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5. Anuncios
5.2. Otros anuncios oficiales
AYUnTaMIEnToS

ANUNCIO de 24 de mayo de 2013, del Ayuntamiento de Crdoba, de bases para la seleccin de plazas de Portero/a.
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIN EN PROPIEDAD DE 51 PLAZAS DE PORTERO/A, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN, EN TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LAS OFERTAS PBLICAS DE EMPLEO DE 2009, 2010 Y OFERTA ACUMULADA DE 2012, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CRDOBA BASES I. Normas Generales. Primera. Es objeto de la presente convocatoria la provisin en propiedad de 51 plazas de Portero/a, mediante el sistema de concurso-oposicin, en turno libre, vacantes en la plantilla funcionarial, pertenecientes a la Escala: Administracin Especial, Subescala: Servicios Especiales, Clase: Cometidos Especiales, dotadas con las retribuciones correspondientes a la Agrupacin de Profesiones Auxiliares, pagas extraordinarias, trienios y dems emolumentos que correspondan con arreglo a la legislacin vigente y pertenecientes a las Ofertas de Empleo Pblico de 2009, 2010 y Oferta Acumulada de 2012. Los cdigos de las plazas convocadas son los recogidos en el Decreto de Aprobacin de Bases. Del total de plazas a cubrir 1 se reservar a personas con discapacidad, en caso que esta plaza no se cubra de esta forma se acumular al resto. II. Requisitos de los/as aspirantes. Segunda. Para ser admitidos/as a la realizacin de las pruebas selectivas los/as aspirantes debern reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. b) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones pblicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la espaola debern acreditar, igualmente, no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Funcin Pblica. c) Estar en posesin del Certificado de Escolaridad, o equivalente (deber acreditarse la equivalencia). d) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas de Portero/a. e) Tener cumplidos 16 aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa. f) No padecer enfermedad ni defecto fsico que impida el normal ejercicio de las funciones a desempear. A tal efecto las personas que resulten seleccionadas debern someterse a reconocimiento mdico por el Departamento de Prevencin y Salud Laboral de este Ayuntamiento, antes de su nombramiento. Tercera. Los requisitos establecidos en la base segunda debern poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentacin de solicitudes. Cuarta. Las personas con discapacidad debern adems acreditar, tanto su condicin discapacitado/a como su capacidad para desempear las funciones de Portero/a, mediante certificacin expedida por el Instituto Andaluz de Servicios Sociales u organismo con competencia en esa materia. Para estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el Tribunal adaptar en lo posible el tiempo y medios de realizacin de los ejercicios de forma que gocen de igualdad de oportunidades. III. Solicitudes. Quinta. Las instancias manifestando que se renen todos los requisitos exigidos, debern dirigirse al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Crdoba en el plazo de veinte das hbiles a partir del

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siguiente al de la publicacin del extracto de la convocatoria de las plazas en el Boletn Oficial del Estado. Se podrn presentar: - Con Certificado Digital: Cumplimentar el modelo de solicitud (incluye autobaremo), que se encuentra publicado en la pgina https://sede.cordoba.es y presentarla va telemtica y mediante el documento de pago, generado en este proceso, efectuar el abono de la tasa establecida 4,99 en BBK-Cajasur cta. nm. 0237.6028.00.9152455481 quedando ambos automticamente registrados. No se presentar documento alguno en el Excmo. Ayuntamiento. - Sin Certificado Digital: Cumplimentar el modelo de solicitud (incluye autobaremo) publicado en la pgina https://sede.cordoba.es y entregarlo impreso y firmado, junto con fotocopia del DNI en vigor y justificante del pago de tasas.( Justificante de ingreso de la cantidad de 4,99 en BBK-Cajasur cta. nm. 0237.6028.00.9152455481, en concepto de participacin en procesos de seleccin de personal, segn se establece en la vigente Ordenanza Fiscal nmero 100, o en su defecto se acompaar el resguardo del giro postal, telegrfico o transferencia de su abono. Las personas exentas, debern acreditar el motivo de su exencin Se presentarn en el Registro General del Ayuntamiento, en los Registros de los Centros Cvicos Municipales o en cualquiera de los lugares establecidos en el artculo 38 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las solicitudes presentadas a travs de las Oficinas de Correos, debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de dicho organismo ante de ser certificadas. En caso de presentar las instancias en Administracin distinta, y al objeto de agilizar el procedimiento, el interesado lo comunicar va fax, o correo ordinario, al departamento de Seleccin y Formacin. Las solicitudes presentadas en soporte papel que presenten enmiendas o tachaduras, tanto en la instancia como en el autobaremo, sern desestimadas. En la solicitud se deber indicar si se opta a la reserva para personas con discapacidad. En este caso, debern adjuntar a la solicitud: a) Certificado de minusvala donde como mnimo se reconozca un 33%. b) Certificacin expedida por el Instituto Andaluz de Servicios Sociales u organismo con competencia en esa materia acreditando la capacidad para desempear las funciones de Portero/a. En el impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se har constar que se renen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria a fecha de expiracin del plazo sealado para la presentacin de solicitudes, comprometindose a probar los datos en el momento que le fueran requeridos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en los mismos. Sexta. En ningn caso, el pago de la cantidad que corresponda en concepto de participacin en procesos de seleccin de personal, supondr sustitucin del trmite de presentacin en tiempo y forma de la solicitud. No proceder la devolucin del importe satisfecho en concepto de participacin en procesos de seleccin de personal en los supuestos de exclusin por causas imputables al interesado. IV. Admision de aspirantes. Sptima. Transcurrido el plazo de presentacin de instancias, el Alcalde, dictar Resolucin declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha Resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia y Tabln de Anuncios de este Ayuntamiento, se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas, as como la composicin del Tribunal. El plazo de subsanacin de las causas de exclusin, de acuerdo con lo establecido en el artculo 71 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, ser de diez das hbiles a partir de la publicacin de la citada Resolucin. Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones y/o correccin de errores, si las hubiere, sern aceptadas o rechazadas en la resolucin del Alcalde por la que se apruebe la lista definitiva, que tambin reflejar las puntuaciones recogidas en los impresos de Autobaremo presentados por los/as aspirantes, y que ser publicada en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento. El resto de los anuncios relativos a esta convocatoria, se publicarn exclusivamente en el tabln de anuncios Municipal, y a nivel meramente informativo, en la pgina web del Excmo. Ayuntamiento de Crdoba: www.ayuncordoba.es.

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V. Tribunal Calificador. Octava. El Tribunal Calificador estar constituido de la siguiente forma: Presidente/a: Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Crdoba. Secretario/a: Titular del rgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local, o funcionario/a en quien  delegue. Vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera. El Tribunal actuar validamente cuando concurran el/la Presidente/a, Secretario/a y dos vocales. Segn lo dispuesto en la Ley 30/92, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, el Secretario/a asistir con voz y sin voto. En todos los casos los/as vocales debern poseer titulacin o especializacin igual o superior a la exigida para el acceso a estas plazas, y estarn a lo establecido en la legislacin vigente. Los/as miembros del Tribunal Calificador debern abstenerse de intervenir y los/as aspirantes podrn recusar a aquellos/as cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Novena. La autoridad competente designar un/a Observador/a que podr asistir a las reuniones del Tribunal Calificador, quin deber estar en posesin de titulacin de igual o superior nivel que la requerida para participar en el proceso selectivo y estar sujeto a lo establecido en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Estas personas no tendrn voz ni voto y debern respetar el deber de sigilo y secreto profesional. Dcima. Cuando el procedimiento selectivo as lo aconseje, por razn del nmero de aspirantes presentados/as a las pruebas o por otras circunstancias, el Tribunal por medio de su Presidente/a, podr disponer la incorporacin al mismo, con carcter temporal, de otros/as trabajadores/as municipales para colaborar en el desarrollo del proceso de seleccin, bajo la direccin del citado Tribunal. Cuando lo considere conveniente, el Tribunal podr recabar la colaboracin de asesores/as expertos/as en la materia de que se trate, que intervendrn con voz, pero sin voto. VI. Sistema de seleccin. Undcima. El procedimiento de seleccin constar de dos partes: A) Concurso (35%). B) Oposicin (65%). A) Fase de Concurso: Esta fase de Concurso no tendr carcter eliminatorio, y no podr tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de Oposicin. Los/as aspirantes debern proceder a la autobaremacin de sus mritos en el plazo de presentacin de solicitudes, debiendo justificarlos documentalmente una vez finalizada la fase de oposicin en el plazo establecido al efecto, con arreglo al baremo establecido en el Anexo I. La fase de concurso estar as conformada por el resultado de la puntuacin de dicho autobaremo que, en todo caso, tendr la calificacin de provisional y que se publicar junto con las listas definitivas de admitidos/ as y excluidos/as. Dicha autobaremacin vincular la revisin que efectu el Tribunal Calificador, en el sentido de que el mismo solo podr valorar los mritos que hayan sido autobaremados por los/as aspirantes, no pudiendo otorgar una puntuacin mayor a la asignada por los/as mismos/as. Los mritos a valorar por el Tribunal Calificador, a efectos de determinar la puntuacin en la fase de concurso, sern los acreditados documentalmente una vez finalizad la fase de oposicin y autobaremados por los/as aspirantes durante el plazo de presentacin de solicitudes, no tomndose en consideracin los alegados con posterioridad a la finalizacin de dicho plazo, ni aquellos meritos no autobaremados por los aspirantes. Los mritos a tener en cuenta sern los adquiridos con anterioridad a la finalizacin del plazo de presentacin de instancias. 00028626 B) Fase de Oposicin: Primer ejercicio: Cuestionario de 45 preguntas con 4 respuestas alternativas basadas en el temario contenido en el Anexo II de esta convocatoria. Con una duracin mxima de 1 hora. Ser preciso contestar correctamente, como mnimo, el 60% de las preguntas, 27 aciertos para obtener un 5.

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Este ejercicio ser calificado hasta un mximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen un mnimo de 5 puntos. En el caso excepcional que alguna pregunta tuviese que ser anulada por el Tribunal Calificador, se mantendr el porcentaje de aciertos establecido (60%). Segundo ejercicio: Realizacin de un Supuesto o prueba prctica, elegida por el/la Secretario/a, de forma aleatoria, entre las confeccionadas por el Tribunal Calificador y relacionadas con las funciones a desempear y de acuerdo con los temas incluidos en el Anexo II. Duracin mxima de 2 horas. Este ejercicio ser calificado hasta un mximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen un mnimo de 5 puntos. Duodcima. La calificacin de los/as aspirantes ser la media aritmtica de las puntuaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, siendo excluidas aquellas puntuaciones que se dispersen de dicha media en + 2 puntos inclusive. Cada una de las ejercicios ser corregido sin que se conozca la identidad de los/as aspirantes, excluyndose a aquellos/as candidatos/as en cuyo ejercicio figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad de los/as mismos/as. Decimotercera. Todas las calificaciones se harn pblicas el mismo da en que se acuerden en el tabln de anuncios municipal. La calificacin de la fase de oposicin ser la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. Los/as aspirantes sern convocados/as para cada ejercicio en llamamiento nico, salvo casos justificados de fuerza mayor apreciada por el Tribunal. El orden de actuacin de los/as interesados/as en aquellas pruebas que no se puedan efectuar conjuntamente, comenzar por el/la opositor/a cuyo primer apellido empiece por la letra W, de conformidad con el sorteo realizado por la Secretara de Estado para la Administracin Pblica. Desde la total conclusin de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deber transcurrir un plazo mnimo de cinco das hbiles y mximo de cuarenta y cinco das hbiles. Decimocuarta. Finalizada la fase de oposicin, aquellos/as aspirantes que la hubiesen superado, debern presentar los documentos justificativos de los mritos que se alegaron a fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, en el plazo de 5 das hbiles a partir de la publicacin de la resolucin con los resultados de la fase de oposicin. La documentacin acreditativa de los mritos, originales o copias debidamente compulsadas, deber ir grapada, ordenada y numerada conforme al orden en que se citaron los mritos en el impreso de autobaremacin presentado junto con la instancia para participar en esta convocatoria. El Tribunal Calificador proceder a la verificacin de la autobaremacin presentada por aquellos/as aspirantes que, habiendo superado la fase de oposicin y habiendo justificado sus meritos conforme a lo establecido en el Anexo II, tengan opcin a superar la convocatoria en funcin del nmero de plazas ofertadas. No se considerar ningn documento posterior a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. En dicho proceso de verificacin, el Tribunal Calificador podr minorar la puntuacin consignada por los/as aspirantes en el caso de mritos no valorables conforme al baremo de mritos por no tener relacin directa con la plaza objeto de la convocatoria u otras circunstancias debidamente motivadas, as como o en el caso de apreciar errores aritmticos. En el supuesto de mritos autobaremados en subapartados errneos, el Tribunal podr trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello pueda implicar aumento de la puntuacin total autoasignada por los/as aspirantes. En ningn caso podr el Tribunal otorgar una puntuacin mayor a la consignada por los/as aspirantes. Decimoquinta. Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes el Tribunal har pblico en el Tabln de Anuncios de esta Corporacin la lista provisional de aprobados/as, con indicacin de la puntuacin obtenida tanto en la fase de oposicin como en la de concurso. Dicha lista ir ordenada por orden alfabtico. Contra esta lista podrn presentar alegaciones, que no tendrn carcter de recurso, ante el Tribunal Calificador, en el plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin de la misma. Dichas alegaciones sern decididas en la relacin definitiva de aprobados. Transcurrido el plazo referido en el prrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal Calificador har pblica la relacin de aprobados por orden de puntuacin, con expresin de la puntuacin obtenida en cada una de las fases. Dicha publicacin se har en el Tabln de Anuncios de esta Corporacin.

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Decimosexta. En el caso de que al proceder a la ordenacin de los/as aspirantes se produjeran empates, estos se resolvern atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: a) Mayor puntuacin obtenida en el apartado de experiencia profesional de la fase de Concurso. b) Mayor puntuacin obtenida en la fase de Oposicin. c) M  ayor puntuacin obtenida en cada uno de los ejercicios, en orden de prelacin inverso al de su celebracin. Decimosptima. Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes el Tribunal har pblico en el Tabln de Anuncios de esta Corporacin, la puntuacin de los/as aspirantes seleccionados/as. Si el Tribunal apreciara que los/as aspirantes no renen las condiciones mnimas necesarias para desempear idneamente el puesto, podr declarar desierta alguna o todas las plazas objeto de este concursooposicin. El Tribunal en ningn caso propondr mayor nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, no suponiendo bajo ningn concepto que las puntuaciones obtenidas, sean las que fueren, otorguen ningn derecho a los/as aspirantes salvo a los/as propuestos/as por el Tribunal. VII. Presentacion de documentos. Decimoctava. Los/as aspirantes propuestos/as presentarn en el Departamento de Seleccin y Formacin, en el plazo de 20 das hbiles, desde que se haga pblica la relacin de personas seleccionadas, los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la Base 2 de la Convocatoria. En el caso de que algn/a candidato/a tuviera la condicin de funcionario/a pblico/a, estar exento/a de justificar documentalmente las condiciones y dems requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificacin acreditativa de su condicin y dems circunstancias que consten en su expediente personal. Si dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos sealados en la base 2, no podrn ser nombrados/as funcionarios/as de carrera, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por falsedad en la solicitud. En caso de que alguno/a de los/as aspirantes que fuese propuesto/a para ser nombrado/a Funcionario/a, no cumpliese alguno de los requisitos o renunciase a su nombramiento, ser en su lugar propuesto/a el/la siguiente que, habiendo superado los ejercicios, no hubiese sido propuesto/a por existir otro/a candidato/a con una puntuacin superior. Decimonovena. Transcurrido el plazo de presentacin de documentos, el Alcalde proceder al nombramiento de los/as aspirantes propuestos/as, una vez que hayan acreditado documentalmente los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria, quienes debern tomar posesin en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha de notificacin. VIII. Normas Finales. Vigsima. En lo no previsto en las Bases de la presente convocatoria, ser de aplicacin la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, el Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Bsicas y los Programas Mnimos a que debe ajustarse el Procedimiento de Seleccin de los Funcionarios de Administracin Local, Real Decreto 364/95 de 10 de Marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, Decreto 2/2002, de 9 de enero que regula el Ingreso, Promocin Interna, Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin General de la Junta de Andaluca, Criterios Generales que regirn los Procesos de Seleccin de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Crdoba aprobados mediante Decreto nm. 3580 de 4 de abril de 2012, Instrucciones para el Funcionamiento y Actuacin de los rganos de Seleccin de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Crdoba, aprobados mediante Decreto nm. 3581, de 4 de abril de 2012 y dems normativa aplicable. 00028626 Vigesimo Primera. En el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolver las cuestiones que surjan en la aplicacin de las normas establecidas en estas Bases. Vigesimo Segunda. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de sta y de las actuaciones del Tribunal, podrn ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y en la forma

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establecidos en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Crdoba, 24 de mayo de 2013.- La Directora General y Delegada de Recursos Humanos y Salud Laboral, Antonia Luisa Sola Navas. ANEXO I BAREMO DE VALORACION DE MERITOS PARA LA PROVISION DE 51 PLAZAS DE PORTERO/A (10,76) 1. Formacin (mx. 4,30 puntos). 1.1. Por estar en posesin del ttulo de Graduado en ESO o equivalente: 0,5 puntos. 1.2. Por realizacin de cursos de formacin y/o perfeccionamiento, impartidos por Administraciones Entidades Pblicas, Colegios Profesionales, desarrollados en el marco de la Formacin Continua o debidamente homologados y relacionados con el temario de esta convocatoria y las funciones a desarrollar, hasta un mximo de: 2,50 puntos. La escala de valoracin ser la siguiente: Cursos de 20 a 50 horas: 0,10 puntos. Cursos de 51 a 100 horas: 0,15 punto. Cursos de 101 a 200 horas: 0,20 puntos. Cursos de ms de 200 horas: 0,25 puntos. 1.3. Por cada ejercicio superado, en convocatoria pblica, para la provisin definitiva de plaza igual a la que se aspira, hasta un mximo de 1,30 puntos: 0,43 puntos. 2. Experiencia profesional (mx 5,38 puntos). 2.1. Por cada ao o fraccin superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que se aspira, en la Administracin Local, hasta un mximo de 5,38 puntos: 1,35 puntos. 2.2. Por cada ao o fraccin superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que se aspira, en otras Entidades Pblicas, hasta un mximo de 5,38 puntos: 0,85 puntos. 2.3. Por cada ao o fraccin superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que se aspira en Entidades Privadas, hasta un mximo de 5,38 puntos: 0,60 puntos. 3. Otros mritos (mx 1,07 puntos). 3.1. Por realizacin de otras actividades directamente relacionadas con el temario de esta convocatoria y/o con las funciones a desarrollar, hasta un mximo de: 1,07 puntos. Justificacion de los mritos alegados. Los mritos alegados en la solicitud por los/as interesados/as, debern ser justificados con la documentacin original o fotocopias debidamente compulsadas y los aspirantes que hubiesen superado la fase de oposicin, debern presentar, los documentos justificativos de los mritos que se alegaron, a fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, en el plazo de 5 das hbiles a partir de la publicacin de la resolucin con los resultados del segundo ejercicio. Los documentos justificativos de los mritos nicamente se podrn presentar en el plazo sealado. Los mritos alegados y no justificados en el plazo establecido con la documentacin determinada en el apartado siguiente, no se valorarn. De acuerdo con este baremo, para cada mrito alegado se presentarn los documentos siguientes: a) Las titulaciones acadmicas, Masters y Doctorado se justificarn con el correspondiente ttulo oficial o resguardo de solicitud del mismo. b) Los cursos de formacin recibidos o impartidos con el certificado o diploma de asistencia o docencia, y programa oficial del curso con indicacin del nmero de horas lectivas. c) La experiencia en la Administracin deber justificarse mediante el correspondiente Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificacin expedida por el Organo de la Administracin con competencia en materia de personal, donde constar la denominacin del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, con expresin del tiempo que lo ha venido desempeando, dependencia a la que est adscrito/a y relacin jurdica que ha mantenido o mantiene en el desempeo del mismo.

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d) La experiencia profesional fuera del mbito de la Administracin Pblica deber justificarse mediante el Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o Certificacin de Empresa, TC2, Nminas, o cualquier otro medio que permita conocer el perodo y la categora profesional. e) La superacin de ejercicios de oposicin se justificar mediante certificacin expedida por el Organo de la Administracin, con competencia en materia de Personal, donde conste la categora de la plaza objeto de la convocatoria, fecha y ejercicios aprobados. ANEXO II TEMARIO PARA LA PROVISION DE 51 PLAZAS DE PORTERO/A 1. Estructura y principios generales de la Constitucin Espaola de 1978. Derechos y Deberes Fundamentales. 2. Organizacin Territorial del Estado. Comunidades Autnomas. Estatuto de Autonoma de Andaluca: estructura y principios generales. 3. El Municipio. Municipios de Gran Poblacin: mbito de aplicacin y funcionamiento de los rganos municipales necesarios. 4. Organizacin Municipal. rganos de Gobierno y rganos Complementarios: composicin, competencias. Organizacin del Ayuntamiento de Crdoba. 5. Estatuto bsico del empleado pblico: objeto y mbito de aplicacin, clases de personal al servicio de las administraciones pblicas. 6. Ley de prevencin de riesgos laborales: consulta y participacin de los trabajadores. Comit de Seguridad y Salud. 7. Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del ayuntamiento de Crdoba. 8. Obligaciones especficas del personal subalterno de colegios pblicos del ayuntamiento de Crdoba. Reglamento de Personal Subalterno del Ayuntamiento de Crdoba. 9. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones pblicas. Acogida e informacin al Ciudadano. 10. Ley para la promocin de la igualdad de gnero en Andaluca: estructura, objeto, mbito de aplicacin, definicin y principios generales. Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.

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