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MANUAL DEL AUTODESPIDO

o como bajarse del Titanic antes que termine de hundirse

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PRESENTACION

Ustedes crean que yo iba a escribir uno de mis famosos manuales solo para alumnos y estudiantes, para docentes y profesores. No. Muchos de mis amigos, amigas, colegas y colegos que trabajan en ese Titanic llamado Universidad del Mar, ms conocida como Universidad del Mal, me han solicitado en distintos momentos alguna informacin sobre el proceso de autodespido y sobre los procedimientos legales para autodespedirse. Este manual cumple esa funcin siniestra y perturbadora: ayudar a mis amigos y colegas docentes y administrativos para que sigan los pasos en forma ordenada y dentro de la ley, para conseguir autodespedirse y aprovechar a bajarse de ese buque que se est hundiendo, antes que el agua les llegue al cuello. Nos vemos en la playa, donde un equipo de rescatistas siempre los estar esperando Punta Arenas, Magallanes, primavera de 2012.

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QUE ES EL AUTODESPIDO?

Para entender qu es el autodespido hay que entender sobre el contrato de trabajo, a fin de abordar dos de sus causales de trmino: la renuncia voluntaria y el despido indirecto, que tambin se llama autodespido. El elemento comn que tienen estas causas de trmino del contrato de trabajo es que ambas encuentran su origen en la decisin del trabajador, aunque las motivaciones de una y otra sean muy diferentes. La renuncia voluntaria

La renuncia es un acto jurdico unilateral del trabajador, por medio del cual manifiesta su voluntad de poner trmino al contrato de trabajo. La decisin no requiere aceptacin del empleador para dar por terminado el contrato, pues de lo contrario se estara frente a un mutuo acuerdo. Los requisitos formales de la renuncia estn establecidos en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, norma que tambin establece las formalidades del finiquito y del mutuo acuerdo: Requisitos de la renuncia

Debe constar por escrito; Debe ser firmada por el trabajador y, Por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical; o bien, El trabajador deber ratificar su firma ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal.

Sin estos requisitos, la renuncia no podr invocarse por el empleador en juicio ni ser considerada por el tribunal.

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El artculo 159 N 2 del Cdigo del Trabajo exige que la renuncia se comunique con a lo menos treinta das de anticipacin. La idea es que la decisin no tome por sorpresa al empleador y est en condiciones de contratar a otra persona, sin afectar as el proceso productivo. La falta del aviso no invalida la renuncia. El calificativo de voluntaria se refiere a que la renuncia ser vlida slo si ha nacido de la libre voluntad del trabajador, sin que se haya condicionado de modo alguno, por ejemplo para evitar la aplicacin de una causal de caducidad, pues aqu la renuncia no sera una decisin libre del trabajador. En resumen, la renuncia voluntaria es la forma de poner trmino al contrato de trabajo si el actual empleo no le satisface plenamente, si tiene una oferta mejor por parte de otra empresa, si desea regresar a Polonia para casarse con su novia, o por cualquier otra motivacin personal o laboral que pudiese existir. El despido indirecto o autodespido

Esta causal de trmino del contrato de trabajo tambin encuentra su origen en la decisin del trabajador, como en la renuncia. Sin embargo, la situacin aqu es muy diferente, pues el trabajador se ha visto forzado a poner trmino a su contrato de trabajo por culpa de su empleador, es decir, porque el empleador a incumplido alguna clusula del contrato de trabajo o del Cdigo del Trabajo. El Cdigo del Trabajo establece las denominadas causales de caducidad, que permiten poner trmino al contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna, segn el artculo 160. Las causales de despido indirecto

Si quien incurre en ciertas causales de caducidad es el empleador, el Cdigo del Trabajo entrega la facultad al trabajador para despedirse a s mismo y demandar las indemnizaciones pertinentes. Las causales de autodespido son las siguientes:

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Las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, consistentes en:


Falta de probidad en el desempeo de sus funciones. Conductas de acoso sexual. (1) Vas de hecho ejercidas por empleador al trabajador. Injurias proferidas por el empleador al trabajador. Conducta inmoral del empleador.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

A ttulo de ejemplo, cada una de las siguientes causales han sido motivo de autodespido y en todos estos casos, los juicios laborales por autodespido contra esa empresa, han sido ganados. Cada una de estas causales son ilegales y contravienen el Cdigo del Trabajo: a) cancelar el sueldo en cuotas o en partes; b) cancelar el sueldo en fechas distintas de la establecida en el contrato de trabajo (ltimo da habil del mes); c) no enterar en la AFP, AFC o Isapre los descuentos de cotizaciones previsionales realizados sobre el sueldo del empleado (en trminos legales, ello constituye una apropiacin indebida de haberes); d) atrasos mayores a 30 das en el pago de la respectiva remuneracin mensual.

Requisitos del despido indirecto o autodespido

El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece las exigencias para invocar esta causal:

no es mi casoms aburrida la gueaa, ya nadie me acosa

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Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe remitir una copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres das hbiles siguientes a la separacin. Se debe concurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin del contrato de trabajo, demandando al empleador el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios, que ser aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carcter grave o actos, omisiones o imprudencias temerarias. Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la renuncia del trabajador. Veamos en detalle los pasos y medidas a adoptar para aplicar el autodespido.

ANTES DEL AUTODESPIDO

1 Recoger y guardar toda la documentacin necesaria. Este paso previo es sumamente importante porque a la hora de presentar la carta de autodespido, el abogado, la Corporacin de Asistencia judicial y/o la Inspeccin del Trabajo solicitarn numerosos documentos para acreditar ante el tribunal los hechos denunciados. Sugerimos los siguientes pasos: a) cree usted un correo personal distinto y paralelo al actualmente vigente y por cierto, distinto del correo institucional que utiliza. b) Comience a enviar con copia oculta a ese correo personal todos los correos institucionales que usted tenga y haya enviado y recibido con temas relacionados con su situacin laboral, horarios de trabajo, condiciones de pago de sus remuneraciones, plazos y cuotas de pago de sus sueldos. Guarde tambin en ese correo personal paralelo todos aquellos correos que reciba de algn jefe jerrquico o superior -6-

dndole instrucciones, tareas o nuevas orientaciones de trabajo. c) Guarde en carpetas de Internet y extraiga hacia su correo personal paralelo los archivos Excel de las clases realizadas, notas y evaluaciones, registros de asistencia de alumnos, contenidos de clases, programas de estudio, comunicaciones con los dems docentes de la carrera. d) Forme un archivo con todos los documentos papel que usted tenga sobre su actividad laboral: contratos de trabajo con sus modificaciones, boletas de pago de honorarios, recibos de pago de bancos y/o Servipag, cartolas histricas de AFP, cartolas histricas de AFC, cartolas histricas de Isapres y/o Fonasa. Cree respaldos digitales de esas cartolas, guardados en su correo personal paralelo. 2 Elaborar la carta de autodespido. En Anexos hemos incorporado copia de la carta de autodespido, en el formato elaborado por un abogado. Esta Carta debe ser presentada en la Inspeccin del Trabajo.

DURANTE EL AUTODESPIDO

El trmite del autodespido puede hacerse por dos vas: a travs de la Corporacin de Asistencia Judicial [2] o por intermedio de un abogado particular, de preferencia un abogado laboralista con experiencia en este tipo de juicios. [3]

DESPUES DEL AUTODESPIDO

Una vez presentada la carta de autodespido, la Inspeccin del Trabajo convoca a una sesin o comparendo de avenimiento donde se

que obviamente es ms barato, pero como servicio pblico es ms lento que carrera de lombrices 3 No es publicidad gratis, pero en nuestro caso elegimos al abogado Marcos Ibacache, porque tiene el notable rcord de haber ganado todos los juicios laborales anteriores a la UdelMal desde el ao 2009 en adelante, entre los cuales el juicio del profesor Gustavo Lavanchy, de Pablo Peralta Malhue y por cierto los cinco juicios nuestros.

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presenta un representante legal de la empresa demandada, para dejar constancia de la demanda. A continuacin se pasa al tribunal del trabajo, donde el o la juez convocan a un comparendo similar a la Inspeccin del Trabajo, donde se presentan los documentos antes sealados, y donde comparecen los abogados del demandante y la empresa demandada. El conjunto del proceso dura alrededor de 3 meses.

ANEXO

CARTA DE AUTODESPIDO

Punta Arenas, a 3 de julio de 2012.

Seora Veronica Letelier Rector Universidad del Mar Sede Punta Arenas: De mi consideracin: Conforme a lo estipulado en el articulo 171 del Cdigo del Trabajo, informo a usted que con esta fecha he decidido poner trmino a la relacin laboral que me une con esa Universidad por contrato de trabajo de fecha 1 de abril de 2010. Fundo esta presentacin en haber incurrido el empleador en la causal de incumplimiento prevista en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Conforme a lo anterior, se considera como tal, el no pago oportuno de mis cotizaciones previsionales. Se estima incumplimiento grave adems, el constante atraso en el pago de mis remuneraciones y el pago en cuotas de los meses de enero, febrero y marzo de 2012, no dando cumplimiento con ello a lo estipulado en la clusula cuarta de mi contrato de trabajo, que dispone que estos pagos debern efectuarse el ltimo da hbil del mes.

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El incumplimiento antes expresado me ha causado graves perjuicios, agregando a ello la comunicacin efectuada en un correo electrnico proveniente de la sede Punta Arenas de la universidad, en la cual se nos inform que no se van a cancelar los sueldos del mes de junio del presente ao, en la fecha estipulada en el contrato, situaciones que son de suma gravedad y que no me permiten seguir con la relacin laboral existente entre las partes, invocando el autodespido. Se solicita desde ya, se me paguen las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162 y en los incisos primero y segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentadas en un cincuenta por ciento, conforme lo estipulan estas normas y las dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y respecto al sueldo, hasta el entero pago de mis cotizaciones previsionales y las dems que en derecho correspondan. Saluda atentamente a usted, Manuel Luis Rodrguez Uribe RUT

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