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SOBRE TODO CONFIABLE DISEAMOS CONFIANZA

PSICOFISIOLOGIA FORENSE POLIGRAFO.-

El Polgrafo ms conocido como detector de mentiras o mquina de la verdad, es un


instrumento cientfico de extraordinaria precisin y sensibilidad que monitorea y registra los cambios fisiolgicos que se producen cuando una persona est mintiendo.

QUIENES SOMOS.-

Empresa dedicada a la prestacin de Servicios de Investigacin


Poligrfica (Psicofisiologa Forense) y Psicolgica, integrada por Psiclogos y Examinador Poligrfico acreditado por la APA (AMERICAN POLYGRAPH ASSOCIATION), AAPP (AMERICAN ASS OCIATION OF POLICE POLYGRAPHISTS), TBPE (TEXAS BOARD OF POLYGRAPH EXAMINERS), con una amplia trayectoria en el aplicacin de tcnicas de investigaciones prctica (23 aos de servicio Polica Nacional en la especializacin de Inteligencia donde descubri casos de difcil solucin y de inters nacional) estudio del Comportamiento, la Conducta Humana, e identificacin de Perfiles de Vulnerabilidad Empresarial (delictivos), encaminados y dedicados a dar soluciones precisas a los asuntos relacionados con la integridad y confiabilidad en las empresas, proporcionando servicios de asesora Psicolgica y Poligrfica en Seleccin de Personal, Investigaciones, Capacitacin, Induccin y Solucin de problemas internos.
Nos esforzamos continuamente para proporcionarle elementos de juicio ms confiables para la toma de decisiones, utilizando para tal fin, el campo de la Psicofisiologa Forense

Psic. Rubn Alarcn R., MSc. Teniente Coronel de Polica

Web. www.poligrafoalarcon.com rubenalarcon2000@yahoo.com


Cdla Bellavista Mz. 37 Villa 08 5019267-080087214

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Cmo detectamos la mentira?

El Miedo a ser descubierto genera cambios fisiolgicos en


el momento en que se responde con una mentira: Cambios en respiracin Cambios electrodrmicos Cambios en presin sangunea y pulso cardiaco.

Durante el proceso de examinacin Poligrfica se estudia la relacin de la mente y el


cuerpo. Cuando una persona siente la necesidad de mentir ante un hecho, el cuerpo genera reacciones imperceptibles e involuntarias. El sistema nervioso involuntario previene de las amenazas externas (informacin recogida por los sentidos) mediante reacciones que no se pueden controlar, a diferencia del sistema nervioso voluntario en el que si ejercemos un control total.

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Por qu confiar en la Poligrafa?

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Deteccin Psicofisiolgica de la mentira


Porque

su colaborador debe ser profesional, Inteligente, experimentado Pero sobretodo Confiable

oy en da, la tcnica poligrfica representa uno de los mtodos ms fiables para conocer la

verdad sobre hechos concretos relacionados con el pasado y presente de una persona. Diversos estudios realizados en los ltimos aos por organismos independientes han demostrado la fiabilidad y exactitud del polgrafo, rindiendo los siguientes resultados: Universidad de Stanford, 96% de exactitud, Universidad de Temple, 92,4%, Departamento de Defensa de EEUU, 95%, Universidad British Columbia, 96%. Gobiernos, agencias de seguridad y empresas de los pases ms avanzados del mundo (EEUU, Japn, Canad, Israel, Alemania) utilizan el polgrafo en diversos tipos de investigaciones y procesos de seleccin de personal, convencidos de su efectividad.

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! El peligro comienza desde adentro!

En un mundo de competencia creciente, las empresas se esfuerzan en


mantener mrgenes comerciales cada vez ms exigentes. Parte de ese esfuerzo est dedicado a mantener el nivel necesario de seguridad. Elaborados sistemas de seguridad fsica y electrnica han demostrado no se eficaces ante robos y sabotajes internos y externos. Por tal razn los procesos de seleccin de personal, mediante evaluacin Psicofisiolgica por anlisis Poligrfico (POLIGRAFO), permiten definir los perfiles de Vulnerabilidad, Veracidad y Confiabilidad de diversas focalizaciones temticas y determinar en los elementos el perfil base de personalidad del evaluado, indicadores de sociopata o psicopata, que puedan vulnerar el desempeo confiable, honesto y leal, en puestos claves o crticos de la organizacin.

a bsqueda de compatibilidad de perfiles ticos en el Recurso Humano, alineados a los principios de la organizacin y que en el desempeo individual (comportamiento), se ajusten a una ejecucin segura con fidelidad y apego a las normas y procedimientos establecidos en el contacto con tareas de confianza, son los resultados alcanzados en un proceso de evaluacin poligrfica.

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or otra parte, la tcnica permite complementar el sistema preventivo de riesgos derivados de conductas laborales delictivas en el trabajo. La aplicacin de procesos de anlisis de factor humano, focalizados en la bsqueda de indicadores de desarrollo de comportamientos ilcitos, identifica las reas sensibles en la interactividad laboral, que lesionan los intereses de la organizacin.

-SERVICIOS CONSULTORES POLIGRAFIA & PSICOLOGIAEl empleado que Ud. seleccion, contribuir al xito de su organizacin o provocar su fracaso? Sabe UD. Que su inversin la ha puesto en empleados confiables? Puede Ud. permitirse poner en peligro a su organizacin por comportamientos o conductas deshonesta de sus colaboradores? Puede Ud. permitirse ser responsable de ofensas cometidas por empleados de su empresa? Puede Ud. permitirse absorber nuevos empleados sin haber diagnosticado su nivel de confiabilidad?

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Se utilizar el polgrafo como herramienta para conocer elementos de: Lealtad, Honestidad y Confiabilidad del candidato. Esta aplicacin poligrfica tiene como objetivo obtener informacin de personal de nuevo ingreso, as como de empleados de la empresa propuestos a ascensos o promociones a cargos de mayor confianza y responsabilidad.

SERVICIO QUE PROPONE LA EMPRESA POLIGRAFIA & PSICOLOGIA


p

Seleccin de personal
1. Personal destinado a ocupar puestos de mxima confianza, que requieran a su vez un alto ndice de integridad. 2. Seleccin de personal encargado de Redes de Comunicacin de datos. 3. Personal de Informtica. Verificacin de situaciones en duda, problemas relevantes en trabajos previos. Causas de salida de empleos previos. Identificacin precisa de renuncia, liquidacin, motivos por los cuales el evaluado deja otros empleos. Demandas laborales. Contratacin de Secretarias o Asesoras de Gerencia. Evaluacin de Agentes de vigilancia privada. Personal que custodia o porta valores. Seleccin de chferes de altos Funcionarios. Personal que utilizar armas de fuego. Evaluacin peridica de Guardaespaldas. Comprobacin de referencias y antecedentes de difcil localizacin. Verificacin de antecedentes que presentan riesgos contra la Seguridad. Intencionalidad de cometer ilcitos.
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4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

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Control de Fbricas y Almacenes


1. Lograr disminuir los robos en almacenes de mercaderas inclusive de perecibles. 2. Descubrir la utilizacin de recursos por parte del personal con bandas criminales para lograr ventajas indebidas. Ejemplo: (sustitucin de existencias por estupefacientes para exportacin). 3. Robo Sistemtico. 4. Investigacin de Siniestros. 5. Verificacin de Personal encargado de Existencias. 6. Prevencin de Siniestros provocados por el propio personal o terceros. 7. Relaciones con personas o grupos dedicados a actividades ilcitas y delictivas. 8. Obtencin de beneficio ilcitos por contactos con grupos u organizaciones delincuenciales

Manejo de dinero y valores


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Seleccin de Personal que tendr a cargo Valores. Evaluacin de Tesoreros. Seleccin de Supervisores. Evaluacin de Cajeros recibidor / pagador. (Con efecto DISUASIVO) al evaluarse peridicamente. Recontadores de billetes y monedas. Dependientes de Joyeras. Vendedores de Seguros. Cobradores en ventanilla y de campo. Prevenir adjudicaciones de dinero u objetos de valor en beneficio propio.

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Manejo de Informacin Estratgica (Evitar el conocimiento de la competencia)


1. Deteccin de manejo de informacin confidencial de tipo institucional con grupos contrarios a la organizacin. 2. Personal que por su labor tendr en conocimiento informacin Estratgica de la Empresa. 3. Manejo de informacin Confidencial. 4. Desarrollo de Proyectos. 5. Elaboracin de Diseos de cualquier ndole. 6. Secretarios/as personales.

Cohecho y Corrupcin

1. Recibir beneficios no autorizados por acciones que implican ventajas indebidas. 2. Colusin en hechos que van en contra de los intereses de la empresa. 3. Recepcin de dinero u otros objetos de valor intrnseco por encubrir, proteger situaciones delictivas. 4. Permitir acciones ilcitas a cambio de situaciones que representan beneficios propios.

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Deslealtad y deshonestidad
1. Deslealtad y deshonestidad en ejercicio de actividades personales y en empleos previos. 2. Manejo y manipulacin de informacin falsa con el propsito de obtener ventajas o beneficios propios. 3. Actitudes de deslealtad en el ejercicio de funciones en empleos. 4. Aprovechamiento de informacin en situaciones de la vida personal. 5. Extorsin en todas sus modalidades.

Evitar Riesgos Contra la Seguridad Personal y Colectiva


1. Esta comprobado que los Secuestros siempre utilizan personal con algn grado de desafeccin para obtener informacin sobre la victima. 2. Evaluacin peridica de Guardaespaldas. 3. Evaluacin peridica de personal de confianza, con responsabilidad sobre informacin confidencial tanto personal como empresarial.

Deteccin de Hbitos Nocivos


1. Consumo de Drogas. 2. Conocimiento de personas cercanas con acciones de uso, venta o distribucin. 3. Adiccin a estupefacientes. 4. Juego. (Ludopata) 5. Consumo de Alcohol.

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Espionaje Industrial
1. Venta de informacin sensible de la Empresa. 2. Prevencin de Riesgos en el Personal. 3. Deteccin de elementos perjudiciales a la empresa. 4. Deteccin de la desafeccin con la empresa empleadora. 5. Sabotaje Industrial.

Participacin en delitos
1. Conocimiento y acciones directas en eventos ilcitos que atentan contra intereses, patrimonios o bienes de personas o instituciones. 2. Encubrimiento de hechos ilcitos cometidos por terceras personas. 3. Desconocimiento normas o lineamientos establecidos por la institucin. Robos, falsificacin y fraudes. 4. Asociacin delictuosa para delinquir.

Narcotrfico
1. Contacto inicial con drogas ilegales. 2. Conocimiento de personas cercanas con acciones de uso, venta o distribucin. 3. Relacin con grupos organizados de narcotrfico. 4. Conocimiento o acciones relacionadas con uso, venta o distribucin por otras personas.
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Mantenimiento de confianza y honestidad del personal


1. Auditorias de personal que tienen cargos de alta responsabilidad. 2. Verificacin y acreditacin de testimonios. 3. Lograr efecto Disuasivo con un control poligrfico peridico.

Acoso Sexual
1. Determinar la verdad sobre denuncias de acoso sexual en la empresa. 2. Tener elementos de juicio altamente confiables para tomar la mejor decisin en estos temas.

PSIC. RUBEN ALARCON RAMIREZ, MSc.. TCrnel. De Polica

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