajadores en los siguientes casos: I. Para el desempeo de cargos de eleccin popular, desde el momento en que sean designados precandidatos, y hasta el trmino de su gestin; II. Para el desempeo de puestos de conanza dentro de la estructura orgnica autorizada del propio Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial del Estado de Michoacn de Ocampo y la Federacin; III. Para el desempeo de puestos de conanza, dentro de la Estructura Orgnica de los Ayuntamientos de los municipios del Estado de Michoacn de Ocampo, cuyos nombramientos deben ser autorizados por el Cabildo, por un solo perodo y hasta el trmino de esa gestin administrativa; y, IV. Por razones de carcter personal, en los trminos del Artculo 53 de las presentes Condiciones. Estas licencias se computarn como tiempo efectivo de servicio para efectos de escalafn. En caso de prrroga, el trabajador deber demostrar, si as lo requiere el Poder Ejecutivo, que persisten las circunstancias con base en las cuales se otorg la licencia. ARTCULO 52.- Las licencias sin goce de sueldo para el desempeo de puestos de conanza dentro del propio Poder Ejecutivo, debern sujetarse a las siguientes reglas:
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I. El puesto de conanza a desempear deber estar contemplado en la estructura orgnica autorizada del Poder Ejecutivo; II. Debern solicitarse con quince das de anticipacin; III. Se tramitarn por un perodo de 3 a 6 meses; IV. Tendrn derecho a prorrogarse las veces que sean necesarias, comprobando que persiste la causa por la que se otorg; V. Se concedern en el disfrute a partir de los das primero o diecisis del mes de que se trate, y debern solicitarse por quincenas completas. ARTCULO 53.- El Poder Ejecutivo conceder licencias sin goce de sueldo para asuntos personales, autorizadas coordinadamente por los titulares de las Dependencias y Entidades respectivas y la Secretara de Finanzas y Administracin, cuando sean solicitadas con quince das de anticipacin, excepto por casos especiales y no se afecte el buen servicio, en los siguientes trminos: I. Hasta por un mes, a quienes tengan ms de seis meses de servicio ininterrumpido; II. Hasta por tres meses, a quienes tengan ms de un ao de servicio ininterrumpido; III. Hasta por seis meses, a quienes tengan ms de dos aos de servicio ininterrumpido; IV. Hasta por nueve meses, a quienes tengan ms de tres aos de servicio ininterrumpido; V. Hasta por un ao, a quienes tengan ms de cinco aos de servicio ininterrumpido; VI. Hasta por dieciocho meses, a quienes tengan ms de ocho aos de servicio ininterrumpido; VII. Hasta por dos aos, a quienes tengan ms de diez aos de servicio ininterrumpido;
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VIII. Hasta por tres aos, a quienes tengan quince aos o ms de servicio ininterrumpido; y IX. Hasta por cinco aos, a quienes tengan veinte aos o ms de servicio ininterrumpido. En caso de negativa de cualquiera de las licencias, el trabajador podr inconformarse en forma escrita ante la Direccin de Recursos Humanos, a efecto de que se le resuelva antes del inicio de la vigencia del perodo solicitado. Estas licencias sern irrenunciables cuando haya sido nombrado un trabajador interino en la plaza. Para los efectos de este Artculo, las licencias se concedern en el disfrute a partir de los das primero o diecisis del mes de que se trate, debindose solicitar por quincenas completas. ARTCULO 54.- Para obtener la prrroga de una licencia sin goce de sueldo, sta debe ser solicitada por escrito quince das antes del vencimiento de la licencia que se est gozando y ajustarse a los perodos de duracin que establecen los artculos 52 y 53 de estas Condiciones. ARTCULO 55.- Las licencias con goce de sueldo por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo se otorgarn en los trminos que ja la Ley del Seguro Social. ARTCULO 56.- Los trabajadores que sufran enfermedades o accidentes no profesionales, tendrn derecho a que se les conceda incapacidad en los trminos del Artculo 83 de la Ley, asimismo, se les concedan facilidades para acudir a citas mdicas, y/o de rehabilitacin ordenada por el Instituto Mexicano del Seguro Social en instituciones aprobadas por este instituto, debiendo justicarlas. ARTCULO 57.- En el caso de los Trabajadores que presten sus servicios de manera permanente en las poblaciones del interior del Estado que no cuenten con clnica mdica del Instituto Mexicano del Seguro Social, la Direccin de Recursos Humanos de la Secretara de Finanzas y Administracin estudiar y justicar, si es procedente, la inasistencia de los trabajadores a su empleo, mediante la incapacidad expedida por mdico particular. Esta justicacin proceder por un perodo mximo de 3 das, ya que en los casos que el padecimiento sea por mayor tiempo, invariablemente, el trabajador deber presentar
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la incapacidad expedida por el IMSS. No ser procedente la presentacin de justicantes de manera extempornea. ARTCULO 58.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener su pensin por jubilacin, por vejez o por invalidez, el Poder Ejecutivo le conceder una licencia por tres meses con goce de sueldo, para que pueda atender debidamente los trmites respectivos. ARTCULO 59.-Los miembros del Comit Ejecutivo y Comisiones Permanentes del Sindicato, contarn con licencia con goce de sueldo para el desempeo de su cargo, prorrogndose hasta por quince das a partir del da siguiente del que se termine su perodo de ejercicio, sin que exceda de cuarenta trabajadores. Previa solicitud del Comit Ejecutivo Sindical, el Poder Ejecutivo otorgar, adems, licencia con goce de sueldo hasta a cuarenta y cinco trabajadores, para el desempeo de alguna Comisin de carcter Sindical que se les haya conferido por el propio Sindicato; licencias que se otorgarn por un trmino mximo de treinta das naturales, pudindose prorrogar, sin exceder de dos por Direccin o Entidad. Se otorgar licencia con goce de sueldo, a solicitud del Comit Ejecutivo Sindical, a aquellos trabajadores que participen en los procesos internos de renovacin sindical, por todo el tiempo que dure ste y hasta ocho das posteriores a la eleccin. ARTCULO 60.- Los trabajadores aliados al Sindicato gozarn de un da de permiso con goce de sueldo para que puedan emitir el sufragio, con motivo de las elecciones sindicales, tanto en la capital como en el interior del Estado, debiendo el Sindicato comunicar la fecha respectiva, con anticipacin, a la Secretara de Finanzas y Administracin, quien otorgar el permiso referido. ARTCULO 61.- Los Jefes de Departamento o Autoridades correspondientes, concedern permisos econmicos con goce de sueldo, por un perodo no mayor de cinco das en un mes, ni de doce das en un ao, siempre hbiles, cuando sean solicitados por escrito y con veinticuatro horas de anticipacin; salvo casos fortuitos. El Poder ejecutivo otorgar a los Trabajadores permisos dentro de la jornada laboral para atender asuntos de carcter particular, mediante la expedicin de pases de salida; el tiempo utilizado con estos permisos, se acumular para
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deducirlo de los das de permisos econmicos, salvo que el permiso sea para tratar asuntos de ndole ocial, sindical, para recibir asistencia mdica y/o realizar trmites personales en el Instituto Mexicano del Seguro Social, para realizar trmites ante la Direccin de Pensiones Civiles del Estado y para asistir a reuniones escolares. Estos pases tambin se podrn expedir a la hora de entrada, cuando sean solicitados el da hbil anterior. En caso de negativa de cualquiera de los permisos, el trabajador podr inconformarse en forma escrita ante la Direccin de Recursos Humanos, quien resolver lo procedente. ARTCULO 62.- Con independencia de lo dispuesto en el artculo anterior, los Jefes de Departamento o Autoridades correspondientes, concedern permisos con goce de sueldo a los Trabajadores, para que estos efecten sus trmites y exmenes profesionales a nivel licenciatura, maestra o doctorado, por un perodo no mayor de diez das hbiles, que se distribuirn cinco das para trmites y cinco das inmediatos anteriores a la fecha de titulacin. Este benecio ser por nica vez en cada nivel acadmico, debiendo acreditarlo con documentos ociales. ARTCULO 63.- Cuando un trabajador contraiga matrimonio, se le otorgar licencia con goce de sueldo por diez das hbiles. Tambin se otorgarn cinco das hbiles de licencia con goce de sueldo al trabajador, cuando fallezcan sus padres, hijos, cnyuge, concubina o concubinario, otorgando una ayuda de $7,700.00 (siete mil setecientos pesos 00/100 M.N.) cuando ocurra el deceso de estos familiares. En caso de fallecimiento de hermanos del Trabajador, se otorgar nicamente los cinco das hbiles. ARTCULO 64.- Por cada cinco das laborables, el trabajador disfrutar de dos das de descanso continuos, de preferencia sbado y domingo, con goce de sueldo ntegro. Cuando por necesidades del servicio el trabajador no pueda tomar sus descansos en esos das, lo har en los que seale el Poder Ejecutivo, procurando que sean continuos y pagndosele la prima mencionada en el Artculo 25 de las presentes Condiciones. ARTCULO 65.- Sern das de descanso obligatorio:
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I. Los que seale el Calendario Ocial; II. El da 5 de mayo; III. El da 10 de mayo; IV. El Da del Empleado Estatal; V. Los das martes, mircoles, jueves y viernes de semana santa; VI. El da 2 de noviembre; VII. El cumpleaos del trabajador, el cual se otorgar en da hbil cuando este ocurra en da inhbil o vacaciones; VIII. Los que seala la Ley Federal del Trabajo; y, IX. Los que acuerde el Poder Ejecutivo. ARTCULO 66.- Los trabajadores que por necesidades del servicio se vean obligados a trabajar durante sus das de descanso, tendrn derecho a compensacin, conforme a lo dispuesto en el Artculo 73 de la Ley Federal del Trabajo, aplicada supletoriamente. ARTCULO 67.- Las trabajadoras disfrutarn del descanso pre-natal que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de tres meses de descanso posteriores al parto. Durante el perodo de lactancia tendrn derecho a dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Estos descansos se concedern por el tiempo que a juicio del mdico sea necesario, pero en ningn caso ser mayor de un ao. A los trabajadores varones que comprueben ser esposos o concubinarios con quien formen pareja permanente, se les otorgarn diez das hbiles de permiso con goce de sueldo, para que asista en el puerperio, cuando as lo solicite. El permiso comprender solamente los diez das hbiles posteriores al parto y no podrn ser transferibles a ninguna fecha o perodo diferente. Las madres trabajadoras dispondrn de permiso con goce de sueldo para atender a sus hijos menores de hasta 12 aos, 11 meses, 30 das de edad o con
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capacidades diferentes de cualquier edad, as como padres, cnyuge o concubinario, cuando por causas de enfermedad lo requieran, o bien cuando se encuentren impedidos fsica o mentalmente y no se puedan valer por s mismos, o cuando sufran de enfermedad terminal, debiendo solicitar dicho permiso por escrito y presentando la valoracin mdica expedida por cualquier institucin mdica ocial, en la que el mdico tratante indique los das necesarios para su atencin. De este mismo derecho gozarn los padres trabajadores, pero para la atencin de sus hijos, debern guardar la custodia de los hijos menores de 12 aos, 11 meses y 30 das de edad o con capacidades diferentes de cualesquier edad, siempre y cuando no haya contrado matrimonio posterior. Las solicitudes de permisos incluidos en el presente artculo no debern presentarse de manera extempornea. ARTCULO 68.- Los trabajadores que tengan ms de seis meses consecutivos de servicio disfrutarn de dos perodos anuales de vacaciones, de diez das laborables cada uno, en las fechas que se sealen al efecto, con goce de sueldo ntegro ms la prima vacacional sealada en el Artculo 24 de las presentes Condiciones. En todo caso se dejarn guardias para la atencin de asuntos urgentes, utilizndose de preferencia los servicios de quienes no tengan derecho a vacaciones. Los trabajadores que tengan ms de quince aos de servicio, gozarn de un da ms de vacaciones en cada perodo, sin que estos impliquen pago de prima vacacional. Cuando un trabajador no pueda disfrutar de sus vacaciones en los perodos sealados, por necesidades del servicio o por incapacidad legalmente comprobada, lo har dentro de un perodo no mayor a los sesenta das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que lo impidi, pero en ningn caso los trabajadores que laboren en perodo de vacaciones tendrn derecho a doble pago de sueldo. Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin ni sern acumulables en su disfrute.

CAPTULO X
DE LOS MOVImIENTOS DE PERSONAL
ARTCULO 69.- Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por movimientos de personal a todo cambio en la categora o lugar de adscripcin del
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trabajador, mediante promocin, permuta o transferencia a solicitud del trabajador o por disposicin del Poder Ejecutivo, cuando medie causa que lo justique. ARTCULO 70.- Los movimientos de personal se normarn por las presentes Condiciones y el Reglamento de Escalafn. Las atribuciones, la integracin y los procedimientos de la Comisin Mixta de Escalafn se determinarn en su Reglamento. ARTCULO 71.- Los trabajadores que de acuerdo a su nombramiento tengan adscripcin o residencia ja, slo podrn ser cambiados a dependencia distinta a la de su adscripcin, por las siguientes causas justicadas: I. Por ascenso del trabajador; II. Por reorganizacin o reubicacin debidamente justicada, con intervencin del Sindicato; III. Por cierre del centro de trabajo, con intervencin del Sindicato; IV. Por permuta autorizada; V. A solicitud del trabajador, previa aprobacin escrita por el Poder Ejecutivo; VI. Por fallo del Tribunal; y, VII. Por enfermedad o padecimiento contrado, previo dictamen mdico del Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso de que el trabajador se sienta afectado en sus derechos por el cambio de adscripcin, o de residencia ja, por cualquiera de las fracciones sealadas en el presente artculo, o por cambios internos de rea, ste o el Sindicato en su nombre y representacin, podrn interponer su inconformidad dentro del trmino de siete das hbiles ante la Direccin de Recursos Humanos, para proceder a revisar el caso o ejercitar su accin ante el Tribunal en el plazo sealado por la Ley. Interpuesta la inconformidad surtir efecto de Suspensin Temporal el movimiento de referencia. ARTCULO 72.- Las permutas debern ajustarse a lo que sobre el particular previene el Reglamento de Escalafn y debern llenar los siguientes requisitos:
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I. Que la permuta se realice entre personal de base de la misma categora y tipo de nombramiento o designacin; II. Que no se afecten derechos a terceros; III. Que se d la intervencin de la Comisin Mixta de Escalafn; y, IV. Que se obtenga la autorizacin de las Dependencias de adscripcin o de la Secretara de Finanzas y Administracin.

CAPTULO XI
DE LOS RIESgOS DE TRABAjO
ARTCULO 73.- Los riesgos de trabajo se regirn por las disposiciones en la materia de la Ley del Seguro Social, la Ley Federal del Trabajo y las presentes Condiciones. ARTCULO 74.- Al ocurrir algn accidente en el desempeo o con motivo del trabajo, el rea de adscripcin del trabajador proporcionar la atencin necesaria, avisar al Instituto Mexicano del Seguro Social y proceder de inmediato a levantar el acta correspondiente en los trminos del Artculo 75 de las presentes Condiciones. Estos accidentes debern comunicarse a la mayor brevedad a la Direccin de Recursos Humanos. ARTCULO 75.- El jefe inmediato del trabajador o quien lo sustituya, con la intervencin del delegado administrativo y la representacin sindical y/o la Comisin o Subcomisin de Seguridad e Higiene, elaborarn el acta respectiva, la que deber contener: I. Nombre, categora, clave, adscripcin, funciones y domicilio particular del trabajador; II. Detalle, en su caso, de la comisin del servicio que desempeaba al ocurrir el accidente; III. Da, hora, lugar y circunstancias del accidente; IV. Identicacin de los testigos del accidente, en su caso; y, V. Lugar al que fue trasladado el trabajador despus del accidente y en su caso, mdico que lo atendi.
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ARTCULO 76.- La Dependencia o Entidad de adscripcin del trabajador tramitar ante la Direccin de Recursos Humanos, el pago de los salarios y las indemnizaciones correspondientes en caso de riesgo de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. ARTCULO 77.- Cuando un trabajador sufra un riesgo de trabajo, el Poder Ejecutivo deber solicitar el dictamen del Instituto Mexicano del Seguro Social y se le restituir de acuerdo a su capacidad en el puesto que desempeaba o en otro compatible con el esfuerzo que pueda desarrollar, de acuerdo a su aptitud fsica y mental, sin que se afecte en sus percepciones.

CAPTULO XII
DE LAS MEDIDAS DE SEgURIDAD E HIgIENE Y LOS EXmENES MDICOS
ARTCULO 78.- En prevencin de riesgos de trabajo, el Poder Ejecutivo deber adoptar las medidas de Seguridad e Higiene necesarias, que las normas de la materia sealan y que los trabajadores debern acatar en sus trminos, no quedando obligado el trabajador a desempear las actividades encomendadas que representen un peligro grave para su salud o seguridad personal. ARTCULO 79.- Para los efectos del Artculo anterior se establecer una Comisin de Seguridad e Higiene permanente, con igual nmero de representantes del Poder Ejecutivo y del Sindicato, quienes sern auxiliados por Subcomisiones instaladas en los centros de trabajo, siendo sus funciones: I. Expedir las normas necesarias para su funcionamiento y lograr sus objetivos; II. Realizar recorridos en las Dependencias o Entidades del Poder Ejecutivo en forma bimestral o antes si existen riesgos que requieran de atencin urgente; III. Proponer a las autoridades la implantacin de medidas para prevenir riesgos; IV. Vigilar el cumplimiento de las normas implantadas, informando por escrito a la Secretara de Finanzas y Administracin sobre la inobservancia de dichas normas, para la aplicacin de las medidas que procedan; V. Investigar las causas de los accidentes o enfermedades de trabajo; y,
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VI. Establecer y proponer planes y programas de capacitacin en la materia, con apoyo del Poder Ejecutivo. ARTCULO 80.- Los trabajadores estn obligados a someterse a exmenes mdicos en los siguientes casos: I. Por enfermedad, para su comprobacin y concesin de licencia o cambio de adscripcin, a solicitud del trabajador o por orden del Poder Ejecutivo; II. Cuando se presuma que ha contrado alguna enfermedad contagiosa o que se encuentre incapacitado fsica o mentalmente para el trabajo; III. Cuando se observe que algn trabajador ocurra a sus labores en estado de ebriedad o bajo la inuencia de estupefacientes, psicotrpicos o drogas a que se reere la Ley General de Salud; y, IV. A solicitud del interesado, de la Dependencia o del Sindicato, a efecto que se certique si padece alguna enfermedad de trabajo. ARTCULO 81.- Para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores se practicarn exmenes mdicos, cuando la Comisin de Seguridad e Higiene lo considere necesario, los que sern costeados por el Poder Ejecutivo. Los trabajadores debern sujetarse a ellos en las horas y lugares que se sealen, siempre dentro de la jornada de trabajo. ARTCULO 82.- El Poder Ejecutivo estar obligado a atender y resolver las observaciones de la Comisin Central y de las Subcomisiones de Seguridad e Higiene en un plazo no mayor de treinta das naturales, con el objeto de prevenir riesgos y preservar la salud de los Trabajadores. ARTCULO 83.- En aquellas ocinas en las que los procesos de trabajo generen condiciones inseguras y sobreexposicin a los agentes fsicos, qumicos o biolgicos, capaces de provocar dao a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo, el Poder Ejecutivo acatar las disposiciones contenidas en las normas emitidas para tal efecto.

DE LOS ESTmULOS, RECOmPENSAS Y PRESTACIONES

ARTCULO 84.- El Poder Ejecutivo otorgar a los trabajadores que se distingan por su eciencia en el desempeo de sus labores:
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CAPTULO XIII

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I. Estmulos: a) Notas de mrito; b) Diplomas; c) Medallas; y, d) Premios en numerario. II. Recompensas: a) Das de descanso extraordinario; b) Vacaciones extraordinarias; y, c) Becas en instituciones educativas. ARTCULO 85.- El Poder Ejecutivo otorgar diplomas a los trabajadores que a juicio de ambas partes lo ameriten. Los reconocimientos por antigedad, medallas y premios en numerario, se otorgarn anualmente de comn acuerdo con el Sindicato, entregndose seiscientos cincuenta premios, a igual nmero de trabajadores el Da del Empleado Estatal (10 de febrero), en los siguientes trminos: 1. De 35, 40 y 45 aos cumplidos; 30 das de salario base. 2. De 30 a 30 aos 11 meses 30 das; 60 das de salario base. 3. De 25 a 25 aos 11 meses 30 das; 45 das de salario base. 4. De 18 aos en adelante, una sola ocasin; 30 das de salario base. Estos estmulos se otorgarn en el orden de preferencia establecido y por una sola ocasin en cada caso, dando prioridad en el siguiente ao, a aquellos que teniendo el derecho no hubieran alcanzado. Esta prestacin se revisar anualmente. ARTCULO 86.- A los trabajadores que presten servicios relevantes al Poder Ejecutivo, se les otorgar, a juicio de ste y/o a propuesta del Sindicato, das de descanso extraordinario, vacaciones extraordinarias o becas en instituciones educativas. ARTCULO 87.- Se dejar constancia en el expediente personal del trabajador de los estmulos o recompensas que se le otorguen, los que se noticarn a la Comisin Mixta de Escalafn para los efectos procedentes. Ningn estmulo o recompensa eliminar a otro y pueden otorgarse varios cuando el servicio lo amerite.
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ARTCULO 88.- El Poder Ejecutivo otorgar a los trabajadores administrativos por concepto de apoyo para Desarrollo y Capacitacin seis pagos bimestrales de $300.00 (trescientos pesos 00/100 M.N.) cada uno. ARTCULO 89.- El Poder Ejecutivo otorgar a los trabajadores sindicalizados por cada cinco aos de servicio prestado, a partir de la fecha de su ingreso, las siguientes cantidades mensuales: I. De 5 aos 1 da a 10 aos: II. De 10 aos 1 da a 15 aos: III. De 15 aos 1 da a 20 aos: IV. De 20 aos 1 da a 25 aos: V. De 25 aos 1 da en adelante: $ 372.30 $ 470.82 $ 656.96 $ 919.74 $ 1,182.50

La aplicacin de esta prestacin ser en forma automtica en su cumplimiento y retroactividad. Estas cantidades sern revisadas anualmente. ARTCULO 90.- El Poder Ejecutivo otorgar a los trabajadores Sindicalizados un Seguro de Vida cuya cobertura ser de $378,000.00 (trescientos setenta y ocho mil pesos 00/100 M.N.) monto que ser revisado cada dos aos; este seguro ser sin costo alguno para el Trabajador y deber ser pagado a sus beneciados designados, en un plazo no mayor a quince das a partir de la fecha de entrega de documentacin y sin descuentos de ningn tipo. ARTCULO 91.- El Poder Ejecutivo pagar a los trabajadores sindicalizados 50 das de sueldo base vigente por concepto de aguinaldo, en la inteligencia que la segunda parte se pagar a ms tardar el da cuatro de enero del ao que corresponda. ARTCULO 92.- El Poder Ejecutivo entregar a cada trabajador sindicalizado, la cantidad de $241.44 (doscientos cuarenta y un pesos 44/100 M.N.) mensuales, por concepto de despensa; esta cantidad ser revisada anualmente.

CAPTULO XIV
DE LAS SANCIONES
ARTCULO 93.- El incumplimiento de los trabajadores en las obligaciones estipuladas en la Ley y en estas Condiciones, ameritarn por parte del Poder Ejecutivo la aplicacin de las sanciones siguientes:
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I. Amonestacin verbal; II. Amonestacin escrita; III. Suspensin temporal en el trabajo y sueldo, hasta por ocho das; IV. Remocin a Unidad Administrativa distinta; y, V. Terminacin de los efectos del nombramiento o cese. No podrn aplicarse las sanciones establecidas en la Ley y en las presentes Condiciones sin la previa audiencia del trabajador. Por lo que respecta a las fracciones III, IV y V, para garantizar los derechos laborales del trabajador, en todo caso deber darse la intervencin del Sindicato. ARTCULO 94.- El Poder Ejecutivo podr amonestar en forma verbal o escrita a sus trabajadores, por infracciones leves a estas Condiciones. A juicio del superior jerrquico, al trabajador se le amonestar en forma verbal. A solicitud del superior inmediato, el Director del rea formular al trabajador amonestacin escrita, con expresin de la falta cometida, entregndose el original al interesado y copia a la Direccin de Recursos Humanos y al Sindicato. Por lo que se reere a la amonestacin escrita, el trabajador o el Sindicato en su nombre y representacin podr inconformarse dentro del trmino de los siete das hbiles siguientes a partir de que reciba la noticacin, ante la Direccin de Recursos Humanos, a n de que resuelva lo conducente, oyendo al Sindicato. ARTCULO 95.- La acumulacin de seis amonestaciones por escrito en el trmino de un ao, dar lugar a la suspensin de sueldos y funciones hasta por ocho das, siguindose el procedimiento sealado en el Artculo 39 de la Ley. ARTCULO 96.- La remocin de un trabajador, a Unidad administrativa distinta, se efectuar con objeto de poder mantener la disciplina y el buen desarrollo del trabajo, cuando a juicio del superior respectivo no sea conveniente que ste siga prestando sus servicios en su lugar de adscripcin.
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En estos casos debern cumplirse las disposiciones del artculo 39 de la Ley; agotado este procedimiento, el rea interesada deber turnar el caso a la Direccin de Recursos Humanos, quien dictaminar su autorizacin, debiendo noticar al trabajador y al Sindicato. ARTCULO 97.- El Poder Ejecutivo podr terminar la relacin del trabajo cuando: I. Se acumulen ms de tres suspensiones de las mencionadas en los Artculos 37 fraccin III de la Ley o en el Artculo 95 de estas Condiciones; II. Se acumulen ms de dos remociones por medidas disciplinarias que previene el Artculo 96 de estas Condiciones; y, III. Se presente alguna de las situaciones previstas en el Artculo 38, fraccin VI de la Ley o en el Artculo 49 fracciones XVII y XIX de las presentes Condiciones. En estos casos, debern cumplirse las disposiciones del Artculo 39 de la Ley. ARTCULO 98.- Se incluir en el expediente personal del trabajador constancia de las sanciones a que se reeren las fracciones II, III, IV y V del Artculo 93 de estas Condiciones.

TRANSITORIOS
PRIMERO.- Las presentes Condiciones son establecidas en los trminos del Artculo 42 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios y consecuentemente, a peticin del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado, se revisarn cada dos aos, salvo los casos particulares, que de manera expresa ameriten su revisin anualmente. SEgUNdO.- Estas Condiciones derogan las disposiciones en la materia dictadas con anterioridad y que las contravengan, exceptundose la clusula 5 del convenio celebrado dentro del expediente de emplazamiento a huelga 34/08, de fecha 25 de marzo del 2009. TERCERO.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo, entran en vigor en forma retroactiva a partir del da 1 de enero del 2012, con excepcin del
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incremento al monto de la prestacin prevista en el artculo 90 de las presentes Condiciones Generales de Trabajo, que entrar en vigor a partir del da 29 de junio del presente ao, una vez realizado el proceso de licitacin para la adjudicacin del contrato de pliza del seguro de vida, sin que con lo anterior signique que se diere la fecha pactada para su revisin. Morelia, Michoacn, a 16 de mayo del 2012.

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ESTA EDICIN CONSTA DE 10,000 EJEMPLARES. FUE IMPRESA EN LOS TALLERES DEL GOBIERNO DEL ESTADO. LA SUPERVISIN ESTUVO A CARGO DEL ING. VICENTE TRUJILLO MNDEZ, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIN. AO 2012