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MATRIA: Direito do Trabalho PROFESSOR: Pedro Carlos Sampaio Garcia (Juiz do Trabalho) DATA: 05.05.

2010 Anotadora: Lilian Theodoro Fernandes Aula 12 3. EMPREGADOR - ART. 2, CLT 3.6. GRUPO ECONMICO 3.6.1. Regra da solidariedade - art. 2, 2, CLT a) Grupo econmico urbano b) Grupo econmico rural 3.7. SUCESSO DE EMPREGADORES 3.7.1. Questes relevantes a) Substituio na concesso de servio pblico b) Liquidao extrajudicial de instituio financeira c) Massa falida d) Empresa Pblica em Processo de Privatizao 3.8. TERCEIRIZAO

3.9. COOPERATIVA Lei 5.754/71 - regula cooperativas de bens e de servios. O que nos interessa a cooperativa de servios Existe cooperativa de servios quando profissionais se obrigam reciprocamente a contribuir com seus servios para o exerccio de uma atividade econmica em proveito comum. Os profissionais estabelecem entre eles uma relao de igualdade - ningum est subordinado a ningum. uma relao semelhante a uma relao associativa. Numa associao civil os scios estabelecem entre eles uma relao de igualdade. Mas uma associao civil exerce uma atividade cultural, esportiva, representativa, no exerce uma atividade econmica. Na cooperativa a mesma coisa. A relao entre os cooperados uma relao associativa. A diferena que a cooperativa de servios exerce atividade econmica de vender servios para clientes. Os cooperados estabelecem uma relao de igualdade entre eles, se obrigando reciprocamente a contribuir com seus servios para o exerccio dessa atividade econmica vender servios - em proveito comum.

MATRIA: Direito do Trabalho PROFESSOR: Pedro Carlos Sampaio Garcia (Juiz do Trabalho) DATA: 05.05.2010 Anotadora: Lilian Theodoro Fernandes Aula 12 fundamental a idia de que a atividade econmica desenvolvida em proveito comum. Todos os cooperados participam do resultado da atividade econmica. Na cooperativa, o risco da atividade econmica de todos - por isso a relao de igualdade. Por essa razo, na cooperativa, no h relao interna de subordinao entre os cooperados e tambm no h uma relao externa de subordinao - os cooperados no esto subordinados ao tomador dos servios. Quem contrata uma cooperativa, contrata o resultado, o servio e no o trabalho pessoal de um trabalhador. Qual cooperado vai trabalhar que dia no importa ao tomador. E se no h subordinao, no h relao de emprego. Por isso, no trabalho de cooperativa no h relao de emprego - isso foi sempre assim. Mas na metade da dcada de 90, no auge da discusso sobre a flexibilizao, foi acrescentado o pargrafo nico do artigo 442, CLT, que um dispositivo quase que mal intencionado. Isto porque, estabelece que no trabalho em cooperativa no h relao de emprego. E realmente nunca houve - o dispositivo veio dizer o bvio. Passou a impresso de que basta colocar o nome cooperativa e no relao de emprego. E no isso, na verdadeira cooperativa no h relao de emprego. Mas sempre que a cooperativa estiver servindo para mascarar uma relao de trabalho subordinada, ser aplicado o princpio da primazia da realidade, afastando a forma da cooperativa e, em seu lugar, reconhecida a verdadeira relao de trabalho existente. Em razo desse pargrafo nico, a cooperativa acabou sendo um dos mais utilizados instrumentos para fraudar a relao de emprego, ficando com a imagem desgastada (queimou o filme). Pode acontecer de a cooperativa encobrir relao interna de subordinao - um trabalhador contrata seus empregados na forma de cooperados. mais comum a cooperativa encobrir relao externa de subordinao - mera fornecedora de mo de obra subordinada ao tomador de servios.

MATRIA: Direito do Trabalho PROFESSOR: Pedro Carlos Sampaio Garcia (Juiz do Trabalho) DATA: 05.05.2010 Anotadora: Lilian Theodoro Fernandes Aula 12 Sempre que a cooperativa estiver servindo como fornecedora de mo de obra a tomadores, ser afastada a cooperativa e reconhecida a relao de emprego entre o trabalhador e o tomador de servios. Exceo - Administrao Pblica. Quando a tomadora a Administrao Pblica e contrata trabalhadores subordinados por meio de uma cooperativa, ainda que se reconhea a fraude, no ser reconhecida a relao de emprego entre o trabalhador e a Administrao Pblica, pela ausncia do concurso pblico obrigatrio. Alm da Smula 331, item 2, estudada aula passada, h a Smula 363 do TST que firma orientao genrica de que em qualquer situao (cooperativa fraudulenta, contratao direta fraudulenta pela Administrao Pblica, etc) nulo o contrato de trabalho com a Administrao Pblica se o trabalhador no foi aprovado em concurso pblico. A Smula 363 apenas reconhece o direito do trabalhador em receber o salrio trabalhado e o valor correspondente ao fundo de garantia. No tem frias, registro em carteira, adicionais, horas extras, etc. 4. EMPREGADO 4.1. CONCEITO Sujeito da relao de emprego, vem definido no artigo 3 da CLT. Artigo 3, CLT - considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. O termo dependncia no o melhor termo. Mais exata a definio doutrinria, que assim define empregado: Empregado a pessoa fsica que, com nimo de emprego, trabalha subordinadamente e de modo no eventual para outrem de quem recebe salrio. 4.1.1. Pessoa fsica Referncia pessoalidade na relao de emprego. S a pessoa fsica presta servios pessoais. Pessoa jurdica, portanto, no empregado.

MATRIA: Direito do Trabalho PROFESSOR: Pedro Carlos Sampaio Garcia (Juiz do Trabalho) DATA: 05.05.2010 Anotadora: Lilian Theodoro Fernandes Aula 12 Sempre que a pessoa jurdica aparecer como mero artifcio para mascarar relao de emprego pessoal, ser afastada a pessoa jurdica e reconhecido o trabalho pessoal. 4.1.2. nimo de emprego A relao de emprego tem origem num contrato, na manifestao de vontade das partes. Este nimo de emprego pode se revelar expressa ou tacitamente. 4.1.3. Salrio Empregado recebe salrio. A relao de emprego exige o trabalho assalariado. Trabalho gratuito, beneficente ou voluntrio, no caracteriza relao de emprego. 4.1.4. No eventual O empregado presta servio ao eventual, presta trabalho permanente. A idia de trabalho permanente a de um compromisso de continuidade no trabalho. Trabalho permanente no significa trabalho dirio ou contnuo. Nada impede que algum seja considerado empregado trabalhando dois dias por semana. A idia de trabalho permanente de que na relao de emprego as partes estabelecem um compromisso de permanncia - h uma expectativa de empregador e de empregado de que aquilo vai se estender no tempo - independentemente de quanto tempo dure a relao. O trabalho eventual no caracteriza relao de emprego. Trabalho eventual aquele que se esgota numa nica prestao. O trabalhador presta o servio, recebe o pagamento e acabou, no h compromisso de continuidade ( o popular bico). O trabalhador eventual no tem proteo jurdica trabalhista - no tem frias, 13, FGTS, etc. Pode ter a proteo previdenciria, sendo escrito na previdncia como contribuinte individual.

MATRIA: Direito do Trabalho PROFESSOR: Pedro Carlos Sampaio Garcia (Juiz do Trabalho) DATA: 05.05.2010 Anotadora: Lilian Theodoro Fernandes Aula 12 O trabalho eventual pode se transformar num trabalho permanente. Figura que se discute muito do chapa (carregador e descarregador de caminho), que acaba realizando o servio para a empresa frequentemente. Requisito importante para diferenciar o trabalho permanente do eventual a periodicidade do pagamento. prprio do trabalho eventual o pagamento feito no momento em que o trabalho executado. na transformao do trabalho eventual em permanente que se encontra o maior nmero de exemplos de ajustes tcitos de contrato de trabalho. No que tange diarista, a questo diferente e ser estudada em separado. 4.1.5. Subordinao Empregado o que presta trabalho subordinado. o conceito mais importante da relao de emprego e, inclusive, abrange os demais conceitos. S h subordinao num trabalho pessoal, permanente, em que h salrio (o empregado renuncia ao resultado do empreendimento). O empregado aquele que trabalha subordinado ao poder de direo do empregador. A doutrina procurou localizar a natureza jurdica da subordinao. Teoria da Dependncia Econmica Uma primeira corrente, explica a subordinao como uma dependncia econmica Teoria da Dependncia Econmica. O empregado subordinado ao empregador porque depende economicamente dele. Com o tempo essa teoria se mostrou circunstancial, casustica. Na maior parte das vezes o empregado depende economicamente do empregador, mas isso no regra absoluta. Pode ocorrer do empregado ter dinheiro, ser rico e ainda assim ser empregado. Ele ser subordinado, mesmo sem depender economicamente do empregador. Teoria da Dependncia Tcnica A 2 teoria procurou explicar a subordinao pela dependncia tcnica - Teoria da Dependncia Tcnica.

MATRIA: Direito do Trabalho PROFESSOR: Pedro Carlos Sampaio Garcia (Juiz do Trabalho) DATA: 05.05.2010 Anotadora: Lilian Theodoro Fernandes Aula 12 O empregado subordinado ao empregador porque depende tecnicamente da orientao do empregador. Esta teoria tambm se mostrou circunstancial, casustica. Nem sempre o empregado depende tecnicamente do empregador. Muitas vezes exatamente o contrrio, o empregado quem detinha o conhecimento tcnico. O simples fato do trabalhador ter o conhecimento tcnico, isoladamente, no afasta a subordinao. Teoria da Subordinao Jurdica Hoje, prevalece a Teoria da Subordinao Jurdica - a subordinao jurdica (por isso diz-se que o termo dependncia no artigo 3 equivocado) - o empregado no contrato autoriza que o seu trabalho seja utilizado como um fator permanente de produo na empresa e, dessa forma, dirigido pelo empregador. O fundamento dessa autorizao o contrato de trabalho, um instrumento jurdico. Prxima aula - figuras de outros trabalhadores que se distinguem do empregado trabalhador autnomo e trabalhador avulso.