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V Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos TTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO

I mbitos
Artculo 1. mbito territorial.- El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol. No obstante, en aquellas Comunidades Autnomas con competencias exclusivas o competencias plenas transferidas en materia de educacin, podrn negociarse Convenios Colectivos para su aplicacin en su mbito territorial. Igualmente podrn negociarse Acuerdos Autonmicos en los trminos y condiciones pactados en la Disposicin Adicional octava de este Convenio. Para ello, ser necesario el previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los mbitos de negociacin, que alcancen la mayora de su respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio de mbito estatal ser derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el mbito autonmico. Artculo 2. mbito funcional. - Este Convenio, afectar a las empresas de enseanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos pblicos, y que se hallen autorizados por la Administracin educativa competente por razn de su ubicacin territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes: * 1er. Ciclo Educacin Infantil/ preescolar (integrado) y/o 2 Ciclo Educacin Infantil (integrados). * Educacin Primaria. * Educacin Secundaria Obligatoria. * Bachillerato. * Formacin Profesional de Grado Medio y/o Formacin Profesional de Grado Superior. * Programas de Garanta Social (concertados) o Cualificacin Profesional Inicial. * Educacin Especial (integrada). * Educacin Permanente de Adultos. * Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar). A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan ms de una enseanza o nivel educativo. Las empresas que impartan 1er. Ciclo de Educacin Infantil, Preescolar, 2 Ciclo de Educacin Infantil y Educacin Especial, para que estn afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adems de cualquiera de las enseanzas reseadas al inicio de este prrafo, otra de las enseanzas enumeradas en este artculo.

Artculo 3. mbito personal.- Este Convenio afectar a todo el personal en rgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y para una empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de la misma. Artculo 4. mbito temporal.- El mbito temporal del presente Convenio, se extender desde su fecha de publicacin en el BOE, hasta el 31 de diciembre de 2008. Los efectos econmicos se aplicarn con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de 2004, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Disposicin Transitoria segunda, respecto a las tablas salariales para los aos 2004 y 2005. Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislacin, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulacin convencional, las partes negociadoras se reunirn al objeto de adecuar el Convenio a la nueva situacin. En cualquier caso, sern objeto de negociacin especfica, al comienzo de los aos 2007 y 2008, las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos pblicos, el salario se fijar de acuerdo con los incrementos que prevean los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y la desviacin del I.P.C. previsto para el ao anterior y que reconozcan las Administraciones educativas. Las tablas salariales de los aos 2007 y 2008 reflejarn las cantidades que dichos Presupuestos establezcan en concepto de mejora retributiva, del personal docente en pago delegado de 1 y 2 de la ESO en relacin a los docentes de 3 y 4, a fin de reducir progresivamente la diferencia salarial entre dicho personal. Las diferencias que la empresa adeude a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el da 1 de enero de los aos 2006, 2007 y 2008 de las nuevas tablas salariales, debern quedar totalmente saldadas en un plazo mximo de 2 meses, a contar desde el da de la publicacin en el BOE de la Resolucin que contenga dichas tablas salariales.

CAPTULO II Comisin Paritaria


Artculo 5. Funciones.- Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio. Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su resolucin ser vinculante para aquellas. En la primera reunin se nombrar al Presidente y al Secretario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. Artculo 6. Constitucin.- La Comisin Paritaria, nica para resolver en el presente Convenio, estar integrada por representantes de las organizaciones negociadoras del mismo, no computndose a estos efectos las personas del Presidente y Secretario.

La Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la C/ Hacienda de Pavones, 5 - 2 Izda. Artculo 7. Convocatoria.- La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con carcter extraordinario, cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, o fax, con una antelacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden del da, fecha, hora y lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria por correo certificado. Slo en caso de urgencia, reconocida por todas las organizaciones, el plazo podr ser inferior.

Artculo 8. Acuerdos.- Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin de la representatividad de cada Organizacin en el mbito del presente Convenio, requirindose para ello la aprobacin por ms del 50% de la representatividad patronal y por ms del 50% de la representacin sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz pero no voto.

CAPTULO III Organizacin del trabajo


Artculo 9. Organizacin del trabajo.- La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica del empresario y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones de mbito laboral.

TTULO II DEL PERSONAL CAPTULO I Clasificacin del personal


Artculo 10. Grupos y Ramas.- El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificar en 3 grupos: * Grupo 1: Personal docente. *Grupo 2: Personal de Administracin y Servicios. * Grupo 3: Personal Complementario Titulado.

Grupo 1: Personal docente. 1.1. De 1er. Ciclo de Educacin Infantil (integrado) y Preescolar (integrado): 1.1.1. Profesor/Maestro. 1.1.2. Tcnico. 1.2. De 2 ciclo de Educacin Infantil (integrado) 1.2.1. Profesor/Maestro

1.3.

De Educacin Primaria. 1.3.1. Profesor. 1.3.2. Orientador Educativo.

1.4.

De Educacin Secundaria Obligatoria. 1.4.1. Profesor. 1.4.2. Orientador Educativo.

1.5.

De Bachillerato. 1.5.1. Profesor Titular. 1.5.2. Orientador Educativo.

1.6.

De FP de Grados Medio y Superior. 1.6.1. Profesor Titular. 1.6.2. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar. 1.6.3. Orientador Educativo.

1.7.

De Programas de Garanta Social (Concertados) o de Cualificacin Profesional Inicial . 1.7.1. Profesor Titular. 1.7.2. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.

1.8.

Educacin Especial (integrado). 1.8.1. Profesor.

1.9.

De Educacin Permanente de Adultos. 1.9.1. Profesor. 1.9.2. Profesor Agregado.

1.10.

Otro personal. 1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares. 1.10.2. Instructor o monitor. 1.10.3. Educador.

1.11.

Categoras funcionales-directivas-temporales. 1.11.1 Director. 1.11.2. Subdirector. 1.11.3. Jefe de Estudios. 1.11.4. Jefe de Departamento.

Las categoras funcionales-directivas-temporales del personal docente, anteriormente mencionadas, as como su jornada y complementos salariales especficos, se mantendrn en tanto dure dicha funcin. Grupo 2: Personal de Administracin y Servicios.

2.1.

Personal administrativo. 2.1.1. Jefe de Administracin o Secretara. 2.1.2. Jefe de Negociado. 2.1.3. Oficial. Contable. 2.1.4. Recepcionista. Telefonista. 2.1.5. Auxiliar.

2.2.

Personal auxiliar. 2.2.1. Cuidador.

2.3.

Personal de servicios generales. 2.3.A. Personal de portera y vigilancia. 2.3.A.1 Conserje. 2.3.A.2. Portero. 2.3.A.3. Guarda. Vigilante. 2.3.B. Personal de limpieza. 2.3.B.1. Gobernante. 2.3.B.2. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha. 2.3.C. Personal de cocina y comedor. 2.3.C.1. Jefe de cocina. 2.3.C.2. Cocinero. 2.3.C.3. Ayudante de cocina. 2.3.C.4. Empleado de servicio de comedor. 2.3.D. Personal de mantenimiento y oficios generales. 2.3.D.1. Oficial de 1 de oficios. 2.3.D.2. Oficial de 2 de oficios. 2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios. 2.3.E. Conductores.

Grupo 3: Personal Complementario Titulado. 3.1 3.2 Titulados Superiores Titulados Medios

La Comisin Paritaria homologar las categoras no contempladas en este Convenio. Artculo 11. Definiciones. - Las definiciones correspondientes a las distintas categoras, as como el cuadro de equivalencias con las categoras definidas en convenios que se venan aplicando con anterioridad, son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio.

Artculo 12. Provisiones.- Las categoras especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin para la empresa de tener provistas todas ellas. Se podr acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la realizacin de labores propias de 2 o ms categoras.

CAPTULO II Contratacin
Artculo 13. Forma del contrato.- Todo contrato celebrado en el mbito del presente Convenio, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contratacin. Artculo 14. Presuncin de duracin indefinida.- El personal afectado por este Convenio, se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artculos siguientes. El personal ser contratado por alguna de las modalidades de contratacin que en cada momento sea posible, segn la legislacin vigente. El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato, se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba. Artculo 15. Contrato para la formacin.- Los contratos para la formacin y/o sus prrrogas, tendrn una duracin mnima de 1 ao y slo podrn suscribirse inicialmente con trabajadores menores de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas, salvo que tengan la condicin de discapacitado. El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formacin. Si el trabajador contina en la empresa despus de terminado el contrato de formacin, ocupar la categora inmediatamente superior a la suya de las determinadas en el presente Convenio. Artculo 16. Contrato en prcticas.- Los contratos en prcticas y/o sus prrrogas tendrn una duracin mnima de 1 ao, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extendern hasta el 31 de agosto siguiente. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada ao, no se podrn acoger a esta excepcin. Los trabajadores contratados en prcticas, percibirn, durante el primer ao, el 80% del salario fijado en las Tablas Salariales para su categora profesional, y el 90% del mismo durante el segundo ao. Los trabajadores incluidos en pago delegado, percibirn el 100% de su salario desde el inicio de su relacin laboral. Artculo 17. Limitacin a la contratacin temporal.- El personal con contrato temporal, no superar el 25% de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se redondear por exceso.

No se incluirn en esta limitacin el personal con contrato de interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el artculo 18. El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este cmputo. En los centros de trabajo de 8 menos de 8 trabajadores, no ser de aplicacin este artculo. Las empresas adecuarn su plantilla a lo anteriormente previsto en el perodo de vigencia de este Convenio. Artculo 18.- Contrato para obra o servicio determinados. Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio con autonoma y sustantividad propia, de duracin incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el mbito de este convenio, podrn cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto: - Impartir docencia en niveles objeto de financiacin sometida a renovacin anual: Programas de Garanta Social, Programas de Cualificacin Profesional Inicial, Programas de Diversificacin Curricular y otros de similares caractersticas. - Impartir reas o asignaturas a extinguir por aplicacin de la LOE. - Impartir asignaturas optativas excepto las de oferta obligatoria para los Centros. - Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extincin y hasta el total cierre de los mismos. La Comisin Paritaria podr determinar en el mbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin econmica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de salario por cada ao de servicio.

Artculo 19.- Contrato de interinidad. Adems de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente, podr formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer la funcin directiva o cualquier otro encargo que conlleve reduccin de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo. Artculo 20. Contrato de relevo.- Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores que renan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr de ser, como mnimo, de 60 aos. El contrato se formalizar reduciendo la jornada de trabajo anteriormente pactada entre un mnimo del 25% y un mximo del 85%, segn lo pactado entre empresario y trabajador. Este contrato, y su retribucin, sern compatibles con el percibo de la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador. Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar mediante el contrato de relevo, simultneamente a otro trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada por la jornada de

trabajo que, como mnimo, ha reducido el trabajador relevado. Este contrato de trabajo se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin. La duracin del contrato podr ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por duracin determinada- podr prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el lmite mximo previsto, podr al inicio de cursos sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho lmite. La empresa ampliar simultneamente la jornada al trabajador contratado de relevo, salvo que por necesidades de titulacin o cualquier otra organizacin del centro no sea posible, viniendo obligada en este caso a contratar a otro trabajador por la jornada que reduce el trabajador relevado. En el caso del trabajador que se jubile parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, el contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por periodos anuales extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior. La jornada podr ser a tiempo completo o parcial . En todo caso, ser como mnimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. El puesto del trabajador relevista ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo profesional o categora equivalente. En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el lmite mximo previsto, podr al inicio de cursos sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho lmite. La empresa ampliar simultneamente la jornada al trabajador con contratado de relevo, salvo que por necesidades de titulacin o cualquier otra de organizacin del centro, no sea posible, viniendo obligada en este caso, a contratar a otro trabajador por la jornada que reduce el trabajador relevado. Las dems condiciones del contrato de relevo se regirn por la normativa en vigor. Artculo 21. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.- Las empresas podrn celebrar contratos de fomento a la contratacin indefinida en los supuestos y con los requisitos que prev la Disposicin Adicional Primera de la Ley 12/2001 (BOE 10 de julio de 2001). A los efectos de lo dispuesto en el n 2, letra b) de dicha Disposicin Adicional Primera de la Ley 12/2001 podrn transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento a la contratacin indefinida, cualesquiera contratos de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos en cumplimiento del Programa Anual de Fomento de la Contratacin Indefinida que se recoge en la Ley correspondiente.

Artculo 22. Conversin en contrato indefinido.- Todos los trabajadores pasarn automticamente a la condicin de fijos, si transcurrido el plazo determinado en el contrato, continan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prrroga del anterior.

CAPTULO III Perodo de prueba, vacantes y ceses voluntarios


Artculo 23. Perodo de prueba.1.- Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba que para su categora profesional se establece a continuacin: a) b) c) Personal docente (Grupo I): 4 meses. Personal de administracin y servicios (Grupo II): 1 mes, salvo para el personal no cualificado y en formacin, que ser de 15 das naturales. Personal complementario titulado (Grupo III): 2 meses.

Para la efectividad de estos perodos de prueba ser indispensable que consten por escrito. 2.- En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el perodo de prueba ser de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporacin al puesto de trabajo, tendr derecho a percibir como indemnizacin, 2 das de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podr hacer uso del desistimiento del contrato en el dcimo mes del perodo de prueba ms de 2 veces consecutivas. 3.- No ser vlido el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa y dentro de su categora profesional, bajo cualquier modalidad de contratacin, salvo que no haya agotado el perodo mximo de prueba previsto en el anterior contrato, en cuyo caso se podr pactar un perodo de prueba por la diferencia. 4.- En todos los casos, terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla de la empresa, computndose a todos los efectos dicho perodo. Artculo 24. Vacantes.- Se entiende por vacante la situacin producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin laboral. 1.- Vacantes entre el personal docente: a) Las vacantes que se produzcan en las categoras superiores del Grupo 1 (art. 10), sern cubiertas entre el personal de categoras inferiores del mismo grupo, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con la antigedad en la empresa. De no existir a juicio del empresario, personal que rena las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legislacin vigente en cada momento. b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se har a tenor de lo establecido en el artculo 60 de la LODE. El Consejo Escolar del Centro, a la hora de cubrir las mismas, contemplar con criterios de preferencia, a los trabajadores de la propia empresa, dentro de la totalidad de los candidatos que

aspiren a cubrir dicha vacante. Asimismo, podr contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocacin de centros afectados por supresin de unidades concertadas. 2.- Vacantes entre el personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores de la categora inmediata inferior, a excepcin de la de Jefe de Administracin o Secretara y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con 5 aos de servicio en la categora, ascendern a Oficial, y de no existir vacante, continuarn como Auxiliares con la retribucin de Oficial. Los trabajadores en formacin con ms de 2 aos de servicio en la empresa pasarn a ocupar plaza de Auxiliar. 3.- Vacantes entre el personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal, se cubrirn con los trabajadores de la categora inmediata inferior de la misma rama, y siempre que renan la capacidad y aptitud para el desempeo del puesto a cubrir, a juicio de la empresa. 4.- El personal complementario titulado y de administracin y servicios de la empresa, tendr preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que rena los requisitos legales, as como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa. 5.- En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estn contratados como interinos. Artculo 25. Cese voluntario.- El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: 1.- Personal docente y personal complementario titulado: 1 mes. 2.- Resto del personal: 15 das. En el caso de acceso a la funcin pblica, el preaviso al empresario deber hacerse dentro de los 7 das siguientes a la publicacin de las listas definitivas de aprobados. El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho al empresario a descontarle de la liquidacin el importe del salario de 2 das por cada da de retraso en el preaviso. Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al trmino de la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin, llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 das por cada da de retraso en el abono de la liquidacin. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado, en el que la Administracin educativa es responsable de esta obligacin, el empresario quedar exonerado del pago de la indemnizacin, siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administracin.

TTULO III CONDICIONES LABORALES

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CAPTULO I Jornada de trabajo


Artculo 26. Distribucin del tiempo de trabajo del personal docente.- El tiempo de trabajo de este personal comprender horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas. Se entiende por actividad lectiva la imparticin de clases (perodo no superior a 60 minutos), la realizacin de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutora grupal. En los ciclos de Formacin Profesional y Programas de Garanta Social, la actividad lectiva incluye la formacin en centros de trabajo, consistente en la realizacin de prcticas y tutoras de los alumnos. Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relacin con la enseanza, tales como: la preparacin de clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribucin del horario, las reuniones de evaluacin, las correcciones, la preparacin de trabajos de laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc. Durante los recreos, el profesorado estar a disposicin del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos. No obstante, en el supuesto que la Administracin educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir el currculo de cada nivel educativo, se computarn dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarn sometidas al mximo semanal y anual sealados en el artculo siguiente de este Convenio, las actividades propias de los cargos unipersonales, de coordinacin (pedaggica, ciclos, departamentos, etc.), y otras, cuando as lo determine el empresario y para las personas que l designe. A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a los delegados de personal o comit de empresa, el empresario determinar el cuadro horario de cada profesor con sealamiento expreso de las actividades lectivas y asimiladas a desempear por cada docente. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro, el empresario podr modificar la distribucin de estas actividades en funcin de la incidencia producida. Artculo 27. Jornada del personal docente.- La jornada anual total ser de 1.180 horas, de las cuales se dedicarn a actividad lectiva, como mximo, 850 horas, dedicndose el resto a actividades no lectivas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual. El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como mximo, ser de 25 horas semanales, que se distribuirn de lunes a viernes. Las actividades no lectivas se distribuirn a lo largo del ao por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidir conforme a lo sealado en el artculo 9 de este Convenio. Artculo 28. Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales directivas-temporales.

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El personal que ostenta las categoras funcionales-directivas-temporales incrementar su jornada anual en 210 horas que debern dedicarse a la empresa en el desempeo de su funcin especfica. Artculo 29. Jornada del personal complementario titulado.- Este personal tendr la siguiente jornada: 1.- Jornada mxima semanal de 34 horas. 2.- Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual. Artculo 30. Jornada del personal de administracin y servicios.- Este personal tendr la siguiente jornada: 1.- Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual. 2.- Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas segn las necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4 horas la del sbado. Se reservan a disposicin de la empresa 57 horas de la jornada anual, que podrn distribuirse a lo largo del ao, aunque suponga superar la limitacin anteriormente establecida. 3.- Este personal disfrutar de un sbado libre en semanas alternas. 4.- Cuando las necesidades del trabajo o las caractersticas de la empresa no permitan disfrutar en sbado y domingo el descanso semanal de da y medio continuo, este personal tendr derecho a disfrutar dicho descanso entre semana. 5.- En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarn, como mnimo, 12 horas. 6.- Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, este personal realizar jornada continua, con un mximo de 6 horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. Lo establecido en el prrafo anterior se aplicar en todos los casos, salvo en internados o anlogos, cuando la realizacin de la jornada continua no garantice en stos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. 7.- El rgimen de jornada de trabajo establecido en este artculo no ser de aplicacin al Portero y dems servicios anlogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa. Artculo 31. Horas extraordinarias.- Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptacin al trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada momento.

CAPTULO II Vacaciones

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Artculo 32. Rgimen general.- Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho a disfrutar, cada ao completo de servicio activo, una vacacin retribuida de 1 mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al ao, se tendr derecho a los das que correspondan en proporcin. En el supuesto de que la suspensin del contrato por maternidad y el perodo de vacaciones previsto en el prrafo anterior y que haya sido sealado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte, el trabajador afectado y la empresa acordarn una nueva fecha de disfrute de los das de vacacin coincidentes con la suspensin por maternidad. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensin por maternidad con cualquier otro perodo de vacacin o sin actividad regulado en este Convenio. Dadas las caractersticas especiales del sector de la enseanza, el cmputo para determinar el nmero de das de vacaciones a disfrutar o compensar econmicamente en caso de cese, se realizar de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por aos naturales. Artculo 33. Personal docente.- Todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendr derecho a 1 mes adicional sin actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto. No obstante lo anterior, se podrn utilizar hasta un mximo de 40 horas para actividades no lectivas, en un perodo mximo de los 8 primeros das del mes de julio o los 8 ltimos das del mes de agosto. En Navidad y Semana Santa, este personal tendr derecho a tantos das sin actividad docente como los que se fijen de vacacin para los alumnos en el calendario escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacacin a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras fechas, el derecho regulado en el primer inciso de este prrafo se aplicar a las nuevas fechas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectar a los profesores que se precisen para la realizacin de estos cursos. Este personal recibir una compensacin econmica que no ser inferior al 35% de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrn la consideracin de ordinarias y no se considerarn incluidas en el cmputo anual indicado en el artculo 26 del presente Convenio. La dedicacin mxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados, ser de 100 horas. Estos cursos se impartirn, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venan impartiendo o que estn en condiciones de impartirlos, el empresario dispondr como mximo del 25% del personal docente con un mnimo de 3 trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se har de forma rotativa en aos sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, no les ser de aplicacin el segundo prrafo de este artculo. Artculo 34. Personal complementario titulado y de administracin y servicios.- Este personal tendr el siguiente rgimen de vacaciones:

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1.- Seis das de vacaciones durante el ao, 3 a determinar por el empresario y los otros 3 a determinar de comn acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar. 2.- El personal de Administracin tendr 2 das ms de vacaciones al ao, 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador. 3.- El personal de servicios tendr 2 das ms de vacaciones al ao, 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador al inicio del curso escolar segn lo establecido en la Disposicin Transitoria cuarta de este Convenio. 4.- Todo el personal complementario titulado y de administracin y servicios tendr derecho a disfrutar de 6 das consecutivos de los que tengan la condicin de laborables, segn el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso retribuido durante el perodo navideo. Tambin tendr derecho a disfrutar de 3 das consecutivos en el perodo de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condicin de laborables segn el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el empresario podr establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa. Artculo 35. Parte proporcional.- El personal que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, segn el tiempo trabajado durante el mismo.

CAPTULO III Calendario Laboral


Artculo 36. Calendario Laboral.- Dadas las caractersticas del sector, las empresas vendrn obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del ao natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podrn emitir un informe al respecto. Este calendario deber exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptar, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboracin del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Autnomas y los Ayuntamientos. En el calendario laboral figurarn las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podrn ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente y para el caso de imparticin de materias optativas, as como, en los mdulos de Formacin Profesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podr superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas durante el curso escolar.

CAPTULO IV Permisos
Artculo 37. Permisos retribuidos.- Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1.- Quince das en caso de matrimonio.

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2.-Tres das en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalizacin o fallecimiento, del cnyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilmetros, el permiso ser de 5 das. 3.- Un da por traslado del domicilio habitual. 4.- Un da por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidir con el da de la ceremonia. 5.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. 6.- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Artculo 38. Permisos no retribuidos.- Cualquier trabajador podr solicitar hasta 15 das de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 das de antelacin y el disfrute de dicho permiso, en el caso del personal docente, no coincide con otro trabajador del mismo nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo. Este permiso se disfrutar, como mximo, en 2 perodos, aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en el prrafo anterior. Artculo 39. Maternidad y adopcin- Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante la suspensin de contrato derivada de maternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo. Artculo 40. Lactancia.- Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrn dividir en 2 fracciones. Este permiso no podrn disfrutarlo simultneamente el padre y la madre. Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el prrafo anterior, podr acumularse en jornadas completas, disfrutndose, de una sola vez, inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad. El personal en pago delegado podr acumular el tiempo de lactancia, siempre que exista un Acuerdo al respecto entre la Administracin educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad, o as se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa dictadas al efecto. Artculo 41. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por s mismos.- Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 6 aos o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida, podrn reducir su jornada, con disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Este permiso no podrn disfrutarlo simultneamente 2 trabajadores de la empresa por el mismo sujeto causante.

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La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador, quin deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

CAPTULO V Cursos y exmenes de los trabajadores


Artculo 42. Cursos- Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de matrcula, desplazamientos y residencia corrern a cargo de aqulla. Los empresarios facilitarn el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autnoma donde radique la empresa educativa. El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso del empresario, tendr derecho a percibir su retribucin durante su duracin. Artculo 43. Exmenes oficiales.- Para realizar exmenes oficiales, el trabajador tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo justificar tanto la formalizacin de la matrcula como haber asistido a dichos exmenes.

CAPTULO VI Excedencias, suspensin del contrato y jubilaciones


Artculo 44. Clases de excedencia.- La excedencia podr ser voluntaria, forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. En todos los casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos sindicales. Artculo 45. Excedencia forzosa.- Sern causas de excedencia forzosa las siguientes: 1.- Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. 2.- Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la organizacin sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio. 3.- Durante el perodo de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despus de 10 aos de ejercicio activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuacin de la empresa a innovaciones educativas, el perodo exigido de ejercicio activo quedar reducido a 4 aos. Artculo 46. Excedencia especial.- Sern causas de excedencia especial, las siguientes: 1.- Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a 3 aos.

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2.- Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstos en la legislacin vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, slo uno de ellos podr disfrutar de esta excedencia especial.

Artculo 47. Reserva del puesto de trabajo.- El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el perodo de excedencia. Tambin tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad adquirida, el trabajador que est en situacin de excedencia voluntaria, en los trminos previstos en el artculo siguiente, cuya excedencia est motivada por su incorporacin como cooperante a un proyecto de cooperacin para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional. Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador tendr 30 das naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en el mismo. La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa. Artculo 48. Excedencia voluntaria- La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, 1 ao de antigedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los 4 aos anteriores. Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso escolar, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo. El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de 1 ao y un mximo de 5 aos. Artculo 49. Reingreso en la empresa- El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, slo conservar el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral. Durante este tiempo no se le computar la antigedad. El trabajador deber solicitar el posible reingreso, al menos con 1 mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.

Artculo 50. Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente.- En el supuesto de Incapacidad temporal, el contrato permanecer suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesin habitual, Invalidez Absoluta o Gran Invalidez, el contrato permanecer suspendido durante 2 aos a contar desde la fecha de la resolucin que la declar si a juicio del rgano de calificacin la situacin de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo. Durante el tiempo de suspensin se computar la antigedad.

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Artculo 51. Jubilaciones.- Se establece la jubilacin obligatoria a los 65 aos para todos los trabajadores afectados por este Convenio, en el marco de la poltica de fomento de la estabilidad y calidad de la contratacin contemplada en el presente Convenio y resto de la normativa aplicable. No obstante, aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal mnimo de cotizacin que les garantice la jubilacin, podrn continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. La jubilacin podr tener efecto al final del curso escolar si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrn tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente.

TTULO IV RETRIBUCIONES CAPTULO I Disposiciones Generales


Artculo 52. Pago de salarios.- Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio, quedan establecidos en las Tablas Salariales que constan en los Anexos II y III, que se corresponden con la jornada anual sealada para las diferentes categoras. El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los 5 primeros das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Artculo 53. Trabajos de superior categora.- Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una funcin superior a la correspondiente a su categora profesional, percibir la retribucin correspondiente a aqulla en tanto subsista la situacin. Si el perodo de tiempo de la mencionada situacin es superior a 6 meses durante 1 ao u 8 meses durante 2 aos, el trabajador podr elegir estar clasificado en la nueva categora profesional que desempee, salvo necesidades de titulacin, percibiendo en este caso, la diferencia retributiva entre la categora asignada y la funcin que efectivamente realice. Artculo 54. Trabajos de inferior categora.- Si por necesidades imprevisibles de la empresa, sta precisara destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categora inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos correspondientes a su categora profesional. Esta situacin se plasmar por escrito en un acuerdo precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situacin, haciendo referencia a este artculo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. Artculo 55. Anticipos de salario.- El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitar la peticin ante la Administracin para que la misma satisfaga dicho anticipo. Artculo 56. Empresas educativas de titularidad no espaola.- Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola que preste servicios en empresas

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educativas de titularidad no espaola radicadas en Espaa, no podrn ser inferiores a las que perciba el personal de su categora de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las sealadas en este Convenio. Artculo 57. Trienios.- Por cada trienio vencido el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Salariales. El importe ntegro de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento. Artculo 58. Cmputo de antigedad.- La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la de ingreso del trabajador en la empresa. Artculo 59. Pagas extraordinarias.- Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio, percibirn como complemento peridico de vencimiento superior a 1 mes, el importe de 2 gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antigedad y complementos especficos. Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada ao. Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del ao, se le abonarn las gratificaciones extraordinarias, prorratendose su importe en proporcin al tiempo de servicio. Artculo 60. Prorrateo de pagas.- De comn acuerdo entre el empresario y los trabajadores podr acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades. Artculo 61. Paga extraordinaria por antigedad en la empresa.- Los trabajadores que cumplan 25 aos de antigedad en la empresa, tendrn derecho a una nica paga cuyo importe ser equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. Sin perjuicio del derecho establecido en el prrafo anterior, el procedimiento y calendario de abono de esta paga respecto al personal en rgimen de pago delegado en los niveles concertados, ser conforme a los Acuerdos autonmicos que se suscriban conforme a lo establecido en la Disposicin Adicional octava del presente Convenio o en las Instrucciones o resoluciones que dicte la Administracin educativa competente sobre dicho rgimen. Artculo 62. Retribucin de jornadas parciales.- Los trabajadores contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirn su retribucin en proporcin al nmero de horas semanales contratadas. El personal docente percibir su retribucin en proporcin al nmero de horas lectivas semanales contratadas. Este modo de clculo del salario se establece sin perjuicio de la prestacin del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan segn su jornada total. Artculo 63. Retribuciones proporcionales.- Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distintas categoras, se fijarn en proporcin al nmero de horas semanales trabajadas en cada categora. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijarn en proporcin al nmero de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categora. En cualquier caso se respetarn las condiciones econmicas del contrato laboral del trabajador. Artculo 64. Trabajo nocturno.- Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas o, cuando las caractersticas de la empresa lo requieran, entre las 23 horas y las 7 horas, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, y

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se incrementarn a efectos de retribucin en un 25% sobre el salario. Esto no ser de aplicacin cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

CAPTULO II Complementos especficos


Artculo 65. Complemento por funcin.- Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categoras funcionales directivas descritas en el artculo 10, apartado 1.11., percibirn, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales sealadas al efecto para cada nivel educativo en las Tablas Salariales, o aquel que se haya acordado expresamente, en aplicacin de lo dispuesto en la Disposicin Adicional octava de este Convenio. En aquellos centros integrados por ms de un nivel de enseanza obligatoria, donde exista un nico Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirn, mientras ejerzan su cometido, el complemento por funcin sealado para el nivel de enseanza obligatoria superior que exista en el centro.

Artculo 66. Complemento de Bachillerato.- El personal docente que imparta enseanzas en el Bachillerato, percibir como complemento de puesto de trabajo y en proporcin a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablas salariales.

CAPTULO III Otros complementos


Artculo 67. Complementos retributivos autonmicos.En aquellas Comunidades Autnomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos, los trabajadores percibirn el mismo como complemento autonmico, y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos. Artculo 68. Complemento por incapacidad temporal.1.- Caso general: Todos los trabajadores en situacin de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses, recibirn el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribucin salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el perodo de baja. 2.- Para el caso de profesores incluidos en la nmina de pago delegado de la Administracin educativa correspondiente, la percepcin del 100% de su retribucin salarial total se extender a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal. 3.- En cada caso de los sealados anteriormente, una vez superados los perodos respectivos indicados, se abonar el 100% de la retribucin salarial total en proporcin de 1 mes ms por cada trienio de antigedad en la empresa. Artculo 69. Plus de portero.- El portero recibir un plus correspondiente al 9 % del salario los 12 meses del ao, si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefaccin, siempre que sea sta de carbn u otros productos slidos.

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Artculo 70. Plus de residencia.- Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias percibirn como plus de residencia o insularidad, segn los casos, los complementos sealados al efecto en el Anexo VI. Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VII, continuarn percibiendo esas cantidades como derecho "ad personam", no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.

TTULO V RGIMEN ASISTENCIAL CAPTULO I Prevencin de riesgos laborales

Artculo 71. Seguridad en el trabajo.- Las empresas y el personal afectado por este Convenio, cumplirn las disposiciones sobre seguridad en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley 31/95, de 8 de Noviembre), as como sus normas de desarrollo. Artculo 72. Prevencin de riesgos laborales.- Reconociendo la importancia de la prevencin de riesgos laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar su integracin total en la actividad laboral a travs de la formacin, la utilizacin de tcnicas de prevencin y la mejora de las condiciones de trabajo en general. Artculo 73. Delegados de prevencin.- Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/95. En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal. En las empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artculo 35.2 de la Ley 31/95. En lo que se refiere a sus competencias y facultades, as como las garantas y sigilo profesional, se estar a lo previsto en los artculo 36 y 37 de la Ley 31/95. En las empresas que cuenten con 50 o ms trabajadores, se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo

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38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra. El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/95. El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos: a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud. b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos. c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo. d) El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores. f) El destinado a su formacin. Las empresas facilitarn a los Delegados de Prevencin la formacin necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones, o facilitarn, dentro de su actividad laboral, el tiempo necesario para ello. Artculo 74. Revisin mdica.- Las empresas garantizarn una revisin mdica anual, que tendr carcter voluntario para los trabajadores

Artculo 75. Enfermedades profesionales.- La Comisin Paritaria estudiar en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la creacin de un servicio especializado de enfermedades profesionales, tales como: a) Enfermedades neurolgicas crnicas. b) Patologas otorrinolaringolgicas. c) Enfermedades infecto-contagiosas crnicas. d) Alergias crnicas. etc. A tal efecto, y si es el caso, la Comisin Paritaria se dirigir a los organismos competentes, instndoles a la creacin de dicho servicio.

CAPTULO II Mejoras sociales


Artculo 76. Ropa de trabajo.- Las empresas proporcionarn al personal de servicios y al personal tcnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez al ao.

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El personal docente, a peticin propia o por ser costumbre ya implantada, recibir una bata al ao, con obligacin de usarla durante las actividades docentes. El profesorado de Educacin Fsica, o que ejerza como tal, recibir un chandal y calzado deportivo una vez al ao. Artculo 77. Ayudas al estudio.- Las empresas educativas comprendidas en los mbitos de aplicacin de este Convenio mantendrn, para el personal afectado por el mismo y para sus hijos, un rgimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseanza, tal y como se detalla en los 2 artculos siguientes. Artculo 78. Preferencia de plaza en puestos escolares.- La preferencia de plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador, siempre que ste tenga una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual, para cualquier nivel educativo de los all impartidos y si as lo permiten las caractersticas propias de la empresa. Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio. b) Los hijos de los mismos. c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigedad superior a 2 aos. d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artculo 45.1. Artculo 79. Enseanza gratuita.- Se establece un rgimen de gratuidad segn los siguientes criterios: 1.- La gratuidad total se refiere a la enseanza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de los niveles educativos sealados en el artculo 2, y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio. 2.- Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual. 3.- Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo. b) Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios. c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una antigedad superior a 2 aos. d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artculo 45.1. 4.- El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los sealados, ser: a) Preescolar, Educacin Infantil, 1er. ciclo de E.S.O. (sin concertar), 2 ciclo de E.S.O., Bachillerato, F.P. de Grado Medio, F.P. de Grado Superior, Programas de Garanta Social, Programas de Cualificacin Profesional Inicial, E.P.A.: 2% b) Educacin Primaria y 1er. ciclo de E.S.O. (con concierto): 3%

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Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a enseanza gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes sealados. Los hijos de los trabajadores de otros centros, nicamente tendrn derecho a la enseanza gratuita, siempre que los porcentajes sealados en el prrafo anterior, no hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro. 5.- Los trabajadores estarn obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Pblicas, si cumplen las condiciones sealadas por las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarn a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos as obtenidos permitirn atender a un nmero superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior. 6.- Para la aplicacin de este artculo se estar a lo dispuesto en el Anexo IV de este Convenio. Artculo 80. Manutencin y alojamiento.- El personal afectado por este Convenio tendr los siguientes derechos: 1.- Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella, tendr derecho a manutencin en los das dedicados a esta actividad. 2.- El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el 50% de lo establecido para los alumnos. Es potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10% del nmero de alumnos que lo utilicen habitualmente. 3.- Asimismo, el personal podr, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como mximo el 50 % de lo establecido para los alumnos. 4.- En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina, tendr derecho a manutencin los das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria. 5.- El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partida y por ello se dispondr, como mnimo, de 1 hora de descanso para la comida. Artculo 81. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.- Todas las empresas afectadas por este Convenio, debern contar con 2 plizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio. Las empresas notificarn a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros. Deber estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante acreditacin por los boletines TC-2. As como, nominalmente, todos los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el art. 45.1., aun cuando no figuren en el TC-2 de la empresa.

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Artculo 82. Garantas y coberturas.- En extracto, las garantas y coberturas de las plizas reseadas sern las siguientes: 1.- Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y exclusin de: a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automviles. b) Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos materiales y/o corporales garantizados por esta pliza. c) Los riesgos excluidos por imperativo legal. d) Los riesgos excluidos por las Compaas Aseguradoras. Prestacin mxima por siniestro: 30.050,61 euros. 2.- Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdico-quirrgicafarmacutica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesin como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin ms exclusiones que las previstas legalmente y las comnmente contempladas por las Compaas Aseguradoras. Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existen unos porcentajes sobre esta ltima cifra para las prdidas o inutilidades absolutas de miembros. No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.

CAPTULO III Derechos sindicales


Artculo 83. Ausencias.- Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos legalmente y en este Convenio. Artculo 84. No discriminacin.- Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social comunicndolo al empresario. Artculo 85. Representacin de los delegados de personal.- Los Delegados de Personal ejercern mancomunadamente ante el empresario, la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para los Comits de Empresa. Artculo 86. Representacin del comit de empresa.- El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o

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centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 ms trabajadores. Artculo 87. Derechos y garantas.- Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las competencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems disposiciones legales aplicables. Artculo 88. Acumulacin de horas.- Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, Provincia, Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podrn acumular las horas de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos trabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centrales sindicales designen. Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindicatos comunicarn a la Organizacin patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados. Las Organizaciones legitimadas para la negociacin de este Convenio, podrn pactar con las Administraciones competentes, la liberacin de los trabajadores incluidos en pago delegado. Las Administraciones correspondientes harn efectivos los salarios de dichos liberados, segn la legislacin vigente. Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito al empresario, con antelacin a la liberacin, el nombre del trabajador designado, previa aceptacin expresa del mismo. Artculo 89. Derecho de reunin.- Se garantizar el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Las reuniones debern ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea. Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario o representante legal de la empresa, podr regular el trabajo del da, con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas. Artculo 90. Cuota sindical.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina de los mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. Artculo 91. Ausencia por negociacin de Convenio.- Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el mbito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisin negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje.

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TTULO VI FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES CAPTULO I Faltas


Artculo 92.- Tipos. Para el personal afectado por este Convenio, se establecen 3 tipos de faltas: leves, graves y muy graves. 1.- Son faltas leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 das. b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 das. c) La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimiento de los deberes de carcter informativo para con la empresa. d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa justificada, hasta 2 veces en 30 das. e) Negligencia en el desempeo de las funciones concretas del puesto de trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos, as como, negligencia en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo. f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa. g) La embriaguez no habitual en el trabajo. 2.- Son faltas graves: a) Ms de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el plazo de 30 das. b) Ms de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un plazo de 30 das c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislacin vigente. d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad. Se considerar que revisten acusada gravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares. e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa. f) La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos, y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral. g) El falseamiento y/o la omisin maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal. h) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

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i) j)

El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 das.

3.- Son faltas muy graves: a) Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 das. b) Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo de 30 das. c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo. d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizacin de la tarea encomendada. Se entender que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la funcin docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislacin en vigor. e) La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa. f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa. g) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. h) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. i) La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan en el trabajo. j) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del ao siguiente a haberse producido la primera infraccin.

Artculo 93.- Prescripcin. Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn: 1.- Las faltas leves, a los 10 das. 2.- Las faltas graves, a los 20 das. 3.- Las faltas muy graves, a los 55 das.

CAPTULO II Sanciones
Artculo 94. Clases de sanciones.- Las sanciones mximas que podrn imponerse sern las siguientes: 1.- Por falta leve: amonestacin verbal o escrita. 2.- Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das.

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3.- Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das, con o sin apercibimiento de despido; despido. Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.

Artculo 95. Procedimiento sancionador.- Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se remitir copia de la misma al Comit de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere. El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves. Artculo 96. Infracciones de los empresarios.- Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems disposiciones legales, sern consideradas como infraccin laboral. El personal contratado, a travs del Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratar en primera instancia de corregir la supuesta infraccin apelando al empresario. Si en el plazo de 10 das desde la notificacin al empresario no hubiese recibido solucin, o sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje, la cual en el plazo mximo de 20 das a la recepcin del mismo, emitir dictamen. Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo o Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo autonmico correspondiente. En todo caso, se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.

DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin, a partir del 1 de enero de 2009, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia.

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Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prrroga. Segunda.- En los niveles concertados, la Administracin educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que se haga cargo de ellas. En consecuencia, los trabajadores que consideren lesionados sus derechos, debern reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigindose tanto contra el empresario como contra la Administracin educativa correspondiente. Tercera.- Este Convenio queda abierto a la adhesin, en los trminos que marca la ley, de cualquier organizacin con representatividad legal suficiente en los mbitos definidos en el mismo. Cuarta.- A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el perodo de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un ao al 31 de agosto del ao siguiente. Quinta.- Las Administraciones educativas mantendrn durante la vigencia del presente convenio, la ratio profesor/unidad que venan abonando mediante la nmina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la normativa equivalente de las Comunidades Autnomas y/o por los Acuerdos especficos adoptados en dichas Comunidades. Sexta.- Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiacin de fondos pblicos, no vendrn obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada ao de vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo ao: - Educacin Preescolar: 20 alumnos. - 1er. ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos. - 2 Ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos. - Bachillerato: 29 alumnos. - C.F.G.M.: 25 alumnos. - C.F.G.S.: 20 alumnos. De esta decisin se informar obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa, si estos existieran. En todo caso, las empresas enviarn a la Comisin Paritaria (C/ Hacienda de Pavones, 5 - 2Izda., 28030 - Madrid), comunicacin de que se ha aplicado la clusula anterior junto con la notificacin a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en el Anexo V de este Convenio. Sptima.- El salario del personal que imparta Programas de Garanta Social subvencionados, ser el establecido en las tablas salariales para el personal de Programas de Garanta Social concertados, siempre que la financiacin recibida para la ejecucin del Programa as lo permita. El resto de las condiciones laborales de este personal, se adaptar a los perodos y caractersticas del Programa que impartan.

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Octava.- En virtud de lo establecido en al artculo 1 del presente Convenio, en las Comunidades y Ciudades Autnomas se podrn alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias: 1) Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El abono de estos complementos, para los profesores incluidos en la nmina de pago delegado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas no abonarn directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello. 2) Configuracin de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiacin. 3) Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por Antigedad en la empresa. Los posibles calendarios de abono que se pacten en los mbitos autonmicos con las respectivas administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podrn superar el mbito temporal fijado para este convenio, previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayora de su representatividad. En estos acuerdos podr hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten. 4) Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovacin de conciertos educativos. 5) Acuerdos sobre Equipos Educativos. 6) Acumulacin de horas por lactancia. 7) Medidas que favorezcan la jubilacin, tanto parcial como total, de los trabajadores. 8) Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo, consideran un signo de calidad la reduccin progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el marco de lo establecido en esta Disposicin, tambin podrn alcanzarse Acuerdos sobre jornada, sin que en ningn caso, se rebasen los mximos previstos en el artculo 27 de este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, ser de aplicacin el artculo 26 de este Convenio. Estos Acuerdos que formarn parte de este Convenio, para su efectividad debern ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad y debern contar con el Acuerdo previo o conformidad de la Administracin Educativa competente. Dichos Acuerdos debern ser enviados a la Comisin Paritaria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicacin en el BOE.

Novena.- Las partes negociadoras manifiestan su voluntad de fijar el contenido de las revisiones salariales para los aos 2007 y 2008 tan pronto sea posible, una vez sea publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao siguiente.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

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Primera.-Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV Convenio Colectivo estarn a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance con la Administracin Educativa en cada Comunidad Autnoma. Asimismo, en el marco de los Acuerdos autonmicos que se suscriban respecto al V Convenio Colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en vigor del mismo tengan cumplidos 56 o ms aos y que a lo largo de su vigencia alcanzarn, al menos 15 aos de antigedad en la empresa y menos de 25, tendrn derecho a percibir una paga extraordinaria por antigedad en la empresa, siempre que no la hayan percibido anteriormente segn lo dispuesto en el artculo 61 de este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. En el caso de que dichos Acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el prrafo anterior, con carcter excepcional y transitorio, el personal no incluido en rgimen de pago delegado que rena los anteriores requisitos, tendr derecho a una paga en los mismos trminos a cargo de la empresa, que dispondr del mbito temporal del presente Convenio para hacerla efectiva, no existiendo tal derecho en caso contrario. Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los Acuerdos de Centros Afectados por la no renovacin del concierto educativo y/o mantenimientp del empleo y que actualmente estn prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes la Administracin educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a efectos econmicos, la antigedad generada con anterioridad al centro actual, adquirirn el derecho del prrafo anterior o, en su caso, del artculo 61 de este Convenio. Esto no supone el reconocimiento de una antigedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, segn su vigente relacin contractual. En cualquier caso, los supuestos recogidos en los prrafos anteriores y que afecten al personal en pago delegado sern abonados por la administracin educativa competente, debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonmicos que se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente Acuerdo autonmico sobre esta materia, se le liquidar dicha paga extraordinaria en ese momento, si rene los requisitos de esta disposicin y as haya sido recogido en el mencionado Acuerdo o instruccin administrativa.

Segunda.- Las Tablas Salariales para los aos 2004 y 2005 que fueron publicadas mediante Resolucin de fecha 21 de febrero de 2006 (BOE 10 de marzo de 2006), forman parte del presente Convenio. Tercera-. Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarn a las que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando facultada la Comisin Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.

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Cuarta.- Al inicio del curso escolar 2007/2008, el personal de servicios disfrutar de un da ms de vacaciones al ao, a determinar por el empresario en el calendario laboral. Al inicio del curso escolar 2008/2009, el personal de servicios tendr un da ms de vacaciones al ao, a determinar por el trabajador en el calendario laboral. Quinta.- La aplicacin del nuevo cmputo anual de jornada previsto en el artculo 30.1 ser efectiva al inicio del curso escolar 2007/2008. Sexta.- El personal con clasificacin profesional de personal no cualificado, conforme al IV Convenio Colectivo, pasar a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categora correspondiente, en funcin de la actividad que desarrolle actualmente. La Comisin Paritaria est facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a peticin de los interesados. La categora de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este convenio, respecto a las nuevas contrataciones. Las categoras, contempladas en el IV Convenio, de sereno y conductor 1/2 desde la entrada en vigor de este convenio, sern equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor, respectivamente.

DISPOSICIN FINAL
nica.- Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible. Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que en el presente ao puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio. La retribucin total que a la entrada en vigor de este Convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo, no podr ser reducida en ningn caso, por la aplicacin de las normas que en el mismo se establece. En todo caso, sern respetadas aquellas situaciones que vinieran disfrutando los trabajadores, individual o colectivamente, y que en su conjunto resulten ms beneficiosas que las establecidas en este Convenio.

ANEXO I

Definiciones de categoras profesionales y equivalencias

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A) Definiciones Grupo 1: Personal docente

1.1.1, 1.2.1, 1.3.1., 1.4.1., 1.5.1., 1.6.1., 1.7.1. 1.8.1., 1.9.1 Profesor o Profesor Titular.- Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutora y la orientacin de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currculo, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente. 1.1.2. Tcnico.- Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el adecuado desarrollo del currculo de la Educacin Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentacin de los alumnos, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente. 1.3.2.., 1.4.2., 1.5.2., 1.6.3 Orientador educativo.- Es quien, con la titulacin requerida por la normativa en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislacin vigente, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio. 1.6.2., 1.7.2., 1.9.2 Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar.- Es quien, con la titulacin acadmica correspondiente, imparte las clases terico-prcticas en la Enseanza Secundaria o de Formacin Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en el desarrollo del currculo bajo sus directrices. 1.10.1 Profesor de actividades educativas extracurriculares.- Es quien, en posesin de la titulacin requerida, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos.

1.10.2 Instructor o Monitor.- Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos. Tambin podr ser el ayudante del profesor de educacin fsica o del profesor de actividades educativas extracurriculares.

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1.10.3 Educador.- Es quien, con la preparacin adecuada, colabora en la formacin integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal. 1.11.1 Director.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislacin vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas. 1.11.2 Subdirector.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye, en caso necesario. 1.11.3 Jefe de Estudios.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedaggico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas. 1.11.4 Jefe de Departamento.- Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y coordina la investigacin, programacin y enseanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento.

Grupo 2: Personal de Administracin y Servicios

2.1. 2.1.1

Personal Administrativo.

Jefe de Administracin o Secretara.- Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o la Secretara de la empresa educativa.

2.1.2. Jefe de Negociado.- Es quien, a las rdenes del Jefe de Administracin y/o Secretara, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se encarga de dirigir una Seccin o Departamento administrativo. 2.1.3.

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Oficial. Contable. - Es quien ejerce funciones burocrticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad. 2.1.4. Recepcionista. Telefonista.- Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el telfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocrticas y de recepcin de visitas o de cartas, paquetes y mercancas, en colaboracin con el conserje y el portero si los hubiere. 2.1.5. Auxiliar.- Comprende esta categora al empleado que realiza funciones administrativas burocrticas o de biblioteca, bajo la direccin de su inmediato superior, que podr ser directamente el empresario o un representante suyo. 2.1.6. En formacin.- Es el trabajador que ha suscrito contrato para la formacin, que realiza las funciones que se le encomienden dentro del rea de Administracin o Secretara.

2.2. 2.2.1.

Personal Auxiliar.

Cuidador.- Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentacin, movilidad, etc. 2.3. 2.3.A. 2.3.A.1. Conserje.- Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservacin de sus distintas dependencias. Tambin ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepcin de visitas. Tiene a su cargo la organizacin del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. Atiende a los alumnos para que stos no deterioren las instalaciones. 2.3.A.2. Portero.- Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes, cartas, mercancas, recados, encargos, etc. en colaboracin con el conserje y el recepcionista si los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal funcionamiento de contadores, calefaccin, y otros equipos equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboracin con el profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservacin de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases. 2.3.A.3. Personal de Servicios Generales. Personal de portera y vigilancia.

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Guarda, Vigilante.- Es quien, de da o de noche, tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en la funcin de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendr como funcin hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.

2.4.3.B. 2.3.B.1.

Personal de limpieza.

Gobernante.- Es quien tiene a su cargo la coordinacin del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias de la empresa, responsabilizndose de las llaves de armarios de lencera, utensilios y productos de limpieza y otro material domstico diverso.

2.3.B.2. Empleado del servicio de limpieza de costura, lavado y plancha.- Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la direccin del gobernante o directamente del empresario o persona designada directamente por l mismo.

2.3.C. 2.3.C.1.

Personal de cocina y comedor.

Jefe de cocina.- Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulacin de alimentos. 2.3.C.2. Cocinero.- Es el encargado de la preparacin de los alimentos, responsabilizndose de su buen estado y presentacin, as como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina, velar por el cumplimiento de la normativa sobre manipulacin de alimentos. 2.3.C.3. Ayudante de Cocina.- Es quien, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.

2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor.- Es quien atiende el servicio de comedor, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo. Podr simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.

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2.3.D. 2.3.D.1.

Personal de mantenimiento y servicios generales.

Oficial de 1 de Oficios.- Es quien poseyendo la prctica en los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos generales e, incluso, los que suponen especial empeo o delicadeza. 2.3.D.2. Oficial de 2 de Oficios.- Es quien, sin llegar a la especializacin requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correccin y eficacia. 2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios.- Es quien, teniendo la suficiente prctica, se dedica al cuidado, reparacin y conservacin integral de los edificios y jardines. 2.3.E. Conductores.

Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a los que se les encomienda la conduccin de vehculos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.

Grupo 3: Personal Complementario Titulado


3.1. Titulados Superiores

Es el que, con titulacin mnima de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideracin al ttulo alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin. 3.2.- Titulados Medios Es el que, con titulacin mnima de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalente, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa, siendo contratado por la misma en consideracin al ttulo alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin.

ANEXO II TABLAS SALARIALES AO 2006 CONFECCIONADAS PARA 14 PAGAS

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GRUPO 1: Personal docente

1.1. DE 1ER. CICLO DE EDUCACION INFANTIL (INTEGRADO)/ PREESCOLAR (INTEGRADO)


Cdigo 1.1.1 1.1.2 Categora PROFESOR/MAESTRO TCNICO Salario 1.421,49 1.085,35 Trienio 34,01 29,45

1.2. DE 2 CICLO DE EDUCACIN INFANTIL (INTEGRADO) EN REGIMEN DE CONCIERTO


Cdigo 1.2.1. Categora PROFESOR/MAESTRO Salario 1.427,70 Trienio 34,16

EN REGIMEN SIN CONCIERTO


Cdigo 1.2.1. Categora PROFESOR/MAESTRO Salario 1.421,49 Trienio 34,01

1.3. DE EDUCACIN PRIMARIA


Cdigo 1.3.1. 1.11.1 1.3.1. 1.11.2. 1.3.1. 1.11.3. 1.3.1. 1.11.4. 1.3.1. 1.3.2. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR ORIENTADOR EDUCATIVO Salario a) 1.427,70 b) 314,75 a) 1.427,70 b) 226,50 a) 1.427,70 b) 203,79 a) 1.427,70 b) 181,25 1.427,70 1.427,70 Trienio a) 34,16 b) 11,75 a) 34,16 b) 10,44 a) 34,16 b) 9,79 a) 34,16 b) 8,71 34,16 34,16

39

1.4. DE EDUCACIN SECUNDARIA OBLIGATORIA (EN REGIMEN DE CONCIERTO).

1.4.A. DE 1er. Y 2 CURSO DE E.S.O.


Cdigo 1.4.A.1. 1.11.1 1.4.A.1. 1.11.2. 1.4.A.1. 1.11.3. 1.4.A.1. 1.11.4. 1.4.A.1. 1.4.A.2. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR ORIENTADOR EDUCATIVO Salario a) 1.427,70 b) 314,75 a) 1.427,70 b) 226,50 a) 1.427,70 b) 203,79 a) 1.427,70 b) 181,25 1.427,70 1.427,70 Trienio a) 34,16 b) 11,75 a) 34,16 b) 10,44 a) 34,16 b) 9,79 a) 34,16 b) 8,71 34,16 34,16

1.4.B. DE 3er. Y 4 CURSO DE E.S.O.


Cdigo 1.4.B.1. 1.11.1 1.4.B.1. 1.11.2. 1.4.B.1. 1.11.3. 1.4.B.1. 1.11.4. 1.4.B.1. 1.4.B.2. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR ORIENTADOR EDUCATIVO Salario a) 1.676,58 b) 358,17 a) 1.676,58 b) 314,75 a) 1.676,58 b) 314,75 a) 1.676,58 b) 255,62 1.676,58 1.676,58 Trienio a) 43,06 b) 17,23 a) 43,06 b) 15,12 a) 43,06 b) 15,12 a) 43,06 b) 12,28 43,06 43,06

40

1.5. DE BACHILLERATO EN RGIMEN DE CONCIERTO


Cdigo 1.5.1. 1.11.1 1.5.1. 1.11.2. 1.5.1. 1.11.3. 1.5.1. 1.11.4. 1.5.1. 1.5.2. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR TITULAR ORIENTADOR EDUCATIVO Salario a) 1.676,58 b) 358,17 a) 1.676,58 b) 314,75 a) 1.676,58 b) 314,75 a) 1.676,58 b) 255,62 1.676,58 1.676,58 Trienio a) 43,06 b) 17,23 a) 43,06 b) 15,12 a) 43,06 b) 15,12 a) 43,06 b) 12,28 43,06 43,06

COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 70,22 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 66.

EN RGIMEN SIN CONCIERTO


Cdigo 1.5.1. 1.11.1 1.5.1. 1.11.2. 1.5.1. 1.11.3. 1.5.1. 1.11.4. 1.5.1. 1.5.2. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR TITULAR ORIENTADOR EDUCATIVO Salario a) 1.642,25 b) 349,62 a) 1.642,25 b) 307,23 a) 1.642,25 b) 307,23 a) 1.642,25 b) 249,52 1.642,25 1.642,25 Trienio a) 42,87 b) 17,16 a) 42,87 b) 15,06 a) 42,87 b) 15,06 a) 42,87 b) 12,23 42,87 42,87

COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 79,79 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 66.

41

1.6. DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR EN RGIMEN DE CONCIERTO


Cdigo 1.6.1. 1.11.1 1.6.1. 1.11.2. 1.6.1. 1.11.3. 1.6.1. 1.11.4. 1.6.1. 1.6.2. 1.6.3. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR TITULAR PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO O AUXILIAR ORIENTADOR EDUCATIVO Salario a) 1.676,58 b) 348,57 a) 1.676,58 b) 306,29 a) 1.676,58 b) 292,79 a) 1.676,58 b) 249,36 1.676,58 1.517,32 1.676,58 Trienio a) 43,06 b) 16,77 a) 43,06 b) 14,71 a) 43,06 b) 14,22 a) 43,06 b) 11,97 43,06 43,06 43,06

EN RGIMEN SIN CONCIERTO


Cdigo 1.6.1. 1.11.1 1.6.1. 1.11.2. 1.6.1. 1.11.3. 1.6.1. 1.11.4. 1.6.1. 1.6.2. 1.6.3. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR TITULAR PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO O AUXILIAR ORIENTADOR EDUCATIVO Salario a) 1.570,35 b) 347,06 a) 1.570,35 b) 304,96 a) 1.570,35 b) 291,52 a) 1.570,35 b) 248,27 1.570,35 1.473,89 1.570,35 Trienio a) 42,87 b) 16,70 a) 42,87 b) 14,65 a) 42,87 b) 14,16 a) 42,87 b) 11,92 42,87 42,87 42,87

1.7.

DE PROGRAMAS DE GARANTA SOCIAL O DE PROFESIONAL INICIAL EN RGIMEN DE CONCIERTO


Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR TITULAR PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO O AUXILAR

CUALIFICACION

Cdigo 1.7.1. 1.11.1 1.7.1. 1.11.2. 1.7.1. 1.11.3. 1.7.1. 1.11.4. 1.7.1. 1.7.2.

Salario a) 1.676,58 b) 298,66 a) 1.676,58 b) 276,98 a) 1.676,58 b) 255,60 a) 1.676,58 b) 234,14 1.676,58 1.517,32

Trienio a) 43,06 b) 13,91 a) 43,06 b) 12,90 a) 43,06 b) 11,94 a) 43,06 b) 10,95 43,06 43,06

42

1.8. DE EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO)


Cdigo 1.8.1. 1.11.1 1.8.1. 1.11.2. 1.8.1. 1.11.3. 1.8.1. 1.11.4. 1.8.1. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR Salario a) 1.427,70 b) 314,75 a) 1.427,70 b) 226,50 a) 1.427,70 b) 203,79 a) 1.427,70 b) 181,25 1.427,70 Trienio a) 34,16 b) 11,75 a) 34,16 b) 10,44 a) 34,16 b) 9,79 a) 34,16 b) 8,71 34,16

1.9. DE EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS


Cdigo 1.9.1. 1.11.1 1.9.1. 1.11.2. 1.9.1. 1.11.3. 1.9.1. 1.11.4. 1.9.1. 1.9.2. Categora DIRECTOR SUBDIRECTOR JEFE DE ESTUDIOS JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESOR PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO Salario a) 1.421,49 b) 313,38 a) 1.421,49 b) 225,52 a) 1.421,49 b) 202,90 a) 1.421,49 b) 180,47 1.421,49 860,92 Trienio a) 34,01 b) 11,70 a) 34,01 b) 10,39 a) 34,01 b) 9,74 a) 34,01 b) 8,67 34,01 28,60

1.10. OTRO PERSONAL


Cdigo 1.10.1. 1.10.2. 1.10.3. Categora PROFESOR DE ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES INSTRUCTOR O MONITOR EDUCADOR Salario EDUCATIVAS 1.205,94 1.085,35 1.085,35 30,89 29,45 29,45 Trienio

43

GRUPO 2: Personal de Administracin y Servicios

2.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO


Cdigo 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.1.5. Categora JEFE DE ADMINISTRACIN O SECRETARA JEFE DE NEGOCIADO OFICIAL. CONTABLE. RECEPCIONISTA. TELEFONISTA AUXILIAR Salario 1.101,79 927,89 885,25 774,83 774,83 Trienio 34,00 29,05 28,71 28,71 28,71

2.2. PERSONAL AUXILIAR


Cdigo 2.2.1. Categora CUIDADOR Salario 809,29 Trienio 28,71

2.3. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES


2.3.A. PERSONAL DE PORTERA Y VIGILANCIA Cdigo Categora 2.3.A.1. CONSERJE 2.3.A.2. PORTERO 2.3.A.3. GUARDA. VIGILANTE. 2.3.B. PERSONAL DE LIMPIEZA Cdigo 2.3.B.1. 2.3.B.2. Categora Salario 927,73 809,29 774,83 Trienio 28,71 28,71 28,71

Salario 927,73 774,83

Trienio 28,71 28,71

GOBERNANTE EMPLEADO DE SERVICIO DE LIMPIEZA, DE COSTURA, LAVADO Y PLANCHA 2.3.C. PERSONAL DE COCINA Y COMEDOR

Cdigo Categora 2.3.C.1. JEFE DE COCINA 2.3.C.2. COCINERO 2.3.C.3. AYUDANTE DE COCINA 2.3.C.4. EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR 2.3.D. PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS GENERALES Cdigo Categora

Salario 885,25 843,80 809,29 774,83

Trienio 28,71 28,71 28,71 28,71

Salario 885,25 809,29 774,83

Trienio 28,71 28,71 28,71

2.3.D.1. OFICIAL DE 1 DE OFICIOS 2.3.D.2. OFICIAL DE 2 DE OFICIOS 2.3.D.3. EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, JARDINERA Y OFICIOS VARIOS 2.3.E. CONDUCTORES Cdigo 2.3.E. Categora CONDUCTORES

Salario 885,25

Trienio 28,71

44

GRUPO 3: Personal Complementario Titulado

3. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO


3.1. Titulados superiores 3.2. Titulados medios El salario de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel.

45

ANEXO III

CENTROS RESIDENCIALES (COLEGIOS MENORES, RESIDENCIAS DE ESTUDIANTES Y ESCUELAS HOGAR).


Clasificacin del personal El personal que preste sus servicios en estas empresas, se clasificar en los siguientes grupos: * Grupo 1. Personal docente. * Grupo 2. Personal de Administracin y Servicios * Grupo 3: Personal Complementario Titulado Grupo 1: Personal docente. 1.1. Director. 1.2. Subdirector. 1.3. Jefe de Estudios o Tutor. 1.4. Educador, Capelln, Mdico y Psiclogo. 1.5. Educador de Escuela-Hogar. Grupo 2: Personal de Administracin y Servicios. 2.1. 2.2. Personal administrativo. Personal auxiliar. 2.2.1. Cuidador 2.3. Personal de servicios generales.

El personal del Grupo 2 se clasificar conforme a lo establecido en el artculo 10 de este Convenio y sus funciones sern las que aparecen definidas en el Anexo I. Definiciones de categoras profesionales: 1.1. Director: Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean encomendadas. 1.2. Subdirector: Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones. 1.3. Jefe de Estudios o Tutor: Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro. 1.4. Educador: Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en la actividad formativa del centro residencial. 1.5. Educador Escuela-Hogar: Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar.

46

Jornada del personal docente El personal interno que ostente la categora de Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementar su jornada en 2 horas semanales. Jornada del personal no docente Este personal no variar su jornada durante los meses de julio y agosto, salvo pacto entre las partes. Salarios del personal docente

Categora 1.1. DIRECTOR 1.2. SUBDIRECTOR 1.3. JEFE DE ESTUDIOS TUTOR 1.4. EDUCADOR, CAPELLAN, MEDICO Y PSICOLOGO 1.5. EDUCADOR DE ESCUELA-HOGAR

Salario 1.573,64 1.530,47 1.480,74 1.424,00 1.380,39

Trienio 42,87 42,87 41,14 33,89 28,59

Salario del personal no docente

Categora

Salario El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1. El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2. 1.054,06 El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.

Trienio El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1. El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2. 28,59 El que corresponda en el Anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.

2.1. PERSONAL TITULADO NO DOCENTE

2.2. PERSONAL ADMINISTRATIVO

2.3.1.CUIDADOR DE ESCUELA-HOGAR

2.4. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES

Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente Anexo, regir lo dispuesto en el articulado general del Convenio. En cualquier caso se respetarn las condiciones ad personam existentes al comienzo de la vigencia del mismo.

47

ANEXO IV PROCEDIMIENTO DE CONCESIN DE PLAZAS ESCOLARES GRATUITAS


En cumplimiento del artculo 79 para la concesin de plazas escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio, se establece el siguiente procedimiento: 1.- En la primera semana del mes de mayo se constituir en cada provincia, una Comisin Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio. Dicha Comisin aprobar y publicar: - el modelo de solicitud. - el plazo y lugar de presentacin. - los criterios de preferencia en la adjudicacin, caso de haber ms solicitudes que plazas disponibles. 2.- En la primera semana del mes de junio, la Comisin proceder a: - Adjudicar las plazas. - Comunicar a las empresas y trabajadores su resolucin. - Hacer constar a los trabajadores que renan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Pblicas, la obligacin que tienen de solicitarlas. 3.- En el plazo de una semana, contada a partir de la recepcin de la comunicacin, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden recurrir ante la Comisin Mixta. 4.- Antes del 15 de julio la Comisin Mixta resolver definitivamente. Su fallo ser vinculante.

48

ANEXO V INSTRUCCIONES Y MODELOS PARA ACOGERSE A LA CLUSULA DE DESCUELGUE PREVISTA EN LA DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.

INSTRUCCIONES

1.- El empresario comunicar a los representantes de los trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afectada) su intencin de acogerse a la clusula de descuelgue, utilizando el Modelo 2, adjuntndoles los listados del alumnado (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar su visto bueno. 2.- La documentacin que figura en el punto 1, se remitir junto con el Modelo 1 a la Comisin Paritaria antes de 30 das desde la publicacin en el BOE del Convenio o de las revisiones salariales de cada ao. 3.- La Comisin Paritaria se reunir en los 30 das siguientes desde la conclusin del plazo para enviar la documentacin fijada en el punto anterior, para resolver los casos presentados. 4.- Si la documentacin aportada es la prevista en estas instrucciones constando el Visto Bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso), la Comisin Paritaria aceptar el descuelgue. Si es remitida otro tipo de documentacin, que acredite, asimismo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la Disposicin Adicional Sexta, la Comisin Paritaria o bien conceder el descuelgue o bien solicitar al peticionario la documentacin que considere de inters.

49

MODELO 1 COMUNICACIN A LA COMISIN PARITARIA

Sr. Presidente Comisin Paritaria C/ Hacienda de Pavones, 5 - 2 izq. 28030 Madrid

En

,a

de

de 200_.

D. Centro

, con D.N.I.

titular del

, comunica que procede a aplicar la clusula

de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Sexta del V Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con fecha __________________ y publicado en el BOE del ______________.

En cumplimiento de lo previsto en dicha disposicin adicional, les acompao copia de la comunicacin remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad del nivel

TC 3/2 correspondiente (en caso de BACHILLERATO), con fecha 1 de enero de 200_.

Attmte.

Colegio:

50

MODELO 2 NOTIFICACIN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES


Al Representante/s de los Trabajadores del Colegio: _______________

En

,a

de

de 2.00_.

D. del Centro

con D.N.I.

Titular

comunica que procede a aplicar la

clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Sexta del V Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con _______________ y publicado en el BOE del _______________.

En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales correspondientes a los niveles , y TC 3/2 correspondiente (si se trata

de BACHILLERATO), para que aporte su conformidad a los mismos, con el fin de remitirla a la Comisin Paritaria del V Convenio.

Recib: Representante de los trabajadores (o en su defecto el Titular del aula)

El Titular

Fdo.: D.N.I.

51

MODELO 3 LISTA DE ALUMNADO

A efectos de aplicacin de la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Sexta del V Convenio, el listado del alumnado con fecha 1 de enero de 200_, del grupo del nivel es:

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.-

17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.-

V B Representante Trabajadores (o en su defecto el titular del aula)

El Titular

Sello colegio

(Adjuntar un listado por cada aula del nivel para el que se pide el descuelgue)

52

ANEXO VI PLUS DE RESIDENCIA E INSULARIDAD CORRESPONDIENTE AL AO 2006 CONFECCIONADAS PARA 12 PAGAS

A) Ceuta y Melilla

GRUPO 1: Personal docente

1.1. 1.2.

DE 1er. CICLO DE EDUCACIN INFANTIL (INTEGRADO)/ PREESCOLAR (INTEGRADO) DE 2 CICLO DE EDUCACIN INFANTIL (INTEGRADO)

EN RGIMEN DE CONCIERTO, SUBVENCIN,...

Cdigo Categora 1.1.1./1.2 PROFESOR .1 1.1.2. TCNICO SUPERIOR EN RGIMEN SIN CONCIERTO, SUBVENCIN,... Cdigo Categora 1.1.1/1.2. PROFESOR 1. 1.1.2. TCNICO SUPERIOR

Plus 448,57 310,87

Trienio 27,67 21,97

Plus 363,00 276,04

Trienio 24,58 19,51

53

1.3. DE EDUCACIN PRIMARIA 1.4.A. DE 1er. Y 2 CURSO E.S.O. 1.8. DE EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO) 1.9. DE EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS EN RGIMEN DE CONCIERTO, SUBVENCIN ... Cdigo 1.3.1. 1.3.2. 1.4.A.1. 1.4.A.2. 1.8.1. 1.9.1 1.9.2 Categora Plus Trienio

PROFESOR DE PRIMARIA, 1er. Y 2 CURSO E.S.O., EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA Y 1er. Y 2 CURSO E.S.O PROF. ADJUNTO, AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS EN RGIMEN SIN CONCIERTO, SUBVENCIN ... Cdigo 1.3.1. 1.3.2. 1.4.A.1. 1.4.A.2. 1.8.1. 1.9.1 1.9.2. Categora PROFESOR DE PRIMARIA, 1er. Y 2 CURSO E.S.O., EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA Y 1er. Y 2 CURSO E.S.O. PROF. ADJUNTO, AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS

448,57 264,21

27,67 16,30

Plus

Trienio

363,00 213,82

24,58 14,47

54

1.4.B. DE 3er. Y 4 CURSO E.S.O. 1.5. DE BACHILLERATO 1.6. DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR 1.7. DE PROGRAMAS DE GARANTA SOCIAL O DE PROFESIONAL INICIAL EN RGIMEN DE CONCIERTO EN RGIMEN DE CONCIERTO Cdigo 1.4.B.1. 1.4.B.2. 1.5.1. 1.5.2. 1.6.1. 1.6.3. 1.7.1. 1.6.2. 1.7.2. Categora Plus

CUALIFICACION

Trienio

PROFESOR 3er. Y 4 CURSO E.S.O., PROFESORES TITULARES DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y PGS/PCPI Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3er Y 4 CURSO E.S.O., BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR. PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y PGS/PCPI EN RGIMEN SIN CONCIERTO Cdigo 1.4.B.1 1.4.B.2. 1.5.1. 1.5.2. 1.6.1. 1.6.3. 1.6.2. Categora PROFESOR 3er Y 4 CURSO E.S.O., PROFESORES TITULARES DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3er Y 4 CURSO E.S.O., BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.

623,01 448,57

36,60 36,60

Plus 487,12

Trienio 32,50

350,73

32,50

1.10. OTRO PERSONAL Cdigo Categora 1.10.1 1.10.2. OTRO PERSONAL 1.10.3. Plus 276,04 Trienio 19,51

55

GRUPO 2: Personal de Administracin y Servicios

2.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO Cdigo 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.1.5. Categora JEFE DE ADMINISTRACIN O SECRETARA JEFE DE NEGOCIADO OFICIAL.CONTABLE RECEPCIONISTA. TELEFONISTA AUXILIAR Plus 337,44 206,45 196,96 172,38 172,38 Trienio 20,98

2.2. PERSONAL AUXILIAR Cdigo 2.2.1. Categora CUIDADOR Plus 180,07

56

2.3. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 2.3.A. PERSONAL DE PORTERA Y VIGILANCIA Cdigo Categora 2.3.A.1. CONSERJE 2.3.A.2. PORTERO 2.3.A.3. GUARDA. VIGILANTE. 2.3.B. PERSONAL DE LIMPIEZA Cdigo Categora 2.3.B.1. GOBERNANTE 2.3.B.2. EMPLEADO DE SERVICIO DE LIMPIEZA, DE COSTURA, LAVADO Y PLANCHA 2.3.C. PERSONAL DE COCINA Y COMEDOR Cdigo Categora 2.3.C.1. JEFE DE COCINA 2.3.C.2. COCINERO 2.3.C.3. AYUDANTE DE COCINA 2.3.C.4. EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR 2.3.D. PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS GENERALES Cdigo 2.3.D.1. 2.3.D.2. 2.3.D.3. Categora OFICIAL DE 1 DE OFICIOS OFICIAL DE 2 DE OFICIOS EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, JARDINERA Y OFICIOS VARIOS 2.3.E. CONDUCTORES Plus 206,41 180,07 172,38

Plus 206,41 172,38

Plus 196,96 187,74 180,07 172,38

Plus 196,96 180,07 172,38

Cdigo Categora 2.3.E. CONDUCTORES

Plus 196,96

GRUPO 3: Personal Complementario Titulado

3. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO 3.1. Titulados superiores 3.2. Titulados medios El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel.

57

B) Islas Canarias

GRUPO 1: Personal docente

1.1. 1.2.

DE 1er. CICLO DE EDUCACIN INFANTIL (INTEGRADO)/ PREESCOLAR (INTEGRADO) DE 2 CICLO DE EDUCACIN INFANTIL (INTEGRADO)

EN RGIMEN DE CONCIERTO, SUBVENCIN,...

Cdigo 1.1.1. 1.2.1.

Categora PROFESOR: ISLAS MAYORES ... ISLAS MENORES ... 1.1.2. TCNICO SUPERIOR EN RGIMEN SIN CONCIERTO, SUBVENCIN,... Cdigo 1.1.1 1.2.1. 1.1.2. Categora PROFESOR: ISLAS MAYORES ... ISLAS MENORES ... TCNICO SUPERIOR

Plus 110,16 349,63 67,55

Plus 89,14 282,94 59,99

58

1.3. DE EDUCACIN PRIMARIA 1.4.A. DE 1er. Y 2 CURSO E.S.O. 1.9. DE EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS EN RGIMEN DE CONCIERTO, SUBVENCIN, ... Cdigo 1.3.1. 1.3.2. 1.4.A.1. 1.4.A.2 1.9.1. Categora PROFESOR DE PRIMARIA, 1er. Y 2 CURSO E.S.O., PROFESOR TITULAR EDUCACION PERMANENTE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO DE PRIMARIA Y 1er. Y 2 CURSO E.S.O.: ISLAS MAYORES ... ISLAS MENORES ... 1.9.2. PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS: ISLAS MAYORES... ISLAS MENORES... EN RGIMEN SIN CONCIERTO, SUBVENCIN, ... Cdigo 1.3.1. 1.3.2. 1.4.A.1. 1.4.A.2. 1.9.1. 1.9.2. Plus

110,16 349,63

57,90 174,79

Categora
PROFESOR DE PRIMARIA, 1er. Y 2 CURSO E.S.O., PROFESOR TITULAR EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO DE PRIMARIA Y 1er. Y 2 CURSO DE E.S.O.: ISLAS MAYORES ... ISLAS MENORES ... PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS: ISLAS MAYORES ... ISLAS MENORES ...

Plus

89,14 282,94

46,85 141,45

59

1.4.B. DE 3er Y 4 CURSO E.S.O. 1.5. DE BACHILLERATO EN RGIMEN DE CONCIERTO Cdigo 1.4.B.1. 1.4.B.2. 1.5.1. 1.5.2. Categora PROF. 3er Y 4 CURSO E.S.O., PROFESOR TITULAR DE BACHILLERATO Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3er Y 4 CURSO E.S.O. Y BACHILLERATO: ISLAS MAYORES ... ISLAS MENORES ... EN RGIMEN SIN CONCIERTO Cdigo 1.4.B.1. 1.4.B.2. 1.5.1. 1.5.2. Categora PROFESOR 3er Y 4 CURSO E.S.O., PROFESOR TITULAR DE BACHILLERATO Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3er Y 4 CURSO E.S.O. Y BACHILLERATO: ISLAS MAYORES ... ISLAS MENORES ... Plus 119,54 390,48

Plus 86,00 280,43

DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR DE PROGRAMAS DE GARANTA SOCIAL Y CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL EN RGIMEN DE CONCIERTO EN RGIMEN DE CONCIERTO Cdigo 1.6.1. 1.6.3. 1.7.1. Categora Plus 119,54 113,51

1.6. 1.7.

PROFESORES TITULARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y PGS/PCPI Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR 1.6.2. PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS DE FP DE GRADOS 1.7.2 MEDIO Y SUPERIOR Y PGS/PCPI. EN RGIMEN SIN CONCIERTO Cdigo 1.6.1. 1.6.3. 1.6.2. Categora PROFESORES TITULARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR. PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR

Plus 84,38 79,45

60

1.8.

DE EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO)

EN RGIMEN DE CONCIERTO, SUBVENCIN,...

Cdigo Categora 1.8.1. PROFESOR EN RGIMEN SIN CONCIERTO, SUBVENCIN,... Cdigo 1.8.1. Categora PROFESOR

Plus 115,50

Plus 96,74

1.10. OTRO PERSONAL Cdigo Categora 1.10.1. 1.10.2. 1.10.3. PROFESOR DE EXTRACURRICULARES INSTRUCTOR O MONITOR EDUCADOR ACTIVIDADES EDUCATIVAS Plus 64,61 59,99

GRUPO 2: Personal de Administracin y Servicios

2.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO Cdigo 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.1.5. Categora JEFE DE ADMINISTRACIN O SECRETARA JEFE DE NEGOCIADO OFICIAL. CONTABLE RECEPCIONISTA. TELEFONISTA AUXILIAR Plus 74,92 63,10 60,19 52,68 52,68

2.2. PERSONAL AUXILIAR Cdigo Categora 2.2.1. CUIDADOR Plus 55,04

61

2.3. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 2.3.A. PERSONAL DE PORTERA Y VIGILANCIA Cdigo Categora 2.3.A.1. CONSERJE 2.3.A.2. PORTERO 2.3.A.3. GUARDA. VIGILANTE. 2.3.B. PERSONAL DE LIMPIEZA Cdigo Categora 2.3.B.1. GOBERNANTE 2.3.B.2. EMPLEADO DE SERVICIO DE LIMPIEZA, COSTURA, LAVADO Y PLANCHA 2.3.C. PERSONAL DE COCINA Y COMEDOR Cdigo Categora 2.3.C.1. JEFE DE COCINA 2.3.C.2. COCINERO 2.3.C.3. AYUDANTE DE COCINA 2.3.C.4. EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR 2.3.D. PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS GENERALES Cdigo 2.3.D.1. 2.3.D.2. 2.3.D.3. Categora OFICIAL DE 1 DE OFICIOS OFICIAL DE 2 DE OFICIOS EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, JARDINERA Y OFICIOS VARIOS 2.3.E. CONDUCTORES Plus 63,09 55,04 52,68

Plus 63,09 52,68

Plus 60,19 57,38 55,04 52,68

Plus 60,19 55,04 52,68

Cdigo Categora 2.3.E. CONDUCTORES

Plus 60,19

GRUPO 3: Personal Complementario Titulado

3. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO 3.1. Titulados superiores 3.2. Titulados medios El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel.

62

C) Islas Baleares

GRUPO 1: Personal docente

1.1. 1.2.

DE 1er. CICLO DE EDUCACIN INFANTIL (INTEGRADO)/ PREESCOLAR (INTEGRADO) DE 2 CICLO DE EDUCACIN INFANTIL (INTEGRADO)

EN RGIMEN DE CONCIERTO, SUBVENCIN,...

Cdigo Categora 1.1.1./1.2.1 PROFESOR. . 1.1.2. TCNICO SUPERIOR. EN RGIMEN SIN CONCIERTO, SUBVENCIN,... Cdigo Categora 1.1.1/1.2.1. PROFESOR. 1.1.2. TCNICO SUPERIOR.

Plus 52,46 35,54

Plus 42,46 31,56

63

1.3. DE EDUCACIN PRIMARIA 1.4.A. DE 1er. Y 2 CURSO E.S.O. 1.8. DE EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO) 1.9. DE EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS
EN RGIMEN DE CONCIERTO, SUBVENCIN,...

Cdigo 1.3.1. 1.3.2. 1.4.A.1. 1.4.A.2. 1.8.1. 1.9.1. 1.9.2.

Categora PROFESOR DE PRIMARIA , 1er. Y 2 CURSO E.S.O., EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO DE PRIMARIA Y 1er. Y 2 CURSO E.S.O.

Plus

52,46 30,90

PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO EDUC. PERMANENTE DE ADULTOS EN RGIMEN SIN CONCIERTO, SUBVENCIN,... Cdigo 1.3.1. 1.3.2. 1.4.A.1. 1.4.A.2. 1.8.1. 1.9.1. 1.9.2. Categora PROFESOR DE PRIMARIA , 1er. Y 2 CURSO E.S.O., EDUCACIN ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO DE PRIMARIA Y 1er. Y 2 CURSO E.S.O. PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO EDUC. PERMANENTE DE ADULTOS

Plus

42,46 25,01

64

1.4.B. DE 3er Y 4 CURSO E.S.O. 1.5. DE BACHILLERATO 1.6. DE FP DE GRADOS MEDIOS Y SUPERIOR 1.7. DE PROGRAMAS DE GARANTA SOCIAL Y CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL EN RGIMEN DE CONCIERTO
EN RGIMEN DE CONCIERTO.

Cdigo Categora 1.4.B.1. 1.4.B.2. 1.5.1. PROFESOR DE 3er Y 4 CURSO E.S.O., PROFESORES 1.5.2. TITULARES DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y 1.6.1. SUPERIOR Y PGS/PCPI Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 1.6.3. 3er Y 4 CURSO E.S.O., BACHILLERATO, FP DE GRADOS 1.7.1. MEDIO Y SUPERIOR 1.6.2. PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE 1.7.2. FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y PGS/PCPI EN RGIMEN SIN CONCIERTO Cdigo Categora 1.4.B.1. 1.4.B.2. 1.5.1. 1.5.2 1.6.1. 1.6.3. 1.6.2. PROFESOR DE 3er Y 4 CURSO E.S.O., PROFESORES TITULARES DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3er Y 4 CURSO E.S.O., BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR

Plus

72,84 52,46

Plus

56,95

41,02

1.10. OTRO PERSONAL Cdigo Categora 1.10.1. 1.10.2. 1.10.3. PROFESOR DE ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES INSTRUCTOR O MONITOR EDUCADOR EDUCATIVAS Plus 35,06 31,56

65

GRUPO 2: Personal de Administracin y Servicios

2.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO Cdigo 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.1.5. Categora PERSONAL ADMINISTRATIVO Plus 47,11

2.2. PERSONAL AUXILIAR Cdigo 2.2.1. Categora CUIDADOR Plus 36,10

2.3. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES Cdigo 2.3.A. 2.3.B. 2.3.C. 2.3.D. 2.3.E.. Categora PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES Plus 36,10

GRUPO 3: Personal Complementario Titulado

3. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO 3.1. Titulados superiores 3.2. Titulados medios El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel.

66