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REFORMALABORAL2012.

DERECHO LABORAL MEXICANO

1. RELACIONES INDIVIDUALES Se abordan los temas de Subcontratacin; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitacin inicial; pago por hora; rescisin de la relacin sin responsabilidad, etc.

Seccin 1 TEMAS 1.1 SUBCONTRATACIN 1.2 TIPOS DE RELACIN DE TRABAJO 1.3 CONTRATO A PRUEBA 1.4 CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL. 1.5 CONTRATO POR TEMPORADA 1.6 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO 1.7 FORMAS PARA EL PAGO DE SALARIO 1.8 LABORES CONEXAS 1.9 RESCISIN DE RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN, INDEMNIZACIN Y SALARIOS CADOS. 1.10 ESCISION DE RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR

Seccin 2 OUTSORCING SUBCONTRATACIN TIPOS DE RELACIN DE TRABAJO No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 se desarrollen en centro de trabajo. A falta de expresin expresa ser indeterminada. Art. 35 Debe justificarse por su carcter especializado. CONTRATO POR OBRA. No comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de trabajadores. Y No tiene modificacin trabajadores al servicio del contratante. Art. 15 CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO Debe constar por escrito. Y No tiene modificacin. Cerciorarse qu contratista cuenta con elementos para cumplir. CONTRATO INDETERMINADO. Obligaciones contratadas. Art. 15 Y No tiene modificacin. Verificar qu contratista cumple con seguridad social. CONTRATO A PRUEBA. unidad verificadora acreditada. Art. 15 Y Nueva modalidad. No se permitir con el fin deliberado de disminuir derechos laborales. Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15 CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL. Y Nueva modalidad. Se multar equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice rgimen de subcontratacin de personal de forma dolosa. Art. 1004 CONTRATO POR TEMPORADA. Art. 1004 Y Nueva modalidad.

Seccin 3 CONTRATO A PRUEBA CONTRATO A PRUEBA CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL. Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 Cuando la relacin sea indeterminada o exceda de 180 das. Relacin laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado. Periodo no puede exceder de 30 das. Excepcin: Solo puestos direccin de administracin o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 das. Duracin mxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de direccin o administracin. Salario y seguridad social conforme a puesto que desempee. Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrn o Si no acredita competencia, a juicio de patrn, de la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrn. Art. 39 Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende por indeterminada. Art. 39 Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada. Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aunque haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. Art. 39 El tiempo se computa para antigedad. Art. 39

Seccin 4 Contrato por Temporada POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LA-BORES DISCONTINUAS). Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestacin de servicio toda la semana, mes o el ao. Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39 Suspensin temporal de prestacin de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrn y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII Suspensin surte efectos desde conclusin de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V

Seccin 5 Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mnimo. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO Pago por hora de prestacin de servicio. No exceder jornada legal. Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 831 Adiciona a la obligacin de pago salario en efectivo. Previo consentimiento, pago puede efectuarse por medio de depsito en cuenta FORMA DE PAGO DE SALARIO bancaria, tarjeta de dbito, transferencia o medio electrnico. Los gastos o costos corren a cargo del patrn. Art. 1011. Si trabajador desempea labores conexas o complementarias, relacionadas a LABORES CONEXAS las permanentes y directas pactadas, recibe compensacin salarial. Art. 56. Incorpora hostigamiento y acoso sexual. Debe dar aviso de rescisin (conducta y fecha en que se cometi), personalmente o bien, a Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de 5 das Falta de aviso ser separacin injustificada y nulidad de despido. Art. 471.

Trabajador puede solicitar Reinstalacin o Indemnizacin de 3 meses salario, que corresponda a la fecha en que se realice el pago RESCISIN DE LA RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PTRON. Salarios vencidos, por periodo mximo de 12 meses, que corresponda a la fecha en que se realice el pago Sino concluye juicio o se cumple laudo, se paga interese sobre 15 meses de salario a razn de 2% mensual capitalizable al momento del pago. El porcentaje solo es para salarios cados e indemnizacin, no otras prestaciones En caso de muerte de trabajador, salarios cados sern hasta fecha de fallecimiento. Multa a litigantes, abogados, que promuevan acciones o recursos para dilatar los juicios, de 100 a 1000 veces SM. Si dilacin es de la autoridad, se puede suspender por 90 das sin salario hasta la destitucin. Art. 481. Se incorpora hostigamiento y acoso sexual RESCISIN DE LA RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON. Actos que menoscaben dignidad de trabajador. Art. 51

2. CONCEPTOS GENERALES
El Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminacin; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafn, etc., son los temas de este apartado . Seccin 1 TEMAS 2.1 TRABAJO DIGNO 2.2 IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER 2.3 NO DISCRIMINACIN 2.4 ESCALAFN 2.5 TRABAJO DE MENORES 2.6 DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO 2.7 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR 2.8 DERECHO DE PREFERENCIA 2.9 OBLIGACIONES DEL PATRN. Seccin 2 TRABAJO DIGNO TRABAJO DIGNO NO DISCRIMINACIN Incorpora la no discriminacin Prohibido negarse a aceptar por origen tnico o nacionalidad, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencia sexual, estado civil, o actos de discriminacin. Incremento productividad con beneficios compartidos. No discriminacin a la mujer. Mismas oportunidades considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. ESCALAFN Art. 2 Vacantes sern cubiertas por trabajador de categora o rango inmediato, por mayor capacidad, mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, Promueve capacitacin y certificacin de competencias laborales. Art. Mayor productividad o apto para el puesto. Art. 1593 NOTA: Se acaba escalafn ciego. Incorpora las figuras de Hostigamiento (ejercicio del poder en una relacin subordinada que se expresa en conductas verbales, fsicas) y 2.5 Acoso Sexual (violencia, uso abusivo del poder, estado indefensin y TRABAJO DE MENORES riesgo vctima). Art. 3bis Sujeto a vigilancia y proteccin especial de autoridades federales como locales. Art. 1732. IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y MUJER.

Prohibiciones para la utilizacin del trabajo de los menores: En establecimiento no industriales despus de las 10 pm, que afecte su moralidad, expendios bebida embriagantes, etc. Art. 175 Art. 176. Condiciones de trabajo no deben ser inferiores a la Ley, ni diferencia por origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, preferencia sexual, condicin de embarazo, responsabilidad familiar o estado civil. Art. 56. Seccin 3 PROHIBICIONES DE PATRN No hostigamiento o acoso sexual. No exigir certificado mdico de embarazo para ingreso, permanencia o ascenso en el DE LA MUJER, EN EL EMBARAZO Y EL PARTO. Despedir a trabajadora o coaccionarla por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Art. 133 OBLIGACIONES DEL PATRN Permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores. Art. 132 En caso declaratoria contingencia sanitaria, no podr utilizarse mujeres en periodo de gestacin o lactancia Art. 168 Disfrutarn de descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. Previa autorizacin mdica se puede transferir hasta 4 semanas de las 6 previas para despus del mismo. En caso de hijo con discapacidad el descanso podr ser de 8 semanas En caso de adopcin disfrutarn de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban. Periodo mximo 6 meses, tendr 2 reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno. Previo acuerdo del patrn se reducir una hora la jornada durante el periodo. Art. 170 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR Hacer propaganda en horas de trabajo. No hostigamiento o acoso sexual. Adiciona el cumplimiento de normas oficiales mexicanas. Adiciona instalaciones para personas con discapacidad.

Fijar visiblemente y difundir Reglamentos, NOMs, Contrato Colectivo de Trabajo. Adiciona enterar descuentos a la institucin bancaria acreedora, en caso de lo dispuesto en frac. VII del artculo 110 Permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores. Art. 132 OBLIGACIN DE PATRONES A PREFERIR Trabajadores mexicanos de quienes no lo son, a quienes les hayan servido por mayor tiempo, a quienes no teniendo otra fuente de ingreso tengan a su cargo una DERECHO DE PREFERENCIA familia, a quienes hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados de los que no lo son, a los que tengan mayor aptitud y conocimiento, a sindicalizados de los que no lo estn. Art.154

3 RELACIONESCOLECTIVAS
Publicidad de Informacin de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendicin de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Eleccin, etc.

Seccin 1 TEMAS 3.1 OBLIGACIONES DEL PATRN 3.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 3.3 PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FORMA DE CONTRA- TO COLECTIVO 3.4 REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS. 3.5 ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIN DE DIRECTI- VA. 3.6 NEGATIVA DE REGISTRO 3.7 IMPLEMENTACIN DE MAQUINARIA O PROCEDIMIEN- TOS NUEVOS 3.8 PUBLICIDAD DE INFORMACIN DE REGISTRO SINDICA- TOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLAMENTOS DE TRABAJO 3.9 RENDICIN DE CUENTAS 3.10 SUSPENSIN TEMPORAL RELACIONES COLECTIVAS Seccin 2 OBLIGACIONES DEL PATRN ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIN OBLIGACIONES DEL PATRN DE DIRECTIVA Fijar visiblemente y difundir Reglamentos, NOM, Contrato IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de Colectivo de Trabajo. Art. 132 miembros salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerden la asamblea general; de votacin indirecta y secreta o 3.2 votacin directa y secreta; Art. 371 PROHIBICIONES A LOS PATRONES Prohibicin de patrn a intervenir en rgimen interno de sindicato. Impedir su formacin o actividad sindical, mediante represalias. Art 133. NEGATIVA DE REGISTRO. Si autoridad no resuelve en 60 das, se puede pedir dicte resolucin, si en 3 das no contesta, se tiene por hecho el registro. Art. 366 PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FIRMA DECONTRATO COLECTIVO. SE ELIMINARON LOS REQUISITOS DE LA REFORMA IMPLEMENTACIN DE MAQUINARIA O -SEALADOS EN EL Art. 388 bis DEL RECUENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS NUEVOSTRABAJADORES PARA DECIDIR SU FIRMA. Si implica reduccin de personal, debe obtenerse autorizacin JCA. SE ELIMIN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR CON EL Art. 388 Indemnizacin de 4 meses, 20 das por ao y prima antigedad, o segn bis, EN EL Art. 390 CCT si es mayor. Art. 4393. REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS Se deben observar principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical. Art. 364 bis. Seccin 3 RENDICIN DE CUENTAS PUBLICIDAD DE INFORMACIN DE REGISTRO DE RENDICIN DE CUENTAS.SINDICATOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLAMENTOS INTERIORES. Estatutos deben contener poca de presentacin de cuentas y sanciones por incumplimiento. Art. 371. Se har pblica informacin actualizada de registro de sindicatos conforme Art.8 Constitucional, Ley Federal de Transparencia y Acceso En trmino de estatutos, rendirn cuenta en asamblea cada 6 meses, de a la Informacin Pblica Gubernamental y dems leyes que regulen administracin de patrimonio sindical.

Acceso a la informacin. Obligacin no es dispensable. Disponible en internet versin pblica de estatutos en STPS, JLCA. Art. 365 bis Trabajador tendr derecho a solicitar informacin sobre administracin de patrimonio Junta Conciliacin y Arbitraje harn pblica informacin de Contratos Colectivos de Trabajo y expedirn copias. Se puede acudir a instancias y procedimientos internos o ante la JCA. Art. 373De preferencia registro de Contratos Colectivos de Trabajo deben ser pblicas en internet. Art. 391 bis Se puede hacer por medio electrnico. Art. 377Junta de Conciliacin y Arbitraje harn pblica informacin de Reg. Int. Trabajo y expedirn copias. De preferencia registro de Reg. Int. Trabajo deben ser pblicas en internet. Art. 424 bis Art. 399 bis Art. 424 bis. Seccin 4 SUSPENSIN TEMPORAL DE RELACIONES COLECTIVAS SUSPENSIN TEMPORAL DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Se aade la declaratoria de contingencia sanitaria, por autoridad competente. Art. 427. Se adecuan las normas de procedimiento para suspensin. Art. 429. Sancin o autorizacin de suspensin por la JCA, tomando en cuenta tiempo y posibilidades, no puede exceder un mes de salario. Art. 430.

4 AUTORIDADES Y DERECHO PROCESAL LABORAL


Servicio Profesional de Carrera; Cdula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por Ciencia; etc. Seccin 1 TEMAS 4.1 CDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD 4.2 PRUEBAS DIGITALES 4.3 JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTEGRANTES Y RESPONSABILIDAD 4.4 SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO. 4.5 INSPECCIN DE TRABAJO. 4.6 PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. 4.7 COMISIN NACIONAL DE SALARIOS MNIMOS 4.8 DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS.

Seccin 2 CDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD. SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO, CDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD Se crea Consejo Consultivo del Servicio Nacional de Empleo Abogados patronos o asesores, acreditar licenciados en derechos con Se crean los Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del cdula profesional o carta pasante. Servicio Nacional de Empleo. Art. 537 a 539 A Representantes sindicatos, certificacin autoridad registradora, de haber quedado inscrita directiva sindicato. Art. 692. INSPECCIN DE TRABAJO, PRUEBAS DIGITALES Se amplan facultades. Art. 541 Se admite fotografa, grabacin audio, registro dactiloscpico, sistemas. Requisito tener bachillerato. Art. 546 informticos, correo electrnico, firma electrnica, contrasea, etc. Art. Se aade no ser ministro de culto.

PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTEGRANTES Y RESPONSABILIDAD. Si solicitante no asiste a junta de avenimiento se tendr por desistido. Se unifica nombre de Junta de Conciliacin y Arbitraje. Art. 521 Art. 530 bis Se implementa Servicio Profesional de Carrera. Art. 525 bis Se aade no ser ministro de culto. Art.532 Art. 533 Art. 5 33bis Se agregan en la competencia Federal los servicios de banca y crdito. 4.7Se especfica en qu casos se est ante un contrato o concesin federal. COMISIN NACIONAL DE SALARIOS MNIMOS Art. 527Art. 591 a 603 Se aade no ser ministro de culto para miembros que lo integran. Art. Se derogan 552, 555, 560Art 604, 605, 605 bis, 606, 607, 610, 612, 614, 615, 616, 617, 618, 619, 620, 623, 624, 625, 626, 627, 627 A D C, 628629, 630, 631, 632, 634, 637, 641 A, 642, 643, 644, 645, 646, 648, 664, 685, 688 20.

Seccin 3 DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS. JCA de oficio deber declarase incompetente antes de audiencia INCOMPETENCIA desahogo pruebas, si lo justifica. Art. 701. No promocin en 45 das, se requiere y opera caducidad. Art. 772 CADUCIDAD Desistido en caso no promocin en 4 meses, si es necesario para continuacin procedimiento. Art. 773. ALLANAMIENTO En cualquier momento en todo o en parte. Art. 774 CONFESIONAL Art. 785, Art. 786, Art. 790, Art. 793 DOCUMENTOS DEBE GUARDAR PATRN Art. 804 TERCER INTERESADO Art. 690 TESTIGOS Art 813, Art. 814, Art. 815 PERICIAL Art. 823, Art. 825, Art. 826 bis, Art. 828 ELEMENTOS APORTADOS POR LA CIENCIA Art. 836 CLAUDO Art. 840, Art. 841 REVISIN Art. 850 21

5 MS TEMASINCLUIDOS
Productividad, Formacin y Capacitacin de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnizacin por Muerte, etc. Seccin 1 Art. 28, Art. 28 D A, Art. 28 CONTRATACIN DE EXTRANJEROS PRODUCTIVIDAD, FORMACIN Y CAPACITACIN DE TRABAJADORES. Se crea el Comit Nacional de Productividad. Art. 153 a TRABAJADORES Competencia Aut. Federales Estudiar nuevas formas de remuneracin que vinculen los salarios y, en general el ingreso de trabajadores, a los beneficios de la productividad. Art. 529 TRABAJADORES DEL CAMPO Art. 279, bis, ter, Art. 280, Art. 282, Art. 283TRABAJADORES DE COMERCIO, SEGUROS, VENDEDORES, Son trabajadores cuando su actividad permanente, salvo que no ejecuten VIAJANTES, PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS personalmente el trabajo o intervengan en operaciones aisladas. Art. 285.

TRABAJADORES A DOMICILIO Art. 311TRABAJADOR DOMSTICO Art. 333, Art. 336, Art. 337TRABAJADORES DE MINAS Art. 343 A TRABAJADORES MDICOS RESIDENTES Art. 353 D ATRABAJADOR EN LAS UNIVERSIDADES Art. 836. Indemnizacin ser equivalente al importe de 5000 das de salario, sin incapacidad pagada. Art. 475 bis, Art. 476, Art. 490, Art. 502. reduccin de indemnizacin por

SEGURIDAD E HIGIENE, ENFERMEDADES DE TRABAJO E INDEMNIZACIN POR MUERTE DE TRABAJADOR NOTA: Antes eran 730 das. Para obligar a inscribir al IMSS., RIESGO DE TRABAJO Se crea la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 503, Art. 504, Art. 512 Competencia Aut. Federales, Art. 529 Se crearn en cada entidad federativa la Comisin Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 512 Adecuacin peridica enfermedades, tomando en cuenta avances de ciencia.