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Toledo, a 10 de enero 2014 Siendo las 10,00 h. en la en la sede de la Direccin General de Funcin Pblica, Calidad de los Servicios y Justicia, comenzamos la reunin:

Constitucin de la Comisin Negociadora del Plan de empleo de conductores en los parques mviles de servicios generales (PMSG)
La administracin plantea como propuesta para este plan de empleo su negociacin en un mbito regional, en una comisin compuesta por 13 miembros por cada una de las partes (social y administracin), amparndose en el Estatuto de los Trabajadores. La mayora de la parte social lo acepta al considerar que este colectivo tiene muy escasa representacin dado que estos centros de trabajo se constituyeron con posterioridad a las ltimas elecciones sindicales. Despus de hacer los clculos pertinentes segn los resultados de las ltimas elecciones sindicales de la JCCM, la Comisin queda compuesta adems de los 13 miembros de la Admn., por 5 de CC.OO., 3 de CSIF, 3 de UGT y 2 de STAS-CLM.

Inicio del proceso negociador del Plan de RR.HH. de los Conductores de los PMSG.
Empezamos igual que en Paritaria exponiendo una memoria justificativa del Secretario General de la Consejera de Hacienda en la que nos daba datos nuevos no presentados por escrito en la documentacin que se nos entreg en la convocatoria de esta mesa, justificaciones injustificables, y lo que es ms grave, no aportando todos los datos que pedimos mediante escrito registrado, desde CC.OO., en la citada paritaria a los cuales tenemos derecho como representantes de los trabajadores afectados. Adems de los datos pedidos en la anterior paritaria solicitamos en esta mesa la siguiente documentacin: Copia de contrato, o en su caso, nombramiento de personal eventual (asesores) que realizan funciones de conductor.

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Presupuestos comparativos solicitados en los que se basa el Informe y los anexos con el siguiente contenido: o o o o Nombre de la empresa Objeto y duracin de la contrata Lugar de ejecucin y nmero de trabajadores Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.

Coste de la adecuacin de funciones derivada de la aplicacin del Plan de RRHH de Conductores: o Nmero de plazas susceptibles de incluir el requisito del permiso de conduccin en la RPT y valoracin de esa modificacin. o Adecuacin de funciones a los conductores salientes o Formacin derivada de la conduccin para los funcionarios Diferenciacin entre servicios prestados a >300km y a <300km Coste aadido del transporte sometido a riesgo biolgico Desde CC.OO. hemos defendido en mesa y presentado un documento registrado con los argumentos suficientes para que retiren este Plan de Recurso. Su contenido se resume en: Incumplimiento del artculo 9 del Convenio: El art. 9.2 del VII Convenio Colectivo especifica que estas medidas sern de aplicacin cuando afecten a la totalidad de trabajadores y trabajadoras de una categora profesional, de un centro o tipos de centro o de una parte del mismo o de los mismos que constituyan una unidad con configuracin independiente. Incumplimiento del Decreto 73/2012 y la Resolucin del 2/05/2013 que regula y aprueba la instruccin sobre la organizacin, rgimen de utilizacin y gestin de los PMCLM. Desmontamos totalmente las argumentacin de la Consejera de Hacienda aludiendo a razones fundamentalmente econmicas para promover este Plan. Rebatimos con datos y podemos afirmar taxativamente que no existen razones econmicas para llevar a cabo este Plan, de hacerlo supondra aumentar notablemente el gasto en la Administracin de la Junta de Comunidades, con las negativas consecuencias que esto producira. Las razones organizativas a las que se refieren en la memoria son totalmente cuestionables, reconocen en la memoria que los efectivos actualmente necesarios para atender la demanda son los que actualmente existen, reconocen, as mismo, que la reduccin de efectivos podra conllevar problemas de organizacin de los servicios en las campaas de incendios y en otros muchos servicios que se estn prestando con la plantilla actual Cules son entonces las causas organizativas?

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Las medidas que propone la Administracin son la aplicacin de: Art. 43, movilidad funcional.- Esta medida solo se podra aplicar como mximo por 12 meses. Art. 44, movilidad entre centros de trabajo.- Art. 48, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo La movilidad entre centros y la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo nicamente se podran aplicar en caso de existir probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas.. Y CC.OO. defiende que no se prueban esas razones.

A lo largo de toda la reunin reiteramos y exigimos desde CC.OO. a la Administracin la retirada de este plan de recursos por notables incumplimientos de convenio, legislacin vigente, por no existir razones que lo justifiquen y porque en caso de llevarse a cabo unilateralmente, sin acuerdo, producira graves consecuencias econmicas y organizativas para la Administracin y sus trabajadores y nos veramos obligados a iniciar las medidas oportunas en defensa de los derechos de nuestros representados. Se da por terminada la reunin, como la habamos empezado, la Administracin repite los mismos argumentos una y otra vez. Argumentos que para nosotros carecen de validez. La Administracin nos convocar a una prxima reunin.

CC.OO. y el resto de la parte social celebraremos asambleas conjuntas en todos los parques (PMSG) para estudiar posibles medidas a tomar ante esta tomadura de pelo .
A SA M B LEA S PR O G R A M A D A S
PM SG
G U A D A L A JA R A TO LED O CU EN CA C IU D A D R E A L A LB A CETE
*

D IA
LU N ES 13 LU N ES 13 M A R TES 14 M IE R C O L E S 1 5 M IE R C O L E S 1 5

H O R A *
8 :0 1 4 :0 1 7 :3 9 :0 1 7 :3 0 0 0 0 0

L O S H O R A R IO S P O D R A N T E N E R A L G U N C A M B IO

La pasividad colabora activamente con la injusticia

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