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Repblica de Colombia

Corte Suprema de

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACION LABORAL

Magistrada ponente: ISAURA VARGAS DIA ANULACI!N No" A'ta No" #$#%& ()

Bogot*+ D" C"+ ,eintisiete -(%. de /ar0o de dos /i1 siete -(22%."

Resuelve

la

Corte

el

recurso

de

anulacin

interpuesto contra el laudo proferido el 07 de noviembre de 2006, por el Tribunal de Arbitramento Obligatorio convocado por el Ministerio de la roteccin !ocial para resolver el conflicto colectivo e"istente entre el !#$%#CATO $AC#O$A& %' TRA(A)A%OR'! %' &A #$%*!TR#A M'TA&M'C+$#CA, M'T+&#CA, M'TA&,R-#CA, !#%'R,R-#CA, '&'CTROM'T+&#CA . COM'RC#A&#/A%ORA! %'& !'CTOR 0!#$TRA#M'1 2 la empresa A-R#CO&A A*TOMOTR#/ &T%A33

I" ANTECEDENTES

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de

%ebido a 4ue las partes no llegaron a ning5n

acuerdo durante la etapa de arreglo directo sobre algunos puntos contenidos en el pliego de peticiones presentado el 60 de mar7o del 2008 por el !#$%#CATO $AC#O$A& %' TRA(A)A%OR'! %' &A #$%*!TR#A M'TA&M'C+$#CA, M'T+&#CA, M'TA&,R-#CA,

!#%'R,R-#CA, '&'CTROM'T+&#CA . COM'RC#A&#/A%ORA! %'& !'CTOR 0!#$TRA#M'1 !'CC#O$A& CA&# 9A&&', 2 atendiendo la solicitud del representante legal del !indicato, el Ministerio de la roteccin !ocial, mediante la Resolucin 00:;6; de 0: de noviembre de 2008 orden la constitucin de un Tribunal de Arbitramento Obligatorio para 4ue estudie y decida el conflicto colectivo de trabajo <folio 6=2, cuaderno principal> e"istente entre dic?a organi7acin sindical 2 la empresa A-R#CO&A A*TOMOTR#/ &T%A3, actuando como arbitradores Otoniel Ram@re7, Aernando 9Bs4ue7 C?Bve7 2 CDctor (ernal $oreEa, 4uien lo presidi3

II" EL LAUDO ARBITRAL

#nstalado el Tribunal 2 escuc?adas las partes, profiri por unanimidad su laudo el 07 de noviembre de 2006 en contenido consignado a folios 680 a 660 del e"pediente3

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Corte Suprema de

&a !ala, para eFercer el control de legalidad al

resolver, tener una ma2or claridad sobre los argumentos aducidos por el Tribunal al decidir, como los e"puestos por la recurrente al plantear sus reparos, 2 por ra7ones de metodolog@a, separarB en cinco aspectos principales su estudio, as@G A3H garant@as laborales del trabaFador, (3H estabilidad, C3Hcomisin de reclamos, %3H rDgimen sindical, '3H beneficios individuales de los trabaFadores3

A.- Garantas Laborales Cec?as las deliberaciones de rigor, el &audo Arbitral te"tualmente consagrG

0ARTICULO 2.- GARANTAS LABORALES Y NO REPRESALIAS.

A partir de la vigencia del presente Laudo Arbitral, la Empresa AGRC LA A!" # "R$% L"&A', se obliga a no ejercer ninguna represalia ni a dar curso a sanciones disciplinarias ni terminaci(n de contrato trabajo contra ninguno de los trabajadores afiliados ni directivos de la organi)aci(n sindical con ocasi(n de la participaci(n directa o indirecta en la preparaci(n, elaboraci(n,

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Corte Suprema de discusi(n y aprobaci(n del pliego de peticiones y la soluci(n definitiva del conflicto'

Arente a esta consagracin, la empresa censura por considerar 4ue cercena la posibilidad de terminar contratos de trabajo, incluso cuando el trabajador afiliado a la organi)aci(n sindical, incurre en alguna de las causales de despido<folio 668 cuaderno principal>3

III" CONSIDERACIONES DE LA CORTE

&a !ala establece 4ue la argumentacin de la 'mpresa resulta infundada, por cuanto los arbitradores simplemente se refirieron a 4ue tanto la sancin disciplinaria como el despido del trabaFador afiliado o directivo de la organi7acin sindical no sobreviniera 'o/o 'onse'3en'ia de s3 parti'ipa'i4n dire'ta o indire'ta en e1 'on51i'to 'o1e'ti,o desde 1a prepara'i4n de1 p1iego 6asta 1a so13'i4n de5initi,a+ con lo cual reiteraron la proteccin constitucional 2 legal brindada a 4uienes intervienen legitimante en la resolucin de un conflicto de naturale7a colectiva3

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!iendo ello as@, estima la Corte 4ue dic?o

compromiso no desborda las facultades otorgadas al Tribunal cu2a finalidad esencial es la de meForamiento de las condiciones laborales de los trabaFadores, poniDndole fin al diferendo, pues, como se observa, la disposicin acusada simplemente estB garanti7ando a trabaFadores 2 sindicato, como 2a se diFo, el derec?o de negociacin colectiva 4ue le dan los art@culos 88 de la Constitucin ol@tica 2 =:2 del Cdigo !ustantivo del TrabaFo, en relacin con el Convenio 0I; de la Organi7acin #nternacional del TrabaFo, ratificado por la &e2 27 de 6I763

$tase, ademBs, 4ue tal 2 como 4ued plasmada la clBusula, no coarta la facultad de la empresa de sancionar o de terminar los contratos de trabaFo con o sin Fusta causa de sus

trabaFadores, siempre 2 cuando, desde luego, no se realicen con ocasi(n de la participaci(n directa o indirecta en la preparaci(n, elaboraci(n, discusi(n y aprobaci(n del pliego de peticiones y la soluci(n definitiva del conflicto'

'n consecuencia,

se declararB e"e4uible dic?o

art@culo, en el entendido, entonces, de 4ue el empleador conserva integralmente la potestad de imponer sanciones disciplinarias 2 de

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Corte Suprema de e"tinguir el v@nculo contractual de sus trabaFadores, salvo cuando la decisin se adopte con ocasin de la 0participaci(n directa o indirecta en la preparaci(n, elaboraci(n, discusi(n y aprobaci(n del pliego de peticiones y la soluci(n definitiva del conflicto'

B.- Estab l !a!

ARTCULO ".- ESTABILI#A#. &urante la vigencia del presente Laudo arbitral la Empresa Agr*cola Automotri) Limitada no podr+ sancionar ni dar por terminado el contrato de trabajo de los trabajadores amparados por el presente Laudo Arbitral y ,ue -ayan originado el Conflicto, sino por justa causa comprobada'

Te"tualmente

el

recurrente

e"presa

su

inconformidad argumentando 4ue El art*culo . del referido Laudo Arbitral impide la posibilidad de terminar contratos de trabajo, cancelando la indemni)aci(n correspondiente, desconociendo con ello, situaciones fluctuantes ,ue se presentan en la industria automotri), de un a/o a otro<folio 668 cuaderno principal>3

IV" CONSIDERACIONES DE LA CORTE

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Corte Suprema de !on dos las figuras Fur@dicas 4ue contempla el laudo arbitral en esta clBusula denunciadaG una, referente a la terminacin del contrato de trabaFoJ en tanto, la segunda, estriba en la imposicin de sanciones disciplinarias3

ues bien, de entrada encuentra la Corte 4ue lo dispuesto en torno a la terminacin del contrato de trabaFo limita 2 c?oca con la facultad 4ue tiene el empleador de despedir invocando o no las causales instituidas en la le2, desde luego, asumiendo los efectos 2 responsabilidades de su proceder consagrados en las normas laborales 4ue gobiernan la materia3

Ca sostenido esta Corporacin de vieFa data 4ue la le2 laboral regla la facultad del empleador para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabaFo, decisin 4ue estB atada a 4ue cuando se dan las causas seEaladas ta"ativamente en el art@culo 7K del %ecreto 2:86 de 6I68 el despido es Fustificado 2 cuando no es as@ resulta inFusto3

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Como es suficientemente sabido, ninguna norma

legal le pro?@be eFercer esa facultad al empleador, salvo se remita a algunos eventos de las llamados fueros, 2 slo 4ue cuando lo ?ace sin Fusta causa debe pagar al trabaFador la indemni7acin tasada en la le23 'n la convencin colectiva de trabaFo o en el contrato individual pueden las partes contratantes, por eFemplo, acordar un

procedimiento para la terminacin del contrato de trabaFo por el empleador o bien por el trabaFador cuando tambiDn de esto 5ltimo se trata, o determinado rDgimen disciplinario, o la abstencin del empleador de adoptar determinadas medidas administrativas, pero

ese convenio no afecta, de una parte, la esencia Fur@dica de la terminacin unilateral del contrato individual del trabaFo, dado 4ue a4uel modo de terminacin contractual emana del consentimiento de las partes sin e"ceder su marco de accin en el derec?oJ 2, de otra, el rDgimen disciplinario3 ero distinta es la autoridad de los Brbitros

seEalada con precisin por el art@culo =8; del Cdigo !ustantivo del TrabaFo, seg5n el cual, Dstos no pueden en sus fallos afectar derec?os o facultades de las partes reconocidas por la Constitucin ol@tica, las le2es o normas convencionales vigentes3

&o anterior, por4ue aun cuando el Tribunal estB ?abilitado para pronunciarse sobre los puntos no resueltos en la etapa

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Corte Suprema de de arreglo directo, el tema de la estabilidad laboral en cuanto ataEe a la facultad del empleador para despedir, tiene regulacin legal en lo 4ue concierne con su eFercicio 2 consecuencias3

#gualmente, tiene adoctrinado esta !ala de la Corte 4ue los derec?os 2 facultades 4ue no pueden afectar los Brbitros con sus fallos son, en primer tDrmino, los reconocidos en la Constitucin ol@tica, tales como el de propiedad 2 demBs derec?os ad4uiridos, el de asociacin, reunin, ?uelga 2 todos a4uellos 4ue establecen directa o indirectamente un rDgimen de proteccin al trabaFo 2 garanti7an al empresario el eFercicio de su actividadJ en segundo lugar los reconocidos por las le2es cuando desde el punto de vista del trabaFador constitu2en un m@nimo 2 los 4ue por ser de orden p5blico son irrenunciablesJ 2 en tercer lugar, respecto del empleador, los 4ue emanan de su calidad de subordinante, de propietario 2 director de la empresa 2 establecimiento3 or 5ltimo en relacin con los

convencionales, a4uDllos 4ue por ?aber consolidado situaciones subFetivas concretas o 4ue por no ?aber sido propuesta su variacin por parte legalmente ?abilitada para ?acerlo, deben ser respetados en el laudo3

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A?ora bien, en lo 4ue ?ace con 4ue el empleador

no pueda imponer sanciones disciplinarias durante la vigencia del laudo arbitral, a e:'ep'i4n de a;3e11os e,entos en ;3e e:ista 3na <3sta 'a3sa para e11o, para la Corte, el Tribunal de arbitramento no e"tralimit su competencia, ni con esta disposicin se afectan derec?os de las partes, en especial los del empleador, ?abida cuenta 4ue lo 4ue en realidad se pretende es 4ue el empleador no abuse del poder disciplinario en relacin con los trabaFadores 4ue originaron el conflicto colectivo 2 4ue se encuentren amparados por el laudo arbitral3 Asimismo, no limita su poder subordinante, dado 4ue se mantiene impoluta la posibilidad de sancionar a cual4uier trabaFador 4ue incurra en Fusta causa para tal fin3

uestas as@ las cosas, se declararB ine"e4uible 5nicamente la parte del precepto 4ue establece la pro?ibicin de terminar el contrato de trabaFo3

C.- Co$ s %n !e Re&la$os

&os Brbitros plasmaron Dste tema, as@G

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Corte Suprema de 'ARTCULO (.- CO)ISI*N #E RECLA)OS 0Recoge los Art*culos 12, 32, y 42 del 5liego de 5eticiones6'

&urante la vigencia del presente Laudo arbitral la empresa atender+ la Comisi(n de Reclamos del 7indicato, en los siguientes asuntos, adem+s de los establecidos en la Ley8

a6

"ramitar

ante

la

empresa

todas

las

reclamaciones ,ue como consecuencia del cumplimiento del contrato presenten los trabajadores por su conducto'

b6 Asistir a los trabajadores, en las diligencias de descargos, cuando versen sobre la imposici(n de una sanci(n o la ejecuci(n de un despido y emitir concepto sobre su viabilidad o no, dentro de los tres 0.6 d*as -+biles siguientes a la diligencia de descargos, el cual no es vinculante para la Empresa'

c6 7i la Empresa determina sancionar al trabajador o dar por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo por supuesta justa causa le notificar+ al trabajador y a la Comisi(n de Reclamos, por escrito, dentro de los tres 0.6 d*as -+biles siguientes a

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Corte Suprema de la fec-a en ,ue recibi( el concepto por parte de la Comisi(n de Reclamos'

d6 7i la decisi(n de la Empresa, es desfavorable al trabajador, la Comisi(n de Reclamos o el "rabajador presentar+ Recurso de Reposici(n ante la Empresa, dentro de los dos 096 d*as -+biles siguientes, justificando su inconformidad, y la Empresa resolver+ dentro de los tres 0:.6 d*as -+biles siguientes'

e6 7i el trabajador inculpado no estuviere de acuerdo con la decisi(n de la Empresa, as* lo -ar+ saber por escrito, y el trabajador podr+ recurrir a la ;usticia rdinaria'

'l apoderado de la empleadora solicita la anulacin del referido art@culo =K del &audo Arbitral 4ue recoge los Art*culos 1, 3 y 4 del 5liego de 5eticiones , con la siguiente argumentacinG <i> lo 4ue en realidad persigue es modificar lo relacionado con aspectos netamente legales 0<6 suficientemente regulados en las normas del C(digo 7ustantivo de "rabajoJ <ii> estima 4ue los trabajadores afiliados a la organi)aci(n sindical, no tienen la madure) suficiente en materia de relaciones industriales y sindicales como para pretender el reconocimiento de un comit= brero 5atronal con fuero sindical para

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Corte Suprema de sus integrantesJ <iii> se suFet todo proceso disciplinario al funcionamiento de dic-o comit=, tal como se pretende en el Art*culo 3 del Laudo ArbitralJ <iv> 2 la ley regula suficientemente el tema de la investigaci(n de faltas y la aplicaci(n de sanciones, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento $nterno de "rabajo<folio 666 cuaderno principal>'

V" CONSIDERACIONES DE LA CORTE

recisa la !ala 4ue la acusacin de la empresa en relacin con el art@culo =K del &audo Arbitral 4ue recogi los art@culos =K, 6K, 2 7K, del pliego de peticiones, la ?ace e"tensiva 2 comprende ademBs el art@culo 6K del &audo, como se e"trae de la copia te"tual de su reparo3

'n relacin con lo reproc?ado, cabe decir, 4ue si el tema decidido 2a se encuentra regulado en la le2, ello no es impedimento para recalcarlo en la decisin arbitralJ 2 en cuanto 4ue pretende la modificacin de la regulacin legal, el recurrente omite precisar a cuBl se refiere, pues solamente lan7a una aseveracin genDrica 2 vaga3

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#gualmente, el ata4ue resulta carente de valor en lo atronal, por

4ue ataEe con la falta de madure7 del ComitD Obrero

cuanto, ademBs de desconocerse la tabla de medicin utili7ada para dic?a apreciacin, lo cierto es 4ue tal asercin subFetiva no es ra7n suficiente para tac?ar de inFusto o ine4uitativo el reconocimiento ?ec?o por el Tribunal de la Comisin de Reclamos 2 el procedimiento utili7ado por los trabaFadores en caso de reclamacin, como consecuencia del cumplimiento de sus contratos, como se precisa en el art@culo =K del &audo, 4ue recoge los art@culos =K, 6K 2 7K del liego de eticiones3

TambiDn aparece infundada la acusacin en cuanto al fuero sindical de 4ue go7ar@an los integrantes de la Comisin de Reclamos, 4ue seg5n la 'mpresa se reconoce en el articulado, toda ve7 4ue, si bien, en el pliego de peticiones se ?ac@a referencia al amparo foral, nada al respecto dice el &audo Arbitral3

A?ora bien, como la argumentacin del impugnante la ?ace e"tensiva al art@culo 6K del &audo Arbitral, por ello se torna necesario traerlo a colacin3

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Corte Suprema de

ARTCULO +.- 0Corresponde al Art*culo >2' &el

5liego de 5eticiones6'

?o

producir+

efecto

alguno

las

sanciones

disciplinarias o cancelaciones de contratos de trabajo ,ue se impongan pretermitiendo los tr+mites de r=gimen contractual establecidos en este Laudo Arbitral'

AdviDrtase as@ 4ue el procedimiento establecido en los art@culos en precedencia debe agotarse, tanto para imponer sanciones disciplinarias como para terminar el contrato de trabaFo3

$o encuentra la Corte desacertado 4ue el Tribunal se ?ubiere ocupado de contemplar un procedimiento disciplinario con la participacin de la Comisin de Reclamos, ?abida consideracin de 4ue al margen de 4ue ello estD estatuido en reglamentos de trabaFo o en la propia le2, ni la Constitucin ol@tica ni la le2, in?iben de ?acerlo, toda ve7 4ue lo pretendido 2 obtenido con ello es meForar las condiciones legales relacionadas con el cumplimiento de los contratos ?asta la imposicin de sanciones, dBndole ma2or relevancia a la defensa del trabaFador 4ue resultare incurso en conductas 4ue lleven al empleador a determinaciones disciplinarias3

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Corte Suprema de &a anterior posicin encuentra respaldo en la sentencia de anulacin del 2: de agosto de 2008, radicacin 27:0;, proferida por esta Corporacin3

'n otro orden de ideas 2 en lo 4ue ataEe con la decisin de ?acer e"tensivo el procedimiento disciplinario a las cancelaciones de contratos de trabajo, se precisa 4ue el procedimiento descrito es de imperativo cumplimiento por el empleador so1a/ente en a4uellos eventos en 4ue al trabaFador se le impute, como Fusta causa para terminar la relacin laboral, el incumplimiento de sus obligaciones 2 deberes o la comisin de una falta o conducta irregular <causales de naturale7a sancionatoria>, puesto 4ue con dic?o trBmite se le garanti7an los derec?os constitucionales de defensa, contradiccin 2 debido proceso, dado 4ue antes de terminarle el contrato de trabaFo tiene la oportunidad de ser o@do 2 de presentar las pruebas 2 e"plicaciones 4ue considere pertinentes, en aras de su proteccin laboral3

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Lueda claro, entonces, 4ue para los demBs modos

de terminacin del contrato de trabaFo, por eFemplo, el de por e"piracin del pla7o fiFo pactado, por decisin unilateral sin Fusta causa, por li4uidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, o por a4uellas causales de naturale7a liberatoria, verbigracia, cuando se invoca como Fusta causa el reconocimiento de la pensin de Fubilacin, invalide7, o la enfermedad contagiosa o crnica del trabaFador 4ue no tenga carBcter de profesional, as@ como cual4uiera otra enfermedad o lesin 4ue lo incapacite para el trabaFo 2 cu2a curacin no ?a2a sido posible durante ciento oc?enta <6;0> d@as, no es deber del empleador cumplir con el procedimiento transcrito3

or tanto, se declararan e"e4uibles los art@culos =K, 8K 2 6K en cuanto e"tienden el procedimiento disciplinario a la decisin del empleador de dar por terminado el contrato de trabaFo, baFo el anterior entendimiento3

#.- R,- $en s n! &al

&os art@culos relacionados obFeto de inconformidad con este tpico, seEalanG

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Corte Suprema de

ARTCULO ..- PER)ISO SIN#ICAL. 0Art*culo @2

del 5liego de 5eticiones6'

La

empresa

conceder+

permisos

sindicales

remunerados con el salario promedio, por un total de veinte 09:6 -oras mes, para todos los trabajadores ,ue se beneficien del presente laudo arbitral, a fin de reali)ar funciones propias de la actividad sindical o para el cumplimiento de comisiones sindicales, siempre y cuando sean solicitados con no menos de veinticuatro 0916 -oras de anticipaci(n'

PAR/GRA0O1 Los permisos reglamentados en el presente art*culo no podr+n ser otorgados simult+neamente a dos 0:96 o m+s trabajadores y ser+n acumulables, s(lo -asta por dos 0:96 meses'

ARTCULO 2.- 0Corresponde al Art*culo A:2 del 5liego de 5eticiones6'

La

Empresa

descontar+

los

trabajadores

beneficiarios del presente Laudo Arbitral, el valor del aumento de los primeros ,uince 0AB6 d*as de salario, suma ,ue ser+ entregada al

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Corte Suprema de 7indicato ?acional de "rabajadores de la $ndustria #etal C #ec+nica, #et+lica, #etalDrgica, 7iderDrgica, Electromet+lica y

Comerciali)adoras del 7ector 7$?"RA$#E 7eccional Cali'

ARTCULO 3.- 0Corresponde al Art*culo AA del 5liego de 5eticiones6'

La Empresa descontar+ las cuotas sindicales ordinarias y eEtraordinarias, de acuerdo con la lista ,ue para el efecto recibir+ del 7indicato, mensualmente'

ARTCULO 45.- 0Corresponde al Art*culo A9 del 5liego de 5eticiones6'

La Empresa descontar+ las cuotas sindicales a los trabajadores no afiliados al 7indicato ,ue se beneficien del presente Laudo Arbitral' El valor de esta cuota ser+ el mismo ,ue ordinariamente pagan los afiliados'

ARTCULO 44.- 0Corresponde al Art*culo A. del 5liego de 5eticiones6'

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Corte Suprema de

La Empresa auEiliar+ a 7$?"RA$#E CAL$, por una

sola ve) con un valor de F!$?$E?" 7 #$L 0GB::':::'oo6 para ayudar a pagar un funcionario para ,ue atienda los casos de los trabajadores' 7uma ,ue se entregar+ a 7$?"RA$#E 7ECC$ ?AL CAL$, dentro del mes siguiente a la fec-a de ejecutoria del presente Laudo Arbitral'

Agr@cola Automotri7 &tda3, pretende la anulacin de este articulado por considerar 4ue lo regulado en ellosG <i> trata aspectos normativos del r=gimen sindical, 0<6 regulados por la ley 4ue no re4uieren la categor*a de norma convencionalJ 2, <ii> por4ue tales peticiones implican erogaciones econ(micas de la empresa a favor de la organi)aci(n sindical, para la cual no se tiene ninguna disponibilidad financiera <folio 666 cuaderno principal>3

VI" CONSIDERACIONES DE LA CORTE

6KH 's cierto, como lo asevera la recurrente, 4ue es la propia le2 la 4ue atribu2e al empleador la obligacin de conceder a su trabaFador las licencias necesarias para desempe/ar comisiones sindicales in-erentes a la organi)aci(n tal 2 como lo dice el numeral 6K del art@culo 87 del Cdigo !ustantivo del TrabaFo, armoni7ado con

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Corte Suprema de el art@culo =:2 ib@dem 2 los art@culos :I 2 88 de la Constitucin ol@tica, en relacin con el convenio I; de la Organi7acin #nternacional del TrabaFo, ratificado por la &e2 27 de 6I76, pero sin 4ue dic?os privilegios va2an en contrav@a con el normal

funcionamiento de la empresa3

!in embargo, la consagracin en la norma no obsta para 4ue los Brbitros puedan pronunciarse sobre este tema, toda ve7 4ue estBn facultados para ?acerlo sobre a4uellos puntos de contenido econmico obFeto de controversia del pliego de peticiones 4ue no fueron resueltos por las partes o lo fueron de manera parcial durante la etapa de arreglo directo, teniendo como l@mite la e4uidad 2 los derec?os constitucionales o legales de las partes3

#nsistentemente ?a sostenido la Corte 4ue s@ puede el &audo reconocer permisos sindicales, por cuanto ellos constitu2en una ?erramienta necesaria para el libre desarrollo de la agremiacin sindicalJ 2 aun cuando en la parte del derec?o colectivo no se ?ace mencin e"presa a tales permisos, ellos son producto del derec?o de asociacin sindical 4ue flu2e del art@culo :I de la Constitucin ol@tica, como garant@a necesaria para el cumplimiento de la gestin 4ue deben cumplir los representantes de la organi7acin sindical3

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Corte Suprema de 'sta !ala as@ lo asent en la sentencia de agosto 2: de 2008, radicacin 27:0;, cuando ratificando el criterio fiFado en providencia anterior sostuvoG

H en cuanto a los dem+s permisos -a sostenido esta Corporaci(n ,ue8

!na de las -erramientas m+s eficaces con ,ue cuentan los sindicatos para el cabal ejercicio de sus funciones indudablemente la constituyen los permisos sindicales' Aun cuando en la parte colectiva del c(digo del trabajo no se encuentra eEpresa referencia a ellos, en tanto son emanaci(n del derec-o de asociaci(n sindical su fuente jur*dica fundamental se -alla en el art', .@ de la Carta 5ol*tica y espec*ficamente en las garant*as otorgadas a los representantes de los sindicatos para el cumplimiento de su gesti(n' &e igual manera, los Convenios de la rgani)aci(n $nternacional del "rabajo debidamente ratificados por Colombia y, en especial los denominados >4, @> y ABA, 0leyes 93 y 94 de A@43 y 1AA de A@@4, respectivamente6, garanti)an el derec-o de asociaci(n sindical y los dem+s medios para el adecuado ejercicio del mismo, con la precisi(n de ,ue el Dltimo de los citados s(lo es aplicable a la administraci(n pDblica' ?aturalmente, el desarrollo concreto ,ueda deferido a lo ,ue disponga la Ley, los acuerdos de trabajo, los laudos arbitrales, el reglamento interno de trabajo o en general las determinaciones unilaterales del empleador ,ue sean m+s favorables a lo

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consagrado en el marco normativo citado' A su turno, conforme al ord', seEto del art', B4 del C7"', los permisos sindicales constituyen una de las obligaciones especiales del empleador cuando sean necesarios para desempe/ar comisiones in-erentes a la organi)aci(n profesional, siempre ,ue el nDmero de los ,ue se ausenten no menoscabe el normal funcionamiento de la empresa, previsi(n concordante con el referido Convenio ABA en cuanto prev= ,ue tales prerrogativas no deber+n perjudicar el funcionamiento efica) de la administraci(n o servicio interesado' Esta Dltima limitaci(n desvirtDa el aserto de ,ue los permisos sindicales I cuando no eEiste regulaci(n concreta I deban ser se/alados libremente por el sindicato, pues ello es posible si as* se conviene eEpresamente por las partes, pero no en los casos de ausencia de previsi(n por una fuente de derec-o laboral' A-* radica la importancia, y aDn la conveniencia, de ,ue el nDmero de permisos sindicales, sus beneficiarios y las condiciones fundamentales de su otorgamiento ,ueden estipuladas por las partes o reguladas por las mencionadas fuentes formales del trabajo' &e lo ,ue viene de decirse se desprende ,ue si bien los +rbitros pueden disponer permisos sindicales en los respectivos laudos, en modo alguno est+n obligados a -acerlo cuando fundadamente encuentren ,ue, anali)adas las circunstancias particulares de cada empresa, los eEistentes son suficiente garant*a del derec-o de asociaci(n profesional' &e an+loga manera, el ordenamiento positivo colombiano tampoco impone a los +rbitros la obligaci(n de prescribir en la sentencia arbitral ,ue los permisos sean manejados aut(nomamente por el sindicato, ni muc-o menos ello puede derivarse del tenor del art', .39 del c(digo en cuanto consagra el derec-o de las organi)aciones sindicales de redactar libremente sus

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de

Jestatutos o reglamentos administrativosJ, pues este es un aspecto ,ue ata/e eEclusivamente a la organi)aci(n interna de los sindicatos, para preservar su autonom*a y liberarla de cual,uier injerencia eEterna, pero no tiene ,ue ver con el +mbito de relaciones laborales con el empleador en las ,ue el indiscutible derec-o de los la sindicali)ados necesidad debe armoni)arse con las atribuciones del subordinante de la relaci(n de trabajo y con de evitar traumatismos en la ejecuci(n normal de las labores encomendadas a todo trabajador' 5or tanto, aun cuando es verdad ,ue los permisos de esta estirpe no ,uedan sujetos al arbitrio eEclusivo del empresario, pues su negaci(n sistem+tica o capric-osa -ar*a nugatorio el derec-o de asociaci(n sindical, tampoco dispone la Ley su manejo reservado a determinada organi)aci(n sindical, a menos ,ue as* se disponga por una de las normativas atr+s invocadas, dentro de ellas los laudos arbitrales, sin ,ue la Ley obligue a ,uienes los profieren a ordenarlo de esa manera'

En consecuencia, al estar facultados los +rbitros para conceder permisos sindicales con el fin de permitir el normal funcionamiento de la organi)aci(n sindical, no -ay motivos para declarar su nulidad3

'n relacin con lo dispuesto en el parBgrafo segundo, de 4ue tales permisos resultan acumulables ?asta por dos <2> meses, por cuanto nada al respecto se dice en el art@culo I del

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de pliego de peticiones, 2 si en realidad se trata de cumplir funciones in?erentes a la organi7acin sindical, observa la Corte 4ue la recurrente deF ?uDrfana de ata4ue dic?a decisin, por lo 4ue no se anulara3

&o 4ue ataEe con la obFecin a 4ue tales permisos impli4uen erogaciones econ(micas, por ?aber dispuesto el Tribunal de Arbitramento 4ue fuesen remunerados, cabe ?acer notar 4ue insistentemente la Corte ?a sentado 4ue los Brbitros no pueden imponer al empleador la obligacin de conceder permisos

re/3nerados, por4ue ello constitu2e un desbordamiento de la le2, en la medida en 4ue si bien el empleador, de acuerdo a lo preceptuado por el art@culo 87H6 del Cdigo !ustantivo del TrabaFo, estB en la obligacin de conceder los necesarios para el desempeEo de las comisiones sindicales propias de la organi7acin, es claro 4ue se deben cumplir baFo las previsiones reguladas legalmente, mB"ime 4ue la inactividad del trabaFador 4ue disfruta del permiso sindical obedece a motivos aFenos al empleador 2 por ello, no pueden convertirse en carga para Dste3

!obre el punto, resulta oportuno traer a colacin el criterio e"puesto por la !ala en pronunciamiento de enero 22 de 6II7,

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(8

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de radicacin I6=;, reiterado el :6 de Fulio de 2002, radicacin 6I280, 2 28 de noviembre de 200=, radicacin 286I8, 2 20 de Funio de 6II7, radicado 6000;, en 4ue se diFoG
En relaci(n con los permisos para ausentarse del trabajo, esta 7ala de la Corte -a dic-o y repetido ,ue es ineEe,uible la decisi(n arbitral ,ue impone al empleador la obligaci(n de remunerarlosK pues tanto el num', 3L del art', B4 del C7"', como el num', >L del art', 93 del dec', 9A94 de A@1B, le permiten descontarlos del salario del trabajador o compensarlos en tiempo, Jsalvo convenci(n en contrarioJ' H, conforme al art', 1B> del C7"', el fallo arbitral Jno puede afectar derec-os o facultades de las partes reconocidos por la Constituci(n ?acional, por las leyes o por las normas convencionales vigentes'

'n consecuencia, se anularB el laudo en lo 4ue respecta a la e"presin remunerado, contenida en la clBusula sDptima 4ue regula los permisos sindicales3

b3H 'n cuanto a los art&6los 27 3 8 45 del &audo, basta con decir 4ue los reproc?es ?ec?os de modo general por la empleadora no resultan procedentes respecto de tales disposiciones, toda ve7 4ue no corresponden a erogaciones de sus propios recursos, 4ue puedan afectar su presupuesto, sino al recaudo de las cuotas

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(%

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de descontadas a los trabaFadores sindicali7ados o beneficiarios del presente &audo3

c3H

'l tema relacionado con los au"ilios sindicales

establecidos en las decisiones arbitrales tambiDn ?a sido anali7ado por esta Corporacin, con el obFeto de sentar Furisprudencia 2 precisar si ellos resultan procedentes3 'n el sub judice, el ?aber impuesto una suma 5nica de M8003000,oo, pagaderos al mes siguiente a la eFecutoria del presente &audo, se muestra aFustado a su finalidad, cual es el servir de mecanismo de financiacin al desarrollo de las actividades propias de la organi7acin sindical3

!obre este aspecto, importa recordar 4ue esta !ala de la Corte se pronunci en sentencias de 26 de octubre de 6II:, radicacin 6=07J 22 de enero 6II7, radicacin I6=;J 68 de febrero de 2000, radicacin 6=0=; 2 I de diciembre de 200=, radicado 2886=3 'n la 5ltima de las sentencias relacionadas reiter su pensamiento al considerar tales au"ilios como una -erramienta importante para el cabal cumplimiento de las varias funciones asignadas a la organi)aciones profesionales en los art*culos .4. y .41 del c(digo

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de sustantivo del trabajo y una fuente de arm(nica colaboraci(n y convivencia entre los dos protagonistas de las relaciones laborales'

'ntonces, al no ?aber desbordado el Tribunal su facultad de fallar en e4uidad, reconociendo una sola suma como a2uda a la agremiacin, se confirmarB la decisin3

E.- Bene9 & os In! : !6ales

'l &audo Arbitral se ocupa de esta temBtica en los siguientes art@culos, as@G

ARTCULO 42.- 0Corresponde al Art*culo A1 del 5liego de 5eticiones6'

PRI)A #E ;ACACIONES

A partir de la vigencia del presente Laudo Arbitral, la Empresa pagar+ a todos los trabajadores ,ue se beneficien del presente Laudo Arbitral, una 5R$#A &E MACAC$ ?E7 consistente en el e,uivalente a oc-o 0:>6 d*as de salario m*nimo legal, por a/o cumplido, la cual se pagar+ al momento en ,ue se inicie su disfrute'

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(&

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de ARTCULO 4(.- 0Corresponde al Art*culo A3 del 5liego de 5eticiones6'

PRI)A E<TRA #E NA;I#A#.

La Empresa reconocer+ y pagar+ una PRI)A E<TRA #E NA;I#A# a cada trabajador, e,uivalente a oc-o 0:>6 d*as de salario m*nimo legal' Esta prima se pagar+ en los primeros die) 0A:6 d*as del mes de &iciembre' 7i el trabajador ingresa despu=s del A2' &e ;ulio se pagar+ en forma proporcional'

ARTCULO 4=.- 0Corresponde al Art*culo A4 del 5liego de 5eticiones6'

AU<ILIO #E #E0UNCI*N.

A partir de la vigencia del presente Laudo Arbitral, la Empresa auEiliar+ a los trabajadores ,ue se beneficien del mismo, con la suma de ;EINTE >25? SALARIOS )NI)OS LEGALES #IARIOS, en caso de muerte de los padres, -ijos, esposa, compa/era o compa/ero permanente, previamente inscrito'

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#2

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de ARTCULO 4+.- 0Corresponde al Art*culo A> del 5liego de 5eticiones6'

AU<ILIO #E E#UCACI*N.

A partir de la vigencia del presente Laudo Arbitral, Empresa auEiliar+ a todos los -ijos de los trabajadores ,ue est=n cursando estudios por cada a/o lectivo en la siguiente forma8

a6 5ara estudios primarios, incluyendo el grado cero 0:6, con una suma Dnica de >': SALARIOS )NI)OS LEGALES #IARIOS.

b6 5ara estudios de 32, 42, >2 y @2, grado, con una suma Dnica de >': SALARIOS )NI)OS LEGALES #IARIOS.

c6 5ara estudios de d=cimo y und=cimo grados, con una suma Dnica de B': SALARIOS )NI)OS LEGALES #IARIOS@.

ARTCULO 4..- 0Corresponde al Art*culo A@ del 5liego de 5eticiones6'

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de AU)ENTO GENERAL #E SALARIOS.

A partir de la fec-a de ejecutoria del presente Laudo Arbitral, la Empresa AGRC LA A!" # "R$% L$#$"A&A, pagar+ a sus trabajadores, & 7C$E?" 7 C$?C!E?"A #$L 5E7 7

#E?7!ALE7 0G9B:':::'oo6, como salario b+sico, increment+ndolo anualmente en el ndice en ,ue se incremente el 7alario #*nimo Legal, a partir del A2' &e Enero de 9::4 y pagar+ el valor de la -ora trabajada, a C$?C #$L 5E7 7 0GB':::'oo6'

PAR/GRA0O1 En ningDn caso el salario mensual puede ser inferior al 7alario #*nimo #ensual Migente'

ara la empresa recurrente Con relaci(n a los art&6los 427 4(7 4=7 4+7 4. del Laudo Arbitral, simple 2 llanamente se concede el reconocimiento y pago de dos primas eEtralegales 0?avidad y Macaciones y de dos auEilios 0Educaci(n y &efunci(n6, para los 4ue no se tiene ninguna posibilidad presupuestal, ni

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de financiera, teniendo en cuenta el estado de endeudamiento financiero en ,ue se encuentra la compa/*a <folios 666 cuaderno principal>3

VII" CONSIDERACIONES DE LA CORTE

'n atencin a 4ue el reparo de la impugnante se soporta en 4ue no se tiene ninguna posibilidad presupuestal, ni financiera, se torna necesario traer a colacin la motivacin unBnime e"puesta por los Brbitros al emitir su decisin, 4ue en lo pertinente, diceG

0<6 El "ribunal conoci( de los &$EC$?!EME 5!?" 7 &EL 5E"$" R$ , estudiados en forma detenida para llegar a una determinaci(n ,ue consulte la e,uidad, la justicia y el respeto de los derec-os de las partes'

Este

"ribunal,

acatando

los

5rincipios

Constitucionales y Legales ,ue orientan el &erec-o del "rabajo, la

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de amplia jurisprudencia de la Corte 7uprema de ;usticia y de los diferentes "ribunales del 5a*s y los "ratados $nternacionales sobre la materia, a efectos de anali)ar y decidir sobre el 5liego de 5eticionesK asume el criterio de ,ue la convenci(n colectiva de trabajo, los pactos colectivos del trabajo o de intereses, tienen como objetivo el de crear nuevas condiciones de trabajo, entendiendo ,ue =stas, cada ve), deben procurar mejor calidad de vida de los trabajadores, sin atentar contra los intereses de los empleadoresK dentro de los criterios de e,uidad, justicia y legalidad, ra)(n por la cual, y atendiendo las aspiraciones de las partes contenidas en el acta final de negociaciones, no obstante la negativa de la empresa, en ese momento, a negociar alguno de los puntos del pliego de peticionesK y actuando de conformidad con la informaci(n obtenida y la prueba documental recaudada, resolvi( cada una de las peticiones dentro de los criterios de justicia y e,uidad procurando la objetividad ,ue eEige el Art*culo A2 del C'7'"', teniendo en cuenta, adem+s, el nDmero de trabajadores ,ue actualmente se

beneficiar*an del Laudo arbitral ,ue resuelve el conflicto' Las peticiones relacionadas con el Laudo arbitra, la Migencia y bienestar social, se atendieron con sanos criterios <folios 682 2 68:, cuaderno principal>3

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#)

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de

&os preceptos atacados por la recurrente sonG

'l art@culo 62 del &audo Arbitral 4ue corresponde al 6= del liego de eticiones, donde se reconoce una pri/a de

,a'a'iones e,uivalente a oc-o 0:>6 d*as de salario m*nimo legal, por a/o cumplido, pagadera al momento en 4ue se inicie su disfrute3

'l art@culo 6=, correspondiente al 66 del

liego de

eticiones 4ue crea una pri/a e:tra de na,idad, e,uivalente a oc-o 0:>6 d*as de salario m*nimo legal, pagadera dentro de los 60 primeros d@as del mes de diciembre3

'l art@culo 68, 4ue corresponde al 67 del

liego de

eticiones, donde concede un a3:i1io de de53n'i4n en caso de muerte de los padres, ?iFos, esposa, compaEera o compaEero permanente inscritos del trabaFador, por valor de ME$?"E 09:6 7ALAR$ 7 #?$# 7 LEGALE7 &$AR$ 73

'l art@culo 66, 4ue corresponde al 6; del

liego de

eticiones, establece un AU=ILIO DE EDUCACI!N para los ?iFos de los trabaFadores, de manera variable dependiendo del grado 4ue cursen, 4ue oscila entre los 830 2 ;30 salarios m@nimos legales diarios3

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#7

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de 'n lo 4ue concierne con el reparo por el AUMENTO GENERAL DE SALARIOS 4ue trae el art@culo 67 del &audo Arbitral 2 4ue corresponde al art@culo 6I del art@culo 67 aprobado diceG liego de eticiones3 'l citado

A partir de la fec-a de Ejecutoria del presente Laudo Arbitral, la Empresa AGRC LA A!" # "R$% L$#$"A&A, pagar+ a sus trabajadores & 7C$E?" 7 C$?C!E?"A #$L 5E7 7 #E?7!ALE7 0G9B:':::'oo6, como salario b+sico increment+ndolo anualmente en el ndice en ,ue se incremente el 7alario #*nimo Legal, a partir del A2' &e Enero del 9::4 y pagar+ el valor de la -ora trabajada, a C$?C #$L 5E7 7 0GB':::'oo6'

5ARNGRAO 8 En ningDn caso el salario mensual puede ser inferior al 7alario #*nimo #ensual Migente'

'l art@culo 6I del

liego de

eticiones referente a

A*M'$TO -'$'RA& %' !A&AR#O! diceG

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#8

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de A partir de la presentaci(n del presente 5liego de 5eticiones la empresa Agr*cola Automotri) Limitada aumentar+ los salarios b+sicos a un salario m*nimo legal mensual a todos y cada uno de los trabajadores y de all* en adelante la -ora la pagar+ a cinco mil pesos #cte 0GB':::'oo63

A folio 66, Acta 02 del 6: de octubre de 2006, los trabaFadores a travDs de su sindicato dan cuenta de 4ue el salario bBsico de la 'mpresa es de M26I3III3oo 2 la ?ora laborada de M=38003ooJ por lo cual solicitan en su pliego de peticiones 4ue el bBsico corresponda al m@nimo legal mensual 2 la ?ora trabaFada se les pague a M830003oo3

ues bien, se sigue de todo lo anterior 2 en estricto rigor de lo transcrito del laudo arbitral, 4ue a mBs de 4ue efectivamente el Tribunal de Arbitramento s@ e"amin la situacin econmica 2 financiera de la sociedad empleadora, lo dispuesto en el laudo arbitral, en torno a Dstos beneficios, en sentir de la Corte consulta los principios de ra7onabilidad, proporcionalidad 2 e4uidad,

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#%

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de decisin 4ue dista, en consecuencia, de ser arbitraria, capric?osa o manifiestamente ine4uitativa3

'n conclusin, en tratBndose de contraprestaciones econmicas, para lo cual estB ?abilitado en e4uidad el Tribunal para fallar, 2 de acuerdo con la situacin financiera de la empresa, se considera 4ue no desbord las facultades, por lo 4ue no se anularBn los art@culos en precedencia3

'n mDrito de lo e"puesto, la Corte !uprema de )usticia, !ala de Casacin &aboral, administrando Fusticia en nombre de la Rep5blica de Colombia 2 por autoridad de la le2,

R E S U E L V E:

ANULAR del art@culo :K el aparte 4ue establece la pro?ibicin de terminar el contrato de trabaFoJ 2 la e"presin remunerados contenida en el art@culo 7K del &audo Arbitral

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#9

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de proferido el 7 de noviembre de 2006 por el Tribunal de Arbitramento convocado para dirimir el conflicto colectivo laboral e"istente entre el !#$%#CATO $AC#O$A& %' TRA(A)A%OR'! %' &A #$%*!TR#A M'TA&M'C+$#CA, M'T+&#CA, M'TA&,R-#CA, !#%'R,R-#CA, '&'CTROM'T+&#CA . COM'RC#A&#/A%ORA! %'& !'CTOR 0!#$TRA#M'1 2 la empresa A-R#CO&A A*TOMOTR#/ &T%A33 NO LO ANULA en lo demBs, deFando claro 4ue no se anulan los

art@culos =, 8 2 6K por las ra7ones 2 baFo el entendido e"puesto en la parte motiva3 Cpiese, $otif@4uese, 2 env@ese el e"pediente al Ministerio de la roteccin !ocial, para lo de su cargo3

ISAURA VARGAS DIA

GUSTAVO JOSE GNECCO MENDO A

CARLOS ISAAC NADER

EDUARDO LOPE VILLEGAS

LUIS JAVIER OSORIO LOPE

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#&

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de

>RANCISCO JAVIER RICAURTE GOME

CAMILO TAR?UINO GALLEGO

MARIA ISMENIA GARCIA MENDO A Se'retaria

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACI!N LABORAL

SALVAMENTO PARCIAL DE VOTO

Rad3 $o3 :6:7I Magistrado ponenteG #!A*RA 9AR-A! %NA/ Referencia: Laudo dentro del conflicto Sintraime y Agrcola Automotriz Ltda.

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de Con el ma2or respeto 4ue las decisiones ma2oritarias me merecen, discrepo de la decisin tomada en cuanto a anular el carBcter remunerado de los permisos sindicales otorgados por el laudo, baFo la percepcin de no poder el fallo arbitral afectar derec?os o

facultades de las partes reconocidos por la Carta, por las le2es o por las normas convencionales vigentes3 Al respecto me remito a salvamentos anteriores sobre este aspecto, v3gr3 a la sentencia de anulacin 28677 de 6 de febrero de 2007G

Con todo respeto, eEpresamos nuestro disentimiento de la tesis de la mayor*a de la 7ala referida en la sentencia de anulaci(n en lo concerniente a la limitaci(n de las facultades del tribunal bajo el supuesto de ,ue el fallo no puede afectar derec-os o facultades de las partes reconocidos por la Constituci(n ?acional, por las leyes o por las normas convencionales vigentes' El supuesto de ,ue lo ,ue la ley reserva para el acuerdo entre las partes no puede ser materia de decisi(n de un laudo arbitral, es un contrasentido con la finalidad de los tribunales de arbitramento instituidos para resolver las diferencias ,ue no pudieron dirimir el empleador y el sindicatoK y lo usual es ,ue lo ,ue se propone en el pliego de peticiones o en la denuncia de la convenci(n colectiva es por,ue es materia de negociaci(n entre las dos partes, y sobre lo ,ue ellas pueden llegar a un acuerdo o convenci(n' La ley C art*culo A.9 del C7"I difiere a las partes el acuerdo o convenci(n sobre el monto del salario, y esto es justamente sobre lo ,ue -abitualmente no -ay entendimiento entre las partes en conflicto, y ra)(n por la cual es el tema -abitual y recurrente de las

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)$

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de

decisiones arbitralesK la tesis ,ue pregona la 7ala pone en entredic-o la competencia de los "ribunales de Arbitramento para establecer el salario, por cuanto al ser competencia a las partes acordarlo libremente se estar*a en la limitaci(n de los +rbitros ,ue se invoca como ra)(n del fallo en lo ,ue concierne al otorgamiento de remuneraci(n por permisos sindicales o por nacimiento' La doctrina de la 7ala ,ue compartimos es a,uella segDn la cual los +rbitros no tienen facultades para disponer lo ,ue es de competencia eEclusiva de una de las partes, como ,ue se invoca para anular decisiones arbitrales ,ue imponen al empleador una Dnica modalidad de contratos de trabajoK o -ipot=ticamente, del sindicato, como podr*a ser el derec-o a escoger esta organi)aci(n ,ui=n de los suyos -a de participar en cursos sindicales' H rememoramos esta posici(n doctrinaria para -acer patente la inco-erencia ,ue supone la tesis de la ,ue nos apartamos8 ,ue los +rbitros no pueden decidir sobre lo ,ue es competencia privativa de alguna de las partes, y tampoco de lo ,ue es facultad de ambas resolver'

%e otro lado, el art@culo 87 del C!T establece como obligacin del empleador el conceder este tipo de comisin sindical o licencia 2 puede descontar tal tiempo a menos 4ue ?a2a convencin en contrario, lo 4ue implica 4ue, 2a 4ue el laudo reempla7a al pacto convencional, los Brbitros s@ ostentan facultad de otorgar

remuneracin para tales permisos, lo es e"tensible tambiDn al campo oficial3

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)(

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de Comedidamente,

>RANCISCO JAVIER RICAURTE G!ME Magistrado

SALVAMENTO PARCIAL DE VOTO

%el Magistrado 'duardo &pe7 9illegas

Radi'a'i4n: An31a'i4n No" #$#%&

Magistrado Ponente: ISAURA VARGAS DIA Partes: Sindi'ato Na'iona1 de Tra@a<adores de 1a Ind3stria
Meta1/e'*ni'a+ Li/itada Met*1i'a A Meta1Brgi'a+ SiderBrgi'a+ A Co/er'ia1i0adoras de1 Se'tor SINTRAIME C AgrD'o1a A3to/otri0

Con todo respeto+ e:presa/os n3estro disenti/iento tesis de

de 1a

1a /aAorDa de 1a Sa1a re5erida en 1a senten'ia de

an31a'i4n en 1o 'on'erniente a 1a 1i/ita'i4n de 1as 5a'31tades de1 tri@3na1 @a<o e1 s3p3esto de ;3e e1 5a11o no A6e!e a9e&tar

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)#

An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de !ere&Bos o 9a&6lta!es !e las Aartes re&ono& !os Aor la Const t6& %n Na& onal7 Aor las le8es o Aor las nor$as &on:en& onales : -entes. E1 s3p3esto de ;3e 1o ;3e 1a 1eA reser,a para e1 a'3erdo entre 1as partes no p3ede ser /ateria de de'isi4n de 3n 1a3do ar@itra1+ es 3n 'ontrasentido 'on 1a 5ina1idad de 1os tri@3na1es de ar@itra/ento instit3idos para reso1,er 1as di5eren'ias ;3e no p3dieron diri/ir e1 e/p1eador A e1 sindi'atoE A 1o 3s3a1 es ;3e 1o ;3e se propone en e1 p1iego de peti'iones o en 1a den3n'ia de 1a 'on,en'i4n 'o1e'ti,a 11egar a 3n a'3erdo o 'on,en'i4n" La 1eA FartD'31o $#( de1 C"S"T"G di5iere a 1as partes e1 a'3erdo o 'on,en'i4n so@re e1 /onto de1 sa1ario+ A esto es <3sta/ente so@re 1o ;3e 6a@it3a1/ente no 6aA entendi/iento entre 1as partes en 'on51i'to+ A ra04n por 1a '3a1 es e1 te/a 6a@it3a1 A re'3rrente de 1as de'isiones ar@itra1esE 1a tesis ;3e pregona 1a Sa1a pone en entredi'6o 1a 'o/peten'ia de 1os Tri@3na1es de Ar@itra/ento para reso1,er so@re sa1ariosE a e11o 'ond3'e 1a tesis a 1a ;3e a'3de e1 5a11o para an31ar e1 otorga/iento de re/3nera'i4n por per/isos sindi'a1es o por na'i/iento" es por;3e es /ateria de nego'ia'i4n entre 1as dos partes+ A so@re 1o ;3e e11as p3eden

La do'trina de 1a Sa1a ;3e 'o/parti/os es a;3e11a segBn 1a '3a1 1os *r@itros no tienen 5a'31tades para disponer 1o ;3e es de 'o/peten'ia e:'13si,a de 3na de 1as partes+ 'o/o ;3e se

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An31a'i4n #$#%&

Corte Suprema de in,o'a para an31ar de'isiones ar@itra1es ;3e i/ponen a1 e/p1eador 3na Bni'a /oda1idad de 'ontratos de tra@a<oE o+ 6ipotHti'a/ente+ de1 sindi'ato+ 'o/o podrDa ser e1 dere'6o a es'oger esta organi0a'i4n ;3iHn de 1os s3Aos 6a de parti'ipar en '3rsos sindi'a1es" C re/e/ora/os esta posi'i4n do'trinaria para 6a'er patente 1a in'o6eren'ia ;3e s3pone 1a tesis de 1a ;3e /e distan'io: ;3e 1os *r@itros no p3eden de'idir so@re 1o ;3e es 'o/peten'ia pri,ati,a de a1g3na de 1as partes+ A ta/po'o de 1o ;3e es 5a'31tad de a/@as reso1,er" Las anteriores dis;3isi'iones nos 11e,an re/3nerados sindi'a1es" a apartar/e de 1a

de'isi4n de an31ar 1o 'on'erniente a1 otorga/iento de per/isos

>e'6a 3t s3pra+

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