OFRECEMOS:

Servicio gratuito de Intrprete de LSE para actividades informativas, entrevistas, incidencias, reuniones . Apoyo integral en todo el proceso de insercin laboral, apoyando tanto a la persona sorda como a la empresa. Rapidez en la atencin con eficacia y calidad Garanta de eficacia y calidad. Alternativa distinta a lo que existe en el mercado. Apoyo y seguimiento a la contratacin. Asesoramiento sobre las adaptacin. La situacin laboral de las personas sordas hoy, es fruto del desconocimiento y la escasa informacin sobre la verdadera realidad que nos rodea. Generalmente se presupone que existen numerosas barreras que dificultan la incorporacin de las Personas Sordas en el mercado laboral. Se hace necesario entonces la creacin de los servicios de integracin laboral,
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SILPES II

S erv ic io de Int er me di ac in Labo r al p a ra P er so na s So rd a s II

PAUTAS BSICAS PARA COMUNICARSE CON UNA PERSONA SORDA:

Avisar antes de comenzar a hablar e indicar el tema del que se va a hablar. No hablar ni demasiado rpido ni demasiado despacio. Hablar de frente y vocalizando sin exagerar. No hablar en sitios oscuros o muy poco iluminados. Construye frases cortas, correctas y simples. Buscar palabras sinnimas si no se entienden. Si fuera necesario recurre a un intrprete de Lengua de Signos Espaola.

Localizacin
POLIGONO CRUZ DE PIEDRA C/ Farmacutico Pedro Rivero,30 Telfono: 928-256-068 Fax: 928-205-100 Correo:

apsgc.empleo@gmail.com

La LISMI: Ley de Integracin social del Minusvlido 13/1982

Recoge la obligatoriedad a emplear un nmero de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de la plantilla en todas aquellas empresas que tengan contratados un nmero de trabajadores que excedan de 50.

Contrato temporal
Slo cuando el contrato se realice a jornada completa:

PREGUNTAS MS FRECUENTES:
Si contrato a una persona sorda en mi empresa, tendr que adaptar el puesto de trabajo, me costara mucho dinero? - Por lo general, las personas sordas no necesitamos adaptaciones tcnicas costosas para el desempeo laboral, puesto que la sordera no afecta a nuestras facultades fsicas, mentales y / o intelectuales. Cules son esas adaptaciones? Cmo puedo comunicarme con las personas sordas que trabajan en mi empresa? - Muy sencillo: en las entrevistas de trabajo, reuniones de empresa, asambleas, cursos de formacin y cualquier acto que tenga lugar en la organizacin, las personas sordas solicitamos de forma gratuita los servicios de Intrpretes de Lengua de Signos. En todos estos casos y en los que sea necesario comunicarse con el/la trabajador/a sordo/a puede usar recursos como fax, tablones, notas, correo electrnico, wahtsapp, etc.

INCENTIVOS EMPRESARIALES A LA CONTRATACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Contrato indefinido
PARA DISCAPACITADOS (R.D. 1451/83)

Subvencin de 3.907,00 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3907,00 , se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudacin conjunta durante toda la duracin del contrato en las siguientes cuantas: 70% por cada trabajador<45aos. En caso de ser mujer 90%. 90% por cada trabajador>45aos. En caso de ser mujer 100%. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52. Deduccin de la cuota ntegra en el Impuesto de Sociedades. 6.000 por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusvlidos, contratos por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores minusvlidos del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Reduccin del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes, durante la vigencia del contrato. - Si la contratacin se realiza a mujeres, las empresas tendrn derecho a una bonificacin del: - 90% en la cotizacin empresarial por contingencias comunes si la mujer contratada tiene una edad igual o superior a 45 aos, y del 80% en caso de que sea menor de dicha edad. Si es el primer trabajador de la plantilla desde el 01/01/2004, la reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes ser del 100%. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, que su duracin sea igual o superior a 12 meses.