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La elasticidad de Frisch en un mercado con alta rotaci on laboral


Nikita C espedes Reynaga y Silvio Rend on BCRP Stony Brook

30 de octubre de 2012

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Ragnar Anton Kittil Frisch (1932, 1959): Primer Premio Nobel de econom a (1969) La elasticidad de Frisch mide el efecto sustituci on puro de cambio en salarios Mide la reasignaci on intertemporal de las horas trabajadas que surge frente a una variaci on de los salarios, manteniendo la utilidad marginal de la riqueza constante.

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Importancia de la Elasticidad de Frisch Frisch (1933) introdujo la idea de propagaci on de choques que sustenta la moderna teor a de ciclos econ omicos Choques de demanda se propagan a salarios o horas dependiendo de la pendiente de la oferta de trabajo Se requiere un efecto sustituci on fuerte para que choques de productividad generen correlaci on positiva de productividad con horas y con salarios. (La vieja historia de dominancia del efecto sustituci on frente al efecto ingreso ) Oferta laboral el astica: salarios jos
Ir a Gr aco

Otros usos: pol tica scal(impuestos y transferencias), distribuci on, bienestar (Respuesta micro de hogares frente a intervenci on).
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Objetivo Estimar la elasticidad de Frisch en un mercado laboral con alta rotaci on laboral Existe sesgo en EF por alta rotaci on Enfoque Se implementa el estimador de efectos jos de MaCurdy (1981) con correcci on por selecci on de Heckman Se identica la pendiente positiva del oferta de trabajo utilizando indicador de la productividad laboral (demanda de trabajo) Se enfrenta el tradicional problema de endogeneidad de salarios utilizando variables instrumentales que se relacionan con cambios en los retornos a la educaci on y experiencia Rotaci on laboral: Solo el 15 % de empleos formales son de larga duracion (mas de 5 anos)
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Resultados: La elasticidad de Frisch con datos micro es aprox. 0.38 Heterogeneidad Mercado laboral exible Mayor exibilidad a lo largo del tiempo (o menor rigidez!)

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Divisi on de presentaci on Introducci on Literatura El modelo Los datos Resultados Resumen

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Literatura
Blundell y MaCurdy (1999) survey Estimaci on utilizando datos agregados (Lucas y Rapping, 1969; Hall, 1980; Cho y Cooley, 1994) De corte transversal y datos panel (MaCurdy, 1981; Altonji, 1986; Pencavel, 1986; Blundell y MaCurdy, 1999) Estudios m as recientes: contemplan el caso de restricciones crediticias (Domeij y Floden, 2006), capital humano (Imai y Keane, 2004), o de decisiones de participaci on intensiva y/o extensiva Discrepancia entre los estimados con datos microecon omicos y con datos agregados (Chang y Kim, 2006) Contribuci on: sesgo por rotaci on laboral en estimados de elasticidad de Frisch Literatura local: Yamada (2008) encuentra una pendiente negativa de la oferta de trabajo
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Modelo can onico de oferta laboral

V (a) = m ax sujeto a:

{c ,a,h}

h c 1 B + EV (a ) 1 1 1+

1+ 1

(1)

c + a wh + (1 + r )a, a 0, c

0,

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El modelo de oferta laboral

c 1 h + V (a ) + [wh + (1 + r )a c a ]. (2) L= B 1 1 1+ CPO: : c = ,

1+ 1

a : EV (a ) = , h : Bh1/ = w .

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La elasticidad Frisch

ln(h ) = ln(w ) + ln() ln(B ). ln(h ) ln(w )

(3) (4)

= .
=

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Formal reducida: A LOS DATOS

ln h = h + ln w + e Formal reducida: ln hit = h + ln wit + eit

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Estrategia Econom etrica


Ecuaci on a estimar ln h = h + ln w + e MaCurdy (1981): rezagos de ln w corrige problema de endogeneidad Poblema: no tenemos datos sobre ln w Propuesta: usar retornos cambiantes en el tiempo como instrumentos relevantes (Rol clave de rotaci on laboral) Estimador de 2 etapas:
Etapa 1: Ecuaci on de Mincer con retornos cambiantes en t Correcci on por sesgo de selecci on - a-la-Heckman Etapa2: Instrumentalizar salarios usando ecuaci on de Mincer de primera etapa

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Enfoque alternativo: Modelo de datos censurados - Tobit (ver Wooldridge (200x))


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Identicaci on de la oferta de trabajo


Rol de la demanda de trabajo demand shifters en la identicaci on de la curva de oferta de trabajo. (de regreso al Ir a Gr aco viejo problema de ecuaciones simultaneas) Usamos el tama no de empresa como variable representativa de la productividad de las empresas Problema de endogeneidad: se usa ecuaci on de Mincer Permitimos as mismo que los rendimientos a la educaci on, experiencia y dem as rendimientos de la ecuaci on de Mincer cambien en el tiempo Rotaci on laboral destruye capital humano especico y afecta retornos a educaci on: Jovanovic (1979), Kambourov y Manovskii (2009a).

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Datos

Los datos provienen de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE) EPE dise nada exclusivamente para hacer el seguimiento del empleo en Lima Metropolitana Esta encuesta se inicio en el 2001 con un tama no de muestra mensual de 500 hogares y para el 2011 el tama no de muestra mensual es de aproximadamente 5000 hogares Dise no panel rotativo trimestral: aprox. 30 % de hogares encuestados en un mes determinado son re-entrevistados 3 meses despu es,

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Cuadro: Estad sticas Descriptivas: muestra panel 2002 - 2011


Ingreso Ingreso Ingreso Ingreso principal mensual total mensual principal por hora total por hora Promedio 1065.2 1106.1 6.3 6.5 47.5 11.7 20.8 568.2 Mediana 781.3 794.2 4.0 4.1 48 12 17 E. est andar 8.8 9.3 0.055 0.058 0.078 0.024 0.046 M nimo 1.2 1.2 0.0 0.0 1.0 0.0 0.0 511.3 M aximo 77525.3 77525.3 1647.4 1695.9 133.0 19.0 92.0 665.9 N. de obs. 203073 226213 200269 223046 241780 353614 326987

Horas trabajadas a la semana A nos de educaci on Experiencia Salario m nimo Tama no de empresa 10 o menos <10 - 50] <10 - 50] < 100 o m as Proporci on de hombres Proporci on de empleo formal Proporci on de asalariados Tasa de desempleo

65.3 % 9.6 % 1.7 % 23.4 % 52 % 42 % 53 % 11.90 %

Rotaci on laboral trimestral( %PET) Siempre desempleado en trimestre 2.4 % Siempre ocupado en trimestre 54.6 % Rotaci on Empleo - Nuevo empleo en trimestre ( % de Ocupados) 19.3 % Rotaci on Empleo - Nuevo empleo en trimestre ( % de PET) 12.1 % Fuente: INEI - Encuesta Permanente de Empleo. Notas: Las variables monetarias est an expresadas en soles reales de 2011.

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Primera Etapa: Instrumentalizando el ingreso mediante la ecuaci on de Mincer


2011 2011 2011

log (wt )

0 +

j =2003

s ,j Dj Sit +

j =2003

s ,R ,j Dj DR ,i ,t Sit +
4

j =2003

e ,j Dj Xit +

2011

j =2003

2 e ,R ,j Dj DR ,i ,t Xit + e 2 Xit + rmv w t +

{ T ,k DT ,i ,k ,t }
k =1

+ sex sexi + it
Donde: S denota a nos de educaci on X denota experiencia potencial, DT son Dummys para tama nos de empresa Dj a no de la muestra w es el salario m nimo sex denota el g enero masculino DR es rotaci on laboral ( DR = 1 si rota)
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Cuadro: Estimado de la elasticidad Frisch


Elasticidad Error Frisch est andar Promedio 0.383 0.02 Rangos de ingreso I 0.40 0.03 II 0.33 0.02 III 0.29 0.02 IV 0.24 0.02 V 0.30 0.03 Rangos de Horas <0 - 30] 0.29 0.02 <30 - 45] 0.13 0.01 <45 - 60] 0.08 0.01 <60 - a m as 0.07 0.01 Periodo 2002-2004 0.45 0.03 2005-2007 0.40 0.02 2008-2009 0.36 0.03 2010-2011 0.29 0.03 Fuente: Elaboraci on propia en base a la EPE. t-stat 19.1 15.5 14.7 13.3 11.1 9.4 18.3 11.1 6.8 6.5 16.9 13.5 13.3 9.9 Interv. de conf. LIC LSC 0.34 0.42 0.35 0.28 0.24 0.20 0.23 0.26 0.11 0.06 0.05 0.39 0.36 0.31 0.23 0.46 0.37 0.33 0.29 0.36 0.32 0.16 0.10 0.10 0.51 0.45 0.41 0.35

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Estimaci on de oferta laboral


MCO Coef. Log(salario por hora) Constante Primera etapa (instrumentos) D (Rotaci on laboral D = 1) Educaci on Educaci on*D Experiencia Experiencia*D Experiencia 2 Sexo (1=hombre) Tama no empresa (Dummy ) <10 - 50 ] <51 - 100] < 101 - a m as Salario m nimo Dummy trimestre Q2 Q3 Q4 Constante Ecuaci on de selecci on # ni nos < 0 - 3] en hogar # ni nos <3 - 6] en hogar # ni nos <6 -16> en hogar Experiencia Experiencia 2 Sexo (1=hombre) Jefe (1=jefe hogar) A nos (Dummy ) Constante Ratio de Mills (lambda) N umero de obs. Prob > F R-sq: overall C espedes Reynaga 200269 0 0.0673 BCRP 209155 0 0.0101 -0.470 2.890 t VI Coef. 0.422 4.490 t 21.0 122.6 VI-Heckman Coef. t 0.427 4.463 21.0 126.1 Controlando por Rotaci on VI VI-Heckman Coef. t Coef t 0.390 4.499 0.421 0.099 -0.036 0.014 -0.001 -0.1e-3 0.169 0.251 0.394 0.400 0.999 0.014 0.014 0.015 -5.182 20.2 130.1 17.9 143.8 -21.4 35.8 -3.7 -14.2 47.9 44.8 32.9 95.9 30.3 2.8 2.8 2.9 -89.0 0.397 4.478 0.421 0.098 -0.036 0.009 -0.002 5.2e-6 0.118 0.250 0.393 0.399 0.843 0.017 0.017 0.015 -4.6750 20.2 133.8 19.2 160.2 -23.9 13.3 -4.1 0.4 20.4 41.7 30.8 92.7 23.4 3.3 3.4 2.9 -67.4 -177.6 598.0

0.092 0.015 -0.1e-3 0.186 0.245 0.393 0.402 1.019 0.029 0.029 0.021 -5.160

15.5 40.1 -16.5 55.8 46.3 34.5 101.6 32.5 5.9 6.0 4.1 -93.4

0.092 0.009 -0.1e-4 0.139 0.244 0.393 0.402 0.878 0.031 0.032 0.020 -4.769

170.3 16.1 -1.3 25.5 42.7 31.5 96.9 25.8 6.5 6.7 4.1 -72.0

-0.020 0.022 -0.009 0.049 -0.001 0.453 0.477 -0.215 -0.140

-4.1 3.9 -3.5 106.3 -149.3 84.4 73.6 -15.6 -11.0 176003 0 0.0007

-0.027 0.017 -0.016 0.055 -0.001 0.484 0.525 -0.395 -0.144 176003 0 0.0002

-4.1 4.3 -4.7 108.9 -149.2 80.7 80.3 -27.1 -11.9

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Rol de la movilidad laboral en la din amica del salario por hora


Se prueba la hip otesis de que la din amica de los salarios se ve inuenciado por la movilidad laboral Se eval ua la signicancia estad stica de la din amica de los rendimientos a la educaci on y experiencia, distinguiendo entre aquellos empleos jos y aquellos sujetos a movilidad laboral Ho : 0,j = s ,R ,j = e ,R ,j = 0 (9)

La prueba reporta un p-value de 0.0007 (F = 2,54), lo cual sustenta la signicancia estad stica de la rotaci on laboral como determinante de la din amica del salario por hora.

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Caracterizaci on de la elasticidad (heterogeneidad)

Tendencias Tendencia decreciente de la elasticidad: Pas o de 0.45 a 0.29 en una d ecada. Una elasticidad de Frisch muy alta implica rigidez de salarios Crecimiento signicativo de productividad en d ecada de 2000 Implicancia: la econom a habr a registrado una mayor din amica de los salarios debido a los cambios intr nsecos de la oferta de trabajo.

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Extensiones
Insumo natural en modelos DSGE para econom as con alta rotaci on laboral (podr a ser mala idea pues modelos requieren rigidez de precios) Desarrollo de literatura de din amica de salarios en econom as con alta informalidad laboral y rol de oferta laboral Din amica de salarios se debe a alta rotaci on o a mayor poder de negociaci on de trabajadores: extender DMP con informalidad y alta rotaci on laboral Rol de nuevos y viejos empleos en cambios de elasticidad (duraci on de empleo) Qu e pas o con la oferta laboral total? tiene pendiente positiva realmente?

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Propagaci on de choque de productividad

Nota: Las curvas D1 y D2 representan curvas de demanda de trabajo para diferentes tama nos de empresa. Choque de productividad: paso de D1 a D2 . Las curvas O1 y O2 representan curvas de oferta para diferentes elasticidades.
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Identicaci on de la oferta de trabajo

Nota: La curva O denota la oferta de trabajo y las curva D1 , D2 y D3 representan curvas de demanda de trabajo para diferentes tama nos de empresa.
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